Révisé par ThaiLawOnline, un cabinet d'avocats thaïlandais agréé exerçant en Thaïlande depuis 2006. Avocate thaïlandaise en charge du dossier : Wichuda Atthamethakon, LL.M., licence du barreau thaïlandais 3149/2556.
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Durée de préavis (การบอกกล่าวล่วงหน้า, Kan Bok Klao Luang Na, et lorsque le salaire est versé plutôt que perçu, paye en lieu et place d'un préavis) est l’avertissement préalable que l’une ou l’autre partie doit donner pour mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée en vertu de l’article 17 de la Loi sur la protection du travail An III 2541. La règle est une période de paiement unique : l’avis de cessation de travail est valable à compter du jour de paiement suivant, ou avant cette date, et il n’est jamais nécessaire de donner plus de trois mois d’avis de cessation de travail. L’employeur peut payer les salaires pour cette période, au lieu de faire travailler le salarié. L’avis de cessation de travail est distinct de la clause de licenciement, et les deux sont généralement dus ensemble.
Table des matières
Comment fonctionne l’article 17
Un contrat à durée déterminée prend fin à sa date sans préavis de la part de l’une ou l’autre partie. Un contrat à durée indéterminée exige une notification écrite donnée à la date de paiement ou avant cette date, afin qu’il prenne effet à la date de paiement suivante. La loi limite cette exigence à trois mois, donc un salarié rémunéré mensuellement dans un cycle de salaire très long n’a pas droit à davantage, bien que le contrat puisse promettre une période plus longue et que cette promesse soit contraignante. Un contrat de probation est considéré comme un contrat à durée indéterminée, donc un salarié licencié pendant ou à la fin du contrat de probation a également droit à un préavis. Aucune notification n’est due lorsque l’employeur limoge pour une cause prévue à l’article 119.
L’employeur peut choisir de verser une indemnité compensatrice de préavis, et depuis l’amendement de 2019, ce paiement est dû le jour où le salarié est contraint de cesser le travail, et non à la date ultérieure à laquelle le licenciement aurait pris effet (article 17/1). L’obligation joue dans les deux sens : un salarié qui démissionne doit également donner un préavis d’une période de paie, bien que le recours de l’employeur en cas de préavis insuffisant soit une demande, sur preuve, de dommages-intérêts, ce qui vaut rarement la peine. L’indemnité compensatrice de préavis compte comme salaire ; elle est donc soumise à la retenue à la source et calculée au même taux que le dernier salaire.
Points pratiques pour un salarié étranger
Lisez d'abord le contrat. De nombreux contrats d’expatriés fixent le préavis à un, deux ou trois mois, ce qui dépasse le minimum légal et est opposable. La dispense d’activité rémunérée (garden leave), où le salarié est payé mais prié de ne pas venir, est licite et courante. Le permis de travail et prolongation de séjour Ils restent valables jusqu’à la fin de la période de préavis, car l’emploi se poursuit jusqu’à la date d’entrée en vigueur, ce qui explique pourquoi il est préférable de négocier un accord de travail plutôt que de percevoir un salaire équivalent.
L'erreur courante Il considère les avis de licenciement et les congés de préavis comme des alternatives. Un employé licencié ayant deux ans de service et qui reçoit un mois de salaire en lieu et place des avis de licenciement reste dû 90 jours de salaire.’ indemnité de licenciement au-dessus. L’autre consiste à compter les jours de préavis à partir de la date de la lettre plutôt que de la date du paiement, ce qui explique pourquoi un préavis d’un mois devient presque deux mois de salaire. Les deux montants peuvent être réclamés au bureau de l’inspecteur du travail ou auprès de l’organisme d’assurance sociale. Tribunal du travail; le guide des droits des employés déclare les droits plus étendus.
Un exemple concret des dates
Pour un employé rémunéré mensuellement le 25, l'avis légal s'articule comme suit.
| Avis donné sur | Entrée en vigueur le | Avis effectivement transmis |
|---|---|---|
| Le 10 mars (avant la date de paiement du 25 mars) | 25 avril | Environ 46 jours |
| 25 mars (date de paiement) | 25 avril | 31 jours |
| 26 mars (après la date de paiement) | 25 mai | Environ 60 jours |
| N'importe quelle date, le contrat stipule 3 mois | 3 mois au plus après la date de paiement suivante | Comme convenu |
Un employeur qui souhaite une fin propre le 25 devrait notifier sa décision le 25 précédent ou avant cette date, ou verser des jours supplémentaires en compensation. Un employé partant devrait faire de même pour éviter toute réclamation en dommages-intérêts, même si cette possibilité est peu probable.
Dernière mise à jour : 28 septembre 2026. Les articles 17 et 17/1 de la loi sur la protection du travail B.E. 2541 ont été lus en thaïlandais dans le texte consolidé jusqu’à l’amendement n° 9, et les exemples de dates ont été vérifiés par rapport à l’article 17.
Foire aux questions
Combien d'avance doit un employeur donner en Thaïlande ?
Au moins une période de paiement, versée le jour ou avant la date de paiement des salaires pour prendre effet à la suivante, et jamais plus de trois mois au titre de la loi. L’employeur peut payer les salaires pour cette période en lieu et place d’un préavis, et le contrat peut prévoir une période plus longue.
Le versement d’indemnités de licenciement est-il équivalent à une indemnité de licenciement en Thaïlande ?
Non. Le paiement à titre de remplacement du préavis remplace la période de préavis prévue à l’article 17 et équivaut aux salaires pour cette période. Le licenciement en vertu de l’article 118 est une somme forfaitaire distincte de 30 à 400 jours de salaire, selon la durée du service, et un employé licencié doit normalement recevoir les deux.
Dois-je donner un préavis lors de mon départ du travail en Thaïlande ?
Oui, la même période de paiement s'applique à un employé partant d'un contrat à durée indéterminée, et une période contractuelle plus longue s'applique. En pratique, les employeurs ne demandent rarement un préavis court, mais quitter son poste sans préavis peut entraîner un règlement final ou une révocation.
Voir aussi : indemnité de licenciement, licenciement, période d'essai, contrat de travail, et les guides sur droits des salariés en Thaïlande et Le droit du travail thaïlandais.
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