Infractions liées aux permis de travail en Thaïlande : sanctions et risques d’expulsion

Révisé par ThaiLawOnline, un cabinet d'avocats thaïlandais agréé exerçant en Thaïlande depuis 2006. Avocate thaïlandaise responsable : Wichuda Atthamethakon, LL.M., licence du barreau thaïlandais 3149/2556.

Dernière mise à jour : 17 octobre 2026

Les autorités du travail thaïlandaises ont durci les lois sur les permis de travail au cours des dix dernières années. Elles ont remplacé les petites amendes par un système de amendes immédiates, expulsion obligatoire et mise sur liste noire pendant plusieurs années. Les résidents étrangers qui ne comprennent pas ou ne respectent pas ces règles peuvent être expulsés rapidement. Les employeurs s'exposent à des amendes plus élevées et même à des peines de prison. Les sections ci-dessous expliquent les règles juridiques. Elles traitent également des infractions courantes et des sanctions, notamment Permis de travail Pénalités en Thaïlande. De plus, elles présentent des mesures que les expatriés et leurs partenaires thaïlandais peuvent prendre pour rester en conformité.

1. Cadre juridique régissant l'emploi des étrangers

Le non-respect des sanctions liées au permis de travail en Thaïlande entraîne non seulement des répercussions financières, mais aussi des poursuites judiciaires. La Thaïlande réglemente l'emploi des ressortissants étrangers au moyen de deux lois fondamentales :

1. Décret royal d'urgence relatif à la gestion du travail des étrangers BE 2560 (2017) et sa modification (n° 2) de l’année 2018. Le décret de 2017 a abrogé et remplacé la loi sur le travail des étrangers de l’année 2018 (B.E. 2551). La modification de 2018 a réécrit la définition de “ travail ” et réduit les sanctions, supprimant l’emprisonnement pour le travailleur. L’exemption de 15 jours notifiée pour des travaux urgents est prévue à l’article 61.
2. Loi sur l'immigration BE 2522 (1979) permet aux agents d'expulser les étrangers qui dépassement de séjour leurs visas. Cela leur permet également de détenir ces personnes jusqu'à ce qu'elles soient expulsées, comme l'indique l'article 54. Pour en savoir plus sur les visas, consultez notre guide sur Dépassement de séjour en Thaïlande : poursuites pénales, listes noires et solutions juridiques

Le Ministère du Travail fait appliquer le décret par le Département de l'emploi (DoE). Le gouvernement thaïlandais exécute les expulsion ordonnées pour emploi illégal. De récentes résolutions du cabinet ont ordonné des campagnes conjointes “ Recherche, Arrestation, Amende, Expulsion ” qui associent les deux agences lors de raids sur le terrain.

1.1 Définition du « travail »

Depuis l’amendement de 2018, l’article 5 du décret d’urgence définit “ travail ” comme toute activité professionnelle, indépendamment du fait que la personne ait ou non un employeur, à l’exception des activités commerciales exercées par le titulaire d’un titre professionnel. Licence d'exploitation pour entreprise étrangère. Le libellé plus général souvent cité en ligne, toute utilisation d’énergie physique ou de connaissances, rémunérées ou non, est l’original de 2017, que l’amendement a remplacé. Le fait qu’une activité particulière, telle qu’un séminaire payé ou un stage de coaching bénévole, soit une “ activité ” dépend de ses faits, donc vérifiez avant de le faire plutôt que d’y recourir après.

1.2 Professions réservées

Le travail réservé aux ressortissants thaïlandais est fixé par arrêté ministériel en vertu de l'article 7 du décret d'urgence. L'instrument actuel est le Avis du ministère du Travail prescrivant les travaux interdits aux étrangers, signé le 1er avril 2020 et publié dans la Gazette royale le 21 avril 2020 (vol. 137, partie spéciale 92 Ngor, p. 14). Il prend effet soixante jours après sa publication et est donc en vigueur depuis 21 juin 2020.

Il ne définit pas une liste unique, et c'est ce que la plupart des résumés comprennent mal. Il définit quatre annexes, et l'annexe dans laquelle se trouve un travail détermine s'il est définitivement fermé ou simplement conditionnel :

• Annexe 1 : absolument interdit partout dans le Royaume, ainsi que tout travail qu'une autre loi réserve aux professionnels de nationalité thaïlandaise. Cela inclut le métier de guide touristique et l'organisation de voyages, la coiffure, la permanente et les soins de beauté, la vente ambulante, le massage thaïlandais, la sculpture sur bois, la vente aux enchères, la taille et le polissage de pierres précieuses, le tissage à la main, le travail de bureau et de secrétariat, et la conduite d'un véhicule, bien que le pilotage d'un aéronef international et la conduite d'un chariot élévateur sont expressément exclus.
• Annexe 2 : interdit, mais sous réserve des accords et obligations internationaux de la Thaïlande.
• Annexe 3 : autorisé uniquement lorsque l'étranger a un employeur.
• Annexe 4 : autorisé uniquement avec un employeur et admission en vertu d'un protocole d'accord de gouvernement à gouvernement, aux conditions fixées par le Directeur général du département de l'Emploi.

Lorsqu'une profession est réglementée, la licence doit être obtenue avant qu'un permis de travail ne soit délivré. Un étranger qui effectue un travail visé à l'annexe 1 s'expose à des poursuites indépendamment de tout arrangement avec un employeur, car cette annexe n'est subordonnée à aucune condition.

2. Infractions et sanctions pécuniaires

L'amendement de 2018 a créé un système d'amende progressive. Voir les articles 101 à 104 du décret pour les sanctions. Ce système distingue les erreurs commises une première fois des récidives. Il a également supprimé les peines d'emprisonnement classiques pour les travailleurs. Les principaux plafonds sont résumés ci-dessous.

Auteur de l'infraction	Type de violation	Amende maximale (THB)	Conséquences juridiques supplémentaires
Travailleur étranger	Travailler sans permis de travail valide	50,000	Expulsion du Royaume une fois l'amende payée, et aucun nouveau permis de travail pendant deux ans (article 64/1)
	Travailler en dehors du cadre approuvé par le permis	50,000	Comme ci-dessus
Employeur (1ère infraction)	Embaucher un étranger sans permis ou dans un rôle non autorisé	100 000 par travailleur	Enquête possible sur l'entreprise
Employeur (Infraction répétée)	Embauche répétée d'étrangers illégalement	200 000 par travailleur	Jusqu'à un an de prison, interdiction d'embaucher des étrangers pendant trois ans
Employeur (Notification)	Manquement à l’obligation de notifier au registraire dans les 15 jours suivant l’embauche d’un étranger ou son départ (article 13)	20,000	Article 103
Travailleur étranger (permis non présenté sur place)	Impossible de présenter le permis de travail à un fonctionnaire dans un délai raisonnable (article 68)	5,000	Article 120
Maître de maison, propriétaire ou directeur d'hôtel	Défaut de déclaration du TM.30 (loi sur l'immigration B.E. 2522 art. 38)	Jusqu'à 2 000 ; 2 000 à 10 000 pour un directeur d'hôtel	Article 77. Le devoir incombe au maître de maison, au propriétaire ou au possesseur, jamais à l'étranger ni à l'employeur
L'étranger en personne	Défaut de déclaration de 90 jours (art. 37(5)) ou des notifications de changement d'adresse et des notifications provinciales prévues à l'art. 37(2) à (4)	Jusqu'à 5 000, plus jusqu'à 200 par jour jusqu'à correction	Article 76. Une obligation différente, un redevable différent et une pénalité différente de celle du TM.30 ci-dessus
Travailleur étranger (dépassement de séjour + travail illégal)	Travail illégal avec un visa de séjour dépassé	50,000+	Expulsion immédiate ; interdiction de séjour pouvant aller jusqu’à 10 ans en fonction de la durée du séjour illégal.

3. Mécanismes d'expulsion et mise sur liste noire

Une fois condamnés à une amende, les travailleurs qui enfreignent les règles reçoivent une ordre d'éloignement en vertu de l'article 54 de la Loi sur l'immigration. Ils sont alors placés en détention administrative pour infraction à la législation sur les permis de travail. Ils doivent soit payer eux-mêmes leur billet de retour, soit être conduits à la frontière. La détention n'est pas déduite de la peine, mais peut être longue s'ils n'ont pas les fonds ou les documents nécessaires pour un nouveau permis de travail.

Inscription sur liste noire Les périodes d’inobservation des règles sont fixées par les règles du ministère de l’Intérieur et peuvent durer jusqu’à 10 ans. Les deux ans qui suivent une condamnation pour non-respect du permis de travail constituent un autre critère : en vertu de l’article 64/1 du décret d’urgence, un étranger condamné en vertu de l’article 101 ne peut obtenir de nouveau permis de travail avant deux ans après l’expiration de la peine.

3.1 Recours et voies de recours légales en cas de violation.

Si vous avez été condamné à une amende ou à une ordonnance de déportation pour une violation de votre permis de travail, vous pouvez avoir des recours en appel. Conformément à l’article 95 du décret d’urgence, un refus de délivrer ou de renouveler un permis de travail ou sa révocation peuvent faire l’objet d’un recours auprès du ministre du Travail dans un délai de 30 jours à compter de la notification, et la décision du ministre est définitive. Une amende pour travail sans permis est une infraction pénale au sens de l’article 101 et ne peut pas faire l’objet d’un recours de cette manière.

Une ordonnance d’expulsion en vertu de l’article 54 de la Loi sur l’immigration B.E. 2522 (1979) n’est pas susceptible d’appel devant la Commission de l’immigration telle que prévue par la loi. L’appel prévu par la loi concerne uniquement le retrait de l’autorisation de séjour en vertu de l’article 36 : il est adressé à la Commission de l’immigration, doit être déposé dans un délai de 48 heures à compter de la notification, et la décision de la Commission est définitive. En pratique, les taux de succès sont faibles sans preuves solides (par exemple, prouvant que l’activité n’était pas “ travail ” ou que les motifs étaient humanitaires). Il est important de faire appel avocat thaïlandais agréé tôt. Chez ThaiLawOnline, nous avons contribué à réduire les sanctions dans plus de 200 affaires. Pour ce faire, nous négocions des amendes moins élevées ou retardons l'expulsion. Contactez-nous pour une consultation afin d'évaluer votre cas.

4. Tendances en matière d'application de la loi depuis 2022

4.1 Inspections de masse sur les lieux de travail

Le Département de l'emploi (DoE) Trai Thep Phithak (groupe de travail) a contrôlé plus de 38 000 entreprises entre fin 2024 et mi-2025. Il a poursuivi 1 329 employeurs et 2 575 travailleurs étrangers. Les secteurs visés incluent la construction, les massages, les services de VTC, les bars à hôtesses et les studios de création de contenu en ligne.

4.2 Répression dans le secteur de l’éducation concernant les pratiques d’emploi illégales.

Les écoles de langues employant des enseignants en visa touristique font désormais face à des raids médiatiques. Le 6 février 2025, une opération contre deux établissements d’une école de langue coréenne à Bangkok a conduit à l’arrestation de huit enseignants sud-coréens pour travail sans permis et à l’arrestation du propriétaire pour leur recrutement.

4.3 Îles touristiques et pôles pour nomades numériques

L'opération d'immigration “ X-Ray ” a eu lieu à Samui, Phangan et Tao. Au début de l'année 2025, elle a interpellé dix-sept étrangers. Ce groupe comprenait des employés étrangers, des travailleurs indépendants à distance et des gérants de crèches. La police cite des publications sur les réseaux sociaux faisant la publicité de services d'emploi illégaux comme principale preuve.

5. Scénarios particuliers

5.1 Nomades numériques et employés à distance

Le nouveau Visa Destination Thaïlande (DTV) a été introduit en 2024. Il est destiné aux travailleurs à distance pour les employeurs ou les clients situés en dehors de la Thaïlande. Il ne donne aucun droit à travailler pour un employeur thaïlandais ni à gagner un revenu en Thaïlande, qui nécessite toujours un permis de travail (ou l’autorisation de travail incluse dans un visa LTR ou SMART). Toute personne titulaires d’un visa DTV, touristique ou d’éducation qui commet cette infraction encourt une amende et peut être expulsée en vertu de l’article 101.

5.2 Travaux urgents et nécessaires (≤ 30 jours)

Les entreprises peuvent inviter des spécialistes étrangers pour des réparations urgentes, des audits de l’usine ou des formations. L’exonération couvre les travaux à réaliser dans un délai de 15 jours, moyennant une notification écrite au registraire ; si ceux-ci ne sont pas terminés dans les délais, l’étranger peut prolonger le délai jusqu’à 15 jours supplémentaires en avisant le registraire avant l’expiration du premier délai (article 61 du décret d’urgence). Cette prolongation ne s’applique qu’aux travaux urgents et nécessaires spécifiques, comme les réparations. Amende effective en cas de non-respect : jusqu’à 50 000 THB pour le travailleur, 100 000 THB pour l’employeur.

5.3 Enseignants et bénévoles

Les heures de travail non rémunérées en tant qu’enseignant ou pour des activités communautaires peuvent néanmoins être comptabilisées comme du travail si elles représentent une activité professionnelle, alors vérifiez les faits avant de commencer. Les volontaires réels devraient obtenir un certificat. Visa de non-immigrant “ O ” auprès d'un organisme de bienfaisance enregistré. Ils peuvent ensuite demander un permis de travail bénévole. Ce permis est soumis aux mêmes frais que les permis ordinaires.

6. Directives pratiques de conformité

En conclusion, la compréhension des sanctions liées aux permis de travail en Thaïlande est essentielle pour des pratiques d'emploi durables.

1. Choisissez d'abord le visa approprié. Le visa non-immigrant “ B ” est destiné à l’emploi, le visa “ O ” au soutien du conjoint, le visa LTR aux travailleurs à haut revenu exerçant à distance et le visa SMART aux experts en technologies. Les visas à l’arrivée et les visas touristiques interdisent toute activité lucrative.
2. Demandez un permis de travail avant de commencer à travailler. Les activités liées au lancement progressif, au marketing, à l'aménagement des locaux et aux cours d'essai restent considérées comme du “ travail ” si elles sont réalisées en Thaïlande.
3. Mettez à jour le permis à chaque modification. Tout travail effectué en dehors des limites de la licence est en soi une infraction en vertu de l’article 8, il convient donc de faire modifier la licence avant de prendre un nouveau poste, un nouveau lieu de travail ou un nouvel employeur. De plus, l’employeur doit notifier le registre des entreprises dans un délai de 15 jours après l’embauche ou la cessation de service d’un employé étranger (article 13) ; l’absence de notification entraîne des sanctions allant jusqu’à 20 000 bahts. amendes (article 103).
4. Ayez toujours sur vous le permis (ou sa copie numérique). Vous devez pouvoir le présenter à un fonctionnaire dans un délai raisonnable ; le non-respect de cette obligation vous coûtera jusqu’à 5 000 THB (articles 68 et 120).
5. Les employeurs devraient savoir qui présente quels dossiers. Le TM30 C’est le devoir du propriétaire ou du maître d’ouvrage (article 38 de la loi sur l’immigration) et le rapport des 90 jours est celui de l’étranger lui-même (article 37(5)); ce n’est pas non plus le devoir de l’employeur, bien que les employeurs aident souvent. Les sanctions sont indiquées dans le tableau ci-dessus.
6. Utilisez les lignes d'assistance téléphonique du ministère du Travail (1506, puis tapez 2 ou 1694) pour obtenir des conseils en anglais avant d'embaucher.
7. Les employeurs assument une responsabilité importante en vertu du décret. Vous devez faire plus que payer des amendes. Une demande de permis de travail doit être accompagnée d’un certificat médical attestant que le demandeur n’est pas atteint des maladies énumérées par le ministère du Travail, dont la tuberculose et la syphilis. Vous devez en informer le registraire dans un délai de 15 jours suivant l’embauche d’un étranger ou son départ (article 13). Le non-respect de cette obligation peut entraîner la suspension de l’activité commerciale. Pour les entreprises thaïlandaises, nous vous recommandons de réaliser des audits internes tous les trois mois. Notre équipe de ThaiLawOnline peut vous aider à cet effet.

7. Comparaison des pénalités au niveau international

Le non-respect des sanctions liées aux permis de travail en Thaïlande peut entraîner de graves conséquences à long terme. Bien que les amendes en Thaïlande semblent modestes par rapport à celles du Royaume-Uni ou de l’Allemagne, elles peuvent être sévères. Au Royaume-Uni, les amendes civiles pour l’emploi d’un travailleur illégal peuvent atteindre 45 000 £ par travailleur pour une première infraction et 60 000 £ pour une récidive depuis le 13 février 2024. Toutefois, la Thaïlande prévoit une expulsion automatique et une inscription sur une liste noire. Cela rend les règles plus strictes pour les expatriés individuels. De plus, la clause de récidive expose les dirigeants thaïlandais à la prison et à une paralysie temporaire des activités, alors que les sanctions appliquées par les concurrents dans les juridictions de l’ASEAN voisines sont rarement appliquées.

8. Mises à jour récentes et modifications proposées (2024-2025)

Le paysage des permis de travail en Thaïlande continue d'évoluer. En 2024, le gouvernement a lancé le Destination Thailand Visa (DTV). Ce visa est destiné aux nomades numériques. Il permet un séjour pouvant aller jusqu’à 180 jours. Le travail à distance est autorisé, mais aucun revenu local ne peut être gagné. Les règles fiscales doivent également être respectées.

L’application des lois demeure stricte. Restez informés en vous abonnant à notre newsletter pour obtenir des mises à jour en temps réel concernant les lois lao sur le travail.

Dernière révision : 27 septembre 2026. Le décret d’urgence relatif à la gestion du travail des étrangers B.E. 2560, tel que modifié en 2018, a été lu en thaïlandais (sections 5, 7, 8, 9, 13, 59, 61, 62, 64/1, 68, 95, 101 à 103, 119, 120), ainsi que l’original de 2017 des sections 5, 101 et 102. Les rapports d’exécution ont été vérifiés auprès du ministère du Travail et de la presse thaïlandaise. Aucune vérification supplémentaire n’a été effectuée pour cette revue : les colonnes de la table de l’acte sur l’immigration, la notification de travail interdit, les exigences médicales et formelles pour les employeurs, les numéros de hotline et le paragraphe concernant le permis de volontaire. Re-vérification le 5 octobre 2026 : les articles 36, 37, 38, 54, 76 et 77 de la Loi sur l’immigration B.E. 2522, tels qu’ils sont lus en thaïlandais (texte consolidé), confirment les rangées TM30 et 90 jours et montrent que la décision de retrait d’un article 54 n’est pas susceptible d’appel devant la Commission de l’immigration (l’appel porte sur une annulation d’un article 36, dans un délai de 48 heures), et l’article 61 du décret d’urgence relatif à l’avis de travail urgent et sa prolongation de 15 jours ; le paragraphe relatif aux motifs d’appel, le paragraphe relatif au travail urgent et la ligne concernant les obligations de l’employeur ont été corrigés. Toutefois, les articles 36, 37, 38, 54, 76 et 77 de la Loi sur l’immigration restent non révisés.

FAQ sur Infractions liées aux permis de travail en Thaïlande

Conclusion

Le nouveau régime de permis de travail de la Thaïlande vise à équilibrer l’attractivité des investissements et la protection des travailleurs thaïlandais. Pour les travailleurs étrangers, le risque le plus important n’est pas la pénalité. C’est plutôt la déportation automatique et l’interdiction de travail pluriannuelle qui en résulte. Pour les employeurs, embaucher un travailleur sans permis coûte jusqu’à 100 000 bahts par employé. Une nouvelle infraction peut entraîner une interdiction de trois ans d’embauche de tout étranger, à compter de la décision définitive.

Les expatriés qui considèrent le respect des règles comme une obligation bureaucratique plutôt que comme une nécessité existentielle sous-estiment le climat actuel. Les étrangers mariés à des Thaïlandais, les travailleurs informatiques et les propriétaires de petites entreprises peuvent protéger leurs emplois et leurs familles en Thaïlande. Ils peuvent le faire en choisissant la bonne autorisation de travail, en obtenant les permis en temps voulu et en conservant de bons dossiers. Prendre des raccourcis dans le processus d’obtention d’une autorisation de travail thaïlandaise peut avoir de graves conséquences. Vous pourriez finir en détention administrative. Cela pourrait vous priver de votre droit de retour pendant des années.

Pour des conseils personnalisés, consultez un avocat thaïlandais qualifié avant de signer tout contrat ou de publier des services en ligne. En matière de permis de travail, mieux vaut prévenir que guérir, c'est même le seul remède. Ne risquez pas l'expulsion : protégez votre avenir en Thaïlande. Planifiez dès aujourd'hui un examen de conformité personnalisé via notre page de réservation.