ระบบประกันสังคมในประเทศไทย – การเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า

ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: วิชุดา อรรถเมธากุล, น.ม., ใบอนุญาตเนติบัณฑิตไทย เลขที่ 3149/2556.

อัพเดทล่าสุดเมื่อ วันที่ 18, 2026

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 ประเทศไทยได้ปรับเพิ่มเพดานเงินเดือนสำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมตามมาตรา 33 จากเดิม 15,000 บาทต่อเดือน ซึ่งใช้มานานหลายทศวรรษและไม่สอดคล้องกับระดับค่าจ้างที่แท้จริง ระเบียบกระทรวงฉบับใหม่ได้ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2568 โดยฐานเงินเดือนสูงสุดจะเพิ่มขึ้นเป็นระยะ 3 ระยะ

สำหรับระยะแรก (1 มกราคม 2569 – 31 ธันวาคม 2561) เพดานเงินเดือนรายเดือนอยู่ที่ 17,500 บาท อัตราเงินสมทบจากเงินเดือนยังคงอยู่ที่ 5 เปอร์เซ็นต์สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม เพดานใหม่นี้เพิ่มเงินสมทบรายเดือนสูงสุดจาก 750 บาทเป็น 875 บาทสำหรับแต่ละฝ่าย รวมเป็นเงินสมทบประกันสังคมทั้งหมด 1,750 บาทต่อเดือนสำหรับลูกจ้างที่มีเงินเดือน 17,500 บาทขึ้นไป

ขั้นตอนต่อไปได้มีการกำหนดตารางไว้แล้ว:

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 ถึง 31 ธันวาคม 2574 วงเงินสูงสุดจะเพิ่มขึ้นเป็น 20,000 บาท โดยแต่ละฝ่ายสามารถร่วมสมทบได้สูงสุด 1,000 บาทต่อเดือน รวมเป็น 2,000 บาท

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2575 เป็นต้นไป วงเงินสูงสุดจะเพิ่มขึ้นเป็น 23,000 บาท โดยแต่ละฝ่ายสามารถร่วมสมทบได้สูงสุด 1,150 บาทต่อเดือน รวมเป็น 2,300 บาท

การเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นทางการครั้งสุดท้ายเกิดขึ้นเมื่อกว่า 30 ปีที่แล้ว พระราชบัญญัติประกันสังคมกำหนดวงเงินสูงสุด 15,000 บาทในทศวรรษ 1990 ระเบียบใหม่นี้ปรับฐานการคำนวณเงินสมทบให้สอดคล้องกับระดับค่าจ้างในปัจจุบัน และยังเพิ่มสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น สวัสดิการเจ็บป่วย ทุพพลภาพ ว่างงาน คลอดบุตร เสียชีวิต และบำนาญชราภาพ โดยสิทธิประโยชน์เหล่านี้เชื่อมโยงกับฐานค่าจ้าง

นี่คือบทความหลักของเราเกี่ยวกับเรื่องนี้ ระบบประกันสังคมในประเทศไทย.