ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: Wichuda Atthamethakon, น.ม., ใบอนุญาตให้เป็นทนายความ เลขที่ 3149/2556.
ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ
การเลิกจ้าง (การเลิกจ้าง, kan loek jang, หรือที่เรียกว่า การไล่ออก) คือการกระทำใดๆ ที่ทำให้นายจ้างยุติความสัมพันธ์ทางจ้างงาน ไม่ว่าจะเป็นการส่งจดหมาย, การไม่ให้พนักงานทำงานและจ่ายค่าจ้าง หรือการปิดกิจการ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ถือว่าการเลิกจ้างเป็นเหตุให้เกิดการจ่ายเงินแยกกันสามรายการ ได้แก่ สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 ค่าชดเชยตามมาตรา 118 และค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามสัดส่วน ชาวต่างชาติที่ได้รับ การขออยู่ต่อในราชอาณาจักร ซึ่งบริษัทเป็นผู้สนับสนุน ย่อมสูญเสียสถานะทางคนเข้าเมืองที่ผูกอยู่กับงานนั้นไปด้วย ซึ่งทำให้จังหวะเวลาของการเลิกจ้างมีความสำคัญไม่น้อยไปกว่าเรื่องเงิน.
สารบัญ
สิ่งที่พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานกำหนดไว้
มาตรา 118 กำหนดความหมายของการเลิกจ้างไว้อย่างกว้าง: การกระทำใด ๆ ที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไปและไม่จ่ายค่าจ้างให้ ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม รวมถึงการที่นายจ้างไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไป การเกษียณอายุตามที่นายจ้างกำหนดถือเป็นการเลิกจ้าง เมื่อเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างจนถึงวันสุดท้าย การบอกกล่าวล่วงหน้าหรือสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (หนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้าง โดยไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกินสามเดือน), ค่าชดเชย ตามอัตราในมาตรา 118 ตั้งแต่ 30 ถึง 400 วันของค่าจ้าง และค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้ของปีปัจจุบัน.
มาตรา 119 กำหนดเหตุร้ายแรงที่ทำให้ไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย ได้แก่ การทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง การจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย การประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง การฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมหลังจากได้รับหนังสือเตือนแล้ว (ไม่ต้องตักเตือนในกรณีร้ายแรง และหนังสือเตือนมีผลหนึ่งปีนับแต่วันที่กระทำผิด) การละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร ไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตาม และการได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุด (สำหรับความผิดที่กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ เฉพาะกรณีที่เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหาย) นายจ้างต้องระบุเหตุไว้ในหนังสือเลิกจ้างหรือแจ้งในขณะเลิกจ้าง เหตุที่ไม่ได้ระบุไว้จะยกขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้.
ข้อควรปฏิบัติสำหรับพนักงานต่างชาติ
รับสำเนาเป็นลายลักษณ์อักษร. จดหมายบอกเลิกสัญญาจะระบุวันและเหตุผลที่ระบุไว้ โดยเงินค่าจ้างแทนการบอกเลิกสัญญาจะถูกชำระเมื่อพนักงานถูกบังคับให้ลาออก (มาตรา 17/1) เงินค่าจ้างสุดท้ายและเงินอื่น ๆ ที่ต้องจ่ายตามกฎหมายจะต้องจ่ายภายในสามวันหลังจากเลิกจ้าง (มาตรา 70) ตรวจสอบการคำนวณของนายจ้างกับอัตราค่าจ้างล่าสุด ซึ่งรวมถึงเงินค่าตอบแทนแบบคงที่.
วีซ่าและ ใบอนุญาตทำงาน. นายจ้างแจ้งกรมการจัดหางานและสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองว่าการจ้างงานสิ้นสุดลง และการอนุญาตให้อยู่ต่อที่อาศัยงานดังกล่าวจะสิ้นสุดลงด้วย ควรจัดการเรื่องสถานะถัดไป (นายจ้างใหม่ การขออยู่ต่อประเภทอื่น หรือการเดินทางออกนอกประเทศ) ก่อนวันทำงานวันสุดท้าย ไม่ใช่หลังจากนั้น สามารถยื่นฟ้องเรียกร้องได้ที่ ศาลแรงงาน โดยไม่มี ค่าธรรมเนียมศาล; คู่มือสิทธิลูกจ้าง ระบุรายการสิทธิประโยชน์ทั้งหมด.
การเลิกจ้าง การลาออก และการหมดอายุสัญญา เปรียบเทียบกัน
ชื่อเรียกของการพ้นจากงานเป็นตัวกำหนดว่าต้องจ่ายอะไรบ้าง การลาออกไม่มีค่าชดเชย ด้วยเหตุนี้การบังคับให้เขียนใบลาออกจึงเป็นกับดักที่พบบ่อยที่สุด ศาลไทยจะพิจารณาว่าใครเป็นผู้ยุติความสัมพันธ์อย่างแท้จริง และการลาออกที่ลงนามภายใต้แรงกดดันจะถือเป็นการเลิกจ้าง การสิ้นสุดของสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาก็ถือเป็นการเลิกจ้างเช่นกัน เว้นแต่สัญญานั้นเป็นงานโครงการพิเศษ งานตามฤดูกาล หรืองานชั่วคราวที่แท้จริงซึ่งมีระยะเวลาไม่เกินสองปี และได้ตกลงกันเป็นหนังสือตั้งแต่เริ่มจ้าง.
| วิธีที่งานจบลง | การบอกกล่าวล่วงหน้า | ค่าชดเชย | การฟ้องร้องคดีเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม |
|---|---|---|---|
| นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุตามมาตรา 119 | หนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้าง หรือสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า | อัตราตามมาตรา 118 | เป็นไปได้ |
| นายจ้างเลิกจ้างด้วยเหตุตามมาตรา 119 | ไม่มี | ไม่มี | อาจเป็นไปได้หากยังไม่สามารถพิสูจน์สาเหตุได้ |
| พนักงานลาออก | ลูกจ้างบอกกล่าวล่วงหน้าหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้าง | ไม่มี | ไม่มี |
| สัญญาที่มีระยะเวลาที่กำหนดสิ้นสุดลงแล้ว | ไม่มี | ต้องจ่าย เว้นแต่เป็นงานโครงการหรืองานตามฤดูกาลที่แท้จริงซึ่งมีระยะเวลาไม่ถึงสองปี | หายาก |
| ข้อตกลงการยุติความสัมพันธ์ร่วมกัน | ตามที่ตกลงกันไว้ | ตามที่ตกลงกัน หากลงนามในหรือหลังวันทำงานวันสุดท้าย | โดยปกติจะยกเว้น |
ตรวจทานครั้งล่าสุด: 28 กันยายน 2569 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17, 17/1, 70, 118 และ 119 ได้รับการอ่านเป็นภาษาไทยจากฉบับรวมการแก้ไขจนถึงฉบับที่ 9 ส่วนผลกระทบด้านคนเข้าเมืองกล่าวไว้ตามแนวปฏิบัติ และไม่ได้ตรวจสอบซ้ำในการตรวจทานครั้งนี้.
คำถามที่พบบ่อย
นายจ้างในประเทศไทยสามารถเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่มีเหตุผลได้หรือไม่
ใช่ นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาได้โดยไม่มีเหตุ แต่จะต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และจ่ายค่าชดเชย นอกจากนี้ ศาลแรงงานยังอาจสั่งให้จ่ายค่าเสียหายเพิ่มเติมได้หากเห็นว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ดังนั้น การมีเหตุผลในการเลิกจ้างจึงยังคงเป็นประโยชน์.
นายจ้างต้องจ่ายอะไรบ้างเมื่อเลิกจ้างในประเทศไทย
เงินค่าจ้างจนถึงวันสุดท้าย การจ่ายเงินทดแทนการลาพักงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้า การจ่ายเงินทดแทนตามมาตรา 118 หากการทำงานมีระยะเวลา 120 วันขึ้นไป และเงินค่าจ้างสำหรับวันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้ จะจ่ายให้ในวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน และเงินส่วนอื่นภายในสามวันหลังจากเลิกจ้าง การชำระเงินล่าช้าจะถูกปรับ 15 เปอร์เซ็นต์ต่อปี.
วีซ่าของคุณจะเป็นอย่างไรเมื่อการจ้างงานของคุณในประเทศไทยสิ้นสุดลง
การขยายเวลาพำนักที่ผูกติดอยู่กับงานจะถูกยกเลิกทันทีที่นายจ้างแจ้งการเลิกจ้างและมีการคืนใบอนุญาตทำงาน ชาวต่างชาติควรเตรียมหาผู้สนับสนุนรายใหม่ เปลี่ยนประเภทวีซ่า หรือกำหนดวันเดินทางออกจากประเทศก่อนวันทำงานวันสุดท้าย.
ดูเพิ่มเติม: ค่าชดเชย, กำหนดเวลาแจ้งล่วงหน้าและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า, ช่วงทดลองงาน, ศาลแรงงาน, และคำแนะนำเกี่ยวกับ สิทธิของลูกจ้างในประเทศไทย และ กฎหมายแรงงานไทย.
ข่าวสารกฎหมายไทย ฟรีทางอีเมล
อัปเดตข่าวสารกฎหมายไทยในภาษาเข้าใจง่าย ที่ส่งผลกระทบต่อชาวต่างชาติ: อสังหาริมทรัพย์, วีซ่า, การสมรส, ธุรกิจ และพินัยกรรม จดหมายข่าวสั้นเพียงฉบับเดียวต่อเดือน จากสำนักงานกฎหมายที่ดำเนินงานมาตั้งแต่ปี 2549 ไม่มีการส่งสแปม ยกเลิกรับได้ทุกเมื่อ.