ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: Wichuda Atthamethakon, น.ม., ใบอนุญาตให้เป็นทนายความ เลขที่ 3149/2556.
ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ
ใบอนุญาตทำงาน (ใบอนุญาตทำงาน, บีเอียนยูอัท ทามงาน, ซึ่งบางครั้งก็ถูกย่อให้เป็น WP) คือใบอนุญาตที่ออกโดยกรมการจัดหางานภายใต้พระราชบัญญัติฉุกเฉินการบริหารแรงงานชาวต่างชาติ พ.ศ. 2560 (2017) ซึ่งอนุญาตให้ชาวต่างชาติทำงานในประเทศไทยให้กับนายจ้างที่ระบุไว้ในตำแหน่งที่ระบุไว้ในสถานที่ที่ระบุไว้ โดยแยกต่างหากจากวีซ่า: วีซ่าอนุญาตให้บุคคลนั้นพักอาศัยได้ ส่วนใบอนุญาตให้บุคคลนั้นทำงานได้ โดยเกือบทุกชาวต่างชาติที่ทำงานในบริษัทไทย และชาวต่างชาติทุกรายที่ทำงานในบริษัทในต่างประเทศ กรรมการ ผู้ที่ดำเนินการอย่างจริงจังต้องมีใบอนุญาตก่อนวันแรกของการทำงาน และใบอนุญาตนั้นจะผูกติดกับงานนั้น.
สารบัญ
สิ่งที่พระราชกฤษฎีกากำหนด
พระราชบัญญัติฉุกเฉินปี 2017 ซึ่งได้รับการแก้ไขในปี 2018 ได้แทนที่กฎหมายการทำงานของชาวต่างชาติฉบับเดิม โดยกำหนดให้การทำงานนั้นหมายถึงการใช้พลังงานทางกายภาพหรือความรู้ ไม่ว่าจะได้รับค่าตอบแทนหรือไม่ก็ตาม ดังนั้นการช่วยเหลือที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนในธุรกิจของเพื่อนก็ยังถือเป็นงานเช่นกัน ผู้สมัครต้องมีวีซ่าประเภท Non-Immigrant อยู่แล้ว ในกรณีส่วนใหญ่ วีซ่าธุรกิจประเภท Non-B; การเข้าเมืองของนักท่องเที่ยว หรือ การยกเว้นวีซ่า ไม่ได้รับการยอมรับ.
ใบอนุญาตออกโดยสำนักงานจัดหางานจังหวัดของกระทรวงแรงงาน เป็นระยะเวลาหนึ่งปี (3,000 บาท) หรือสองปี (6,000 บาท) แต่ไม่เกินระยะเวลาที่ผู้ขออนุญาตอยู่ได้ การขออยู่ต่อในราชอาณาจักร ใบอนุญาตจะได้รับการต่ออายุพร้อมกัน การดำเนินการอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์ ใบอนุญาตระบุข้อมูลของนายจ้าง ตำแหน่ง รายละเอียดงาน และจังหวัด ส่วนการทำงานนอกเหนือจากรายละเอียดดังกล่าวถือเป็นการกระทำผิดกฎหมาย.
สิ่งที่นายจ้างต้องแสดง
ทุนและบุคลากร. ตามกฎหมายไทย บริษัทจำกัด โดยปกติจะต้องมีเงินทุนจดทะเบียน 2,000,000 บาทสำหรับชาวต่างชาติที่ตนสนับสนุน โดยมีพนักงานชาวไทยประจำสี่คนต่อชาวต่างชาติหนึ่งคน (ซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายที่ต้องจ่ายในแต่ละปี) อัตราส่วน 4:1), ซึ่งทุกคนได้รับการลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคม เป็นการทดสอบที่แยกต่างหาก และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจะใช้หลักเกณฑ์ดังกล่าวแตกต่างกัน: เป็นข้อ 2.1(5) ของตารางเกณฑ์ที่แนบมากับคำสั่งกรมการกงสุลที่ 12/2568 เมื่อวันที่ 23 มกราคม 2568 ซึ่งกรมการกงสุลใช้หลักเกณฑ์นี้กับระยะเวลาการขยายระยะเวลาการพำนักของชาวต่างชาติแทนที่จะเป็นใบอนุญาต โดยข้อ 2.1(6) และ 2.1(7) ไม่ใช่ข้อ 2.1(5) ตัวเอง แต่จะผ่อนปรนอัตราส่วนดังกล่าวให้เท่ากับหนึ่งพนักงานไทยต่อชาวต่างชาติ โดยข้อ 2.1(6) ยกเว้นเงินทุน 2,000,000 บาท และงบการเงินสำหรับโครงสร้างที่ตั้งอยู่ถึงสามแห่ง คือ สำนักงานตัวแทน, สำนักงานภูมิภาค และสำนักงานสาขาหลายชาติ โดยสตาร์ทอัพจะเข้าเกณฑ์นี้ได้ด้วยส่วนที่สองของข้อ 2.1 ซึ่งครอบคลุมอุตสาหกรรมเป้าหมายและสตาร์ทอัพที่ได้รับการรับรองจาก DEPA หรือองค์การนวัตกรรมแห่งชาติ โดยขอพนักงานชาวต่างชาติที่มีรายได้อย่างน้อย 50,000 บาทต่อเดือน และบริษัทที่มีเงินทุนจดทะเบียนอย่างน้อย 1,000,000 บาท และจะใช้อัตราส่วนดังกล่าวกับสตาร์ทอัพได้เมื่อผ่านไป 5 ปีนับตั้งแต่บริษัทได้รับการจดทะเบียน สำหรับชาวต่างชาติที่แต่งงานกับคนไทยและอาศัยอยู่กับคนไทยแล้ว กรมการจัดหางานจะลดทุนการขอใบอนุญาตของคู่สมรสลงครึ่งหนึ่งเป็น 1,000,000 บาท (ข้อ 5(3)); การลดทุนการขอใบอนุญาตของเจ้าหน้าที่ชาวไทยลงครึ่งหนึ่งนั้นอยู่ในข้อ 6 และใช้เฉพาะกรณีที่นายจ้างเป็นบุคคลธรรมดา และคำสั่งการเข้าเมืองไม่มีอัตราส่วนการลดทุนลงครึ่งหนึ่ง ไม่มีการลดทุนลงครึ่งหนึ่งในทั้งสองกรณี ทั้งสองตัวเลขไม่สามารถปรับเพิ่มได้: สำหรับบริษัทจำกัดระเบียบดังกล่าวใช้กับทุนการก่อตั้งบริษัท และเส้นทางนี้จะสิ้นสุดที่ 10 คน ยกเว้นกรณีที่นายจ้างต้องผ่านเกณฑ์หนึ่งในสี่คือภาษีที่จ่าย ค่าผลผลิตการส่งออก จำนวนนักท่องเที่ยว หรือจำนวนคนไทยในบริษัท โดยเส้นทางดังกล่าวในระเบียบของกรมการจัดหางานคือข้อ 5 ซึ่งกำหนดเกณฑ์การพิจารณาการอนุญาตให้ชาวต่างชาติทำงาน B.E. 2547 กฎนี้ถูกกำหนดขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติการทำงานของชาวต่างชาติฉบับเดิม และพระราชกฤษฎีกาฉุกเฉินปี 2017 ยังคงใช้กฎรองที่เกี่ยวข้องอยู่จนกว่าจะขัดแย้งกับกฎดังกล่าว และจนกว่ากฎที่ออกภายใต้พระราชกฤษฎีกานั้นจะเข้ามาแทนที่ กิจการภายใต้สนธิสัญญาแห่งมิตรภาพต้องมีเงินทุนขั้นต่ำ 3,000,000 บาท บริษัทที่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI จะได้รับการยกเว้นจากกฎดังกล่าว และสามารถยื่นขอผ่านศูนย์บริการแบบครบวงจร.
เอกสาร. หนังสือเดินทางที่มีวีซ่าประเภท Non-B รูปถ่ายใบรับรองแพทย์ ใบประวัติส่วนตัวและใบรับรองการศึกษาส่งมาเป็นภาษาไทย สัญญาจ้างงานและเอกสารของบริษัท: คำให้การของผู้มีส่วนได้เสีย รายชื่อผู้ถือหุ้นการจดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่มบัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้นล่าสุดและรายชื่อพนักงานต่างชาติ การยื่นคำร้องในกรุงเทพไปยังสำนักงานของกรมการจัดหางานในเขตที่บริษัทตั้งอยู่ เป็นความผิดทางอาญาสำหรับทั้งสองฝ่าย.
บทลงโทษ และใครบ้างที่ไม่จำเป็นต้องได้รับบทลงโทษ
ผู้ที่เข้ามาทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจะถูกปรับตั้งแต่ 5,000 ถึง 50,000 บาท และถูกส่งตัวออกนอกประเทศ รวมถึงห้ามไม่ให้ยื่นขอวีซ่าใหม่ ผู้ประกอบการจะถูกปรับตั้งแต่ 10,000 ถึง 100,000 บาทต่อผู้ที่เข้ามาทำงาน โดยอาจถูกจำคุกในกรณีที่ก่อเหตุซ้ำอีก.
บางประเภททำงานได้ตามกฎหมายโดยไม่ต้องมีใบอนุญาตมาตรฐาน ได้แก่ ผู้ถือวีซ่า LTR (ใบอนุญาตทำงานแบบดิจิทัล), ผู้ถือวีซ่า SMART ที่ทำกิจกรรมที่ได้รับอนุญาต และผู้ถือ DTV ที่ทำงานจากระยะไกลให้กับนายจ้างนอกประเทศไทย ผู้จัดการที่เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการและลงนามในมติโดยทั่วไปจะไม่ถูกมองว่าทำงาน แต่ผู้จัดการที่ดูแลพนักงานหรือลงนามในสัญญาในแต่ละวันจะถูกมองว่าทำงาน อาชีพที่ต้องห้าม ยังคงใช้ได้ไม่ว่าจะมีวีซ่าประเภทใดก็ตาม.
ตรวจทานล่าสุด: 30 กันยายน 2026. ปรับปรุงให้สอดคล้องกับหน้าข้อมูลที่ระบุอัตราส่วน 4:1 ซึ่งมีข้อความดังนี้: กฎกระทรวงการจัดหางานฉบับที่ 2547 ข้อ 5 และ 6 และคำสั่งกรมการเข้าเมืองที่ 12/2568: การแต่งงานกับคนไทยทำให้ทุนของนายจ้างลดลงครึ่งหนึ่ง ไม่ใช่ข้อกำหนดเรื่องแรงงานชาวไทย ค่าธรรมเนียมใบอนุญาตและบทลงโทษตามมาตรา 101 และ 102 ของพระราชกฤษฎีกาฉุกเฉินปี 2017 ได้ระบุไว้ตามเดิม โดยการทบทวนครั้งนี้ไม่ได้มีการอ่านข้อความใหม่ทั้งหมด.
คำถามที่พบบ่อย
ชาวต่างชาติสามารถทำงานในประเทศไทยโดยไม่มีใบอนุญาตทำงานได้หรือไม่
เฉพาะในกรณีส่วนน้อยเท่านั้น: ผู้ถือวีซ่า LTR และ SMART, ผู้ถือวีซ่า DTV ที่ทำงานแบบรีโมตให้กับนายจ้างต่างชาติ และข้อยกเว้นบางประการ เช่น นักทางการทูต บุคคลอื่นนอกเหนือจากนี้จำเป็นต้องมีใบอนุญาตก่อนเริ่มทำงาน และการเป็นอาสาสมัครก็นับเป็นการทำงานเช่นกัน.
ใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยมีค่าใช้จ่ายเท่าไหร่?
ค่าธรรมเนียมรัฐบาลคือ 3,000 บาทสำหรับใบอนุญาตหนึ่งปี และ 6,000 บาทสำหรับสองปี บวกกับอีกประมาณ 1,000 บาทสำหรับการเปลี่ยนแปลงใบอนุญาตแต่ละครั้งในภายหลัง นายจ้างยังต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านเงินทุนและพนักงานชาวไทย ซึ่งเป็นต้นทุนที่แท้จริง.
ฉันสามารถทำงานให้บริษัทต่างชาติจากประเทศไทยด้วยวีซ่านักท่องเที่ยวได้หรือไม่
ไม่ได้ถูกกฎหมายในการเข้าเมืองด้วยวีซ่าท่องเที่ยว การทำงานทางไกลให้กับนายจ้างต่างประเทศจะได้รับการอนุญาตเฉพาะภายใต้กรอบวีซ่า DTV หรือ LTR เท่านั้น หากใช้วีซ่าท่องเที่ยวหรือการยกเว้นวีซ่า จะถือเป็นการทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต แม้ว่าจะไม่มีลูกค้าหรือเงินเดือนจากประเทศไทยก็ตาม.
ดูเพิ่มเติม: สัดส่วนการจ้างงานคนไทยต่อชาวต่างชาติ 4 ต่อ 1, สัญญาจ้างงาน, BOI, สนธิสัญญาไมตรี, และคำแนะนำเกี่ยวกับ ใบอนุญาตทำงานในกรุงเทพฯ และ การละเมิดใบอนุญาตทำงานและการลงโทษ.
ข่าวสารกฎหมายไทย ฟรีทางอีเมล
อัปเดตข่าวสารกฎหมายไทยในภาษาเข้าใจง่าย ที่ส่งผลกระทบต่อชาวต่างชาติ: อสังหาริมทรัพย์, วีซ่า, การสมรส, ธุรกิจ และพินัยกรรม จดหมายข่าวสั้นเพียงฉบับเดียวต่อเดือน จากสำนักงานกฎหมายที่ดำเนินงานมาตั้งแต่ปี 2549 ไม่มีการส่งสแปม ยกเลิกรับได้ทุกเมื่อ.