Révisé par ThaiLawOnline, un cabinet d'avocats thaïlandais agréé exerçant en Thaïlande depuis 2006. Avocate thaïlandaise en charge du dossier : Wichuda Atthamethakon, LL.M., licence du barreau thaïlandais 3149/2556.
Dernière mise à jour :
Tribunal du travail (ศาลแรงงาน, san raeng ngan, également orthographié Tribunal du travail) est la juridiction spécialisée créée par la loi sur la création des tribunaux du travail et de la procédure en matière de travail de 2522 (1979) pour connaître des litiges entre employeurs et salariés : arriérés de salaires, indemnités de préavis et de licenciement, licenciement abusif, recours contre les décisions de l'inspecteur du travail et sécurité sociale décisions. Il ne perçoit aucuns frais de justice, doit tenter une conciliation avant le procès et siège avec des juges non professionnels issus des deux côtés de l'industrie. Pour un employé étranger, c'est là que les droits de la loi sur la protection du travail sont réellement appliqués.
Table des matières
Structure, panel et compétence
La Cour centrale du travail siège à Bangkok, tandis que les tribunaux régionaux du travail couvrent les provinces et les tribunaux de branche dans plusieurs d’entre elles. Les affaires sont jugées par des juges de carrière, assistés de juges adjoints choisis à parts égales parmi les parties employeur et salarié (article 17). La cour examine les recours en vertu des contrat de travail et le Loi sur la protection du travail, les demandes d'indemnité pour licenciement abusif en vertu de l'article 49 de sa propre loi, les litiges relevant de la loi sur les relations du travail et les appels contre les décisions des inspecteurs du travail et de la Caisse de sécurité sociale.
La procédure est conçue pour être rapide et destinée aux parties non représentées par un avocat. Une plainte peut être formulée oralement auprès d'un greffier, aucun frais n'est perçu, le juge interroge directement les témoins, les audiences se déroulent en continu et le jugement est généralement rendu en quelques mois plutôt qu'en années. Le tribunal peut ordonner la réintégration ou une indemnisation pour licenciement abusif en plus de l'indemnité légale de licenciement. L'appel ne peut être formé que sur des points de droit auprès de la Cour d'appel pour les cas spécialisés dans un délai de 15 jours, et au Cour suprême uniquement sur autorisation.
Points pratiques pour un étranger
Où et quand. Saisir le tribunal du travail du lieu où la cause de l’action est née, que la loi répute être le lieu où le salarié travaillait ; le tribunal peut autoriser le dépôt de la demande au lieu du domicile de l’une ou l’autre partie si cela est plus commode (article 33). Les demandes de salaire sont soumises à un délai de prescription de deux ans ; les demandes d’indemnité de licenciement et pour licenciement abusif bénéficient d’un délai plus long, mais le retard affaiblit les preuves. Les procédures se déroulent en thaï ; le tribunal fournit un interprète, et une procuration permet à un avocat de mener l’affaire pour un demandeur qui a déjà quitté la Thaïlande.
L'inspecteur d'abord, ou le tribunal d'abord. Un employé peut porter plainte auprès de l'inspecteur du travail au bureau provincial de la protection et du bien-être du travail ou intenter une action en justice, mais pas les deux en même temps pour la même réclamation. La voie de l'inspection est gratuite et rapide pour les réclamations claires concernant les salaires et les indemnités de départ ; le tribunal est nécessaire pour les licenciements abusifs, que l'inspecteur ne peut pas accorder. L'erreur fréquente consiste à signer un accord dans le bureau de l'inspecteur et à essayer ensuite de poursuivre en justice pour obtenir davantage. Le Guide du droit du travail thaïlandais explique les droits que le tribunal fait respecter.
Conseil de prud'hommes, inspecteur du travail et tribunal civil comparés
Il existe trois voies pour régler un litige du travail, et choisir la mauvaise fait perdre du temps ou de l'argent.
| Itinéraire | Coût | Ce qu'il peut attribuer | Temps typique |
|---|---|---|---|
| Inspecteur du travail | Gratuit | Salaires, indemnité de préavis, indemnité de licenciement, indemnité de congé en vertu de la loi | Ordonnance dans un délai d'environ deux mois |
| Tribunal du travail | Aucun frais de justice | Tout ce qui précède, ainsi que l'indemnité pour licenciement abusif, la réintégration et les réclamations fondées sur le contrat | Mois, conciliation d'abord |
| Tribunal civil de droit commun | 2% de la demande allant jusqu'à 50 millions de bahts, plafonnés à 200 000 bahts, plus 0,1% au-dessus de ce montant | Incompétent pour les litiges prud'hommaux ; utilisé pour les litiges impliquant des prestataires indépendants | Un à deux ans |
Un travailleur indépendant, contrairement à un salarié, ne peut pas saisir le tribunal du travail et paie le civil frais de justice; c'est le tribunal lui-même qui détermine la qualité du demandeur si l'employeur la conteste.
Dernière mise à jour : 28 septembre 2026. Les articles 17, 27, 33, 35, 38, 54, 56 et 57/1 de la loi sur la création des tribunaux du travail et la procédure devant ces tribunaux B.E. 2522 ont été lus en thaïlandais selon le texte consolidé actuel du Conseil d’État. Les délais d’inspection et les frais de justice civile n’ont pas été réexaminés.
Foire aux questions
Dois-je payer des frais de justice au tribunal du travail en Thaïlande ?
Non. Les requêtes devant le tribunal du travail sont exemptées de frais de justice et un salarié peut déposer une plainte sans avocat, même oralement par l'intermédiaire d'un greffier. Les honoraires d'avocat, si un avocat est utilisé, relèvent d'une affaire privée entre le client et l'avocat.
Combien de temps dure une affaire devant le tribunal du travail en Thaïlande ?
Les affaires de salaires et d'indemnités de licenciement les plus simples sont souvent réglées lors de la première audience de conciliation ou tranchées en quelques mois. Les affaires de licenciement abusif contestées avec plusieurs témoins prennent plus de temps, et un pourvoi en cassation sur un point de droit ajoute une année ou plus.
Un étranger peut-il poursuivre un employeur devant le tribunal du travail thaïlandais ?
Oui. Le tribunal est ouvert à tout employé travaillant en Thaïlande, indépendamment de sa nationalité, et les droits conférés par la loi sur la protection du travail sont les mêmes. Un étranger qui a quitté le pays peut agir par l'intermédiaire d'un avocat en vertu d'une procuration.
Voir aussi : Loi sur la protection du travail, licenciement, indemnité de licenciement, tribunaux de première instance, et les guides sur Le droit du travail thaïlandais et comparaître devant un tribunal en Thaïlande.
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