รีวิวโดย วิชุฑา อัตตะมัธคอน, LL.M., ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพทนายความ 3149/2556 จาก ThaiLawOnline ซึ่งเป็นบริษัทกฎหมายในประเทศไทยที่ให้บริการด้านกฎหมายแก่ชาวต่างชาติมาตั้งแต่ปี 2006.
ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ
ค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ, ค่าจ้างขั้นต่ำ, บางครั้งเขียนว่า ค่าแรงขั้นต่ำต่อวัน) คืออัตราค่าจ้างรายวันต่ำที่สุดที่นายจ้างสามารถจ่ายให้แก่ลูกจ้างได้ตามกฎหมาย โดยกำหนดแยกตามแต่ละจังหวัดโดยคณะกรรมการค่าจ้างภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และปัจจุบันอยู่ที่ 337 ถึง 400 บาทต่อวัน อัตรานี้ใช้กับลูกจ้างทุกคนในภาคเอกชนโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติ ดังนั้น คนงานก่อสร้างชาวพม่าและพนักงานออฟฟิศชาวไทยในจังหวัดเดียวกันจึงได้รับอัตราขั้นต่ำเดียวกัน สำหรับนายจ้างต่างชาติ เรื่องนี้มีความสำคัญในสองแง่ ได้แก่ สำหรับพนักงานชาวไทยในบัญชีเงินเดือน และอีกครั้งเพราะพนักงานเหล่านั้นเป็นรากฐานสนับสนุน ใบอนุญาตทำงาน อัตราส่วน.
สารบัญ
การกำหนดและบังคับใช้อัตราดังกล่าว
คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ ซึ่งเป็นองค์กรสามฝ่ายที่มีปลัดกระทรวงแรงงานเป็นประธาน โดยมีตัวแทนของนายจ้างและลูกจ้างเข้าร่วม เป็นหน่วยงานที่กำหนดอัตราค่าจ้างหลังจากการรายงานของคณะอนุกรรมการระดับจังหวัดเกี่ยวกับค่าครองชีพ ความสามารถในการจ่ายของนายจ้าง และสภาพในท้องถิ่น อัตราค่าจ้างปัจจุบันเป็นไปตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง ฉบับที่ 14 เมื่อวันที่ 17 มิถุนายน 2025 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025 อัตราค่าจ้างดังกล่าวเป็นค่าจ้างรายวันสำหรับวันทำงานปกติ ซึ่งมาตรา 23 กำหนดสูงสุดที่ 8 ชั่วโมง (7 ชั่วโมงในงานอันตรายต่อสุขภาพ).
ข้อกำหนดในสัญญาจ้างที่จ่ายค่าจ้างน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนดจะไม่มีผลบังคับใช้ในส่วนนั้น และลูกจ้างสามารถเรียกร้องส่วนต่างที่ขาดไปได้ผ่านทางพนักงานตรวจแรงงานหรือ ศาลแรงงาน. นายจ้างที่จ่ายเงินต่ำกว่าอัตราที่กำหนดจะละเมิดมาตรา 90 และอาจถูกจำคุกสูงสุด 6 เดือน ปรับ ไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ (มาตรา 144) มีอัตราขั้นต่ำแยกต่างหากสำหรับผู้ถือหนังสือรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติในสาขาอาชีพที่กำหนด และมีอัตราทั่วประเทศที่ 400 บาทสำหรับโรงแรมระดับ 2, 3 และ 4 ตามพระราชบัญญัติโรงแรม และสำหรับสถานบริการ (สถานบันเทิง) ไม่ว่าจะอยู่ในจังหวัดใดก็ตาม.
ความหมายสำหรับนายจ้างหรือลูกจ้างชาวต่างชาติ
สำหรับนายจ้าง. พนักงานชาวไทยที่นับรวมใน อัตราส่วน 4:1 ต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อยตามอัตราของจังหวัด อยู่ในบัญชีเงินเดือนและประกันสังคม โดยในกรุงเทพฯ คือ 400 บาทต่อวัน หรือ 12,000 บาทสำหรับพนักงานรายเดือน ก่อนที่นายจ้างจะสมทบ 5% บันทึกการจ่ายเงิน แบบยื่นหักภาษี ณ ที่จ่าย ภ.ง.ด.1 และแบบฟอร์มประกันสังคมรายเดือน คือสิ่งที่กรมการจัดหางานและสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอ่านเพื่อยืนยันว่าพนักงานมีตัวตนอยู่จริง.
สำหรับพนักงานต่างชาติ. ค่าจ้างขั้นต่ำแทบไม่เคยเป็นตัวเลขที่มีผลบังคับจริง การขยายระยะเวลาการพำนักเพื่อทำงานเป็นเวลาหนึ่งปี ซึ่งเป็นการอนุญาตทางคนเข้าเมือง ไม่ใช่ใบอนุญาตทำงานโดยตรง ต้องมีเงินเดือนที่กำหนดตามสัญชาติ โดยอยู่ที่ 25,000 ถึง 50,000 บาทต่อเดือน ซึ่งสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของจังหวัดใดๆ อย่างมาก คู่มือค่าจ้างขั้นต่ำ อัปเดตตารางอัตราค่าจ้างระดับจังหวัดและอัตราค่าจ้างช่างฝีมือให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอ ค่าจ้างต้องจ่ายเป็นเงินบาทเว้นแต่ลูกจ้างจะตกลงเป็นอย่างอื่น อย่างน้อยเดือนละหนึ่งครั้ง และการจ่ายค่าจ้างล่าช้าจะต้องเสียดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี.
อัตราตามจังหวัด
อัตราค่าจ้างจะถูกจัดเป็นกลุ่ม อัตราสูงสุดและต่ำสุด และกลุ่มที่เกี่ยวข้องมากที่สุดสำหรับนายจ้างชาวต่างชาติแสดงอยู่ด้านล่าง สามจังหวัดมีอัตราที่สูงกว่าในอำเภอเดียวเท่านั้น.
| อัตราค่าจ้างรายวัน | พื้นที่ที่ใช้บังคับ |
|---|---|
| 400 บาท | กรุงเทพมหานคร ฉะเชิงเทรา ชลบุรี ภูเก็ต ระยอง และอำเภอเกาะสมุยของจังหวัดสุราษฎร์ธานี |
| 380 บาท | เฉพาะอำเภอเมืองเชียงใหม่และอำเภอหาดใหญ่ |
| 372 บาท | นครปฐม นนทบุรี ปทุมธานี สมุทรปราการ สมุทรสาคร |
| 345 ถึง 359 บาท | จังหวัดที่เหลืออยู่ โดยมีกลุ่มจังหวัด 13 กลุ่ม (รวมเป็น 17 กลุ่ม) |
| 337 บาท | นราธิวาส, ปัตตานี, ยะลา |
เงินเดือนรายเดือนจะถูกตรวจสอบเทียบกับอัตราค่าจ้างรายวันโดยการหารด้วย 30 ดังนั้น ตัวเลขรายเดือนใดๆ ที่ต่ำกว่า 12,000 บาทในกรุงเทพฯ จึงถือว่าต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ.
ปรับปรุงล่าสุด: 29 กันยายน 2569. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 23, 90 และ 144 ได้รับการอ่านจากตัวบทภาษาไทยฉบับรวมการแก้ไขเพิ่มเติมจนถึงฉบับที่ 9 พ.ศ. 2568 ส่วนกลุ่มอัตราค่าจ้างและอัตราสำหรับโรงแรมและสถานบันเทิงได้ถูกตรวจสอบเทียบกับคู่มือค่าจ้างขั้นต่ำของสำนักงาน ซึ่งคู่มือดังกล่าวได้รับการตรวจสอบเทียบกับประกาศคณะกรรมการค่าจ้างฉบับที่ 14 แล้ว การตรวจสอบครั้งนี้ไม่ได้อ่านประกาศดังกล่าวซ้ำ และไม่ได้อ่านเกณฑ์เงินเดือนของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองซ้ำด้วย.
ปรึกษากฎหมายแรงงาน สัญญาจ้าง การเลิกจ้าง ค่าชดเชย และใบอนุญาตทำงาน กฎหมายแรงงานไทย → · นัดปรึกษาออนไลน์ →
Employment questions: Thai labour law guide and online consultation.
คำถามที่พบบ่อย
ค่าแรงขั้นต่ำในกรุงเทพมหานครคือเท่าไร
400 บาทต่อวันตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025 เช่นเดียวกับภูเก็ต ชลบุรี ระยอง ฉะเชิงเทรา และเกาะสมุย สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนประจำ จะคิดเป็นขั้นต่ำ 12,000 บาทต่อเดือน.
ค่าแรงขั้นต่ำมีผลบังคับใช้กับชาวต่างชาติในประเทศไทยหรือไม่
ใช่ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานใช้บังคับแก่ลูกจ้างของนายจ้างเอกชนทุกคนโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติ ดังนั้น แรงงานข้ามชาติและชาวต่างชาติที่เข้ามาทำงานจึงมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามอัตราจังหวัด ชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตทำงานมักจะมีรายได้มากกว่ามากเนื่องจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองกำหนดเกณฑ์เงินเดือนของตนเอง.
เงินเดือนขั้นต่ำในประเทศไทยคือเท่าไหร่
ไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนแยกต่างหาก ให้คูณอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวันของจังหวัดด้วย 30: 12,000 บาทในกรุงเทพฯ และ 10,110 บาทในสามจังหวัดชายแดนภาคใต้ สำหรับการขยายระยะเวลาการพำนักเพื่อทำงานเป็นเวลาหนึ่งปี สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองกำหนดเงินเดือน 25,000 ถึง 50,000 บาทต่อเดือน ขึ้นอยู่กับสัญชาติ.
ดูเพิ่มเติม: พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน, สัดส่วนการจ้างงานคนไทยต่อชาวต่างชาติ 4 ต่อ 1, สัญญาจ้างงาน, ประกันสังคม, และคำแนะนำเกี่ยวกับ ค่าแรงขั้นต่ำตามจังหวัด และ สิทธิของลูกจ้างในประเทศไทย.
ข่าวสารกฎหมายไทย ฟรีทางอีเมล
อัปเดตข่าวสารเป็นภาษาอังกฤษที่เข้าใจง่ายเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายไทยที่ส่งผลกระทบต่อชาวต่างชาติ: อสังหาริมทรัพย์, วีซ่า, การสมรส, ธุรกิจ และพินัยกรรม จดหมายข่าวสั้นเพียงฉบับเดียวต่อเดือน จากสำนักงานกฎหมายที่ดำเนินงานมาตั้งแต่ปี 2549 ไม่มีการส่งสแปม ยกเลิกรับได้ทุกเมื่อ.