Évalué par Wichuda Atthamethakon, LL.M., titulaire de la licence de l’Ordre des avocats thaïlandais 3149/2556, pour ThaiLawOnline, un cabinet d’avocats thaïlandais œuvrant pour des étrangers depuis 2006.
Dernière mise à jour :
Durée de préavis (การบอกกล่าวล่วงหน้า, Kan Bok Klao Luang Na, et, lorsqu’il est payé au lieu d’être effectué, indemnité compensatrice de préavis) est l’avertissement préalable que l’une ou l’autre partie doit donner pour mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée en vertu de l’article 17 de la Loi sur la protection du travail B.E. 2541. La règle est d’une période de paie : le préavis donné au plus tard à une date de paiement des salaires prend effet à la date de paiement suivante, et il n’est jamais nécessaire de donner plus de trois mois de préavis. L’employeur peut verser les salaires de cette période au lieu de faire travailler le salarié. Le préavis est distinct de l’indemnité de licenciement, et les deux sont généralement dus ensemble.
Table des matières
Comment fonctionne l’article 17
Un contrat à durée déterminée prend fin à sa date sans préavis de la part de l’une ou l’autre partie. Un contrat à durée indéterminée exige une notification écrite donnée à la date de paiement ou avant cette date, afin qu’il prenne effet à la date de paiement suivante. La loi limite cette exigence à trois mois, donc un salarié rémunéré mensuellement dans un cycle de salaire très long n’a pas droit à davantage, bien que le contrat puisse promettre une période plus longue et que cette promesse soit contraignante. Un contrat de probation est considéré comme un contrat à durée indéterminée, donc un salarié licencié pendant ou à la fin du contrat de probation a également droit à un préavis. Aucune notification n’est due lorsque l’employeur limoge pour une cause prévue à l’article 119.
L’employeur peut choisir de verser une indemnité compensatrice de préavis, et depuis l’amendement de 2019, ce paiement est dû le jour où le salarié est contraint de cesser le travail, et non à la date ultérieure à laquelle le licenciement aurait pris effet (article 17/1). L’obligation joue dans les deux sens : un salarié qui démissionne doit également donner un préavis d’une période de paie, bien que le recours de l’employeur en cas de préavis insuffisant soit une demande, sur preuve, de dommages-intérêts, qui rarement vaut la peine d’être poursuivi. Le paiement à titre de préavis est une somme égale au salaire pour la période de préavis (article 17/1), calculée au taux de salaire le plus élevé. Il s’agit d’un revenu professionnel taxable et soumis à retenue d’impôts.
Points pratiques pour un salarié étranger
Lisez d'abord le contrat. De nombreux contrats d’expatriés fixent le préavis à un, deux ou trois mois, ce qui dépasse le minimum légal et est opposable. La dispense d’activité rémunérée (garden leave), où le salarié est payé mais prié de ne pas venir, est licite et courante. Le permis de travail et prolongation de séjour restent valables pendant toute la période de préavis, car le contrat de travail se poursuit jusqu’à la date de prise d’effet, ce qui est une raison de négocier l’exécution du préavis plutôt que l’indemnité compensatrice.
L'erreur courante consiste à traiter le préavis et l’indemnité de licenciement comme des alternatives. Un salarié licencié ayant deux ans d’ancienneté qui reçoit un mois de salaire à la place du préavis a encore droit à 90 jours de salaire au titre de l’ indemnité de licenciement en sus. L’autre consiste à compter le préavis à partir de la date de la lettre plutôt qu’à partir de la date de paie, ce qui explique comment un préavis d’un mois devient presque deux mois de salaire. Les deux montants peuvent être réclamés au bureau de l’inspecteur du travail ou devant le Tribunal du travail; le guide des droits des employés présente l’ensemble des droits.
Un exemple concret des dates
Pour un salarié payé mensuellement le 25, le préavis légal se calcule comme suit.
| Préavis donné le | Entrée en vigueur le | Durée effective du préavis |
|---|---|---|
| Le 10 mars (avant la date de paiement du 25 mars) | 25 avril | Environ 46 jours |
| 25 mars (date de paiement) | 25 avril | 31 jours |
| 26 mars (après la date de paiement) | 25 mai | Environ 60 jours |
| N'importe quelle date, le contrat stipule 3 mois | 3 mois au plus après la date de paiement suivante | Comme convenu |
Un employeur qui souhaite une fin propre le 25 devrait notifier sa décision le 25 précédent ou avant cette date, ou verser des jours supplémentaires en compensation. Un salarié qui démissionne devrait faire de même pour éviter toute réclamation en dommages-intérêts, même si cette possibilité est peu probable.
Dernière révision : 28 septembre 2026. Les articles 17 et 17/1 de la loi sur la protection du travail B.E. 2541 ont été lus en thaïlandais dans le texte consolidé jusqu’à l’amendement n° 9, et les exemples de dates ont été vérifiés par rapport à l’article 17.
Foire aux questions
Quel préavis un employeur doit-il donner en Thaïlande ?
Au moins une période de paie, le préavis étant donné au plus tard à une date de paiement des salaires pour prendre effet à la suivante, et jamais plus de trois mois selon la loi. L’employeur peut verser les salaires de cette période à la place du préavis, et le contrat peut prévoir une période plus longue.
L’indemnité compensatrice de préavis est-elle la même chose que l’indemnité de licenciement en Thaïlande ?
Non. L’indemnité compensatrice de préavis remplace la période de préavis prévue à l’article 17 et équivaut aux salaires pour cette période. L’indemnité de licenciement prévue à l’article 118 est une somme forfaitaire distincte de 30 à 400 jours de salaire, selon la durée du service, et un employé licencié doit normalement recevoir les deux.
Dois-je donner un préavis lorsque je démissionne en Thaïlande ?
Oui, la même période de paie s’applique au salarié qui démissionne d’un contrat à durée indéterminée, et une période contractuelle plus longue le lie. En pratique, les employeurs poursuivent rarement en justice pour un préavis trop court, mais partir sans préavis peut coûter le solde de tout compte ou une lettre de recommandation.
Voir aussi : indemnité de licenciement, licenciement, période d'essai, contrat de travail, et les guides sur droits des salariés en Thaïlande et le droit du travail thaïlandais.
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