รีวิวโดย วิชุฑา อัตตะมัธคอน, LL.M., ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพทนายความ 3149/2556 จาก ThaiLawOnline ซึ่งเป็นบริษัทกฎหมายในประเทศไทยที่ให้บริการด้านกฎหมายแก่ชาวต่างชาติมาตั้งแต่ปี 2006.
ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ
ศาลแรงงาน (ศาลแรงงาน, san raeng ngan, หรือสะกดว่า ศาลแรงงาน) เป็นศาลชำนัญพิเศษที่จัดตั้งขึ้นตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 (1979) เพื่อพิจารณาข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ได้แก่ ค่าจ้างค้างจ่าย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าชดเชย การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม การอุทธรณ์คำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน และคำวินิจฉัยด้าน ประกันสังคม ศาลนี้ไม่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมศาล ต้องพยายามไกล่เกลี่ยก่อนการพิจารณาคดี และมีผู้พิพากษาสมทบจากทั้งฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้างร่วมเป็นองค์คณะ สำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติ ศาลนี้คือที่ที่สิทธิตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานได้รับการบังคับใช้จริง.
สารบัญ
โครงสร้าง องค์คณะ และเขตอำนาจศาล
ศาลแรงงานกลางตั้งอยู่ในกรุงเทพฯ โดยมีศาลแรงงานภาคครอบคลุมจังหวัดต่าง ๆ และมีศาลสาขาในหลายจังหวัด คดีหนึ่งพิจารณาโดยผู้พิพากษาอาชีพร่วมกับผู้พิพากษาสมทบซึ่งมาจากฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้างในจำนวนเท่ากัน (มาตรา 17) ศาลพิจารณาข้อเรียกร้องตาม สัญญาจ้างงาน และ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน, การเรียกร้องค่าเสียหายกรณีเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมตามมาตรา 49 แห่งพระราชบัญญัติของศาลแรงงานเอง ข้อพิพาทตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ และการอุทธรณ์คำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานและสำนักงานประกันสังคม.
กระบวนพิจารณาออกแบบมาเพื่อความรวดเร็วและสำหรับคู่ความที่ไม่มีทนายความ คำฟ้องอาจทำด้วยวาจาต่อเจ้าหน้าที่ศาล ไม่มีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียม ผู้พิพากษาซักถามพยานโดยตรง การพิจารณาดำเนินไปอย่างต่อเนื่อง และคำพิพากษามักออกภายในไม่กี่เดือนแทนที่จะเป็นหลายปี ศาลสามารถสั่งให้รับลูกจ้างกลับเข้าทำงานหรือให้จ่ายค่าเสียหายกรณีเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้ นอกเหนือจากค่าชดเชยตามกฎหมาย การอุทธรณ์ทำได้เฉพาะในข้อกฎหมายต่อ ศาลอุทธรณ์ คดีชำนัญพิเศษภายใน 15 วัน และต่อ ศาลฎีกา เฉพาะกรณีที่ได้รับอนุญาตเท่านั้น.
ข้อควรปฏิบัติสำหรับชาวต่างชาติ
ที่ไหนและเมื่อไหร่. ยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานที่มีเขตอำนาจเหนือท้องที่ที่มูลคดีเกิด ซึ่งพระราชบัญญัติให้ถือว่าเป็นสถานที่ที่ลูกจ้างทำงาน; ศาลอาจอนุญาตให้ยื่นฟ้องต่อศาลที่คู่ความฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีภูมิลำเนาได้หากสะดวกกว่า (มาตรา 33) ข้อเรียกร้องค่าจ้างมีอายุความสองปี; ข้อเรียกร้องค่าชดเชยและค่าเสียหายกรณีเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมมีอายุความยาวกว่า แต่ความล่าช้าทำให้พยานหลักฐานอ่อนลง การดำเนินคดีเป็นภาษาไทย; ศาลจัดหาล่ามให้ และหนังสือมอบอำนาจทำให้ทนายความดำเนินคดีแทนผู้ฟ้องที่เดินทางออกจากประเทศไทยไปแล้วได้.
ไปที่พนักงานตรวจแรงงานก่อน หรือไปที่ศาลก่อน. ลูกจ้างอาจร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด หรือฟ้องคดีต่อศาลก็ได้ แต่ไม่อาจใช้ทั้งสองช่องทางพร้อมกันสำหรับข้อเรียกร้องเดียวกัน ช่องทางพนักงานตรวจแรงงานไม่มีค่าใช้จ่ายและรวดเร็วสำหรับข้อเรียกร้องค่าจ้างและค่าชดเชยที่ชัดเจน ส่วนกรณีเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมต้องไปที่ศาล เพราะพนักงานตรวจแรงงานไม่มีอำนาจกำหนดค่าเสียหายในกรณีนี้ ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยคือการลงนามในข้อตกลงที่สำนักงานพนักงานตรวจแรงงานแล้วจึงพยายามฟ้องเรียกเพิ่ม คู่มือกฎหมายแรงงานไทย อธิบายสิทธิที่ศาลบังคับใช้.
เปรียบเทียบศาลแรงงาน พนักงานตรวจแรงงาน และศาลแพ่ง
ข้อพิพาทด้านการจ้างงานมีสามช่องทาง และการเลือกช่องทางที่ผิดจะทำให้เสียเวลาหรือเงิน.
| เส้นทาง | ค่าใช้จ่าย | สิ่งที่สั่งให้ได้ | ระยะเวลาโดยทั่วไป |
|---|---|---|---|
| พนักงานตรวจแรงงาน | ฟรี | ค่าจ้าง ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย และค่าจ้างสำหรับวันลาตามพระราชบัญญัติ | สั่งภายในประมาณสองเดือน |
| ศาลแรงงาน | ไม่มีค่าธรรมเนียมศาล | ทุกรายการข้างต้น รวมทั้งค่าเสียหายกรณีเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม การรับกลับเข้าทำงาน และการเรียกร้องตามสัญญา | หลายเดือน โดยต้องไกล่เกลี่ยก่อน |
| ศาลแพ่งทั่วไป | 2% ของทุนทรัพย์ในส่วนที่ไม่เกิน 50 ล้านบาท แต่ไม่เกิน 200,000 บาท บวก 0.1% ของส่วนที่เกินจากนั้น | ไม่มีเขตอำนาจพิจารณาข้อเรียกร้องด้านการจ้างงาน; ใช้สำหรับข้อพิพาทของผู้รับจ้างอิสระ | หนึ่งถึงสองปี |
ผู้รับจ้างอิสระ ซึ่งต่างจากลูกจ้าง ไม่สามารถใช้ศาลแรงงานได้ และต้องเสีย ค่าธรรมเนียมศาลแบบคดีแพ่ง; หากนายจ้างโต้แย้ง ศาลจะเป็นผู้วินิจฉัยเองว่าผู้ฟ้องเป็นลูกจ้างหรือผู้รับจ้างอิสระ.
ตรวจทานครั้งล่าสุด: 28 กันยายน 2569 มาตรา 17, 27, 33, 35, 38, 54, 56 และ 57/1 แห่งพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 ได้อ่านเป็นภาษาไทยจากตัวบทฉบับรวมแก้ไขปัจจุบันของสำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ส่วนระยะเวลาของพนักงานตรวจแรงงานและค่าธรรมเนียมศาลแพ่งยังไม่ได้ตรวจสอบซ้ำ.
คำถามที่พบบ่อย
ฉันต้องจ่ายค่าธรรมเนียมศาลที่ศาลแรงงานในประเทศไทยหรือไม่?
ไม่ต้อง คดีในศาลแรงงานได้รับยกเว้นค่าธรรมเนียมศาล และลูกจ้างสามารถยื่นฟ้องได้โดยไม่ต้องมีทนายความ แม้แต่ฟ้องด้วยวาจาผ่านเจ้าหน้าที่ศาล ค่าทนายความ หากมีการใช้ทนายความ เป็นเรื่องส่วนตัวระหว่างลูกความกับทนายความ.
คดีของศาลแรงงานในประเทศไทยใช้เวลานานเท่าใด?
คดีค่าจ้างและค่าชดเชยที่ไม่ซับซ้อนมักตกลงกันได้ในนัดไกล่เกลี่ยครั้งแรก หรือได้รับการพิพากษาภายในไม่กี่เดือน คดีเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมที่มีการต่อสู้คดีและมีพยานหลายคนใช้เวลานานกว่านั้น และการอุทธรณ์ในข้อกฎหมายจะเพิ่มเวลาอีกหนึ่งปีหรือมากกว่านั้น.
ชาวต่างชาติสามารถฟ้องนายจ้างได้ที่ศาลแรงงานไทยหรือไม่
ใช่. ศาลเปิดรับพนักงานทุกคนที่ทำงานในประเทศไทย ไม่ว่าจะสัญชาติใดก็ตาม และสิทธิตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานก็เหมือนกัน ชาวต่างชาติที่ออกจากประเทศไปแล้วสามารถดำเนินการได้โดยการมอบอำนาจให้ทนายความ.
ดูเพิ่มเติม: พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน, การเลิกจ้าง, ค่าชดเชย, ศาลชั้นต้น, และคำแนะนำเกี่ยวกับ กฎหมายแรงงานไทย และ การขึ้นศาลในประเทศไทย.
ข่าวสารกฎหมายไทย ฟรีทางอีเมล
อัปเดตข่าวสารเป็นภาษาอังกฤษที่เข้าใจง่ายเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายไทยที่ส่งผลกระทบต่อชาวต่างชาติ: อสังหาริมทรัพย์, วีซ่า, การสมรส, ธุรกิจ และพินัยกรรม จดหมายข่าวสั้นเพียงฉบับเดียวต่อเดือน จากสำนักงานกฎหมายที่ดำเนินงานมาตั้งแต่ปี 2549 ไม่มีการส่งสแปม ยกเลิกรับได้ทุกเมื่อ.