Le ratio employé thaïlandais à l’étranger de 4 : 1 pour les extensions de visa d’affaires

Révisé par ThaiLawOnline, un cabinet d'avocats thaïlandais agréé exerçant en Thaïlande depuis 2006. Avocate thaïlandaise en charge du dossier : Wichuda Atthamethakon, LL.M., licence du barreau thaïlandais 3149/2556.

Dernière mise à jour : 29 septembre 2026

ratio de 4 pour 1 (อัตราส่วนพนักงานไทย 4 ต่อ 1, également écrit ratio de quatre pour un ou la règle du 4 pour 1) est l'exigence selon laquelle une entreprise thaïlandaise doit employer quatre ressortissants thaïlandais pour chaque étranger qu'elle parraine pour un permis de travail et pour la demande correspondante d'un an de prolongation de séjour. Il s'accompagne d'un second chiffre, 2 000 000 de bahts de capital social libéré par étranger. Aucun de ces deux chiffres ne figure dans le décret d'urgence sur la gestion du travail des étrangers lui-même ; ils proviennent tous deux des critères appliqués par le Département de l'emploi et le Bureau de l'immigration, c'est pourquoi ils sont appliqués à chaque renouvellement plutôt qu'une seule fois.

D'où vient la règle

Ce ratio est une règle de l’immigration. Il figure à l’article 2.1(5) du tableau de critères annexé à l’arrêté du Bureau de l’immigration n° 12/2568 du 23 janvier 2025, et l’immigration l’applique lorsqu’elle accorde une prolongation d’un an du séjour pour affaires : l’entreprise doit employer quatre salariés thaïlandais permanents pour un étranger. Le permis de travail lui-même est régi par un autre instrument, avec un critère différent. Pour un permis ordinaire société à responsabilité limitée le règlement du Département de l’emploi de B.E. 2547 dimensionne l’employeur en fonction du capital, un permis par tranche de 2 000 000 bahts de capital social libéré, et ne fixe aucun ratio d’effectif pour une société. Un étranger qui souhaite travailler ici pendant un an a besoin des deux, c’est pourquoi ces deux critères sont si souvent appliqués ensemble. Les quatre employés thaïlandais doivent être réels : inscrits sur la liste de paie, payés au moins au taux provincial du salaire minimum, immatriculés à la sécurité sociale et figurant sur le bordereau de cotisations mensuelles des mois précédents, généralement trois. Le capital doit être libéré, et non simplement souscrit, et chaque ressortissant étranger supplémentaire nécessite 2 000 000 de bahts supplémentaires et quatre Thaïlandais de plus.

Aucun des deux chiffres ne peut être inférieur à un certain seuil, ce qui importe lorsque l’entreprise envisage de recruter un salarié à l’étranger pour la première fois. Pour une entreprise à responsabilité limitée, cette réglementation s’applique au capital, et cette limite est fixée à dix salariés, à moins que l’employeur n’ait versé au moins 3 000 000 bahts d’impôts sur le revenu des sociétés l’année précédente, n’ait généré au moins 30 000 000 bahts de devises étrangères grâce à des exportations, n’ait accueilli au moins 5 000 visiteurs étrangers en tant que société de tourisme, ou n’emploie pas au moins 100 ressortissants thaïlandais. Les quatre employés thaïlandais ne relèvent pas de cette réglementation pour une entreprise : la seule voie prévue par cette réglementation concerne le nombre d’effectifs, un étranger pour quatre salariés thaïlandais et pas plus de trois, et c’est la clause 6, qui s’applique lorsque l’employeur est une personne physique. Le ratio atteint par une entreprise est celui de l’immigration de l’année précédente. Les critères sont la clause 5 du règlement du ministère du Travail concernant les critères d’autorisation de travail des étrangers en 2004. Il a été adopté en vertu de l'ancienne loi sur l'immigration et le décret d'urgence de 2017 maintient en vigueur les règles subordonnées existantes dans la mesure où elles ne sont pas en conflit avec celle-ci et jusqu'à ce que des règles élaborées en vertu de celle-ci les remplacent.

Lorsque l’étranger est légalement marié à un ressortissant thaïlandais et vit avec lui, le Département de l’Emploi réduit le montant du capital à 1 000 000 bahts pour l’autorisation de ce conjoint (article 5(3)); la réduction de la fourchette de quatre employés thaïlandais à deux est prévue à l’article 6 et s’applique uniquement lorsque l’employeur est une personne physique. L’ordonnance d’immigration n’applique pas de ratio réduit : un étranger marié qui prolonge son séjour au titre du mariage (point 2.18) est soumis à un test de revenu ou de dépôt et n’est pas soumis à un ratio de salariés thaïlandais, tandis que celui qui le prolonge au titre de l’activité commerciale doit respecter le ratio intégral de 4 : 1. Une entreprise opérant en vertu du Traité d’amitié doit disposer de 3 000 000 bahts. Les entreprises promues par le BOI n’ont pas à respecter ce ratio du tout, car le BOI approuve directement leurs postes étrangers.

Ce que cela coûte et là où les entreprises se trompent

Le coût réel d'un permis. Quatre employés thaïlandais au salaire minimum de Bangkok de 400 bahts par jour représentent 48 000 bahts par mois de salaires, plus la part patronale de la sécurité sociale, avant tout frais de bureau ou de comptabilité. Ce chiffre, et non les frais gouvernementaux de 3 000 bahts, est le prix d'un permis avec parrainage personnel, et le guide de l'auto-parrainage expose la manière dont les entreprises gérées par leurs propriétaires s'y prennent.

Erreurs courantes. Compter les aides à temps partiel, les parents ou les actionnaires qui ne perçoivent pas de salaire ; laisser partir un employé thaïlandais peu de temps avant le renouvellement sans remplaçant déclaré à la sécurité sociale ; et verser quatre salaires à des personnes qui ne travaillent jamais. Le dernier cas est celui de l'employé fictif, et il relève désormais de l'application de la réglementation sur les prête-noms décrite dans le guide de la répression des prête-noms: cela expose le directeur à une accusation de fraude, et pas seulement à un refus de permis. Les documents qui prouvent le ratio sont le formulaire mensuel de sécurité sociale, la déclaration de retenue à la source PND.1 et la liste des employés avec des copies des cartes d'identité.

Les chiffres, et qui en est exempté

La règle standard et ses variantes se lisent plus facilement côte à côte.

Ce ratio n’est pas une règle du droit des sociétés mais une condition de la permission de séjour : une société thaïlandaise ne disposant d’aucun personnel étranger peut avoir autant d’employés qu’elle le souhaite. Cela n’a également rien à voir avec le partage des parts de 51/49 prévu par la loi sur les entreprises étrangères, bien que ces deux notions soient souvent confondues car elles apparaissent toutes deux dans le même dossier lors de la renouvellement des autorisations.

Trois structures permettent de relâcher ce ratio. un employé thaïlandais pour un étranger au lieu de quatre, et on leur est également dispensé de verser les 2 000 000 bahts de capital social et les états financiers vérifiés qui s'y rapportent : entreprise de commerce international exerçant ses activités en tant que bureau de représentation, un Bureau régional, et un entreprise multinationale exerçant ses activités en tant qu'agence. C’est l’article 2.1(6), dans le même paragraphe que le paragraphe 4:1, et sa liste de trois éléments est exhaustive. startup Il s’étend également à un à un, mais par un autre membre de l’article 2.1, avec ses propres conditions, et la différence détermine ce que doit montrer une jeune entreprise. Ce membre couvre les dix-huit secteurs ciblés que l’État soutient et les startups certifiées en vertu de l’annexe C de l’arrêté de la DEPA ou de l’Agence nationale de l’innovation ; il exige un employé étranger gagnant au moins 50 000 bahts par mois et une société ayant au moins 1 000 000 bahts de capital social, un quart de ce montant versé au cours de la première année et l’intégralité du reste au cours de la quatrième. Dans ce membre, les dix-huit secteurs ciblés appliquent directement le ratio un à un, tandis qu’une Le ratio un-à-un s’applique dès que cinq ans se sont écoulés depuis la création de l’entreprise.. Aucune de ces relaxations ne touche le capital demandé par le ministère de l’Emploi ; elles concernent uniquement le ratio Immigration, et toute entreprise qui compte s’appuyer sur ce dernier doit le déclarer dans la catégorie indiquée dans l’ordre.

Dernière révision : 29 septembre 2026. Les articles 2.1 et 2.18 de l’annexe de l’arrêté du Bureau de l’immigration no 12/2568 ainsi que les clauses 5 et 6 du règlement du Département de l’Emploi concernant les critères d’octroi de la permission de travail aux étrangers en 2004 ont été lus en thaïlandais. Le montant de capital relatif au traité d’amitié et les colonnes LTR et SMART n’ont pas été relus dans cette révision.

Foire aux questions

Voir aussi : permis de travail, sécurité sociale, capital souscrit et libéré, BOI, et les guides sur permis de travail à Bangkok et l'auto-parrainage d'un permis de travail.