ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: Wichuda Atthamethakon, น.ม., ใบอนุญาตให้เป็นทนายความ เลขที่ 3149/2556.
ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ
คำตอบรวดเร็ว. เอ ค่าชดเชย การสละสิทธิในประเทศไทยเป็นโมฆะหากตกลงกันขณะที่คุณยังทำงานอยู่ และอาจมีผลผูกพันโดยสมบูรณ์หากลงนามหลังจากการจ้างงานสิ้นสุดลงแล้ว นั่นคือเส้นแบ่งที่ ศาลฎีกา วางไว้ในคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1162/2569 (2026): ค่าชดเชยและค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน เป็นความคุ้มครองที่เกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชนซึ่งนายจ้างและลูกจ้างไม่อาจตกลงยกเว้นกันล่วงหน้าได้ แต่เมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงแล้ว สิ่งเหล่านี้เป็นหนี้ธรรมดา และหนังสือรับเงินและสละสิทธิเรียกร้องที่อดีตลูกจ้างซึ่งรู้ข้อเท็จจริงลงนามโดยอิสระ ถือเป็นสัญญาประนีประนอมยอมความที่สมบูรณ์ซึ่งทำให้หนี้เหล่านั้นระงับสิ้นไป หน้านี้อธิบายหลักเกณฑ์ คดี และความหมายของคดีนี้ก่อนที่คุณจะลงนามหรือร่างเอกสารการออกจากงาน.
สารบัญ
กฎก่อนและหลังการเลิกจ้าง
ส่วนใหญ่ของคู่มือกฎหมายการจ้างงานของไทย รวมถึงคู่มือของเราเอง คู่มือกฎหมายแรงงานไทย, ระบุว่าค่าชดเชยตามกฎหมายไม่อาจสละสิทธิได้ คำกล่าวนี้ถูกต้องในระดับหนึ่ง แต่ซ่อนข้อแตกต่างที่เป็นตัวชี้ขาดคดีจริงไว้ คำถามไม่ใช่ว่าค่าชดเชยจะสละได้หรือไม่ แต่คำถามคือ เมื่อใด ที่มีการตกลงสละสิทธิ.
| เวลาที่ลงนามสละสิทธิ | ผลทางกฎหมาย | ที่มา |
|---|---|---|
| ก่อนหรือระหว่างการจ้างงาน (ในสัญญาจ้าง ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือในหนังสือข้อตกลงแยกต่างหาก) | เป็นโมฆะ. พนักงานยังคงมีสิทธิตามกฎหมายครบถ้วนและยังสามารถเรียกร้องสิทธิดังกล่าวได้. | พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน เป็นกฎหมายแห่งความสงบเรียบร้อยของประชาชน มาตรา 150 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ |
| หลังจากการจ้างงานสิ้นสุดลงแล้ว (ใบรับเงินพร้อมการสละสิทธิเรียกร้อง ข้อตกลงระงับข้อพิพาท แพ็คเกจการเกษียณอายุ) | มีผลสมบูรณ์หากเป็นสัญญาประนีประนอมยอมความที่แท้จริงซึ่งลงนามโดยรู้ข้อเท็จจริงและด้วยความยินยอมโดยอิสระ สิทธิเรียกร้องที่สละไปย่อมระงับสิ้นไป. | มาตรา 850 และ 852 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์; คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1162/2569 |
เหตุผลนั้นเข้าใจง่ายเมื่อได้อธิบายแล้ว ในขณะที่คุณยังทำงานอยู่ กฎหมายคุ้มครองคุณจากอำนาจต่อรองของนายจ้างของคุณเอง: หากนายจ้างสามารถกำหนดเรื่องค่าชดเชยเป็นเงื่อนไขของการรับเข้าทำงานได้ ค่าชดเชยก็จะหายไปจากสัญญาจ้างทุกฉบับ เมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลง อำนาจนั้นก็หมดไป คุณเป็นเพียงคู่กรณีสองฝ่ายที่มีข้อพิพาทเรื่องเงิน และกฎหมายไทยอนุญาตให้คู่กรณีสองฝ่ายระงับข้อพิพาทเรื่องเงินได้ด้วยการต่างยอมผ่อนผันให้แก่กัน ข้อตกลงดังกล่าวเรียกว่าสัญญาประนีประนอมยอมความ และมีผลทำให้สิทธิเรียกร้องที่แต่ละฝ่ายสละไปนั้นระงับสิ้นไป.
สิ่งที่คุณจะได้รับตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
คดีนี้มีสิทธิประโยชน์สองประการที่เป็นประเด็น และทั้งสองประการมาจากพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ค.ศ. 1998) ที่แก้ไขเพิ่มเติม.
- เงินชดเชยการเลิกจ้าง (มาตรา 118). นายจ้างที่เลิกจ้างพนักงานซึ่งทำงานมาอย่างน้อย 120 วัน โดยมิใช่เพราะเหตุร้ายแรงตามที่ระบุในมาตรา 119 ต้องจ่ายค่าชดเชยตามอัตราค่าจ้างอัตราสุดท้ายของพนักงาน คือ 30 วันสำหรับอายุงาน 120 วันแต่ไม่ครบหนึ่งปี 90 วันสำหรับอายุงานหนึ่งปีแต่ไม่ครบสามปี 180 วันสำหรับอายุงานสามปีแต่ไม่ครบหกปี 240 วันสำหรับอายุงานหกปีแต่ไม่ครบสิบปี 300 วันสำหรับอายุงานสิบปีแต่ไม่ครบยี่สิบปี และ 400 วันสำหรับอายุงานยี่สิบปีขึ้นไป การเกษียณอายุ ไม่ว่าจะเป็นการเกษียณตามอายุที่ตกลงกับนายจ้างหรือที่นายจ้างกำหนด ถือเป็นการเลิกจ้างตามมาตรา 118/1 (เพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 6) พ.ศ. 2560) ซึ่งเป็นเหตุที่ผู้บริหารที่เกษียณอายุอาจมีสิทธิได้รับเงินมากกว่าค่าจ้างหนึ่งปี.
- เงินค่าลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้าง (มาตรา 67). กรณีที่นายจ้างเลิกจ้างพนักงานโดยไม่เป็นไปตามเหตุตามมาตรา 119 ต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดประจำปีของปีที่เลิกจ้างตามสัดส่วนสิทธิตามมาตรา 30 การลาพักร้อนประจำปีที่สะสมมาตั้งแต่ปีที่ผ่านมาถือเป็นรายการแยกต่างหากตามวรรคที่ 2 ของมาตรา 67 โดยต้องจ่ายเมื่อมีการเลิกจ้าง ไม่ว่าจะพนักงานลาออกหรือถูกไล่ออก หรือแม้กระทั่งกรณีที่การไล่ออกนั้นเป็นไปตามมาตรา 119 การเรียกร้องค่าลาพักร้อนในกรณีนี้เป็นกรณีของค่าลาพักร้อนสะสม.
ตารางค่าชดเชยฉบับเต็ม กฎเกณฑ์การบอกกล่าวล่วงหน้า และเหตุตามมาตรา 119 มีอยู่ในเว็บไซต์ของเรา หน้ากฎหมายแรงงานของไทย, และนายจ้างจะพบข้อมูลการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่อธิบายไว้ในเว็บไซต์ของเรา คู่มือกฎหมายแรงงานสำหรับนายจ้าง.
เหตุใดการสละสิทธิ์ล่วงหน้าจึงเป็นโมฆะ
ศาลไทยถือว่าพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานเป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อย (กฎหมายอันเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน) ตาม มาตรา 150 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์, นิติกรรมที่มีวัตถุประสงค์ขัดต่อความสงบเรียบร้อยของประชาชน หรือ ศีลธรรมอันดีของประชาชน ย่อมเป็นโมฆะ ในคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1162/2569 ศาลฎีกาได้กล่าวถึงผลดังกล่าวซ้ำไว้ในประโยคเดียวว่า นายจ้างและลูกจ้างไม่อาจตกลงกันล่วงหน้าเพื่อยกเว้นมิให้ลูกจ้างได้รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัตินี้ได้ และหากตกลงกันเช่นนั้น ข้อตกลงดังกล่าวย่อมเป็นโมฆะตามมาตรา 150.
ในทางปฏิบัติ หลักนี้ครอบคลุมข้อสัญญา เช่น “พนักงานตกลงว่าจะไม่มีการจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง” “โบนัสแรกเข้าทำงานจ่ายแทนค่าชดเชยตามกฎหมายใดๆ” หรือโครงการเกษียณอายุที่ระบุว่าเงินที่จ่ายนั้น “เป็นการชำระครบถ้วนสำหรับสิทธิเรียกร้องทั้งหมด” ในขณะที่พนักงานยังทำงานอยู่ ถ้อยคำเหล่านี้ไม่มีผลใช้บังคับเลย พนักงานที่ลงนามในข้อความเหล่านั้นยังคงฟ้องเรียกเงินตามจำนวนที่กฎหมายกำหนดได้ และ ศาลแรงงาน จะพิพากษาให้ตามนั้น.
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1162/2569: ข้อเท็จจริง
ผู้ฟ้องร้องทำงานให้กับบริษัทจำเลยและบริษัทในเครือมาเป็นเวลามากกว่ายี่สิบปี และได้รับการเลื่อนขั้นเป็นประธานบริษัท ซึ่งเป็นตำแหน่งสูงสุดในบริษัท โดยได้รับเงินเดือนสุดท้าย 12,856 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อเดือน เขาเกษียณอายุเมื่อวันที่ 31 สิงหาคม 2563 (พ.ศ. 2563) ในวันสุดท้ายของเขาได้ลงนามในเอกสารรับเงินสองฉบับ หนึ่งรับเงิน 75,574 ดอลลาร์สหรัฐฯ หลังหักภาษี สำหรับผลงานที่ทำในอินโดนีเซียให้กับบริษัทในเครือของกลุ่มจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2559 และระบุว่าเขาจะไม่เรียกร้องเงินใดๆ จากบริษัทดังกล่าวสำหรับงานดังกล่าวอีกต่อไป ส่วนอีกฉบับรับเงิน 1,274,488 บาท หลังหักภาษี สำหรับผลงานที่ทำในประเทศไทยจนถึงวันที่ 31 สิงหาคม 2563 เมื่อเกษียณอายุ และระบุว่าเขาได้รับเงินชำระเต็มจำนวนแล้วและจะไม่เรียกร้องเงินใดๆ จากนายจ้างอีกต่อไป.
จากนั้นเขาจึงฟ้องร้องต่อศาลแรงงานเพื่อเรียกร้องค่าชดเชยการเลิกจ้างจำนวน 6,205,548 บาท และค่าชดเชยวันลาพักร้อนสะสมจำนวน 1,087,711.40 บาท พร้อมทั้งโบนัส ค่าชดเชยพิเศษ และ ค่าเสียหาย. ศาลแรงงานภาค 1 พิพากษายกฟ้อง ทั้งสองฝ่ายอุทธรณ์ และ ศาลอุทธรณ์ คดีชำนัญพิเศษ (แผนกคดีแรงงาน) พิพากษาแก้ในสองรายการตามกฎหมาย โดยให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยจำนวน 6,170,832 บาท และค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีจำนวน 1,087,711.40 บาท พร้อมดอกเบี้ยอัตราร้อยละ 15 ต่อปี นายจ้างยื่นฎีกาต่อศาลฎีกาโดยได้รับอนุญาต.
คำตัดสินของศาลฎีกา
ศาลฎีกา (แผนกคดีแรงงาน) พิพากษาแก้ ให้ยกคำขอค่าชดเชยและค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี โดยมีเหตุผลเป็นสามขั้นตอน ดังนี้.
- สิทธิประโยชน์เหล่านี้เป็นมาตรการคุ้มครองความสงบเรียบร้อยของประชาชน. เงินค่าชดเชยการเลิกจ้างและเงินค่าลาพักร้อนเป็นจำนวนเงินที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ซึ่งเป็นกฎหมายอันเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน การตกลงล่วงหน้าที่ยกเว้นมิให้พนักงานได้รับความคุ้มครองดังกล่าวเป็นโมฆะตาม ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 150.
- แต่การจ้างงานนั้นก็สิ้นสุดลงแล้ว. นายจ้างเลิกจ้างโจทก์เนื่องจากเกษียณอายุเมื่อวันที่ 31 สิงหาคม 2020 และนิติสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างตามสัญญาจ้างแรงงานสิ้นสุดลงในวันนั้น สิ่งที่โจทก์ลงนามภายหลังจึงเป็นข้อตกลงระงับข้อพิพาทที่มีอยู่ด้วยการต่างยอมผ่อนผันให้แก่กัน ซึ่งเป็นสัญญาประนีประนอมยอมความตามความหมายของ มาตรา 850 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์.
- ข้อตกลงดังกล่าวผูกพันเขา. โจทก์ทราบจำนวนเงินที่ตนมีสิทธิได้รับเมื่อเกษียณอายุ ตกลงรับเงินดังกล่าว และแสดงเจตนาว่าจะไม่เรียกร้องใดๆ อีกเกี่ยวกับการจ้างงาน สัญญาประนีประนอมยอมความจึงมีผลระหว่างคู่สัญญา และตาม มาตรา 852 สิทธิเรียกร้องที่เขาสละไปย่อมระงับสิ้นไป เขาจึงไม่อาจเรียกร้องค่าชดเชยหรือค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีได้อีกต่อไป.
สาระสำคัญของคำวินิจฉัยคือ นายจ้างและลูกจ้างไม่อาจตกลงกันล่วงหน้าเพื่อยกเว้นมิให้ลูกจ้างได้รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน และข้อตกลงดังกล่าวเป็นโมฆะตามมาตรา 150 แต่เมื่อนิติสัมพันธ์การจ้างงานสิ้นสุดลงแล้ว ข้อตกลงที่อดีตลูกจ้างยอมรับเงินและแสดงเจตนาว่าจะไม่เรียกร้องเงินใดๆ อีก ถือเป็นสัญญาประนีประนอมยอมความตามมาตรา 850 และในกรณีที่ลูกจ้างทราบจำนวนเงินที่ตนมีสิทธิได้รับและมีอิสระในการตัดสินใจ ดังเช่นคดีนี้ สิทธิเรียกร้องที่สละไปย่อมระงับสิ้นไปตามมาตรา 852 ศาลอ้างเพียงสามมาตราของประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์เท่านั้น ส่วนเลขมาตราของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานในหน้านี้เป็นการระบุของเราเอง.
ปัจจัยที่ศาลนำมาพิจารณาชั่งน้ำหนัก
คำพิพากษานี้ไม่ได้รับรองหนังสือปลดเปลื้องสิทธิเรียกร้องทุกฉบับ ศาลได้บันทึกไว้อย่างรอบคอบว่าเหตุใดการลงนามครั้งนี้จึงถือเป็นความยินยอมโดยอิสระและรู้ข้อเท็จจริง และปัจจัยแต่ละข้อเมื่อกลับด้านกันก็เป็นสัญญาณเตือนสำหรับกรณีที่มีน้ำหนักน้อยกว่า.
- เวลา. เอกสารดังกล่าวลงนามในวันเกษียณอายุ ซึ่งเป็นเวลาที่การจ้างงานสิ้นสุดลงแล้ว ในความเห็นของเรา เอกสารที่ลงนามหนึ่งสัปดาห์ก่อนวันทำงานวันสุดท้าย ในขณะที่การจ้างงานยังดำเนินอยู่ ถือเป็นการสละสิทธิล่วงหน้า.
- ตำแหน่ง. ผู้ฟ้องเป็นประธานบริษัท ซึ่งเป็นตำแหน่งสูงสุดของบริษัท ศาลพบว่าเขาสามารถตัดสินใจได้ด้วยตนเองและไม่เป็นอยู่ในสถานะที่ต้องกลัวต่อนายจ้างอีกต่อไป.
- ความรู้. เขาได้รู้จำนวนเงินที่ได้รับตามสิทธิเมื่อเกษียณเมื่อลงนาม และเขาได้รับเงินจำนวนมากตามข้อตกลงทั้งสองฉบับ.
- แสดงเจตนา. เอกสารดังกล่าวระบุไว้ชัดแจ้งว่าเขาได้รับเงินครบถ้วนแล้วและจะไม่เรียกร้องสิ่งใดอีก ถ้อยคำดังกล่าวคือสิ่งที่ทำให้ใบเสร็จรับเงินกลายเป็นสัญญาประนีประนอมยอมความ.
- การต่างยอมผ่อนผันให้แก่กัน. สัญญาประนีประนอมยอมความตามมาตรา 850 กำหนดให้ทั้งสองฝ่ายต้องยอมสละบางสิ่ง ศาลวินิจฉัยว่าข้อตกลงนี้เป็นกรณีที่คู่สัญญาแต่ละฝ่ายต่างยอมผ่อนผันให้แก่อีกฝ่าย ซึ่งเป็นเหตุที่ทำให้เข้าลักษณะเป็นสัญญาประนีประนอมยอมความ.
ในความเห็นของเรา ศาลแรงงานจะพิจารณาอย่างเข้มงวดมากขึ้นกับหนังสือปลดเปลื้องสิทธิเรียกร้องที่ลงนามโดยพนักงานระดับล่างซึ่งได้รับแบบฟอร์มในการสัมภาษณ์ก่อนออกจากงาน ไม่ได้รับแจ้งว่าจำนวนเงินตามกฎหมายเป็นเท่าใด และไม่ได้รับสิ่งใดเกินกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้อยู่แล้ว ศาลล่างทั้งสองศาลในคดีนี้เองวินิจฉัยไปในทางตรงกันข้ามจากเอกสารชุดเดียวกัน ซึ่งแสดงให้เห็นว่าประเด็นนี้ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงมากเพียงใด ผู้ใดก็ตามที่อาศัยหนังสือปลดเปลื้องสิทธิเรียกร้อง ไม่ว่าจะอยู่ฝ่ายใด ควรถือไว้ก่อนว่าหนังสือนั้นจะถูกตรวจสอบตามปัจจัยเหล่านี้.
หากคุณเป็นพนักงาน: ก่อนที่คุณจะลงนามในหนังสือปลดเปลื้องภาระผูกพันอย่างสมบูรณ์และเด็ดขาด
ผู้บริหารต่างชาติในประเทศไทยเป็นกลุ่มที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดจากคำตัดสินนี้ แพ็กเกจการเลิกจ้างสำหรับผู้บริหารระดับสูงมักถูกเจรจาอย่างรวดเร็วในภาษาอังกฤษในวันสุดท้าย และเอกสารต่างๆ ก็ถูกจัดทำโดยนายจ้าง หลังจากคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1162/2569 หนังสือสละสิทธิ์ที่ลงนามไปแล้วจะเพิกถอนได้ยากมาก ก่อนที่คุณจะเซ็นชื่อ:
- ก่อนอื่นให้คำนวณสิทธิตามกฎหมายของคุณ: ค่าชดเชยตามมาตรา 118 ตามอัตราค่าจ้างอัตราสุดท้ายของคุณ ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 และมาตรา 17/1 หากไม่ได้มีการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามมาตรา 67 แล้วเปรียบเทียบกับข้อเสนอ หากข้อเสนอต่ำกว่าและคุณลงนามในหนังสือปลดเปลื้องสิทธิเรียกร้อง คุณก็ได้สละส่วนต่างนั้นไปแล้ว.
- อ่านใบเสร็จทุกฉบับ เอกสารที่มีชื่อว่า “ใบเสร็จ” ซึ่งระบุว่าคุณได้รับการชำระเงิน “ในจำนวนเต็มและเป็นเงินชำระทั้งหมด” และ “จะไม่เรียกร้องเงินเพิ่มเติมอีก” เป็นคำบรรยายข้อตกลงที่ศาลใช้เป็นหลัก โดยไม่ใช่เป็นเพียงการทำตามขั้นตอนทางกฎหมาย.
- อย่าลงนามในเอกสารใดๆ ที่มีข้อความสละสิทธิในเงินตามกฎหมายก่อนวันทำงานวันสุดท้ายของคุณ เอกสารดังกล่าวเป็นโมฆะ แต่การยกความเป็นโมฆะนั้นขึ้นอ้างในศาลจะใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายสูงกว่าการปฏิเสธไม่ลงนาม.
- หากคุณต้องการสงวนสิทธิเรียกร้องไว้ ให้ระบุเป็นลายลักษณ์อักษรไว้ในเอกสารก่อนลงนาม หรือลงนามในใบรับเงินที่รับรองเพียงจำนวนเงินที่ได้รับ โดยไม่สละสิทธิเรียกร้องอื่นๆ.
- ให้มีการตรวจสอบเอกสารก่อนลงนาม ไม่ใช่หลังจากนั้น การตรวจสอบแพ็คเกจการเลิกจ้างเป็นงานเล็กน้อยเมื่อเทียบกับการฟ้องคดีต่อศาลแรงงานเพื่อเรียกค่าชดเชยที่คุณได้สละสิทธิไปแล้ว.
หากคุณเป็นนายจ้าง: การร่างหนังสือสละสิทธิ์และปลดเปลื้องภาระผูกพันในการเลิกจ้างที่สามารถบังคับใช้ได้ตามกฎหมาย
สำหรับนายจ้าง คำพิพากษานี้ยืนยันว่าการเจรจาให้ลูกจ้างออกจากงานสามารถยุติได้อย่างเด็ดขาด หากการปลดเปลื้องสิทธิเรียกร้องนั้นตั้งอยู่บนข้อเท็จจริงที่ศาลฎีกาเห็นว่ามีน้ำหนัก มิใช่อาศัยเพียงถ้อยคำเท่านั้น.
- ลายเซ็นหลังการเลิกจ้าง ไม่ใช่ก่อนการเลิกจ้าง. ลงวันที่ในหนังสือปลดเปลื้องสิทธิเรียกร้องเป็นวันที่การจ้างงานสิ้นสุดลงหรือหลังจากนั้น หนังสือปลดเปลื้องสิทธิเรียกร้องที่แนบไว้กับ สัญญาจ้างงาน, ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด ถือเป็นการสละสิทธิล่วงหน้าและเป็นโมฆะ.
- ระบุสิทธิประโยชน์ให้ชัดเจน. ระบุการคำนวณค่าชดเชย ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อน เพื่อให้พิสูจน์ได้ว่าพนักงานทราบตัวเลขตามกฎหมาย การรู้จำนวนเงินที่ต้องได้รับเป็นหัวใจสำคัญของเหตุผลของศาล.
- ให้ข้อผ่อนผันที่แท้จริง. สัญญาประนีประนอมยอมความตามมาตรา 850 ต้องมีการต่างยอมผ่อนผันให้แก่กัน การจ่ายเงินเพียงเท่าที่กฎหมายกำหนดแล้วขอให้สละสิทธิเรียกร้องเป็นการตอบแทนนั้นมีน้ำหนักน้อย; การจ่ายเงินเพิ่มเติม การขยายสิทธิประโยชน์ หรือการสละสิทธิเรียกร้องของนายจ้างเอง จะทำให้การสละสิทธินั้นมีสิ่งตอบแทน.
- บันทึกการยินยอมโดยไม่บังคับ. ให้เวลาในการพิจารณาเอกสารนั้น เสนอทั้งฉบับภาษาไทยและภาษาอังกฤษในกรณีที่พนักงานเป็นชาวต่างชาติ และหลีกเลี่ยงการลงนามภายใต้สภาพการณ์ที่พนักงานอาจอ้างในภายหลังว่าเป็นการกดดัน.
- ใช้ถ้อยคำประนีประนอมยอมความ. ระบุว่าลูกจ้างยอมรับเงินจำนวนดังกล่าวเป็นการชำระเสร็จสิ้นเด็ดขาดสำหรับข้อเรียกร้องทั้งปวงที่เกิดจากการจ้างงาน และจะไม่เรียกร้องใดๆ อีก ใบเสร็จรับเงินเพียงอย่างเดียวโดยไม่มีข้อความสละสิทธิเรียกร้องไม่ทำให้สิทธิเรียกร้องใดระงับไป.
ของเรา แม่แบบสัญญาจ้างงาน และชุดเอกสารการจ้างงาน (Employment Pack) พร้อมหนังสือเลิกจ้างในชุดนั้น ครอบคลุมช่วงก่อนหน้าของความสัมพันธ์การจ้างงาน ส่วนหนังสือปลดเปลื้องสิทธิเรียกร้องควรร่างขึ้นเฉพาะสำหรับการออกจากงานแต่ละกรณี.
คำถามที่พบบ่อย
พนักงานสามารถสละสิทธิค่าชดเชยการเลิกจ้างในประเทศไทยได้หรือไม่
ไม่ได้หากทำไว้ล่วงหน้า ข้อความในสัญญาจ้างแรงงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือข้อตกลงใดๆ ที่ลงนามไว้ระหว่างที่การจ้างงานยังดำเนินอยู่ ซึ่งสละสิทธิในค่าชดเชยตามกฎหมาย ย่อมเป็นโมฆะตามมาตรา 150 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ เนื่องจากพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานเป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน หลังจากการจ้างงานสิ้นสุดลงแล้ว อดีตลูกจ้างสามารถตกลงระงับข้อพิพาทและปลดเปลื้องสิทธิเรียกร้องนั้นได้โดยชอบด้วยสัญญาประนีประนอมยอมความ (คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1162/2569).
ข้อตกลงระงับข้อพิพาทโดยสมบูรณ์และเด็ดขาดที่ลงนามในวันทำงานวันสุดท้ายมีผลผูกพันหรือไม่
อาจเป็นได้ ในคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1162/2569 ศาลฎีกาวินิจฉัยว่าเอกสารรับเงินที่ลงนามในวันเกษียณอายุ ซึ่งระบุว่าพนักงานได้รับเงินครบถ้วนแล้วและจะไม่เรียกร้องสิ่งใดอีก เป็นสัญญาประนีประนอมยอมความที่สมบูรณ์ตามมาตรา 850 ซึ่งทำให้สิทธิเรียกร้องค่าชดเชยและค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีระงับสิ้นไปตามมาตรา 852 พนักงานทราบจำนวนเงินที่ตนมีสิทธิได้รับ ดำรงตำแหน่งสูงสุด และไม่ได้อยู่ภายใต้แรงกดดันจากนายจ้าง.
แพ็คเกจการเกษียณอายุจะแทนที่เงินชดเชยตามกฎหมายหรือไม่
เฉพาะกรณีที่พนักงานตกลงยินยอมหลังจากการจ้างงานสิ้นสุดลงแล้ว โดยทราบถึงจำนวนเงินตามกฎหมาย การเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้างตามมาตรา 118/1 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ดังนั้นจึงต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 โครงการที่ระบุว่าเงินที่จ่ายให้นั้นใช้แทนค่าชดเชยในขณะที่พนักงานยังทำงานอยู่ ถือเป็นการสละสิทธิล่วงหน้าและไม่ผูกพันพนักงาน.
อะไรทำให้หนังสือปลดเปลื้องสิทธิเรียกร้องเมื่อออกจากงานมีผลสมบูรณ์ตามกฎหมายไทย?
มีสามประเด็นที่โดดเด่นในคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1162/2569 คือ หนังสือปลดเปลื้องสิทธิเรียกร้องลงนามหลังจากการจ้างงานสิ้นสุดลงแล้ว พนักงานรู้จำนวนเงินที่ตนมีสิทธิได้รับ และเขาลงนามโดยอิสระ ไม่ได้ลงนามเพราะเกรงกลัวนายจ้าง นอกจากนี้ เอกสารดังกล่าวต้องเป็นสัญญาประนีประนอมยอมความที่แท้จริง โดยแต่ละฝ่ายต่างยอมสละบางสิ่ง และต้องระบุว่ายอมรับเงินจำนวนดังกล่าวเป็นการชำระครบถ้วนเสร็จสิ้น และจะไม่เรียกร้องใดๆ อีก.
ฉันได้ลงนามในหนังสือปลดเปลื้องสิทธิเรียกร้องไปแล้ว ฉันยังสามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้หรือไม่
หากหนังสือปลดเปลื้องสิทธิเรียกร้องถูกลงนามก่อนที่การจ้างงานของคุณจะสิ้นสุดลง หนังสือดังกล่าวเป็นโมฆะ และคุณยังคงเรียกร้องได้ หากลงนามหลังจากการเลิกจ้าง คุณจะต้องแสดงให้เห็นว่าเอกสารดังกล่าวไม่ใช่สัญญาประนีประนอมยอมความที่แท้จริง เช่น คุณไม่รู้จำนวนเงินตามกฎหมาย คุณถูกกดดัน หรือเอกสารดังกล่าวเป็นเพียงใบเสร็จรับเงินโดยไม่มีถ้อยคำสละสิทธิเรียกร้อง ประเด็นเหล่านี้เป็นปัญหาข้อเท็จจริงที่ศาลแรงงานต้องวินิจฉัย และผลคำพิพากษาของแต่ละศาลทั้งสามชั้นในคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1162/2569 แสดงให้เห็นว่าประเด็นเหล่านี้ก้ำกึ่งเพียงใด คุณควรให้ตรวจสอบเอกสารก่อนตัดสินใจว่าจะฟ้องคดีหรือไม่.
เงินค่าลาพักร้อนประจำปีจะถูกกำหนดตามกฎเดียวกันกับเงินค่าชดเชยการเลิกจ้างหรือไม่
ใช่. ศาลฎีกาใช้เหตุผลเดียวกันกับค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี (สิทธิตามมาตรา 67 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน) เช่นเดียวกับค่าชดเชย: ได้รับความคุ้มครองไม่ให้สละสิทธิล่วงหน้า แต่สามารถปลดเปลื้องได้ด้วยสัญญาประนีประนอมยอมความหลังจากการจ้างงานสิ้นสุดลง.
แหล่งที่มาและการตรวจสอบ
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1162/2569 แผนกคดีแรงงาน คดีหมายเลขดำที่ ร.223/2567 ได้อ่านฉบับเต็มจากข้อความที่จัดทำโดยกองผู้ช่วยผู้พิพากษาของศาลฎีกา (กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา) ตามที่เผยแพร่ซ้ำไว้ที่ deka.in.th; ฐานข้อมูลสืบค้นของศาลฎีกาเองไม่สามารถเข้าถึงได้ในวันที่เขียนหน้านี้ และจะมีการตรวจสอบการอ้างอิงกับฐานข้อมูลดังกล่าวอีกครั้ง ข้อเท็จจริง ตัวเลข และคำวินิจฉัยข้างต้นนำมาจากข้อความนั้น มาตรา 150, 850 และ 852 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ยกมาจากตัวบทภาษาไทยในฉบับของเราเอง คือ ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ฉบับมีคำอธิบาย. มาตรา 17, 17/1, 30, 67, 118, 118/1 และ 119 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ได้รับการตีความในฉบับรวมของภาษาไทย รวมถึงระดับ 400 วันที่เพิ่มเข้ามาตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 คำแนะนำเชิงปฏิบัติสำหรับพนักงานและนายจ้างเป็นคำอธิบายของเราเองและมีการระบุไว้เช่นนั้น.
ThaiLawOnline สามารถช่วยเหลือคุณได้อย่างไร
ThaiLawOnline ให้คำปรึกษาแก่พนักงานและนายจ้างชาวต่างชาติในประเทศไทยมาตั้งแต่ปี 2006 โดยดำเนินการทั้งหมดผ่านอีเมล โทรศัพท์ วิดีโอ และ LINE เราตรวจสอบแพ็คเกจการเลิกจ้างและหนังสือปลดเปลื้องสิทธิเรียกร้องก่อนลงนาม คำนวณค่าชดเชยตามกฎหมาย ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่คุณมีสิทธิได้รับหรือต้องจ่าย และร่างสัญญาประนีประนอมยอมความที่มีผลใช้บังคับได้จริง ค่าปรึกษาคือ 2,000 บาทต่อชั่วโมง โปรดดู ค่าบริการทางกฎหมาย หรือ จองคิวปรึกษา. หากคุณได้รับหนังสือปลดเปลื้องสิทธิเรียกร้องให้ลงนาม โปรดส่งให้เราก่อนลงนาม ไม่ใช่หลังจากลงนามแล้ว.
บทความเขียนเมื่อวันที่ 5 กันยายน 2026 อธิบายกฎหมายตามที่ได้มีการตีความในวันที่ดังกล่าว ส่วนที่เกี่ยวกับรายละเอียดทางปฏิบัติเป็นเพียงคำอธิบาย ไม่ใช่การแทนที่คำแนะนำสำหรับเอกสารของคุณเอง.
ตรวจทานครั้งล่าสุด: 28 กันยายน 2026 อ่านเป็นภาษาไทย: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1162/2569 ฉบับเต็ม (คดีหมายเลขดำที่ ร.223/2567 สำเนาจาก deka.in.th) รวมถึงผลแห่งคำพิพากษา; พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 17, 17/1, 67, 118, 118/1 และ 119 ตามตัวบทฉบับรวมถึงพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 9 (2568) คำแนะนำสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง และการตีความปัจจัยที่ศาลใช้ เป็นความเห็นของเรา; คดีนี้ยังไม่ได้ตรวจสอบซ้ำกับฐานข้อมูลของศาลฎีกาเอง.
ข่าวสารกฎหมายไทย ฟรีทางอีเมล
อัปเดตข่าวสารเป็นภาษาอังกฤษที่เข้าใจง่ายเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายไทยที่ส่งผลกระทบต่อชาวต่างชาติ: อสังหาริมทรัพย์, วีซ่า, การสมรส, ธุรกิจ และพินัยกรรม จดหมายข่าวสั้นเพียงฉบับเดียวต่อเดือน จากสำนักงานกฎหมายที่ดำเนินงานมาตั้งแต่ปี 2549 ไม่มีการส่งสแปม ยกเลิกรับได้ทุกเมื่อ.