พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ค.ศ. 1998)

รีวิวโดย วิชุฑา อัตตะมัธคอน, LL.M., ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพทนายความ 3149/2556 จาก ThaiLawOnline ซึ่งเป็นบริษัทกฎหมายในประเทศไทยที่ให้บริการด้านกฎหมายแก่ชาวต่างชาติมาตั้งแต่ปี 2006.

ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ 6 พฤศจิกายน 2569

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน B.E. 2541 (1998) (พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน, พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน, ย่อว่า LPA และยังสะกดว่า พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน) คือกฎหมายแรงงานหลักของประเทศไทย ซึ่งกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับชั่วโมงการทำงาน วันหยุดและการลา ค่าจ้าง การบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย และสวัสดิการสำหรับลูกจ้างของนายจ้างภาคเอกชน บทบัญญัติเหล่านี้ถือเป็นเกณฑ์ขั้นต่ำ สัญญาจ้างอาจให้ประโยชน์มากกว่าได้ แต่ข้อสัญญาใดที่ให้น้อยกว่าถือเป็นโมฆะในส่วนนั้น กฎหมายฉบับนี้ใช้บังคับกับลูกจ้างชาวต่างชาติที่ทำงานในประเทศไทยเช่นเดียวกับลูกจ้างชาวไทยทุกประการ.

พระราชบัญญัติฉบับนี้ครอบคลุมถึงอะไรบ้าง

พระราชบัญญัตินี้ใช้บังคับกับนายจ้างภาคเอกชนทุกราย ราชการส่วนกลาง ส่วนภูมิภาค และส่วนท้องถิ่นไม่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัตินี้ และรัฐวิสาหกิจมีกฎหมายของตนเอง หลักเกณฑ์สำคัญ ได้แก่ เวลาทำงานวันละ 8 ชั่วโมงและสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง (7 และ 42 ชั่วโมงในงานที่อาจเป็นอันตราย) วันหยุดประจำสัปดาห์อย่างน้อยหนึ่งวันและเวลาพักหนึ่งชั่วโมงหลังทำงานครบห้าชั่วโมง วันหยุดตามประเพณีอย่างน้อย 13 วันต่อปีรวมวันแรงงานแห่งชาติ วันหยุดพักผ่อนประจำปี 6 วันเมื่อทำงานครบหนึ่งปี วันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี วันลาคลอดไม่เกิน 120 วันต่อการตั้งครรภ์แต่ละครั้งตามการแก้ไขเพิ่มเติมปี 2025 (มาตรา 41) ค่าล่วงเวลา 1.5 ถึง 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง และโดยปกติต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง เว้นแต่งานที่ต้องทำต่อเนื่องหรืองานฉุกเฉิน (มาตรา 24).

เมื่อสิ้นสุดการจ้าง: การบอกกล่าวล่วงหน้าหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้างตามมาตรา 17, ค่าชดเชย ของค่าจ้าง 30 ถึง 400 วันตามมาตรา 118 และเหตุตามมาตรา 119 ที่ทำให้ไม่ต้องจ่าย ในเรื่องค่าจ้าง: ต้องจ่ายอย่างน้อยเดือนละครั้ง เป็นเงินบาท โดยหักได้เฉพาะรายการตามมาตรา 76 เท่านั้น: ภาษีเงินได้และเงินอื่นที่กฎหมายกำหนด เช่น ประกันสังคม, union dues, cooperative and employee-welfare debts and a deposit, or damages the employee caused wilfully or by gross negligence, with the employee’s consent, and agreed provident fund contributions (the deductions other than tax and sums required by law are capped at 10% each and one-fifth in total unless the employee consents, Section 76), and 15% interest on late payment. Employers with 10 or more employees must issue work rules in Thai; those with 50 or more need a welfare committee.

การใช้พระราชบัญญัติในฐานะชาวต่างชาติ

ไม่สามารถตกลงกันให้ยกเว้นไม่ใช้บังคับได้. ข้อสัญญาในสัญญาจ้างงานของชาวต่างชาติที่เลือกใช้กฎหมายต่างประเทศ สละสิทธิ์ค่าชดเชย หรือกำหนดเวลาทำงาน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตกเป็นโมฆะตามมาตรา 150 แห่ง ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ เนื่องจากพระราชบัญญัตินี้คุ้มครองความสงบเรียบร้อยของประชาชน การเยียวยาสำหรับการฝ่าฝืนเริ่มต้นด้วยการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด ซึ่งสามารถมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินได้ คำสั่งดังกล่าวสามารถอุทธรณ์ไปยัง ศาลแรงงาน ภายใน 30 วัน หรือลูกจ้างอาจฟ้องคดีต่อศาลนั้นโดยตรงได้โดยไม่ต้องเสีย ค่าธรรมเนียมศาล.

สำหรับนายจ้าง, แฟ้มเอกสารเพื่อการปฏิบัติตามกฎหมายประกอบด้วยข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ทะเบียนลูกจ้าง บันทึกค่าจ้างและค่าล่วงเวลา และบัญชีวันลา ซึ่งพนักงานตรวจแรงงานอาจเรียกตรวจได้ ลูกจ้างชาวต่างชาติที่ได้รับเงินเดือนสูงก็ไม่ได้อยู่นอกเหนือพระราชบัญญัตินี้ ผู้บริหารระดับภูมิภาคในตำแหน่ง กรรมการ ที่มีอายุงาน 20 ปี ก็มีสิทธิได้รับค่าจ้าง 400 วันเช่นเดียวกับคนอื่นๆ ส่วน คู่มือกฎหมายแรงงานไทย อธิบายกฎเกณฑ์ต่าง ๆ ตามลำดับ.

สิ่งที่พระราชบัญญัติไม่ได้ครอบคลุม

กฎหมายแรงงานของไทยกระจัดกระจายอยู่ตามพระราชบัญญัติหลายฉบับ และพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานเป็นเพียงฉบับแรกเท่านั้น.

การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมไม่มีอยู่ในพระราชบัญญัติเลย: ลูกจ้างที่ได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนยังคงสามารถร้องขอค่าเสียหายเพิ่มเติมต่อศาลแรงงานได้หากการเลิกจ้างนั้นไม่มีเหตุผลอันสมควร.

ตรวจทานครั้งล่าสุด: 28 กันยายน 2569 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17, 41, 76, 118, 119 และ 125 ได้อ่านจากตัวบทภาษาไทยฉบับรวมการแก้ไขเพิ่มเติมจนถึงฉบับที่ 9 พ.ศ. 2568 ตัวเลขอื่นเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน การลา และการทำงานล่วงเวลาระบุตามที่อ้างอิงกันทั่วไป และไม่ได้อ่านทวนทีละรายการในการตรวจทานครั้งนี้.

คำถามที่พบบ่อย

ดูเพิ่มเติม: ค่าชดเชย, ระยะเวลาบอกกล่าวล่วงหน้า, ค่าจ้างขั้นต่ำ, ศาลแรงงาน, และคำแนะนำเกี่ยวกับ กฎหมายแรงงานไทย และ กฎหมายการจ้างงานสำหรับนายจ้าง.