ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: Wichuda Atthamethakon, น.ม., ใบอนุญาตให้เป็นทนายความ เลขที่ 3149/2556.
ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ
ศาลแรงงาน (ศาลแรงงาน, ซานเรืองกัน, หรือสะกดว่า ศาลแรงงาน) เป็นศาลเฉพาะทางที่จัดตั้งขึ้นตามพระราชบัญญัติการจัดตั้งศาลแรงงานและกระบวนการยุติธรรมของศาลแรงงาน พ.ศ. 2522 (1979) เพื่อพิจารณาคดีที่เกี่ยวข้องกับคู่กรณีคือ นายจ้างและลูกจ้าง เช่น เงินค่าจ้างที่ยังไม่ได้จ่าย ค่าพักงานและค่าชดเชย การเลิกจ้างโดยมิชอบฎหมาย และการอุทธรณ์คำสั่งของเจ้าหน้าที่แรงงาน ประกันสังคม มีคำตัดสิน ไม่คิดค่าทนายความ ต้องพยายามเจรจาเพื่อบรรเทาทุกข์ก่อนการพิจารณาคดี และมีคณะผู้พิพากษาที่มาจากทั้งสองฝ่ายของอุตสาหกรรม สำหรับพนักงานต่างชาติ นี่คือที่ที่สิทธิตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานได้รับการบังคับใช้จริง.
สารบัญ
โครงสร้าง แผงควบคุม และเขตอำนาจศาล
ศาลแรงงานกลางมีสำนักงานตั้งอยู่ในกรุงเทพฯ โดยมีศาลแรงงานในแต่ละจังหวัดและสาขาในหลายแห่ง โดยศาลแต่ละแห่งมีผู้พิพากษาประจำตำแหน่งซึ่งดำรงตำแหน่งอยู่ร่วมกับผู้พิพากษาอาวุโสที่มาจากฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้างในอัตราส่วนเท่ากัน (มาตรา 17) ศาลมีหน้าที่พิจารณาคดีตาม สัญญาจ้างงาน และ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน, การเรียกร้องค่าชดเชยกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบตามมาตรา 49 แห่งพระราชบัญญัติของตนเอง การคัดค้านภายใต้พระราชบัญญัติการบริหารแรงงาน และการอุทธรณ์คำสั่งของเจ้าหน้าที่ตรวจสอบแรงงานและสำนักงานประกันสังคม.
กระบวนการนี้ถูกออกแบบมาเพื่อความรวดเร็วและสำหรับบุคคลที่ไม่มีทนายความ การร้องเรียนสามารถแจ้งต่อเจ้าหน้าที่ศาลได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย โดยผู้พิพากษาจะสอบถามคำให้การจากพยานโดยตรง การไต่สวนดำเนินไปอย่างต่อเนื่อง และคำตัดสินมักจะออกภายในไม่กี่เดือน ไม่ใช่หลายปี ศาลสามารถสั่งให้คืนตำแหน่งหรือชดเชยค่าเสียหายกรณีเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมได้นอกเหนือจากค่าชดเชยตามกฎหมาย การอุทธรณ์อยู่เพียงในเรื่องข้อกฎหมายเท่านั้น ศาลอุทธรณ์ สำหรับกรณีพิเศษภายใน 15 วัน และไปยัง ศาลฎีกา เฉพาะกรณีที่ได้รับอนุญาตเท่านั้น.
ข้อควรปฏิบัติสำหรับชาวต่างชาติ
ที่ไหนและเมื่อไหร่. ยื่นฟ้องที่ศาลแรงงานที่สถานที่ที่ข้อพิพาทเกิดขึ้น ซึ่งตามกฎหมายถือว่าเป็นสถานที่ที่พนักงานทำงาน; ศาลอาจอนุญาตให้ยื่นฟ้องได้หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีที่พำนักอยู่ หากเห็นว่าสะดวกกว่า (มาตรา 33) การเรียกร้องค่าจ้างต้องมีระยะเวลาบังคับใช้สองปี; การเรียกร้องเรื่องการเลิกจ้างและเรื่องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมมีระยะเวลาบังคับใช้ที่นานกว่า แต่ความล่าช้าจะทำให้หลักฐานอ่อนแอลง การดำเนินคดีเป็นภาษาไทย; ศาลจัดเตรียมล่ามให้ และอำนาจผู้รับมอบอำนาจให้ทนายความดำเนินการแทนผู้ที่ได้เดินทางออกจากประเทศไทยไปแล้ว.
ตำรวจเป็นอันดับแรก หรือศาลเป็นอันดับแรก. พนักงานสามารถร้องเรียนต่อผู้ตรวจแรงงานที่สำนักงานคุ้มครองและพัฒนาแรงงานจังหวัด หรือฟ้องร้องต่อศาลได้ แต่ไม่สามารถฟ้องร้องทั้งสองเรื่องพร้อมกันได้ ในกรณีเดียวกัน ผู้ตรวจแรงงานจะให้บริการฟรีและรวดเร็วสำหรับเรื่องค่าจ้างและค่าชดเชยที่ชัดเจน ส่วนการฟ้องร้องเรื่องเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมนั้น จำเป็นต้องมีการฟ้องร้องต่อศาล ซึ่งผู้ตรวจแรงงานไม่สามารถมอบค่าชดเชยได้ ผู้ที่มักทำผิดคือการเซ็นต์ต์เอกสารข้อตกลงไว้ที่สำนักงานผู้ตรวจแรงงานแล้วจึงพยายามฟ้องร้องเพื่อขอค่าชดเชยเพิ่มเติม คู่มือกฎหมายแรงงานไทย อธิบายสิทธิที่ศาลบังคับใช้.
ศาลแรงงาน ผู้ตรวจแรงงาน และศาลปกครองเทียบเคียงกัน
มีทางเลือกในการเรียกร้องค่าจ้างที่หลากหลาย และการเลือกทางที่ผิดอาจทำให้เสียเวลาหรือเงิน.
| เส้นทาง | ค่าใช้จ่าย | สิ่งที่มันสามารถมอบให้ได้ | เวลาปกติ |
|---|---|---|---|
| ผู้ตรวจสอบแรงงาน | ฟรี | เงินเดือน ค่าจ้างพักงาน ค่าชดเชยการเลิกจ้าง และค่าจ้างลาพัก | สั่งภายในประมาณสองเดือน |
| ศาลแรงงาน | ไม่มีค่าธรรมเนียมศาล | รวมถึงค่าชดเชยกรณีเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม การคืนตำแหน่งเดิม และการเรียกร้องตามสัญญา | หลายเดือนแรกต้องมีการเจรจา |
| ศาลปกครองทั่วไป | 2% ในจำนวนค่าสินไหมทดแทนสูงสุด 50 ล้านบาท โดยมีวงเงินสูงสุด 200,000 บาท พร้อมด้วย 0.1% จากจำนวนดังกล่าว | ไม่เหมาะสมกับการใช้ในการฟ้องร้องเรื่องการจ้างงาน; ใช้เพื่อฟ้องร้องเรื่องสัญญาจ้าง | หนึ่งถึงสองปี |
ผู้รับเหมาอิสระ ไม่สามารถใช้สิทธิของศาลแรงงานได้ และต้องจ่ายค่าใช้จ่ายทางแพ่ง ค่าธรรมเนียมศาล; ศาลจะเป็นผู้ตัดสินใจว่าใครเป็นผู้ร้องเรียน หากนายจ้างโต้แย้งเรื่องนี้.
ตรวจทานครั้งล่าสุด: 28 กันยายน 2569 มาตรา 17, 27, 33, 35, 38, 54, 56 และ 57/1 แห่งพระราชบัญญัติการจัดตั้งศาลแรงงานและกระบวนการยุติธรรมแรงงาน พ.ศ. 2522 ได้รับการตีความตามข้อความที่ผ่านการบูรณาการของคณะรัฐมนตรีในปัจจุบัน โดยการกำหนดเวลาของเจ้าหน้าที่ผู้ตรวจสอบและค่าธรรมเนียมศาลปกครองยังไม่ได้รับการตรวจสอบอีกครั้ง.
คำถามที่พบบ่อย
ฉันต้องจ่ายค่าธรรมเนียมศาลที่ศาลแรงงานในประเทศไทยหรือไม่?
ไม่ การฟ้องร้องในศาลแรงงานได้รับการยกเว้นค่าทนายความ และพนักงานสามารถยื่นฟ้องได้โดยไม่มีทนายความ แม้ว่าจะใช้การพูดคุยผ่านเจ้าหน้าที่ศาลก็ตาม ค่าทนายความ หากมีการใช้ทนายความนั้นเป็นเรื่องส่วนตัวระหว่างลูกค้าและทนายความ.
คดีของศาลแรงงานในประเทศไทยใช้เวลานานเท่าใด?
คดีเรื่องค่าจ้างและเลิกจ้างที่เรียบง่ายมักได้รับการไกล่เกลี่ยในครั้งแรกของการไกล่เกลี่ย หรือได้รับการตัดสินภายในไม่กี่เดือน คดีเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมที่มีพยานหลายคนใช้เวลานานกว่านั้น และการอุทธรณ์ในเรื่องกฎหมายจะเพิ่มเวลาอีกหนึ่งปีหรือมากกว่านั้น.
ชาวต่างชาติสามารถฟ้องนายจ้างได้ที่ศาลแรงงานไทยหรือไม่
ใช่. ศาลเปิดรับพนักงานทุกคนที่ทำงานในประเทศไทย ไม่ว่าจะสัญชาติใดก็ตาม และสิทธิตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานก็เหมือนกัน ชาวต่างชาติที่ออกจากประเทศไปแล้วสามารถดำเนินการได้โดยการมอบอำนาจให้ทนายความ.
ดูเพิ่มเติม: พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน, การเลิกจ้าง, ค่าชดเชย, ศาลชั้นต้น, และคำแนะนำเกี่ยวกับ กฎหมายแรงงานไทย และ การขึ้นศาลในประเทศไทย.
ข่าวสารกฎหมายไทย ฟรีทางอีเมล
อัปเดตข่าวสารกฎหมายไทยในภาษาเข้าใจง่าย ที่ส่งผลกระทบต่อชาวต่างชาติ: อสังหาริมทรัพย์, วีซ่า, การสมรส, ธุรกิจ และพินัยกรรม จดหมายข่าวสั้นเพียงฉบับเดียวต่อเดือน จากสำนักงานกฎหมายที่ดำเนินงานมาตั้งแต่ปี 2549 ไม่มีการส่งสแปม ยกเลิกรับได้ทุกเมื่อ.