การขอใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยโดยออกค่าใช้จ่ายเองสำหรับเจ้าของธุรกิจ

ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: วิชุดา อรรถเมธากุล, น.ม., ใบอนุญาตให้เป็นทนายความ เลขที่ 3149/2556.

ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ 29 กันยายน 2569

การเริ่มต้นธุรกิจในประเทศไทยสามารถช่วยให้คุณได้รับ ใบอนุญาตทำงาน. นี่เป็นวิธีที่ดีในการทำงานอย่างถูกกฎหมายและพำนักอยู่ได้ในระยะยาว ในฐานะผู้ประกอบการชาวต่างชาติ คุณสามารถขอวีซ่าโดยการสนับสนุนจากบริษัทไทยของตนเองได้ ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถควบคุมเส้นทางอาชีพของคุณได้อย่างเต็มที่ อีกทั้งยังช่วยให้มั่นใจได้ว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองของไทยอีกด้วย.

การสนับสนุนด้วยตนเองจำเป็นต้องมีบริษัทมารองรับ ซึ่งครอบคลุมอยู่ในคู่มือของเราเกี่ยวกับ การจัดตั้งธุรกิจในประเทศไทย.

คู่มือฉบับสมบูรณ์นี้ครอบคลุมทุกแง่มุมของการขอใบอนุญาตทำงานด้วยการเป็นสponsorให้ตัวเองผ่านการจัดตั้งบริษัท ตั้งแต่ข้อกำหนดด้านทุนจดทะเบียนเริ่มต้นไปจนถึงภาระหน้าที่ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง หากคุณกำลังเริ่มต้นธุรกิจใหม่ การทำความเข้าใจเกี่ยวกับการเป็นสponsorให้ตัวเองถือเป็นสิ่งสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังเปลี่ยนผ่านจากการเป็นลูกจ้างมาเป็นผู้ประกอบการ สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการดำเนินธุรกิจในประเทศไทยให้ประสบความสำเร็จ.

ทำความเข้าใจข้อกำหนดการสนับสนุนตนเอง

การขอใบอนุญาตทำงานด้วยตนเองหมายถึงการเริ่มทำธุรกิจในประเทศไทย บริษัทจำกัด. บริษัทนี้ต้องปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมดในการจ้างแรงงานต่างชาติ จากนั้นคุณจึงสามารถใช้บริษัทนี้เพื่อสปอนเซอร์ใบอนุญาตทำงานของคุณเองในฐานะ ผู้กำกับ หรือลูกจ้าง แนวทางนี้มีความแตกต่างอย่างมากจากการได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง คุณต้องแน่ใจว่าบริษัทของคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดด้านทุน กำลังคน และการดำเนินงานที่เข้มงวด.

ข้อกำหนดสำคัญของบริษัทสำหรับการให้การสนับสนุนใบอนุญาตทำงาน

บริษัทไทยของคุณจะต้องปฏิบัติตามเกณฑ์บังคับหลายประการก่อนที่จะสามารถให้การสนับสนุนแรงงานต่างชาติ รวมถึงตัวคุณเองได้ ข้อกำหนดที่สำคัญที่สุดคือการรักษายอดเงินทุนจดทะเบียนที่ชำระเต็มจำนวนแล้วจำนวน 2 ล้านบาท ทุนจดทะเบียน ต่อใบอนุญาตทำงานชาวต่างชาติ. เงินทุนนี้ต้องนำฝากเข้าบัญชีธนาคารของบริษัทและบันทึกไว้อย่างถูกต้องในบัญชีการเงินของบริษัท อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องชำระเต็มจำนวน.

อัตราส่วนจำนวนพนักงานต่อพนักงาน 4:1 ถือเป็นข้อกำหนดพื้นฐานอีกประการหนึ่ง

Your company will need four full-time Thai nationals for each foreigner, but the requirement does not come from the work permit rules. It is an การตรวจคนเข้าเมือง condition, item 2.1(5) of the criteria table annexed to Immigration Bureau Order 12/2568 of 23 January 2025, and it is applied to the ขยายเวลาพำนักหนึ่งปี rather than to the permit itself. The permit is sized by capital: the Department of Employment regulation of B.E. 2547 allows one foreigner per 2,000,000 baht of paid-up registered capital and sets no headcount ratio for a company at all, with its headcount route capped at three reserved for employers who are natural persons. In practice you need both, because a year in Thailand on this basis means a permit and an extension. The same Immigration item relaxes the ratio to one Thai employee per foreigner for exactly three structures, and excuses them the 2,000,000 baht of capital and the financial statements: a representative office, a regional office and a multinational branch office. A startup gets to one to one through the other limb of item 2.1, the one for the eighteen targeted industries and for startups certified by DEPA or the National Innovation Agency, and there the one-to-one ratio applies to a startup only once five years have passed since the company was registered, alongside its own conditions of 50,000 baht a month for the foreign employee and 1,000,000 baht of registered capital. Employees need to be registered in Thailand’s ระบบประกันสังคม

• พวกเขาต้องลงทะเบียนอย่างน้อยสามเดือน
• หลังจากนั้น พวกเขาสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานได้

This requirement ensures meaningful contribution to local employment while supporting the policy objectives of Thailand’s foreign worker regulations. If the applicant is married to a Thai national, with the marriage lawfully registered and the couple living together, clause 5(3) of the Department of Employment Regulation on criteria for considering permission for aliens to work B.E. 2547 halves the capital to 1,000,000 baht per permit. It does not halve the four Thai employees for a company: that ratio is Immigration’s, Immigration Bureau Order 12/2568 has no halved version, and the two-employee figure exists only in clause 6 of the regulation, for an employer who is a natural person. A foreigner married to a Thai usually extends on the marriage ground instead, which carries no Thai-employee ratio. That regulation was made under the Alien Employment Act, which the Emergency Decree on Managing the Work of Aliens B.E. 2560 repealed, and it continues to apply so far as it is not inconsistent with the Decree and until rules issued under the Decree replace it.

การจดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่มเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อจ้างแรงงานต่างชาติ

บริษัทของคุณปกติแล้วจำเป็นต้องได้รับ ภาษีมูลค่าเพิ่ม ใบทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (ภ.พ.20) คุณยังต้องยื่นแบบภาษีมูลค่าเพิ่มอย่างต่อเนื่อง ซึ่งแสดงว่าธุรกิจของคุณมีการเคลื่อนไหวและปฏิบัติตามกฎระเบียบทางภาษี การยื่นภาษีมูลค่าเพิ่มรายเดือนจะต้องดำเนินการภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป ซึ่งสร้างภาระหน้าที่ด้านการบริหารจัดการอย่างต่อเนื่อง โดยปกติแล้ว ภาษีมูลค่าเพิ่มจะบังคับใช้หากบริษัทมีรายได้จากการขายเกิน 1.8 ล้านบาทต่อปี.

การตรวจสอบพื้นที่สำนักงานถาวรเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการยื่นขอใบอนุญาตทำงานทุกกรณี

เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองและแรงงานสามารถสุ่มตรวจสอบที่อยู่ธุรกิจของคุณได้ คุณจำเป็นต้องมีพื้นที่สำนักงานจริงและเอกสารที่ถูกต้องจากเจ้าของที่ดินเพื่อยืนยันการดำเนินธุรกิจของคุณ

ข้อกำหนดด้านเงินทุนและการยกเว้น

ข้อกำหนดทุนขั้นต่ำปกติ 2 ล้าน baht อาจลดลงเหลือ 1 ล้าน baht ข้อกำหนด 1 ล้าน baht นี้มีผลบังคับใช้หากผู้ถือใบอนุญาตทำงานชาวต่างชาติเป็นคู่สมรสของชาวไทย การลดทุนตามมาตรา 50% นี้มีผลบังคับใช้เฉพาะกับใบอนุญาตทำงานของคู่สมรสเท่านั้น ส่วนพนักงานชาวต่างชาติอื่น ๆ ต้องมีทุนครบ 2 ล้าน baht สำหรับใบอนุญาตทำงานแต่ละใบ.

Two limits on this route are worth knowing before you budget. The capital route is capped at ten foreigners, whatever the capital, unless the employer meets one of four tests: corporate income tax of at least 3 million THB paid in the past year, exports bringing in at least 30 million THB of foreign currency in the past year, a tourism business bringing at least 5,000 foreign visitors in the past year, or at least 100 Thai employees. The 3 million THB figure you will see quoted elsewhere is a different route: it applies where the employer is a juristic person registered abroad and operating in Thailand on funds brought in from outside, at one permit per 3 million THB. These figures come from the Department of Employment Regulation on criteria for considering permission for aliens to work B.E. 2547, clause 5. That regulation was made under the Alien Employment Act, which the Emergency Decree on Managing the Work of Aliens B.E. 2560 repealed, and it continues to apply so far as it is not inconsistent with the Decree and until rules issued under the Decree replace it.

บริษัทที่มีทุนจดทะเบียนเกิน 5 ล้านบาท จะต้องผ่านกระบวนการตรวจสอบที่เข้มงวดมากขึ้น

ธุรกิจเหล่านี้ต้องฝากเงินทุนเต็มจำนวนภายใน 15 วันนับจากวันที่เริ่มดำเนินกิจการ นอกจากนี้ยังต้องยื่นใบรับรองจากธนาคารให้แก่กรมพัฒนาธุรกิจการค้าด้วย ซึ่งเป็นการเพิ่มข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพิ่มเติมสำหรับบริษัทขนาดใหญ่

บริษัทที่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI จะได้รับสิทธิพิเศษมากมายจากการยกเว้นข้อกำหนดใบอนุญาตทำงานทั่วไป

ธุรกิจเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎอัตราส่วนพนักงานไทย 4:1 พวกเขาสามารถรับบริการที่รวดเร็วยิ่งขึ้นได้ที่ศูนย์บริการแบบครบวงจร อย่างไรก็ตาม พวกเขาต้องมีเงินลงทุนขั้นต่ำตามที่กำหนด ซึ่งโดยปกติจะเริ่มต้นที่ 1 ล้านบาท คุณสามารถอ่านบทความของเราเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ที่นี่ วิธีการสมัครขอรับทุนจาก BOI

ขั้นตอนการจัดตั้งบริษัททีละขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1: การจดทะเบียนและจัดตั้งบริษัท

การจองชื่อบริษัทเป็นการเริ่มต้นกระบวนการก่อตั้งบริษัท. จองชื่อบริษัทที่คุณต้องการผ่านทางระบบออนไลน์ของกรมพัฒนาธุรกิจการค้า ซึ่งโดยปกติจะเสร็จสิ้นภายใน 2 วันทำการ เลือกชื่อที่สะท้อนถึงกิจกรรมทางธุรกิจของคุณ พร้อมทั้งหลีกเลี่ยงคำต้องห้ามหรือชื่อที่มีการจดทะเบียนอยู่แล้ว.

ต้องจัดทำและรับรองเอกสารข้อตกลงและข้อบังคับของบริษัท. เอกสารเหล่านี้กำหนดวัตถุประสงค์ โครงสร้างส่วนทุน และกรอบการดำเนินงานของบริษัทของคุณ รวมวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ครอบคลุมเพื่อให้สามารถขยายกิจการได้ในอนาคต พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่าสอดคล้องกับ พระราชบัญญัติการประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว ข้อจำกัด.

ผู้ถือหุ้น โครงสร้างต้องได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบ. Thai companies need at least two shareholders. Thai nationals must own at least 51% of the shares, unless there are treaty exemptions. Foreign shareholders provide passport copies and may require notarization of documents from their home country. If the company has over 50% foreign shares, it may need a ใบอนุญาตประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว เพื่อใช้งาน.

การประชุมตามกฎหมายและการยื่นเอกสารจัดตั้งบริษัทถือเป็นการเสร็จสิ้นกระบวนการจดทะเบียนกรรมการต้องเข้าร่วมประชุมตามกฎหมาย ซึ่งจะมีการจัดสรรหุ้นและกำหนดโครงสร้างการบริหารจัดการ การจดทะเบียนบริษัทต้องดำเนินการภายใน 90 วันนับจากการประชุมนี้เพื่อให้การจดทะเบียนยังคงมีผลบังคับใช้

ขั้นตอนที่ 2: การลงทะเบียนธนาคารและภาษี

บริษัท การเปิดบัญชีธนาคาร ต้องมีผู้กำกับอยู่ด้วยอย่างน้อยกรรมการบริษัทหนึ่งคนต้องไปที่ธนาคารเพื่อเปิดบัญชีบริษัท ธนาคารไทยไม่อนุญาตให้ยื่นขอเปิดบัญชีธุรกิจทางออนไลน์ กรรมการชาวต่างชาติมักต้องมีวีซ่าระยะยาวหรือใบอนุญาตทำงานที่ยังไม่หมดอายุเพื่อขออนุมัติเปิดบัญชี อย่างไรก็ตาม บางธนาคารอาจให้ความช่วยเหลือในการจัดตั้งบริษัทใหม่ได้

เลขประจำตัวผู้เสียภาษี และการจดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่มจะต้องดำเนินการให้แล้วเสร็จภายใน 60 นับแต่วันที่จดทะเบียนจัดตั้งบริษัท. ไปขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีนิติบุคคลที่กรมสรรพากร จากนั้นไปจดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่มหากจ้างแรงงานต่างชาติหรือคาดว่าจะมีรายได้ต่อปีเกิน 1.8 ล้านบาท

การตรวจสอบเงินฝากทุนช่วยให้มั่นใจได้ว่าเป็นไปตามข้อกำหนดโอนเงินทุนที่ชำระแล้วตามที่กำหนดไปยังบัญชีธนาคารของบริษัท และจัดเตรียมเอกสารที่ถูกต้อง เงินทุนนี้สามารถนำไปใช้ในกิจกรรมทางธุรกิจจริงได้ นอกจากนี้ยังช่วยรักษายอดเงินขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับใบอนุญาตทำงาน โปรดทราบว่าไม่จำเป็นต้องโอนเงินทุนทั้งหมดของบริษัท นักบัญชีและสำนักงานกฎหมายจะอธิบายให้คุณทราบถึงข้อกำหนดตามกฎหมาย

ขั้นตอนที่ 3: การลงทะเบียนพนักงานและประกันสังคม

การจ้างพนักงานชาวไทยต้องดำเนินการก่อนการยื่นขอใบอนุญาตทำงาน. สรรหาและจ้างงานคนสัญชาติไทยสี่คนอย่างเป็นทางการพร้อมด้วยความถูกต้องเหมาะสม สัญญาจ้างงาน และโครงสร้างเงินเดือนที่เป็นไปตามข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ พนักงานเหล่านี้ต้องลงทะเบียนกับประกันสังคม โดยต้องจ่ายเงินสมทบมาแล้วอย่างน้อยสามเดือนจึงจะสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานของคนต่างชาติได้.

การลงทะเบียนกับสำนักงานประกันสังคมเป็นสิ่งจำเป็นภายใน 30 วันนับจากวันที่จ้างพนักงานคนแรก. จดทะเบียนบริษัทของคุณ as an employer and enroll all employees in the social security system. Both the employer and employee contribute 5% of the monthly salary. This is capped at 875 THB each month for salaries over 17,500 THB, the ceiling in force since 1 January 2026.

ขั้นตอนการยื่นขอใบอนุญาตทำงาน

ข้อกำหนดด้านเอกสาร

เอกสารของบริษัทเป็นรากฐานของ ใบสมัครใบอนุญาตทำงานเอกสารสำคัญของบริษัทที่ต้องยื่นประกอบด้วย ใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ รายชื่อผู้ถือหุ้น ใบรับรองภาษีมูลค่าเพิ่มและการยื่นภาษีล่าสุด บันทึกการชำระประกันสังคม และการยื่นภาษีเงินได้นิติบุคคล เอกสารทั้งหมดต้องมีตราประทับของบริษัทและลายเซ็นของกรรมการผู้มีอำนาจ

เอกสารประกอบการยื่นส่วนบุคคลมีรายละเอียดครบถ้วน. ผู้สมัครชาวต่างชาติจะต้องส่งสำเนาหนังสือเดินทาง นอกจากนี้ยังต้องยื่นใบประกาศนียบัตรการศึกษา จำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานหรือการแต่งตั้งเป็นกรรมการ ประวัติการทำงานควรระบุประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างละเอียด จำเป็นต้องมีรูปถ่ายล่าสุดด้วย รูปถ่ายเหล่านี้จะต้องมีขนาดตามที่กำหนดคือ 3×4 ซม. และต้องถ่ายไว้ภายในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา.

ข้อกำหนดเกี่ยวกับใบรับรองแพทย์ช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสุขภาพต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพจากแพทย์ชาวไทยผู้มีคุณสมบัติภายใน 30 วันนับจากวันที่ยื่นขอใบอนุญาตทำงาน การตรวจนี้จะคัดกรองโรคต้องห้าม 6 โรค ได้แก่ โรคเรื้อน วัณโรค โรคเท้าช้าง การติดยาเสพติด โรคพิษสุราเรื้อรัง และโรคซิฟิลิสระยะที่ 3 ค่าใช้จ่ายโดยทั่วไปอยู่ที่ 500-900 บาท รวมค่าตรวจเลือดและเอกซเรย์ปอดแล้ว

การยื่นและการประมวลผลใบสมัคร

การยื่นเอกสารต่อกรมแรงงานจะเป็นการเริ่มต้นกระบวนการอนุมัติส่งใบสมัครไปที่ สำนักงานกระทรวงแรงงาน สามารถยื่นเรื่องได้ที่สำนักงานจัดหางานในกรุงเทพฯ หรือต่างจังหวัด โดยปกติแล้วการดำเนินการในกรุงเทพฯ จะใช้เวลา 7-10 วันทำการ แต่สำนักงานต่างจังหวัดอาจใช้เวลานานกว่านั้น ขึ้นอยู่กับปริมาณงานและความครบถ้วนของเอกสาร

ค่าธรรมเนียมการดำเนินการจะคิดตามระยะเวลาของใบอนุญาตค่าธรรมเนียมการสมัครประกอบด้วยค่าธรรมเนียมการยื่นเอกสาร 100 บาท นอกจากนี้ยังมีค่าธรรมเนียมใบอนุญาต โดยมีค่าธรรมเนียม 750 บาทสำหรับระยะเวลาไม่เกิน 3 เดือน 1,500 บาทสำหรับระยะเวลา 3 ถึง 6 เดือน หรือ 3,000 บาทสำหรับระยะเวลา 6 เดือนถึง 1 ปี เจ้าของธุรกิจส่วนใหญ่มักเลือกแบบ 1 ปี เพื่อความสะดวกและคุ้มค่าสูงสุด

ในอดีต การขอรับใบอนุญาตจำเป็นต้องมาแสดงตนด้วยตนเอง แต่การเปลี่ยนแปลงล่าสุดอนุญาตให้ใช้วิธีการรับใบอนุญาตแบบอื่นได้ตั้งแต่วันที่สิงหาคม 2568 เป็นต้นไป คุณสามารถขอรับใบอนุญาตทำงานได้หลายวิธี คุณสามารถใช้ตัวแทนที่ได้รับอนุญาต การจัดส่งทางไปรษณีย์ หรือวิธีการอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกระทรวงแรงงาน การเปลี่ยนแปลงนี้จะช่วยเพิ่มความยืดหยุ่นให้กับผู้ประกอบการที่ยุ่งอยู่เสมอ

การประสานงานและการต่ออายุวีซ่า

ข้อกำหนดสำหรับวีซ่าประเภท B (ไม่ใช่อิมมิแกรนต์)

โดยทั่วไปแล้ว การยื่นขอวีซ่าครั้งแรกมักจะดำเนินการนอกประเทศไทย. คุณสามารถสมัครขอวีซ่า Non-Immigrant B ทางออนไลน์ได้แล้วตั้งแต่เดือนมกราคม 2025 โดยสามารถทำได้ในประเทศบ้านเกิดของคุณหรือในประเทศใกล้เคียง คุณจะต้องส่งเอกสารบริษัท สัญญาจ้างงาน และเอกสารส่วนตัว ซึ่งสำหรับบางสัญชาติรวมถึง การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมในประเทศไทย. โดยทั่วไปการดำเนินการจะใช้เวลาประมาณ 5 วันทำการ และมีค่าธรรมเนียมประมาณ 80 ดอลลาร์สหรัฐ โปรดทราบว่าบางประเทศไม่อนุญาตให้ผู้ที่ไม่ได้มีถิ่นพำนักหรือไม่ได้เป็นพลเมืองยื่นคำขอในประเทศของตนได้.

การเปลี่ยนสถานะวีซ่าภายในประเทศสามารถทำได้ภายใต้เงื่อนไขเฉพาะบางประการ. ชาวต่างชาติที่อยู่ในประเทศไทยด้วยวีซ่าท่องเที่ยวหรือวีซ่าประเภทอื่นสามารถเปลี่ยนเป็นสถานะวีซ่า non-immigrant B ได้ โดยต้องไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในกรุงเทพฯ และต้องมีเวลาเหลือในการพำนักอยู่อย่างน้อย 15 วัน รวมถึงต้องเตรียมเอกสารครบถ้วนตามข้อกำหนดด้วย โปรดทราบว่าการ “เปลี่ยน” วีซ่าภายในประเทศไทยนั้นทำได้ยากยิ่งและต้องใช้เอกสารจำนวนมาก บ่อยครั้งที่การเดินทางไปต่างประเทศนั้นง่ายและรวดเร็วกว่า.

การต่ออายุวีซ่าประจำปี

การต่ออายุวีซ่าหนึ่งปีต้องมีสถานะใบอนุญาตทำงานที่ยังใช้งานได้อยู่หลังจากได้รับใบอนุญาตทำงานแล้ว ให้ยื่นขอต่ออายุวีซ่ารายปีที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในพื้นที่ การต่ออายุเหล่านี้ขึ้นอยู่กับสถานะการจ้างงานและความถูกต้องของใบอนุญาตทำงานของคุณ ทำให้เกิดวงจรการต่ออายุที่เชื่อมโยงกัน

ข้อกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำแตกต่างกันไปตามสัญชาติหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับการต่อวีซ่าโดยพิจารณาจากสัญชาติ พลเมืองบางกลุ่มจากเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และแอฟริกาต้องจ่าย 25,000 บาทต่อเดือน ส่วนพลเมืองจากแคนาดา ญี่ปุ่น สหรัฐอเมริกา และประเทศในยุโรปโดยทั่วไปต้องมีรายได้ 50,000 บาทต่อเดือน หากแต่งงานกับคนไทยและถือวีซ่าประเภทไม่ใช่วีซ่า O เงินเดือนอาจต่ำกว่านี้ได้

เอกสารประกอบผลการดำเนินงานของบริษัทสนับสนุนการยื่นขอขยายเวลาเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองอาจขอหลักฐานรายได้ของบริษัท รายได้นี้ต้องเพียงพอสำหรับจ่ายเงินเดือนพนักงานต่างชาติ นอกจากนี้ อาจต้องการงบการเงินที่ผ่านการตรวจสอบแล้ว และหลักฐานการจดทะเบียนแรงงานไทยและการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมอย่างต่อเนื่องด้วย

ข้อพิจารณาทางการเงินและค่าใช้จ่ายต่อเนื่อง

การลงทุนเริ่มต้น

โดยทั่วไป ค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งบริษัทจะอยู่ระหว่าง 50,000-80,000 บาท สำหรับโครงสร้างมาตรฐานซึ่งรวมถึงค่าธรรมเนียมการจดทะเบียนกับรัฐบาล นอกจากนี้ยังมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับตราประทับบริษัท การเปิดบัญชีธนาคาร และค่าบริการจัดส่งเอกสาร

ข้อกำหนดด้านเงินทุนเพิ่มเติมสำหรับการขอใบอนุญาตทำงานทำให้การลงทุนเริ่มต้นเพิ่มสูงขึ้นอย่างมาก. บริษัทที่จดทะเบียนในไทยที่ต้องการใบอนุญาตทำงานจะต้องมีทุนจดทะเบียนที่ชำระแล้ว 2 ล้านบาทสำหรับใบอนุญาตแต่ละใบ นี่คือการลงทุนล่วงหน้าจำนวนมากที่จะต้องคงไว้ตลอดการดำเนินธุรกิจ ตัวเลข 3 ล้านบาทใช้กับกรณีอื่น ซึ่งนายจ้างเป็นนิติบุคคลที่จดทะเบียนในต่างประเทศและดำเนินธุรกิจในประเทศไทยโดยใช้เงินทุนที่นำเข้ามาจากภายนอก ซึ่งเป็นวิธีที่ สนธิสัญญาไมตรี สาขามักจะถูกจัดตั้งขึ้น.

ค่าบริการสำหรับการติดตั้งระบบแบบครบวงจรมีราคาตั้งแต่ 100,000 ถึง 500,000 บาท ขึ้นอยู่กับความซับซ้อน โครงสร้างการเป็นเจ้าของโดยชาวต่างชาติ และข้อกำหนดด้านใบอนุญาตเพิ่มเติม บริษัทที่ปรึกษาระหว่างประเทศอาจคิดค่าบริการ 4,000-40,000 ดอลลาร์สหรัฐ สำหรับแพ็คเกจการจัดตั้งและการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างครบวงจร

ค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานประจำปี

ข้อกำหนดด้านบัญชีและการตรวจสอบบัญชีก่อให้เกิดค่าใช้จ่ายด้านบริการระดับมืออาชีพอย่างต่อเนื่องค่าบริการทำบัญชีรายเดือนเริ่มต้นที่ 5,000 บาท ค่าใช้จ่ายขึ้นอยู่กับจำนวนธุรกรรม การตรวจสอบบัญชีประจำปีสำหรับบริษัทจำกัดมีค่าใช้จ่ายระหว่าง 20,000 ถึง 50,000 บาท บริการเหล่านี้มีความสำคัญต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทและการสนับสนุนการต่ออายุวีซ่า

ภาระภาษีประกอบด้วยภาษีเงินได้นิติบุคคลในอัตรา 20% และภาษีมูลค่าเพิ่มในอัตรา 7%. อัตราภาษีวิสาหกิจขนาดกลาง and ขนาดย่อมที่ลดลงนั้นกำหนดให้ สอง การทดสอบต้องผ่านร่วมกัน และการพลาดการทดสอบครั้งที่สองถือเป็นเรื่องที่พบบ่อยและสร้างความประหลาดใจที่มีราคาแพง: ทุนชำระแล้วไม่เกิน 5 ล้านบาทในวันสุดท้ายรอบระยะเวลาบัญชี, และ รายได้จากการขายและบริการไม่เกิน 30 ล้านบาทในรอบระยะเวลาเดียวกันนั้น. บริษัทที่ผ่านเกณฑ์ทั้งสองข้อจะไม่ต้องเสียภาษีสำหรับกำไรสุทธิ 300,000 บาทแรก, เสีย 15% สำหรับส่วนที่อยู่ระหว่าง 300,000 ถึง 3,000,000 บาท และเสีย 20% สำหรับส่วนที่เกินจากนั้น ส่วนบริษัทที่ผ่านเกณฑ์ทุนเพียงข้อเดียวจะต้องเสียภาษี 20% สำหรับทุกจำนวน.

ต้นทุนพนักงานประกอบด้วยเงินเดือน เงินสมทบประกันสังคม และสวัสดิการพนักงานไทย 4 คนที่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำมีค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือนประมาณ 44,000-60,000 บาทต่อเดือน ซึ่งจำนวนนี้จะแตกต่างกันไปตามสถานที่ตั้ง นอกจากนี้ยังมีเงินสมทบประกันสังคม 5% จากทั้งนายจ้างและลูกจ้างด้วย ค่าแรงขั้นต่ำในประเทศไทย ก่อตั้งขึ้นในปี 2025

โครงสร้างทางเลือกและโครงการพิเศษ

สิทธิประโยชน์ส่งเสริมการขายของ BOI

การส่งเสริมการลงทุนจากคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (Board of Investment) มอบข้อได้เปรียบมากมายสำหรับธุรกิจที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์บริษัทที่ได้รับการรับรองจาก BOI ไม่ต้องปฏิบัติตามกฎสัดส่วนพนักงานไทย 4:1 พวกเขาได้รับการดำเนินการขอใบอนุญาตทำงานที่รวดเร็วกว่า ณ ศูนย์บริการแบบครบวงจร ใบอนุญาตมีอายุได้นานถึงสี่ปี และยังมีขั้นตอนการขอวีซ่าครอบครัวสำหรับผู้ติดตามที่ง่ายกว่าด้วย

อุตสาหกรรมที่มีสิทธิ์เข้าร่วม ได้แก่ เทคโนโลยี นวัตกรรม และกลุ่มอุตสาหกรรมเป้าหมายตามเส้นโค้ง S-Curve. บีโอไอให้ความสำคัญกับธุรกิจในกลุ่มยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ เทคโนโลยีิดิจิทัล เทคโนโลยีชีวภาพ พลังงานหมุนเวียน และการผลิตขั้นสูง ซึ่งมีส่วนช่วยต่อเป้าหมายการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศไทย.

โครงการวีซ่าอัจฉริยะ

วีซ่าอัจฉริยะจำแนกประเภทตามกลุ่มผู้เชี่ยวชาญและนักลงทุนเฉพาะกลุ่มวีซ่า Smart T (Talent) ต้องมีรายได้ต่อเดือน 100,000 บาทขึ้นไป และต้องมีทักษะในอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน ส่วนวีซ่า Smart I (Investor) ต้องลงทุนขั้นต่ำ 20 ล้านบาทในบริษัทเทคโนโลยี หรือลงทุน 5 ล้านบาทในสตาร์ทอัพก็ได้เช่นกัน

ผู้ถือวีซ่าอัจฉริยะสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงานแบบดั้งเดิมในกิจกรรมที่ได้รับอนุมัติ, ซึ่งยกเลิกข้อกำหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบมาตรฐานหลายประการ พร้อมทั้งให้อายุการใช้งานสูงสุดถึง 4 ปี โครงการเหล่านี้มุ่งเป้าไปที่ผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติที่มีมูลค่าสูงและนักลงทุนที่มีส่วนร่วมในระบบนิเวศนวัตกรรมของประเทศไทยเป็นพิเศษ.

ทางเลือกสำหรับการพำนักระยะยาว

โครงการวีซ่า LTR จัดหาเส้นทางทางเลือกสำหรับบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหมวดหมู่ "ทำงานจากประเทศไทย" ช่วยให้ผู้ที่ทำงานแบบดิจิทัลโนแมดและผู้ทำงานทางไกลได้รับใบอนุญาตทำงานดิจิทัล โดยไม่มีข้อกำหนดด้านเงินทุนและจำนวนพนักงานแบบดั้งเดิม อย่างไรก็ตาม มีกฎระเบียบด้านรายได้และการจ้างงานที่เข้มงวด

วีซ่าปลายทางประเทศไทย (DTV) ให้บริการแก่กลุ่มนักเดินทางดิจิทัลและผู้ทำงานทางไกล โดยมีข้อกำหนดที่เข้มงวดน้อยกว่าวีซ่าธุรกิจแบบดั้งเดิม อย่างไรก็ตาม โปรแกรมเหล่านี้มุ่งเป้าไปที่กลุ่มประชากรเฉพาะ และอาจไม่เหมาะกับวัตถุประสงค์ในการจัดตั้งธุรกิจทั้งหมด และโปรดจำไว้ว่า DTV ไม่สามารถออกใบอนุญาตทำงานได้ ผู้ที่ได้รับ DTV สามารถทำงานจากระยะไกลได้เท่านั้น และไม่ต้องขอใบอนุญาตทำงาน

การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการบริหารความเสี่ยง

ภาระผูกพันทางกฎหมายที่ดำเนินอยู่

การประชุมสามัญประจำปีและการยื่นเอกสารตามกฎหมายเป็นข้อบังคับบริษัทไทยต้องจัดประชุมผู้ถือหุ้นประจำปี ต้องยื่นงบดุลและงบการเงินต่อกรมพัฒนาธุรกิจการค้า และต้องเก็บรักษาบันทึกของบริษัทอย่างถูกต้อง การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้อาจส่งผลให้บริษัทถูกระงับหรือเลิกกิจการได้

การต่ออายุใบอนุญาตทำงาน ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเดิมทั้งหมดอย่างต่อเนื่องการต่ออายุใบอนุญาตประจำปีจำเป็นต้องแสดงหลักฐานการรักษาระดับเงินทุน การจดทะเบียนลูกจ้างในประเทศไทย การยื่นภาษีมูลค่าเพิ่มปัจจุบัน และหลักฐานการดำเนินงานของบริษัท การเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงาน สถานที่ หรือรายละเอียดของนายจ้าง ต้องยื่นคำขอและชำระค่าธรรมเนียมแยกต่างหาก

ภาระผูกพันด้านการปฏิบัติตามกฎหมายภาษีนั้นครอบคลุมมากกว่าแค่การยื่นเอกสารพื้นฐานของบริษัทบริษัทต่างๆ จำเป็นต้องเก็บรักษาบันทึกบัญชีที่ถูกต้องแม่นยำ พวกเขาต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีมูลค่าเพิ่มรายเดือน และต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้นิติบุคคลประจำปี นอกจากนี้ยังต้องจัดการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับพนักงานต่างชาติ บริการด้านบัญชีจากผู้เชี่ยวชาญมักมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง

ข้อผิดพลาดทั่วไปและการลดความเสี่ยง

การจัดตั้งตัวแทนและโครงสร้างเทียมเป็นการละเมิดกฎหมายไทย. โดยใช้ พลเมืองไทยในฐานะผู้ถือหุ้นตัวแทน หรือการสร้างโครงสร้างธุรกิจเทียมเป็นสิ่งผิดกฎหมายในประเทศไทย การใช้โครงสร้างเหล่านี้เพื่อหลีกเลี่ยงข้อจำกัดการถือครองหุ้นโดยชาวต่างชาติอาจส่งผลให้มีโทษทางอาญา การยุบเลิกบริษัท และการเนรเทศ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อตกลงทางธุรกิจทั้งหมดมีความถูกต้องตามกฎหมายและสมเหตุสมผลเชิงพาณิชย์.

การฝ่าฝืนใบอนุญาตทำงานมีบทลงโทษที่แท้จริง. สำหรับแรงงานต่างด้าว มาตรา 101 แห่งพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว กำหนดโทษปรับตั้งแต่ 5,000 ถึง 50,000 บาท และส่งออกนอกราชอาณาจักรเมื่อได้ชำระค่าปรับแล้ว โดยไม่มีโทษจำคุก บทบัญญัติแยกต่างหาก, ส่วนที่ 64/1, จากนั้นห้ามบุคคลนั้นถือใบอนุญาตทำงานจนกว่าจะครบกำหนดสองปีนับตั้งแต่วันที่รับโทษเสร็จสิ้น ความผิดของนายจ้างคือมาตรา 102: ปรับเป็นจำนวนเงิน 10,000 ถึง 100,000 บาท สำหรับคนต่างด้าวที่จ้างแต่ละคน, และจะมีการลงโทษจำคุกไม่เกินหนึ่งปี ปรับตั้งแต่ 50,000 ถึง 200,000 บาทต่อคนต่างด้าวหนึ่งราย และห้ามจ้างคนต่างด้าวทำงานเป็นเวลาสามปี เฉพาะเมื่อกระทำความผิดซ้ำเท่านั้น การทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตที่ถูกต้อง ทำงานนอกเหนือจากที่มีสิทธิจะทำได้ หรือทำงานต่อไปหลังจากใบอนุญาตหมดอายุ อาจส่งผลให้ถูกดำเนินคดีอาญาและถูกห้ามเข้าประเทศไทยอย่างถาวร รักษากฎระเบียบและเงื่อนไขของใบอนุญาต รวมถึงกำหนดเวลาการต่ออายุไว้อย่างเคร่งครัด.

ข้อกำหนดด้านการบำรุงรักษาโครงสร้างพื้นฐานอยู่ภายใต้การตรวจสอบอย่างต่อเนื่องเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองและแรงงานอาจตรวจสอบเงินฝาก การดำเนินธุรกิจ และการลงทะเบียนพนักงานได้ตลอดเวลา โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางการเงินและการดำเนินงานทั้งหมดอย่างต่อเนื่องตลอดการดำเนินธุรกิจของคุณ

ข้อควรพิจารณาเชิงกลยุทธ์เพื่อความสำเร็จ

การขอใบอนุญาตทำงานด้วยตนเองผ่านการจัดตั้งบริษัทในประเทศไทยนั้น เป็นการลงทุนครั้งสำคัญที่ต้องมีการวางแผนอย่างรอบคอบ การลงทุนด้านเงินทุนจำนวนมาก และการบริหารจัดการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง ความสำเร็จขึ้นอยู่กับการจัดตั้งธุรกิจที่ถูกต้องตามกฎหมาย ซึ่งตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมายและมาตรฐานความสามารถในการดำเนินธุรกิจ

เลือกกิจกรรมทางธุรกิจอย่างรอบคอบเพื่อให้มั่นใจถึงความยั่งยืนในระยะยาวเลือกวัตถุประสงค์ของบริษัทที่สอดคล้องกับความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพของคุณ พร้อมทั้งมอบโอกาสทางธุรกิจที่แท้จริงในตลาดไทย หลีกเลี่ยงธุรกิจที่ถูกจำกัดภายใต้พระราชบัญญัติการประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว เว้นแต่จะได้รับใบอนุญาตที่เหมาะสมหรือดำเนินการภายใต้ข้อยกเว้นตามสนธิสัญญา

จัดทำประมาณการทางการเงินที่สมจริง โดยคำนึงถึงค่าใช้จ่ายที่จำเป็นทั้งหมดนอกเหนือจากค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งเริ่มต้นแล้ว ควรจัดสรรงบประมาณสำหรับเงินเดือนพนักงาน ค่าบริการทางวิชาชีพ ภาระภาษี และค่าธรรมเนียมการต่ออายุใบอนุญาต ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีเงินทุนหมุนเวียนเพียงพอสำหรับการดำเนินธุรกิจ พร้อมทั้งรักษาระดับเงินทุนที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามข้อกำหนดใบอนุญาตทำงาน

กำหนดหลักการกำกับดูแลกิจการและขั้นตอนการดำเนินงานที่เหมาะสมตั้งแต่เริ่มต้นดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจอย่างแท้จริง รักษาบันทึกบัญชีที่ถูกต้อง จัดการประชุมคณะกรรมการอย่างสม่ำเสมอ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมาย การปฏิบัติเหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้ปฏิบัติตามกฎหมายเท่านั้น แต่ยังสนับสนุนความสำเร็จทางธุรกิจในระยะยาวและโอกาสในการขยายธุรกิจอีกด้วย

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการขอใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยโดยออกค่าใช้จ่ายเองสำหรับเจ้าของธุรกิจ

การขอวีซ่าทำงานโดยออกค่าใช้จ่ายเองนั้น ช่วยให้คุณควบคุมอนาคตทางอาชีพในประเทศไทยได้อย่างเหนือชั้น พร้อมทั้งสร้างโอกาสทางธุรกิจที่แท้จริง การเริ่มต้นบริษัทของคุณเองในประเทศไทยนั้นสามารถประสบความสำเร็จได้ แต่คุณต้องมีการวางแผนที่ดี มีเงินทุนเพียงพอ และได้รับความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งจะช่วยให้คุณได้รับใบอนุญาตทำงานและประสบความสำเร็จในตลาดในระยะยาว

Last reviewed: 14 September 2026. The capital and staffing figures were read in Thai against clause 5 of the Department of Employment Regulation on criteria for considering permission for aliens to work B.E. 2547: clause 5(3) for the 2 million THB of paid-up registered capital per permit, the halving where the applicant has a lawfully registered Thai spouse, the ceiling of ten foreigners and its four exceptions, and the separate 3 million THB route for an employer registered abroad operating on funds brought in from outside; and clause 6(3) for one foreigner per four Thai employees, capped at three and halved for a Thai spouse, which applies where the employer is a natural person rather than a company. A correction was made on 20 September 2026: the clause number given here was wrong and the cap was stated as though it reached a company limited. The repeal of the Alien Employment Act B.E. 2551 and the saving of existing subordinate legislation were read from sections 3 and 145 of the Emergency Decree on Managing the Work of Aliens B.E. 2560. Not verified in this review: the cost estimates, the processing timelines, the Social Security and VAT administrative steps, the BOI, Smart Visa and LTR sections, and the visa extension criteria, which are set by the Immigration Bureau and not by the work permit rules above.