การขอใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยโดยออกค่าใช้จ่ายเองสำหรับเจ้าของธุรกิจ

ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: Wichuda Atthamethakon, น.ม., ใบอนุญาตให้เป็นทนายความ เลขที่ 3149/2556.

ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ 20 ตุลาคม 2569

การเริ่มต้นธุรกิจในประเทศไทยสามารถช่วยให้คุณได้รับ ใบอนุญาตทำงาน. นี่เป็นวิธีที่ดีในการทำงานอย่างถูกกฎหมายและพำนักอยู่ได้ในระยะยาว ในฐานะผู้ประกอบการชาวต่างชาติ คุณสามารถขอวีซ่าโดยการสนับสนุนจากบริษัทไทยของตนเองได้ ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถควบคุมเส้นทางอาชีพของคุณได้อย่างเต็มที่ อีกทั้งยังช่วยให้มั่นใจได้ว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองของไทยอีกด้วย.

การสนับสนุนด้วยตนเองจำเป็นต้องมีบริษัทมารองรับ ซึ่งครอบคลุมอยู่ในคู่มือของเราเกี่ยวกับ การจัดตั้งธุรกิจในประเทศไทย.

คู่มือฉบับสมบูรณ์นี้ครอบคลุมทุกแง่มุมของการขอใบอนุญาตทำงานด้วยการเป็นสponsorให้ตัวเองผ่านการจัดตั้งบริษัท ตั้งแต่ข้อกำหนดด้านทุนจดทะเบียนเริ่มต้นไปจนถึงภาระหน้าที่ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง หากคุณกำลังเริ่มต้นธุรกิจใหม่ การทำความเข้าใจเกี่ยวกับการเป็นสponsorให้ตัวเองถือเป็นสิ่งสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังเปลี่ยนผ่านจากการเป็นลูกจ้างมาเป็นผู้ประกอบการ สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการดำเนินธุรกิจในประเทศไทยให้ประสบความสำเร็จ.

ทำความเข้าใจข้อกำหนดการสนับสนุนตนเอง

การขอใบอนุญาตทำงานด้วยตนเองหมายถึงการเริ่มทำธุรกิจในประเทศไทย บริษัทจำกัด. บริษัทนี้ต้องปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมดในการจ้างแรงงานต่างชาติ จากนั้นคุณจึงสามารถใช้บริษัทนี้เพื่อสปอนเซอร์ใบอนุญาตทำงานของคุณเองในฐานะ กรรมการ หรือลูกจ้าง แนวทางนี้มีความแตกต่างอย่างมากจากการได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง คุณต้องแน่ใจว่าบริษัทของคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดด้านทุน กำลังคน และการดำเนินงานที่เข้มงวด.

ข้อกำหนดสำคัญของบริษัทสำหรับการให้การสนับสนุนใบอนุญาตทำงาน

บริษัทไทยของคุณจะต้องปฏิบัติตามเกณฑ์บังคับหลายประการก่อนที่จะสามารถให้การสนับสนุนแรงงานต่างชาติ รวมถึงตัวคุณเองได้ ข้อกำหนดที่สำคัญที่สุดคือการรักษายอดเงินทุนจดทะเบียนที่ชำระเต็มจำนวนแล้วจำนวน 2 ล้านบาท ทุนจดทะเบียน ต่อใบอนุญาตทำงานชาวต่างชาติ. เงินทุนนี้ต้องนำฝากเข้าบัญชีธนาคารของบริษัทและบันทึกไว้อย่างถูกต้องในบัญชีการเงินของบริษัท อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องชำระเต็มจำนวน.

อัตราส่วนจำนวนพนักงานต่อพนักงาน 4:1 ถือเป็นข้อกำหนดพื้นฐานอีกประการหนึ่ง

บริษัทของคุณจะต้องมีพนักงานสัญชาติไทยเต็มเวลา 4 คนต่อคนต่างด้าวแต่ละคน แต่ข้อกำหนดนี้ไม่ได้มาจากหลักเกณฑ์ของใบอนุญาตทำงาน แต่เป็นข้อกำหนดด้าน การตรวจคนเข้าเมือง เงื่อนไขตามข้อ 2.1(5) ของตารางเกณฑ์ที่แนบมากับคำสั่งสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่ 12/2568 เมื่อวันที่ 23 มกราคม 2568 และจะนำมาใช้กับ ขยายเวลาพำนักหนึ่งปี แทนที่จะเกี่ยวกับตัวใบอนุญาตเอง ใบอนุญาตกำหนดขนาดตามทุน: ระเบียบกรมการจัดหางาน พ.ศ. 2547 อนุญาตให้มีคนต่างด้าวหนึ่งคนต่อทุนจดทะเบียนที่ชำระแล้ว 2,000,000 บาท และไม่ได้กำหนดอัตราส่วนจำนวนลูกจ้างสำหรับบริษัทเลย โดยช่องทางที่ใช้จำนวนลูกจ้างซึ่งจำกัดไว้ไม่เกินสามคนนั้นสงวนไว้สำหรับนายจ้างที่เป็นบุคคลธรรมดา ในทางปฏิบัติคุณต้องมีทั้งสองอย่าง เพราะการอยู่ในประเทศไทยหนึ่งปีบนพื้นฐานนี้หมายถึงต้องมีทั้งใบอนุญาตทำงานและการขยายระยะเวลาการพำนัก ข้อ 2.1(6) และ 2.1(7) ของตารางเดียวกัน ไม่ใช่ข้อ 2.1(5) เอง ที่ผ่อนปรนอัตราส่วนลงเหลือลูกจ้างคนไทยหนึ่งคนต่อคนต่างด้าวหนึ่งคน ข้อ (6) ยกเว้นเงื่อนไขทุน 2,000,000 บาทและงบการเงินให้แก่โครงสร้างเพียงสามประเภทเท่านั้น ได้แก่ สำนักงานผู้แทน สำนักงานภูมิภาค และสาขาของบริษัทข้ามชาติ สตาร์ทอัพจะได้อัตราส่วนหนึ่งต่อหนึ่งผ่านอีกส่วนหนึ่งของข้อ 2.1 ซึ่งเป็นส่วนสำหรับอุตสาหกรรมเป้าหมายสิบแปดประเภทและสตาร์ทอัพที่ได้รับการรับรองจาก DEPA หรือสำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ และในส่วนนั้น อัตราส่วนหนึ่งต่อหนึ่งจะใช้กับสตาร์ทอัพได้ก็ต่อเมื่อบริษัทจดทะเบียนมาแล้วครบห้าปี ควบคู่กับเงื่อนไขเฉพาะของตนเอง คือลูกจ้างต่างด้าวต้องได้รับเงินเดือน 50,000 บาทต่อเดือน และมีทุนจดทะเบียน 1,000,000 บาท ลูกจ้างต้องขึ้นทะเบียนใน ระบบประกันสังคม

• พวกเขาต้องลงทะเบียนอย่างน้อยสามเดือน
• หลังจากนั้น พวกเขาสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานได้

ข้อกำหนดนี้ช่วยให้มั่นใจว่ามีการมีส่วนร่วมอย่างมีนัยสำคัญต่อการจ้างงานในท้องถิ่น พร้อมทั้งสนับสนุนวัตถุประสงค์เชิงนโยบายของกฎระเบียบว่าด้วยแรงงานต่างด้าวของไทย หากผู้ยื่นคำขอสมรสกับบุคคลสัญชาติไทย โดยจดทะเบียนสมรสถูกต้องตามกฎหมายและอยู่กินด้วยกัน ข้อ 5(3) ของระเบียบกรมการจัดหางานว่าด้วยหลักเกณฑ์การพิจารณาอนุญาตให้คนต่างด้าวทำงาน พ.ศ. 2547 ลดทุนลงครึ่งหนึ่งเหลือ 1,000,000 บาทต่อใบอนุญาตหนึ่งใบ แต่ไม่ได้ลดจำนวนพนักงานชาวไทยสี่คนของบริษัทลงครึ่งหนึ่ง: อัตราส่วนดังกล่าวเป็นของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง คำสั่งสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่ 12/2568 ไม่มีอัตราที่ลดลงครึ่งหนึ่ง และตัวเลขพนักงานสองคนมีอยู่เฉพาะในข้อ 6 ของระเบียบนี้ สำหรับนายจ้างที่เป็นบุคคลธรรมดา คนต่างด้าวที่สมรสกับคนไทยมักขอขยายระยะเวลาการอยู่โดยอาศัยเหตุการสมรสแทน ซึ่งไม่มีเงื่อนไขอัตราส่วนพนักงานชาวไทย ระเบียบดังกล่าวออกตามพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว ซึ่งถูกยกเลิกโดยพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และระเบียบนี้ยังคงใช้บังคับต่อไปเท่าที่ไม่ขัดหรือแย้งกับพระราชกำหนด และจนกว่าจะมีหลักเกณฑ์ที่ออกตามพระราชกำหนดมาใช้แทน.

VAT registration is normally expected when employing foreign workers

บริษัทของคุณปกติแล้วจำเป็นต้องได้รับ ภาษีมูลค่าเพิ่ม ใบทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (ภ.พ.20) คุณยังต้องยื่นแบบภาษีมูลค่าเพิ่มอย่างต่อเนื่อง ซึ่งแสดงว่าธุรกิจของคุณมีการเคลื่อนไหวและปฏิบัติตามกฎระเบียบทางภาษี การยื่นภาษีมูลค่าเพิ่มรายเดือนจะต้องดำเนินการภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป ซึ่งสร้างภาระหน้าที่ด้านการบริหารจัดการอย่างต่อเนื่อง โดยปกติแล้ว ภาษีมูลค่าเพิ่มจะบังคับใช้หากบริษัทมีรายได้จากการขายเกิน 1.8 ล้านบาทต่อปี.

การตรวจสอบพื้นที่สำนักงานถาวรเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการยื่นขอใบอนุญาตทำงานทุกกรณี

เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองและแรงงานสามารถสุ่มตรวจสอบที่อยู่ธุรกิจของคุณได้ คุณจำเป็นต้องมีพื้นที่สำนักงานจริงและเอกสารที่ถูกต้องจากเจ้าของที่ดินเพื่อยืนยันการดำเนินธุรกิจของคุณ

ข้อกำหนดด้านเงินทุนและการยกเว้น

ข้อกำหนดทุนขั้นต่ำปกติ 2 ล้าน baht อาจลดลงเหลือ 1 ล้าน baht ข้อกำหนด 1 ล้าน baht นี้มีผลบังคับใช้หากผู้ถือใบอนุญาตทำงานชาวต่างชาติเป็นคู่สมรสของชาวไทย การลดทุน 50% นี้มีผลบังคับใช้เฉพาะกับใบอนุญาตทำงานของคู่สมรสเท่านั้น ส่วนพนักงานชาวต่างชาติอื่น ๆ ต้องมีทุนครบ 2 ล้าน baht สำหรับใบอนุญาตทำงานแต่ละใบ.

มีข้อจำกัดสองประการของช่องทางนี้ที่ควรรู้ก่อนวางงบประมาณ ช่องทางตามทุนจดทะเบียนจำกัดไว้ไม่เกินสิบคนต่างด้าว ไม่ว่าทุนจะมากเท่าใด เว้นแต่นายจ้างผ่านเกณฑ์หนึ่งในสี่ประการ: ชำระภาษีเงินได้นิติบุคคลอย่างน้อย 3 ล้านบาทในปีที่ผ่านมา ส่งออกโดยนำเงินตราต่างประเทศเข้าประเทศอย่างน้อย 30 ล้านบาทในปีที่ผ่านมา ธุรกิจท่องเที่ยวที่นำนักท่องเที่ยวต่างชาติเข้ามาอย่างน้อย 5,000 คนในปีที่ผ่านมา หรือมีลูกจ้างคนไทยอย่างน้อย 100 คน ตัวเลข 3 ล้านบาทที่ท่านจะเห็นอ้างถึงในที่อื่นเป็นอีกช่องทางหนึ่ง ซึ่งใช้ในกรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคลที่จดทะเบียนในต่างประเทศและประกอบกิจการในประเทศไทยโดยใช้เงินทุนที่นำเข้ามาจากต่างประเทศ ในอัตราใบอนุญาตหนึ่งใบต่อ 3 ล้านบาท ตัวเลขเหล่านี้มาจากระเบียบกรมการจัดหางานว่าด้วยหลักเกณฑ์การพิจารณาอนุญาตการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2547 ข้อ 5 ระเบียบดังกล่าวออกตามพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว ซึ่งถูกยกเลิกโดยพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และยังคงใช้บังคับต่อไปเท่าที่ไม่ขัดหรือแย้งกับพระราชกำหนด และจนกว่าจะมีหลักเกณฑ์ที่ออกตามพระราชกำหนดมาใช้แทน

บริษัทที่มีทุนจดทะเบียนเกิน 5 ล้านบาท จะต้องผ่านกระบวนการตรวจสอบที่เข้มงวดมากขึ้น

ธุรกิจเหล่านี้ต้องฝากเงินทุนเต็มจำนวนภายใน 15 วันนับจากวันที่เริ่มดำเนินกิจการ นอกจากนี้ยังต้องยื่นใบรับรองจากธนาคารให้แก่กรมพัฒนาธุรกิจการค้าด้วย ซึ่งเป็นการเพิ่มข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพิ่มเติมสำหรับบริษัทขนาดใหญ่

บริษัทที่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI จะได้รับสิทธิพิเศษมากมายจากการยกเว้นข้อกำหนดใบอนุญาตทำงานทั่วไป

ธุรกิจเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎอัตราส่วนพนักงานไทย 4:1 พวกเขาสามารถรับบริการที่รวดเร็วยิ่งขึ้นได้ที่ศูนย์บริการแบบครบวงจร อย่างไรก็ตาม พวกเขาต้องมีเงินลงทุนขั้นต่ำตามที่กำหนด ซึ่งโดยปกติจะเริ่มต้นที่ 1 ล้านบาท คุณสามารถอ่านบทความของเราเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ที่นี่ วิธีการสมัครขอรับทุนจาก BOI

ขั้นตอนการจัดตั้งบริษัททีละขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1: การจดทะเบียนและจัดตั้งบริษัท

การจองชื่อบริษัทเป็นการเริ่มต้นกระบวนการก่อตั้งบริษัท. จองชื่อบริษัทที่คุณต้องการผ่านทางระบบออนไลน์ของกรมพัฒนาธุรกิจการค้า ซึ่งโดยปกติจะเสร็จสิ้นภายใน 2 วันทำการ เลือกชื่อที่สะท้อนถึงกิจกรรมทางธุรกิจของคุณ พร้อมทั้งหลีกเลี่ยงคำต้องห้ามหรือชื่อที่มีการจดทะเบียนอยู่แล้ว.

ต้องจัดทำและรับรองเอกสารข้อตกลงและข้อบังคับของบริษัท. เอกสารเหล่านี้กำหนดวัตถุประสงค์ โครงสร้างส่วนทุน และกรอบการดำเนินงานของบริษัทของคุณ รวมวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ครอบคลุมเพื่อให้สามารถขยายกิจการได้ในอนาคต พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่าสอดคล้องกับ พระราชบัญญัติการประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว ข้อจำกัด.

ผู้ถือหุ้น โครงสร้างต้องได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบ. Thai companies need at least two shareholders. Under the Foreign Business Act a Thai company is treated as foreign if foreigners hold half or more of its shares, so foreign holdings must stay below 50% unless a treaty exemption applies. Foreign shareholders provide passport copies and may require notarization of documents from their home country. If foreigners hold 50% or more of the shares, it may need a ใบอนุญาตประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว เพื่อใช้งาน.

การประชุมตามกฎหมายและการยื่นเอกสารจัดตั้งบริษัทถือเป็นการเสร็จสิ้นกระบวนการจดทะเบียน. Directors must attend the statutory meeting where shares are allocated and management structure is established. The company must be registered within three months of this meeting; otherwise it is treated as never formed and subscription money must be refunded in full (CCC s.1112).

ขั้นตอนที่ 2: การลงทะเบียนธนาคารและภาษี

บริษัท การเปิดบัญชีธนาคาร ต้องมีผู้กำกับอยู่ด้วยอย่างน้อยกรรมการบริษัทหนึ่งคนต้องไปที่ธนาคารเพื่อเปิดบัญชีบริษัท ธนาคารไทยไม่อนุญาตให้ยื่นขอเปิดบัญชีธุรกิจทางออนไลน์ กรรมการชาวต่างชาติมักต้องมีวีซ่าระยะยาวหรือใบอนุญาตทำงานที่ยังไม่หมดอายุเพื่อขออนุมัติเปิดบัญชี อย่างไรก็ตาม บางธนาคารอาจให้ความช่วยเหลือในการจัดตั้งบริษัทใหม่ได้

เลขประจำตัวผู้เสียภาษี และการจดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่มจะต้องดำเนินการให้แล้วเสร็จภายใน 60 นับแต่วันที่จดทะเบียนจัดตั้งบริษัท. Apply for a corporate tax ID at the Revenue Department. Then register for VAT within 30 days of your taxable turnover exceeding 1.8 million THB a year (Revenue Code s.85/1); registering earlier is voluntary, but in practice it is expected of a company that sponsors work permits.

การตรวจสอบเงินฝากทุนช่วยให้มั่นใจได้ว่าเป็นไปตามข้อกำหนดโอนเงินทุนที่ชำระแล้วตามที่กำหนดไปยังบัญชีธนาคารของบริษัท และจัดเตรียมเอกสารที่ถูกต้อง เงินทุนนี้สามารถนำไปใช้ในกิจกรรมทางธุรกิจจริงได้ นอกจากนี้ยังช่วยรักษายอดเงินขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับใบอนุญาตทำงาน โปรดทราบว่าไม่จำเป็นต้องโอนเงินทุนทั้งหมดของบริษัท นักบัญชีและสำนักงานกฎหมายจะอธิบายให้คุณทราบถึงข้อกำหนดตามกฎหมาย

ขั้นตอนที่ 3: การลงทะเบียนพนักงานและประกันสังคม

การจ้างพนักงานชาวไทยต้องดำเนินการก่อนการยื่นขอใบอนุญาตทำงาน. สรรหาและจ้างงานคนสัญชาติไทยสี่คนอย่างเป็นทางการพร้อมด้วยความถูกต้องเหมาะสม สัญญาจ้างงาน และโครงสร้างเงินเดือนที่เป็นไปตามข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ พนักงานเหล่านี้ต้องลงทะเบียนกับประกันสังคม โดยต้องจ่ายเงินสมทบมาแล้วอย่างน้อยสามเดือนจึงจะสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานของคนต่างชาติได้.

การลงทะเบียนกับสำนักงานประกันสังคมเป็นสิ่งจำเป็นภายใน 30 วันนับจากวันที่จ้างพนักงานคนแรก. จดทะเบียนบริษัทของคุณ ในฐานะนายจ้าง และนำลูกจ้างทุกคนเข้าสู่ระบบประกันสังคม ทั้งนายจ้างและลูกจ้างจ่ายเงินสมทบฝ่ายละ 5% ของเงินเดือน โดยสูงสุดไม่เกิน 875 บาทต่อเดือนสำหรับเงินเดือนที่เกิน 17,500 บาท ซึ่งเป็นเพดานที่ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026

ขั้นตอนการยื่นขอใบอนุญาตทำงาน

ข้อกำหนดด้านเอกสาร

เอกสารของบริษัทเป็นรากฐานของ ใบสมัครใบอนุญาตทำงานเอกสารสำคัญของบริษัทที่ต้องยื่นประกอบด้วย ใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ รายชื่อผู้ถือหุ้น ใบรับรองภาษีมูลค่าเพิ่มและการยื่นภาษีล่าสุด บันทึกการชำระประกันสังคม และการยื่นภาษีเงินได้นิติบุคคล เอกสารทั้งหมดต้องมีตราประทับของบริษัทและลายเซ็นของกรรมการผู้มีอำนาจ

เอกสารประกอบการยื่นส่วนบุคคลมีรายละเอียดครบถ้วน. ผู้สมัครชาวต่างชาติจะต้องส่งสำเนาหนังสือเดินทาง นอกจากนี้ยังต้องยื่นใบประกาศนียบัตรการศึกษา จำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานหรือการแต่งตั้งเป็นกรรมการ ประวัติการทำงานควรระบุประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างละเอียด จำเป็นต้องมีรูปถ่ายล่าสุดด้วย รูปถ่ายเหล่านี้จะต้องมีขนาดตามที่กำหนดคือ 3×4 ซม. และต้องถ่ายไว้ภายในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา.

ข้อกำหนดเกี่ยวกับใบรับรองแพทย์ช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสุขภาพต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพจากแพทย์ชาวไทยผู้มีคุณสมบัติภายใน 30 วันนับจากวันที่ยื่นขอใบอนุญาตทำงาน การตรวจนี้จะคัดกรองโรคต้องห้าม 6 โรค ได้แก่ โรคเรื้อน วัณโรค โรคเท้าช้าง การติดยาเสพติด โรคพิษสุราเรื้อรัง และโรคซิฟิลิสระยะที่ 3 ค่าใช้จ่ายโดยทั่วไปอยู่ที่ 500-900 บาท รวมค่าตรวจเลือดและเอกซเรย์ปอดแล้ว

การยื่นและการประมวลผลใบสมัคร

การยื่นเอกสารต่อกรมแรงงานจะเป็นการเริ่มต้นกระบวนการอนุมัติส่งใบสมัครไปที่ สำนักงานกระทรวงแรงงาน สามารถยื่นเรื่องได้ที่สำนักงานจัดหางานในกรุงเทพฯ หรือต่างจังหวัด โดยปกติแล้วการดำเนินการในกรุงเทพฯ จะใช้เวลา 7-10 วันทำการ แต่สำนักงานต่างจังหวัดอาจใช้เวลานานกว่านั้น ขึ้นอยู่กับปริมาณงานและความครบถ้วนของเอกสาร

ค่าธรรมเนียมการดำเนินการจะคิดตามระยะเวลาของใบอนุญาตค่าธรรมเนียมการสมัครประกอบด้วยค่าธรรมเนียมการยื่นเอกสาร 100 บาท นอกจากนี้ยังมีค่าธรรมเนียมใบอนุญาต โดยมีค่าธรรมเนียม 750 บาทสำหรับระยะเวลาไม่เกิน 3 เดือน 1,500 บาทสำหรับระยะเวลา 3 ถึง 6 เดือน หรือ 3,000 บาทสำหรับระยะเวลา 6 เดือนถึง 1 ปี เจ้าของธุรกิจส่วนใหญ่มักเลือกแบบ 1 ปี เพื่อความสะดวกและคุ้มค่าสูงสุด

ในอดีต การขอรับใบอนุญาตจำเป็นต้องมาแสดงตนด้วยตนเอง แต่การเปลี่ยนแปลงล่าสุดอนุญาตให้ใช้วิธีการรับใบอนุญาตแบบอื่นได้ตั้งแต่วันที่สิงหาคม 2568 เป็นต้นไป คุณสามารถขอรับใบอนุญาตทำงานได้หลายวิธี คุณสามารถใช้ตัวแทนที่ได้รับอนุญาต การจัดส่งทางไปรษณีย์ หรือวิธีการอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกระทรวงแรงงาน การเปลี่ยนแปลงนี้จะช่วยเพิ่มความยืดหยุ่นให้กับผู้ประกอบการที่ยุ่งอยู่เสมอ

การประสานงานและการต่ออายุวีซ่า

ข้อกำหนดสำหรับวีซ่าประเภท B (ไม่ใช่อิมมิแกรนต์)

โดยทั่วไปแล้ว การยื่นขอวีซ่าครั้งแรกมักจะดำเนินการนอกประเทศไทย. คุณสามารถสมัครขอวีซ่า Non-Immigrant B ทางออนไลน์ได้แล้วตั้งแต่เดือนมกราคม 2025 โดยสามารถทำได้ในประเทศบ้านเกิดของคุณหรือในประเทศใกล้เคียง คุณจะต้องส่งเอกสารบริษัท สัญญาจ้างงาน และเอกสารส่วนตัว ซึ่งสำหรับบางสัญชาติรวมถึง การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมในประเทศไทย. โดยทั่วไปการดำเนินการจะใช้เวลาประมาณ 5 วันทำการ และมีค่าธรรมเนียมประมาณ 80 ดอลลาร์สหรัฐ โปรดทราบว่าบางประเทศไม่อนุญาตให้ผู้ที่ไม่ได้มีถิ่นพำนักหรือไม่ได้เป็นพลเมืองยื่นคำขอในประเทศของตนได้.

การเปลี่ยนสถานะวีซ่าภายในประเทศสามารถทำได้ภายใต้เงื่อนไขเฉพาะบางประการ. ชาวต่างชาติที่อยู่ในประเทศไทยด้วยวีซ่าท่องเที่ยวหรือวีซ่าประเภทอื่นสามารถเปลี่ยนเป็นสถานะวีซ่า non-immigrant B ได้ โดยต้องไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในกรุงเทพฯ และต้องมีเวลาเหลือในการพำนักอยู่อย่างน้อย 15 วัน รวมถึงต้องเตรียมเอกสารครบถ้วนตามข้อกำหนดด้วย โปรดทราบว่าการ “เปลี่ยน” วีซ่าภายในประเทศไทยนั้นทำได้ยากยิ่งและต้องใช้เอกสารจำนวนมาก บ่อยครั้งที่การเดินทางไปต่างประเทศนั้นง่ายและรวดเร็วกว่า.

การต่ออายุวีซ่าประจำปี

การต่ออายุวีซ่าหนึ่งปีต้องมีสถานะใบอนุญาตทำงานที่ยังใช้งานได้อยู่หลังจากได้รับใบอนุญาตทำงานแล้ว ให้ยื่นขอต่ออายุวีซ่ารายปีที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในพื้นที่ การต่ออายุเหล่านี้ขึ้นอยู่กับสถานะการจ้างงานและความถูกต้องของใบอนุญาตทำงานของคุณ ทำให้เกิดวงจรการต่ออายุที่เชื่อมโยงกัน

ข้อกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำแตกต่างกันไปตามสัญชาติหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับการต่อวีซ่าโดยพิจารณาจากสัญชาติ พลเมืองบางกลุ่มจากเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และแอฟริกาต้องจ่าย 25,000 บาทต่อเดือน ส่วนพลเมืองจากแคนาดา ญี่ปุ่น สหรัฐอเมริกา และประเทศในยุโรปโดยทั่วไปต้องมีรายได้ 50,000 บาทต่อเดือน หากแต่งงานกับคนไทยและถือวีซ่าประเภทไม่ใช่วีซ่า O เงินเดือนอาจต่ำกว่านี้ได้

เอกสารประกอบผลการดำเนินงานของบริษัทสนับสนุนการยื่นขอขยายเวลาเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองอาจขอหลักฐานรายได้ของบริษัท รายได้นี้ต้องเพียงพอสำหรับจ่ายเงินเดือนพนักงานต่างชาติ นอกจากนี้ อาจต้องการงบการเงินที่ผ่านการตรวจสอบแล้ว และหลักฐานการจดทะเบียนแรงงานไทยและการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมอย่างต่อเนื่องด้วย

ข้อพิจารณาทางการเงินและค่าใช้จ่ายต่อเนื่อง

การลงทุนเริ่มต้น

โดยทั่วไป ค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งบริษัทจะอยู่ระหว่าง 50,000-80,000 บาท สำหรับโครงสร้างมาตรฐานซึ่งรวมถึงค่าธรรมเนียมการจดทะเบียนกับรัฐบาล นอกจากนี้ยังมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับตราประทับบริษัท การเปิดบัญชีธนาคาร และค่าบริการจัดส่งเอกสาร

ข้อกำหนดด้านเงินทุนเพิ่มเติมสำหรับการขอใบอนุญาตทำงานทำให้การลงทุนเริ่มต้นเพิ่มสูงขึ้นอย่างมาก. บริษัทที่จดทะเบียนในไทยที่ต้องการใบอนุญาตทำงานจะต้องมีทุนจดทะเบียนที่ชำระแล้ว 2 ล้านบาทสำหรับใบอนุญาตแต่ละใบ นี่คือการลงทุนล่วงหน้าจำนวนมากที่จะต้องคงไว้ตลอดการดำเนินธุรกิจ ตัวเลข 3 ล้านบาทใช้กับกรณีอื่น ซึ่งนายจ้างเป็นนิติบุคคลที่จดทะเบียนในต่างประเทศและดำเนินธุรกิจในประเทศไทยโดยใช้เงินทุนที่นำเข้ามาจากภายนอก ซึ่งเป็นวิธีที่ สนธิสัญญาไมตรี สาขามักจะถูกจัดตั้งขึ้น.

ค่าบริการสำหรับการติดตั้งระบบแบบครบวงจรมีราคาตั้งแต่ 100,000 ถึง 500,000 บาท ขึ้นอยู่กับความซับซ้อน โครงสร้างการเป็นเจ้าของโดยชาวต่างชาติ และข้อกำหนดด้านใบอนุญาตเพิ่มเติม บริษัทที่ปรึกษาระหว่างประเทศอาจคิดค่าบริการ 4,000-40,000 ดอลลาร์สหรัฐ สำหรับแพ็คเกจการจัดตั้งและการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างครบวงจร

ค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานประจำปี

ข้อกำหนดด้านบัญชีและการตรวจสอบบัญชีก่อให้เกิดค่าใช้จ่ายด้านบริการระดับมืออาชีพอย่างต่อเนื่องค่าบริการทำบัญชีรายเดือนเริ่มต้นที่ 5,000 บาท ค่าใช้จ่ายขึ้นอยู่กับจำนวนธุรกรรม การตรวจสอบบัญชีประจำปีสำหรับบริษัทจำกัดมีค่าใช้จ่ายระหว่าง 20,000 ถึง 50,000 บาท บริการเหล่านี้มีความสำคัญต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทและการสนับสนุนการต่ออายุวีซ่า

ภาระภาษีประกอบด้วยภาษีเงินได้นิติบุคคลในอัตรา 20% และภาษีมูลค่าเพิ่มในอัตรา 7%. อัตราภาษีวิสาหกิจขนาดกลาง and ขนาดย่อมที่ลดลงนั้นกำหนดให้ สอง การทดสอบต้องผ่านร่วมกัน และการพลาดการทดสอบครั้งที่สองถือเป็นเรื่องที่พบบ่อยและสร้างความประหลาดใจที่มีราคาแพง: ทุนชำระแล้วไม่เกิน 5 ล้านบาทในวันสุดท้ายรอบระยะเวลาบัญชี, และ รายได้จากการขายและบริการไม่เกิน 30 ล้านบาทในรอบระยะเวลาเดียวกันนั้น. บริษัทที่ผ่านเกณฑ์ทั้งสองข้อจะไม่ต้องเสียภาษีสำหรับกำไรสุทธิ 300,000 บาทแรก, เสีย 15% สำหรับส่วนที่อยู่ระหว่าง 300,000 ถึง 3,000,000 บาท และเสีย 20% สำหรับส่วนที่เกินจากนั้น ส่วนบริษัทที่ผ่านเกณฑ์ทุนเพียงข้อเดียวจะต้องเสียภาษี 20% สำหรับทุกจำนวน.

ต้นทุนพนักงานประกอบด้วยเงินเดือน เงินสมทบประกันสังคม และสวัสดิการพนักงานไทย 4 คนที่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำมีค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือนประมาณ 44,000-60,000 บาทต่อเดือน ซึ่งจำนวนนี้จะแตกต่างกันไปตามสถานที่ตั้ง นอกจากนี้ยังมีเงินสมทบประกันสังคม 5% จากทั้งนายจ้างและลูกจ้างด้วย ค่าแรงขั้นต่ำในประเทศไทย ก่อตั้งขึ้นในปี 2025

โครงสร้างทางเลือกและโครงการพิเศษ

สิทธิประโยชน์ส่งเสริมการขายของ BOI

การส่งเสริมการลงทุนจากคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (Board of Investment) มอบข้อได้เปรียบมากมายสำหรับธุรกิจที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์. บริษัทที่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI ไม่ต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์พนักงานชาวไทย 4:1 แต่ BOI ใช้หลักเกณฑ์ของตนเองตามประกาศสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุนที่ ป. 8/2568 ซึ่งรวมถึงรายได้ขั้นต่ำตามตำแหน่งงาน และต้องมีพนักงานชาวไทยอย่างน้อย 70% ในโครงการผลิตที่มีพนักงานมากกว่า 100 คน บริษัทเหล่านี้ได้รับการดำเนินการขอใบอนุญาตทำงานที่รวดเร็วกว่าที่ศูนย์บริการแบบเบ็ดเสร็จ (One-Stop Service) ใบอนุญาตมีอายุได้ถึง 4 ปี และยังมีขั้นตอนการขอวีซ่าสำหรับผู้ติดตามที่เป็นครอบครัวที่ง่ายขึ้น.

อุตสาหกรรมที่มีสิทธิ์เข้าร่วม ได้แก่ เทคโนโลยี นวัตกรรม และกลุ่มอุตสาหกรรมเป้าหมายตามเส้นโค้ง S-Curve. บีโอไอให้ความสำคัญกับธุรกิจในกลุ่มยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ เทคโนโลยีิดิจิทัล เทคโนโลยีชีวภาพ พลังงานหมุนเวียน และการผลิตขั้นสูง ซึ่งมีส่วนช่วยต่อเป้าหมายการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศไทย.

โครงการวีซ่าอัจฉริยะ

วีซ่าอัจฉริยะจำแนกประเภทตามกลุ่มผู้เชี่ยวชาญและนักลงทุนเฉพาะกลุ่มวีซ่า Smart T (Talent) ต้องมีรายได้ต่อเดือน 100,000 บาทขึ้นไป และต้องมีทักษะในอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน ส่วนวีซ่า Smart I (Investor) ต้องลงทุนขั้นต่ำ 20 ล้านบาทในบริษัทเทคโนโลยี หรือลงทุน 5 ล้านบาทในสตาร์ทอัพก็ได้เช่นกัน

ผู้ถือวีซ่าอัจฉริยะสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงานแบบดั้งเดิมในกิจกรรมที่ได้รับอนุมัติ, ซึ่งยกเลิกข้อกำหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบมาตรฐานหลายประการ พร้อมทั้งให้อายุการใช้งานสูงสุดถึง 4 ปี โครงการเหล่านี้มุ่งเป้าไปที่ผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติที่มีมูลค่าสูงและนักลงทุนที่มีส่วนร่วมในระบบนิเวศนวัตกรรมของประเทศไทยเป็นพิเศษ.

ทางเลือกสำหรับการพำนักระยะยาว

โครงการวีซ่า LTR จัดหาเส้นทางทางเลือกสำหรับบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหมวดหมู่ "ทำงานจากประเทศไทย" ช่วยให้ผู้ที่ทำงานแบบดิจิทัลโนแมดและผู้ทำงานทางไกลได้รับใบอนุญาตทำงานดิจิทัล โดยไม่มีข้อกำหนดด้านเงินทุนและจำนวนพนักงานแบบดั้งเดิม อย่างไรก็ตาม มีกฎระเบียบด้านรายได้และการจ้างงานที่เข้มงวด

วีซ่าปลายทางประเทศไทย (DTV) ให้บริการแก่กลุ่มนักเดินทางดิจิทัลและผู้ทำงานทางไกล โดยมีข้อกำหนดที่เข้มงวดน้อยกว่าวีซ่าธุรกิจแบบดั้งเดิม อย่างไรก็ตาม โปรแกรมเหล่านี้มุ่งเป้าไปที่กลุ่มประชากรเฉพาะ และอาจไม่เหมาะกับวัตถุประสงค์ในการจัดตั้งธุรกิจทั้งหมด และโปรดจำไว้ว่า DTV ไม่สามารถออกใบอนุญาตทำงานได้ ผู้ที่ได้รับ DTV สามารถทำงานจากระยะไกลได้เท่านั้น และไม่ต้องขอใบอนุญาตทำงาน

การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการบริหารความเสี่ยง

ภาระผูกพันทางกฎหมายที่ดำเนินอยู่

การประชุมสามัญประจำปีและการยื่นเอกสารตามกฎหมายเป็นข้อบังคับบริษัทไทยต้องจัดประชุมผู้ถือหุ้นประจำปี ต้องยื่นงบดุลและงบการเงินต่อกรมพัฒนาธุรกิจการค้า และต้องเก็บรักษาบันทึกของบริษัทอย่างถูกต้อง การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้อาจส่งผลให้บริษัทถูกระงับหรือเลิกกิจการได้

การต่ออายุใบอนุญาตทำงาน ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเดิมทั้งหมดอย่างต่อเนื่องการต่ออายุใบอนุญาตประจำปีจำเป็นต้องแสดงหลักฐานการรักษาระดับเงินทุน การจดทะเบียนลูกจ้างในประเทศไทย การยื่นภาษีมูลค่าเพิ่มปัจจุบัน และหลักฐานการดำเนินงานของบริษัท การเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงาน สถานที่ หรือรายละเอียดของนายจ้าง ต้องยื่นคำขอและชำระค่าธรรมเนียมแยกต่างหาก

ภาระผูกพันด้านการปฏิบัติตามกฎหมายภาษีนั้นครอบคลุมมากกว่าแค่การยื่นเอกสารพื้นฐานของบริษัทบริษัทต่างๆ จำเป็นต้องเก็บรักษาบันทึกบัญชีที่ถูกต้องแม่นยำ พวกเขาต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีมูลค่าเพิ่มรายเดือน และต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้นิติบุคคลประจำปี นอกจากนี้ยังต้องจัดการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับพนักงานต่างชาติ บริการด้านบัญชีจากผู้เชี่ยวชาญมักมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง

ข้อผิดพลาดทั่วไปและการลดความเสี่ยง

การจัดตั้งนอมินีและโครงสร้างเทียมเป็นการละเมิดกฎหมายไทย. โดยใช้ พลเมืองไทยในฐานะผู้ถือหุ้นนอมินี หรือการสร้างโครงสร้างธุรกิจเทียมเป็นสิ่งผิดกฎหมายในประเทศไทย การใช้โครงสร้างเหล่านี้เพื่อหลีกเลี่ยงข้อจำกัดการถือครองหุ้นโดยชาวต่างชาติอาจส่งผลให้มีโทษทางอาญา การยุบเลิกบริษัท และการเนรเทศ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อตกลงทางธุรกิจทั้งหมดมีความถูกต้องตามกฎหมายและสมเหตุสมผลเชิงพาณิชย์.

การฝ่าฝืนใบอนุญาตทำงานมีบทลงโทษที่แท้จริง. สำหรับแรงงานต่างด้าว มาตรา 101 แห่งพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว กำหนดโทษปรับตั้งแต่ 5,000 ถึง 50,000 บาท และส่งออกนอกราชอาณาจักรเมื่อได้ชำระค่าปรับแล้ว โดยไม่มีโทษจำคุก บทบัญญัติแยกต่างหาก, มาตรา 64/1, จากนั้นห้ามบุคคลนั้นถือใบอนุญาตทำงานจนกว่าจะครบกำหนดสองปีนับตั้งแต่วันที่รับโทษเสร็จสิ้น ความผิดของนายจ้างคือมาตรา 102: ปรับเป็นจำนวนเงิน 10,000 ถึง 100,000 บาท สำหรับคนต่างด้าวที่จ้างแต่ละคน, and only on a repeat offence does it carry imprisonment of up to a year or a fine of 50,000 to 200,000 baht per alien, or both, and a three-year ban on employing foreigners from the date the judgment becomes final. Working without valid permits, exceeding authorized job descriptions, or continuing work after permit expiration can result in criminal prosecution and permanent exclusion from Thailand. Maintain strict compliance with permit terms and renewal deadlines.

ข้อกำหนดด้านการบำรุงรักษาโครงสร้างพื้นฐานอยู่ภายใต้การตรวจสอบอย่างต่อเนื่องเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองและแรงงานอาจตรวจสอบเงินฝาก การดำเนินธุรกิจ และการลงทะเบียนพนักงานได้ตลอดเวลา โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางการเงินและการดำเนินงานทั้งหมดอย่างต่อเนื่องตลอดการดำเนินธุรกิจของคุณ

ข้อควรพิจารณาเชิงกลยุทธ์เพื่อความสำเร็จ

การขอใบอนุญาตทำงานด้วยตนเองผ่านการจัดตั้งบริษัทในประเทศไทยนั้น เป็นการลงทุนครั้งสำคัญที่ต้องมีการวางแผนอย่างรอบคอบ การลงทุนด้านเงินทุนจำนวนมาก และการบริหารจัดการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง ความสำเร็จขึ้นอยู่กับการจัดตั้งธุรกิจที่ถูกต้องตามกฎหมาย ซึ่งตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมายและมาตรฐานความสามารถในการดำเนินธุรกิจ

เลือกกิจกรรมทางธุรกิจอย่างรอบคอบเพื่อให้มั่นใจถึงความยั่งยืนในระยะยาวเลือกวัตถุประสงค์ของบริษัทที่สอดคล้องกับความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพของคุณ พร้อมทั้งมอบโอกาสทางธุรกิจที่แท้จริงในตลาดไทย หลีกเลี่ยงธุรกิจที่ถูกจำกัดภายใต้พระราชบัญญัติการประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว เว้นแต่จะได้รับใบอนุญาตที่เหมาะสมหรือดำเนินการภายใต้ข้อยกเว้นตามสนธิสัญญา

จัดทำประมาณการทางการเงินที่สมจริง โดยคำนึงถึงค่าใช้จ่ายที่จำเป็นทั้งหมดนอกเหนือจากค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งเริ่มต้นแล้ว ควรจัดสรรงบประมาณสำหรับเงินเดือนพนักงาน ค่าบริการทางวิชาชีพ ภาระภาษี และค่าธรรมเนียมการต่ออายุใบอนุญาต ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีเงินทุนหมุนเวียนเพียงพอสำหรับการดำเนินธุรกิจ พร้อมทั้งรักษาระดับเงินทุนที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามข้อกำหนดใบอนุญาตทำงาน

กำหนดหลักการกำกับดูแลกิจการและขั้นตอนการดำเนินงานที่เหมาะสมตั้งแต่เริ่มต้นดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจอย่างแท้จริง รักษาบันทึกบัญชีที่ถูกต้อง จัดการประชุมคณะกรรมการอย่างสม่ำเสมอ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมาย การปฏิบัติเหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้ปฏิบัติตามกฎหมายเท่านั้น แต่ยังสนับสนุนความสำเร็จทางธุรกิจในระยะยาวและโอกาสในการขยายธุรกิจอีกด้วย

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการขอใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยโดยออกค่าใช้จ่ายเองสำหรับเจ้าของธุรกิจ

การขอวีซ่าทำงานโดยออกค่าใช้จ่ายเองนั้น ช่วยให้คุณควบคุมอนาคตทางอาชีพในประเทศไทยได้อย่างเหนือชั้น พร้อมทั้งสร้างโอกาสทางธุรกิจที่แท้จริง การเริ่มต้นบริษัทของคุณเองในประเทศไทยนั้นสามารถประสบความสำเร็จได้ แต่คุณต้องมีการวางแผนที่ดี มีเงินทุนเพียงพอ และได้รับความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งจะช่วยให้คุณได้รับใบอนุญาตทำงานและประสบความสำเร็จในตลาดในระยะยาว

ตรวจสอบครั้งล่าสุด: 14 กันยายน 2026 ตัวเลขเกี่ยวกับทุนและจำนวนลูกจ้างได้อ่านเป็นภาษาไทยเทียบกับข้อ 5 ของระเบียบกรมการจัดหางานว่าด้วยหลักเกณฑ์การพิจารณาอนุญาตให้คนต่างด้าวทำงาน พ.ศ. 2547: ข้อ 5(3) สำหรับทุนจดทะเบียนที่ชำระแล้ว 2 ล้านบาทต่อใบอนุญาตหนึ่งใบ การลดลงครึ่งหนึ่งในกรณีที่ผู้ขออนุญาตมีคู่สมรสชาวไทยที่จดทะเบียนสมรสโดยชอบด้วยกฎหมาย เพดานคนต่างด้าวสิบคนและข้อยกเว้นสี่กรณี และช่องทางแยกต่างหากที่ใช้ทุน 3 ล้านบาทสำหรับนายจ้างที่จดทะเบียนในต่างประเทศซึ่งดำเนินกิจการด้วยเงินทุนที่นำเข้ามาจากต่างประเทศ; และข้อ 6(3) สำหรับคนต่างด้าวหนึ่งคนต่อลูกจ้างคนไทยสี่คน สูงสุดไม่เกินสามคน และลดลงครึ่งหนึ่งในกรณีมีคู่สมรสชาวไทย ซึ่งใช้บังคับเมื่อนายจ้างเป็นบุคคลธรรมดา ไม่ใช่บริษัท มีการแก้ไขเมื่อวันที่ 20 กันยายน 2026: เลขข้อที่ระบุไว้ในที่นี้ไม่ถูกต้อง และเพดานดังกล่าวถูกระบุราวกับว่าใช้กับบริษัทจำกัดด้วย การยกเลิกพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2551 และการคงไว้ซึ่งกฎหมายลำดับรองที่มีอยู่เดิม ได้อ่านจากมาตรา 3 และ 145 แห่งพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 สิ่งที่ไม่ได้ตรวจสอบในการทบทวนครั้งนี้: ประมาณการค่าใช้จ่าย ระยะเวลาดำเนินการ ขั้นตอนทางทะเบียนด้านประกันสังคมและภาษีมูลค่าเพิ่ม หัวข้อเรื่อง BOI, Smart Visa และ LTR และหลักเกณฑ์การขยายระยะเวลาการพำนัก ซึ่งกำหนดโดยสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ไม่ใช่โดยหลักเกณฑ์ใบอนุญาตทำงานข้างต้น.