มาตรา 583 — การเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าเพราะความผิดร้ายแรง
ตัวบทกฎหมาย
ถ้าลูกจ้างจงใจขัดคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายก็ดี หรือละเลยไม่นำพาต่อคำสั่งเช่นว่านั้นเป็นอาจิณก็ดี ละทิ้งการงานไปเสียก็ดี กระทำความผิดอย่างร้ายแรงก็ดี หรือทำประการอื่นอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริตก็ดี ท่านว่านายจ้างจะไล่ออกโดยมิพักต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือให้สินไหมทดแทนก็ได้
คัดลอกจากราชกิจจานุเบกษา / สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
คำแปลภาษาอังกฤษ
If the employee willfully disobeys or habitually neglects the lawful commands of his employer, absents himself for services, is guilty of gross misconduct, or otherwise acts in a manner incompatible with the due and faithful discharge of his duty, he may be dismissed by the employer without notice or compensation.
คำแปลนี้ยังไม่ได้รับการรับรองจากสำนักงาน — โปรดอ้างอิงตัวบทภาษาไทยเป็นหลัก
หมายเหตุของสำนักงาน
มาตรา 583 เป็นส่วนหนึ่งของบรรพ 3 (เอกเทศสัญญา) แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ เนื้อหานี้รอการจัดทำหมายเหตุของสำนักงาน ตัวบทภาษาไทยข้างต้นคัดลอกจากต้นฉบับของสำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ข้อพิจารณาเชิงปฏิบัติ
สำหรับทนายความ: มาตรา 583 และมาตรา 119(4) แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานใช้บังคับควบคู่กัน ไม่จำเป็นต้องระบุไว้ในข้อบังคับว่าการกระทำนั้นเป็นความผิดร้ายแรง ศาลพิจารณาจากพฤติการณ์จริง สำหรับประชาชนทั่วไป: ลูกจ้างที่ลักทรัพย์ ฉ้อโกง หรือขัดคำสั่งชอบด้วยกฎหมายซ้ำซากอาจถูกเลิกจ้างทันทีโดยไม่ได้รับสินจ้างแทนการบอกกล่าว
ความเป็นมาทางกฎหมาย
บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ฉบับเดิม ไม่มีการแก้ไขสาระสำคัญในภายหลัง
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ตีความมาตรานี้
-
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 16310/2557 (2014)
การที่ลูกจ้างทุจริตอาศัยตำแหน่งงานเบียดบังเงินของลูกค้าถือเป็นความผิดร้ายแรงตามมาตรา 583 นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างทันทีโดยไม่ต้องบอกกล่าวหรือจ่ายค่าชดเชย
พนักงานขายที่อาศัยโอกาสเรียกเก็บเงิน 15,000 บาทจากลูกค้าเข้าบัญชีตนเอง นำส่งนายจ้างเพียง 7,800 บาท ถือเป็นการทุจริตเป็นความผิดร้ายแรงตามมาตรา 583 นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
-
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 13894/2555 (2012)
ความร้ายแรงของการกระทำผิดพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้นจริง ไม่ใช่จากการที่ข้อบังคับของนายจ้างระบุว่าเป็นความผิดร้ายแรงหรือไม่
ทั้งมาตรา 583 และมาตรา 119(4) แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานไม่ได้กำหนดว่าข้อบังคับต้องระบุว่าการกระทำใดเป็นความผิดร้ายแรง นายจ้างอาจเลิกจ้างทันทีได้หากพฤติการณ์จริงถือเป็นความผิดร้ายแรงแม้ข้อบังคับจะไม่ได้กำหนดไว้
คำพิพากษาที่คัดสรรและตรวจสอบเลขคดีจากฐานข้อมูลศาลฎีกา คำแปลภาษาอังกฤษโดยสำนักงานเพื่อการศึกษา