Révisé par ThaiLawOnline, un cabinet d'avocats thaïlandais agréé exerçant en Thaïlande depuis 2006. Avocate thaïlandaise en charge du dossier : Wichuda Atthamethakon, LL.M., licence du barreau thaïlandais 3149/2556.
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rapport de 4 pour 1 (ratio de 4 employés thaïlandais pour 1, également écrit rapport de quatre pour un ou la règle du 4 pour 1) est l'exigence selon laquelle une entreprise thaïlandaise doit employer quatre ressortissants thaïlandais pour chaque étranger qu'elle parraine pour un permis de travail et le permis d'un an correspondant prorogation de séjour. Il s'accompagne d'un second chiffre, 2 000 000 de bahts de capital social libéré par étranger. Aucun de ces deux chiffres ne figure dans le décret d'urgence sur la gestion du travail des étrangers lui-même ; ils proviennent tous deux des critères appliqués par le Département de l'emploi et le Bureau de l'immigration, c'est pourquoi elles sont appliquées à chaque renouvellement plutôt qu'une seule fois.
Table des matières
D'où vient la règle
The ratio is an Immigration rule. It is item 2.1(5) of the criteria table annexed to Immigration Bureau Order 12/2568 of 23 January 2025, and Immigration applies it when it grants the one-year extension of stay for business: the business must keep one foreigner to four permanent Thai employees. The permis de travail itself is governed by a different instrument with a different test. For an ordinary société à responsabilité limitée the Department of Employment regulation of B.E. 2547 sizes the employer by capital, one permit per 2,000,000 baht of paid-up registered capital, and sets no headcount ratio for a company at all. A foreigner who wants to work here for a year needs both, which is why the two tests are so often run together. The four Thai employees must be genuine: on the payroll, paid at least the provincial salaire minimum, immatriculée à la sécurité sociale et figurant sur le bordereau de cotisations mensuelles des mois précédents, généralement trois. Le capital doit être libéré, et non simplement souscrit, et chaque ressortissant étranger supplémentaire nécessite 2 000 000 de bahts supplémentaires et quatre Thaïlandais de plus.
Neither figure scales without limit, which matters when a company plans its third or fourth foreign hire. For a company limited the regulation works on capital, and that route is capped at ten, unless the employer paid at least 3,000,000 baht of corporate income tax last year, brought in at least 30,000,000 baht of foreign currency from exports, brought at least 5,000 foreign visitors as a tourism business, or employs at least 100 Thai nationals. The four Thai employees are no part of that regulation for a company: the only headcount route it contains, one foreigner per four Thai employees and not more than three, is clause 6, which applies where the employer is a natural person. The ratio a company meets is the Immigration one above. The criteria are clause 5 of the Department of Employment Regulation on the criteria for considering permission for aliens to work B.E. 2547. It was made under the older Working of Alien Act, and the Emergency Decree of 2017 keeps existing subordinate rules in force so far as they do not conflict with it and until rules made under it replace them.
La réduction de moitié s'applique lorsque l'étranger est marié à un ressortissant thaïlandais : deux employés thaïlandais et 1 000 000 de bahts, pour le permis de ce conjoint uniquement. Une entreprise opérant dans le cadre du Traité d'amitié a besoin de 3 000 000 de bahts. Les entreprises bénéficiant de la promotion du BOI n'ont pas du tout à respecter ce ratio, puisque le BOI approuve directement leurs postes pour étrangers.
Ce que cela coûte et là où les entreprises se trompent
Le coût réel d'un permis. Quatre employés thaïlandais au salaire minimum de Bangkok de 400 bahts par jour représentent 48 000 bahts par mois de salaires, plus la part patronale de la sécurité sociale, avant tout frais de bureau ou de comptabilité. Ce chiffre, et non les frais gouvernementaux de 3 000 bahts, est le prix d'un permis avec parrainage personnel, et le guide d'auto-financement expose la manière dont les entreprises gérées par leurs propriétaires s'y prennent.
Erreurs courantes. En comptant les aides à temps partiel, les parents ou les actionnaires qui ne perçoivent pas de salaire ; en laissant partir un employé thaïlandais peu de temps avant le renouvellement sans remplaçant déclaré à la sécurité sociale ; et en versant quatre salaires à des personnes qui ne travaillent jamais. Le dernier cas est celui de l'employé fictif, et il figure désormais dans l'application de la réglementation sur les prête-noms décrite dans le guide de la répression des prête-noms: cela constitue une accusation de fraude à l'encontre du directeur, et pas seulement un refus de permis. Les documents qui prouvent le ratio sont le formulaire mensuel de sécurité sociale, la déclaration de retenue à la source PND.1 et la liste des employés avec des copies des cartes d'identité.
Les chiffres, et qui en est exempté
La règle standard et ses variantes se lisent plus facilement côte à côte.
| Situation | Employés thaïlandais par étranger | Capital libéré par étranger |
|---|---|---|
| Société à responsabilité limitée de droit thaïlandais | 4 | 2 000 000 de bahts |
| Étranger marié à un ressortissant thaïlandais | 2 | 1 000 000 de bahts |
| Société relevant du Traité d'amitié | 4 | 3 000 000 bahts |
| société promue par le BOI | Pas de ratio | Tel qu'approuvé par le BOI |
| titulaire d'un visa LTR ou SMART | Non applicable | Non applicable |
The ratio is a condition of permission to stay, not a company law rule: a Thai company with no foreign staff may have as few employees as it likes. It also has nothing to do with the 51/49 shareholding split under the Foreign Business Act, though the two are often confused because both appear in the same company file at renewal.
Three structures get the ratio relaxed to one Thai employee per foreigner rather than four, and are also excused the 2,000,000 baht of paid-up capital and the audited financial statements that sit beside it: an international trade business operating as a representative office, un regional office, et un multinational company operating as a branch office. That is item 2.1(6), in the same limb as the 4:1 itself, and its list of three is exhaustive. A startup also reaches one to one, but through a different limb of item 2.1 with conditions of its own, and the difference decides what a young company has to show. That limb covers the eighteen targeted industries the state supports and startups certified under Annex C of the order by DEPA or the National Innovation Agency; it asks for a foreign employee earning at least 50,000 baht a month and a company with at least 1,000,000 baht of registered capital, a quarter of it paid in the first year and the whole of it by the fourth. Inside that limb the eighteen targeted industries carry the one-to-one ratio outright, while for a startup the one-to-one ratio applies once five years have passed since the company was registered. None of these relaxations touches the capital the Department of Employment asks for; they are relaxations of the Immigration ratio only, and a business that expects to rely on one should confirm it is filed in the category the order names.
Foire aux questions
Ai-je besoin de quatre employés thaïlandais pour obtenir un permis de travail en Thaïlande ?
For an ordinary Thai company limited, yes: four Thai employees on social security and 2,000,000 baht of paid-up capital for each foreigner sponsored. The capital is checked by the Department of Employment for the work permit and the four Thai employees are checked by Immigration for the one-year extension of stay, at the first application and at every renewal.
Est-ce que la promotion BOI supprime le ratio de 4 pour 1 ?
Oui. Une entreprise promue par le BOI n'a pas à respecter ce ratio, et ses postes occupés par des étrangers sont approuvés par le biais du BOI avec des permis traités au Centre de services à guichet unique (One Stop Service Centre). L'exemption ne couvre que les postes approuvés par le BOI.
Quel est le ratio si je suis marié à un(e) Thaïlandais(e) ?
L'exigence est réduite de moitié pour le propre permis de ce conjoint : deux employés thaïlandais et 1 000 000 de bahts de capital libéré. Les autres étrangers de la même entreprise ont toujours besoin des quatre employés complets et de 2 000 000 de bahts chacun.
Voir aussi : permis de travail, sécurité sociale, capital souscrit et libéré, BOI, et les guides sur permis de travail à Bangkok ET l'auto-parrainage d'un permis de travail.
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