ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: วิชุดา อรรถเมธากุล, น.ม., ใบอนุญาตเนติบัณฑิตไทย เลขที่ 3149/2556.
ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ
Termination of employment (การเลิกจ้าง, kan loek jang, หรือที่เรียกว่า dismissal) is any act by which an employer ends the employment relationship, whether by letter, by refusing to let the employee work and pay wages, or by closing the business. The พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน B.E. 2541 treats it as the trigger for three separate payments: notice pay under Section 17, severance under Section 118 and pro-rata annual leave pay. A foreigner on a company-sponsored การขยายเวลาพำนัก also loses the immigration status attached to the job, which makes the timing of a termination matter as much as the money.
สารบัญ
สิ่งที่พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานกำหนดไว้
Section 118 defines termination widely: any act where the employer does not let the employee work and does not pay wages, for whatever reason, including the employer ceasing to operate. Retirement at the age set by the employer is deemed a termination. On termination the employer owes wages up to the last day, notice or pay in lieu (one pay period, never more than three months need be given), การชดเชยการเลิกจ้าง on the Section 118 scale from 30 to 400 days’ wages, and payment for unused annual leave of the current year.
Section 119 lists the serious causes that remove the right to severance: dishonesty or an intentional criminal act against the employer, wilful damage, gross negligence causing serious damage, breach of lawful work rules after a written warning (a warning is good for one year), absence for three consecutive working days without reasonable cause, and imprisonment under a final judgment. The employer must state the cause in the termination letter or at the time of dismissal; a cause not stated cannot be raised later.
ข้อควรปฏิบัติสำหรับพนักงานต่างชาติ
Get it in writing. A termination letter fixes the date and the stated reason. Final wages, notice pay and severance are due within three days of termination. Check the employer’s calculation against the last wage rate, which includes fixed allowances.
วีซ่าและ ใบอนุญาตทำงาน. The employer notifies the Department of Employment and Immigration that the employment has ended, and the extension of stay based on that job ends with it. Arrange the next status (a new employer, a different extension, or departure) before the last working day rather than after. A claim can be filed at the ศาลแรงงาน without ค่าธรรมเนียมศาล; ; คู่มือสิทธิลูกจ้าง sets out the full list of entitlements.
การเลิกจ้าง การลาออก และการหมดอายุสัญญา เปรียบเทียบกัน
The label on the exit decides what is owed. A resignation carries no severance, which is why a forced resignation letter is the most common trap; Thai courts look at who really ended the relationship, and a resignation signed under pressure is treated as a termination. Expiry of a fixed-term contract is also a termination unless the contract is a genuine special project, seasonal or temporary job of two years or less agreed in writing at the start.
| How the job ends | Notice | Severance | การฟ้องร้องคดีเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม |
|---|---|---|---|
| Employer terminates without Section 119 cause | One pay period or pay in lieu | Section 118 scale | เป็นไปได้ |
| Employer terminates for Section 119 cause | ไม่มี | ไม่มี | Possible if cause not proved |
| Employee resigns | Employee gives one pay period | ไม่มี | ไม่มี |
| Fixed-term contract expires | ไม่มี | Due, unless a genuine project or seasonal job under two years | หายาก |
| Mutual termination agreement | ตามที่ตกลงกันไว้ | As agreed, if signed on or after the last day | Usually waived |
คำถามที่พบบ่อย
นายจ้างในประเทศไทยสามารถเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่มีเหตุผลได้หรือไม่
ใช่ นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาได้โดยไม่มีความผิด แต่จะต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า รวมถึงจ่ายค่าชดเชย นอกจากนี้ ศาลแรงงานยังอาจสั่งจ่ายค่าเสียหายเพิ่มเติมได้หากเห็นว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ดังนั้น การมีเหตุผลในการเลิกจ้างจึงยังคงเป็นสิ่งที่มีความสำคัญ.
นายจ้างต้องจ่ายอะไรบ้างเมื่อเลิกจ้างในประเทศไทย
ค่าจ้างถึงวันสุดท้าย, ค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าที่ไม่ได้ทำงาน, เงินชดเชยตามมาตรา 118 หากทำงานครบ 120 วันขึ้นไป และค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้ โดยต้องจ่ายภายในสามวันนับจากการเลิกจ้าง และหากจ่ายช้าจะต้องเสียดอกเบี้ย 15% ต่อปี.
วีซ่าของคุณจะเป็นอย่างไรเมื่อการจ้างงานของคุณในประเทศไทยสิ้นสุดลง
การขยายเวลาพำนักที่ผูกติดอยู่กับงานจะถูกยกเลิกทันทีที่นายจ้างแจ้งการเลิกจ้างและมีการคืนใบอนุญาตทำงาน ชาวต่างชาติควรเตรียมหาผู้สนับสนุนรายใหม่ เปลี่ยนประเภทวีซ่า หรือกำหนดวันเดินทางออกจากประเทศก่อนวันทำงานวันสุดท้าย.
ดูเพิ่มเติม: เงินชดเชยเลิกจ้าง, กำหนดเวลาแจ้งล่วงหน้าและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า, ช่วงทดลองงาน, ศาลแรงงาน, และคำแนะนำเกี่ยวกับ สิทธิของลูกจ้างในประเทศไทย และ กฎหมายแรงงานไทย.
ข่าวสารกฎหมายไทย ฟรีทางอีเมล
อัปเดตข่าวสารกฎหมายไทยในภาษาเข้าใจง่าย ที่ส่งผลกระทบต่อชาวต่างชาติ: อสังหาริมทรัพย์, วีซ่า, การสมรส, ธุรกิจ และพินัยกรรม จดหมายข่าวสั้นเพียงฉบับเดียวต่อเดือน จากสำนักงานกฎหมายที่ดำเนินงานมาตั้งแต่ปี 2549 ไม่มีการส่งสแปม ยกเลิกรับได้ทุกเมื่อ.