Article 575: Hire of services (employment contract), definition
Texte légal (original thaï)
อันว่าจ้างแรงงานนั้น Comptes rendus เรียกว่าลูกจ้าง Comptes rendus เรียกว่านายจ้าง สิน Voir aussi
Texte intégral tiré de la Gazette royale / Bureau du Conseil d'État
traduction anglaise
La location de services est un contrat par lequel une personne, appelée l'employé, accepte de rendre des services à une autre personne, appelée l'employeur, qui accepte de verser une rémunération pour la durée des services.
This English translation is provided for reference only and has not yet been firm-verified. Always rely on the Thai original.
Annotation de l'entreprise
L'article 575 fait partie du Livre 3 (Contrats spécifiques) du Code civil et commercial thaïlandais. Cet article est en attente d'un commentaire officiel ; le texte de loi ci-dessus est tiré intégralement du site web du Bureau du Conseil d'État (OCS Krisdika), la traduction anglaise provenant de la base de données FAO/UN FAOLEX. En cas de procédure judiciaire, veuillez toujours vous référer au texte thaïlandais original.
Pourquoi cela est important en pratique
Pour les juristes : la qualification d’un contrat en tant que contrat de prestation de services ou contrat de travail détermine le régime juridique applicable. La loi sur la protection du travail régit la prestation de services, mais pas le travail. Pour les particuliers : si vous êtes engagé pour fournir des services de manière continue sous la direction d’une personne, vous êtes probablement un salarié, même si le contrat utilise d’autres termes.
Historique législatif
Faisait partie de la codification originale du Code civil et commercial ; aucune modification majeure ultérieure.
Décisions de la Cour suprême interprétant cette section
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Arrêt de la Cour suprême n° 7084/2548 (2005)
Un simple actionnaire d'une société employeuse n'est pas un ' employeur ' au sens de l'article 575 et n'assume aucune responsabilité personnelle en matière de droits statutaires en matière d'emploi.
Un actionnaire de la société employeuse qui n'avait pas personnellement accepté de fournir des services n'était pas un ' employeur ' au sens de l'article 575 ou de la Loi sur la protection du travail ; en conséquence, l'actionnaire n'était pas tenu de verser une indemnité de départ ou un salaire en lieu et place du préavis.
Décisions sélectionnées avec numéros de dossier vérifiés dans la base de données de la Cour suprême. Les versions anglaises sont des traductions éditoriales réalisées par le cabinet à des fins d'étude.
Cited in 74 Supreme Court decisions (1954 to 2020)
Selected citing decisions
- Decision 4197/2563 (2020)
- Decision 3100/2563 (2020)
- Decision 7433/2560 (2017)
- Decision 13163/2558 (2015)
- Decision 6722/2558 (2015)
- Decision 20658-21837/2555 (2012)
- Decision 9832-9836/2555 (2012)
- Decision 4362/2549 (2006)
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Most often cited alongside
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Foire aux questions
En quoi une location de services (article 575) diffère-t-elle d'une location de travail (article 587) ?
Dans le cadre d'une prestation de services, le salarié effectue un travail continu sous la direction de l'employeur et est rémunéré en fonction du temps passé. Dans le cadre d'une prestation de travaux, le prestataire s'engage à fournir un résultat précis et est payé à la réalisation de ce résultat. Cette distinction est importante car la Loi sur la protection du travail s'applique à la première situation, mais pas à la seconde.
Cite this section
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Plain citation
Civil and Commercial Code, s. 575 (Thailand) -
Academic citation
Civil and Commercial Code (Thailand), s. 575. ThaiLawOnline, https://www.thailawonline.com/fr/thai-civil-code/section-575/ (accessed 8 août 2026). -
Thai citation
ป.พ.พ. มาตรา 575 -
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