Article 575Louage de services (contrat de travail), définition
Statutory text (Thai original)
อันว่าจ้างแรงงานนั้น คือสัญญาซึ่งบุคคลคนหนึ่ง เรียกว่าลูกจ้าง ตกลงจะทำงานให้แก่บุคคลอีกคนหนึ่ง เรียกว่านายจ้าง และนายจ้างตกลงจะให้สินจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้
Verbatim from the Royal Gazette / Office of the Council of State
English translation
A hire of services is a contract whereby a person, called the employee, agrees to render services to another person, called the employer, who agrees to pay remuneration for the duration of the services.
This English translation is provided for reference only and has not yet been firm-verified. Always rely on the Thai original.
Firm annotation
Section 575 is part of Book 3 (Specific Contracts) of the Thai Civil and Commercial Code. This entry is awaiting firm-authored commentary; the statutory text above is verbatim from the Office of the Council of State (OCS Krisdika) Thai source, with the English translation from the FAO/UN FAOLEX repository. Always rely on the Thai original for legal proceedings.
Why this matters in practice
For lawyers: the classification of a contract as hire of services versus hire of work determines which legal regime applies, Labour Protection Act governs hire of services but not hire of work. For laypersons: if you are engaged to render ongoing services under someone's direction, you are likely an employee even if the contract uses different labels.
Legislative history
Part of the original Civil and Commercial Code codification; no major subsequent amendment.
Décisions de la Cour suprême interprétant cette section
-
Arrêt de la Cour suprême n° 7084/2548 (2005)
A shareholder of the employer company is not an employer within the definition in section 5(2) of the Labour Protection Act or in section 575, and so owes no duty to pay severance or wages in lieu of notice. It follows that such a shareholder has no legal interest in the outcome of the employee's claim and does not meet the requirements for joining as a co-defendant under Civil Procedure Code section 57(2), applied to labour cases by section 31 of the Act establishing Labour Courts. And since under Civil Procedure Code section 271 a judgment creditor may enforce only against the judgment debtor, such a shareholder is not a person against whom a decree may be issued under section 272, has no ground on which to seek a stay of execution, and cannot ask for execution to be suspended or halted: section 293 paragraph two permits that only where the judgment debtor's grounds are arguable and a stay would not be likely to damage the judgment creditor.
An employee sued the employer company for severance pay and wages in lieu of notice under a final order of the labour inspector. The applicant, who was merely a shareholder of the defendant company, sought to be joined and then to have execution stayed. The Supreme Court held that a shareholder is not an employer within section 5(2) of the Labour Protection Act or section 575, and so owed neither sum. Not being the employer, the applicant had no legal interest in the outcome and did not satisfy Civil Procedure Code section 57(2) as applied by section 31 of the Act establishing Labour Courts. Under Civil Procedure Code section 271 a judgment creditor may enforce only against the judgment debtor; the applicant was not liable under the Central Labour Court's judgment, was not a judgment debtor against whom a decree could be issued under section 272, and therefore had no ground to seek a stay. Nor could execution be suspended or halted, since section 293 paragraph two allows that only where the judgment debtor's grounds are arguable and a stay would not be likely to damage the judgment creditor.
Curated decisions with case numbers verified against the Supreme Court database. English renderings are the firm's editorial translation for study.
Cité dans 74 décisions de la Cour suprême (1954 à 2020)
Décisions de citation sélectionnées
- Décision 4197/2563 (2020)
- Décision 3100/2563 (2020)
- Décision 7433/2560 (2017)
- Décision 13163/2558 (2015)
- Décision 6722/2558 (2015)
- Décision 20658-21837/2555 (2012)
- Décision 9832-9836/2555 (2012)
- Décision 4362/2549 (2006)
Cette liste est sélectionnée automatiquement, en privilégiant les jugements qui reposent sur cet article plutôt que sur ceux qui se contentent de le citer lors du prononcé de la peine. Elle n'a pas encore été examinée par le cabinet.
Le plus souvent cité aux côtés de
- Article 583 18
- Article 587 8
- Article 582 7
- Article 193/34 5
- Art. 225 du Code de procédure pénale thaïlandais 4
- Article 193/30 4
Sections qui apparaissent le plus souvent dans les mêmes jugements que celui-ci. Le chiffre correspond au nombre de décisions.
Calculé sur l'ensemble du corpus de 83 652 décisions de la Cour suprême du cabinet, de 1921 à 2026. Le décompte est exhaustif ; la plage d'années indiquée élimine les valeurs aberrantes rares afin de refléter la répartition réelle des citations. Ces chiffres sont calculés par nos soins et ne constituent pas des statistiques officielles de la Cour. Comment nous les comptons et ce que nous avons mesuré
Foire aux questions
En quoi une location de services (article 575) diffère-t-elle d'une location de travail (article 587) ?
Dans le cadre d'une prestation de services, le salarié effectue un travail continu sous la direction de l'employeur et est rémunéré en fonction du temps passé. Dans le cadre d'une prestation de travaux, le prestataire s'engage à fournir un résultat précis et est payé à la réalisation de ce résultat. Cette distinction est importante car la Loi sur la protection du travail s'applique à la première situation, mais pas à la seconde.
Citer cette section
-
Citation simple
Code civil et commercial, art. 575 (Thaïlande) -
Citation académique
Civil and Commercial Code (Thailand), s. 575. ThaiLawOnline, https://www.thailawonline.com/fr/thai-civil-code/section-575/ (accessed 30 août 2026). -
Citation thaïlandaise
Article 575 du Code civil thaïlandais -
Lien permanent
https://www.thailawonline.com/fr/thai-civil-code/section-575/ -
Intégrer sur votre site
<blockquote cite="https://www.thailawonline.com/fr/thai-civil-code/section-575/"><p>La location de services est un contrat par lequel une personne, appelée l'employé, accepte de rendre des services à une autre personne, appelée l'employeur, qui accepte de verser une rémunération pour la durée des services.</p><footer>Code civil et commercial, art. 575 (Thaïlande) : <a href="https://www.thailawonline.com/fr/thai-civil-code/section-575/">ThaiLawOnline</a></footer></blockquote>
The Thai text is authoritative. The English is an unofficial translation by ThaiLawOnline, free to reuse with attribution.