ระบบประกันสังคมในประเทศไทย

ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: วิชุดา อรรถเมธากุล, น.ม., ใบอนุญาตเนติบัณฑิตไทย เลขที่ 3149/2556.

อัปเดตล่าสุดเมื่อ 5 กันยายน 2569

Social security in Thailand acts as a vital national safety net, protecting employees, employers, and often the self-employed. Managed by the Social Security Office (SSO), the system has evolved significantly since the 1990s. While it may not offer the comprehensive coverage seen in some Western welfare states, it plays a critical role in the financial and health security of millions in Thailand. Social Security in Thailand is essential for understanding the country’s welfare landscape.

สำคัญ การปฏิรูปเริ่มต้นขึ้นใน มกราคม 2569ซึ่งนับเป็นการปรับปรุงครั้งใหญ่ครั้งแรกเกี่ยวกับเพดานการบริจาคในรอบกว่าสามทศวรรษ การปฏิรูปครั้งสำคัญที่เริ่มต้นขึ้นในปี มกราคม 2569. It’s crucial to consider how these changes will impact Social Security in Thailand.

ตรวจสอบครั้งล่าสุด: มีนาคม 2569 อัตราเงินสมทบและจำนวนเงินสวัสดิการสะท้อนถึงเพดานค่าจ้างปี 2569 ที่ 17,500 บาท มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569

ระบบประกันสังคมในประเทศไทยทำงานอย่างไร?

Thailand’s Social Security system is administered by the Social Security Office (SSO), operating under the Ministry of Labour. It functions as a mandatory safety net: contributions are collected from employees, employers, and the government, then pooled into the Social Security Fund. The Fund pays out benefits covering healthcare, cash replacement during illness or unemployment, maternity support, disability, old-age pensions, and death benefits.

กฎหมายที่ใช้บังคับคือพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 (โปรแกรมประกันสังคม พ.ศ. 2533) ซึ่งมีการแก้ไขเพิ่มเติมหลายครั้งนับตั้งแต่ประกาศใช้ในปี พ.ศ. 2533 ระบบนี้ครอบคลุมพนักงานภาคเอกชนเกือบทั้งหมดในประเทศไทย โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติ หากถือถูกต้อง ใบอนุญาตทำงาน และหากคุณทำงานให้กับบริษัทไทย คุณก็อยู่ในระบบแล้ว

The SSO operates separately from the Workmen’s Compensation Fund, which covers work-related injuries. We explain the difference further below.

ใครบ้างที่ต้องลงทะเบียนและร่วมให้ข้อมูล?

Section 33, Employees (Mandatory)

Every employee aged not below fifteen and not over sixty, working for an employer with one or more workers, is automatically an insured person under Section 33 of the Social Security Act. Someone who is already insured and then turns sixty stays insured while they remain with the same employer, but a first job started after sixty does not bring you into Section 33. This includes foreign nationals with a valid วีซ่าประเภทไม่ใช่อิมมิแกรนต์ B และ ใบอนุญาตทำงาน. The employer must register the employee with the SSO within 30 days of hiring.

เงินสมทบแบ่งออกเป็นสามส่วน คือ ลูกจ้างจ่าย 5% ของเงินเดือนรายเดือน นายจ้างจ่าย 5% และรัฐบาลจ่ายเพิ่มอีกส่วนหนึ่ง สำหรับปี 2026 ฐานเงินสมทบได้ปรับเพิ่มขึ้นเป็นสูงสุด 17,500 บาทต่อเดือน (จากเดิม 15,000 บาท) หมายความว่าเงินสมทบสูงสุดรายเดือนสำหรับลูกจ้างและนายจ้างคือ 875 บาทเท่ากัน

Contributions are calculated on the “wages” as defined under Section 5 of the Act, meaning money paid as compensation for work during normal hours, including pay during holidays and leave. The ศาลฎีกา has clarified what does and does not count as “wages” for this purpose (see our Supreme Court section below).

ระบบประกันสังคมของประเทศไทยสำหรับชาวต่างชาติและแรงงานต่างชาติ

Social Security for Expats and Foreigners in Thailand Expats working in Thailand must join social security under Section 33 if employed. Retirement visas like O-A often exclude work permits, limiting eligibility. There is no US-Thailand social security totalization agreement, so US Social Security credits and Thai contributions are not combined. A separate US-Thailand double taxation treaty governs how pension income is taxed. Continue coverage under Section 39 for life after initial employment. Many expats use Thailand social security as low-cost health insurance. Check visa interactions to avoid gaps in coverage.

Section 39, Voluntary Continuation After Leaving Employment

If you leave your job but remain in Thailand, you do not have to lose your SSO coverage. Section 39 lets a former Section 33 member continue voluntarily, but on two conditions the six-month window is often quoted without: you must have paid contributions for not less than twelve months, and your insured status must have ended under Section 38 (2), that is by ceasing to be an employee. If both hold, you express your intention to the SSO within six months of your insured status ending.

As a Section 39 member, you pay the full contribution yourself at a rate of 9% of a notional wage of 4,800 THB, which works out to 432 THB per month. The government continues to contribute its share. Coverage includes sickness and injury, disability, death, and old-age benefits, but does not include maternity, child allowance, or unemployment benefits.

เรื่องนี้มีความสำคัญเป็นพิเศษสำหรับชาวต่างชาติที่หยุดพักงานระหว่างเปลี่ยนงาน หรือผู้ที่... เกษียณอายุในประเทศไทย แต่ยังไม่ถึงอายุ 55 ปี หากคุณพลาดช่วงเวลาหกเดือน คุณจะเสียสิทธิ์ในการดำเนินการต่อภายใต้มาตรา 39 อย่างถาวร

Section 40, Self-Employed and Freelancers

Self-employed persons who were never employees under Section 33, or whose Section 33 or 39 status has already ended and who missed the six-month window, can register under Section 40, provided they hold สัญชาติไทย. Section 40 does not itself set a nationality condition, but it delegates the qualifications to a Royal Decree, and the Royal Decree Prescribing the Qualifications of Persons Who May Apply to Become an Insured Person B.E. 2561 (Royal Gazette, 27 March 2018, as amended in 2020) requires an applicant to be a Thai national, or a stateless or displaced person holding a Thai-issued non-national identity card, and to be aged between 15 and 65. This provides more limited benefits at a lower cost. Three packages are available: Package 1 at 70 THB per month, Package 2 at 100 THB per month, and Package 3 at 300 THB per month, the latter being the most comprehensive option for freelancers.

• แพ็คเกจ 1 (70 บาท/เดือน): คุ้มครองกรณีบาดเจ็บ เจ็บป่วย และเสียชีวิต เหมาะสำหรับความคุ้มครองขั้นพื้นฐาน
• แพ็คเกจ 2 (100 บาท/เดือน): เพิ่มความคุ้มครองกรณีทุพพลภาพให้กับแพ็คเกจ 1 เหมาะสำหรับงานที่มีความเสี่ยงสูง
• แพ็คเกจ 3 (300 บาท/เดือน): Includes old-age lump sum or pension, plus ค่าเลี้ยงดูบุตร. Best for long-term security. Apply at a 7-Eleven store or through the SSO mobile app. Foreign nationals, including digital nomads on LTR visas, do not qualify.

มีข้อแตกต่างทางกฎหมายที่สำคัญที่ควรทราบ: หากคุณเพิ่งออกจากงานและต้องการต่ออายุความคุ้มครอง มาตรา 39 มักจะเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า เนื่องจากให้สิทธิประโยชน์ที่ครอบคลุมกว่าในราคา 432 บาทต่อเดือน มาตรา 40 ควรเป็นตัวเลือกของคุณก็ต่อเมื่อมาตรา 39 ไม่สามารถใช้ได้กับคุณอีกต่อไปแล้ว

โปรดทราบว่าบุคคลที่อยู่บน วีซ่าเกษียณอายุ (ประเภทไม่ใช่อิมมิแกรนต์ OA) หรือ วีซ่าสำหรับนักเดินทางดิจิทัล/วีซ่าระยะยาว cannot participate in Section 40. The reason is not the missing work permit but the qualification decree made under Section 40, which requires Thai nationality or a Thai-issued non-national identity card.

ใครบ้างที่ได้รับการยกเว้น?

Section 4 lists who the Social Security Act does not apply to: government officials and permanent employees of central, regional and local government agencies; students and nursing students employed by the school, medical establishment, college or university they attend; employees of foreign governments and of international organisations; and anyone else prescribed by Royal Decree. The third of those matters most to readers of this page: if you work for an embassy or an intergovernmental body in Thailand, you are outside the scheme by statute. However, the Supreme Court ruled in Decision No. 875/2548 that government nurses working after hours for a private hospital are considered employees of that private hospital for SSO purposes. The Section 4 exemption applies only while performing official government duties, not when moonlighting privately.

ระบบประกันสังคมให้ประโยชน์อะไรบ้าง?

1. Sickness and Injury Benefits (Sections 62-64)

หากคุณเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บจากสาเหตุที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน SSO จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการตรวจร่างกาย การรักษา การให้ยา และบริการรถพยาบาลที่โรงพยาบาลที่คุณกำหนด หากคุณไม่สามารถทำงานได้ในระหว่างการพักฟื้น คุณจะได้รับค่าจ้างรายวัน 50% เป็นเวลาสูงสุด 90 วันต่อเหตุการณ์ โดยสูงสุดไม่เกิน 180 วันต่อปีปฏิทิน หลังจาก 180 วัน คณะกรรมการแพทย์จะประเมินว่าจะขยายสิทธิประโยชน์ต่อไปหรือไม่ คุณต้องจ่ายเงินสมทบอย่างน้อยสามเดือนภายใน 15 เดือนก่อนเข้ารับการรักษา

สำหรับโรคเรื้อรัง อาจมีระเบียบกระทรวงเพิ่มเติมที่ขยายระยะเวลาความคุ้มครองได้

2. Maternity Benefits (Sections 65-68) in the Social Security in Thailand

ผู้ประกันตนเพศหญิงจะได้รับความคุ้มครองด้านการดูแลก่อนคลอด การคลอด และการดูแลหลังคลอด สูงสุดสองครั้ง สำนักงานประกันสังคมจะจ่ายเงินก้อนเท่ากับ 50% ของค่าแรงรายวัน เป็นเวลา 90 วันต่อการคลอดแต่ละครั้ง ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์สำหรับการคลอดจะได้รับความคุ้มครองที่โรงพยาบาลที่ทำสัญญากับบริษัท คุณต้องมีเงินสมทบอย่างน้อยห้าเดือนภายใน 15 เดือนก่อนคลอด

3. Disability Benefits (Sections 69-72)

สำหรับความพิการที่ไม่รุนแรง สำนักงานประกันสังคม (SSO) จะให้การรักษาพยาบาล การฟื้นฟูสมรรถภาพ และการจ่ายเงินชดเชย 50% ของเงินเดือนตลอดระยะเวลาที่เกิดความพิการ สำหรับความพิการรุนแรง การจ่ายเงินอาจดำเนินต่อไปตลอดชีวิต อุปกรณ์เทียมและอุปกรณ์ช่วยเหลือต่างๆ จะอยู่ภายใต้ประกาศของ SSO แยกต่างหาก ระยะเวลาที่มีสิทธิ์ได้รับเงินสมทบคืออย่างน้อยสามเดือนภายใน 15 เดือนก่อนเกิดความพิการ

4. Death Benefits (Sections 73 and 73/1)

เมื่อผู้เอาประกันเสียชีวิต สำนักงานประกันสังคมจะจ่ายค่าจัดงานศพ 50,000 บาท พร้อมเงินช่วยเหลือผู้รอดชีวิตเป็นเงินก้อนตามประวัติการจ่ายเงินสมทบ โดยต้องมีประวัติการจ่ายเงินสมทบอย่างน้อยหนึ่งเดือนภายในหกเดือนก่อนเสียชีวิต

The Supreme Court has established an important rule about who qualifies for death benefits. In Decision No. 8889/2547, a worker on extended sick leave whose employer stopped deducting contributions died without having at least one month of contributions within the six months before death. The surviving spouse was denied death benefits under Section 73. This highlights that gaps in contributions, even during legitimate sick leave, can eliminate benefit eligibility for your dependents.

The Court has also drawn a key distinction between “person” (บุคคล) and “heir” (ทายาท) in the Act. Some benefit provisions use “person” (broader) while old-age benefits use “heir” (narrower, interpreted by reference to the ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ (หนังสือเล่มที่ 6 ว่าด้วยการสืบทอดมรดก) ความแตกต่างนี้ส่งผลต่อผู้ที่มีสิทธิ์เรียกร้องผลประโยชน์ของผู้รอดชีวิตประเภทใด (คำตัดสินเลขที่ 774/2553)

อัปเดตปี 2026: The funeral grant will increase from 50,000 THB to 50,000 THB + extra allowances. The legal minimum is 100 times the daily ค่าแรงขั้นต่ำ. This often leads to a payout between 50,000 and 105,000 THB, depending on specific calculations

5. Child Allowance (Sections 74 to 75 quarter)

ผู้ประกันตนจะได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับบุตรที่มีอายุต่ำกว่า 6 ปี โดยสูงสุดไม่เกิน 3 คนต่อครั้ง อัตราปัจจุบันอยู่ที่ 800 บาทต่อคนต่อเดือน คุณต้องจ่ายเงินสมทบมาแล้วอย่างน้อย 12 เดือนภายใน 36 เดือนก่อนการยื่นขอรับสิทธิ์

6. Old-Age Benefits (Sections 76 to 77 quarter) for Social Security in Thailand

When you reach 55 years old and your insured status ends, meaning you stop working, you are entitled to one of two types of payment. If you contributed for 180 months (15 years) or more, you receive a monthly pension (บำนาญชราภาพ) calculated as a percentage of your average wage. The base rate is 20% of the average monthly wage, with an additional 1.5% for each year of contributions beyond 15 years. If you contributed fewer than 180 months, you receive a one-time lump sum (บำเหน็จชราภาพ) of all employee and employer contributions plus accrued returns.

The Supreme Court clarified in Decision No. 9484/2559 that the right to old-age benefits crystallizes at the moment insured status terminates, either upon reaching 55 and leaving employment, or upon leaving employment before 55 (with payment deferred until age 55).

If the insured person dies before receiving their old-age benefits, only three categories of persons can claim the benefit: legitimate children, the spouse, and living parents. A sibling, even one who qualifies as a legal heir under มาตรา 1629 ของ CCC, has no right to old-age benefits (Decision No. 7328/2551). And a biological father who never legally legitimized his child cannot claim either (Decision No. 776/2553). If you want specific people to inherit your SSO old-age benefits, ensure your ความสัมพันธ์ในครอบครัวได้รับการทำให้เป็นทางการตามกฎหมาย, this may require proper การจดทะเบียนสมรส หรือ ขั้นตอนการรับรองบุตร ในประเทศไทย.

7. Unemployment Benefits (Sections 78 and 79/1)

หากคุณถูกเลิกจ้าง (โดยไม่มีเหตุผล) SSO จะเป็นผู้จ่ายเงิน 50% ของค่าจ้างของคุณ เป็นเวลาสูงสุด 180 วันต่อปี หากคุณลาออกโดยสมัครใจ จะได้รับเงินช่วยเหลือ 30% ของค่าจ้าง เป็นเวลาสูงสุด 90 วัน คุณต้องลงทะเบียนกับสำนักงานบริการจัดหางานของรัฐบาลเพื่อขอรับสิทธิ์นี้

• อัปเดตปี 2026: เงินช่วยเหลือค่าจัดงานศพจะเพิ่มขึ้นจาก 50,000 บาท เป็น 50,000 บาท บวกค่าเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม โดยขั้นต่ำตามกฎหมายคือ 100 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำรายวัน ซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะได้รับเงินช่วยเหลือระหว่าง 50,000 ถึง 105,000 บาท ขึ้นอยู่กับการคำนวณเฉพาะกรณี

ตารางการปรับเพิ่มเพดานค่าจ้างตามระยะ:

ปี	เพดานค่าจ้าง (THB)	เงินสมทบสูงสุด (THB)
2026	17,500	875
2029	20,000	1,000
2032	23,000	1,150

ตัวอย่างการคำนวณเงินบำนาญประกันสังคมของประเทศไทย ปี 2026

การคำนวณและตัวอย่างผลประโยชน์ประกันสังคมของประเทศไทย ปี 2026 โดยมีเพดานเงินเดือนใหม่ที่ 17,500 บาท เริ่มตั้งแต่เดือนมกราคม 2026 เงินสมทบสูงสุดคือ 875 บาท จากทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

• ตัวอย่างเงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน: 50% ของค่าจ้างเฉลี่ย นานสูงสุด 180 วัน สำหรับค่าจ้าง 17,500 บาท จะได้รับสูงสุด 8,750 บาทต่อเดือน (จากเดิม 7,500 บาท)
• ตัวอย่างเงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วย: ค่าจ้าง 50% สูงสุด 90 วันต่อการเจ็บป่วยหนึ่งครั้ง ใช้เครื่องมือออนไลน์ของ SSO เพื่อประเมินผลประโยชน์ส่วนบุคคล การเพิ่มขึ้นเป็นระยะ: 20,000 บาทในปี 2029 และ 23,000 บาทในปี 2032 คำนวณผลประโยชน์ของคุณผ่านเว็บไซต์ของ SSO

ฉันสามารถใช้บริการโรงพยาบาลเอกชนในประเทศไทยโดยใช้ประกันสังคมได้หรือไม่?

ความคุ้มครองของ SSO จะมีผลใช้ได้ที่โรงพยาบาลผู้รับเหมาหลักที่คุณกำหนดไว้ เมื่อคุณลงทะเบียนครั้งแรก คุณจะเลือก (หรือได้รับการกำหนด) โรงพยาบาลจากเครือข่าย SSO โรงพยาบาลเอกชนระดับกลางหลายแห่งเข้าร่วม ดังนั้นคุณจึงไม่จำกัดเฉพาะสถานพยาบาลของรัฐ คุณสามารถเปลี่ยนโรงพยาบาลที่กำหนดได้ปีละครั้งในช่วงระยะเวลาการลงทะเบียนประจำปี

However, the Supreme Court has addressed what happens in emergencies. In Decision No. 6934/2546, the Court ruled that when a patient’s condition is life-threatening and the designated hospital cannot provide adequate treatment, transferring to a non-designated hospital is a “reasonable necessity” under Section 59. You do not lose your SSO rights by seeking emergency care elsewhere, and the SSO must reimburse the costs.

But there are limits. In Decision No. 8094/2560, the Court ruled that choosing a non-designated hospital simply because you prefer that hospital or are familiar with its doctors, when your designated hospital was closer and available, does not qualify as “reasonable necessity.” That patient was denied reimbursement. The practical rule: in a genuine emergency, go to the nearest hospital and your rights are protected. For non-emergency situations, always use your designated hospital or request a formal referral.

ระบบประกันสังคมของประเทศไทยครอบคลุมค่ารักษาทางทันตกรรมหรือไม่?

ใช่ แต่มีขอบเขตจำกัด ความคุ้มครองของประกันสังคมครอบคลุมค่าบริการทันตกรรมพื้นฐาน เช่น ถอนฟัน อุดฟัน ขูดหินปูน และใส่ฟันปลอม 900 บาทต่อปี นี่เป็นการจ่ายเงินทดแทน คุณจ่ายเงินให้ทันตแพทย์ก่อนแล้วค่อยเบิกคืนจากประกันสังคม คลินิกทันตกรรมหลายแห่งในประเทศไทยจะจัดการเรื่องเอกสารให้โดยตรงหากอยู่ในเครือข่ายประกันสังคม.

แล้วการปรับขึ้นเพดานค่าจ้างในปี 2026 ล่ะ?

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป เพดานเงินเดือนตามกฎหมายสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมได้เพิ่มขึ้น จาก 15,000 บาท เป็น 17,500 บาทต่อเดือน ซึ่งหมายความว่าเงินสมทบสูงสุดต่อเดือนสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้างจะเพิ่มขึ้นจาก 750 บาท เป็น 875 บาท

นายจ้างต้องอัปเดตระบบการจ่ายเงินเดือนเพื่อหักเงินจากเพดานใหม่ มีการวางแผนที่จะปรับเพิ่มขึ้นอีก โดยการปรับครั้งต่อไปมีกำหนดในปี 2029 และ 2032 นี่เป็นส่วนหนึ่งของโครงการปรับปรุงระบบให้ทันสมัยหลายปี

Employee Welfare Fund, New Mandatory Scheme in 2026

นอกเหนือจากการปรับเพิ่มเพดานค่าจ้างแล้ว นายจ้างควรเตรียมพร้อมสำหรับกองทุนสวัสดิการพนักงาน (Employee Welfare Fund หรือ EWF) ซึ่งเดิมกำหนดไว้ในเดือนตุลาคม 2568 แต่เลื่อนออกไปเป็นวันที่ 1 ตุลาคม 2569 EWF เป็นโครงการบังคับแยกต่างหากจากประกันสังคม ซึ่งต้องมีการจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมจากนายจ้าง เมื่อรวมกับการปรับเพิ่มเพดานเงินเดือน (SSO) ทำให้ธุรกิจต่างๆ ต้องเผชิญกับต้นทุนที่เพิ่มขึ้นตามกฎหมายสองรายการในปี 2569

ถ้าคุณเป็น การจัดตั้งบริษัทในประเทศไทย or managing payroll for an existing business, update your workforce cost projections for 2026-2027 to account for both increases. For guidance on your employer tax obligations related to these contributions, see our guide on ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในประเทศไทย และ การลงทะเบียนหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี.

ฉันสามารถเลือกที่จะไม่เข้าร่วมระบบประกันสังคมในประเทศไทยได้หรือไม่?

ไม่ การบริจาคเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานทุกคนที่อยู่ภายใต้มาตรา 33 การมีบริษัทเอกชน ประกันภัย does not exempt you or your employer from SSO contributions. The two systems run in parallel, private insurance is supplementary, not a substitute for the statutory scheme.

ความแตกต่างระหว่างกองทุนประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทนคืออะไร

ชาวต่างชาติและนายจ้างจำนวนมากมักสับสนระหว่างสองระบบที่แยกจากกันแต่ดำเนินไปพร้อมกัน กองทุนประกันสังคม ซึ่งอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2536 ครอบคลุมการบาดเจ็บที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน การเจ็บป่วย การคลอดบุตร การเสียชีวิต วัยชรา และการว่างงาน โดยเงินสมทบจะแบ่งกันระหว่างลูกจ้าง (5%) นายจ้าง (5%) และรัฐบาล

The Workmen’s Compensation Fund (WCF), governed by the Workmen’s Compensation Act B.E. 2537 (พ.ร.บ.เงินทดแทน พ.ศ. 2537, amended in 2018), covers work-related injury, illness, disability, and death only. The employer pays 100% of the WCF contribution, ranging from 0.2% to 1.0% of payroll depending on industry risk. Employees pay nothing toward the WCF.

In practice: if an employee breaks their leg at home on a weekend, the SSO covers treatment. If the same employee breaks their leg at the factory during working hours, the Workmen’s Compensation Fund covers it. Both systems run simultaneously, and the employer must register and contribute to both. If you are involved in a อุบัติเหตุในที่ทำงานกรอบกฎหมายที่ใช้บังคับนั้นขึ้นอยู่กับว่าการบาดเจ็บเกิดขึ้นในระหว่างการทำงานหรือนอกเวลาทำงาน

ฉันสามารถเรียกร้องสิทธิ์ประกันสังคมและฟ้องร้องบุคคลที่ทำร้ายฉันได้หรือไม่?

Yes. The Supreme Court addressed this directly in Decision No. 963/2539, a landmark case. If you are injured by a third party, for example, in a traffic accident, you have two separate rights: you can claim benefits from the Social Security Fund, and you can also sue the person who caused your injury for damages under ความรับผิดทางแพ่ง กฎเหล่านี้เป็นสิทธิทางกฎหมายที่เป็นอิสระ

However, the Court also ruled that if you voluntarily waive your SSO rights, for instance, by signing a letter electing to claim only from the at-fault party, that waiver is binding. You cannot later go back and claim medical reimbursement from the SSO for the same treatment. The lesson: if you are injured by someone else’s negligence, do not waive your SSO rights without careful consideration. Consult a ทนายความ ก่อนเซ็นเอกสารใดๆ ทั้งสิ้น

ฉันควรทำอย่างไรหากสำนักงานประกันสังคมปฏิเสธคำขอรับเงินช่วยเหลือของฉัน?

Thai law provides a structured appeals process under Sections 85-87 of the Social Security Act.

First, you must file a written appeal to the Appeals Committee (คณะกรรมการอุทธรณ์) within 30 days of receiving the SSO’s decision (Section 85). The Committee reviews the case and issues its own decision. If you disagree with the Committee’s ruling, you may file a case with the Labour Court within 30 days of receiving the written decision (Section 87). If you miss this deadline, the Committee’s decision becomes final.

The deadline for an initial benefit claim under Section 56 is two years from the date the entitlement arises, and it has been two years since the Social Security Act (No. 4) B.E. 2558 replaced the section, Royal Gazette volume 132 part 53 Kor, 22 June 2015. Before that it was one year. Missing it is still not an absolute bar: Section 56 paragraph two now says in terms that a late applicant may state the reasons and the necessity for filing late, and the Secretary-General shall accept the application if those reasons are sufficient. That is the same protection the Supreme Court read into the old section in Decision No. 895/2547, when it held the deadline to be a procedural timeline rather than a rigid cutoff, now written into the Act itself. Note that the extension route has changed. Decision No. 8630/2550 was decided under the former Section 84 bis, which let a person who was outside Thailand or who had necessity apply to extend the Section 56 deadline. The same amending Act repealed Section 84 bis and replaced it with Section 84/1, which covers only Sections 39, 45, 47 and 47 bis. Section 56 is no longer extendable that way, and being outside Thailand is no longer a listed ground; the route is now Section 56 paragraph two itself.

For expats dealing with this process: if the SSO sends the Appeals Committee’s decision by registered mail to multiple addresses, the Supreme Court has ruled (Decision No. 6925/2557) that the 30-day clock starts from the later delivery date. Where a period is counted in days, Civil and Commercial Code Section 193/3 excludes the first day, so the clock starts the day after receipt. If you are unsure about the timeline, ปรึกษาทนายความ ก่อนหมดเขตกำหนดเส้นตาย

What Counts as “Wages” for Contribution Calculations?

Section 5 of the Social Security Act defines “wages” (ค่าจ้าง) as money paid by the employer as compensation for work during normal working hours, including pay during holidays and leave. However, not every payment to an employee qualifies.

The Supreme Court has provided important clarifications. In Decision No. 8245/2560, the Court held that service charges, tip pooling collected from hotel and restaurant customers and distributed to employees, are not “wages” under Section 5. The employer acts merely as an intermediary; these payments are not compensation for normal working hours. Employers should not include pooled service charges when calculating SSO contributions.

Similarly, in Decision No. 8093/2560, a “seat allowance” (ค่านั่งเครื่อง) paid to cashiers, which could be reduced for misconduct, was ruled to be an incentive payment, not wages. It fell outside the Section 5 definition.

สำหรับนายจ้าง: การจำแนกประเภทการชำระเงินที่ไม่ถูกต้องอาจทำให้เกิดบทลงโทษระหว่างการตรวจสอบ SSO หากคุณดำเนินธุรกิจใน... ภาคธุรกิจบริการหรือค้าปลีกโปรดตรวจสอบหมวดหมู่เงินเดือนของคุณอย่างละเอียดถี่ถ้วนโดยเทียบกับข้อกำหนดเหล่านี้

ฉันจะขอรับสวัสดิการเมื่อเดินทางออกจากประเทศไทยได้อย่างไร?

If you leave Thailand permanently and your insured status ends, you may be entitled to a lump-sum old-age payment (บำเหน็จชราภาพ) under Section 77 bis. Its third paragraph is written for exactly this situation: where the insured status of a person who does not have Thai nationality is terminated and that person does not wish to remain in Thailand, the superannuation gratuity is payable whether or not the 180 months of contributions have been reached. The 180-month threshold in Section 76 governs the monthly pension, not this lump sum. How much you receive depends on how long you contributed, which is set by Ministerial Regulation rather than by the Act.

The process requires you to visit your local SSO office in person before leaving Thailand, claims cannot be processed online for departing foreigners. You should bring a Thai-speaking companion, as most SSO officers do not speak English and all forms are in Thai. Documents required include your passport, work permit or cancellation letter, SSO card, and your Thai bank book. The SSO will only transfer funds to a Thai bank account. They do not send payments to foreign banks, so make sure your Thai account remains open until the payment arrives, which typically takes two to four months.

As a practical matter, many expats who only worked in Thailand for a short period decide the lump sum is not worth the effort. If you contributed for 15 years or more (180 months), you are entitled to a monthly pension rather than a lump sum, but this pension is only payable from age 55 and is typically sent to a Thai bank account. For long-term expats considering retirement options, see our guide on ค่าใช้จ่ายในการเกษียณอายุในประเทศไทย.

Can I Receive My Home Country’s Pension in Thailand?

This is a separate question from Thai Social Security. If you are a US citizen receiving Social Security benefits from the United States, your payments generally continue while you live in Thailand, most retirees keep their US bank account and access funds via international transfer or ATM withdrawal. However, US Medicare does not cover healthcare in Thailand. You will need separate ประกันสุขภาพ or pay out of pocket. Thailand does not tax foreign-sourced income that is not remitted into Thailand in the same calendar year it is earned, though recent tax rule changes may affect this, see our guide on ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา สำหรับกฎระเบียบปัจจุบัน

Thailand has bilateral social security agreements with some countries. If your home country has such an agreement, your contribution periods may be recognized between the two systems. Check with your home country’s social security administration for details.

คำตัดสินของศาลฎีกาเกี่ยวกับระบบประกันสังคมในประเทศไทย

ThaiLawOnline รวบรวมฐานข้อมูลคำพิพากษาศาลฎีกากว่า 80,000 คดี ฐานข้อมูลของเรามีคำพิพากษา 94 คดีที่อ้างอิงถึงพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 โดยตรง และอีกกว่า 200 คดีที่กล่าวถึงประเด็นประกันสังคมในวงกว้าง ด้านล่างนี้คือบทสรุปคำพิพากษาสำคัญที่จัดเรียงตามหัวข้อ ไม่มีคู่มือทางกฎหมายสำหรับชาวต่างชาติในประเทศไทยใดที่ให้การวิเคราะห์คดีในระดับนี้

ว่าด้วยนิยามของค่าจ้าง (มาตรา 5)

Decision No. 8245/2560 established that pooled service charges in the hospitality industry are not wages for SSO contribution purposes. Decision No. 8093/2560 ruled similarly for performance-linked “seat allowances” paid to cashiers. Both decisions confirm that the Section 5 definition is narrower than the colloquial meaning of “pay” only compensation for work during normal hours counts.

เกี่ยวกับการเรียกร้องค่าเสียหายจากการละเมิดเทียบกับสิทธิประโยชน์ของ SSO

Decision No. 963/2539 confirmed that insured persons injured by third parties hold dual rights: they can claim SSO benefits and sue the tortfeasor. But a voluntary waiver of SSO rights in favor of the tortfeasor’s payment is binding.

เกี่ยวกับการส่งต่อผู้ป่วยฉุกเฉินไปยังโรงพยาบาล (มาตรา 59)

Decision No. 6934/2546 held that life-threatening emergencies justify treatment at a non-designated hospital, and the SSO must reimburse. Decision No. 8094/2560 limited this to genuine emergencies, personal preference does not qualify.

On Filing Deadlines (Sections 56 and 84/1)

Decisions No. 895/2547, 783/2550 and 8630/2550 establish that the filing deadline is procedural rather than a rigid bar, and that reasonable cause for late filing preserves the right to benefits. All three predate the 2015 amendment and have to be read with it. The deadline they were construing was one year and is now two, and the extension they relied on, the former Section 84 bis, was repealed: being abroad is no longer a listed ground. What survives, and is now written into Section 56 paragraph two rather than read into it, is that a late applicant who shows sufficient reasons and necessity must have the application accepted.

เกี่ยวกับการกระบวนการอุทธรณ์ (มาตรา 85 และ 87)

Decisions No. 8787/2550 and 6925/2557 establish that when the SSO mails the Appeals Committee’s decision to multiple addresses, the 30-day appeal window starts from the later delivery. Decision No. 7366/2558 confirmed that disputes about insured-person status must follow the statutory appeals path, SSO decision, then Appeals Committee, then Labour Court, before the court will hear the case.

เรื่องผลประโยชน์กรณีเสียชีวิตและคำจำกัดความของทายาท (มาตรา 73 และ 77)

Decision No. 7328/2551 limited old-age benefit heirs to legitimate children, spouses, and parents, excluding siblings. Decision No. 776/2553 confirmed that only legal (not biological) relationships qualify. Decision No. 8889/2547 showed that contribution gaps during sick leave can eliminate death benefit eligibility.

เกี่ยวกับขอบเขตความคุ้มครอง (ส่วนที่ 4)

คำตัดสินเลขที่ 875/2548 ระบุว่า พนักงานของรัฐที่ทำงานส่วนตัวนอกเวลาทำการไม่ได้ได้รับการยกเว้นจากความคุ้มครองของระบบประกันสังคม (SSO) สำหรับงานส่วนตัวนั้น นายจ้างต้องลงทะเบียนและจ่ายเงินสมทบให้พนักงานเหล่านั้น

🚨 ข่าวสารสำคัญ: การเพิ่มวงเงินบริจาคสูงสุดประจำปี 2026 สำหรับระบบประกันสังคมในประเทศไทย

เป็นเวลากว่า 30 ปีแล้วที่เพดานเงินเดือนสำหรับการคำนวณเงินสมทบถูกกำหนดไว้ที่ 15,000 บาทวิธีนี้ช่วยให้เบี้ยประกันต่ำ แต่ก็จำกัดการจ่ายเงินบำนาญและเงินช่วยเหลือการว่างงานด้วย

มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569ระบบประกันสังคมของประเทศไทยได้ปรับเพิ่มเพดานค่าจ้างเพื่อให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจในปัจจุบันมากขึ้น โดยการปรับเพิ่มนี้จะทยอยดำเนินการเป็น 3 ระยะ:

เฟส	ปีที่มีผลบังคับใช้	เพดานเงินเดือนใหม่	วงเงินสมทบสูงสุดรายเดือน (พนักงาน)	เงินสมทบรายเดือนสูงสุด (จากนายจ้าง)
ระยะที่ 1	2026-2028	17,500 บาท	875 บาท	875 บาท
ระยะที่ 2	2029-2031	20,000 บาท	1,000 บาท	1,000 บาท
ระยะที่ 3	ตั้งแต่ปี 2032 เป็นต้นไป	23,000 บาท	1,150 บาท	1,150 บาท

บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระยังมีช่องทางในการเข้าร่วมระบบประกันสังคมในประเทศไทยภายใต้มาตรา 40 อีกด้วย

Employer Compliance & Registration

สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและเจ้าของธุรกิจ ปี 2026 จะนำมาซึ่งกฎระเบียบที่เข้มงวดมากขึ้นและตารางการคำนวณใหม่

กำหนดเวลาลงทะเบียน

• พนักงานใหม่: ต้องลงทะเบียนกับสำนักงานประกันสังคม (แบบฟอร์ม สร.ก.ล. 1-03) ภายใน 30 วัน ของการเริ่มงาน

• การลาออก: ต้องรายงานภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป

การชำระเงินและค่าปรับ

• กำหนดส่ง: เงินสมทบ (ทั้ง SSO และ EWF) ต้องชำระโดย วันที่ 15 ของเดือนถัดไป.

• ค่าปรับเมื่อมาสาย:

◦ ประกันสังคม: คิดค่าปรับเพิ่ม 2% ต่อเดือน สำหรับเงินสมทบที่ค้างชำระ

◦ กองทุนสวัสดิการพนักงาน: คิดค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม 5% ต่อเดือน นี่คือบทลงโทษที่รุนแรงซึ่งออกแบบมาเพื่อบังคับให้ปฏิบัติตาม

แผนปฏิบัติการ 6 เดือน สำหรับปี 2026

เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่จะมีผลบังคับใช้ในเดือนตุลาคม 2569 (EWF) และมกราคม 2569 (เพดานค่าจ้าง):

1. April-May 2026: ตรวจสอบซอฟต์แวร์การจ่ายเงินเดือนปัจจุบันเพื่อให้แน่ใจว่ารองรับวงเงินสูงสุด 17,500 บาท

2. June-July 2026: ประเมินว่าบริษัทของคุณจำเป็นต้องจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินปันผลภาคบังคับหรือไม่

3. สิงหาคม 2569: ดำเนินการตรวจสอบคุณภาพข้อมูลของบันทึกข้อมูลพนักงาน

4. ตุลาคม 2569: ดำเนินการหักเงินงวดแรกสำหรับกองทุนสวัสดิการพนักงาน

สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรสำหรับคุณ:

• หากคุณมีรายได้น้อยกว่า 15,000 บาท: ไม่มีการเปลี่ยนแปลง คุณยังคงจ่ายภาษี 5% ของเงินเดือนเหมือนเดิม
• หากคุณมีรายได้ 17,500 บาทขึ้นไป: การหักลดหย่อนรายเดือนของคุณจะเพิ่มขึ้นจาก 750 บาท ถึง 875 บาทในทางกลับกัน สวัสดิการทางการเงินของคุณ (เช่น เงินช่วยเหลือการคลอดบุตร เงินช่วยเหลือการว่างงาน และเงินบำนาญ) จะเพิ่มขึ้น

ผลกระทบต่อสวัสดิการ

This increase in contributions directly correlates to an increase in benefits. Since the “average salary” for payouts is higher, cash benefits for sickness, maternity, and unemployment will increase too.

• วงเงินสูงสุดสำหรับการเจ็บป่วย/ว่างงาน: วงเงินสูงสุดต่อเดือนสำหรับการทดแทนรายได้จะเพิ่มขึ้นจาก 7,500 บาท เป็น 8,750 บาท ในระยะที่ 1

• เงินบำนาญชราภาพ: เงินบำนาญคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยในช่วง 60 เดือนที่ผ่านมา ยิ่งเงินเดือนสูงสุดกำหนดไว้สูง เงินเดือนเฉลี่ยก็จะยิ่งสูงขึ้น ส่งผลให้ผู้เกษียณอายุได้รับเงินบำนาญรายเดือนมากขึ้นในอนาคต

แอปพลิเคชัน SSO และเครื่องมือดิจิทัลสำหรับระบบประกันสังคมของประเทศไทย

การใช้เครื่องมือดิจิทัลของสำนักงานประกันสังคมแห่งประเทศไทย (SSO) สำหรับระบบประกันสังคมของประเทศไทย จัดการระบบประกันสังคมของคุณผ่านทางพอร์ทัล e-Service และแอปพลิเคชันมือถือของ SSO ตรวจสอบเงินสมทบ เปลี่ยนโรงพยาบาล หรือยื่นคำร้องออนไลน์ กระบวนการอุทธรณ์: ยื่นอุทธรณ์ภายใน 30 วันต่อคณะกรรมการ SSO หากถูกปฏิเสธ ให้ยื่นเรื่องต่อศาลแรงงาน ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม เช่น แบบฟอร์ม ส.ก.ล. 1-03 ได้จาก sso.go.th

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับระบบประกันสังคมในประเทศไทย

ข้อคิดสุดท้ายเกี่ยวกับระบบประกันสังคมในประเทศไทย

เดอะ ระบบประกันสังคมในประเทศไทย กำลังอยู่ระหว่างการปรับปรุงครั้งสำคัญที่สุดในรอบหลายทศวรรษ การปฏิรูปในปี 2026 รวมถึงการปรับขึ้นเพดานค่าจ้างและการจัดตั้งกองทุนสวัสดิการพนักงาน การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีเป้าหมายเพื่อให้ความมั่นคงทางการเงินที่ดีขึ้นแก่แรงงานสูงอายุ

สำหรับชาวต่างชาติ การคงสถานะสมาชิกภาพ (แม้จะเป็นการสมัครใจภายใต้มาตรา 39) จะช่วยให้เข้าถึงบริการด้านสุขภาพได้ในราคาประหยัดและสะสมสิทธิบำนาญ สำหรับนายจ้าง การปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนให้ทันสมัยเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อช่วยหลีกเลี่ยงค่าปรับรายเดือนสูงถึง 5% จากกองทุนสวัสดิการใหม่ ธุรกิจและพนักงานควรเตรียมพร้อมสำหรับกำหนดเส้นตายในเดือนมกราคมและตุลาคม 2569 เพื่อช่วยให้การเปลี่ยนผ่านเข้าสู่ระบบสวัสดิการสังคมใหม่ของไทยเป็นไปอย่างราบรื่น

• เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของสำนักงานประกันสังคมแห่งประเทศไทย

ตรวจสอบครั้งล่าสุด: 3 กันยายน 2026. This was a targeted review of one thing: every Social Security Act section number on this page, checked against the Act itself. That check was not possible until today, because the only copy of the Act in our law library was an empty record; it now holds the Office of the Council of State consolidated text, and the Thai original and the amending Acts are held alongside it. Fourteen section references were checked and eight were corrected. The one that mattered most is the filing deadline: Section 56 has allowed two years, not one, since the Social Security Act (No. 4) B.E. 2558 replaced it on 22 June 2015, and the old extension route through Section 84 bis was repealed by the same Act. Six of the seven benefit chapter ranges were also wrong and are corrected against the Act’s own chapter headings. Sections 5, 59, 73, 85 and 87 were checked and stand exactly as they were published.

What this review does not cover, said rather than implied. The Section 40 nationality passages were corrected separately earlier the same day against the Royal Decree prescribing qualifications, and were not re-opened here. The 2026 contribution ceiling and the phased increase were verified separately against the Ministerial Regulation and were not re-checked. Contribution rates, benefit amounts and the Employee Welfare Fund dates are set by Ministerial Regulation rather than by the Act, so they are outside what an Act-text check can settle. The Supreme Court decisions cited on this page were not re-read against their judgments; where one is described as construing a provision that has since been replaced, that is now said on the page.