Infractions liées aux permis de travail en Thaïlande : sanctions et risques d’expulsion

Révisé par ThaiLawOnline, un cabinet d'avocats thaïlandais agréé exerçant en Thaïlande depuis 2006. Avocate thaïlandaise en charge du dossier : Wichuda Atthamethakon, LL.M., licence du barreau thaïlandais 3149/2556.

Dernière mise à jour : 6 septembre 2026

Les autorités du travail thaïlandaises ont durci les lois sur les permis de travail au cours des dix dernières années. Elles ont remplacé les petites amendes par un système de amendes immédiates, expulsion obligatoire et mise sur liste noire pendant plusieurs années. Les résidents étrangers qui ne comprennent pas ou ne respectent pas ces règles peuvent être expulsés rapidement. Les employeurs s'exposent à des amendes plus élevées et même à des peines de prison. Les sections ci-dessous expliquent les règles juridiques. Elles traitent également des infractions courantes et des sanctions, notamment Permis de travail Pénalités en Thaïlande. De plus, ils fournissent des mesures que les expatriés et leurs partenaires thaïlandais peuvent prendre pour rester en conformité.

1. Cadre juridique régissant l'emploi des étrangers

Le non-respect des sanctions liées au permis de travail en Thaïlande entraîne non seulement des répercussions financières, mais aussi des poursuites judiciaires. La Thaïlande réglemente l'emploi des ressortissants étrangers au moyen de deux lois fondamentales :

1. Décret royal d'urgence relatif à la gestion du travail des étrangers BE 2560 (2017) et son amendement (n° 2) BE 2561 (2018). Ce décret a mis à jour la loi de 2008 relative au travail des étrangers. Il a précisé la définition du terme “ travail ”. Il a également instauré une exemption de travail urgent de 15 jours et modifié le barème des sanctions.
2. Loi sur l'immigration BE 2522 (1979) permet aux agents d'expulser les étrangers qui dépasser la durée de son séjour leurs visas. Cela leur permet également de détenir ces personnes jusqu'à ce qu'elles soient expulsées, comme l'indique l'article 54. Pour en savoir plus sur les visas, consultez notre guide sur Dépassement de séjour en Thaïlande : poursuites pénales, listes noires et solutions juridiques

Le Ministère du Travail fait appliquer le décret par le ministère de l'Emploi (DoE). Le gouvernement thaïlandais met en œuvre expulsion commandes pour l'emploi illégal. De récentes résolutions du cabinet ont ordonné des campagnes conjointes “ Recherche, Arrestation, Amende, Expulsion ” qui associent les deux agences lors de raids sur le terrain.

1.1 Définition du “ travail ”

Depuis 2018, le “ travail ” inclut toute activité exercée en Thaïlande. Cela peut être physique ou mental, et cela peut être rémunéré ou non. Cependant, cela n'inclut pas les activités commerciales relevant d'une Licence d'exploitation pour entreprise étrangère. Par conséquent, le travail à distance pour un employeur étranger, le bénévolat d'entraîneur ou l'intervention lors d'un séminaire rémunéré peuvent tous nécessiter un permis, à moins qu'une exemption spécifique ne s'applique. Voir tel que défini à l'article 5 du décret d'urgence sur la gestion du travail des étrangers B.E. 2560 (2017).

1.2 Professions réservées

Le travail réservé aux ressortissants thaïlandais est fixé par arrêté ministériel en vertu de l'article 7 du décret d'urgence. L'instrument actuel est le Avis du ministère du Travail prescrivant les travaux interdits aux étrangers, signé le 1er avril 2020 et publié dans la Gazette royale le 21 avril 2020 (vol. 137, partie spéciale 92 Ngor, p. 14). Il prend effet soixante jours après sa publication et est donc en vigueur depuis 21 juin 2020.

Il ne définit pas une liste unique, et c'est ce que la plupart des résumés comprennent mal. Il définit quatre horaires, et l'horaire dans lequel se trouve un travail détermine s'il est définitivement fermé ou simplement conditionnel :

• Annexe 1 : absolument interdit partout dans le Royaume, ainsi que tout travail qu'une autre loi réserve aux professionnels de nationalité thaïlandaise. Cela inclut le guidage et l'organisation de tours, la coiffure, la permanente et les soins de beauté, la vente ambulante, le massage thaïlandais, la sculpture sur bois, le commissariat-priseur, la taille et le polissage de pierres précieuses, le tissage à la main, le travail de bureau et de secrétariat, et la conduite d'un véhicule, bien que le pilotage d'un aéronef international et la conduite d'un chariot élévateur sont expressément exclus.
• Annexe 2 : interdit, mais sous réserve des accords et obligations internationaux de la Thaïlande.
• Annexe 3 : autorisé seulement là où l'étranger a un employeur.
• Annexe 4 : autorisé uniquement avec un employeur ET admission dans le cadre d'un protocole d'accord de gouvernement à gouvernement, aux conditions fixées par Directeur-Général du Département de l'Emploi.

Lorsqu'une profession est réglementée, la licence doit être obtenue avant qu'un permis de travail ne soit délivré. Un étranger qui effectue un travail visé à l'annexe 1 s'expose à des poursuites indépendamment de tout arrangement avec un employeur, car cette annexe n'est subordonnée à aucune condition.

2. Infractions et sanctions pécuniaires

L'amendement de 2018 a créé un système d'amende progressive. Voir les articles 101 à 104 du décret pour les sanctions. Ce système distingue les erreurs commises une première fois des récidives. Il a également supprimé les peines d'emprisonnement classiques pour les travailleurs. Les principaux plafonds sont résumés ci-dessous.

Délinquant	Type de violation	Amende maximale (THB)	Conséquences juridiques supplémentaires
Travailleur étranger	Travailler sans permis de travail valide	50,000	Expulsion du Royaume une fois l'amende payée, et aucun nouveau permis de travail pendant deux ans (article 64/1)
	Travailler en dehors du cadre approuvé par le permis	50,000	Identique à ci-dessus
Employeur (1ère infraction)	Embaucher un étranger sans permis ou dans un rôle non autorisé	100 000 par travailleur	Enquête commerciale potentielle
Employeur (Infraction répétée)	Embauche répétée d'étrangers illégalement	200 000 par travailleur	Jusqu'à un an de prison, interdiction d'embaucher des étrangers pendant trois ans
Employeur (Négligence)	Ne pas signaler les modifications urgentes de travaux ou de permis	100 000 (par infraction)	Peut entraîner une inspection et un placement sur liste noire
Travailleur étranger (sans permis de travail)	Ne pas être en possession d'une copie physique ou numérique du permis de travail	5,000	Amende administrative immédiate
Maître de maison, propriétaire ou directeur d'hôtel	Défaut de déclaration du TM.30 (loi sur l'immigration B.E. 2522 art. 38)	Jusqu'à 2 000 ; 2 000 à 10 000 pour un directeur d'hôtel	Section 77. Le devoir incombe au maître de maison, au propriétaire ou au possesseur, jamais à l'étranger ni à l'employeur
L'étranger en personne	Défaut de présentation du rapport dans les 90 jours (art. 37, al. 5) ou des notifications de changement d'adresse et des notifications provinciales prévues aux alinéas 37, 2) à 4)	Jusqu'à 5 000, plus jusqu'à 200 par jour jusqu'à correction	Section 76. Une obligation différente, un redevable différent et une pénalité différente de celle du TM.30 ci-dessus
Travailleur étranger (dépassement de séjour + travail illégal)	Travail illégal avec un visa de séjour dépassé	50,000+	Expulsion immédiate ; interdiction de séjour pouvant aller jusqu’à 10 ans en fonction de la durée du séjour illégal.

3. Mécanismes d'expulsion et mise sur liste noire

Une fois condamnés à une amende, les travailleurs qui enfreignent les règles reçoivent une ordre d'éloignement en vertu de l'article 54 de la Loi sur l'immigration. Ils sont alors placés en détention administrative pour infraction à la législation sur les permis de travail. Ils doivent soit payer eux-mêmes leur billet de retour, soit être conduits à la frontière. La détention n'est pas déduite de la peine, mais peut être longue s'ils n'ont pas les fonds ou les documents nécessaires pour un nouveau permis de travail.

liste noire Les périodes varient. Elle va jusqu'à 10 ans pour les dépassements de séjour de plus d'un an, mais pour de simples infractions liées au travail, elle est généralement de 2 ans. Les exceptions humanitaires sont rares. Elles nécessitent l'approbation de la Commission de l'immigration, et pas seulement du Mécanisme national de filtrage.

3.1 Recours et voies de recours légales en cas de violation.

Si vous avez reçu une amende ou un ordre d'expulsion pour violation d'un permis de travail, vous disposez peut-être de voies de recours. En vertu de l'article 22 du décret d'urgence sur la gestion du travail des étrangers de 2560 (2017), vous pouvez faire appel d'une décision du ministère de l'Emploi. Vous devez le faire dans un délai de 30 jours auprès du ministre du Travail.

Pour une expulsion en vertu de la loi sur l'immigration B.E. 2522 (1979), article 54, les recours sont soumis à la Commission de l'immigration. En pratique, les taux de réussite sont faibles sans preuves solides (par exemple, prouver que l'activité n'était pas un “ travail ” ou des motifs humanitaires). Il est important d'embaucher un avocat thaïlandais agréé tôt. Chez ThaiLawOnline, nous avons contribué à réduire les sanctions dans plus de 200 affaires. Pour ce faire, nous négocions des amendes moins élevées ou retardons l'expulsion. Contactez-nous pour une consultation afin d'évaluer votre cas.

4. Tendances en matière d'application de la loi depuis 2022

4.1 Inspections de masse sur les lieux de travail

Le ministère de l'Énergie Trai Thep Phithak Entre fin 2024 et mi-2025, le groupe de travail a contrôlé plus de 38 000 entreprises et a poursuivi 1 329 employeurs et 2 575 travailleurs étrangers. Les secteurs visés incluent la construction, les massages, les services de VTC, les bars et les studios de création de contenu en ligne.

4.2 Répression dans le secteur de l’éducation concernant les pratiques d’emploi illégales.

Les écoles de langues employant des enseignants titulaires de visas touristes font désormais l'objet de descentes très médiatisées. En février 2025, des opérations à Bangkok ont entraîné la fermeture de deux académies coréennes. Huit enseignants ont reçu une amende de 50 000 bahts chacun avant d'être expulsés. L'établissement risque une interdiction d'embauche de trois ans. Une action similaire menée parallèlement contre des écoles internationales à Pattaya a entraîné des sanctions comparables.

4.3 Îles touristiques et pôles pour nomades numériques

L'opération d'immigration “ X-Ray ” a eu lieu à Samui, Phangan et Tao. Au début de l'année 2025, elle a interpellé dix-sept étrangers. Ce groupe comprenait des employés étrangers, des travailleurs indépendants à distance et des gérants de crèches. La police cite des publications sur les réseaux sociaux faisant la publicité de services d'emploi illégaux comme principale preuve.

5. Scénarios particuliers

5.1 Nomades numériques et employés à distance

Le nouveau Visa Destination Thaïlande (DTV) a été introduit en 2024. Il permet un certain travail à distance jusqu'à 180 jours. Cette période peut être prolongée, mais vous devez tout de même respecter les règles du travail. C'est le cas à moins que la personne ne possède un visa de résident de longue durée (LTR) ou SMART qui inclut une autorisation de travail pour un nouveau travail. Les nomades numériques en Thaïlande avec un visa touristique, d'études ou le nouveau Destination Thailand Visa peuvent s'exposer à des amendes. Ils pourraient également être expulsés s'ils perçoivent des revenus pendant leur séjour.

5.2 Travaux urgents et nécessaires (≤ 30 jours)

Les entreprises peuvent faire appel à des spécialistes étrangers pour des réparations urgentes, des audits d'usine ou des formations. Cette exemption est valable pour une durée maximale de 15 jours, sous réserve d'un préavis. Elle peut être prolongée une seule fois, jusqu'à 30 jours dans certains cas. Cette prolongation ne concerne que des travaux urgents et nécessaires, tels que des réparations. L'amende en cas de non-respect de cette obligation peut atteindre 50 000 ฿ pour le salarié et 100 000 ฿ pour l'employeur.

5.3 Enseignants et bénévoles

Même l'enseignement non rémunéré ou le bénévolat comptent comme du travail. Les vrais bénévoles devraient recevoir une compensation. Visa de non-immigrant “ O ” auprès d'un organisme de bienfaisance enregistré. Ils peuvent ensuite demander un permis de travail bénévole. Ce permis est soumis aux mêmes frais que les permis ordinaires.

6. Directives pratiques de conformité

En conclusion, la compréhension des sanctions liées aux permis de travail en Thaïlande est essentielle pour des pratiques d'emploi durables.

1. Choisissez d'abord le visa approprié. Le visa non-immigrant “ B ” est destiné à l’emploi, le visa “ O ” au soutien du conjoint, le visa LTR aux travailleurs à haut revenu exerçant à distance et le visa SMART aux experts en technologies. Les visas à l’arrivée et les visas touristiques interdisent toute activité lucrative.
2. Demandez un permis de travail avant de commencer à travailler. Les activités liées au lancement progressif, au marketing, à l'aménagement des locaux et aux cours d'essai restent considérées comme du “ travail ” si elles sont réalisées en Thaïlande.
3. Mettez à jour le permis à chaque modification. Vous devez obtenir l'approbation pour un nouvel intitulé de poste, un nouveau lieu, un nouvel employeur ou un rôle secondaire dans un délai de 15 jours. Si vous êtes en retard, vous risquez amendes allant jusqu'à 20 000 ฿.
4. Ayez toujours sur vous le permis (ou sa copie numérique). Le défaut de présentation sur demande peut entraîner des frais allant jusqu'à 5 000 ฿.
5. Les employeurs doivent déposer TM30 rapports de résidence et notifications de 90 jours pour le personnel. Amendes d'immigration de 2 000 ฿ pour les déclarations TM30 manquantes et de 2 000 ฿ pour les rapports de 90 jours en retard.
6. Utilisez les lignes d'assistance téléphonique du ministère du Travail (1506, puis tapez 2 ou 1694) pour obtenir des conseils en anglais avant d'embaucher..
7. Les employeurs ont une responsabilité importante en vertu de ce décret. Le paiement des amendes ne suffit pas. Tous les employés étrangers doivent se soumettre à un examen médical de dépistage de la syphilis et de la tuberculose. Tout changement doit être signalé au moyen du formulaire WP.3 dans un délai de 15 jours. Le non-respect de cette obligation peut entraîner la suspension de votre activité. Pour les entreprises thaïlandaises, nous recommandons de réaliser des audits internes tous les trois mois. L'équipe de ThaiLawOnline peut vous accompagner dans cette démarche.

7. Comparaison des pénalités au niveau international

Ne pas comprendre les sanctions relatives aux permis de travail en Thaïlande peut entraîner de graves conséquences à long terme. Bien que les amendes en Thaïlande semblent faibles par rapport au Royaume-Uni ou à l'Allemagne, les sanctions peuvent être sévères. Dans ces pays, les amendes peuvent atteindre 20 000 € ou 20 000 £ par travailleur, c'est-à-dire par travailleur illégal en vertu de la loi sur l'immigration de 2016. Cependant, la Thaïlande pratique l'expulsion automatique et l'interdiction de séjour. Cela rend les règles plus strictes pour les expatriés individuels. De plus, la clause de récidive expose les administrateurs thaïlandais à la prison et à la paralysie temporaire des affaires, des sanctions que les concurrents des pays voisins de l'ANASE appliquent rarement.

8. Mises à jour récentes et modifications proposées (2024-2025)

Le paysage des permis de travail en Thaïlande continue d'évoluer. En 2024, le gouvernement a lancé le Visa de destination pour la Thaïlande (DTV). Ce visa est destiné aux nomades numériques. Il autorise un séjour de 180 jours maximum. Le télétravail est autorisé, mais aucun revenu local ne peut être perçu. Le respect des règles fiscales est également impératif. D'ici mi-2025, le ministère de l'Énergie prévoit de simplifier les démarches pour les travailleurs qualifiés des secteurs technologiques et des emplois verts.

Ils le feront via le programme SMART Visa. Ce changement pourrait réduire les délais de traitement à seulement 7 jours. Cependant, l'application de la loi reste stricte. Une résolution du cabinet en juin 2025 a élargi l“”Opération X-Ray". Cela a inclus les pôles numériques de Chiang Mai et a conduit à 45 expulsions. Restez informé, abonnez-vous à notre bulletin d'information pour des mises à jour en temps réel sur le droit du travail thaïlandais.

FAQ sur Infractions liées aux permis de travail en Thaïlande

Conclusion

Le nouveau régime de permis de travail thaïlandais vise à concilier l'attractivité des investisseurs et la protection de l'emploi des citoyens thaïlandais. Pour les travailleurs étrangers, le principal risque n'est pas l'amende, mais l'expulsion automatique et l'interdiction de séjour de plusieurs années qui en découlent. Pour les employeurs, l'embauche d'un seul travailleur sans papiers peut rapidement devenir très coûteuse, pouvant entraîner un gel de trois ans de toute embauche d'étrangers.

Les expatriés qui perçoivent la conformité comme une simple formalité administrative plutôt que comme une nécessité existentielle se méprennent sur la situation actuelle. Les étrangers mariés à des Thaïlandais, les travailleurs du numérique et les propriétaires de petites entreprises peuvent préserver leur emploi et leur famille en Thaïlande. Pour ce faire, ils doivent choisir le visa adéquat, obtenir leurs permis à temps et tenir une comptabilité rigoureuse. Toute tentative de contournement des procédures d'obtention d'un permis de travail thaïlandais peut avoir de graves conséquences. Vous pourriez vous retrouver dans la zone de détention de Suvarnabhumi, ce qui pourrait entraîner une interdiction de séjour de plusieurs années.

Pour des conseils personnalisés, consultez un avocat thaïlandais qualifié avant de signer tout contrat ou de publier des services en ligne. En matière de permis de travail, mieux vaut prévenir que guérir, c'est même le seul remède. Ne risquez pas l'expulsion : protégez votre avenir en Thaïlande. Planifiez dès aujourd'hui un examen de conformité personnalisé via notre page de réservation.