การละเมิดใบอนุญาตทำงานในประเทศไทย: บทลงโทษและความเสี่ยงต่อการเนรเทศ

ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: Wichuda Atthamethakon, น.ม., ใบอนุญาตให้เป็นทนายความ เลขที่ 3149/2556.

ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ 17 ตุลาคม 2569

หน่วยงานด้านแรงงานของไทยได้เข้มงวดกฎหมายใบอนุญาตทำงานมากขึ้นในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา โดยได้เปลี่ยนค่าปรับเล็กๆ น้อยๆ ให้กลายเป็นระบบ บทลงโทษทางการเงินอย่างรวดเร็ว การเนรเทศที่จำเป็น และการขึ้นบัญชีดำเป็นเวลาหลายปี. ผู้ที่อยู่อาศัยในต่างประเทศที่ไม่เข้าใจหรือปฏิบัติตามกฎเหล่านี้อาจถูกเพิกถอนสัญชาติได้โดยเร็ว ผู้ประกอบการอาจต้องเผชิญกับค่าปรับที่สูงขึ้น และอาจต้องติดคุกด้วย หากละเมิดกฎเหล่านี้ ใบอนุญาตทำงาน บทลงโทษในประเทศไทย นอกจากนี้ พวกเขายังให้คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนต่างๆ ที่ชาวต่างชาติและคู่สมรสชาวไทยของตนสามารถดำเนินการได้เพื่อรักษาความถูกต้องตามกฎหมาย.

1. กรอบกฎหมายที่ควบคุมการจ้างงานในต่างประเทศ

การไม่ปฏิบัติตามบทลงโทษเกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยไม่เพียงแต่ส่งผลกระทบทางการเงินเท่านั้น แต่ยังอาจนำไปสู่การฟ้องร้องทางกฎหมายอีกด้วย ประเทศไทยควบคุมการจ้างงานชาวต่างชาติผ่านกฎหมายหลักสองฉบับ:

1. พระราชกฤษฎีกาฉุกเฉินว่าด้วยการจัดการแรงงานต่างชาติ พ.ศ. 2560 (2017) และมาตราแก้ไข (หมายเลข 2) พ.ศ. 2561 (ปี 2018) พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ได้ยกเลิกและแทนที่พระราชบัญญัติการทำงานของชาวต่างชาติ พ.ศ. 2551 (ปี 2008) พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ได้กำหนดคำจำกัดความของคำว่า “การทำงาน” ใหม่ และลดโทษ โดยไม่จำคุกผู้ทำงานอีกต่อไป การยกเว้นการทำงานฉุกเฉิน 15 วันตามมาตรา 61.
2. พระราชบัญญัติคนเข้าเมือง พ.ศ. 2522 อนุญาตให้เจ้าหน้าที่ออกกฎหมายจับคนต่างชาติที่ อยู่เกินกำหนดวีซ่า วีซ่าของพวกเขา นอกจากนี้ยังทำให้พวกเขาสามารถกักตัวบุคคลเหล่านี้ไว้จนกว่าจะถูกส่งตัวออกไปตามที่ระบุไว้ในมาตรา 54 สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวีซ่า โปรดดูคู่มือของเราที่ การอยู่เกินกำหนดวีซ่าประเทศไทย: ข้อหาทางอาญา บัญชีดำ และแนวทางแก้ไขทางกฎหมาย

​ กระทรวงแรงงาน บังคับใช้คำสั่งด้วยการใช้กรมการจัดหางาน (DoE) รัฐบาลไทยดำเนินการ การเนรเทศ คำสั่งให้จ้างงานโดยผิดกฎหมาย รัฐบาลชุดปัจจุบันได้ออกคำสั่งให้ดำเนินมาตรการร่วมกันเพื่อสืบหาจับกุมดำเนินคดีและส่งตัวผู้กระทำความผิดทั้งสองฝ่ายในปฏิบัติการลาดตระเวนในพื้นที่.

1.1 นิยามของ “งาน”

นับตั้งแต่มีการแก้ไขในปี 2018 มาตรา 5 ของพระราชกฤษฎีกาฉุกเฉินได้กำหนดให้ “งาน” หมายถึง การประกอบอาชีพใดๆ ไม่ว่าจะมีการจ้างงานหรือไม่ก็ตาม ยกเว้นกิจการที่ดำเนินการโดยผู้ถือใบอนุญาต ใบอนุญาตประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว. วลีที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในออนไลน์ ซึ่งมักจะอ้างถึงการใช้พลังงานหรือความรู้ทางกายภาพ ไม่ว่าจะเป็นการจ่ายเงินหรือไม่มีนั้น เป็นต้นฉบับปี 2017 ซึ่งร่างแก้ไขดังกล่าวได้แทนที่ วลีดังกล่าวว่ากิจกรรมใดก็ตาม เช่น การสัมมนาที่ต้องจ่ายเงิน หรือการเป็นโค้ชอาสาสมัคร เป็น “งานอดิเรก” ก็ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงของกิจกรรมนั้น ดังนั้น ก่อนที่จะทำสิ่งใด ควรตรวจสอบข้อเท็จจริงเสียก่อน ไม่ใช่หลังจากทำไปแล้ว.

1.2 อาชีพที่สงวนไว้

การจ้างงานที่กำหนดไว้สำหรับพลเมืองไทยนั้นกำหนดโดยประกาศของรัฐมนตรีตามมาตรา 7 ของพระราชกฤษฎีกาฉุกเฉิน เครื่องมือที่ใช้ในปัจจุบันคือ ประกาศกระทรวงแรงงาน กำหนดงานที่ห้ามคนต่างด้าวทำ, ลงนามเมื่อวันที่ 1 เมษายน 2563 และประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 21 เมษายน 2563 (เล่ม 137 ตอนพิเศษ 92 ง หน้า 14) มีผลใช้บังคับเมื่อพ้นกำหนด 60 วันนับแต่วันประกาศ ดังนั้นจึงมีผลใช้บังคับแล้วตั้งแต่ 21 มิถุนายน 2020.

มันไม่ได้กำหนดรายการเดียว และนั่นคือส่วนที่สรุปส่วนใหญ่ทำผิดพลาด สี่ตารางเวลา, และกำหนดตารางเวลาการทำงานของพนักงานแต่ละคนจะตัดสินว่าต้องปิดกิจการโดยสิ้นเชิงหรือไม่ หรือเพียงแค่ต้องเลื่อนการทำงานออกไปเท่านั้น:

• ตาราง 1: ห้ามอย่างเคร่งครัด ทุกที่ในราชอาณาจักรกับงานใดๆ ที่กฎหมายอื่นกำหนดให้เป็นของเฉพาะผู้เชี่ยวชาญชาวไทย รวมถึงการเป็นไกด์นำเที่ยว การจัดทัวร์ การตัดผม การทำสีผม และงานความงาม การขายสินค้าตามท้องถนน การนวดไทย การแกะสลักไม้ การประมูล การตัดและขัดแต่งเพชร การทอผ้าด้วยมือ งานธุรการและงานประเมินราคา การขับขี่รถยนต์ แม้ว่า การทดลองขับเครื่องบินระหว่างประเทศและการขับรถยกยกสินค้าถือเป็นกรณีที่ยกเว้นโดยชัดแจ้ง.
• ตารางที่ 2: เป็นสิ่งต้องห้าม แต่ต้องเป็นไปตามข้อตกลงและภาระผูกพันระหว่างประเทศของไทย.
• ตาราง 3: ได้รับอนุญาต เฉพาะกรณีที่ชาวต่างชาติมีนายจ้าง.
• ตารางที่ 4: อนุญาตให้ทำได้เฉพาะกับนายจ้าง และ การรับเข้าทำงานภายใต้บันทึกข้อตกลงระหว่างรัฐบาลกับรัฐบาล โดยมีเงื่อนไขที่กำหนดโดยผู้ว่าการกระทรวงแรงงาน.

หากอาชีพใดได้รับการอนุญาตให้ประกอบการแล้ว ต้องแสดงใบอนุญาตก่อนจึงจะออกใบอนุญาตทำงานได้ ชาวต่างชาติที่ทำงานตามรายการที่ 1 มีความเสี่ยงที่จะถูกดำเนินคดี ไม่ว่าจะมีการตกลงกับนายจ้างหรือไม่ เพราะรายการดังกล่าวไม่ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขใดๆ.

2. ความผิดและบทลงโทษทางการเงิน

การแก้ไขเพิ่มเติมในปี 2018 ได้สร้าง... ระบบปรับละเอียดแบบไล่ระดับดูบทลงโทษได้ในมาตรา 101-104 ของพระราชกฤษฎีกา ระบบนี้แยกความผิดครั้งแรกออกจากความผิดซ้ำ นอกจากนี้ยังยกเลิกโทษจำคุกปกติสำหรับคนงาน เพดานสำคัญสรุปไว้ด้านล่าง

ผู้กระทำผิด	ประเภทของการละเมิด	ค่าปรับสูงสุด (THB)	ผลทางกฎหมายเพิ่มเติม
แรงงานต่างชาติ	ทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้อง	50,000	การถูกเพิกถอนสัญชาติจากราชอาณาจักรเมื่อชำระค่าปรับแล้ว และไม่มีใบอนุญาตทำงานใหม่เป็นเวลาสองปี (มาตรา 64/1)
	การทำงานนอกขอบเขตที่ได้รับอนุญาตตามใบอนุญาต	50,000	เหมือนกับข้างต้น
นายจ้าง (ความผิดครั้งแรก)	การจ้างชาวต่างชาติโดยไม่มีใบอนุญาตหรือนอกเหนือจากตำแหน่งงานที่ได้รับอนุมัติ	100,000 ต่อคนงาน	การตรวจสอบธุรกิจที่อาจเกิดขึ้น
นายจ้าง (กระทำผิดซ้ำ)	การจ้างชาวต่างชาติอย่างผิดกฎหมายซ้ำแล้วซ้ำเล่า	200,000 ต่อคนงาน	จำคุกสูงสุด 1 ปี ห้ามจ้างชาวต่างชาติเป็นเวลา 3 ปี
นายจ้าง (การแจ้งเตือน)	การไม่แจ้งเจ้าหน้าที่ทะเบียนภายใน 15 วันนับจากเวลาที่จ้างคนต่างชาติหรือเวลาที่คนต่างชาติเดินทางออกไป (มาตรา 13)	20,000	มาตรา 103
แรงงานต่างชาติ (ไม่มีใบอนุญาต)	ไม่สามารถแสดงใบอนุญาตทำงานต่อเจ้าหน้าที่ได้ภายในระยะเวลาที่เหมาะสม (มาตรา 68)	5,000	มาตรา 120
ผู้จัดการบ้านพัก, เจ้าของ หรือผู้จัดการโรงแรม	การไม่ยื่นแบบ TM.30 (พระราชบัญญัติคนเข้าเมือง พ.ศ. 2522 มาตรา 38)	สูงสุด 2,000; 2,000 ถึง 10,000 สำหรับผู้จัดการโรงแรม	มาตรา 77. หน้าที่คือหน้าที่ของเจ้าของบ้าน เจ้าของที่ดิน หรือผู้ครอบครอง ไม่ใช่หน้าที่ของชาวต่างชาติหรือนายจ้าง
ชาวต่างชาติเป็นผู้รับผิดชอบด้วยตนเอง	การไม่ส่งรายงานตัว 90 วัน (มาตรา 37 (5)) หรือการแจ้งการเปลี่ยนที่อยู่และที่ตั้งจังหวัดตามมาตรา 37 (2) ถึง (4)	สูงสุด 5,000 ราย บวกอีก 200 รายต่อวัน จนกว่าจะได้รับการแก้ไข	มาตรา 76. หน้าที่ที่แตกต่าง ผู้รับผิดชอบหน้าที่ที่แตกต่าง และโทษที่แตกต่างจาก TM.30 ข้างต้น
แรงงานต่างชาติ (อยู่เกินกำหนด + ทำงานผิดกฎหมาย)	ทำงานโดยผิดกฎหมายขณะอยู่เกินกำหนดวีซ่า	50,000+	เนรเทศออกนอกประเทศทันที; ห้ามกลับเข้าประเทศนานสูงสุด 10 ปี ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่อยู่เกินกำหนด

3. กลไกการเนรเทศและการขึ้นบัญชีดำ

เมื่อถูกปรับแล้ว คนงานที่ฝ่าฝืนกฎจะได้รับโทษ คำสั่งเนรเทศตามมาตรา 54 แห่งพระราชบัญญัติคนเข้าเมืองจากนั้นพวกเขาจะถูกนำตัวไปควบคุมตัวที่ศูนย์ตรวจคนเข้าเมืองเนื่องจากละเมิดกฎหมายใบอนุญาตทำงาน พวกเขาต้องจ่ายค่าตั๋วเครื่องบินกลับบ้านเองหรือถูกนำตัวไปที่ชายแดน ระยะเวลาที่ถูกควบคุมตัวจะไม่นับรวมเป็นโทษ แต่หากขาดเงินทุนหรือเอกสารสำหรับการขอใบอนุญาตทำงานใหม่ อาจใช้เวลานาน

การขึ้นบัญชีดำ ระยะเวลาที่ผู้ขอวีซ่าไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดจะถูกกำหนดโดยกฎระเบียบของกระทรวงมหาดไทย และสามารถดำเนินต่อไปได้ถึง 10 ปี โดยสองปีที่ตามมาหลังจากได้รับการลงโทษเรื่องใบอนุญาตทำงานนั้นถือเป็นข้อจำกัดที่แตกต่างกัน โดยตามมาตรา 64/1 ของพระราชกฤษฎีกาฉุกเฉิน ผู้ที่ถูกลงโทษตามมาตรา 101 ไม่สามารถได้รับการอนุญาตให้ออกวีซ่าทำงานใหม่ได้จนกว่าจะครบกำหนดโทษสองปี.

3.1 การอุทธรณ์และการแก้ไขทางกฎหมายสำหรับการละเมิด.

หากคุณถูกปรับหรือได้รับคำสั่งให้ถูกส่งตัวออกนอกประเทศเนื่องจากละเมิดใบอนุญาตทำงาน คุณอาจมีทางเลือกในการยื่นอุทธรณ์ได้ ตามมาตรา 95 ของพระราชกฤษฎีกาฉุกเฉิน การปฏิเสธการออกหรือต่ออายุใบอนุญาตทำงาน หรือการเพิกถอนใบอนุญาตทำงาน สามารถยื่นอุทธรณ์ต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานได้ภายใน 30 วันนับจากได้รับแจ้ง และคำตัดสินของรัฐมนตรีจะเป็นคำตัดสินที่สิ้นสุด การปรับเงินสำหรับการทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตเป็นเรื่องอาญาตามมาตรา 101 และไม่สามารถยื่นอุทธรณ์ได้ด้วยวิธีนี้.

คำสั่งให้ส่งกลับตามมาตรา 54 แห่งพระราชบัญญัติคนเข้าเมือง พ.ศ. 2522 (1979) ไม่มีบทบัญญัติในพระราชบัญญัติให้อุทธรณ์ต่อคณะกรรมการพิจารณาคนเข้าเมืองได้ การอุทธรณ์ที่พระราชบัญญัติกำหนดไว้คือการอุทธรณ์คำสั่งเพิกถอนการอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักรตามมาตรา 36 ซึ่งต้องยื่นต่อคณะกรรมการพิจารณาคนเข้าเมืองภายใน 48 ชั่วโมงนับแต่ได้รับแจ้ง และคำวินิจฉัยของคณะกรรมการถือเป็นที่สุด ในทางปฏิบัติ อัตราความสำเร็จจะต่ำหากไม่มีหลักฐานที่หนักแน่น (เช่น การพิสูจน์ว่ากิจกรรมนั้นไม่ใช่ “การทำงาน” หรือมีเหตุผลด้านมนุษยธรรม) สิ่งสำคัญคือต้องจ้าง ทนายความไทยที่ได้รับใบอนุญาต เร็ว. ที่ ThaiLawOnline เราได้ช่วยลดโทษในกว่า 200 คดี เราทำเช่นนี้โดยการเจรจาให้มีการปรับลดค่าปรับหรือเลื่อนการส่งตัวออกนอกประเทศ.

4. แนวโน้มการบังคับใช้กฎหมายตั้งแต่ปี 2022

4.1 การตรวจสอบสถานที่ทำงานจำนวนมาก

กระทรวงพลังงาน ไตรเทพพิธัก คณะทำงานได้ตรวจสอบธุรกิจมากกว่า 38,000 แห่งตั้งแต่ปลายปี 2024 ถึงกลางปี 2025 และดำเนินคดีกับนายจ้าง 1,329 ราย และแรงงานต่างชาติ 2,575 ราย โดยภาคธุรกิจที่ตกเป็นเป้าหมาย ได้แก่ การก่อสร้าง การนวด การบริการเรียกรถ สถานบันเทิง และสตูดิโอผลิตคอนเทนต์ออนไลน์

4.2 การปราบปรามภาคการศึกษาเกี่ยวกับการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย

โรงเรียนสอนภาษาที่จ้างครูด้วยวีซ่าท่องเที่ยวกำลังเผชิญกับการบุกจับอย่างเป็นข่าวใหญ่ ในวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2025 การบุกจับสองสาขาของโรงเรียนสอนภาษาเกาหลีในกรุงเทพทำให้ครูชาวเกาหลีจำนวนแปดคนถูกตั้งข้อหาว่าทำงานโดยไม่มีใบอนุญาต และเจ้าของโรงเรียนถูกตั้งข้อหาว่าจ้างพวกเขา.

4.3 เกาะท่องเที่ยวและศูนย์กลางสำหรับนักทำงานอิสระแบบดิจิทัล

การปฏิบัติการ “Operation X-Ray” ของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองได้ดำเนินการที่เกาะสมุย เกาะพะงัน และเกาะเต่า ในช่วงต้นปี 2025 เจ้าหน้าที่ได้จับกุมชาวต่างชาติได้ 17 คน กลุ่มนี้ประกอบด้วยพนักงานต่างชาติ นักอิสระที่ทำงานจากระยะไกล และผู้ประกอบการสถานรับเลี้ยงเด็ก ตำรวจอ้างว่าหลักฐานที่สำคัญคือข้อความบนโซเชียลมีเดียที่โฆษณาบริการการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย.

5. สถานการณ์พิเศษ

5.1 นักเดินทางดิจิทัลและพนักงานที่ทำงานทางไกล

ผลิตภัณฑ์ใหม่ วีซ่าปลายทางประเทศไทย (DTV) ได้เปิดตัวในปี 2024 โดยมีเป้าหมายสำหรับพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลของนายจ้างหรือลูกค้าที่อยู่นอกประเทศไทย โดยไม่ได้รับสิทธิ์ในการทำงานกับนายจ้างชาวไทยหรือได้รับรายได้ในประเทศไทย ซึ่งยังต้องมีใบอนุญาตทำงาน (หรือการอนุญาตให้ทำงานที่อยู่ในใบอนุญาต LTR หรือ SMART) หากพบว่าผู้ถือวีซ่า DTV, นักท่องเที่ยว หรือนักศึกษาทำเช่นนั้น จะต้องรับโทษตามมาตรา 101 และถูกเพิกถอนวีซ่า.

5.2 งานเร่งด่วนและจำเป็น (ไม่เกิน 30 วัน)

บริษัทสามารถเชิญผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศมาดำเนินการซ่อมแซมฉุกเฉิน การตรวจสอบโรงงาน หรือการฝึกอบรมได้ โดยการยกเว้นนี้ครอบคลุมงานที่ต้องเสร็จสิ้นภายใน 15 วัน โดยต้องแจ้งให้เจ้าหน้าที่ทะเบียนทราบล่วงหน้า หากไม่เสร็จทันเวลา ชาวต่างชาติสามารถขอขยายเวลาได้อีกไม่เกิน 15 วัน โดยแจ้งให้เจ้าหน้าที่ทะเบียนทราบก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแรก (มาตรา 61 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉุกเฉิน) การขยายเวลานี้มีเฉพาะงานฉุกเฉินและจำเป็นเฉพาะกรณี เช่น การซ่อมแซมเท่านั้น การปรับเงินจริงสำหรับความประมาทเลินเล่อ: สูงสุด 50,000 บาทสำหรับแรงงาน, 100,000 บาทสำหรับนายจ้าง.

5.3 ครูและอาสาสมัคร

Unpaid teaching or community service can still count as work if it amounts to an occupation, so check the facts before starting. Real volunteers should get a วีซ่าประเภท “O” สำหรับผู้ที่ไม่ใช่ผู้อพยพ จากองค์กรการกุศลที่จดทะเบียนแล้ว พวกเขาสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานอาสาสมัครได้ ใบอนุญาตนี้มีค่าธรรมเนียมเท่ากับใบอนุญาตทั่วไป

6. แนวทางปฏิบัติในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

โดยสรุปแล้ว การทำความเข้าใจบทลงโทษเกี่ยวกับการขอใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการจ้างงานอย่างยั่งยืน

1. เลือกประเภทวีซ่าที่ถูกต้องก่อน วีซ่าสำหรับผู้ที่ไม่ใช่ผู้อพยพประเภท “B” สำหรับการทำงาน “O” สำหรับการขอค่าเลี้ยงดูคู่สมรส LTR สำหรับผู้มีรายได้สูงที่ทำงานทางไกล หรือ SMART สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี วีซ่าแบบขอรับที่สนามบินและวีซ่าท่องเที่ยวห้ามประกอบกิจกรรมที่ก่อให้เกิดรายได้ใดๆ
2. ขอใบอนุญาตทำงานก่อนเริ่มทำงาน กิจกรรมการเปิดตัวอย่างค่อยเป็นค่อยไป การตลาด การจัดเตรียมสถานที่ และการเรียนแบบทดลอง ยังคงเป็น “งาน” หากดำเนินการในประเทศไทย.
3. อัปเดตใบอนุญาตทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลง การทำงานนอกเหนือจากที่ใบอนุญาตอนุญาตนั้นเป็นความผิดตามมาตรา 8 ดังนั้นจึงควรขอแก้ไขใบอนุญาตก่อนที่จะรับตำแหน่งหน้าที่ สถานที่ทำงาน หรือนายจ้างคนใหม่ นอกจากนี้ นายจ้างต้องแจ้งให้เจ้าหน้าที่ผู้ดูแลทะเบียนทราบภายใน 15 วันนับจากวันจ้างหรือวันที่ลูกจ้างต่างด้าวออกจากงาน (มาตรา 13) หากไม่แจ้งอาจถูกปรับสูงสุด 20,000 บาท ค่าปรับ (มาตรา 103).
4. พกใบอนุญาต (หรือสำเนาดิจิทัล) ติดตัวตลอดเวลา คุณต้องสามารถแสดงหลักฐานดังกล่าวต่อเจ้าหน้าที่ได้ภายในระยะเวลาที่เหมาะสม หากไม่สามารถแสดงได้ จะมีค่าปรับสูงสุด 5,000 บาท (มาตรา 68 และ 120).
5. นายจ้างควรทราบว่าใครยื่นแบบฟอร์มอะไร. ​ ทีเอ็ม30 เป็นหน้าที่ของเจ้าของบ้านหรือผู้เช่า (มาตรา 38 แห่งพระราชบัญญัติคนเข้าเมือง) และรายงานตัว 90 วันเป็นของชาวต่างชาติเอง (มาตรา 37(5)) ไม่ใช่หน้าที่ของนายจ้าง แม้ว่านายจ้างจะช่วยเป็นส่วนใหญ่ก็ตาม การลงโทษมีระบุไว้ในตารางข้างต้น.
6. โปรดติดต่อสายด่วนของกระทรวงแรงงาน (1506 กด 2 หรือ 1694) เพื่อขอคำแนะนำเป็นภาษาอังกฤษก่อนทำการจ้างงาน.
7. นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบอย่างมากตามพระราชบัญญัตินี้ คุณต้องทำมากกว่าการจ่ายค่าปรับ คุณต้องยื่นคำขอใบอนุญาตทำงานพร้อมใบรับรองแพทย์ที่แสดงว่าผู้สมัครไม่มีโรคที่กระทรวงแรงงานระบุไว้ เช่น วัณโรคและโรคเอดส์ คุณต้องแจ้งเจ้าหน้าที่ผู้รับเรื่องภายใน 15 วันนับจากวันจ้างคนต่างชาติหรือวันที่คนต่างชาติเดินทางออก (มาตรา 13) การไม่ปฏิบัติตามอาจทำให้บริษัทถูกระงับการดำเนินธุรกิจได้ สำหรับบริษัทไทย เราขอแนะนำให้มีการตรวจสอบภายในทุกสามเดือน ทีมงานของเราที่ ThaiLawOnline สามารถช่วยคุณได้.

7. การเปรียบเทียบบทลงโทษในระดับนานาชาติ

การไม่เข้าใจบทลงโทษของใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยอาจนำไปสู่ผลกระทบระยะยาวที่ร้ายแรงได้ ในขณะที่เงินปรับของไทยดูเหมือนเล็กน้อยเมื่อเทียบกับสหราชอาณาจักรหรือเยอรมนี แต่ผลการลงโทษก็อาจรุนแรงได้ ในสหราชอาณาจักร บทลงโทษทางแพ่งสำหรับการจ้างแรงงานผิดกฎหมายมีตั้งแต่ 45,000 ปอนด์ต่อคนสำหรับครั้งแรก และ 60,000 ปอนด์สำหรับครั้งที่สองนับตั้งแต่ 13 กุมภาพันธ์ 2024 อย่างไรก็ตาม ในประเทศไทย มีการดำเนินการกักตัวและแบนรายชื่อผู้ประกอบการรายนั้นโดยอัตโนมัติ ซึ่งทำให้กฎระเบียบมีความเข้มงวดมากขึ้นสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล นอกจากนี้ ข้อกำหนดเกี่ยวกับการกระทำซ้ำยังทำให้กรรมการชาวไทยตกอยู่ในสถานการณ์ที่ต้องเผชิญกับการถูกส่งตัวกลับประเทศและถูกแบนจากธุรกิจชั่วคราว ซึ่งการลงโทษดังกล่าวจะส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อผู้ประกอบการรายบุคคล โดยยิ่งไปกว่านั้นการกระทำซ้ำจะทำให้กรรมการชาวไทยตกอยู่ในสถานการณ์ที่ต้องเผชิญกับการถูกคุมขังและถูกระงับการดำเนินธุรกิจชั่วคราว ซึ่งมาตรการดังกล่าวจะทำให้คู่แข่งในเขตอำนาจศาลของอาเซียนใกล้เคียงต้องประสบปัญหาอย่างหนัก.

8. การอัปเดตล่าสุดและการเปลี่ยนแปลงที่เสนอ (ปี 2024-2025)

ภาพรวมของใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยยังคงมีการพัฒนาต่อไป ในปี 2024 รัฐบาลได้เปิดตัวโครงการ วีซ่าปลายทางประเทศไทย (DTV). วีซ่าประเภทนี้สำหรับนักท่องเที่ยวแบบดิจิทัล โนมัต (digital nomads) โดยอนุญาตให้เข้าพักได้สูงสุด 180 วัน การทำงานจากระยะไกลก็เป็นไปได้ แต่ไม่สามารถสร้างรายได้จากที่นี่ได้ ต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ด้านภาษีด้วย.

มาตรการบังคับใช้ยังคงเข้มงวดอยู่ โปรดติดตามข่าวสาร และสมัครรับจดหมายข่าวของเราเพื่อรับข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของไทยแบบเรียลไทม์.

มีการตรวจสอบล่าสุดเมื่อวันที่ 27 กันยายน 2026. พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมใน พ.ศ. 2561 ได้รับการอ่านจากตัวบทภาษาไทย (มาตรา 5, 7, 8, 9, 13, 59, 61, 62, 64/1, 68, 95, 101 ถึง 103, 119, 120) พร้อมกับมาตรา 5, 101 และ 102 ฉบับดั้งเดิมปี 2560 รายงานการบังคับใช้กฎหมายได้รับการตรวจสอบกับข้อมูลของกระทรวงแรงงานและสื่อมวลชนไทย สิ่งที่ไม่ได้ตรวจสอบซ้ำในการทบทวนครั้งนี้: แถวในตารางเกี่ยวกับพระราชบัญญัติคนเข้าเมือง ประกาศเรื่องงานต้องห้าม ข้อกำหนดด้านการตรวจสุขภาพและแบบฟอร์มสำหรับนายจ้าง หมายเลขสายด่วน และวรรคเกี่ยวกับใบอนุญาตสำหรับอาสาสมัคร ตรวจสอบอีกครั้งเมื่อวันที่ 5 ตุลาคม 2569: อ่านมาตรา 36, 37, 38, 54, 76 และ 77 แห่งพระราชบัญญัติคนเข้าเมือง พ.ศ. 2522 จากตัวบทภาษาไทย (ฉบับรวมแก้ไข) ซึ่งยืนยันแถว TM30 และรายงานตัว 90 วัน และแสดงว่าคำสั่งให้ส่งกลับตามมาตรา 54 ไม่มีสิทธิอุทธรณ์ต่อคณะกรรมการพิจารณาคนเข้าเมือง (การอุทธรณ์ใช้กับการเพิกถอนตามมาตรา 36 ภายใน 48 ชั่วโมง) และอ่านมาตรา 61 แห่งพระราชกำหนดเกี่ยวกับการแจ้งงานเร่งด่วน 15 วันและการขยายเวลาอีก 15 วัน วรรคเรื่องการอุทธรณ์ วรรคเรื่องงานเร่งด่วน และบรรทัดเรื่องหน้าที่ของนายจ้างได้รับการแก้ไขแล้ว ยังไม่ได้ตรวจสอบซ้ำ: รายชื่อโรคที่ต้องตรวจ หมายเลขสายด่วน และวรรคเกี่ยวกับใบอนุญาตสำหรับอาสาสมัคร.

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ การละเมิดใบอนุญาตทำงานในประเทศไทย

บทสรุป

Thailand’s updated work-permit regime aims to balance investor attraction with job protection for Thai nationals. For foreign workers, the biggest risk is not the fine. It is the automatic deportation and the multi-year ban that follow. For employers, hiring one undocumented worker costs up to 100,000 baht per worker. A repeat offence can bring a three-year ban on employing any foreigner, counted from the final judgment.

ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในประเทศไทยและทำงานในตำแหน่งที่ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเคร่งครัด อาจมองว่ากฎระเบียบเป็นเรื่องที่ยุ่งยากมากกว่าเป็นเรื่องที่จำเป็นจริง ๆ ชาวต่างชาติที่แต่งงานกับคนไทย พนักงานดิจิทัล และเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กสามารถปกป้องงานและครอบครัวของตนในประเทศไทยได้ พวกเขาสามารถทำได้โดยเลือกวีซ่าที่เหมาะสม ดำเนินการขอใบอนุญาตอย่างถูกต้อง และจัดทำบันทึกการทำงานอย่างเป็นระเบียบ การใช้ความรวดเร็วในกระบวนการขอใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยอาจส่งผลร้ายแรงได้ คุณอาจตกอยู่ในสถานการณ์ถูกควบคุมตัวโดยกรมการเข้าเมือง ซึ่งอาจส่งผลให้คุณถูกห้ามไม่ให้เดินทางกลับมาอีกเป็นเวลาหลายปี.

สำหรับคำแนะนำที่เหมาะสม โปรดปรึกษาทนายความชาวไทยที่มีความเชี่ยวชาญก่อนที่จะลงนามในสัญญาใดๆ หรือโฆษณาบริการออนไลน์ ในเรื่องการขออนุญาตทำงาน การป้องกันเป็นทางออกที่ดีกว่าการรักษา และเป็นทางออกเดียวที่สามารถทำได้ อย่าเสี่ยงกับการถูกส่งตัวออกนอกประเทศ: ปกป้องอนาคตของคุณในประเทศไทย จองการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่กำหนดเองได้ตั้งแต่วันนี้ หน้าการจองของเรา.