ค่าแรงขั้นต่ำประเทศไทย ปี 2026: 337 ถึง 400 บาทต่อวัน แบ่งตามรายจังหวัด

ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: Wichuda Atthamethakon, น.ม., ใบอนุญาตให้เป็นทนายความ เลขที่ 3149/2556.

ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ 19 ตุลาคม 2569

​ ค่าจ้างขั้นต่ำ ในประเทศไทยอยู่ระหว่าง 337 ถึง 400 บาทต่อวัน โดยกำหนดเป็นรายจังหวัด. อัตราค่าจ้างสูงสุด 400 บาทใช้บังคับในกรุงเทพมหานคร ฉะเชิงเทรา ชลบุรี ภูเก็ต ระยอง และเกาะสมุย ส่วนอัตราต่ำสุด 337 บาทใช้บังคับในนราธิวาส ปัตตานี และยะลา จังหวัดอื่น ๆ อยู่ระหว่างสองอัตรานี้ โดยมีอัตราอีก 15 ระดับ ตั้งแต่ 345 ถึง 380 บาท (รวมทั้งหมด 17 ระดับ) ตารางอัตราของทั้ง 77 จังหวัดแสดงอยู่ด้านล่าง.

อัตราเหล่านี้มาจากประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ 14) ลงวันที่ 17 มิถุนายน พ.ศ. 2568 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 และยังคงเป็นประกาศฉบับปัจจุบัน โดยได้ตรวจสอบอีกครั้งกับกระทรวงแรงงานเมื่อวันที่ 23 สิงหาคม พ.ศ. 2569 ทางกระทรวงเป็นผู้เผยแพร่ประกาศดังกล่าว พร้อมทั้งตารางอัตราค่าจ้างใน คำแปลภาษาอังกฤษอย่างเป็นทางการ และใน ต้นฉบับภาษาไทย. กฎหมายไทยกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ รายวัน ไม่ใช่เงินเดือนรายเดือน คู่มือนี้ครอบคลุมกรอบกฎหมายภายใต้ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541, อัตราค่าจ้างตามจังหวัดแบบเต็ม, และสิ่งที่นายจ้างต้องทำจริงๆ เพื่อให้ปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้อง.

พัฒนาการทางประวัติศาสตร์ของระบบค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศไทย

ที่มาและการพัฒนาในช่วงแรก (1972-1998)

ระบบที่เกี่ยวข้องกับค่าแรงขั้นต่ำในประเทศไทยคือ ก่อตั้งครั้งแรกเมื่อวันที่ 16 มีนาคม พ.ศ. 2515 ผ่านประกาศคณะปฏิวัติที่ 103 ทำให้ไทยเป็นหนึ่งในประเทศแรกที่นำกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำมาใช้ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ โดยอำนาจเริ่มแรกมอบให้แก่กระทรวงมหาดไทย ซึ่งได้จัดตั้งคณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ (NWC) ขึ้นเป็นองค์กรสามฝ่ายที่มีผู้แทนรัฐบาล ผู้ประกอบการ และผู้ใช้แรงงาน.

​ ค่าแรงขั้นต่ำครั้งแรกถูกกำหนดไว้ที่ 12 บาทต่อวันในเดือนเมษายน พ.ศ. 2516โดยเริ่มแรกใช้เฉพาะในกรุงเทพฯ สมุทรปราการ นนทบุรี และปทุมธานี จุดเริ่มต้นเล็กๆ นี้ได้พัฒนาไปสู่ระบบที่ครอบคลุมทั่วประเทศ ตั้งแต่ปี 1974 เป็นต้นมา อัตราค่าแรงขั้นต่ำได้ถูกนำมาใช้ทั่วราชอาณาจักรโดยใช้ระบบแบ่งเขตตามภูมิศาสตร์ ซึ่งยังคงใช้มาจนถึงปัจจุบัน

ค่าแรงขั้นต่ำเดิมถูกกำหนดให้เป็น “อัตราค่าจ้างที่ลูกจ้างสมควรได้รับและเพียงพอสำหรับการครองชีพของลูกจ้าง” ในช่วงหลายทศวรรษแรก การปรับเปลี่ยนส่วนใหญ่มีพื้นฐานมาจาก ค่าครองชีพ การศึกษาและอัตราเงินเฟ้อ ตั้งแต่ปี 1990 เป็นต้นมา การเติบโตทางเศรษฐกิจได้ถูกนำมาใช้ในการคำนวณการปรับค่าจ้างโดยใช้สูตร: (อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจ ÷ 2) + อัตราเงินเฟ้อ

ยุคพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ค.ศ. 1998-ปัจจุบัน)

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดเกิดขึ้นพร้อมกับ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ค.ศ. 1998)ซึ่งได้วางกรอบมาตรฐานสมัยใหม่สำหรับการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ กฎหมายสำคัญฉบับนี้ได้แก้ไขปัญหาของระบบเดิม รวมถึงการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำรายวัน เกณฑ์ที่ไม่ชัดเจน และการเก็บรวบรวมข้อมูลที่ไม่น่าเชื่อถือ

ก่อนการตราพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานปี 1998 ระบบนี้เคยถูกวิพากษ์วิจารณ์จากองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ซึ่งได้ให้ความช่วยเหลือด้านเทคนิคในปี 1995 ILO แนะนำให้ใช้ระบบ “สองระดับ” ที่แยกระหว่างค่าจ้างในฐานะตาข่ายรองรับความยากจนกับค่าจ้างที่เป็นธรรมซึ่งช่วยให้แรงงานได้รับประโยชน์จากการพัฒนาเศรษฐกิจ แม้แนวคิดค่าจ้างขั้นต่ำภาคอุตสาหกรรมจะไม่ได้รับการนำมาใช้ แต่การปฏิรูปในปี 1997 ได้นำโครงสร้างที่ผสมผสาน “ค่าจ้างพื้นฐาน” ระดับประเทศเข้ากับ “ค่าจ้างขั้นต่ำระดับจังหวัด” มาใช้.

พัฒนาการทางประวัติศาสตร์ของค่าจ้างขั้นต่ำในเขตกรุงเทพมหานครของประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2516 ถึง พ.ศ. 2568 โดยแสดงเหตุการณ์สำคัญทางนโยบายและการเปลี่ยนแปลงอัตราค่าจ้าง

กรอบกฎหมายปัจจุบัน ของค่าแรงขั้นต่ำในประเทศไทย

มูลนิธินิติบัญญัติ

​ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ค.ศ. 1998) พระราชบัญญัตินี้เป็นกฎหมายหลักที่ควบคุมค่าแรงขั้นต่ำในประเทศไทย โดยได้กำหนดบทบัญญัติที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการกำหนดค่าแรง ข้อกำหนดในการจ่าย และกลไกการบังคับใช้ ระบบค่าแรงขั้นต่ำดำเนินการภายใต้หลักการสำคัญ 3 ประการ ได้แก่:

1. การคุ้มครองแรงงานค่าแรงขั้นต่ำเป็นมาตรการสำคัญในการคุ้มครองแรงงาน
2. การพิจารณาไตรภาคีระดับค่าจ้างถูกกำหนดผ่านกลไกความร่วมมือระหว่างภาครัฐ นายจ้าง และลูกจ้าง
3. การกระจายอำนาจระดับจังหวัดการกำหนดค่าจ้างถูกกระจายอำนาจไปยังระดับจังหวัด เพื่อให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจในท้องถิ่น

กรอบสถาบัน

คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ (NWC)

คณะกรรมการบริหารแห่งชาติ (NWC) ซึ่งมีปลัดกระทรวงเป็นประธาน กระทรวงแรงงาน, มี สมาชิก 15 คน ตามมาตรา 78 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน: ประธานกรรมการ ผู้แทนฝ่ายรัฐบาล 4 คน และผู้แทนฝ่ายนายจ้างและผู้แทนฝ่ายลูกจ้างฝ่ายละ 5 คน ซึ่งคณะรัฐมนตรีแต่งตั้ง กรรมการที่ได้รับแต่งตั้งมีวาระการดำรงตำแหน่งสองปี และอาจได้รับแต่งตั้งอีก (มาตรา 80) อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการตามมาตรา 79 ประกอบด้วย:

• เสนอแนะนโยบายค่าจ้างต่อคณะรัฐมนตรี
• การกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำขั้นพื้นฐาน
• การกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำระดับจังหวัด
• ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการปรับค่าจ้างตามสภาพเศรษฐกิจและสังคม

คณะอนุกรรมการค่าแรงขั้นต่ำระดับจังหวัด (PSMW)

แต่ละจังหวัดมีคณะกรรมการ PSMW แบบสามฝ่าย ซึ่งประกอบด้วยผู้ว่าราชการจังหวัด พาณิชย์จังหวัดและอุตสาหกรรมจังหวัด ผู้แทนจากภาคประชาชน และผู้แทนจากฝ่ายแรงงานและฝ่ายนายจ้างในจำนวนที่เท่ากัน คณะกรรมการเหล่านี้จะเสนอแนะการปรับค่าจ้างระดับจังหวัดต่อคณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ (NWC) โดยพิจารณาจากสภาพเศรษฐกิจท้องถิ่น.

คณะอนุกรรมการด้านกิจการทางเทคนิคและการตรวจสอบ (STAR)

STAR ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 2547 ทำหน้าที่ตรวจสอบข้อเสนอแนะของ PSMW ก่อนที่ NWC จะพิจารณาขั้นสุดท้าย เพื่อให้มั่นใจในความถูกต้องทางเทคนิคและความสอดคล้องกันในทุกจังหวัดที่เกี่ยวข้องกับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน

เกณฑ์การพิจารณา

ตาม มาตรา 87 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน, คณะกรรมการค่าจ้างต้องศึกษาค่าจ้างที่ลูกจ้างได้รับจริง และพิจารณาปัจจัย 9 ประการ หัวข้อสามหัวข้อด้านล่างเป็นการจัดกลุ่มของเรา ไม่ใช่ของพระราชบัญญัติ:

ตัวชี้วัดค่าครองชีพ:

• ดัชนีราคาผู้บริโภค
• อัตราเงินเฟ้อ
• ข้อกำหนดมาตรฐานการครองชีพ
• ราคาของสินค้าและบริการ

ตัวชี้วัดศักยภาพของนายจ้าง:

• ความสามารถในการดำเนินงานทางธุรกิจ
• ต้นทุนการผลิต
• ระดับผลิตภาพแรงงาน

สภาวะเศรษฐกิจ:

• ผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP)
• สถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมโดยรวม

ค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบันในประเทศไทยคือเท่าไร (อัตราที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025)

โครงสร้างอัตราค่าบริการระดับจังหวัด

ปัจจุบันประเทศไทยกำลังดำเนินการตามนโยบาย ระบบค่าแรงขั้นต่ำแบบขั้นบันได ตั้งแต่ 337 ถึง 400 บาทต่อวัน, ซึ่งสะท้อนถึงความเหลื่อมล้ำทางเศรษฐกิจระดับภูมิภาคและความแตกต่างของค่าครองชีพ อัตราเหล่านี้ซึ่งมีผลบังคับใช้จากวันที่แตกต่างกันในปี 2568 แสดงให้เห็นถึงแนวทางของรัฐบาลในการสร้างความสมดุลระหว่างสวัสดิภาพของคนงานและความยั่งยืนของธุรกิจ.

อัตราสูงสุดของ 400 บาทต่อวัน นำไปประยุกต์ใช้ในพื้นที่ที่มีเศรษฐกิจแข็งแกร่ง รวมถึง กรุงเทพฯ (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568), ภูเก็ต, ฉะเชิงเทรา, ชลบุรี, ระยอง และอำเภอเกาะสมุย จังหวัดสุราษฎร์ธานี (มีผลใช้บังคับ 1 มกราคม 2568) อัตราต่ำสุดของ 337 บาทต่อวัน นำไปประยุกต์ใช้ในสามจังหวัดชายแดนภาคใต้ ได้แก่ นราธิวาส ปัตตานี และยะลา ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงสภาพความมั่นคงและเศรษฐกิจที่ท้าทายในพื้นที่เหล่านี้

อัตราค่าจ้างรายวัน	จังหวัด	พื้นที่	เทียบเท่ารายเดือนที่ 26 วันทำงาน
400 บาท	กรุงเทพมหานคร, ฉะเชิงเทรา, ชลบุรี, ภูเก็ต, ระยอง, สุราษฎร์ธานี (เฉพาะอำเภอเกาะสมุย)	6	10,400
380 บาท	เชียงใหม่ (เฉพาะอำเภอเมืองเชียงใหม่), สงขลา (เฉพาะอำเภอหาดใหญ่)	2	9,880
372 บาท	นครปฐม นนทบุรี ปทุมธานี สมุทรปราการ สมุทรสาคร	5	9,672
359 บาท	นครราชสีมา	1	9,334
358 บาท	สมุทรสงคราม	1	9,308
357 บาท	เชียงใหม่ (ทุกอำเภอ ยกเว้นอำเภอเมืองเชียงใหม่), ขอนแก่น, พระนครศรีอยุธยา, ปราจีนบุรี, สระบุรี	5	9,282
356 บาท	ลพบุรี	1	9,256
355 บาท	นครนายก, หนองคาย, สุพรรณบุรี	3	9,230
354 บาท	กระบี่, ตราด	2	9,204
352 บาท	บุรีรัมย์, จันทบุรี, เชียงราย, กาญจนบุรี, มุกดาหาร, นครพนม, พังงา, พิษณุโลก, ประจวบคีรีขันธ์, สระแก้ว, สกลนคร, สงขลา (ทุกอำเภอ ยกเว้นหาดใหญ่), สุราษฎร์ธานี (ทุกอำเภอ ยกเว้นเกาะสมุย), ตาก, อุบลราชธานี	15	9,152
351 บาท	ชุมพร, เพชรบุรี, สุรินทร์	3	9,126
350 บาท	ลำพูน, นครสวรรค์, ยโสธร	3	9,100
349 บาท	บึงกาฬ, กาฬสินธุ์, นครศรีธรรมราช, เพชรบูรณ์, ร้อยเอ็ด	5	9,074
348 บาท	อ่างทอง, ชัยนาท, ชัยภูมิ, พัทลุง, สิงห์บุรี	5	9,048
347 บาท	อำนาจเจริญ, กำแพงเพชร, ลำปาง, เลย, มหาสารคาม, แม่ฮ่องสอน, หนองบัวลำภู, พิจิตร, ระนอง, ราชบุรี, ศรีสะเกษ, สตูล, สุโขทัย, อุดรธานี, อุทัยธานี, อุตรดิตถ์	16	9,022
345 บาท	น่าน, พะเยา, แพร่, ตรัง	4	8,970
337 บาท	นราธิวาส, ปัตตานี, ยะลา	3	8,762

มีสามจังหวัดที่ใช้อัตราต่างกันภายในจังหวัด เนื่องจากอัตราเป็นไปตามอำเภอ ไม่ใช่จังหวัด: เชียงใหม่ (380 บาท ในอำเภอเมืองเชียงใหม่, 357 บาท ที่อื่น), สงขลา (380 บาทในหาดใหญ่ 352 บาทที่อื่น) และ สุราษฎร์ธานี (400 บาทที่เกาะสมุย, 352 บาทที่อื่น ๆ) จ่ายตามอัตราของอำเภอที่ทำงานนั้นจริง.

แยกต่างหากจากอัตราของจังหวัด อัตรา 400 บาทต่อวัน มีผลบังคับใช้ทั่วประเทศสำหรับธุรกิจโรงแรมระดับ 2, 3 และ 4 รวมถึงสถานบริการและสถานบันเทิง ไม่ว่าตั้งอยู่ในจังหวัดใดก็ตาม.

เกี่ยวกับคอลัมน์รายเดือน กฎหมายไทยกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ รายวัน ค่าจ้าง ไม่มีขั้นต่ำตามกฎหมายรายเดือน ดังนั้นคอลัมน์สุดท้ายจึงเป็นเลขคณิตสำหรับจัดทำงบประมาณเท่านั้น: อัตราค่าจ้างรายวันคูณด้วย 26 วันทำงาน ลูกจ้างที่ทำงานสัปดาห์ละหกวันจะได้ยอดประมาณนั้น ส่วนผู้ที่ทำงานสัปดาห์ละห้าวันจะได้ประมาณ 22 เท่าของอัตราค่าจ้างรายวัน นี่ไม่ใช่เกณฑ์ขั้นต่ำที่นายจ้างจะถูกดำเนินคดีได้ และไม่รวมค่าล่วงเวลา ค่าจ้างในวันหยุด หรือ ประกันสังคม.

บทบัญญัติสำหรับภาคส่วนพิเศษ

นอกเหนือจากอัตราภาษีระดับจังหวัดแล้ว ประเทศไทยยังได้ดำเนินการตามมาตรการต่างๆ ดังต่อไปนี้ ค่าจ้างขั้นต่ำเฉพาะภาคส่วน สำหรับอุตสาหกรรมท่องเที่ยวและบันเทิงทั่วประเทศ ข้อกำหนดเหล่านี้ยอมรับถึงศักยภาพในการสร้างรายได้ที่สูงขึ้นและลักษณะของอุตสาหกรรมเหล่านี้ที่ใช้แรงงานเป็นหลัก.

​ ค่าแรงขั้นต่ำรายวัน 400 บาท ใช้ได้ทั่วประเทศสำหรับ:

• โรงแรมประเภท 2, 3 และ 4 ตามพระราชบัญญัติโรงแรม ในทุกจังหวัด
• สถานที่จัดกิจกรรมบันเทิง จดทะเบียนภายใต้พระราชบัญญัติสถานประกอบการบริการ (บาร์ สถานคาราโอเกะ สถานบริการนวด)

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด: ค่าโดยสารกรุงเทพฯ เพิ่มขึ้น 400 บาท

รายละเอียดการดำเนินการ

การพัฒนาที่สำคัญที่สุดในช่วงที่ผ่านมาคือ การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของกรุงเทพฯ เป็น 400 บาทต่อวัน, มีประสิทธิภาพ 1 กรกฎาคม 2568นี่แสดงถึง เพิ่มขึ้น 28 บาท จากอัตราเดิมที่ 372 บาท ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ ค่าจ้างเพิ่มขึ้น 7.5% สำหรับคนทำงานในเมืองหลวง.

คณะกรรมการค่าจ้างซึ่งเป็นองค์กรไตรภาคีได้อนุมัติการปรับขึ้นนี้เมื่อวันที่ 17 มิถุนายน 2025 ซึ่งเป็นวันที่ลงในประกาศ คณะรัฐมนตรีรับทราบเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2025 และประกาศดังกล่าวได้ลงในราชกิจจานุเบกษาและมีผลใช้บังคับในวันเดียวกัน โดยไม่มีผลย้อนหลัง.

ขอบเขตและผลกระทบ

การขึ้นค่าจ้างครั้งนี้ส่งผลกระทบอย่างไร ธุรกิจและลูกจ้างทุกคนในกรุงเทพฯ ต้องปฏิบัติตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวันตามที่กฎหมายกำหนดโดยไม่คำนึงถึงภาคส่วน จะก่อให้เกิดประโยชน์โดยประมาณ คนงาน 700,000 คนทั่วประเทศ เมื่อรวมกับการปรับขึ้นเฉพาะภาคส่วน การตัดสินใจดังกล่าวได้ขยายอัตรา 400 บาท ซึ่งเดิมจำกัดอยู่เพียงจังหวัดท่องเที่ยวที่เลือกสรรและโรงแรมระดับบน ให้ครอบคลุมถึงศูนย์กลางเศรษฐกิจของประเทศไทยด้วย.

เหตุผลของรัฐบาลเน้นย้ำ การปรับปรุงสวัสดิการแรงงานและกระตุ้นการเติบโตทางเศรษฐกิจ, โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคการท่องเที่ยวและบริการซึ่งถือว่ามีความพร้อมมากกว่าในการรองรับต้นทุนแรงงานที่เพิ่มขึ้น นางสาวศศิกานต์ วัฒนจันทร์ รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี ระบุว่านโยบายดังกล่าวจะ “ช่วยยกระดับความเป็นอยู่ของคนงานมากกว่า 700,000 คนทั่วประเทศ” และอัดฉีดกำลังซื้อเข้าสู่เศรษฐกิจท้องถิ่น.

ปฏิกิริยาและความกังวลของภาคธุรกิจ

การเพิ่มขึ้นดังกล่าวได้ก่อให้เกิด ปฏิกิริยาที่หลากหลายจากภาคธุรกิจสมาคมอุตสาหกรรมไทยและสมาคมผู้ประกอบการธุรกิจขนาดเล็กต่างแสดงความกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้ ต้นทุนการดำเนินงานที่เพิ่มสูงขึ้นในช่วงภาวะเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอน. นายชัชชัย โกสวิสุท เจ้าของโรงแรมจากขอนแก่น 
อธิบายถึงนโยบายดังกล่าวว่าเป็น “การลงโทษ” มากกว่าการปฏิรูป โดยให้เหตุผลว่าต้นทุนที่เพิ่มขึ้นอาจบีบให้ธุรกิจต้องลดจำนวนพนักงาน.

อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่รัฐบาลยืนยันว่า แนวทางที่มุ่งเน้นเฉพาะภาคการท่องเที่ยวและบริการ ช่วยลดความขัดข้องทางเศรษฐกิจในวงกว้างลง พร้อมทั้งสนับสนุนแรงงานในอุตสาหกรรมที่มีศักยภาพสร้างรายได้สูง.

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายอีกประเภทหนึ่ง: อัตรามาตรฐานฝีมือแรงงาน

ค่าจ้างขั้นต่ำไม่ใช่เพียงอัตราค่าจ้างเดียวที่นายจ้างอาจถูกบังคับให้จ่าย ตาม มาตรา 79(4) และ 88 ของ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541, ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2551 คณะกรรมการค่าจ้างชุดเดียวกันนี้ยังได้กำหนด อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ. ค่าจ้างเหล่านี้ถูกกำหนดตามแต่ละสาขาอาชีพและแต่ละระดับ ซึ่งอยู่สูงกว่าระดับค่าจ้างขั้นต่ำของจังหวัดอย่างมาก และถูกจัดอยู่ในชุดหมายเลขที่แยกต่างหาก การจัดหมายเลขนี้มักทำให้ผู้คนเข้าใจผิด: ประกาศที่มีหมายเลขสูงกว่าประกาศค่าจ้างขั้นต่ำนั้น มักเป็นประกาศจากชุดนี้ ไม่ใช่ค่าจ้างขั้นต่ำใหม่.

กฎนี้ระบุไว้ในข้อ 5 ของประกาศแต่ละฉบับ หากนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในตำแหน่งหรืองานที่ต้องใช้ทักษะ ความรู้ และความสามารถตามมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติในสาขาและระดับที่กำหนด ไม่ว่างานดังกล่าวจะครอบคลุมมาตรฐานนั้นทั้งหมดหรือเพียงบางส่วน นายจ้าง ต้องจ่ายไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือสำหรับสาขาอาชีพและระดับนั้น. ข้อ 6 กำหนดให้ลูกจ้างเป็นฝ่ายดำเนินการก่อน: ผู้ที่ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแล้ว ไม่ว่าจะก่อนหรือหลังที่ประกาศมีผลบังคับใช้ ต้องส่งหนังสือรับรองให้แก่นายจ้างโดยเร็ว แล้วนายจ้างจึงจ่ายค่าจ้างตามอัตรานั้น ตั้งแต่วันที่ได้รับใบรับรอง.

ประกาศฉบับใหม่จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 14 กันยายน พ.ศ. 2569 ตามการคำนวณของกระทรวงแรงงานเอง. ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ (ฉบับที่ 15) ซึ่งมีมติโดยคณะกรรมการค่าจ้างชุดที่ 22 ในการประชุมครั้งที่ 8/2568 เมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2568 ลงนามเมื่อวันที่ 29 มกราคม 2569 โดยปลัดกระทรวงแรงงาน ในฐานะประธานกรรมการค่าจ้าง และประกาศในราชกิจจานุเบกษา เล่ม 143 ตอนพิเศษ 150 ง วันที่ 16 มิถุนายน 2569 ข้อ 1 มิได้กำหนดวันที่ไว้ ความว่า ประกาศนี้ใช้บังคับเมื่อพ้นกำหนดเก้าสิบวันนับแต่วันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป: ประกาศฉบับนี้มีผลบังคับใช้เมื่อพ้นกำหนดเก้าสิบวันนับแต่วันประกาศในราชกิจจานุเบกษา กระทรวงแรงงานระบุวันที่มีผลบังคับใช้เป็น 14 กันยายน 2569 ในส่วนท้ายของสำเนาประกาศที่กระทรวงเผยแพร่ และนั่นคือวันที่ที่กระทรวงเองใช้ยึดถือ เมื่อนับอย่างเคร่งครัดตามมาตรา 193/3 แห่ง ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์, ซึ่งไม่รวมวันที่ประกาศ เก้าสิบวันจะสิ้นสุดในวันที่ 14 กันยายน และประกาศจะมีผลตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน 2026 นายจ้างไม่ได้ประโยชน์อะไรจากความแตกต่างเพียงวันเดียวนี้: จ่ายอัตราใหม่ตั้งแต่วันที่ 14 กันยายน โดยเพิ่มสาขาอาชีพใหม่อีกสี่สาขา:

สาขาอาชีพ	ระดับ	ไม่น้อยกว่า, ต่อวัน
ช่างเชื่อมอาร์กลวดไส้ฟลักซ์ (เครื่องจักรและการผลิต)	ระดับ 1	550 บาท
ช่างเชื่อมอาร์กลวดไส้ฟลักซ์	ระดับ 2	650 บาท
ช่างเชื่อม MIG (เครื่องจักรและการผลิต)	ระดับ 1	550 บาท
ช่างเชื่อม MIG	ระดับ 2	650 บาท
ผู้ติดตั้งระบบเซลล์แสงอาทิตย์แบบไม่ต่อกับเครือข่ายไฟฟ้า (ด้านไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์)	ระดับ 1	560 บาท
ช่างเทคนิคการบำรุงรักษาหุ่นยนต์อุตสาหกรรม (ระบบอัตโนมัติและหุ่นยนต์)	ระดับ 1	630 บาท

ข้อ 4 กำหนดให้หนึ่งวันหมายถึงเวลาทำงานปกติของลูกจ้าง ดังนั้นนี่จึงเป็นอัตราค่าจ้างรายวันบนพื้นฐานเดียวกันกับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ประกาศฉบับก่อนหน้าในชุดเดียวกันครอบคลุมอาชีพอื่นๆ อีกมากและยังมีผลบังคับใช้ ดังนั้นนายจ้างของคนงานที่มีใบรับรองควรตรวจสอบประกาศทั้งชุดแทนที่จะดูแค่ประกาศฉบับนี้ ข้อความภาษาไทยฉบับเต็มของประกาศฉบับที่ 15 อยู่ที่ เว็บไซต์กระทรวงแรงงาน.

ประเด็นทางปฏิบัติ. การจ่ายค่าจ้าง 400 บาทต่อวันในกรุงเทพฯ ถือว่าผ่านเกณฑ์ค่าจ้างขั้นต่ำ แต่นายจ้างก็ยังคงจ่ายต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนดได้ หากลูกจ้างถือใบรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติในสาขาอาชีพเหล่านี้และได้ยื่นใบรับรองนั้นแล้ว อัตราค่าจ้างขั้นต่ำจะขยับขึ้นเป็น 550, 560, 630 หรือ 650 บาท และส่วนต่างที่ขาดหายไปสามารถเรียกคืนได้ว่าเป็นค่าจ้างค้างจ่ายในลักษณะเดียวกับการจ่ายค่าจ้างต่ำกว่ากำหนดทั่วไป.

พันธะหน้าที่ของนายจ้างภายใต้กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของไทยมีอะไรบ้าง

ภาระผูกพันการชำระเงินขั้นพื้นฐาน

ภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างถูกห้ามไม่ให้จ่ายค่าจ้างต่ำกว่าอัตราขั้นต่ำที่กำหนดไว้ เมื่อประกาศในราชกิจจานุเบกษาแล้ว ข้อผูกพันนี้จะมีผลบังคับใช้ทันที ณ วันที่การปรับค่าจ้างใด ๆ มีผลใช้บังคับ โดยมีผลเหนือ สัญญาจ้างงาน หรือข้อตกลงที่กำหนดค่าตอบแทนที่ต่ำกว่า.

ข้อผูกพันที่สำคัญของนายจ้าง ได้แก่:

ข้อกำหนดการจ่ายค่าจ้าง

• สกุลเงิน: ค่าจ้างที่จ่ายเป็นเงินต้องจ่ายเป็นเงินตราไทย เว้นแต่ลูกจ้างยินยอมให้จ่ายเป็นตั๋วเงินหรือเงินตราต่างประเทศ (มาตรา 54)
• ที่ตั้ง: การชำระเงินจะต้องดำเนินการ ณ สถานที่ทำงานของพนักงาน เว้นแต่จะมีการตกลงกันเป็นอย่างอื่น
• จังหวะเวลา: ต้องชำระเงินตามกำหนดเวลาปกติที่ระบุไว้ในสัญญา
• เอกสารประกอบนายจ้างต้องเก็บรักษาบันทึกค่าจ้างที่ถูกต้องและจัดเตรียมเอกสารการชำระเงิน

คำจำกัดความของเวลาทำงาน

ค่าจ้างขั้นต่ำใช้กับนิยามเวลาทำงานที่เฉพาะเจาะจง:

• งานปกติการทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวันถือเป็นวันทำงานเต็มวันสำหรับการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำ
• งานอันตรายทำงาน 7 ชั่วโมงต่อวัน ซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัย
• ข้อควรพิจารณาสำหรับการทำงานพาร์ทไทม์พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำรายวันเต็มจำนวน โดยไม่คำนึงถึงชั่วโมงทำงานที่ลดลง ตราบใดที่พวกเขายังทำงานตามตารางเวลาปกติ

การตรวจสอบและการรายงานการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

เมื่อบริษัทสนับสนุนพนักงานชาวต่างชาติ สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง จะตรวจสอบบัญชีค่าจ้างพนักงานชาวไทยของบริษัทเมื่อพิจารณาการขยายระยะเวลาการอยู่ในราชอาณาจักร ข้อ 2.1(5) ของหลักเกณฑ์แนบท้ายคำสั่งสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ที่ 12/2568 ลงวันที่ 23 มกราคม 2025 กำหนดให้มีลูกจ้างชาวไทยประจำ 4 คนต่อคนต่างด้าวหนึ่งคน และลดเหลือ 1 คนสำหรับสำนักงานผู้แทน สำนักงานภูมิภาค และสาขาของบริษัทข้ามชาติตามข้อ 2.1(6) (คำสั่งสำนักงานตำรวจแห่งชาติ ที่ 327/2557 ซึ่งเคยกำหนดหลักเกณฑ์นี้มาก่อน ถูกยกเลิกเมื่อวันที่ 26 กันยายน 2023) และสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองจะตรวจสอบกับแบบยื่นรายเดือนของบริษัท:

• แบบยื่นภาษีรายเดือน (แบบฟอร์ม PND.1)
• รายงานการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม (แบบฟอร์ม สร.บ. 1-10)

คำสั่งดังกล่าวไม่ได้กำหนดอัตราค่าจ้างสำหรับพนักงานชาวไทยแต่อย่างใด ในความเป็นจริง เจ้าหน้าที่ที่พบว่าพนักงานชาวไทยในเอกสารของบริษัทได้รับค่าจ้างต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของจังหวัดจะตั้งคำถามว่าพวกเขาเป็นพนักงานที่แท้จริงหรือไม่ และการจ่ายค่าจ้างที่ไม่เป็นไปตามอัตราดังกล่าวถือเป็นการกระทำผิดตามมาตรา 90 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานอยู่แล้ว.

ข้อกำหนดเกี่ยวกับการบันทึกข้อมูลและการแจ้งเตือน

นายจ้างต้อง:

• ประกาศค่าแรงขั้นต่ำ ในสถานที่ทำงานสำคัญๆ ตลอดช่วงเวลาการบังคับใช้กฎหมาย รวมถึงพื้นที่ที่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวันเฉพาะเจาะจง
• จัดทำบันทึกค่าจ้างอย่างครบถ้วน รวมถึงค่าล่วงเวลา ค่าจ้างวันหยุด และค่าตอบแทนอื่นๆ
• รับรองว่ามีการจ่ายค่าตอบแทนอย่างเท่าเทียมกัน สำหรับคนงานที่ทำงานลักษณะเดียวกัน คุณภาพเดียวกัน และปริมาณเท่ากัน โดยไม่คำนึงถึงเพศ
• ปฏิบัติตามข้อจำกัดการหักลดหย่อน ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 76 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

กลไกการบังคับใช้และบทลงโทษ

เกิดอะไรขึ้นหากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ?

การละเมิดข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำมีผลร้ายแรง บทลงโทษทางกฎหมาย ตามกฎหมายไทย ค่าแรงขั้นต่ำรายวันเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานของแรงงานทุกคน นายจ้างที่ไม่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กำหนดจะต้องเผชิญกับ:

• การจำคุก: สูงสุด 6 เดือน
• ค่าปรับทางการเงิน: สูงสุด 100,000 บาท
• บทลงโทษรวมอาจมีการลงโทษทั้งจำคุกและปรับ

นี่คือโทษสูงสุดตามมาตรา 144 สำหรับความผิดแต่ละกระทง พระราชบัญญัติไม่ได้ระบุไว้เองว่าลูกจ้างแต่ละคนที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าอัตราถือเป็นความผิดแยกกระทงกัน จำนวนกระทงที่ถูกฟ้องขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริง และค่าจ้างที่ค้างจ่ายยังคงเรียกคืนได้ไม่ว่าโทษจะเป็นอย่างไร.

ระบบตรวจสอบแรงงาน

​ กรมคุ้มครองแรงงานและสวัสดิการ ดำเนินการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ ข้อมูลการตรวจสอบล่าสุดเผยให้เห็นถึงความท้าทายที่ยังคงมีอยู่:

• ผลการตรวจสอบประจำปี 254610.4% ของสถานประกอบการที่ได้รับการตรวจสอบ (11,240 แห่ง จากทั้งหมด 108,043 แห่ง) จ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนด
• ผลการสำรวจปี 2545: คนงาน 1.71 ล้านคนได้รับค่าจ้างต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนด

แม้ว่าตัวเลขเหล่านี้จะแสดงให้เห็นถึงการปรับปรุงจากอัตราการไม่ปฏิบัติตามที่ประมาณไว้ที่ 37% ในปี 1994 แต่การบังคับใช้กฎหมายยังคงเป็นความท้าทายที่สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่ม... สถานประกอบการขนาดเล็กและธุรกิจในภาคไม่เป็นทางการ.

สิทธิของคนงานและขั้นตอนการเยียวยา

ลูกจ้างที่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำไม่เป็นธรรมมีทางเลือกในการแก้ไขปัญหาหลายประการ:

• รายงานตรงต่อผู้ตรวจแรงงาน ผ่านสำนักงานแรงงานประจำจังหวัด
• การยื่นเรื่องร้องเรียน ผ่านระบบการระงับข้อพิพาทแรงงานอย่างเป็นทางการ
• ขอความช่วยเหลือ จากสหภาพแรงงานและองค์กรสนับสนุนสิทธิแรงงาน

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานให้สิทธิแก่คนงาน สิทธิพิเศษเหนือทรัพย์สินของนายจ้าง ในกรณีที่ค้างชำระค่าจ้าง เทียบเท่ากับบุริมสิทธิในค่าภาษีอากรตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์.

ผลกระทบทางเศรษฐกิจและมาตรการสนับสนุนจากภาครัฐ

การวิเคราะห์และการคาดการณ์ทางเศรษฐกิจ

ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่า การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำจะมีผล ผลกระทบทางเศรษฐกิจที่แตกต่างกันไปในแต่ละภาคส่วนและภูมิภาคผลการศึกษาชี้ว่า ค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาททั่วประเทศ อาจส่งผลดีดังนี้:

• อัตราเงินเฟ้อเพิ่มขึ้นประมาณ 0.1%
• เพิ่มต้นทุนแรงงานเฉลี่ยขึ้น 6%
• เป็นประโยชน์ต่อคนงานโดยเฉพาะในอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้น เช่น เกษตรกรรม งานบ้าน และบริการที่พัก/อาหาร

​ การวิเคราะห์ของธนาคารแห่งประเทศไทย ชี้ให้เห็นว่าผลกระทบต่อค่าจ้างโดยรวมมีจำกัด โดยค่าจ้างเฉลี่ยคาดว่าจะเพิ่มขึ้นเพียง 2.3% เท่านั้น เนื่องจากผลกระทบทางอ้อมต่อโครงสร้างค่าจ้าง ผู้ทำงานส่วนใหญ่ (ประมาณ 85%) มีรายได้สูงกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่แล้ว ซึ่งทำให้ผลกระทบโดยตรงมีจำกัด.

การสนับสนุนธุรกิจจากภาครัฐ

ด้วยตระหนักถึงภาระที่อาจเกิดขึ้นกับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) รัฐบาลจึงได้ดำเนินมาตรการเพื่อสนับสนุนการปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำรายวันในภูมิภาคต่างๆ เช่น เชียงใหม่และสงขลา:

โครงการสินเชื่อดอกเบี้ยต่ำ

• สินเชื่อดอกเบี้ยต่ำ 30,000 ล้านบาท ประสานงานผ่านธนาคารพาณิชย์ 6 แห่ง เพื่อช่วยเหลือธุรกิจต่างๆ ในการปรับตัวให้เข้ากับต้นทุนค่าแรงที่สูงขึ้น
• อัตราดอกเบี้ยต่ำ (0.01% สำหรับธนาคาร สูงสุด 3.5% สำหรับ SMEs) สำหรับวาระสามปี
• การสนับสนุนที่ตรงเป้าหมายสำหรับภาคส่วนที่ได้รับผลกระทบ รวมถึงอุตสาหกรรมการผลิต การโรงแรม และการบริการ

โครงการสนับสนุนระดับภูมิภาค

มาตรการพิเศษสำหรับพื้นที่ที่ประสบปัญหาทางเศรษฐกิจ ได้แก่:

• โครงการสินเชื่อดอกเบี้ยต่ำ 15 พันล้านบาท สำหรับ SMEs ในจังหวัดชายแดนภาคใต้ (ยะลา ปัตตานี นราธิวาส) อัตราดอกเบี้ย 1.99% ต่อปี
• ระยะเวลาของโครงการที่ขยายออกไป เพื่อให้มั่นใจถึงความต่อเนื่องทางธุรกิจไปจนถึงปี 2027
• วงเงินกู้สูงสุด วงเงิน 20 ล้านบาทต่อผู้กู้ เพื่อเพิ่มสภาพคล่องและขยายธุรกิจ

บทสรุป

ระบบค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศไทยแสดงถึง ความสมดุลที่ลงตัวระหว่างการคุ้มครองแรงงานและความยั่งยืนทางเศรษฐกิจได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่องมานานกว่าห้าทศวรรษ การเพิ่มขึ้นล่าสุดเป็น 400 บาทต่อวันในกรุงเทพฯ และภาคส่วนเฉพาะต่างๆ ทั่วประเทศ แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของรัฐบาลในการปรับปรุงสวัสดิการของแรงงาน พร้อมทั้งรักษาความสามารถในการแข่งขันทางเศรษฐกิจผ่านการบังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน

สำหรับนายจ้าง การปฏิบัติตามกฎระเบียบไม่ใช่ทางเลือก แต่เป็นข้อกำหนดทางกฎหมาย ซึ่งมีบทลงโทษอย่างหนักสำหรับการฝ่าฝืน การทำความเข้าใจโครงสร้างอัตราค่าจ้างระดับจังหวัดที่ซับซ้อน ข้อกำหนดเฉพาะภาคส่วน และภาระผูกพันในการรายงาน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำรายวันและหลีกเลี่ยงบทลงโทษที่มีราคาแพง

สำหรับคนงาน ค่าแรงขั้นต่ำให้การคุ้มครองที่สำคัญอย่างยิ่ง ต่อต้านการถูกเอารัดเอาเปรียบ พร้อมทั้งทำหน้าที่เป็นรากฐานสำหรับการพัฒนาทางเศรษฐกิจ ระบบปัจจุบันที่เน้นความแตกต่างระดับภูมิภาคช่วยยอมรับภูมิทัศน์ทางเศรษฐกิจที่หลากหลายของประเทศไทย พร้อมทั้งรับประกันมาตรฐานการครองชีพขั้นพื้นฐานสำหรับคนงานทุกคน.

​ วิวัฒนาการที่กำลังดำเนินอยู่ของนโยบายค่าแรงขั้นต่ำของประเทศไทย ค่าแรงขั้นต่ำสะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและสังคมในวงกว้าง โดยการปรับเปลี่ยนในอนาคตน่าจะยังคงรักษาสมดุลระหว่างสวัสดิการแรงงาน ความยั่งยืนของธุรกิจ และความสามารถในการแข่งขันทางเศรษฐกิจของประเทศ ขณะที่ประเทศไทยก้าวไปสู่เป้าหมายการพัฒนา ระบบค่าแรงขั้นต่ำจะยังคงเป็นเครื่องมือสำคัญในการสร้างความมั่นใจว่าการเติบโตทางเศรษฐกิจจะเป็นประโยชน์ต่อทุกภาคส่วนของสังคม

นายจ้างต้องติดตามข่าวสารอยู่เสมอ เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบ รักษาบันทึกค่าจ้างให้ถูกต้อง และมั่นใจว่าปฏิบัติตามข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่เกี่ยวข้องทั้งหมดอย่างเต็มรูปแบบ การลงทุนในระบบการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เหมาะสมและสวัสดิการของคนงานมีส่วนช่วยในท้ายที่สุดต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและความมั่นคงทางสังคมในวงกว้างของประเทศไทย.

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในประเทศไทย

ลิงก์:

• BOI เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ (ตาราง)

ตรวจสอบล่าสุดเมื่อ: 4 กันยายน 2026 ความเป็นปัจจุบันของอัตราค่าจ้างคือประเด็นสำคัญของการตรวจสอบนี้ และได้รับการตรวจสอบแล้วแทนที่จะยกยอดตัวเลขเดิมมาใช้: ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ 14) ลงวันที่ 17 มิถุนายน 2025 ยังคงเป็นกฎหมายที่บังคับใช้ ไม่พบประกาศฉบับใหม่ในชุดดังกล่าว และช่วงอัตราค่าจ้าง 337 ถึง 400 บาท ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงสำหรับปี 2026 อำเภอเมืองเชียงใหม่ที่อัตรา 380 บาท ได้รับการแก้ไขในส่วนคำถามที่พบบ่อย (FAQ) ซึ่งเดิมระบุไว้ที่ 400 บาท ส่วนตารางอัตราค่าจ้างบนหน้านี้ถูกต้องอยู่แล้ว. ตรวจสอบเรื่องนั้นอย่างไร เพื่อไม่ให้วันที่ข้างต้นมีความหมายเกินกว่าที่ควรจะเป็น: เว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานเองนั้นอยู่หลังระบบป้องกันบอทและไม่สามารถอ่านได้โดยตรง ดังนั้น ความเป็นปัจจุบันจึงขึ้นอยู่กับแหล่งข่าวอิสระทั้งของไทยและต่างประเทศที่ตรงกันว่าประกาศฉบับที่ 14 ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง และขึ้นอยู่กับการตรวจสอบซ้ำของหน้านี้เอง ณ วันที่ 23 สิงหาคม 2026 ชุดข้อมูลค่าจ้างทั้งสองชุดถูกกำหนดหมายเลขแยกออกจากกัน ดังนั้น ประกาศฉบับที่ 15 จึงเป็นประกาศมาตรฐานฝีมือแรงงานและไม่ใช่ค่าจ้างขั้นต่ำฉบับใหม่. ยังไม่ได้รับการตรวจสอบเทียบกับแหล่งข้อมูลปฐมภูมิ ส่วนประวัติก่อนปี 2556 ตัวเลขสินเชื่อดอกเบี้ยต่ำสำหรับ SME ประมาณการเงินเฟ้อและ GDP และตัวเลขประกันสังคมและการรายงานรายเดือน ตรวจซ้ำเมื่อวันที่ 4 ตุลาคม 2569: อ่านมาตรา 11, 23, 29, 54, 55, 56, 78 ถึง 80, 87, 89, 90 และ 144 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานเป็นภาษาไทยในฉบับที่รวบรวมถึงฉบับที่ 9 พ.ศ. 2568 อ่านข้อ 2 ของประกาศฉบับที่ 14 ตามที่ยกมาคำต่อคำในรายงานข่าวภาษาไทยเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 (สำเนาของกระทรวงอยู่หลังระบบป้องกันบอต) และอ่านอัตราส่วนพนักงานไทยในคำสั่งสำนักงานตำรวจแห่งชาติที่ 327/2557 ซึ่งถูกยกเลิกไปแล้ว ได้แก้ไของค์ประกอบของคณะกรรมการค่าจ้าง ปัจจัยตามมาตรา 87 อัตราสำหรับโรงแรมและสถานบริการ วันที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษา บทลงโทษ ย่อหน้าเรื่องตรวจคนเข้าเมือง และคำถามที่พบบ่อยสองข้อ ส่วนประวัติ สถิติการตรวจแรงงาน และตัวเลขทางเศรษฐกิจยังไม่ได้ตรวจสอบ ตรวจซ้ำเมื่อวันที่ 10 ตุลาคม 2569: อัตราส่วนพนักงานไทยขณะนี้อ้างอิงข้อ 2.1(5) ของหลักเกณฑ์แนบท้ายคำสั่งสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่ 12/2568 ซึ่งอ่านเป็นภาษาไทยแล้ว แทนคำสั่งตำรวจที่ถูกยกเลิก

ค่าแรงขั้นต่ำเป็นเพียงส่วนหนึ่งของโครงสร้างเท่านั้น. กฎหมายแรงงานไทย กำหนดเงื่อนไขการจ้างงานส่วนที่เหลือ และคู่มือของเราเกี่ยวกับ สิทธิของลูกจ้างในประเทศไทย ครอบคลุมสิ่งที่พนักงานสามารถบังคับใช้ได้จริง.