วันหยุดราชการไทย ปี 2027: คู่มือข้อบังคับการทำงานของนายจ้าง

ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: วิชุดา อรรถเมธากุล, น.ม., ใบอนุญาตให้เป็นทนายความ เลขที่ 3149/2556.

ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ 17 กันยายน 2569

อะไรนะ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน อันที่จริงต้องมี ซึ่งปฏิทินคณะรัฐมนตรีไม่ได้ระบุไว้ และวิธีจ่ายค่าจ้างพนักงานให้ถูกต้องเมื่อพวกเขามาทำงานในวันนั้น.

ตรวจสอบครั้งล่าสุด: 17 กันยายน 2026. กฎบนหน้านี้ได้รับการอ่านเป็นภาษาไทยเทียบกับ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (มาตรา 9, 25, 29, 56, 61 ถึง 66, 68, 70, 108, 114, 115, 144 และ 146 แก้ไขเพิ่มเติมถึงฉบับที่ 9 พ.ศ. 2568; การแก้ไขเพิ่มเติมฉบับที่ 8 และฉบับที่ 9 ไม่ได้กระทบมาตราเหล่านี้) วันที่ทำการของธนาคารในปี พ.ศ. 2570 (2027) ได้รับการตรวจสอบเทียบกับ ประกาศธนาคารแห่งประเทศไทย ที่ 37/2569 (ราชกิจจานุเบกษา, 25 สิงหาคม 2569) และวันที่ในปี พ.ศ. 2569 เทียบกับมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 2 ธันวาคม 2568 และ 19 พฤษภาคม 2569. ยังไม่ได้รับการตรวจสอบที่นี่: รายการปี 2027 ของรัฐบาลเองและวันหยุดชดเชย (ยังไม่ได้ประกาศ) วันพืชมงคล วิธีพิจารณาคดีของศาลแรงงาน และกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการลดจำนวนวันหยุดที่กำหนดไว้เดิม.

เมื่อเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว ลูกค้าโทรหาเราด้วยความตื่นตระหนกเล็กน้อย สำนักงานในกรุงเทพฯ ของพวกเขาได้คัดลอกปฏิทินของธนาคารแห่งประเทศไทยลงในคู่มือพนักงานโดยตรง ปิดทำการตามวันหยุดทั้งหมดนั้น และรู้สึกใจกว้างมาก.

พนักงานตรวจแรงงานไม่เห็นด้วย คู่มือดังกล่าวไม่มีวันเข้าพรรษา ซึ่งก็ไม่เป็นไร แต่คู่มือยังล้มเหลวในการประกาศรายชื่อวันหยุดประจำปีล่วงหน้า ซึ่งไม่ใช่เรื่องที่ถูกต้อง.

นั่นคือกับดักของ วันหยุดราชการไทย. มีปฏิทินที่ทับซ้อนกันอยู่สามชุดในประเทศนี้ และมีเพียงชุดเดียวเท่านั้นที่สร้างหน้าที่ทางกฎหมายให้แก่คุณ หากคุณคัดลอกรายการที่ผิด คุณอาจจะต้องปิดทำการในวันที่คุณไม่ได้เป็นหนี้ พร้อมทั้งจ่ายเงินให้พนักงานน้อยกว่าที่ควรในวันที่คุณต้องจ่าย.

คู่มือนี้กำหนดกฎเกณฑ์สำหรับนายจ้างภาคเอกชน คุณจะได้รับปฏิทินปี 2027, วันที่เหลือของปี 2026, ตัวคูณค่าจ้างพร้อมตัวอย่างการคำนวณ และบทลงโทษสำหรับการปฏิบัติที่ไม่ถูกต้อง.

คุณต้องให้วันหยุดนักขัตฤกษ์จำนวนกี่วันในประเทศไทย?

สิบสาม นั่นคือชั้น และมันมาจากมาตรา 29 ของ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (พ.ศ. 2541).

ส่วนนี้สั้นและทำหน้าที่สามอย่าง มันกำหนดขั้นต่ำไว้ที่ไม่อยน้อยกว่าสิบสามวันหยุดประเพณีต่อปี และกำหนดให้วันแรงงานแห่งชาติเป็นหนึ่งในนั้นด้วย.

และมันบังคับให้คุณต้องประกาศรายชื่อให้พนักงานของคุณทราบล่วงหน้า.

วันหยุดขั้นต่ำ 13 วันและวันแรงงานแห่งชาติ

นายจ้างชาวต่างชาติส่วนใหญ่กำหนดจำนวนเงินได้ถูกต้องแต่ประกาศผิด การประกาศ “ล่วงหน้า” หมายถึงก่อนที่ปีจะเริ่มต้น เป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งพนักงานสามารถมองเห็นได้ ปฏิทินที่เวียนแจกในเดือนมีนาคมสำหรับปีที่เริ่มต้นไปแล้ว ไม่สามารถแก้ไขการกระทำผิดในเดือนมกราคมได้.

วันแรงงานแห่งชาติในวันที่ 1 พฤษภาคม เป็นวันหยุดตามกฎหมายบังคับ คุณไม่สามารถเปลี่ยนไปเป็นวันคริสต์มาสหรือวันอื่นที่เหมาะสมกับตารางการผลิตของคุณมากกว่าได้ วันหยุดอีกสิบสองวันที่เหลือคุณสามารถเลือกได้ตามใจชอบ โดยมีเงื่อนไขว่าต้องเป็นวันหยุดตามประเพณีที่แท้จริงหรือวันหยุดราชการประจำปีอย่างเป็นทางการ.

จากประสบการณ์ของเรา

บริษัทที่จัดการโดยชาวต่างชาติมักจะเข้าใจไปเองว่าบัญชีรายชื่อของรัฐบาลคือมาตรฐานทางกฎหมาย ซึ่งไม่ใช่ บัญชีรายชื่อของคณะรัฐมนตรีใช้บังคับสำหรับหน่วยงานราชการเท่านั้น.

หน้าที่ของคุณคือรายการที่คุณประกาศเอง จงเผยแพร่สิบสี่หรือสิบแปดวัน และนั่นจะกลายเป็นมาตรฐานตามสัญญาของคุณ.

การขึ้นไปเกินกว่าสิบสามนั้นไม่มีปัญหา แต่การแอบลดต่ำลงมาอีกครั้งในยปีหน้าไม่ได้ เพราะมันทำให้อาการทางด้านการจ้างงานที่มีอยู่แล้วแย่ลงไปอีก.

รายชื่อรัฐบาล, รายชื่อธนาคาร, รายชื่อของคุณ

นี่คือจุดที่ความสับสนเริ่มต้นขึ้น ทั้งสามรายชื่อมีความแตกต่างกันอย่างแท้จริง และความแตกต่างเหล่านั้นก็ไม่ใช่เรื่องเล็กน้อยเลย.

วันหยุด	รายชื่อคณะรัฐมนตรี รัฐบาล	รายชื่อธนาคารแห่งประเทศไทย (ธนาคาร)	หน้าที่ของนายจ้างเอกชน (LPA)
วันแรงงานแห่งชาติ (1 พฤษภาคม)	Not a holiday	วันหยุด	ภาคบังคับ
พระราชพิธีจรดพระนังคัลแรกนาขวัญ	วันหยุด	Not a holiday	ไม่จำเป็น
เข้าพรรษา	วันหยุด	Not a holiday	ไม่จำเป็น
สงกรานต์ (13, 14, 15 เมษายน)	วันหยุด	วันหยุด	เป็นทางเลือกแต่เกือบจะเป็นสากล
วันอื่นๆ ที่เกิดซ้ำทั้งหมด	วันหยุด	วันหยุด	ไม่จำเป็น
คณะรัฐมนตรีอนุมัติวันหยุดยาวเชื่อมโยง	วันหยุด	ทำตามมติคณะรัฐมนตรี	ไม่มีผลผูกพัน

รายชื่อวันหยุดประจำของคณะรัฐมนตรีมีวันหยุดซ้ำเดิม 19 วันนับตั้งแต่การแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อปี 2562 ซึ่งได้เพิ่มวันฉัตรมงคลและวันพระราชสมภพของพระราชินีสุทิดา ดังนั้น หน่วยงานราชการจึงได้รับวันหยุดมากกว่าขั้นต่ำตามกฎหมาย นั่นคือทางเลือกเชิงนโยบาย ไม่ใช่ข้อผูกพันทางกฎหมายที่คุณได้รับสืบทอดมา.

ทำไมรายชื่อวันหยุดของธนาคารแห่งประเทศไทยถึงสำคัญล่ะ ก็ด้วยเหตุผลอื่นนั่นเอง มันบอกคุณว่าธนาคารปิดทำการเมื่อใด ซึ่งเป็นตัวกำหนดวันตัดรอบการจ่ายเงินเดือนและรอบการจ่ายเงินให้แก่ซัพพลายเออร์ของคุณ.

ให้ถือว่าเป็นข้อมูลนำเข้าสำหรับฝ่ายปฏิบัติการ ไม่ใช่ทางกฎหมาย.

วันหยุดราชการไทย ปี 2027: ปฏิทินฉบับเต็ม

ตารางด้านล่างคือปฏิทินการทำงานปี 2027. ธนาคารแห่งประเทศไทย ได้เผยแพร่วันหยุดราชการประจำปี พ.ศ. 2570 อย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 25 สิงหาคม 2569 (ประกาศฉบับที่ 37/2569) และวันทำการของธนาคารทั้งหมดด้านล่างนี้ตรงกับประกาศดังกล่าว.

คณะรัฐมนตรียังไม่ได้อนุมัติวันหยุดยาวกรณีพิเศษใด ๆ สำหรับปี พ.ศ. 2570 ณ ช่วงกลางเดือนกันยายน พ.ศ. 2569 เราจึงได้ทำเครื่องหมายวันที่ที่ยังคงต้องรอดูความชัดเจนไว้.

วันที่	วัน	วันหยุด	หมายเหตุสำหรับนายจ้าง
1 มกราคม	วันศุกร์	วันขึ้นปีใหม่	ตามมาด้วยวันพฤหัสบดีที่ 31 ธันวาคม 2026 และอยู่ก่อนหน้าวันหยุดสุดสัปดาห์ ทำให้เกิดวันหยุดยาวสี่วัน.
21 ก.พ.	ดวงอาทิตย์	มาฆบูชา	ตกในวันอาทิตย์.
22 ก.พ.	วัน	วันหยุดชดเชย	เนื่องในวันมาฆบูชา.
6 เม.ย.	วันอังคาร	วันจักรี	วันอังคารที่ถูกตัดขาด คาดว่าจะมีคำขอลาหยุดในวันจันทร์.
13-15 เม.ย.	อังคาร-พฤหัสบดี	สงกรานต์	ทั้งสามวันตรงกับวันธรรมดา จึงไม่มีการใช้ทดแทน.
1 พฤษภาคม	วันเสาร์	วันแรงงานแห่งชาติ	ภาคบังคับ ตรงกับวันเสาร์ ดูหลักเกณฑ์การชดเชยด้านล่าง.
3 พฤษภาคม	วัน	วันหยุดชดเชยธนาคาร	เฉพาะธนาคารเท่านั้น ไม่ใช่ภาระผูกพันของคุณโดยอัตโนมัติ.
4 พฤษภาคม	วันอังคาร	วันฉัตรมงคล	ได้รับการยืนยันจากหลายแหล่งข่าว.
รอกำหนดการเดือนพฤษภาคม	ยังไม่กำหนด	พระราชพิธีจรดพระนังคัลแรกนาขวัญ	กำหนดการที่โหรหลวงกำหนดขึ้นทุกปี ยังไม่ได้ประกาศ สำหรับรัฐบาลเท่านั้น.
20 พฤษภาคม	พฤหัสบดี	วันวิสาขบูชา	วันที่ตามจันทรคติ ตรวจสอบความถูกต้องกับวันพระจันทร์เต็มดวง.
3 มิ.ย.	พฤหัสบดี	วันเฉลิมพระชนมพรรษาสดุดี สมเด็จพระนางเจ้าสุทิดา พัชรสุธาพิมลลักษณ พระบรมราชินี	วันที่กำหนดตายตัว.
18 ก.ค.	ดวงอาทิตย์	วันอาสาฬหบูชา	ตรงกับวันอาทิตย์ ยืนยันตามประกาศของธนาคารแห่งประเทศไทย.
19 ก.ค.	วัน	เข้าพรรษา	วันหยุดราชการ ธนาคารปิดทำการเช่นกัน เนื่องจากเป็นวันหยุดชดเชยวันอาสาฬหบูชา.
20 ก.ค.	วันอังคาร	วันหยุดชดเชย	วันหยุดชดเชยจากรัฐบาลคาดว่าจะจัดขึ้นแทนวันอาสาฬหบูชา ยังไม่เป็นทางการ.
28 ก.ค.	วันพุธ	วันเฉลิมพระชนมพรรษาพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว	วันที่กำหนดตายตัว.
12 ส.ค.	พฤหัสบดี	วันเฉลิมพระชนมพรรษา สมเด็จพระบรมราชชนนีพันปีหลวง	วันแม่.
13 ตุลาคม	วันพุธ	การสวรรคตของพระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร	วันนวมินทรมหาราช.
23 ต.ค.	วันเสาร์	วันปิยมหาราช	ตรงกับวันเสาร์.
25 ต.ค.	วัน	วันหยุดชดเชย	เนื่องในวันปิยมหาราช.
5 ธันวาคม	ดวงอาทิตย์	วันเฉลิมพระชนมพรรษาพระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร	วันชาติและวันพ่อแห่งชาติ.
6 ธ.ค.	วัน	วันหยุดชดเชย	เพื่อเป็นตัวแทนของวันที่ 5 ธันวาคม.
10 ธ.ค.	วันศุกร์	วันรัฐธรรมนูญ	วันหยุดยาวสามวัน.
31 ธ.ค.	วันศุกร์	วันสิ้นปี	วันหยุดยาวสามวันถึงปี 2028.

วันที่ต้องดู

วันอาสาฬหบูชาปี 2027 ได้ข้อสรุปแล้ว ประกาศของธนาคารแห่งประเทศไทยกำหนดให้ตรงกับวันอาทิตย์ที่ 18 กรกฎาคม และวันเข้าพรรษาในวันจันทร์ที่ 19 กรกฎาคม ปฏิทินภาษาอังกฤษบางฉบับยังคงพิมพ์วันที่ 19 และ 20 กรกฎาคม สำหรับวันสำคัญทั้งสองวัน ปฏิทินเหล่านั้นไม่ถูกต้อง.

ส่วนที่ยังต้องรอดูก็คือฝั่งของรัฐบาล: วันชดเชยสำหรับวันอาสาฬหบูชา และวันหยุดยาวต่อเนื่องที่คณะรัฐมนตรีอาจประกาศเพิ่ม ประกาศเหล่านี้มักจะออกมาในช่วงปลายปีก่อนหน้า.

วันหยุดราชการที่เหลือในปี 2569

ณ ปลายเดือนสิงหาคม มีการระบุวันที่เหลืออยู่ของปี 2026 ไว้เจ็ดวัน สองวันในนั้นทำให้เกิดวันหยุดยาวสามวัน และหนึ่งวันใช้เฉพาะในกรุงเทพมหานครเท่านั้น.

วันที่	วัน	วันหยุด	บันทึกของนายจ้าง
13 ตุลาคม	วันอังคาร	การสวรรคตของพระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร	ทั่วประเทศ.
16 ต.ค.	วันศุกร์	วันหยุดพิเศษ เฉพาะกรุงเทพฯ	ได้รับการอนุมัติสำหรับการประชุมประจำปีธนาคารโลกและไอเอ็มเอฟ รัฐบาลและธนาคารต่างๆ ในกรุงเทพฯ ไม่มีผลผูกพันกับนายจ้างภาคเอกชน.
23 ต.ค.	วันศุกร์	วันปิยมหาราช	วันหยุดยาวสามวัน.
5 ธันวาคม	วันเสาร์	วันเฉลิมพระชนมพรรษาพระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร	ตรงกับวันเสาร์.
7 ธ.ค.	วัน	วันหยุดชดเชย	เพื่อเป็นตัวแทนของวันที่ 5 ธันวาคม.
10 ธ.ค.	พฤหัสบดี	วันรัฐธรรมนูญ	ทั่วประเทศ.
31 ธ.ค.	พฤหัสบดี	วันสิ้นปี	เข้าสู่ช่วงวันหยุดยาวสี่วันในวันที่ 1 มกราคม 2570.

โปรดสังเกตสิ่งที่ไม่ปรากฏในรายการนั้น มีการเสนอวันหยุดยาวต่อเนื่องเพิ่มอีกสองวันสำหรับเดือนมิถุนายนและกรกฎาคม 2026 คณะรัฐมนตรีได้ถอนวันหยุดเหล่านี้ออกไปในเดือนธันวาคม 2025 เนื่องจากมีความกังวลเกี่ยวกับผลกระทบต่อผู้ประกอบการ.

โพสต์ไวรัลในเดือนพฤษภาคม 2026 อ้างว่าพวกเขาได้รับการอนุมัติแล้ว โฆษกรัฐบาลปฏิเสธเรื่องดังกล่าว และศูนย์ต่อต้านข่าวปลอมได้บันทึกข้อกล่าวอ้างนั้นไว้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลายแห่งได้เผยแพร่ปฏิทินที่แก้ไขแล้วในตอนนั้น.

วันสำคัญทางพระพุทธศาสนาที่กำหนดตามจันทรคติ

วันหยุดสี่วันของประเทศไทยเคลื่อนเปลี่ยนไปทุกปีตามปฏิทินจันทรคติ ได้แก่ วันมาฆบูชา วันวิสาขบูชา วันอาสาฬหบูชา และวันเข้าพรรษา วันหยุดแต่ละวันยึดตามวันพระจันทร์เต็มดวงในเดือนจันทรคติไทยที่กำหนด และวันเข้าพรรษาจะตรงกับวันถัดจากวันอาสาฬหบูชาเสมอ.

คิดถึงพวกเขาในแบบที่นายจ้างชาวอังกฤษคิดถึงวันอีสเตอร์ วันที่เปลี่ยนไป แต่สิทธิประโยชน์ยังคงเดิม และซอฟต์แวร์จัดตารางงานของคุณจะไม่สามารถคำนวณเรื่องนี้ได้ด้วยตัวเอง.

พิธีพืชมงคลจรดพระนังคัลแรกนาขวัญนั้นมีความแตกต่างออกไปอีก โดยสำนักพระราชวังจะกำหนดวันมงคลขึ้นในทุก ๆ ปี ซึ่งมักจะอยู่ในเดือนพฤษภาคม และเป็นวันหยุดราชการเท่านั้น.

วันหยุดชดเชยและวิธีการทำงานที่แท้จริง

มาตรา 29 วรรคสอง จัดการกับกรณีที่วันหยุดชนกัน เมื่อวันหยุดประเพณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง ให้ลูกจ้างหยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป.

มีรายละเอียดเล็กน้อยสองสามอย่างที่ทำให้คนสับสน.

ก่อนอื่น กฎดังกล่าวระบุว่า ของพนักงาน วันหยุดประจำสัปดาห์ ไม่ใช่หยุดวันเสาร์และวันอาทิตย์ หากวันหยุดประจำสัปดาห์ของทีมรักษาความปลอดภัยของคุณคือวันพุธ วันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ตรงกับวันพุธจะทำให้เกิดการชดเชย แต่วันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ตรงกับวันอาทิตย์ ซึ่งเป็นวันทำงานปกติของพวกเขา จะไม่มีการชดเชย.

ประการที่สอง วันหยุดชดเชยดังกล่าวถือเป็นวันหยุดที่มีการจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวน และมีผลทางกฎหมายเรื่องค่าจ้างตามมาตรา 62 และมาตรา 63 เช่นเดียวกัน หากมีผู้ปฏิบัติงานในวันดังกล่าว.

นายจ้างบางครั้งปฏิบัติเสมือนว่าวันหยุดชดเชยเป็นความกรุณาตามอำเภอใจ แต่มันไม่ใช่เช่นนั้น.

วันหยุดพิเศษที่คณะรัฐมนตรีประกาศไม่ได้มีผลผูกพันกับคุณ

ทุกๆ หนึ่งหรือสองปี คณะรัฐมนตรีไทยจะประกาศวันหยุดเพิ่มเป็นกรณีพิเศษเพื่อเชื่อมวันหยุดนักขัตฤกษ์เข้ากับวันหยุดสุดสัปดาห์ โดยมักมีเป้าหมายเพื่อกระตุ้นการท่องเที่ยวภายในประเทศ.

ข้อกำหนดเหล่านี้ใช้กับหน่วยงานราชการ และธนาคารแห่งประเทศไทยมักจะปฏิบัติตามสำหรับธนาคารต่างๆ ส่วนนายจ้างภาคเอกชนมีอิสระที่จะไม่สนใจได้.

อย่างไรก็ตาม บริษัทส่วนใหญ่ต้องปิดกิจการอยู่ดี เนื่องจากคู่ค้าครึ่งหนึ่งและธนาคารทั้งหมดต่างก็ปิดทำการ นั่นคือการตัดสินใจทางธุรกิจที่มีผลกระทบต่อเรื่องการจ่ายเงินเดือน.

ปิดร้านในวันอื่นที่ไม่ได้อยู่ในประกาศของคุณ และคุณยังคงต้องจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนสำหรับวันนั้น คุณไม่สามารถหักเงินได้ และคุณไม่สามารถบังคับให้พนักงานใช้ลาพักร้อนสำหรับวันนั้นได้โดยไม่ได้รับความยินยอม.

ประเด็นการร่างที่เป็นจริง

เพิ่มข้อกำหนดในระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของคุณว่า บริษัทอาจพิจารณาหยุดงานในวันหยุดตามประกาศของรัฐบาลเพิ่มเติมได้ตามดุลยพินิจของบริษัท ระบุว่าการทำเช่นนั้นในปีหนึ่งๆ จะไม่ถือเป็นสิทธิเรียกร้องสำหรับปีต่อๆ ไป เราใส่ข้อความนี้ไว้ในระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานทุกฉบับที่เรายกร่างขึ้น มันไม่มีต้นทุนและช่วยตัดข้ออ้างเรื่อง “แต่ปีที่แล้วเราได้หยุด” ออกไปได้.

ค่าจ้างในวันหยุดในประเทศไทย: สิ่งที่คุณต้องจ่ายและเวลาที่ต้องจ่าย

นี่คือจุดที่เงินอยู่ และจุดที่ข้อพิพาทส่วนใหญ่เริ่มต้นขึ้น สามส่วนทำหน้าที่นั้น.

จ่ายค่าวันหยุด (มาตรา 56)

มาตรา 56 กำหนดให้คุณต้องจ่ายค่าจ้างเท่ากับวันทำงานปกติ สำหรับวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจำปี สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนเป็นรายเดือน สิ่งนี้จะไม่สามารถมองเห็นได้อย่างชัดเจน เนื่องจากเงินเดือนได้ครอบคลุมทั้งเดือนอยู่แล้ว.

พนักงานรายวันและรายชั่วโมงเป็นข้อยกเว้นเฉพาะวันหยุดประจำสัปดาห์เท่านั้น มาตรา 56 ได้ยกเว้นพนักงานกลุ่มนี้ออกจากวันหยุดประจำสัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้างอย่างชัดเจน.

แต่พวกเขามีสิทธิ์เต็มที่ที่จะได้รับค่าจ้างในวันหยุดประเพณีและวันลาพักผ่อนประจำปี อ่านประโยคนั้นซ้ำอีกรอบ นี่คือข้อผิดพลาดในการทำเงินเดือนที่พบบ่อยที่สุดที่เราพบในโรงงานและบริษัทก่อสร้าง.

การทำงานในวันหยุด (มาตรา 62)

มาตรา 62 แบ่งตามว่าลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดสำหรับวันนั้นหรือไม่.

• มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด (กรณีผู้รับเงินเดือนประจำ): คุณบวกเพิ่มไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างรายวันต่อชั่วโมงสำหรับชั่วโมงที่ทำงาน เงินเดือนครอบคลุม 100% แรก ดังนั้นยอดรวมจึงเป็น 200%.
• ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด (กรณีลูกจ้างรายวันที่มีวันหยุดประจำสัปดาห์): คุณต้องจ่ายไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน.

การทำงานล่วงเวลาในวันหยุด (มาตรา 63)

ชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าเวลาทำงานปกติในวันหยุด จะได้รับค่าจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน โดยไม่นำไปทับซ้อนกับมาตรา 62 ชั่วโมงปกติในวันนั้นได้รับค่าจ้างตามมาตรา 62 และเฉพาะชั่วโมงที่เกินกว่านั้นเท่านั้นที่ได้รับในอัตราสามเท่า.

สถานการณ์	ประเมิน	ส่วน	ความหมายในทางปฏิบัติ
วันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่ได้ทำงาน ได้รับค่าจ้างรายเดือน	100%	56	รวมอยู่ในเงินเดือนประจำแล้ว ไม่มีรายการแยกต่างหาก.
วันหยุดประเพณีไม่มาทำงาน ได้รับค่าจ้างรายวัน	100%	56	จ่ายค่าแรงหนึ่งวันถึงแม้ว่าจะไม่มีใครทำงานเลยก็ตาม.
วันหยุดประจำสัปดาห์ไม่ได้ทำงาน ได้รับค่าจ้างรายวัน	0%	56	ยกเว้นไว้อย่างชัดเจน นี่คือข้อยกเว้นเดียวเท่านั้น.
ชั่วโมงทำงานปกติ ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุดใช่ไหม	+100%	62(1)	เพิ่มขึ้นหนึ่งวันจากเงินเดือน มีผลใช้บังคับตั้งแต่ปี 200% เป็นต้นไป.
ทำงานชั่วโมงปกติ ไม่มีค่าแรงวันหยุดใช่ไหม	200%	62(2)	เพิ่มอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานเป็นสองเท่า.
ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด	300%	63	เพิ่มอัตราค่าจ้างการทำงานต่อชั่วโมงขึ้นเป็นสามเท่า.
ล่วงเวลาในวันทำงานปกติ	150%	61	สำหรับการเปรียบเทียบ.
คุณไม่ยอมบอกวันหยุดเลยสักนิดเดียว	อัตรา 62 และ 63	64	ถือเสมือนว่าคุณได้สั่งให้พนักงานทำงานนั้น.

ตัวอย่างที่แสดงวิธีทำสองตัวอย่าง

ตัวเลขเหล่านี้ทำให้เห็นภาพชัดเจนขึ้น สมมติให้วันทำงานปกติคือแปดชั่วโมงในทั้งสองกรณี.

ขั้นตอน	สมชาย: เงินเดือน 30,000 บาท	มาลี: ค่าแรงรายวัน 400 บาท
อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงต่อวัน	30,000 ÷ 30 ÷ 8 = 125 บาท	400 ÷ 8 = 50 บาท
ทำงานปกติ 8 ชั่วโมง ในวันจักรี	เงินเดือนครอบคลุมแล้ว บวกด้วย 8 × 125 = 1,000 บาท	ค่าแรงวันหยุด 400 บาท (มาตรา 56) บวกด้วย 8 × 50 = 400 บาท ภายใต้มาตรา 62(1)
บวกค่าล่วงเวลาอีก 3 ชั่วโมงในวันนั้น	3 × 125 × 3 = 1,125 บาท	3 × 50 × 3 = 450 บาท
ยอดเงินเพิ่มรวมของวัน	2,125 บาท นอกเหนือจากเงินเดือน	850 บาท นอกเหนือจากค่าจ้างวันหยุด 400 บาท

หากมาลีทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์แทน คำตอบจะเปลี่ยนไป พนักงานรายวันไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดประจำสัปดาห์ ดังนั้น มาตรา 62(2) จึงมีผลบังคับใช้: 8 × 50 × 2 = 800 บาท สำหรับชั่วโมงปกติ โดยที่ค่าล่วงเวลายังคงเป็นสามเท่า.

ตัวหาร 30 วันต่อเดือนไม่ใช่เรื่องของธรรมเนียมปฏิบัติ มาตรา 68 กำหนดไว้ชัดเจน: สำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงคือค่าจ้างรายเดือนหารด้วย 30 คูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานปกติเฉลี่ยต่อวันทำงาน และนี่ก็คือสิ่งที่ ศาลแรงงาน จะต้องพบเห็น การใช้ 22 หรือ 26 วันทำงานแทนจะทำให้ค่าจ้างรายชั่วโมงสูงเกินจริงและจ่ายเงินเกินไปโดยไม่รู้ตัว การใช้ 31 วันจะจ่ายน้อยเกินไป ซึ่งเป็นเวอร์ชันที่ทำให้คุณถูกตรวจสอบ.

ภายใต้มาตรา 70 ค่าจ้างในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดต้องได้รับการจ่ายอย่างน้อยเดือนละครั้ง เมื่อมีการเลิกจ้าง กรอบเวลานั้นกระชั้นชิดกว่ามาก โดยทุกสิ่งที่ค้างชำระต้องได้รับการสะสางภายในสามวัน.

คุณสามารถกำหนดให้พนักงานทำงานในวันหยุดได้เมื่อใดบ้าง

ส่วนที่ 25 คือประตู ค่าเริ่มต้นคือคุณไม่สามารถสั่งซื้อได้.

คุณอาจกำหนดให้ทำงานในวันหยุดได้โดยไม่ต้องมีความยินยอมในสองสถานการณ์ สถานการณ์แรกคือ งานที่มีลักษณะต้องทำอย่างต่อเนื่อง ซึ่งหากหยุดทำจะทำให้งานเสียหาย สถานการณ์ที่สองคือ งานฉุกเฉินที่แท้จริง.

นอกจากนั้น มาตรา 25 ยังระบุถึงภาคส่วนที่อาจต้องทำงานในวันหยุด โดยมีการระบุชื่อโรงแรม สถานบันเทิง การขนส่ง ร้านจำหน่ายอาหารและเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม และสถานพยาบาลทั้งหมด กฎกระทรวงสามารถเพิ่มได้อีก หากคุณกำลังดำเนินกิจการรีสอร์ทในภูเก็ตหรือกิจการด้านโลจิสติกส์ คุณก็น่าจะอยู่ภายใต้ข้อยกเว้นนี้.

บุคคลอื่นๆ ทั้งหมดจำเป็นต้องได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากพนักงานในแต่ละครั้ง ข้อสัญญาแบบเหมาเข่งที่ระบุว่าพนักงานตกลงที่จะทำงานในวันหยุดเมื่อใดก็ตามที่มีการร้องขอ นั้นยังไม่เพียงพอที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้.

ความยินยอมต้องมีความเฉพาะเจาะจงและต้องมาก่อน ได้รับเป็นลายลักษณ์อักษร แม้จะเป็นอีเมลที่ระบุวันที่หรือการลงนามรับทราบในรายชื่อก็ตาม.

กับดักมาตรา 64

มาตรา 64 คือบทบัญญัติที่นายจ้างไม่เคยคาดคิดมาก่อน หากไม่จัดให้มีวันหยุดตามที่มาตรา 28 มาตรา 29 หรือมาตรา 30 กำหนด กฎหมายจะเข้ามามีผลทันที โดยจะถือเสมือนว่าคุณได้สั่งให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดเหล่านั้น.

คุณจึงค้างจ่ายค่าจ้างในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามอัตรามาตรา 62 และ 63 สำหรับวันเหล่านั้นทั้งหมด เมื่อคำนวณกับพนักงาน 60 คนเป็นเวลาสามปี ตัวเลขทางคณิตศาสตร์นั้นจึงน่ากลัวอย่างรวดเร็ว.

ผู้ใดได้รับยกเว้น: ผู้จัดการและประเภทพิเศษ

พนักงานทุกคนไม่ได้มีสิทธิ์ได้รับอัตราพรีเมียม มาตรา 65 ระบุข้อยกเว้นไว้ และมาตรา 66 ได้เพิ่มบทลงโทษสำหรับข้อยกเว้นข้อใดข้อหนึ่ง.

มาตรา 65 ครอบคลุมถึงลูกจ้างที่มีอำนาจหน้าที่กระทำการแทนนายจ้างในการจ้าง การให้บำเหน็จ การลดค่าจ้าง หรือการเลิกจ้าง นอกจากนี้ยังครอบคลุมถึงงานขายที่ได้รับค่าคอมมิชชันและงานปฏิบัติการที่มีรายชื่ออยู่ไม่กี่ประเภท.

การเดินรถไฟ ประตูน้ำ การอ่านระดับน้ำ การดับเพลิง และการป้องกันภัยพิบัติสาธารณะ ล้วนรวมอยู่ในนั้น รวมถึงงานนอกสถานที่ซึ่งไม่สามารถกำหนดเวลาทำงานที่แน่นอนได้ ตลอดจนการเฝ้าระวังทรัพย์สินนอกเหนือจากหน้าที่ปกติ.

พวกเขาทั้งหมดสูญเสียสิทธิในการได้รับค่าล่วงเวลาตามมาตรา 61 และค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามมาตรา 63 พนักงานปฏิบัติการในกลุ่ม (3) ถึง (9) ยังคงได้รับเงินเท่ากับอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามชั่วโมงที่ได้ทำงานจริง พนักงานขายที่ได้รับค่าคอมมิชชันภายใต้กลุ่ม (2) ไม่ได้รับสิทธินี้.

หมวดที่หนึ่ง กลุ่มฝ่ายจัดการ จะได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างออกไป มาตรา 66 ระบุว่า ลูกจ้างตามมาตรา 65(1) ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามมาตรา 62 เช่นกัน เว้นแต่นายจ้างตกลงที่จะจ่ายให้ ดังนั้น ผู้จัดการที่แท้จริงซึ่งทำงานในช่วงเทศกาลสงกรานต์จึงไม่ได้รับเงินเพิ่มใดๆ เป็นค่าเริ่มต้น.

ระวัง

การทดสอบตามมาตรา 65(1) เกี่ยวข้องกับอำนาจหน้าที่ที่แท้จริง ไม่ใช่ชื่อตำแหน่ง การเรียกใครสักคนว่า “ผู้ช่วยผู้จัดการ” ในขณะที่พวกเขาไม่มีอำนาจจ้าง ลงทางวินัย หรือเลิกจ้าง จะไม่ทำให้ข้อเรียกร้องค่าล่วงเวลาตกไป.

ศาลแรงงานของไทยพิจารณาจากสิ่งที่บุคคลนั้นปฏิบัติจริง เราเคยเห็นนายจ้างแพ้คดีเรียกร้องค่าจ้างค้างจ่ายจำนวนหลายแสนในประเด็นนี้มาแล้ว หากคุณพึ่งพาข้อยกเว้นนี้ จงจัดทำเอกสารการมอบอำนาจให้เป็นลายลักษณ์อักษรและเกิดขึ้นจริง.

บทลงโทษสำหรับการเข้าใจวันหยุดผิด

พระราชบัญญัติฉบับนี้แบ่งโทษปรับตามความร้ายแรงของการกระทำความผิด ซึ่งการแบ่งเช่นนี้ไม่ได้เป็นไปตามสัญชาตญาณ การไม่ให้วันหยุดถือเป็นความผิดที่มีราคาถูกกว่า ส่วนการไม่จ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดเหล่านั้นกลับมีราคาแพงกว่า.

สิ่งที่คุณทำผิด	ถูกเจาะระบบ	ส่วนบทลงโทษ	การเปิดรับ
ให้วันหยุดน้อยกว่า 13 วัน หรือไม่ประกาศรายชื่อวันหยุด	มาตรา 29	ม.146	ปรับไม่เกิน 20,000 บาท
ไม่ได้จัดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์หรือวันหยุดประจำปี	มาตรา 28 มาตรา 30	ม.146	ปรับไม่เกิน 20,000 บาท
ไม่จ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุด	มาตรา 56	ม.146	ปรับไม่เกิน 20,000 บาท
ค่าจ้างวันหยุดที่ได้รับน้อยกว่าที่ควร หรือค่าล่วงเวลาในวันหยุด	มาตรา 62, มาตรา 63	มาตรา 144	จำคุกไม่เกิน 6 เดือน ปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ
ไม่สามารถจัดวันหยุดให้ได้ จึงถือว่าการทำงานในวันหยุดนั้นไม่ได้รับค่าจ้าง	ม.64	มาตรา 144	จำคุกไม่เกิน 6 เดือน ปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ
ไม่มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเมื่อมีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป	ม.108	ม.146	ปรับไม่เกิน 20,000 บาท

ค่าปรับไม่ใช่ความเสี่ยงที่แท้จริง แต่มาตรา 9 ต่างหาก ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดที่ยังไม่ได้จ่าย จะต้องเสียดอกเบี้ยในอัตราร้อยละ 15% ต่อปีนับแต่วันที่ถึงกำหนดจ่าย.

การจงใจระงับการชำระเงินโดยไม่มีเหตุอันควรจะยิ่งทำให้แย่ลงไปอีก โดยจะมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม 15% สำหรับทุกๆ เจ็ดวันที่เงินยังคงค้างชำระอยู่.

อ่านค่าธรรมเนียมนั้นใหม่อีกครั้ง มันคิดเป็นรายเจ็ดวัน ไม่ใช่รายปี การจงใจระงับไว้เป็นเวลาสองสามเดือนจะทวีคูณจนกลายเป็นเรื่องที่ไม่มีการเงินใด ผู้กำกับ ต้องการอธิบาย.

โดยทั่วไป การเรียกร้องสิทธิ์จะเริ่มต้นด้วยการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน พนักงานตรวจแรงงานสามารถออกคำสั่งให้จ่ายเงินได้.

จากนั้นเรื่องจะไปที่ศาลแรงงาน ซึ่งลูกจ้างสามารถยื่นฟ้องได้ฟรีและไม่ต้องใช้ทนายความ ความไม่สมดุลดังกล่าวนี้เกิดขึ้นโดยเจตนา หมายความว่าคดีเรียกร้องที่มีมูลค่าไม่สูงนักจะถูกนำมาพิจารณาคดีที่นี่ ซึ่งคงจะไม่คุ้มค่าเลยหากจะไปดำเนินการที่อื่น.

ทีละขั้นตอน: การตั้งค่าปฏิทินวันหยุดของคุณ

นี่คือกระบวนการที่เราพา ะลูกค้าผ่านทุกไตรมาสที่ 4.

1. ดึงรายชื่ออย่างเป็นทางการในเดือนตุลาคมหรือพฤศจิกายน. นำมติคณะรัฐมนตรีและประกาศของธนาคารแห่งประเทศไทยสำหรับปีหน้า โดยปกติทั้งสองหน่วยงานจะเผยแพร่ในช่วงครึ่งหลังของปีก่อนหน้า.
2. เลือกวันของคุณอย่างน้อยสิบสามวัน. เริ่มจากวันที่ 1 พฤษภาคม เนื่องจากเป็นภาคบังคับ เพิ่มสงกรานต์และปีใหม่เพราะพนักงานคาดหวังไว้ เติมส่วนที่เหลือจากรายชื่อของคณะรัฐมนตรี.
3. ตรวจสอบดูสิ่งที่คุณทำเมื่อปีที่แล้ว. หากคุณให้วันหยุดสิบหกวันเป็นเวลาสามปีติดต่อกัน การลดเหลือสิบสามวันถือเป็นการลดเงื่อนไขการจ้างงานและต้องได้รับความยินยอม ให้คงตามแนวปฏิบัติเดิมหรือให้มากกว่านั้น.
4. จับคู่การแทนที่. คำนวณว่าวันหยุดนักขัตฤกษ์ใดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของพนักงานแต่ละกลุ่ม ทีมกะและทีมสำนักงานมักจะได้คำตอบที่แตกต่างกัน.
5. เขียนลงในกฎระเบียบการทำงานของคุณ. มาตรา 108 กำหนดให้นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไปต้องมีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นภาษาไทย วันหยุดและหลักเกณฑ์การลาหยุดเป็นรายการที่ต้องมี เช่นเดียวกับข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด.
6. ประกาศและโพสต์ก่อนที่ปีจะเริ่มต้นขึ้น. บอร์ดประกาศจริงและอินทราเน็ต เก็บสำเนาที่มีวันที่ไว้ นี่คือหลักฐานของคุณหากผู้ตรวจถาม.
7. สรุปการจ่ายเงินเดือนตามตัวคูณ. โดยเฉพาะอย่างยิ่งความแตกต่างระหว่างรายเดือนและรายวันตามมาตรา 62 นำไปทดสอบกับสลิปเงินเดือนเดือนธันวาคมของจริงก่อนเดือนมกราคม.
8. เก็บบันทึกเหล่านี้ไว้. มาตรา 114 กำหนดให้นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่สิบคนขึ้นไปเก็บรักษาเอกสารการจ่ายค่าจ้าง ซึ่งแสดงวันทำงาน ชั่วโมงทำงาน และจำนวนเงินค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุด มาตรา 115 กำหนดให้ต้องเก็บรักษาไว้เป็นเวลาสองปี.

หากจำนวนพนักงานของคุณเกินสิบคนในช่วงกลางปี จะต้องจัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานภายในสิบห้าวัน กำหนดเส้นตายนั้นทำให้สตาร์ทอัพที่กำลังเติบโตหลายแห่งตั้งตัวไม่ทัน.

ของเรา คู่มือกฎหมายแรงงานไทยสำหรับนายจ้าง ครอบคลุมภาพรวมการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่กว้างขึ้น นอกจากนี้เรายังคงรักษา เทมเพลตสัญญาจ้างงานสำหรับประเทศไทย ที่มีเงื่อนไขวันหยุดที่เหมาะสมอยู่ในนั้นแล้ว.

คำถามที่พบบ่อย

ThaiLawOnline สามารถช่วยเหลือคุณได้อย่างไร

เราให้คำปรึกษาแก่ผู้จ้างงานในประเทศไทยมาตั้งแต่ปี 2006 การปฏิบัติตามกฎระเบียบเรื่องวันหยุดเป็นหนึ่งในปัญหาที่มีต้นทุนการแก้ไขถูกที่สุด ก่อนที่มันจะกลายเป็นเรื่องที่มีราคาแพง หากคู่มือพนักงานปัจจุบันของคุณได้รับการแปลมาจากแม่แบบของสำนักงานใหญ่ เกือบจะแน่นอนว่าไม่เป็นไปตามมาตรา 108.

เราย่างและจดทะเบียนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ตรวจสอบอัตราเงินเดือนคูณตามพระราชบัญญัติ และปกป้องนายจ้างในการตรวจแรงงานและในศาลแรงงาน เรายังจัดการกับ ใบอนุญาตทำงานในกรุงเทพฯ, การลงทะเบียนประกันสังคม และ การปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ สำหรับลูกค้ากลุ่มเดิม.

กำลังมีข้อพิพาทอยู่แล้วใช่ไหม? อ่านนี่สิ สิ่งที่ควรรู้ก่อนขึ้นศาลในประเทศไทย. แล้วจึงพิจารณาว่า การระงับข้อพิพาททางเลือก ทำให้คุณได้รับผลลัพธ์ที่ดีขึ้น พนักงานสามารถตรวจสอบฝั่งบัญชีของตนเองได้ในคู่มือของเราที่ สิทธิของลูกจ้างในประเทศไทย.

Setting up in Thailand from scratch? Start with การจดทะเบียนบริษัท และที่กว้างขึ้น business law framework, then build the employment layer on top. ติดต่อเรา เพื่อขอคำปรึกษา.

ประเด็นสำคัญ

• Thirteen paid traditional holidays is the statutory floor under Section 29, and 1 May is compulsory.
• Announce your list in writing before the year starts. Failing to announce is itself a breach.
• The cabinet list and the Bank of Thailand list are not your legal duty. Your announced list is.
• Cabinet bridge holidays do not bind private employers. Close if you like, but pay full wages.
• Monthly staff working a holiday get one extra day. Daily staff get double. Overtime on a holiday is triple.
• Daily-paid staff are excluded from paid weekly holidays only. They still get paid traditional holidays.
• Section 64 turns a failure to give holidays into a deemed order to work them, with pay to match.
• Underpayment carries prison exposure under Section 144 plus 15% interest and a 15% per-seven-day surcharge.
• Ten or more employees means written work rules in Thai within fifteen days, holidays included.