Révisé par ThaiLawOnline, un cabinet d'avocats thaïlandais agréé exerçant en Thaïlande depuis 2006. Avocate thaïlandaise en charge du dossier : Wichuda Atthamethakon, LL.M., licence du barreau thaïlandais 3149/2556.
Dernière mise à jour :
Cessation d'emploi (การเลิกจ้าง, Quand regardes-tu, également appelé licenciement) est tout acte par lequel un employeur met fin à la relation de travail, que ce soit par lettre, en refusant de laisser l'employé travailler et en lui versant son salaire, ou en fermant l'entreprise. Le Loi sur la protection du travail B.E. 2541 le traite comme le déclencheur de trois paiements distincts : l'indemnité de préavis en vertu de l'article 17, l'indemnité de licenciement en vertu de l'article 118 et l'indemnité de congés payés au prorata. Un étranger bénéficiant du parrainage d'une entreprise prolongation de séjour perd également le statut d'immigration lié à l'emploi, ce qui fait que le moment d'un licenciement importe tout autant que l'argent.
Table des matières
Ce que dit la loi sur la protection du travail
La section 118 définit le licenciement au sens large : tout acte par lequel l'employeur ne laisse pas le salarié travailler et ne verse pas de salaire, pour quelque raison que ce soit, y compris la cessation d'activité de l'employeur. La mise à la retraite à l'âge fixé par l'employeur est considérée comme un licenciement. En cas de licenciement, l'employeur doit les salaires jusqu'au dernier jour, le préavis ou l'indemnité compensatrice (une période de paie, sans jamais devoir dépasser trois mois), indemnité de licenciement sur l'échelle de l'article 118, de 30 à 400 jours de salaire, et le paiement des congés annuels non pris de l'année en cours.
L’article 119 énumère les causes graves qui excluent le droit à l’indemnité de licenciement : malhonnêteté ou acte criminel intentionnel contre l’employeur, dommage intentionnel, faute lourde causant un préjudice grave, violation des règles ou des dispositions légales et équitables applicables au travail après une mise en garde écrite (aucune mise en garde n’est requise pour une faute grave, et une mise en garde est valable pendant un an à compter de la faute), absence pendant trois jours ouvrables consécutifs sans raison valable, qu’un jour férié tombe ou non entre-temps, et emprisonnement en vertu d’un jugement définitif (pour une infraction par négligence ou une contravention, uniquement si elle a causé un préjudice à l’employeur). L’employeur doit indiquer la cause dans la lettre de licenciement ou au moment du licenciement ; une cause non indiquée ne peut être invoquée plus tard.
Points pratiques pour un salarié étranger
Mettez cela par écrit. Une lettre de licenciement fixe la date et la raison invoquée. Le paiement à titre de licenciement anticipé doit être effectué le jour du départ de l’employé (article 17/1); les salaires définitifs et les autres sommes dues en vertu de la loi doivent être versés dans un délai de trois jours après le licenciement (article 70). Vérifiez le calcul effectué par l’employeur en comparant ce dernier avec le taux de salaire applicable, qui comprend les indemnités fixes.
Visa et permis de travail. L'employeur notifie au ministère de l'Emploi et de l'Immigration que l'emploi a pris fin, et la prolongation de séjour fondée sur cet emploi prend fin avec celui-ci. Organisez le statut suivant (un nouvel employeur, une autre prolongation ou le départ) avant le dernier jour de travail plutôt qu'après. Une demande peut être déposée au Tribunal du travail sans frais de justice; le guide des droits des employés expose la liste complète des droits.
Comparaison entre le licenciement, la démission et l'expiration
L'intitulé de la sortie détermine ce qui est dû. Une démission n'entraîne aucune indemnité de départ, c'est pourquoi une lettre de démission forcée est le piège le plus courant ; les tribunaux thaïlandais examinent qui a réellement mis fin à la relation, et une démission signée sous la contrainte est traitée comme un licenciement. L'expiration d'un contrat à durée déterminée constitue également un licenciement, à moins qu'il ne s'agisse d'un véritable projet spécial, d'un travail saisonnier ou temporaire de deux ans ou moins, convenu par écrit au départ.
| Comment le travail se termine | Avis | Indemnité de licenciement | Action pour licenciement abusif |
|---|---|---|---|
| L'employeur résilie sans juste motif au titre de l'article 119 | Une période de paie ou indemnité tenant lieu de préavis | Échelle 1/118 | Possible |
| L'employeur résilie pour un motif relevant de l'article 119 | Aucun | Aucun | Possible si la cause n'est pas prouvée |
| Démission d'un employé | Un employé donne un préavis d'une période de paie | Aucun | Aucun |
| Le contrat à durée déterminée expire | Aucun | Dû, sauf en cas de véritable projet ou d'emploi saisonnier de moins de deux ans | Rare |
| Rupture conventionnelle | Comme convenu | Comme convenu, si signé le ou après le dernier jour | Généralement abandonné |
Dernière mise à jour : 28 septembre 2026. Les articles 17, 17/1, 70, 118 et 119 de la loi sur la protection du travail B.E. 2541 ont été lus en thaïlandais dans le texte consolidé jusqu’à l’amendement n° 9. Les conséquences en matière d’immigration sont établies sur la base de la pratique et n’ont pas été réexaminées dans le cadre de cette révision.
Foire aux questions
Un employeur en Thaïlande peut-il licencier un employé sans motif ?
Oui, un employeur peut mettre fin à un contrat à durée indéterminée sans motif, mais il doit alors accorder un préavis ou une indemnité compensatrice de préavis ainsi qu'une indemnité de licenciement. Le tribunal du travail peut également ajouter une indemnité s'il estime le licenciement abusif, il est donc toujours préférable d'avoir un motif.
Que doit payer un employeur en cas de licenciement en Thaïlande ?
Salaires jusqu’au dernier jour, rémunération en cas de non-déclaration de congés non effectués, indemnités de licenciement en vertu de l’article 118 si le service dure 120 jours ou plus, et rémunération pour les jours de congé annuel non utilisés. La rémunération en cas de non-déclaration de congés ne doit pas être versée avant le dernier jour de travail de l’employé et les autres sommes doivent être versées dans un délai de trois jours après le licenciement ; les paiements tardifs sont assortis d’un intérêt de 15% par an.
Qu'advient-il de mon visa lorsque mon emploi en Thaïlande prend fin ?
La prolongation de séjour liée à l'emploi est annulée dès que l'employeur déclare la fin du contrat et que le permis de travail est restitué. Un étranger doit trouver un nouveau sponsor, une catégorie de visa différente ou une date de départ avant le dernier jour de travail.
Voir aussi : indemnité de licenciement, délai de préavis et indemnité compensatrice de préavis, période d'essai, Tribunal du travail, et les guides sur droits des salariés en Thaïlande et Le droit du travail thaïlandais.
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