ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: Wichuda Atthamethakon, น.ม., ใบอนุญาตให้เป็นทนายความ เลขที่ 3149/2556.
ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ
การเริ่มต้นธุรกิจในประเทศไทยสามารถช่วยให้คุณได้รับ ใบอนุญาตทำงาน. นี่เป็นวิธีที่ดีในการทำงานอย่างถูกกฎหมายและพำนักอยู่ได้ในระยะยาว ในฐานะผู้ประกอบการชาวต่างชาติ คุณสามารถขอวีซ่าโดยการสนับสนุนจากบริษัทไทยของตนเองได้ ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถควบคุมเส้นทางอาชีพของคุณได้อย่างเต็มที่ อีกทั้งยังช่วยให้มั่นใจได้ว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองของไทยอีกด้วย.
การสนับสนุนด้วยตนเองจำเป็นต้องมีบริษัทมารองรับ ซึ่งครอบคลุมอยู่ในคู่มือของเราเกี่ยวกับ การจัดตั้งธุรกิจในประเทศไทย.
คู่มือฉบับสมบูรณ์นี้ครอบคลุมทุกแง่มุมของการขอใบอนุญาตทำงานด้วยการเป็นสponsorให้ตัวเองผ่านการจัดตั้งบริษัท ตั้งแต่ข้อกำหนดด้านทุนจดทะเบียนเริ่มต้นไปจนถึงภาระหน้าที่ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง หากคุณกำลังเริ่มต้นธุรกิจใหม่ การทำความเข้าใจเกี่ยวกับการเป็นสponsorให้ตัวเองถือเป็นสิ่งสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังเปลี่ยนผ่านจากการเป็นลูกจ้างมาเป็นผู้ประกอบการ สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการดำเนินธุรกิจในประเทศไทยให้ประสบความสำเร็จ.
สารบัญ
ทำความเข้าใจข้อกำหนดการสนับสนุนตนเอง
การขอใบอนุญาตทำงานด้วยตนเองหมายถึงการเริ่มทำธุรกิจในประเทศไทย บริษัทจำกัด. บริษัทนี้ต้องปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมดในการจ้างแรงงานต่างชาติ จากนั้นคุณจึงสามารถใช้บริษัทนี้เพื่อสปอนเซอร์ใบอนุญาตทำงานของคุณเองในฐานะ กรรมการ หรือลูกจ้าง แนวทางนี้มีความแตกต่างอย่างมากจากการได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง คุณต้องแน่ใจว่าบริษัทของคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดด้านทุน กำลังคน และการดำเนินงานที่เข้มงวด.
ข้อกำหนดสำคัญของบริษัทสำหรับการให้การสนับสนุนใบอนุญาตทำงาน
บริษัทไทยของคุณจะต้องปฏิบัติตามเกณฑ์บังคับหลายประการก่อนที่จะสามารถให้การสนับสนุนแรงงานต่างชาติ รวมถึงตัวคุณเองได้ ข้อกำหนดที่สำคัญที่สุดคือการรักษายอดเงินทุนจดทะเบียนที่ชำระเต็มจำนวนแล้วจำนวน 2 ล้านบาท ทุนจดทะเบียน ต่อใบอนุญาตทำงานชาวต่างชาติ. เงินทุนนี้ต้องนำฝากเข้าบัญชีธนาคารของบริษัทและบันทึกไว้อย่างถูกต้องในบัญชีการเงินของบริษัท อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องชำระเต็มจำนวน.
อัตราส่วนจำนวนพนักงานต่อพนักงาน 4:1 ถือเป็นข้อกำหนดพื้นฐานอีกประการหนึ่ง
บริษัทของคุณจะต้องมีเจ้าหน้าที่ชาวไทยเต็มเวลา 4 คนสำหรับชาวต่างชาติแต่ละคน แต่ข้อกำหนดนี้ไม่ได้มาจากกฎระเบียบการขอใบอนุญาตทำงาน การตรวจคนเข้าเมือง เงื่อนไขตามข้อ 2.1(5) ของตารางเกณฑ์ที่แนบมากับคำสั่งกรมการเข้าเมืองที่ 12/2568 เมื่อวันที่ 23 มกราคม 2568 และจะนำมาใช้กับ ขยายเวลาพำนักหนึ่งปี แทนที่จะเป็นใบอนุญาตโดยตรง ใบอนุญาตมีขนาดตามขนาดของทุน: กฎระเบียบของกรมการจัดหางานปี พ.ศ. 2547 อนุญาตให้มีชาวต่างชาติหนึ่งคนต่อ 2,000,000 บาทของทุนจดทะเบียนที่ชำระแล้ว และกำหนดอัตราส่วนจำนวนพนักงานไม่ว่าในกรณีใดๆ ทั้งสิ้น โดยกำหนดจำนวนพนักงานสูงสุดไว้ที่สามคนสำหรับนายจ้างที่เป็นบุคคลธรรมดา ในทางปฏิบัติคุณจึงต้องมีทั้งสองอย่าง เพราะการเดินทางมาทำงานในประเทศไทยในลักษณะนี้ในหนึ่งปีหมายถึงใบอนุญาตและใบขยายอายุการทำงาน ในข้อ 2.1(6) และ 2.1(7) ของตารางเดียวกัน ไม่ใช่ข้อ 2.1(5) เองที่ผ่อนปรนอัตราส่วนให้เป็นหนึ่งคนชาวไทยต่อชาวต่างชาติหนึ่งคน สตาร์ทอัพจะได้รับสิทธิ์แบบ 1 ต่อ 1 ผ่านส่วนที่สองของข้อ 2.1 ซึ่งเป็นส่วนที่กำหนดสำหรับกลุ่มอุตสาหกรรมเป้าหมาย 18 กลุ่ม และสตาร์ทอัพที่ได้รับการรับรองจาก DEPA หรือองค์การส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมแห่งชาติ (องค์การนวัตกรรมแห่งชาติ) โดยในส่วนนี้สิทธิ์แบบ 1 ต่อ 1 จะมีผลบังคับใช้กับสตาร์ทอัพได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น นับตั้งแต่บริษัทได้รับการจดทะเบียนมาแล้ว 5 ปี โดยมีเงื่อนไขเพิ่มเติมคือ ผู้ทำงานชาวต่างชาติต้องได้รับเงินเดือน 50,000 บาทต่อเดือน และเงินทุนจดทะเบียน 1,000,000 บาท ระบบประกันสังคม
- พวกเขาต้องลงทะเบียนอย่างน้อยสามเดือน
- หลังจากนั้น พวกเขาสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานได้
ข้อกำหนดนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าผู้สมัครจะให้ความช่วยเหลืออย่างมีนัยสำคัญต่อการจ้างงานในท้องถิ่น พร้อมทั้งสนับสนุนเป้าหมายนโยบายของกฎระเบียบแรงงานต่างชาติของไทย หากผู้สมัครเป็นคู่สมรสกับพลเมืองไทย โดยการจดทะเบียนสมรสถูกต้องตามกฎหมาย และคู่สมรสอยู่ร่วมกัน ข้อ 5(3) ของกรมการจัดหางาน เรื่องเกณฑ์การพิจารณาอนุญาตให้คนต่างด้าวทำงาน พ.ศ. 2547 จะทำให้เงินทุนลดลงเหลือ 1,000,000 บาทต่อใบอนุญาต ระเบียบดังกล่าวได้ถูกกำหนดขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงานชาวต่างชาติ ซึ่งพระราชกฤษฎีกาฉุกเฉินว่าด้วยการบริหารจัดการการทำงานของชาวต่างชาติ พ.ศ. 2560 ได้ยกเลิกไปแล้ว และยังคงมีผลบังคับใช้จนกว่าจะขัดแย้งกับพระราชกฤษฎีกา และจนกว่ากฎเกณฑ์ที่ออกภายใต้พระราชกฤษฎีกาจะเข้ามาแทนที่.
การจดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่มเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อจ้างแรงงานต่างชาติ
บริษัทของคุณปกติแล้วจำเป็นต้องได้รับ ภาษีมูลค่าเพิ่ม ใบทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (ภ.พ.20) คุณยังต้องยื่นแบบภาษีมูลค่าเพิ่มอย่างต่อเนื่อง ซึ่งแสดงว่าธุรกิจของคุณมีการเคลื่อนไหวและปฏิบัติตามกฎระเบียบทางภาษี การยื่นภาษีมูลค่าเพิ่มรายเดือนจะต้องดำเนินการภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป ซึ่งสร้างภาระหน้าที่ด้านการบริหารจัดการอย่างต่อเนื่อง โดยปกติแล้ว ภาษีมูลค่าเพิ่มจะบังคับใช้หากบริษัทมีรายได้จากการขายเกิน 1.8 ล้านบาทต่อปี.
การตรวจสอบพื้นที่สำนักงานถาวรเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการยื่นขอใบอนุญาตทำงานทุกกรณี
เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองและแรงงานสามารถสุ่มตรวจสอบที่อยู่ธุรกิจของคุณได้ คุณจำเป็นต้องมีพื้นที่สำนักงานจริงและเอกสารที่ถูกต้องจากเจ้าของที่ดินเพื่อยืนยันการดำเนินธุรกิจของคุณ
ข้อกำหนดด้านเงินทุนและการยกเว้น
ข้อกำหนดทุนขั้นต่ำปกติ 2 ล้าน baht อาจลดลงเหลือ 1 ล้าน baht ข้อกำหนด 1 ล้าน baht นี้มีผลบังคับใช้หากผู้ถือใบอนุญาตทำงานชาวต่างชาติเป็นคู่สมรสของชาวไทย การลดทุน 50% นี้มีผลบังคับใช้เฉพาะกับใบอนุญาตทำงานของคู่สมรสเท่านั้น ส่วนพนักงานชาวต่างชาติอื่น ๆ ต้องมีทุนครบ 2 ล้าน baht สำหรับใบอนุญาตทำงานแต่ละใบ.
Two limits on this route are worth knowing before you budget. The capital route is capped at ten foreigners, whatever the capital, unless the employer meets one of four tests: corporate income tax of at least 3 million THB paid in the past year, exports bringing in at least 30 million THB of foreign currency in the past year, a tourism business bringing at least 5,000 foreign visitors in the past year, or at least 100 Thai employees. The 3 million THB figure you will see quoted elsewhere is a different route: it applies where the employer is a juristic person registered abroad and operating in Thailand on funds brought in from outside, at one permit per 3 million THB. These figures come from the Department of Employment Regulation on criteria for considering permission for aliens to work B.E. 2547, clause 5. That regulation was made under the Alien Employment Act, which the Emergency Decree on Managing the Work of Aliens B.E. 2560 repealed, and it continues to apply so far as it is not inconsistent with the Decree and until rules issued under the Decree replace it.
บริษัทที่มีทุนจดทะเบียนเกิน 5 ล้านบาท จะต้องผ่านกระบวนการตรวจสอบที่เข้มงวดมากขึ้น
ธุรกิจเหล่านี้ต้องฝากเงินทุนเต็มจำนวนภายใน 15 วันนับจากวันที่เริ่มดำเนินกิจการ นอกจากนี้ยังต้องยื่นใบรับรองจากธนาคารให้แก่กรมพัฒนาธุรกิจการค้าด้วย ซึ่งเป็นการเพิ่มข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพิ่มเติมสำหรับบริษัทขนาดใหญ่
บริษัทที่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI จะได้รับสิทธิพิเศษมากมายจากการยกเว้นข้อกำหนดใบอนุญาตทำงานทั่วไป
ธุรกิจเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎอัตราส่วนพนักงานไทย 4:1 พวกเขาสามารถรับบริการที่รวดเร็วยิ่งขึ้นได้ที่ศูนย์บริการแบบครบวงจร อย่างไรก็ตาม พวกเขาต้องมีเงินลงทุนขั้นต่ำตามที่กำหนด ซึ่งโดยปกติจะเริ่มต้นที่ 1 ล้านบาท คุณสามารถอ่านบทความของเราเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ที่นี่ วิธีการสมัครขอรับทุนจาก BOI
ขั้นตอนการจัดตั้งบริษัททีละขั้นตอน
ขั้นตอนที่ 1: การจดทะเบียนและจัดตั้งบริษัท
การจองชื่อบริษัทเป็นการเริ่มต้นกระบวนการก่อตั้งบริษัท. จองชื่อบริษัทที่คุณต้องการผ่านทางระบบออนไลน์ของกรมพัฒนาธุรกิจการค้า ซึ่งโดยปกติจะเสร็จสิ้นภายใน 2 วันทำการ เลือกชื่อที่สะท้อนถึงกิจกรรมทางธุรกิจของคุณ พร้อมทั้งหลีกเลี่ยงคำต้องห้ามหรือชื่อที่มีการจดทะเบียนอยู่แล้ว.
ต้องจัดทำและรับรองเอกสารข้อตกลงและข้อบังคับของบริษัท. เอกสารเหล่านี้กำหนดวัตถุประสงค์ โครงสร้างส่วนทุน และกรอบการดำเนินงานของบริษัทของคุณ รวมวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ครอบคลุมเพื่อให้สามารถขยายกิจการได้ในอนาคต พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่าสอดคล้องกับ พระราชบัญญัติการประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว ข้อจำกัด.
ผู้ถือหุ้น โครงสร้างต้องได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบ. Thai companies need at least two shareholders. Thai nationals must own at least 51% of the shares, unless there are treaty exemptions. Foreign shareholders provide passport copies and may require notarization of documents from their home country. If the company has over 50% foreign shares, it may need a ใบอนุญาตประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว เพื่อใช้งาน.
การประชุมตามกฎหมายและการยื่นเอกสารจัดตั้งบริษัทถือเป็นการเสร็จสิ้นกระบวนการจดทะเบียนกรรมการต้องเข้าร่วมประชุมตามกฎหมาย ซึ่งจะมีการจัดสรรหุ้นและกำหนดโครงสร้างการบริหารจัดการ การจดทะเบียนบริษัทต้องดำเนินการภายใน 90 วันนับจากการประชุมนี้เพื่อให้การจดทะเบียนยังคงมีผลบังคับใช้
ขั้นตอนที่ 2: การลงทะเบียนธนาคารและภาษี
บริษัท การเปิดบัญชีธนาคาร ต้องมีผู้กำกับอยู่ด้วยอย่างน้อยกรรมการบริษัทหนึ่งคนต้องไปที่ธนาคารเพื่อเปิดบัญชีบริษัท ธนาคารไทยไม่อนุญาตให้ยื่นขอเปิดบัญชีธุรกิจทางออนไลน์ กรรมการชาวต่างชาติมักต้องมีวีซ่าระยะยาวหรือใบอนุญาตทำงานที่ยังไม่หมดอายุเพื่อขออนุมัติเปิดบัญชี อย่างไรก็ตาม บางธนาคารอาจให้ความช่วยเหลือในการจัดตั้งบริษัทใหม่ได้
เลขประจำตัวผู้เสียภาษี และการจดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่มจะต้องดำเนินการให้แล้วเสร็จภายใน 60 นับแต่วันที่จดทะเบียนจัดตั้งบริษัท. ไปขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีนิติบุคคลที่กรมสรรพากร จากนั้นไปจดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่มหากจ้างแรงงานต่างชาติหรือคาดว่าจะมีรายได้ต่อปีเกิน 1.8 ล้านบาท
การตรวจสอบเงินฝากทุนช่วยให้มั่นใจได้ว่าเป็นไปตามข้อกำหนดโอนเงินทุนที่ชำระแล้วตามที่กำหนดไปยังบัญชีธนาคารของบริษัท และจัดเตรียมเอกสารที่ถูกต้อง เงินทุนนี้สามารถนำไปใช้ในกิจกรรมทางธุรกิจจริงได้ นอกจากนี้ยังช่วยรักษายอดเงินขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับใบอนุญาตทำงาน โปรดทราบว่าไม่จำเป็นต้องโอนเงินทุนทั้งหมดของบริษัท นักบัญชีและสำนักงานกฎหมายจะอธิบายให้คุณทราบถึงข้อกำหนดตามกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 3: การลงทะเบียนพนักงานและประกันสังคม
การจ้างพนักงานชาวไทยต้องดำเนินการก่อนการยื่นขอใบอนุญาตทำงาน. สรรหาและจ้างงานคนสัญชาติไทยสี่คนอย่างเป็นทางการพร้อมด้วยความถูกต้องเหมาะสม สัญญาจ้างงาน และโครงสร้างเงินเดือนที่เป็นไปตามข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ พนักงานเหล่านี้ต้องลงทะเบียนกับประกันสังคม โดยต้องจ่ายเงินสมทบมาแล้วอย่างน้อยสามเดือนจึงจะสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานของคนต่างชาติได้.
การลงทะเบียนกับสำนักงานประกันสังคมเป็นสิ่งจำเป็นภายใน 30 วันนับจากวันที่จ้างพนักงานคนแรก. จดทะเบียนบริษัทของคุณ as an employer and enroll all employees in the social security system. Both the employer and employee contribute 5% of the monthly salary. This is capped at 875 THB each month for salaries over 17,500 THB, the ceiling in force since 1 January 2026.
ขั้นตอนการยื่นขอใบอนุญาตทำงาน
ข้อกำหนดด้านเอกสาร
เอกสารของบริษัทเป็นรากฐานของ ใบสมัครใบอนุญาตทำงานเอกสารสำคัญของบริษัทที่ต้องยื่นประกอบด้วย ใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ รายชื่อผู้ถือหุ้น ใบรับรองภาษีมูลค่าเพิ่มและการยื่นภาษีล่าสุด บันทึกการชำระประกันสังคม และการยื่นภาษีเงินได้นิติบุคคล เอกสารทั้งหมดต้องมีตราประทับของบริษัทและลายเซ็นของกรรมการผู้มีอำนาจ
เอกสารประกอบการยื่นส่วนบุคคลมีรายละเอียดครบถ้วน. ผู้สมัครชาวต่างชาติจะต้องส่งสำเนาหนังสือเดินทาง นอกจากนี้ยังต้องยื่นใบประกาศนียบัตรการศึกษา จำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานหรือการแต่งตั้งเป็นกรรมการ ประวัติการทำงานควรระบุประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างละเอียด จำเป็นต้องมีรูปถ่ายล่าสุดด้วย รูปถ่ายเหล่านี้จะต้องมีขนาดตามที่กำหนดคือ 3×4 ซม. และต้องถ่ายไว้ภายในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา.
ข้อกำหนดเกี่ยวกับใบรับรองแพทย์ช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสุขภาพต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพจากแพทย์ชาวไทยผู้มีคุณสมบัติภายใน 30 วันนับจากวันที่ยื่นขอใบอนุญาตทำงาน การตรวจนี้จะคัดกรองโรคต้องห้าม 6 โรค ได้แก่ โรคเรื้อน วัณโรค โรคเท้าช้าง การติดยาเสพติด โรคพิษสุราเรื้อรัง และโรคซิฟิลิสระยะที่ 3 ค่าใช้จ่ายโดยทั่วไปอยู่ที่ 500-900 บาท รวมค่าตรวจเลือดและเอกซเรย์ปอดแล้ว
การยื่นและการประมวลผลใบสมัคร
การยื่นเอกสารต่อกรมแรงงานจะเป็นการเริ่มต้นกระบวนการอนุมัติส่งใบสมัครไปที่ สำนักงานกระทรวงแรงงาน สามารถยื่นเรื่องได้ที่สำนักงานจัดหางานในกรุงเทพฯ หรือต่างจังหวัด โดยปกติแล้วการดำเนินการในกรุงเทพฯ จะใช้เวลา 7-10 วันทำการ แต่สำนักงานต่างจังหวัดอาจใช้เวลานานกว่านั้น ขึ้นอยู่กับปริมาณงานและความครบถ้วนของเอกสาร
ค่าธรรมเนียมการดำเนินการจะคิดตามระยะเวลาของใบอนุญาตค่าธรรมเนียมการสมัครประกอบด้วยค่าธรรมเนียมการยื่นเอกสาร 100 บาท นอกจากนี้ยังมีค่าธรรมเนียมใบอนุญาต โดยมีค่าธรรมเนียม 750 บาทสำหรับระยะเวลาไม่เกิน 3 เดือน 1,500 บาทสำหรับระยะเวลา 3 ถึง 6 เดือน หรือ 3,000 บาทสำหรับระยะเวลา 6 เดือนถึง 1 ปี เจ้าของธุรกิจส่วนใหญ่มักเลือกแบบ 1 ปี เพื่อความสะดวกและคุ้มค่าสูงสุด
ในอดีต การขอรับใบอนุญาตจำเป็นต้องมาแสดงตนด้วยตนเอง แต่การเปลี่ยนแปลงล่าสุดอนุญาตให้ใช้วิธีการรับใบอนุญาตแบบอื่นได้ตั้งแต่วันที่สิงหาคม 2568 เป็นต้นไป คุณสามารถขอรับใบอนุญาตทำงานได้หลายวิธี คุณสามารถใช้ตัวแทนที่ได้รับอนุญาต การจัดส่งทางไปรษณีย์ หรือวิธีการอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกระทรวงแรงงาน การเปลี่ยนแปลงนี้จะช่วยเพิ่มความยืดหยุ่นให้กับผู้ประกอบการที่ยุ่งอยู่เสมอ
การประสานงานและการต่ออายุวีซ่า
ข้อกำหนดสำหรับวีซ่าประเภท B (ไม่ใช่อิมมิแกรนต์)
โดยทั่วไปแล้ว การยื่นขอวีซ่าครั้งแรกมักจะดำเนินการนอกประเทศไทย. คุณสามารถสมัครขอวีซ่า Non-Immigrant B ทางออนไลน์ได้แล้วตั้งแต่เดือนมกราคม 2025 โดยสามารถทำได้ในประเทศบ้านเกิดของคุณหรือในประเทศใกล้เคียง คุณจะต้องส่งเอกสารบริษัท สัญญาจ้างงาน และเอกสารส่วนตัว ซึ่งสำหรับบางสัญชาติรวมถึง การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมในประเทศไทย. โดยทั่วไปการดำเนินการจะใช้เวลาประมาณ 5 วันทำการ และมีค่าธรรมเนียมประมาณ 80 ดอลลาร์สหรัฐ โปรดทราบว่าบางประเทศไม่อนุญาตให้ผู้ที่ไม่ได้มีถิ่นพำนักหรือไม่ได้เป็นพลเมืองยื่นคำขอในประเทศของตนได้.
การเปลี่ยนสถานะวีซ่าภายในประเทศสามารถทำได้ภายใต้เงื่อนไขเฉพาะบางประการ. ชาวต่างชาติที่อยู่ในประเทศไทยด้วยวีซ่าท่องเที่ยวหรือวีซ่าประเภทอื่นสามารถเปลี่ยนเป็นสถานะวีซ่า non-immigrant B ได้ โดยต้องไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในกรุงเทพฯ และต้องมีเวลาเหลือในการพำนักอยู่อย่างน้อย 15 วัน รวมถึงต้องเตรียมเอกสารครบถ้วนตามข้อกำหนดด้วย โปรดทราบว่าการ “เปลี่ยน” วีซ่าภายในประเทศไทยนั้นทำได้ยากยิ่งและต้องใช้เอกสารจำนวนมาก บ่อยครั้งที่การเดินทางไปต่างประเทศนั้นง่ายและรวดเร็วกว่า.
การต่ออายุวีซ่าประจำปี
การต่ออายุวีซ่าหนึ่งปีต้องมีสถานะใบอนุญาตทำงานที่ยังใช้งานได้อยู่หลังจากได้รับใบอนุญาตทำงานแล้ว ให้ยื่นขอต่ออายุวีซ่ารายปีที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในพื้นที่ การต่ออายุเหล่านี้ขึ้นอยู่กับสถานะการจ้างงานและความถูกต้องของใบอนุญาตทำงานของคุณ ทำให้เกิดวงจรการต่ออายุที่เชื่อมโยงกัน
ข้อกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำแตกต่างกันไปตามสัญชาติหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับการต่อวีซ่าโดยพิจารณาจากสัญชาติ พลเมืองบางกลุ่มจากเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และแอฟริกาต้องจ่าย 25,000 บาทต่อเดือน ส่วนพลเมืองจากแคนาดา ญี่ปุ่น สหรัฐอเมริกา และประเทศในยุโรปโดยทั่วไปต้องมีรายได้ 50,000 บาทต่อเดือน หากแต่งงานกับคนไทยและถือวีซ่าประเภทไม่ใช่วีซ่า O เงินเดือนอาจต่ำกว่านี้ได้
เอกสารประกอบผลการดำเนินงานของบริษัทสนับสนุนการยื่นขอขยายเวลาเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองอาจขอหลักฐานรายได้ของบริษัท รายได้นี้ต้องเพียงพอสำหรับจ่ายเงินเดือนพนักงานต่างชาติ นอกจากนี้ อาจต้องการงบการเงินที่ผ่านการตรวจสอบแล้ว และหลักฐานการจดทะเบียนแรงงานไทยและการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมอย่างต่อเนื่องด้วย
ข้อพิจารณาทางการเงินและค่าใช้จ่ายต่อเนื่อง
การลงทุนเริ่มต้น
โดยทั่วไป ค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งบริษัทจะอยู่ระหว่าง 50,000-80,000 บาท สำหรับโครงสร้างมาตรฐานซึ่งรวมถึงค่าธรรมเนียมการจดทะเบียนกับรัฐบาล นอกจากนี้ยังมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับตราประทับบริษัท การเปิดบัญชีธนาคาร และค่าบริการจัดส่งเอกสาร
ข้อกำหนดด้านเงินทุนเพิ่มเติมสำหรับการขอใบอนุญาตทำงานทำให้การลงทุนเริ่มต้นเพิ่มสูงขึ้นอย่างมาก. บริษัทที่จดทะเบียนในไทยที่ต้องการใบอนุญาตทำงานจะต้องมีทุนจดทะเบียนที่ชำระแล้ว 2 ล้านบาทสำหรับใบอนุญาตแต่ละใบ นี่คือการลงทุนล่วงหน้าจำนวนมากที่จะต้องคงไว้ตลอดการดำเนินธุรกิจ ตัวเลข 3 ล้านบาทใช้กับกรณีอื่น ซึ่งนายจ้างเป็นนิติบุคคลที่จดทะเบียนในต่างประเทศและดำเนินธุรกิจในประเทศไทยโดยใช้เงินทุนที่นำเข้ามาจากภายนอก ซึ่งเป็นวิธีที่ สนธิสัญญาไมตรี สาขามักจะถูกจัดตั้งขึ้น.
ค่าบริการสำหรับการติดตั้งระบบแบบครบวงจรมีราคาตั้งแต่ 100,000 ถึง 500,000 บาท ขึ้นอยู่กับความซับซ้อน โครงสร้างการเป็นเจ้าของโดยชาวต่างชาติ และข้อกำหนดด้านใบอนุญาตเพิ่มเติม บริษัทที่ปรึกษาระหว่างประเทศอาจคิดค่าบริการ 4,000-40,000 ดอลลาร์สหรัฐ สำหรับแพ็คเกจการจัดตั้งและการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างครบวงจร
ค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานประจำปี
ข้อกำหนดด้านบัญชีและการตรวจสอบบัญชีก่อให้เกิดค่าใช้จ่ายด้านบริการระดับมืออาชีพอย่างต่อเนื่องค่าบริการทำบัญชีรายเดือนเริ่มต้นที่ 5,000 บาท ค่าใช้จ่ายขึ้นอยู่กับจำนวนธุรกรรม การตรวจสอบบัญชีประจำปีสำหรับบริษัทจำกัดมีค่าใช้จ่ายระหว่าง 20,000 ถึง 50,000 บาท บริการเหล่านี้มีความสำคัญต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทและการสนับสนุนการต่ออายุวีซ่า
ภาระภาษีประกอบด้วยภาษีเงินได้นิติบุคคลในอัตรา 20% และภาษีมูลค่าเพิ่มในอัตรา 7%. อัตราภาษีวิสาหกิจขนาดกลาง and ขนาดย่อมที่ลดลงนั้นกำหนดให้ สอง การทดสอบต้องผ่านร่วมกัน และการพลาดการทดสอบครั้งที่สองถือเป็นเรื่องที่พบบ่อยและสร้างความประหลาดใจที่มีราคาแพง: ทุนชำระแล้วไม่เกิน 5 ล้านบาทในวันสุดท้ายรอบระยะเวลาบัญชี, และ รายได้จากการขายและบริการไม่เกิน 30 ล้านบาทในรอบระยะเวลาเดียวกันนั้น. บริษัทที่ผ่านเกณฑ์ทั้งสองข้อจะไม่ต้องเสียภาษีสำหรับกำไรสุทธิ 300,000 บาทแรก, เสีย 15% สำหรับส่วนที่อยู่ระหว่าง 300,000 ถึง 3,000,000 บาท และเสีย 20% สำหรับส่วนที่เกินจากนั้น ส่วนบริษัทที่ผ่านเกณฑ์ทุนเพียงข้อเดียวจะต้องเสียภาษี 20% สำหรับทุกจำนวน.
ต้นทุนพนักงานประกอบด้วยเงินเดือน เงินสมทบประกันสังคม และสวัสดิการพนักงานไทย 4 คนที่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำมีค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือนประมาณ 44,000-60,000 บาทต่อเดือน ซึ่งจำนวนนี้จะแตกต่างกันไปตามสถานที่ตั้ง นอกจากนี้ยังมีเงินสมทบประกันสังคม 5% จากทั้งนายจ้างและลูกจ้างด้วย ค่าแรงขั้นต่ำในประเทศไทย ก่อตั้งขึ้นในปี 2025
โครงสร้างทางเลือกและโครงการพิเศษ
สิทธิประโยชน์ส่งเสริมการขายของ BOI
การส่งเสริมการลงทุนจากคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (Board of Investment) มอบข้อได้เปรียบมากมายสำหรับธุรกิจที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์. บริษัทของ BOI ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์เรื่องพนักงานชาวไทย 4:1 แต่ BOI จะใช้เกณฑ์ของตนเองตามประกาศของ BOI ฉบับที่ Por. 8/2568 ซึ่งรวมถึงรายได้ขั้นต่ำตามตำแหน่งงานและต้องมีพนักงานชาวไทยอย่างน้อย 70% คนในโครงการผลิตที่มีพนักงานมากกว่า 100 คน พวกเขาจะได้รับการดำเนินการขอใบอนุญาตทำงานที่เร็วกว่าที่ศูนย์บริการแบบครบวงจร และใบอนุญาตของพวกเขาสามารถมีอายุการใช้งานได้ถึง 4 ปี และยังมีการดำเนินการขอวีซ่าสำหรับครอบครัวได้ง่ายขึ้นสำหรับผู้ที่อยู่ภายใต้การดูแล.
อุตสาหกรรมที่มีสิทธิ์เข้าร่วม ได้แก่ เทคโนโลยี นวัตกรรม และกลุ่มอุตสาหกรรมเป้าหมายตามเส้นโค้ง S-Curve. บีโอไอให้ความสำคัญกับธุรกิจในกลุ่มยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ เทคโนโลยีิดิจิทัล เทคโนโลยีชีวภาพ พลังงานหมุนเวียน และการผลิตขั้นสูง ซึ่งมีส่วนช่วยต่อเป้าหมายการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศไทย.
โครงการวีซ่าอัจฉริยะ
วีซ่าอัจฉริยะจำแนกประเภทตามกลุ่มผู้เชี่ยวชาญและนักลงทุนเฉพาะกลุ่มวีซ่า Smart T (Talent) ต้องมีรายได้ต่อเดือน 100,000 บาทขึ้นไป และต้องมีทักษะในอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน ส่วนวีซ่า Smart I (Investor) ต้องลงทุนขั้นต่ำ 20 ล้านบาทในบริษัทเทคโนโลยี หรือลงทุน 5 ล้านบาทในสตาร์ทอัพก็ได้เช่นกัน
ผู้ถือวีซ่าอัจฉริยะสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงานแบบดั้งเดิมในกิจกรรมที่ได้รับอนุมัติ, ซึ่งยกเลิกข้อกำหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบมาตรฐานหลายประการ พร้อมทั้งให้อายุการใช้งานสูงสุดถึง 4 ปี โครงการเหล่านี้มุ่งเป้าไปที่ผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติที่มีมูลค่าสูงและนักลงทุนที่มีส่วนร่วมในระบบนิเวศนวัตกรรมของประเทศไทยเป็นพิเศษ.
ทางเลือกสำหรับการพำนักระยะยาว
โครงการวีซ่า LTR จัดหาเส้นทางทางเลือกสำหรับบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหมวดหมู่ "ทำงานจากประเทศไทย" ช่วยให้ผู้ที่ทำงานแบบดิจิทัลโนแมดและผู้ทำงานทางไกลได้รับใบอนุญาตทำงานดิจิทัล โดยไม่มีข้อกำหนดด้านเงินทุนและจำนวนพนักงานแบบดั้งเดิม อย่างไรก็ตาม มีกฎระเบียบด้านรายได้และการจ้างงานที่เข้มงวด
วีซ่าปลายทางประเทศไทย (DTV) ให้บริการแก่กลุ่มนักเดินทางดิจิทัลและผู้ทำงานทางไกล โดยมีข้อกำหนดที่เข้มงวดน้อยกว่าวีซ่าธุรกิจแบบดั้งเดิม อย่างไรก็ตาม โปรแกรมเหล่านี้มุ่งเป้าไปที่กลุ่มประชากรเฉพาะ และอาจไม่เหมาะกับวัตถุประสงค์ในการจัดตั้งธุรกิจทั้งหมด และโปรดจำไว้ว่า DTV ไม่สามารถออกใบอนุญาตทำงานได้ ผู้ที่ได้รับ DTV สามารถทำงานจากระยะไกลได้เท่านั้น และไม่ต้องขอใบอนุญาตทำงาน
การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการบริหารความเสี่ยง
ภาระผูกพันทางกฎหมายที่ดำเนินอยู่
การประชุมสามัญประจำปีและการยื่นเอกสารตามกฎหมายเป็นข้อบังคับบริษัทไทยต้องจัดประชุมผู้ถือหุ้นประจำปี ต้องยื่นงบดุลและงบการเงินต่อกรมพัฒนาธุรกิจการค้า และต้องเก็บรักษาบันทึกของบริษัทอย่างถูกต้อง การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้อาจส่งผลให้บริษัทถูกระงับหรือเลิกกิจการได้
การต่ออายุใบอนุญาตทำงาน ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเดิมทั้งหมดอย่างต่อเนื่องการต่ออายุใบอนุญาตประจำปีจำเป็นต้องแสดงหลักฐานการรักษาระดับเงินทุน การจดทะเบียนลูกจ้างในประเทศไทย การยื่นภาษีมูลค่าเพิ่มปัจจุบัน และหลักฐานการดำเนินงานของบริษัท การเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงาน สถานที่ หรือรายละเอียดของนายจ้าง ต้องยื่นคำขอและชำระค่าธรรมเนียมแยกต่างหาก
ภาระผูกพันด้านการปฏิบัติตามกฎหมายภาษีนั้นครอบคลุมมากกว่าแค่การยื่นเอกสารพื้นฐานของบริษัทบริษัทต่างๆ จำเป็นต้องเก็บรักษาบันทึกบัญชีที่ถูกต้องแม่นยำ พวกเขาต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีมูลค่าเพิ่มรายเดือน และต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้นิติบุคคลประจำปี นอกจากนี้ยังต้องจัดการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับพนักงานต่างชาติ บริการด้านบัญชีจากผู้เชี่ยวชาญมักมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง
ข้อผิดพลาดทั่วไปและการลดความเสี่ยง
การจัดตั้งนอมินีและโครงสร้างเทียมเป็นการละเมิดกฎหมายไทย. โดยใช้ พลเมืองไทยในฐานะผู้ถือหุ้นนอมินี หรือการสร้างโครงสร้างธุรกิจเทียมเป็นสิ่งผิดกฎหมายในประเทศไทย การใช้โครงสร้างเหล่านี้เพื่อหลีกเลี่ยงข้อจำกัดการถือครองหุ้นโดยชาวต่างชาติอาจส่งผลให้มีโทษทางอาญา การยุบเลิกบริษัท และการเนรเทศ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อตกลงทางธุรกิจทั้งหมดมีความถูกต้องตามกฎหมายและสมเหตุสมผลเชิงพาณิชย์.
การฝ่าฝืนใบอนุญาตทำงานมีบทลงโทษที่แท้จริง. สำหรับแรงงานต่างด้าว มาตรา 101 แห่งพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว กำหนดโทษปรับตั้งแต่ 5,000 ถึง 50,000 บาท และส่งออกนอกราชอาณาจักรเมื่อได้ชำระค่าปรับแล้ว โดยไม่มีโทษจำคุก บทบัญญัติแยกต่างหาก, มาตรา 64/1, จากนั้นห้ามบุคคลนั้นถือใบอนุญาตทำงานจนกว่าจะครบกำหนดสองปีนับตั้งแต่วันที่รับโทษเสร็จสิ้น ความผิดของนายจ้างคือมาตรา 102: ปรับเป็นจำนวนเงิน 10,000 ถึง 100,000 บาท สำหรับคนต่างด้าวที่จ้างแต่ละคน, และจะมีการลงโทษจำคุกไม่เกินหนึ่งปี ปรับตั้งแต่ 50,000 ถึง 200,000 บาทต่อคนต่างด้าวหนึ่งราย และห้ามจ้างคนต่างด้าวทำงานเป็นเวลาสามปี เฉพาะเมื่อกระทำความผิดซ้ำเท่านั้น การทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตที่ถูกต้อง ทำงานนอกเหนือจากที่มีสิทธิจะทำได้ หรือทำงานต่อไปหลังจากใบอนุญาตหมดอายุ อาจส่งผลให้ถูกดำเนินคดีอาญาและถูกห้ามเข้าประเทศไทยอย่างถาวร รักษากฎระเบียบและเงื่อนไขของใบอนุญาต รวมถึงกำหนดเวลาการต่ออายุไว้อย่างเคร่งครัด.
ข้อกำหนดด้านการบำรุงรักษาโครงสร้างพื้นฐานอยู่ภายใต้การตรวจสอบอย่างต่อเนื่องเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองและแรงงานอาจตรวจสอบเงินฝาก การดำเนินธุรกิจ และการลงทะเบียนพนักงานได้ตลอดเวลา โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางการเงินและการดำเนินงานทั้งหมดอย่างต่อเนื่องตลอดการดำเนินธุรกิจของคุณ
ข้อควรพิจารณาเชิงกลยุทธ์เพื่อความสำเร็จ
การขอใบอนุญาตทำงานด้วยตนเองผ่านการจัดตั้งบริษัทในประเทศไทยนั้น เป็นการลงทุนครั้งสำคัญที่ต้องมีการวางแผนอย่างรอบคอบ การลงทุนด้านเงินทุนจำนวนมาก และการบริหารจัดการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง ความสำเร็จขึ้นอยู่กับการจัดตั้งธุรกิจที่ถูกต้องตามกฎหมาย ซึ่งตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมายและมาตรฐานความสามารถในการดำเนินธุรกิจ
เลือกกิจกรรมทางธุรกิจอย่างรอบคอบเพื่อให้มั่นใจถึงความยั่งยืนในระยะยาวเลือกวัตถุประสงค์ของบริษัทที่สอดคล้องกับความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพของคุณ พร้อมทั้งมอบโอกาสทางธุรกิจที่แท้จริงในตลาดไทย หลีกเลี่ยงธุรกิจที่ถูกจำกัดภายใต้พระราชบัญญัติการประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว เว้นแต่จะได้รับใบอนุญาตที่เหมาะสมหรือดำเนินการภายใต้ข้อยกเว้นตามสนธิสัญญา
จัดทำประมาณการทางการเงินที่สมจริง โดยคำนึงถึงค่าใช้จ่ายที่จำเป็นทั้งหมดนอกเหนือจากค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งเริ่มต้นแล้ว ควรจัดสรรงบประมาณสำหรับเงินเดือนพนักงาน ค่าบริการทางวิชาชีพ ภาระภาษี และค่าธรรมเนียมการต่ออายุใบอนุญาต ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีเงินทุนหมุนเวียนเพียงพอสำหรับการดำเนินธุรกิจ พร้อมทั้งรักษาระดับเงินทุนที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามข้อกำหนดใบอนุญาตทำงาน
กำหนดหลักการกำกับดูแลกิจการและขั้นตอนการดำเนินงานที่เหมาะสมตั้งแต่เริ่มต้นดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจอย่างแท้จริง รักษาบันทึกบัญชีที่ถูกต้อง จัดการประชุมคณะกรรมการอย่างสม่ำเสมอ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมาย การปฏิบัติเหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้ปฏิบัติตามกฎหมายเท่านั้น แต่ยังสนับสนุนความสำเร็จทางธุรกิจในระยะยาวและโอกาสในการขยายธุรกิจอีกด้วย
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการขอใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยโดยออกค่าใช้จ่ายเองสำหรับเจ้าของธุรกิจ
การขอใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยโดยการจดทะเบียนบริษัทโดยได้รับการสนับสนุนจากตนเองนั้นมีขั้นตอนอย่างไร?
การเป็นผู้รับรองตนเองหมายความว่าคุณต้องจัดตั้งบริษัทจำกัดในประเทศไทย บริษัทนี้ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดในการจ้างคนต่างชาติ คุณสามารถใช้บริษัทนี้เพื่อเป็นผู้รับรองใบอนุญาตทำงานของคุณเองในฐานะกรรมการหรือพนักงานได้ จากนั้นคุณสามารถใช้บริษัทนี้เพื่อเป็นผู้รับรองใบอนุญาตทำงานของคุณเองได้ โดยมีเงื่อนไขว่าต้องมีเงินทุนจดทะเบียนที่ชำระแล้วในบัญชีธนาคารของบริษัทของคุณ และต้องมีโครงสร้างผู้ถือหุ้นที่ถูกต้องตามกฎหมาย นอกจากนี้ธุรกิจของคุณต้องมีการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและมีที่อยู่สำนักงานที่คงที่ นอกจากนี้คุณต้องจดทะเบียนภาษีและภาษีมูลค่าเพิ่ม คุณจะต้องมีพนักงานชาวไทยเต็มเวลาสี่คนสำหรับคนต่างชาติแต่ละคน ซึ่งกรมการตรวจคนเข้าเมืองจะตรวจสอบเมื่อขอต่ออายุการอยู่ต่อแทนที่จะเป็นกรมการจัดหางานเมื่อขอใบอนุญาตทำงาน เมื่อคุณมีสิ่งเหล่านี้ครบแล้ว คุณสามารถยื่นคำขอต่อกรมการจัดหางานได้ จากนั้นคุณจะต้องประสานงานกับกรมการตรวจคนเข้าเมืองเพื่อจัดการเรื่องวีซ่าประเภท “B” และการต่ออายุวีซ่าประจำปีสำหรับผู้ที่ไม่ใช่ผู้มาทำงานเพื่ออยู่อาศัยในประเทศไทย โดยวิธีนี้จะสร้างทางเลือกทางกฎหมายในการทำงานและอยู่อาศัยในประเทศไทยในระยะยาว.
หลักเกณฑ์เรื่องทุนจดทะเบียน 2,000,000 บาท (และเมื่อใดจึงลดเหลือ 1,000,000 บาท) สำหรับการขอใบอนุญาตทำงานแบบอิสระในประเทศไทยคืออะไร?
เกณฑ์มาตรฐานคือทุนจดทะเบียนชำระเต็มจำนวน 2,000,000 บาท สำหรับใบอนุญาตทำงานของชาวต่างชาติแต่ละใบ โดยต้องมีหลักฐานการฝากเงินในธนาคารและเอกสารของบริษัท หากผู้ถือใบอนุญาตแต่งงานกับพลเมืองไทย สามารถลดจำนวนทุนจดทะเบียนเหลือ 1,000,000 บาทได้ แต่การลดนี้ใช้เฉพาะกับใบอนุญาตของคู่สมรสเท่านั้น บริษัทที่มีทุนจดทะเบียนมากกว่า 5,000,000 บาท มีข้อกำหนดที่เข้มงวดกว่า โดยต้องฝากเงินเต็มจำนวนภายใน 15 วัน และต้องยื่นเอกสารรับรองจากธนาคารต่อกรมพัฒนาธุรกิจการค้า อย่างไรก็ตาม บริษัทที่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI มีกฎการลงทุนของตนเอง ซึ่งมักจะไม่ปฏิบัติตามอัตราส่วนจำนวนพนักงานตามปกติ
ฉันจำเป็นต้องมีลูกจ้างไทยสี่คนก่อนสมัครจริงๆ หรือ อัตราส่วนพนักงาน 4:1 นี้เกี่ยวข้องกับอะไรบ้าง
ใช่ แต่กฎดังกล่าวเป็นกฎเกี่ยวกับการออกวีซ่าเข้าประเทศ ไม่ใช่กฎเกี่ยวกับการออกใบอนุญาตทำงาน และบริษัททั่วไปก็ปฏิบัติตามกฎดังกล่าวเพื่อขอต่ออายุการเข้าประเทศเป็นระยะเวลาหนึ่งปี โดยมีผู้ไทย 4 คนต่อหนึ่งคนของชาวต่างชาติ ตามข้อ 2.1(5) ของตารางที่แนบมากับคำสั่งกรมการเข้าเมืองฉบับที่ 12/2568 คุณต้องลงทะเบียนกับสำนักงานประกันสังคมด้วย พวกเขาต้องชำระเงินสมทบอย่างน้อยสามเดือนก่อนที่คุณจะยื่นขอต่ออายุ คุณต้องมีสัญญาและเงินเดือนที่เหมาะสมตามมาตรฐานท้องถิ่น สำหรับเงินสมทบประจำปีของ SSO ของพวกเขาจะถูกตรวจสอบระหว่างการต่ออายุ ซึ่งจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าพวกเขาเป็นพนักงานที่แท้จริง ไม่ใช่เพียงแค่พนักงานชั่วคราว.
หลักฐานการจดทะเบียนและสถานที่ตั้งแห่งใดบ้างที่เป็นข้อบังคับ ได้แก่ ภาษีมูลค่าเพิ่ม (ภ.พ. 20), เลขประจำตัวผู้เสียภาษี และที่ตั้งสำนักงานจริงใช่หรือไม่
หลังจากจดทะเบียนบริษัทแล้ว คุณจะได้รับหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของบริษัท หากคุณจ้างชาวต่างชาติหรือมียอดขายเกิน 1.8 ล้านบาท คุณต้องจดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม นอกจากนี้ คุณต้องยื่นแบบ PP30 รายเดือนให้ครบถ้วนภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป บริษัทหลายแห่งยังจัดการภาษีหัก ณ ที่จ่าย (PND 1/3/53) ควบคู่ไปกับภาษีมูลค่าเพิ่มด้วย การมีสำนักงานถาวรที่ได้รับการตรวจสอบแล้วเป็นสิ่งสำคัญ เจ้าหน้าที่อาจตรวจสอบสถานที่ตั้ง ดังนั้น ควรมีสัญญาเช่าและเอกสารจากเจ้าของที่ดินที่ถูกต้อง ใช้ตราประทับและป้ายชื่อบริษัทของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีสาธารณูปโภคที่แสดงว่ามีการดำเนินธุรกิจอยู่ ณ ที่อยู่จดทะเบียนของคุณ
ฉันต้องใช้วีซ่าประเภทไหนระหว่าง Non-Immigrant B กับ BOI, Smart Visa หรือ LTR/DTV และการต่ออายุวีซ่าสำหรับผู้ประกอบการมีขั้นตอนอย่างไร
ผู้ก่อตั้งธุรกิจที่ขอวีซ่าด้วยตนเองส่วนใหญ่เริ่มต้นด้วยวีซ่าประเภท “B” (ไม่ใช่วีซ่าผู้อพยพ) โดยขอวีซ่าจากสถานทูตไทยหรือผ่านการขอเปลี่ยนวีซ่าในประเทศ จากนั้นจึงต่ออายุวีซ่าทุกปีที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง การต่ออายุวีซ่าขึ้นอยู่กับใบอนุญาตทำงานที่ยังใช้งานได้และเงินเดือนขั้นต่ำตามสัญชาติ นอกจากนี้ยังต้องมีเอกสารแสดงการเสียภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) เลขประกันสังคม (SSO) และการปฏิบัติตามกฎหมายภาษีที่ถูกต้อง และต้องแสดงให้เห็นว่าบริษัทสามารถจ่ายเงินเดือนได้ วีซ่าและใบอนุญาตจะต่ออายุพร้อมกัน ทางเลือกอื่น ๆ ได้แก่ การส่งเสริมโดย BOI ซึ่งมีการยกเว้นอัตราส่วน และการดำเนินการผ่านศูนย์บริการแบบครบวงจร นอกจากนี้ยังมีวีซ่าประเภท Smart Visa เช่น Smart T/I ซึ่งมีอายุสูงสุด 4 ปี วีซ่าประเภทนี้ไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงานแบบดั้งเดิมสำหรับกิจกรรมที่ได้รับอนุมัติ ยิ่งไปกว่านั้น ยังมีโครงการวีซ่าพำนักระยะยาวหรือวีซ่าปลายทางประเทศไทย โครงการเหล่านี้ออกแบบมาสำหรับกลุ่มเฉพาะ เช่น ผู้เชี่ยวชาญที่มีรายได้สูงหรือผู้ทำงานทางไกล
ต้นทุนที่แท้จริง ระยะเวลา และข้อผิดพลาดที่พบบ่อยของการขอทุนด้วยตนเองในประเทศไทยสำหรับผู้ประกอบการชาวต่างชาติมีอะไรบ้าง?
ผู้ก่อตั้งควรวางแผนสำหรับค่าธรรมเนียมภาครัฐและค่าใช้จ่ายทางกฎหมายในการจัดตั้งบริษัท พวกเขาต้องมีทุนจดทะเบียนชำระแล้ว 2 ล้านบาทสำหรับใบอนุญาตแต่ละฉบับ หรือ 3 ล้านบาทในกรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคลที่จดทะเบียนในต่างประเทศและดำเนินกิจการโดยใช้เงินทุนที่นำมาจากต่างประเทศ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องมีการทำบัญชีรายเดือน การตรวจสอบบัญชีประจำปี การจัดทำเงินเดือน ประกันสังคม และการปฏิบัติตามกฎระเบียบภาษีมูลค่าเพิ่ม พวกเขาควรจัดสรรงบประมาณสำหรับเงินเดือนพนักงานไทยสี่ตำแหน่ง รวมถึงค่าธรรมเนียมตรวจคนเข้าเมืองและจัดหางานสำหรับการออกใบอนุญาตครั้งแรกและการต่ออายุ โปรดจำไว้ว่าภาษีเงินได้นิติบุคคลโดยทั่วไปคือ 20% และภาษีมูลค่าเพิ่มคือ 7% แต่อาจมีมาตรการบรรเทาสาธารณภัยสำหรับ SME ได้ ความเสี่ยงที่ใหญ่ที่สุดรวมถึงการใช้ผู้ถือหุ้นนอมินีซึ่งผิดกฎหมาย ความเสี่ยงอื่นๆ ได้แก่ การไม่ผ่านการตรวจสอบอัตราส่วน 4:1 และการดำรงทุน การยื่นแบบ PP30 หรือการยื่นภาษีหัก ณ ที่จ่ายไม่ครบถ้วนก็เป็นสิ่งที่น่ากังวลเช่นกัน การไม่มีสำนักงานจริงก็อาจเป็นปัญหาได้เช่นกัน เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกปฏิเสธและการขึ้นบัญชีดำ ให้มุ่งเน้นไปที่การวางแผนเชิงกลยุทธ์ เก็บรักษาร่องรอยการทำธุรกรรมทางธนาคารที่มีเอกสารประกอบและบันทึก DBD และสรรพากรที่โปร่งใส ตรวจสอบให้แน่ใจว่าขอบเขตงานสอดคล้องกับพระราชบัญญัติการประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว สิ่งนี้จะช่วยสนับสนุนความสำเร็จทางธุรกิจในระยะยาว.
การขอวีซ่าทำงานโดยออกค่าใช้จ่ายเองนั้น ช่วยให้คุณควบคุมอนาคตทางอาชีพในประเทศไทยได้อย่างเหนือชั้น พร้อมทั้งสร้างโอกาสทางธุรกิจที่แท้จริง การเริ่มต้นบริษัทของคุณเองในประเทศไทยนั้นสามารถประสบความสำเร็จได้ แต่คุณต้องมีการวางแผนที่ดี มีเงินทุนเพียงพอ และได้รับความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งจะช่วยให้คุณได้รับใบอนุญาตทำงานและประสบความสำเร็จในตลาดในระยะยาว
ได้รับการตรวจสอบล่าสุดเมื่อวันที่ 14 กันยายน 2569 ตัวเลขเกี่ยวกับทุนและบุคลากรได้ถูกอ่านเป็นภาษาไทยตามข้อ 5 ของระเบียบกระทรวงการแรงงานว่าด้วยเกณฑ์การพิจารณาอนุญาตให้ชาวต่างชาติทำงาน ฉบับที่ 2547: ข้อ 5(3) สำหรับทุนจดทะเบียนที่ชำระแล้ว 2 ล้านบาทต่อใบอนุญาต ผู้ขออนุญาตต้องมีคู่สมรสชาวไทยที่จดทะเบียนสมรสอย่างถูกต้องตามกฎหมาย มีเพดานจำนวนชาวต่างชาติ 10 คน และมีสี่กรณียกเว้น และเส้นทางแยกต่างหากสำหรับนายจ้างที่จดทะเบียนในต่างประเทศและดำเนินธุรกิจด้วยเงินทุนที่ได้มาจากแหล่งที่มาภายนอก โดยมีข้อ 6(3) สำหรับชาวต่างชาติ 1 คนต่อ 4 คนของคนไทย มีเพดานจำนวนสูงสุด 3 คน และลดครึ่งหนึ่งสำหรับคู่สมรสชาวไทย ซึ่งใช้บังคับเมื่อนายจ้างเป็นบุคคลธรรมดา ไม่ใช่บริษัท การยกเลิกพระราชบัญญัติการจ้างงานชาวต่างชาติฉบับที่ 2551 และการแก้ไขกฎหมายรองที่เกี่ยวข้องนั้นได้อ้างอิงจากมาตรา 3 และ 145 ของพระราชกฤษฎีกาฉุกเฉินว่าด้วยการบริหารจัดการการทำงานของชาวต่างชาติฉบับที่ 2560 ไม่ได้รับการตรวจสอบในรายงานฉบับนี้: ขอบเขตการประมาณค่าใช้จ่าย ระยะเวลาการดำเนินการ ขั้นตอนการบริหารงานด้านประกันสังคมและภาษีมูลค่าเพิ่ม ขั้นตอนการขอวีซ่าจาก BOI, Smart Visa และ LTR และเกณฑ์การขอต่ออายุวีซ่า ซึ่งกำหนดโดยสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ไม่ใช่ตามกฎเกณฑ์การขออนุญาตทำงานที่ระบุไว้ข้างต้น.
ข่าวสารกฎหมายไทย ฟรีทางอีเมล
อัปเดตข่าวสารกฎหมายไทยในภาษาเข้าใจง่าย ที่ส่งผลกระทบต่อชาวต่างชาติ: อสังหาริมทรัพย์, วีซ่า, การสมรส, ธุรกิจ และพินัยกรรม จดหมายข่าวสั้นเพียงฉบับเดียวต่อเดือน จากสำนักงานกฎหมายที่ดำเนินงานมาตั้งแต่ปี 2549 ไม่มีการส่งสแปม ยกเลิกรับได้ทุกเมื่อ.