Accords de confidentialité en Thaïlande

Reviewed by Wichuda Atthamethakon, LL.M., Thai Bar Licence 3149/2556, for ThaiLawOnline, a Thai law firm acting for foreigners since 2006.

Dernière mise à jour : 6 octobre 2026

Dernière révision : 25 septembre 2026. Les trois décisions de la Cour suprême citées ci-dessous, 7189/2562, 7364/2558 et 15649-15650/2558, ont été lues en thaïlandais jusqu’à leur dispositif, avec les dispositions qu’elles appliquent : articles 379, 383 et 583 du Code civil et commercial, articles 14/1 et 119 de la loi sur la protection du travail B.E. 2541 et article 5 de la loi sur les clauses contractuelles abusives B.E. 2540. Non vérifié dans cette révision : la loi sur les secrets commerciaux B.E. 2545, les conseils de rédaction et la section sur les NDA à l’étranger, qui relève de conseils généraux plutôt que du droit thaïlandais. Revérifié le 6 octobre 2026 : lecture en thaïlandais de la loi sur les secrets commerciaux B.E. 2545 telle que modifiée en 2558, articles 3, 6, 7, 8, 13 et 33 ; sa définition, son critère de violation et ses recours ont été ajoutés à la section sur la force obligatoire des NDA ; les conseils de rédaction et la section sur les NDA à l’étranger restent des conseils généraux.

Les accords de non-divulgation (NDA) en Thaïlande sont des contrats juridiques importants qui protègent les informations commerciales confidentielles contre toute divulgation inappropriée ou toute utilisation abusive. En Thaïlande, les NDA trouvent principalement leur base juridique dans le Code civil et commercial, qui régit les contrats en général. Les accords de non-divulgation sont valides lorsqu'ils adhèrent aux principes contractuels de base. Ces principes incluent le fait d'avoir des objectifs légaux, un consentement mutuel et la capacité de conclure un contrat.

Les accords de non-divulgation sont généralement le premier contrat qu'une nouvelle entreprise signe : consultez notre guide pour créer une entreprise en Thaïlande.

En Thaïlande, les accords de confidentialité sont couramment utilisés par les entreprises de divers secteurs pour protéger les informations confidentielles telles que les secrets commerciaux, les données, les stratégies et les informations sensibles.

Affaires liées aux accords de confidentialité en Thaïlande

Les accords de non-divulgation (NDA) sont largement utilisés par les entreprises en Thaïlande dans divers secteurs tels que la technologie, l'industrie manufacturière, la finance, etc. Ils servent à protéger les secrets commerciaux, les données confidentielles, les stratégies commerciales et autres informations confidentielles. Voici quelques exemples notables de décisions de justice concernant des accords de non-divulgation en Thaïlande :

• Le Cour suprême jugé une affaire où un employé a été licencié de son poste après avoir transféré des informations professionnelles confidentielles sur son compte de messagerie personnel (décision de la Cour suprême n° 7189/2562). Le tribunal a statué que la décision de l'employeur de licencier l'employé était juste et légale dans les circonstances. L'employeur n'était pas obligé de fournir un préavis ou un avertissement à l'employé avant de mettre fin à son emploi. De plus, l'employé n'avait droit à aucune indemnité ni indemnité de licenciement à la cessation de service. L’employé avait signé un engagement de confidentialité, et le document en question décrivait les activités et la gestion de l’employeur et faisait partie de ceux que l’employeur était contractuellement tenu de ne pas copier ni divulguer. Le fait de l’envoyer vers un compte de messagerie personnel permettait facilement de le transmettre ou de l’emporter hors du contrôle de l’employeur, ce que la Cour a considéré comme une exécution malhonnête de ses fonctions et une violation grave du règlement intérieur. Le licenciement n’exigeait donc ni indemnité de licenciement (article 119(2) et (4) de la loi sur la protection du travail) ni préavis (article 583 du Code civil et commercial), et il ne s’agissait pas d’un licenciement abusif. La Cour suprême a infirmé la décision de la juridiction inférieure et rejeté la demande de l’employé.

L’arrêt de la Cour suprême n° 7364/2558 est l’affaire de référence sur les restrictions qui accompagnent souvent un accord de non-divulgation. Le superviseur de production d’un fabricant de cosmétiques s’était engagé à ne pas travailler pour un concurrent pendant un an après son départ. La Cour a jugé qu’un an était une durée raisonnable, de sorte que la restriction n’imposait pas à l’employé une charge plus lourde que ce à quoi l’on pouvait normalement s’attendre et était équitable au sens de l’article 5 de la loi sur les clauses contractuelles abusives B.E. 2540. La somme de 500 000 bahts convenue en cas de violation constituait une pénalité (article 379 du Code civil et commercial), que le tribunal peut réduire si elle est excessive (article 383), et l’affaire a été renvoyée devant le Tribunal central du travail pour en fixer le montant. L’arrêt n° 15649-15650/2558, parfois cité à ses côtés, n’est pas une affaire d’accord de non-divulgation : il concerne des informations confidentielles fournies aux autorités dans le cadre d’une enquête antidumping en vertu de la loi sur l’antidumping et les droits compensateurs B.E. 2542.

Contenu des accords de confidentialité en Thaïlande

• Tout en respectant les principes contractuels généraux, les accords de confidentialité bien rédigés doivent comporter plusieurs éléments clés :
• Définition des informations confidentielles : Spécifier clairement quelles informations sont concernées, telles que les données techniques, les processus métier, les documents financiers, etc. Les définitions générales sont préférables.
• Obligations de la partie destinataire : Description détaillée des exigences applicables à la partie recevant des informations confidentielles, telles que la limitation de la divulgation, le maintien de mesures de protection et les utilisations autorisées des données.
• Exclusions : Des exceptions sont prévues pour les informations déjà publiques, développées indépendamment ou dont la divulgation est légalement requise.
• Durée : Fixer une période raisonnable pendant laquelle les obligations de confidentialité restent en vigueur.
• Divulgations autorisées : identification des circonstances, telles que les divulgations aux employés, aux conseillers ou aux organismes de réglementation, dans lesquelles le partage d’informations confidentielles est autorisé.
• Recours : description des recours tels que les injonctions ou les dommages-intérêts si une partie viole la confidentialité.
• Choix de la loi applicable : Préciser que l’accord de confidentialité est régi par le droit thaïlandais.

Les accords de confidentialité (NDA) sont couramment utilisés en Thaïlande ; toutefois, des litiges peuvent survenir quant à leur force exécutoire lorsque des éléments essentiels sont absents ou ambigus. Il est donc conseillé aux entreprises thaïlandaises de faire appel à des conseillers juridiques compétents pour élaborer et évaluer rigoureusement leurs NDA. Ces accords doivent être adaptés aux circonstances spécifiques de chaque cas.

Les accords de confidentialité sont-ils valables à l'international ?

Les accords de non-divulgation (NDA) peuvent être efficaces à l'échelle internationale, mais leur applicabilité au-delà des frontières dépend de divers facteurs, notamment des juridictions concernées, des termes spécifiques du NDA et des lois locales régissant les contrats et la confidentialité. Un NDA signé dans un pays peut ne pas être automatiquement exécutoire dans un autre en raison de différences dans les systèmes juridiques, en particulier entre les juridictions de droit coutumier (common law) et de droit civil. Pour renforcer l'applicabilité, les NDA internationaux incluent souvent des clauses spécifiant la loi applicable et la juridiction pour la résolution des litiges. De plus, ils peuvent stipuler des mécanismes d' arbitrage ou de médiation pour résoudre les conflits en dehors des systèmes judiciaires traditionnels, ce qui peut simplifier l'exécution dans de multiples juridictions.

Malgré ces mesures, des difficultés peuvent survenir si le pays de la partie réceptrice ne reconnaît pas ou ne respecte pas certaines protections de la confidentialité. Certains pays disposent d'options d'application limitées pour les accords de non-divulgation (NDA), en particulier si l'information divulguée ne relève pas des protections de la propriété intellectuelle ou des secrets d'affaires reconnus par la législation locale. Pour les entreprises exerçant des activités à l'échelle internationale, il est souvent recommandé de demander des conseils juridiques pour s'assurer que les termes des NDA sont conformes aux réglementations locales pertinentes et d'envisager d'incorporer des mesures de protection telles que l'enregistrement de la propriété intellectuelle ou des accords juridiques localisés pour une protection plus complète.

Dans quelle mesure les accords de confidentialité sont-ils juridiquement contraignants en Thaïlande ?

En Thaïlande, les accords de non-divulgation (NDA) sont des contrats juridiquement contraignants régis principalement par le Code civil et commercial thaïlandais. Un NDA, ou accord de confidentialité, établit généralement des obligations pour les parties de protéger et de ne pas divulguer certaines informations sensibles ou exclusives spécifiées. Comme dans de nombreuses juridictions, les NDA en Thaïlande doivent satisfaire aux exigences contractuelles standard pour être exécutoires, ce qui inclut un accord mutuel, un objet licite et l'intention claire des parties d'être juridiquement liées par les termes.

La législation thaïlandaise permet à la fois des NDA unilatéraux et mutuels, lorsque l’une ou les deux parties conviennent de garder certaines informations confidentielles. Les tribunaux thaïlandais maintiennent généralement les NDA comme exécutoires, à condition qu’ils soient précis dans leur portée, définissent clairement les informations confidentielles et disposent de modalités raisonnables qui n’imposent pas de restrictions excessivement larges ou indéfinies à la partie destinataire. En cas de violation, les recours en vertu de la loi thaïlandaise peuvent inclure des dommages-intérêts financiers ou des mesures provisoires visant à empêcher toute nouvelle divulgation. La loi sur les secrets commerciaux B.E. 2545 ajoute une couche législative supplémentaire au contrat. Les informations constituent un secret commercial uniquement si elles ne sont pas généralement connues, ont une valeur commerciale en raison de leur caractère secret et que leur titulaire a pris les mesures appropriées pour les conserver secret (article 3), et un NDA signé constitue l’une des mesures les plus claires à cet égard. La divulgation, la prise ou l’utilisation d’un secret commercial sans consentement contraire à la bonne pratique commerciale, y compris par violation de contrat ou de confiance, constitue une atteinte au secret commercial (article 6). Le détenteur peut demander au tribunal une injonction provisoire pour mettre fin à cette violation, même avant de saisir les tribunaux, puis intenter une action en dommages-intérêts et une injonction d’interdiction (article 8). Le tribunal peut ajouter les bénéfices du contrevenant aux dommages-intérêts et, en cas de violation intentionnelle qui entraîne la perte du secret, accorder jusqu’à deux fois les dommages-intérêts supplémentaires en dommages-intérêts punitifs (article 13). La publication délibérée d’un secret commercial d’autrui pour porter préjudice à ses affaires est également une infraction, passible d’une peine d’emprisonnement allant jusqu’à un an, d’une amende allant jusqu’à 200 000 bahts, ou de l’une et de l’autre (article 33). Une clause restreignant le travail ou le commerce de l’autre partie, telle qu’une clause de non-concurrence, ne peut être appliquée que dans la mesure où elle est équitable et raisonnable dans les circonstances (Loi sur les clauses contractuelles abusives de 1997, article 5), et le montant convenu en cas de violation peut être réduit par le tribunal si celui-ci est disproportionné (Code civil et commercial, article 383), comme dans la décision 7364/2558.

Comment obtenir des accords de confidentialité solides en Thaïlande

En établissant un accord de confidentialité (NDA) solide en Thaïlande, les organisations peuvent échanger des données sensibles en toute sécurité, favoriser les collaborations, stimuler la créativité et maintenir leur avantage concurrentiel. Il est essentiel de noter que les accords de confidentialité ont force de loi et sont reconnus comme des instruments valides dans le cadre juridique thaïlandais. Par conséquent, investir dans des accords de confidentialité bien structurés peut protéger les entreprises et renforcer leur position concurrentielle.

Liens :

• Modèles d'accords de confidentialité proposés par ThaiLawOnline (Téléchargement réservé aux membres Silver ou Gold)