Révisé par ThaiLawOnline, un cabinet d'avocats thaïlandais agréé exerçant en Thaïlande depuis 2006. Avocate thaïlandaise en charge du dossier : Wichuda Atthamethakon, LL.M., licence du barreau thaïlandais 3149/2556.
Dernière mise à jour :
Cessation d'emploi (การเลิกจ้าง, Quand regardes-tu, également appelé licenciement) est tout acte par lequel un employeur met fin à la relation de travail, que ce soit par lettre, en refusant de laisser l'employé travailler et en lui versant son salaire, ou en fermant l'entreprise. Le Loi sur la protection du travail B.E. 2541 le traite comme le déclencheur de trois paiements distincts : l'indemnité de préavis en vertu de l'article 17, l'indemnité de licenciement en vertu de l'article 118 et l'indemnité de congés payés au prorata. Un étranger bénéficiant du parrainage d'une entreprise prorogation de séjour perd également le statut d'immigration lié à l'emploi, ce qui fait que le moment d'un licenciement importe tout autant que l'argent.
Table des matières
Ce que dit la loi sur la protection du travail
La section 118 définit le licenciement au sens large : tout acte par lequel l'employeur ne laisse pas le salarié travailler et ne verse pas de salaire, pour quelque raison que ce soit, y compris la cessation d'activité de l'employeur. La mise à la retraite à l'âge fixé par l'employeur est considérée comme un licenciement. En cas de licenciement, l'employeur doit les salaires jusqu'au dernier jour, le préavis ou l'indemnité compensatrice (une période de paie, sans jamais devoir dépasser trois mois), indemnité de départ sur l'échelle de l'article 118, de 30 à 400 jours de salaire, et le paiement des congés annuels non pris de l'année en cours.
L'article 119 énumère les motifs graves qui suppriment le droit à l'indemnité de départ : la malhonnêteté ou un acte criminel intentionnel à l'encontre de l'employeur, les dommages volontaires, la négligence grave causant des dommages importants, la violation des règles de travail légales après un avertissement écrit (un avertissement est valable un an), l'absence pendant trois jours ouvrables consécutifs sans motif valable et l'emprisonnement en vertu d'un jugement définitif. L'employeur doit indiquer le motif dans la lettre de licenciement ou au moment du licenciement ; un motif non indiqué ne pourra pas être invoqué ultérieurement.
Points pratiques pour un salarié étranger
Mettez cela par écrit. Une lettre de licenciement fixe la date et le motif invoqué. Le solde des salaires, l'indemnité de préavis et l'indemnité de licenciement sont dus dans les trois jours suivant le licenciement. Vérifiez le calcul de l'employeur par rapport au dernier taux de salaire, qui inclut les allocations fixes.
Visa et permis de travail. L'employeur notifie au ministère de l'Emploi et de l'Immigration que l'emploi a pris fin, et la prolongation de séjour fondée sur cet emploi prend fin avec celui-ci. Organisez le statut suivant (un nouvel employeur, une autre prolongation ou le départ) avant le dernier jour de travail plutôt qu'après. Une demande peut être déposée au Conseil de prud'hommes sans frais de justice; le guide des droits des employés expose la liste complète des droits.
Comparaison entre le licenciement, la démission et l'expiration
L'intitulé de la sortie détermine ce qui est dû. Une démission n'entraîne aucune indemnité de départ, c'est pourquoi une lettre de démission forcée est le piège le plus courant ; les tribunaux thaïlandais examinent qui a réellement mis fin à la relation, et une démission signée sous la contrainte est traitée comme un licenciement. L'expiration d'un contrat à durée déterminée constitue également un licenciement, à moins qu'il ne s'agisse d'un véritable projet spécial, d'un travail saisonnier ou temporaire de deux ans ou moins, convenu par écrit au départ.
| Comment le travail se termine | Avis | Indemnité de licenciement | Action pour licenciement abusif |
|---|---|---|---|
| L'employeur résilie sans juste motif au titre de l'article 119 | Une période de paie ou indemnité tenant lieu de préavis | Échelle 1/118 | Possible |
| L'employeur résilie pour un motif relevant de l'article 119 | Aucun | Aucun | Possible si la cause n'est pas prouvée |
| Démission d'un employé | Un employé donne un préavis d'une période de paie | Aucun | Aucun |
| Le contrat à durée déterminée expire | Aucun | Dû, sauf en cas de véritable projet ou d'emploi saisonnier de moins de deux ans | Rare |
| Rupture conventionnelle | Comme convenu | Comme convenu, si signé le ou après le dernier jour | Généralement abandonné |
Foire aux questions
Un employeur en Thaïlande peut-il licencier un employé sans motif ?
Oui, un employeur peut mettre fin à un contrat à durée indéterminée sans motif, mais il doit alors accorder un préavis ou une indemnité compensatrice de préavis ainsi qu'une indemnité de licenciement. Le tribunal du travail peut également ajouter une indemnité s'il estime le licenciement abusif, il est donc toujours préférable d'avoir un motif.
Que doit payer un employeur en cas de licenciement en Thaïlande ?
Le salaire jusqu'au dernier jour, l'indemnité compensatrice de préavis non effectué, l'indemnité de licenciement en vertu de l'article 118 si l'ancienneté est de 120 jours ou plus, ainsi que le salaire correspondant aux congés payés non pris. Le paiement est dû dans les trois jours suivant la cessation d'emploi, et tout retard de paiement entraîne des intérêts de 15% par an.
Qu'advient-il de mon visa lorsque mon emploi en Thaïlande prend fin ?
La prolongation de séjour liée à l'emploi est annulée dès que l'employeur déclare la fin du contrat et que le permis de travail est restitué. Un étranger doit trouver un nouveau sponsor, une catégorie de visa différente ou une date de départ avant le dernier jour de travail.
Voir aussi : indemnité de licenciement, délai de préavis et indemnité compensatrice de préavis, période d'essai, Conseil de prud'hommes, et les guides sur droits des salariés en Thaïlande ET Le droit du travail thaïlandais.
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