Indemnité de licenciement (Kha Chot Choei) : Article 118 de la loi sur la protection du travail

Révisé par ThaiLawOnline, un cabinet d'avocats thaïlandais agréé exerçant en Thaïlande depuis 2006. Avocate thaïlandaise en charge du dossier : Wichuda Atthamethakon, LL.M., licence du barreau thaïlandais 3149/2556.

Dernière mise à jour : 4 octobre 2026

Indemnisation de licenciement (ค่าชดเชย, khachot choei, également orthographié khà chod choey) est le montant forfaitaire que l’employeur doit verser en vertu de l’article 118 de la loi sur la protection du travail B.E. 2541 lorsqu’il termine un employé ayant accompli au moins 120 jours de service continu, calculés sur le taux de salaire le plus élevé et ajustés de 30 à 400 jours de salaire en fonction de la durée du service. Il est dû en sus des indemnités de préavis et des congés non utilisés ; il n’est pas lié aux raisons de l’employeur sauf si l’article 119 s’applique ; il représente généralement le montant le plus élevé dans une cessation de service. Les employés étrangers en bénéficient dans les mêmes conditions que les employés thaïlandais.

Le barème de l'article 118 et ses exceptions

La cessation de service est calculée sur le dernier taux de salaire, ce qui signifie que le salaire régulier final plus les indemnités fixes versées en guise de salaire représente la rémunération mensuelle. Pour les employés à durée déterminée, chaque jour correspond à un tiers de la rémunération mensuelle. L’article 400 a été ajouté par l’amendement de 2019. La cessation de service est considérée comme un licenciement, donc un employé qui prend sa retraite à l’âge fixé par l’employeur reçoit le même montant.

Aucun versement n'est exigé lorsque le salarié démissionne, lorsque l'employeur prouve une cause prévue à l'article 119 ou lorsque un contrat de durée déterminée écrit pour un projet spécial, saisonnier ou temporaire de deux ans ou moins vient à expiration. Le transfert du lieu de travail et les licenciements dus à de nouvelles technologies entraînent des indemnités de départ supplémentaires.

Le revendiquer en pratique

Quand et comment il est payé. L’indemnité de licenciement est exigible à la date de la cessation du contrat (les salaires finaux et les autres sommes dues en vertu de la loi doivent être versés dans un délai de trois jours, article 70). L’indemnité impayée porte intérêt à 15 % par an, et si l’employeur la retient délibérément et sans motif valable, une majoration supplémentaire de 15 % du montant impayé s’ajoute pour chaque période de sept jours de retard après la date d’échéance (article 9). Si l’employeur refuse, le salarié dépose une plainte auprès de l’inspecteur du travail au bureau provincial de la Protection et du Bien-être du travail, qui peut ordonner le paiement, ou saisit directement le Tribunal du travail, où aucun frais de justice Il est facturé.

Erreurs courantes. Signer une lettre de démission rédigée par l’employeur, ce qui transforme un licenciement en démission sans indemnité ; accepter une clause contractuelle stipulant qu’aucune indemnité de licenciement n’est due ; et confondre l’indemnité de licenciement avec l’indemnité compensatrice de préavis, qui est un montant distinct aux termes des articles 17 et 17/1. Le guide des droits des employés couvre l’ensemble des droits liés au départ d’un emploi.

L'indemnité de départ peut-elle être renoncée ?

Pas à l’avance. Une clause signée pendant la durée du contrat de travail, stipulant qu’aucune indemnité de licenciement n’est due ou que le paiement est une satisfaction intégrale de toutes les créances, est nulle en vertu de l’article 150 du Code civil et commercial car la loi sur la protection du travail protège l’ordre public.

Après la fin de l’emploi, le poste change. 2026 Cour suprême Décision, discutée dans le guide Exonérations de la rémunération de fin de contrat, Le tribunal a confirmé la libération signée le dernier jour par un employé senior qui connaissait les montants statutaires, avait reçu des paiements détaillés et renoncé à d’autres réclamations en échange de concessions réelles. Un tel document constitue un compromis aux termes des articles 850 et 852 du Code et lie l’employé. La ligne de partage est la date : signée librement le dernier jour ou après celui-ci, elle est valide ; signée avant, elle ne peut pas être acceptée.

Dernière mise à jour : 28 septembre 2026. Les articles 9, 70, 118, 118/1 et 119 de la loi sur la protection du travail B.E. 2541 ont été lus en thaïlandais dans le texte consolidé grâce à l’amendement n° 9. La décision de la Cour suprême de 2026 concernant les licenciements est résumée dans notre guide sur les renoncements à la cessation de service.

Foire aux questions

Voir aussi : licenciement, délai de préavis et indemnité compensatrice de préavis, Loi sur la protection du travail, actes juridiques nuls et annulables, et les guides sur Renonciation au versement de la prime de licenciement et droits des salariés en Thaïlande.