ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: วิชุดา อรรถเมธากุล, น.ม., ใบอนุญาตเนติบัณฑิตไทย เลขที่ 3149/2556.
ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ
Severance pay (ค่าชดเชย, kha chot choei, also spelled kha chod choey) is the lump sum an employer must pay under Section 118 of the Labour Protection Act B.E. 2541 when it terminates an employee who has completed at least 120 days of continuous service, calculated on the last wage rate and scaled from 30 to 400 days’ wages by length of service. It is owed on top of notice pay and unused leave, it does not depend on the employer’s reasons unless Section 119 applies, and it is usually the largest single item in a termination. Foreign employees are entitled to it on exactly the same terms as Thai employees.
สารบัญ
มาตรา 118 และข้อยกเว้น
Severance is calculated on the last wage rate, meaning the final regular wage plus any fixed allowances paid as wages, and for monthly staff each day is one thirtieth of the monthly figure. The 400-day tier was added by the 2019 amendment. Retirement is deemed a termination, so an employee who retires at the employer’s set age is paid on the same scale.
| บริการต่อเนื่อง | Severance |
|---|---|
| 120 วัน ถึง น้อยกว่า 1 ปี | ค่าจ้าง 30 วัน |
| 1 ปี ถึงต่ำกว่า 3 ปี | ค่าจ้าง 90 วัน |
| 3 ปี ถึงต่ำกว่า 6 ปี | ค่าจ้าง 180 วัน |
| 6 ปี ถึงต่ำกว่า 10 ปี | ค่าจ้าง 240 วัน |
| 10 ปี ถึงต่ำกว่า 20 ปี | ค่าจ้าง 300 วัน |
| อายุ 20 ปีขึ้นไป | ค่าจ้าง 400 วัน |
Nothing is due where the employee resigns, where the employer proves a Section 119 cause, or where a written fixed-term contract for a genuine special project, seasonal or temporary job of two years or less simply runs out. Relocation of the workplace and redundancy caused by new technology carry additional special severance.
การนำไปใช้จริง
When and how it is paid. Severance is due on the termination date and, like final wages, must be paid within three days; unpaid severance carries interest of 15% per year. If the employer refuses, the employee files a complaint with the labour inspector at the provincial Labour Protection and Welfare office, who can order payment, or sues directly in the ศาลแรงงาน, where no ค่าธรรมเนียมศาล is charged.
Common mistakes. Signing a resignation letter drafted by the employer, which turns a termination into a resignation with no severance; accepting a contract clause that says no severance is payable; and confusing severance with pay in lieu of notice, which is a separate amount under Section 17. The คู่มือสิทธิลูกจ้าง covers the full set of entitlements on leaving a job.
เงินชดเชยสามารถสละสิทธิ์ได้หรือไม่
Not in advance. A clause signed while the employment continues, saying that no severance is payable or that a payment is in full satisfaction of all claims, is void under Section 150 of the ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ because the Labour Protection Act protects public order.
After the employment has ended, the position changes. A 2026 ศาลฎีกา decision, discussed in the guide on severance pay waivers, upheld a release signed on the last day by a senior employee who knew the statutory amounts, received itemised payments and gave up further claims in exchange for real concessions. Such a document is a compromise under Sections 850 and 852 of the Code and binds the employee. The dividing line is the date: signed freely on or after the last day, it can stand; signed before, it cannot.
คำถามที่พบบ่อย
การคำนวณเงินชดเชยการเลิกจ้างในประเทศไทยคำนวณตามระยะเวลาการทำงานติดต่อกันของลูกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน โดยมีอัตราดังนี้: * ทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี: ได้รับเงินชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน * ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี: ได้รับเงินชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน * ทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี: ได้รับเงินชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน * ทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี: ได้รับเงินชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน * ทำงานครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี: ได้รับเงินชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน * ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป: ได้รับเงินชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน
Take the last wage rate, including fixed allowances, and multiply by the number of days on the Section 118 scale: 30, 90, 180, 240, 300 or 400 days depending on continuous service. For a monthly salary, the daily rate is the monthly figure divided by 30.
Do foreigners get severance pay in Thailand?
Yes. The Labour Protection Act applies to every employee of a private employer in Thailand regardless of nationality, so a foreign employee with 120 days or more of service is paid on the same scale as a Thai employee.
Can severance pay be waived in Thailand?
Not while the employment continues; any advance waiver is void. A release signed on or after the last day of employment, with the employee aware of the statutory amounts and receiving something in return, can be a valid compromise that ends the claim.
ดูเพิ่มเติม: การเลิกจ้าง, กำหนดเวลาแจ้งล่วงหน้าและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า, พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน, การกระทำทางกฎหมายที่ไม่มีผลและที่สามารถเพิกถอนได้, และคำแนะนำเกี่ยวกับ waiving severance pay และ สิทธิของลูกจ้างในประเทศไทย.
ข่าวสารกฎหมายไทย ฟรีทางอีเมล
อัปเดตข่าวสารกฎหมายไทยในภาษาเข้าใจง่าย ที่ส่งผลกระทบต่อชาวต่างชาติ: อสังหาริมทรัพย์, วีซ่า, การสมรส, ธุรกิจ และพินัยกรรม จดหมายข่าวสั้นเพียงฉบับเดียวต่อเดือน จากสำนักงานกฎหมายที่ดำเนินงานมาตั้งแต่ปี 2549 ไม่มีการส่งสแปม ยกเลิกรับได้ทุกเมื่อ.