Révisé par ThaiLawOnline, un cabinet d'avocats thaïlandais agréé exerçant en Thaïlande depuis 2006. Avocate thaïlandaise en charge du dossier : Wichuda Atthamethakon, LL.M., licence du barreau thaïlandais 3149/2556.
Dernière mise à jour :
contrat de travail (สัญญาจ้างแรงงาน, Sanya jang raeng ngan, également appelé contrat de travail ou la prestation de services) est un contrat par lequel un employé s’engage à travailler pour un employeur en contrepartie d’un salaire, régi par les dispositions relatives à la prestation de services de l’article 575 du Code civil et commercial et en vertu de la loi sur la protection du travail B.E. 2541. Elle peut être écrite, orale ou implicite à partir de comportements, et ses termes s’appuient sur un cadre légal qui ne peut pas être abaissé par accord. Pour un étranger, c’est également le document que le Département de l’Emploi lit lorsqu’il décide quel travail le permis permettra.
Table des matières
Ce que la loi exige du contrat
La législation thaïlandaise n’exige pas que le contrat de travail soit rédigé par écrit ; toute personne qui travaille sous la direction d’un autre pour une rémunération est considérée comme employée, peu importe ce que stipule le document. L’exception concerne le contrat à durée déterminée utilisé pour éviter l’indemnité de licenciement, qui doit être rédigé par écrit dès le début de l’emploi, doit être pour un projet spécifique en dehors des activités habituelles de l’employeur, être occasionnel et avoir une durée déterminée, ou encore être saisonnier, et doit être achevé dans un délai de deux ans (article 118 de la loi sur la protection du travail). Toute clause inférieure au Loi sur la protection du travail Un accord de ce type, comme un salaire inférieur au taux provincial ou une clause de non-renouvellement, est nul dans cette mesure en vertu de l’article 150 du Code, et la loi comble cette lacune.
Le contrat peut être rédigé en anglais ou dans toute autre langue. S’il parvient à un inspecteur du travail ou au Tribunal du travail , une traduction en thaï sera nécessaire ; une version bilingue comportant une clause indiquant quel texte prévaut évite donc toute contestation. Les employeurs comptant dix salariés ou plus doivent également établir un règlement de travail écrit en thaï, qui s’applique parallèlement à chaque contrat individuel.
Points pratiques pour un salarié étranger
Liée au permis de travail. L’employeur doit être une entreprise enregistrée en Thaïlande (généralement une société thaïlandaise, mais une succursale ou un bureau de représentation agréé d’une société étrangère est également acceptable), le poste et les fonctions du contrat doivent correspondre au permis de travail La demande doit être accompagnée d’un justificatif de revenus, et le salaire doit correspondre au seuil d’immigration pour une prolongation d’un an, fixé par la nationalité et allant de 25 000 à 50 000 bahts par mois.
Des clauses à lire avec attention. La probation et sa durée, la période de préavis (qui peut être supérieure à la période légale d’une période de paie, mais pas inférieure), les indemnités forfaitaires (elles comptent comme salaire pour le calcul de l’indemnité de licenciement), la non-concurrence (valables uniquement si elles sont raisonnables en termes de durée et de portée, et un tribunal peut les réduire en vertu de la loi sur les conditions contractuelles abusives de 2540), et le droit applicable : quelle que soit la loi choisie par le document, les protections de la loi sur la protection du travail s’appliquent au travail effectué en Thaïlande et il ne peut y être dérogé par contrat. Comme point de départ bilingue, le cabinet propose son Modèle d’accord de travail.
Emploi salarié ou travailleur indépendant, temporaire ou permanent
Deux distinctions déterminent la plupart des litiges : d’une part, le louage de services (article 575, employé) contre le louage d’ouvrage (article 587, entrepreneur indépendant qui réalise un résultat) : les tribunaux examinent le contrôle, le nombre d’heures fixées et l’intégration au sein de l’entreprise, et non le titre figurant sur le document. D’autre part, le contrat à durée déterminée contre le contrat à durée indéterminée : un contrat à durée déterminée pour les activités habituelles de l’employeur n’échappe pas à l’indemnité de licenciement, que le contrat soit renouvelé ou non, car seules les catégories de l’article 118 (projet spécial, travail occasionnel et travail saisonnier) sont exemptées.
| Caractéristique | Emploi (recrutement de services) | Entrepreneur (location de travail) |
|---|---|---|
| Sections gouvernant | Article 575 et suivants ; Loi sur la protection du travail | Article 587 et suivants ; droit général des contrats |
| Contrôle | L’employeur décide comment et quand | Le contractant décide de la méthode |
| Avis et licenciement | Avis de section 17, rupture de contrat de section 118 | Aucune, seulement ce qui est stipulé dans le contrat |
| Assurance sociale et retenue d'impôts | Le salarié enregistre et déduit | Le contractant s’occupe de ses propres impôts ; 3% retenues par le payeur |
| Forum pour les litiges | Tribunal du travail, sans frais | Tribunal civil, 2% frais |
Dernière révision : 29 septembre 2026. Les articles 17, 108 et 118 de la loi sur la protection du travail B.E. 2541 ont été lus en thaïlandais dans le texte consolidé jusqu’à l’amendement n° 9 B.E. 2568. Les seuils salariaux en matière d’immigration, le taux des frais de justice et le point relatif à la loi sur les clauses contractuelles abusives sont indiqués tels qu’ils sont couramment cités et n’ont pas été relus dans cette révision.
Foire aux questions
Un contrat de travail en Thaïlande doit-il être rédigé par écrit ?
Non. Un contrat oral ou tacite est valide et porte tous les droits statutaires. L’écriture n’est nécessaire que pour un contrat à durée déterminée destiné à échapper à la clause de licenciement, et il est fortement recommandé dans tous les cas car l’employeur doit prouver les conditions convenues en cas de litige.
Un contrat de travail en Thaïlande peut-il être rédigé en anglais ?
Oui. Il n'y a pas de condition linguistique pour le contrat lui-même. Une traduction en thaïlandais sera requise par l'inspecteur du travail ou le tribunal du travail, et les règles de travail des employeurs comptant dix ou plus de salariés doivent être rédigées en thaïlandais.
Dans le cas de la Thaïlande, un contrat à durée déterminée est-il exempté de versement de préavis de licenciement ?
Seulement s’il est conclu par écrit dès le début, pour un projet spécial en dehors des activités habituelles de l’employeur, un travail occasionnel ayant une fin déterminée ou un travail saisonnier, et si ce travail est terminé dans un délai de deux ans (article 118). Un contrat à durée déterminée pour un travail courant ordinaire ouvre toujours droit à l’indemnité de licenciement à son terme ou en cas de non-renouvellement.
Voir aussi : période d'essai, période de préavis, indemnité de licenciement, Loi sur la protection du travail, et les guides sur Le droit du travail thaïlandais et Droit du travail pour les employeurs.
Actualités juridiques thaïlandaises, gratuites par courriel
Des informations claires et concises sur les changements législatifs thaïlandais concernant les étrangers : propriété, visas, mariage, affaires et testaments. Un court courriel par mois, envoyé par un cabinet d’avocats établi depuis 2006. Zéro spam, désabonnement possible à tout moment.