Accords de confidentialité en Thaïlande

Révisé par ThaiLawOnline, un cabinet d'avocats thaïlandais agréé exerçant en Thaïlande depuis 2006. Avocate thaïlandaise en charge du dossier : Wichuda Atthamethakon, LL.M., licence du barreau thaïlandais 3149/2556.

Dernière mise à jour : 5 septembre 2026

Les accords de non-divulgation (NDA) en Thaïlande sont des contrats juridiques importants qui protègent les informations commerciales confidentielles contre toute divulgation inappropriée ou toute utilisation abusive. En Thaïlande, les NDA trouvent principalement leur base juridique dans le Code civil et commercial, qui régit les contrats en général. Les accords de non-divulgation sont valides lorsqu'ils adhèrent aux principes contractuels de base. Ces principes incluent le fait d'avoir des objectifs légaux, un consentement mutuel et la capacité de conclure un contrat.

Les accords de non-divulgation sont généralement le premier contrat qu'une nouvelle entreprise signe : consultez notre guide sur créer une entreprise en Thaïlande.

En Thaïlande, les accords de confidentialité sont couramment utilisés par les entreprises de divers secteurs pour protéger les informations confidentielles telles que les secrets commerciaux, les données, les stratégies et les informations sensibles.

Affaires liées aux accords de confidentialité en Thaïlande

Les accords de non-divulgation (NDA) sont largement utilisés par les entreprises en Thaïlande dans divers secteurs tels que la technologie, l'industrie manufacturière, la finance, etc. Ils servent à protéger les secrets commerciaux, les données confidentielles, les stratégies commerciales et autres informations confidentielles. Voici quelques exemples notables de décisions de justice concernant des accords de non-divulgation en Thaïlande :

• Le Cour suprême jugé une affaire où un employé a été licencié de son poste après avoir transféré des informations professionnelles confidentielles sur son compte de messagerie personnel (décision de la Cour suprême n° 7189/2562). Le tribunal a statué que la décision de l'employeur de licencier l'employé était juste et légale dans les circonstances. L'employeur n'était pas obligé de fournir un préavis ou un avertissement à l'employé avant de mettre fin à son emploi. De plus, l'employé n'avait droit à aucune indemnité ni indemnité de licenciement lors de la cessation des fonctions. Sur la base de la décision du tribunal, on peut en déduire que les informations relatives aux activités et aux affaires de l'employeur étaient jugées de nature hautement confidentielle et délicate. En révélant ou en divulguant de telles informations confidentielles à l'extérieur, le salarié a commis un manquement grave à ses obligations professionnelles. Essentiellement, la décision a établi que le partage non autorisé de données exclusives et confidentielles d'un employeur pouvait être illégal. Même s'il est effectué en interne vers le compte de messagerie personnel du salarié, cela constitue un motif de licenciement immédiat sans qu'il soit besoin d'une mesure de discipline progressive ou d'indemnité de départ. La protection des informations commerciales confidentielles a été considérée comme une obligation essentielle que les employés doivent respecter.

Si vous cherchez, il y a aussi les affaires 7364/2558 et 15649-50/2558 de la Cour suprême qui pourraient être les plus connues.

Contenu des accords de confidentialité en Thaïlande

• Tout en respectant les principes contractuels généraux, les accords de confidentialité bien rédigés doivent comporter plusieurs éléments clés :
• Définition des informations confidentielles : Spécifier clairement quelles informations sont concernées, telles que les données techniques, les processus métier, les documents financiers, etc. Les définitions générales sont préférables.
• Obligations de la partie destinataire : Description détaillée des exigences applicables à la partie recevant des informations confidentielles, telles que la limitation de la divulgation, le maintien de mesures de protection et les utilisations autorisées des données.
• Exclusions : Des exceptions sont prévues pour les informations déjà publiques, développées indépendamment ou dont la divulgation est légalement requise.
• Durée : Fixer une période raisonnable pendant laquelle les obligations de confidentialité restent en vigueur.
• Divulgations autorisées : identification des circonstances, telles que les divulgations aux employés, aux conseillers ou aux organismes de réglementation, dans lesquelles le partage d’informations confidentielles est autorisé.
• Recours : Ébauche de recours tels que les injonctions ou les compensations financières dégâts si une partie viole la confidentialité.
• Choix de la loi applicable : Préciser que l’accord de confidentialité est régi par le droit thaïlandais.

Les accords de confidentialité (NDA) sont couramment utilisés en Thaïlande ; toutefois, des litiges peuvent survenir quant à leur validité lorsque des éléments essentiels sont absents ou ambigus. Il est donc conseillé aux entreprises thaïlandaises de faire appel à des conseillers juridiques compétents pour élaborer et évaluer rigoureusement leurs NDA. Ces accords doivent être adaptés aux circonstances spécifiques de chaque cas.

Les accords de confidentialité sont-ils valables à l'international ?

Les accords de non-divulgation (NDA) peuvent être efficaces à l'échelle internationale, mais leur applicabilité au-delà des frontières dépend de divers facteurs, notamment des juridictions concernées, des termes spécifiques du NDA et des lois locales régissant les contrats et la confidentialité. Un NDA signé dans un pays peut ne pas être automatiquement exécutoire dans un autre en raison de différences dans les systèmes juridiques, en particulier entre les juridictions de droit coutumier (common law) et de droit civil. Pour renforcer l'applicabilité, les NDA internationaux incluent souvent des clauses spécifiant la loi applicable et la juridiction pour la résolution des litiges. De plus, ils peuvent stipuler des mécanismes pour arbitrage ou de médiation pour résoudre les conflits en dehors des systèmes judiciaires traditionnels, ce qui peut simplifier l'exécution dans de multiples juridictions.

Malgré ces mesures, des difficultés peuvent survenir si le pays de la partie réceptrice ne reconnaît pas ou ne respecte pas certaines protections de la confidentialité. Certains pays disposent d'options d'application limitées pour les accords de non-divulgation (NDA), en particulier si l'information divulguée ne relève pas des protections de la propriété intellectuelle ou des secrets d'affaires reconnus par la législation locale. Pour les entreprises exerçant des activités à l'échelle internationale, il est souvent recommandé de demander des conseils juridiques pour s'assurer que les termes des NDA sont conformes aux réglementations locales pertinentes et d'envisager d'incorporer des mesures de protection telles que l'enregistrement de la propriété intellectuelle ou des accords juridiques localisés pour une protection plus complète.

Dans quelle mesure les accords de confidentialité sont-ils juridiquement contraignants en Thaïlande ?

En Thaïlande, les accords de non-divulgation (NDA) sont des contrats juridiquement contraignants régis principalement par le Code civil et commercial thaïlandais. Un NDA, ou accord de confidentialité, établit généralement des obligations pour les parties de protéger et de ne pas divulguer certaines informations sensibles ou exclusives spécifiées. Comme dans de nombreuses juridictions, les NDA en Thaïlande doivent satisfaire aux exigences contractuelles standard pour être exécutoires, ce qui inclut un accord mutuel, un objet licite et l'intention claire des parties d'être juridiquement liées par les termes.

Le droit thaïlandais autorise les accords de confidentialité unilatéraux et réciproques, par lesquels une ou les deux parties s'engagent à préserver la confidentialité de certaines informations. Les tribunaux thaïlandais reconnaissent généralement la validité des accords de confidentialité, à condition qu'ils soient précis dans leur portée, définissent clairement les informations confidentielles et comportent des clauses raisonnables n'imposant pas de restrictions excessives ou imprécises à la partie destinataire. En cas de violation, les recours prévus par le droit thaïlandais peuvent inclure des dommages-intérêts ou une injonction visant à empêcher toute divulgation ultérieure. Toutefois, la validité de l'accord peut être remise en question si celui-ci contient des dispositions restreignant excessivement la concurrence, car celles-ci pourraient être considérées comme contraires à l'ordre public au regard du droit thaïlandais.

Comment obtenir des accords de confidentialité solides en Thaïlande

En établissant un accord de confidentialité (NDA) solide en Thaïlande, les organisations peuvent échanger des données sensibles en toute sécurité, favoriser les collaborations, stimuler la créativité et maintenir leur avantage concurrentiel. Il est essentiel de noter que les accords de confidentialité ont force de loi et sont reconnus comme des instruments valides dans le cadre juridique thaïlandais. Par conséquent, investir dans des accords de confidentialité bien structurés peut protéger les entreprises et renforcer leur position concurrentielle.

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