Jours fériés en Thaïlande 2027 : Guide des règles de travail pour les employeurs

Révisé par ThaiLawOnline, un cabinet d'avocats thaïlandais agréé exerçant en Thaïlande depuis 2006. Avocate thaïlandaise responsable : Wichuda Atthamethakon, LL.M., licence du barreau thaïlandais 3149/2556.

Dernière mise à jour : 20 octobre 2026

Ce que la Loi sur la protection du travail exige réellement, ce que le calendrier du cabinet n’exige pas, et comment rémunérer correctement le personnel qui travaille ce jour-là.

Dernière révision : 17 septembre 2026. Les règles de cette page ont été lues en thaï au regard de la Loi sur la protection du travail B.E. 2541 (articles 9, 25, 29, 56, 61 à 66, 68, 70, 108, 114, 115, 144 et 146, tels que modifiés jusqu’à l’amendement n° 9 B.E. 2568 ; les amendements n° 8 et n° 9 ne les modifient pas). Les dates bancaires de 2027 ont été vérifiées au regard de la Notification de la Banque de Thaïlande n° 37/2569 (Journal officiel du 25 août 2026), et les dates de 2026 au regard des résolutions du cabinet du 2 décembre 2025 et du 19 mai 2026. Non vérifié ici : la liste de 2027 propre au gouvernement et ses jours de remplacement (pas encore annoncés), la date de la cérémonie royale du labour, la procédure devant le tribunal du travail et la règle sur la réduction d’un nombre établi de jours fériés. Vérifié à nouveau le 5 octobre 2026 : tous les jours de la semaine des deux calendriers recalculés et corrects ; une recherche d’une résolution du cabinet sur la liste gouvernementale de 2027 ou sur des jours de pont n’a encore rien donné (seulement des calendriers non officiels), donc les points ouverts ci-dessus restent ouverts ; aucune modification apportée. Vérifié à nouveau le 10 octobre 2026 : articles 27, 35 et 36 de la loi B.E. 2522 sur le tribunal du travail et articles 10 et 20 de la loi B.E. 2518 sur les relations du travail lus en thaï ; le paragraphe sur le tribunal du travail indique désormais que l’exonération de frais couvre les deux parties et donne les règles sur la demande orale et la représentation, et le point sur la réduction d’une liste établie de jours fériés cite désormais son fondement. La liste gouvernementale de 2027, ses jours de remplacement et la date de la cérémonie royale du labour restent en suspens.

Un client nous a appelés en novembre dernier, légèrement paniqué. Son bureau de Bangkok avait recopié le calendrier de la Banque de Thaïlande directement dans le manuel du personnel, fermé tous ces jours-là, et pensait se montrer généreux.

Un inspecteur du travail n’était pas de cet avis. Il manquait Khao Phansa dans le manuel, ce qui n’est pas un problème. Mais la liste de l’année n’avait pas non plus été annoncée à l’avance, et cela en est un.

C’est là tout le piège des jours fériés en Thaïlande. Il existe dans ce pays trois calendriers qui se chevauchent, et un seul d’entre eux crée pour vous une obligation légale. Copiez la mauvaise liste et vous risquez de fermer des jours que vous ne deviez pas, tout en lésant votre personnel les jours que vous lui deviez.

Ce guide expose les règles applicables aux employeurs privés. Vous trouverez le calendrier 2027, les dates restantes pour 2026, les coefficients de rémunération avec des exemples pratiques, ainsi que les sanctions en cas d’erreur.

Combien de jours fériés devez-vous accorder en Thaïlande ?

Trinzeux. C’est le nombre de l’étage, et il provient de l'article 29 du Loi sur la protection du travail BE 2541 (1998).

Cet article est court et il fait trois choses. Il fixe le minimum à au moins treize jours fériés traditionnels par an. Il exige que la Journée nationale du travail soit l’un d’entre eux.

Et cela vous oblige à annoncer la liste à vos employés à l’avance.

Le minimum de 13 jours et la Journée nationale du travail

La plupart des employeurs étrangers indiquent bien le nombre et font une erreur dans l’annonce. “ À l’avance ” signifie avant le début de l’année, par écrit, où le personnel peut le consulter. Un calendrier diffusé en mars pour une année déjà en cours ne remédie pas à une violation en janvier.

National Labour Day on 1 May is compulsory. You cannot swap it out for Christmas or for a day that suits your production schedule better. Everything else in your thirteen is your choice, provided the days are drawn from official annual holidays, religious holidays or local custom (Section 29).

Selon notre expérience

Les entreprises gérées par des étrangers supposent régulièrement que la liste établie par le gouvernement constitue la norme légale. Ce n’est pas le cas. La liste du cabinet régit les services gouvernementaux.

Votre obligation, c’est la liste que vous avez vous-même annoncée. Publiez-en une de quatorze ou dix-huit jours et elle devient votre norme contractuelle.

Dépasser treize jours ne pose aucun problème. Revenir discrètement en dessous l’année suivante en pose un, car cela détériore une condition d’emploi existante.

Liste gouvernementale, liste bancaire, votre liste

C’est là que commence la confusion. Les trois listes diffèrent réellement, et les différences ne sont pas insignifiantes.

Jour férié	Liste du Cabinet (gouvernement)	Liste de la Banque de Thaïlande (banques)	Obligation de l’employeur privé (LPA)
Journée nationale du travail (1er mai)	Pas un jour férié	Jour férié	Obligatoire
Cérémonie royale du labour	Jour férié	Pas un jour férié	Facultatif
Khao Phansa (carême bouddhiste)	Jour férié	Pas un jour férié	Facultatif
Songkran (13, 14, 15 avril)	Jour férié	Jour férié	Optionnel mais pratiquement universel
Tous les autres jours récurrents	Jour férié	Jour férié	Facultatif
Les « ponts » du cabinet (week-ends prolongés)	Jour férié	Suit le cabinet	Pas contraignant

La liste permanente du cabinet compte 19 jours récurrents depuis la révision de 2019 qui a ajouté le jour du Couronnement et l’anniversaire de la reine Suthida. Les administrations bénéficient donc de plus de jours que le minimum légal. C’est un choix politique, et non une obligation légale dont vous héritez.

Pourquoi la liste de la Banque de Thaïlande compte-t-elle, alors ? Pour une autre raison. Elle indique quand les banques ferment, ce qui détermine vos dates limites de paie et vos cycles de paiement des fournisseurs.

Considérez-le comme une donnée d'opération, et non comme une donnée juridique.

Jours fériés en Thaïlande 2027 : le calendrier complet

Le tableau ci-dessous présente le calendrier 2027 en vigueur. Banque de Thaïlande a publié sa liste officielle des jours fériés bancaires pour l’année B.E. 2570 le 25 août 2026 (notification n° 37/2569), et toutes les dates bancaires ci-dessous y correspondent.

Le cabinet n’avait approuvé aucun jour de pont spécial pour 2027 à la mi-septembre 2026. Nous signalons les dates qui restent encore non réglées.

Date	Jour	Jour férié	Notes pour les employeurs
1er janvier	Vendredi	Jour de l'An	Suit le jeudi 31 décembre 2026 et précède le week-end, ce qui crée une pause de quatre jours.
21 février	Dimanche	Makha Bucha	Tombe un dimanche.
22 février	Lundi	Jour de remplacement	En remplacement de Makha Bucha.
6 avril	Mardi	Journée commémorative de Chakri	Mardi isolé. Attendez-vous à des demandes de congé pour le lundi.
13-15 avril	Mardi à jeudi	Songkran	Les trois tombent en semaine, donc aucun jour de remplacement n’est nécessaire.
1er mai	Samedi	Journée nationale du travail	Obligatoire. Se déroule un samedi. Consultez les règles de substitution ci-dessous.
3 mai	Lundi	Jour de remplacement bancaire	Banques uniquement. Ce n’est pas automatiquement votre obligation.
4 mai	Mardi	Jour du Couronnement	Confirmé par toutes les sources.
Mai (date à confirmer)	À confirmer	Cérémonie royale du labour	La date est fixée chaque année par les astrologues royaux. Elle n’a pas encore été annoncée. Administrations uniquement.
20 mai	Jeudi	Visakha Bucha	Date lunaire, vérifiée en regard de la pleine lune.
3 juin	Jeudi	Fête de l'anniversaire de la reine Suthida	Date fixée.
18 juillet	Dimanche	Asarnha Bucha	Tombe un dimanche. Confirmé par la notification de la Banque de Thaïlande.
19 juillet	Lundi	Khao Phansa	Jour férié gouvernemental. Les banques ferment également, en remplacement d’Asarnha Bucha.
20 juillet	Mardi	Jour de remplacement	Jour de remplacement gouvernemental attendu pour Asarnha Bucha. Pas encore officiel.
28 juillet	Mercredi	Fête du roi Vajiralongkorn	Date fixée.
12 août	Jeudi	Fête de la Reine Mère	Fête des Mères.
13 octobre	Mercredi	Mort du roi Bhumibol	Jour de Nawaminthara Maharaj.
23 octobre	Samedi	Jour de Chulalongkorn	Tombe un samedi.
25 octobre	Lundi	Jour de remplacement	En remplacement du jour de Chulalongkorn.
5 décembre	Dimanche	Le jour de la naissance du roi Bhumibol	Journée nationale et Journée du père.
6 décembre	Lundi	Jour de remplacement	En remplacement du 5 décembre.
10 décembre	Vendredi	Jour de la Constitution	Fin de semaine de trois jours.
31 décembre	Vendredi	Veille du jour de l’An	Fin de semaine de trois jours se prolongeant en 2028.

Date à surveiller

Asarnha Bucha 2027 est désormais fixé. La notification de la Banque de Thaïlande le place au dimanche 18 juillet, avec Khao Phansa le lundi 19 juillet. Quelques calendriers en anglais publient encore les dates des 19 et 20 juillet pour ces deux jours. Ces calendriers sont erronés.

Ce qui reste ouvert est la partie gouvernementale : sa journée de substitution à Asarnha Bucha et les jours de ponts du cabinet. Ces annonces arrivent généralement tard dans l’année précédente.

Jours fériés restants de 2026

Sept dates sont listées pour le reste de l’année 2026 à la fin août. Deux d’entre elles créent des week-ends de trois jours, et l’une s’applique uniquement à Bangkok.

Date	Jour	Jour férié	Note pour l’employeur
13 octobre	Mardi	Mort du roi Bhumibol	Dans tout le pays.
16 octobre	Vendredi	Jour férié spécial, uniquement à Bangkok	Approuvé pour les Rencontres annuelles de la Banque mondiale et du FMI. Gouvernement et banques à Bangkok. Non contraignant pour les employeurs privés.
23 octobre	Vendredi	Jour de Chulalongkorn	Fin de semaine de trois jours.
5 décembre	Samedi	Le jour de la naissance du roi Bhumibol	Tombe un samedi.
7 décembre	Lundi	Jour de remplacement	En remplacement du 5 décembre.
10 décembre	Jeudi	Jour de la Constitution	Dans tout le pays.
31 décembre	Jeudi	Veille du jour de l’An	Se prolonge jusqu’au 1er janvier 2027, soit une pause de quatre jours.

Notez ce qui n’est pas inclus dans cette liste. Deux jours de pont supplémentaires pour juin et juillet 2026 ont été proposés. Le cabinet les a retirés en décembre 2025 en raison des inquiétudes quant à leurs effets sur les employeurs.

Une publication virale en mai 2026 affirmait que ces jours avaient été approuvés. Le porte-parole du gouvernement a nié cette information et le Centre anti-fake news a enregistré cette affirmation. Plusieurs équipes RH avaient déjà publié des calendriers révisés à cette date.

Les jours fériés bouddhistes mobiles

Quatre des jours fériés de la Thaïlande changent de date chaque année selon le calendrier lunaire. Il s’agit de Makha Bucha, Visakha Bucha, Asarnha Bucha et Khao Phansa. Chacun d’entre eux est lié à une pleine lune dans un mois lunaire thaïlandais précis, et Khao Phansa tombe toujours le lendemain d’Asarnha Bucha.

Voyez-les comme un employeur britannique voit Pâques. La date change, le droit au congé ne change pas, et votre logiciel de planning ne le calculera pas tout seul.

La cérémonie royale du labour est encore différente. Une date propice est choisie chaque année par le Bureau de la Maison royale, généralement en mai. C’est un jour férié réservé aux administrations.

Jours de remplacement et leur fonctionnement réel

L’article 29, alinéa 2, règle le cas de coïncidence. Lorsqu’un jour férié traditionnel tombe sur le jour de repos hebdomadaire de l’employé, celui-ci bénéficie d’un jour de remplacement le jour ouvrable suivant.

Un couple de détails peut dérouter les gens.

Tout d’abord, la règle se fonde sur le jour de repos hebdomadaire de chaque employé , et non sur le samedi et le dimanche. Si le jour de repos hebdomadaire de votre équipe de sécurité est le mercredi, un jour férié qui tombe sur leur mercredi entraîne un jour de remplacement. Un jour férié qui tombe sur leur dimanche, jour de travail normal pour eux, n’en entraîne pas.

Deuxièmement, le jour de remplacement est un jour férié payé à part entière. Il entraîne les mêmes conséquences salariales au titre des articles 62 et 63 si quelqu’un y travaille.

Les employeurs accordent parfois ce jour de congé comme un avantage discrétionnaire. Ce n’est pas le cas.

Les jours fériés spéciaux du Cabinet ne sont pas contraignants pour vous.

Tous les ans ou tous les deux ans, le cabinet thaïlandais annonce un jour supplémentaire pour faire le pont entre un jour férié et un week-end. L’objectif est généralement de stimuler le tourisme intérieur.

Ces jours lient les administrations, et la Banque de Thaïlande les applique généralement aux banques. Les employeurs privés sont libres de les ignorer.

La plupart des entreprises ferment de toute façon, car la moitié de leurs contreparties et toutes les banques sont fermées. C’est une décision commerciale avec des conséquences sur les salaires.

Si vous fermez un jour qui ne figure pas sur votre liste annoncée, vous devez tout de même le salaire intégral pour ce jour. Vous ne pouvez pas le déduire, et vous ne pouvez pas obliger le personnel à prendre un congé annuel pour ce jour sans son accord.

Point de rédaction pratique

Ajoutez une clause à vos règles de travail stipulant que l’entreprise peut observer à sa discrétion des jours fériés supplémentaires annoncés par le gouvernement. Précisez que le faire une année ne crée aucun droit pour les années suivantes. Nous incorporons cette clause dans chaque ensemble de règles de travail que nous rédigeons. Cela ne coûte rien et cela élimine l’argument “ mais on l’a eu l’année dernière ”.

Indemnité de congés payés en Thaïlande : ce que vous devez et quand

C’est là que se trouve l’enjeu financier, et là que commencent la plupart des litiges. Trois articles règlent la question.

Paiement du jour de congé lui-même (article 56)

L’article 56 impose de payer un salaire égal à un jour de travail pour les jours de repos hebdomadaires, les jours fériés traditionnels et les congés annuels. Pour les salariés mensualisés, cela ne se voit pas, car le salaire couvre déjà le mois.

Daily-paid, hourly-paid and piece-rate staff are the exception on weekly holidays only. Section 56 expressly carves them out of paid weekly holidays.

Mais ils ont bien le droit à des congés traditionnels rémunérés et à des jours de congé annuel rémunérés. Lisez ça deux fois. C’est l’erreur la plus courante en matière de paie que nous observons dans les usines et les entreprises de construction.

Travail un jour de congé (article 62)

L’article 62 distingue selon que le salarié a droit ou non à une rémunération pour ce jour de congé.

• Ayant droit à la rémunération du jour de congé (le cas du salarié à salaire mensuel) : vous ajoutez au moins une fois le taux horaire d'un jour ouvrable pour les heures travaillées. Le salaire couvre les premiers 100%, le total est donc de 200%.
• N’ayant pas droit à la rémunération du jour de congé (le cas du salarié payé à la journée, jour de repos hebdomadaire) : vous payez au moins deux fois le taux horaire d'un jour ouvrable.

Heures supplémentaires un jour de congé (article 63)

Les heures travaillées au-delà des heures normales de travail pendant un jour férié sont rémunérées au moins trois fois le taux horaire de travail. Elles ne sont pas cumulées avec le taux prévu à l’article 62. Les heures normales du jour sont rémunérées en vertu de l’article 62, et seulement les heures qui dépassent cette limite sont rémunérées au triple du taux horaire.

Scénario	Taux	Article	Ce que cela signifie en pratique
Jour de congé non travaillé, salarié mensualisé	100%	56	Cela fait déjà partie du salaire mensuel. Pas de frais supplémentaires.
Jour férié traditionnel non travaillé, salarié payé à la journée	100%	56	Payez le salaire d’une journée même si personne n’a travaillé.
Jour de repos hebdomadaire non travaillé, salarié payé à la journée	0%	56	Exclu expressément. C’est la seule exception.
Heures normales travaillées, salarié ayant droit à la rémunération du jour de congé	+100%	62(1)	Une journée supplémentaire en sus du salaire. Soit 200 % au total.
Heures normales travaillées, sans droit à la rémunération du jour de congé	200%	62(2)	Double le taux horaire de travail.
Heures supplémentaires travaillées un jour de congé	300%	63	Triple le taux horaire de travail.
Travail supplémentaire dans une journée de travail normale	150%	61	Pour comparaison.
Vous n’avez pas du tout accordé le jour de congé	Taux de 62 et 63	64	Comme si vous ordonniez au salarié de travailler.

Deux exemples concrets

Les chiffres rendent cela tangible. Supposons qu'il y ait un jour de travail normal de huit heures dans les deux cas.

Étape	Somchai : salaire mensuel de 30 000 THB	Malee : salaire journalier de 400 THB
Taux horaire de rémunération par jour de travail	30 000 ÷ 30 ÷ 8 = 125 THB	400 ÷ 8 = 50 THB
Il travaille 8 heures normales le jour de Chakri	Le salaire couvre tout, plus 8 × 125 = 1 000 THB	Salaire du jour de congé de 400 THB (article 56), plus 8 × 50 = 400 THB en vertu de l’article 62(1)
En plus, 3 heures de travail supplémentaire ce jour-là	3 × 125 × 3 = 1 125 THB	3 × 50 × 3 = 450 THB
Total supplémentaire pour la journée	2 125 THB en plus du salaire	850 THB en sus du salaire du jour de congé de 400 THB

Si Malee avait plutôt travaillé son jour de repos hebdomadaire, la réponse changerait. Les employés payés à la journée ne perçoivent aucun salaire pour un jour de repos hebdomadaire, donc l’article 62(2) s’applique : 8 × 50 × 2 = 800 THB pour les heures normales, les heures supplémentaires restant payées au triple.

Le diviseur mensuel de 30 n’est pas une convention. L’article 68 le fixe : pour les salariés rémunérés mensuellement, le taux horaire est le salaire mensuel divisé par 30, multiplié par le nombre moyen d’heures normales par jour de travail. C’est aussi ce que Tribunal du travail s’attendra à voir. Utiliser plutôt 22 ou 26 jours ouvrables gonfle le taux horaire et entraîne discrètement un trop-payé. Utiliser 31 conduit à un sous-paiement, et c’est cette version qui vous vaut une inspection.

Selon l’article 70, la rémunération des jours de congé et des heures supplémentaires un jour de congé doit être payée au moins une fois par mois. En cas de cessation du contrat, le délai est bien plus strict : tout ce qui est dû doit être réglé dans un délai de trois jours.

Quand pouvez-vous exiger que le personnel travaille un jour férié ?

L'article 25 est le portail. La valeur par défaut est que vous ne pouvez pas l'ordonner.

Vous pouvez exiger le travail un jour de congé sans consentement dans deux situations. La première est un travail dont la nature exige une exécution continue, où un arrêt endommagerait le travail. La deuxième est un véritable travail d’urgence.

En dehors de cela, l’article 25 énumère les secteurs où le travail un jour de congé peut être exigé. Les hôtels, les lieux de divertissement, les transports, les établissements de restauration et de boissons, les clubs, les associations et les établissements médicaux figurent tous sur cette liste. Un règlement ministériel peut ajouter d’autres secteurs. Si vous dirigez un complexe hôtelier à Phuket ou une entreprise de logistique, vous êtes probablement concerné par cette exception.

Tous les autres doivent obtenir le consentement préalable de l’employé à chaque fois. Une clause contractuelle générale stipulant que l’employé accepte de travailler les jours fériés à chaque demande n’est pas suffisante à cet effet.

Le consentement doit être spécifique et doit être donné d’emblée. Obtenez-le par écrit, même par un courriel daté ou un formulaire d’acceptation signé.

L'interception de l'article 64

L’article 64 est la disposition que les employeurs ne voient jamais venir. Si vous n’accordez pas les congés requis par les articles 28, 29 ou 30, la loi intervient. Elle vous traite comme si vous aviez ordonné à l’employé d’y travailler.

Vous devez alors la rémunération du travail un jour de congé et des heures supplémentaires un jour de congé aux taux des articles 62 et 63, pour chacun de ces jours. Sur un effectif de 60 personnes et sur trois ans, le calcul devient vite très lourd.

Qui est exempté : cadres et catégories spéciales

Tous les employés n'ont pas droit aux taux préférentiels. L'article 65 liste les exceptions, et l'article 66 ajoute une pénalité pour l'une d'entre elles.

Section 65 covers employees with authority to act for the employer in hiring, granting rewards or dismissal. It also covers commission-paid sales work and a short list of operational roles.

Les opérations ferroviaires, la manœuvre des vannes, les relevés du niveau de l’eau, la lutte contre les incendies et la prévention des catastrophes publiques y figurent tous. Il en va de même du travail hors des locaux dont les horaires ne peuvent être fixés, ainsi que de la garde de biens en dehors des fonctions normales.

Tous perdent le droit à une rémunération pour heures supplémentaires en vertu de l’article 61 et à la rémunération des heures supplémentaires un jour de congé en vertu de l’article 63. Les fonctions opérationnelles des catégories (3) à (9) reçoivent encore un salaire égal au taux horaire pour les heures effectivement travaillées. Les employés de vente rémunérés par commission relevant de la catégorie (2) ne bénéficient pas de ce droit.

La catégorie 1, le groupe de direction, est traitée différemment. L’article 66 stipule que tout employé relevant de l’article 65(1) n’a pas droit à la rémunération du travail un jour de congé en vertu de l’article 62 non plus, à moins que l’employeur n’accepte de la payer. Ainsi, un véritable dirigeant qui travaille lors de Songkran ne reçoit en principe aucune indemnité supplémentaire.

Attention

The Section 65(1) test is about actual authority, not job title. Calling someone “Assistant Manager” while they have no power to hire, reward or dismiss won’t defeat an overtime claim.

Les tribunaux du travail thaïlandais examinent ce que fait réellement la personne. Nous avons vu des employeurs perdre, précisément sur ce point, des demandes de rappel de salaire à six chiffres. Si vous vous appuyez sur cette exemption, assurez-vous que la délégation de pouvoir soit documentée et réelle.

Sanctions en cas d’erreur sur les jours de congé

La loi répartit les peines en fonction de la gravité de la violation ; cette répartition n’est pas intuitive. Le non-respect des jours fériés est la faute la moins coûteuse ; le non-paiement de ces jours fériés est la faute la plus coûteuse.

Ce que vous avez fait de mal	Disposition enfreinte	Article de sanction	Risque encouru
A accordé moins de 13 jours de congé, ou n'a pas annoncé la liste	art. 29	art. 146	Administrative (pinai) fine up to THB 20,000
Pas de congé hebdomadaire ou de congé annuel accordé	art. 28, art. 30	art. 146	Administrative (pinai) fine up to THB 20,000
N'a pas versé les salaires pour un congé	art. 56	art. 146	Administrative (pinai) fine up to THB 20,000
Rémunération du jour de congé ou des heures supplémentaires un jour de congé insuffisamment payée	art. 62, art. 63	art. 144	Jusqu’à 6 mois d’emprisonnement, une amende allant jusqu’à 100 000 THB, ou les deux
Congés non accordés, donc travail réputé effectué un jour de congé et non payé	art. 64	art. 144	Jusqu’à 6 mois d’emprisonnement, une amende allant jusqu’à 100 000 THB, ou les deux
Pas de règles d’entreprise écrite pour les entreprises comptant 10 employés ou plus	art. 108	art. 146	Administrative (pinai) fine up to THB 20,000

Les amendes ne sont pas le véritable risque. C’est l’article 9 qui le constitue. Les salaires impayés, la rémunération des heures supplémentaires, la rémunération des jours de congé et celle des heures supplémentaires un jour de congé portent intérêt au taux de 15 % par an à compter de la date d’échéance.

Si vous retenez le paiement intentionnellement et sans motif raisonnable, la situation s’aggrave. Une majoration supplémentaire de 15 % s’applique pour chaque période de sept jours pendant laquelle la somme reste impayée.

Lisez encore une fois cette surtaxe. Elle est calculée par sept jours, pas par an. Une retenue délibérée qui dure quelques mois se transforme en quelque chose qu’aucun administrateur n’a envie d’expliquer.

Les réclamations débutent généralement par une plainte adressée à un inspecteur du travail au sein du Département de la protection et du bien-être des travailleurs. L’inspecteur peut émettre une injonction de payer.

De là, la demande est portée devant le tribunal du travail, où le dépôt et chaque étape ultérieure sont exempts de frais de justice pour les deux parties (article 27 de la loi sur le tribunal du travail), et un salarié peut exposer sa demande oralement au tribunal au lieu de déposer une requête écrite (article 35) ou faire agir en son nom un syndicat ou un agent public du travail (article 36), de sorte qu’aucun avocat n’est nécessaire. C’est délibéré. Cela signifie que des litiges de faible montant sont portés ici alors qu’ils ne vaudraient jamais la peine d’être poursuivis ailleurs.

Étape par étape : établir votre calendrier des jours fériés

Voici le processus que nous suivons pour chaque client au cours du quatrième trimestre.

1. Récupérez les listes officielles en octobre ou novembre. Prenez la résolution du cabinet et l’annonce de la Banque de Thaïlande pour l’année à venir. Ces deux documents sont généralement publiés dans la deuxième moitié de l’année précédente.
2. Choisissez vos jours, un minimum de treize. Commencez par le 1er mai car il est obligatoire. Ajoutez Songkran et le Nouvel An car les employés s’y attendent. Complétez le reste avec la liste du cabinet.
3. Consultez ce que vous avez fait l’année dernière. If you gave sixteen days for three years running, dropping to thirteen is a reduction in employment conditions and needs consent: where it is unclear whether a separate agreement exists, your work rules are deemed to be the agreement on employment conditions (Labour Relations Act section 10), and an employment contract cannot be less favourable than that agreement (section 20). Match or exceed the established practice.
4. Recensez les jours de remplacement. Déterminez quels jours fériés tombent sur le jour de repos hebdomadaire de chaque groupe d’employés. Les équipes postées et les équipes de bureau donnent souvent des réponses différentes.
5. Inscrivez-le dans vos règles de travail. L’article 108 impose aux employeurs comptant dix ou plus d’employés de disposer de règles de travail en thaïlandais. Les congés et les règles de prise de ces derniers sont des éléments obligatoires, tout comme les règles régissant les heures supplémentaires et le travail les jours de congé.
6. Annoncez-le et publiez-le avant le début de l’année. Tableau d’affichage physique et intranet. Conservez une copie datée. C’est votre preuve si un inspecteur vous la demande.
7. Informez le service de paie des coefficients. Surtout la distinction entre les rémunérations mensuelles et les rémunérations payées quotidiennement en vertu de l’article 62. Vérifiez-le en comparant avec un bulletin de salaire réel de décembre avant janvier.
8. Conservez les dossiers. L’article 114 impose aux employeurs comptant dix ou plus d’employés de conserver des documents de paiement des salaires indiquant les jours de travail, les heures de travail ainsi que les montants des heures supplémentaires et des jours fériés. L’article 115 impose un délai de conservation de deux ans.

Si votre effectif dépasse dix personnes à mi-parcours de l’année, les règles de travail doivent être en place dans les quinze jours qui suivent. Cette échéance impose de nombreux défis aux startups en pleine croissance.

Notre Guide juridique sur le droit du travail en Thaïlande pour les employeurs couvre l’ensemble de la question de la conformité. Nous tenons également à jour un modèle de contrat de travail pour la Thaïlande avec les clauses de vacances appropriées déjà incluses.

Foire aux questions

Comment ThaiLawOnline peut vous aider

Nous conseillons les employeurs en Thaïlande depuis 2006. Le respect des lois relatives aux congés est l’un des problèmes les moins coûteux à résoudre avant qu’ils ne deviennent coûteux. Si votre manuel actuel a été traduit à partir d’un modèle établi par le siège social, il ne répond presque certainement pas aux exigences de l’article 108.

Nous rédigeons et enregistrons les règles de travail, vérifions les coefficients de rémunération au regard de la loi et défendons les employeurs auprès de l’inspection du travail et devant le tribunal du travail. Nous nous occupons également des permis de travail à Bangkok, enregistrement auprès de la sécurité sociale et respect des normes minima de salaire pour les mêmes clients.

Vous êtes déjà en litige ? Lire ce qu'il faut savoir avant de se présenter devant un tribunal en Thaïlande. Puis réfléchissez à savoir si résolution alternative des conflits vous permettra d'obtenir un meilleur résultat. Les employés peuvent consulter ce qui les concerne dans notre guide sur les droits des salariés en Thaïlande.

Vous souhaitez démarrer en Thaïlande à partir de zéro ? Commencez par immatriculation de société et l’ensemble du cadre juridique des affaires, puis construisez le volet emploi par-dessus. Contactez-nous pour une consultation.

Points clés à retenir

• Treize jours fériés traditionnels payés constituent le minimum légal prévu à l’article 29, et le 1er mai est obligatoire.
• Annoncez votre liste par écrit avant le début de l’année. Le fait de ne pas le faire constitue en soi une violation.
• La liste du cabinet et celle de la Banque de Thaïlande ne sont pas votre obligation légale. Votre liste annoncée l’est.
• Les jours de pont décidés par le cabinet ne lient pas les employeurs privés. Fermez si vous le souhaitez, mais payez le salaire intégral.
• Les salariés mensualisés qui travaillent un jour de congé perçoivent une journée supplémentaire. Les salariés payés à la journée perçoivent le double. Les heures supplémentaires un jour de congé sont payées au triple.
• Les salariés payés à la journée sont exclus uniquement des jours de repos hebdomadaires payés. Ils bénéficient toujours des jours fériés traditionnels payés.
• L’article 64 transforme le fait de ne pas accorder les congés en un ordre réputé donné de travailler ces jours-là, avec la rémunération correspondante.
• Le sous-paiement expose à une peine d’emprisonnement en vertu de l’article 144, plus des intérêts de 15 % et une majoration de 15 % par période de sept jours.
• Dix employés ou plus signifient l’établissement d’un règlement écrit en thaïlandais dans un délai de quinze jours, y compris les jours fériés.