วันหยุดราชการไทย ปี 2027: คู่มือข้อบังคับการทำงานของนายจ้าง

Section 56 Labour Protection Act B.E. 2541

Full text

The employer shall pay an employee wages equal to the wages for a working day for the following holidays: (1) weekly holidays, except for employees who receive wages on a daily or hourly basis, or by results calculated per unit; (2) traditional holidays; (3) annual holidays.

ThaiLawOnline translation

Section 62 Labour Protection Act B.E. 2541

Full text

Where the employer requires an employee to work on a holiday under section 28, section 29 or section 30, the employer shall pay the employee holiday work pay at the following rates: (1) for an employee entitled to wages on the holiday, an additional payment over and above the wages of not less than 1 times the hourly wage rate for a working day for the number of hours worked, or, for an employee paid by results calculated per unit, not less than 1 times the unit wage rate for a working day for the number of units produced; (2) for an employee not entitled to wages on the holiday, not less than 2 times the hourly wage rate for a working day for the number of hours worked, or, for an employee paid by results calculated per unit, not less than 2 times the unit wage rate for a working day for the number of units produced.

ThaiLawOnline translation

Section 63 Labour Protection Act B.E. 2541

Full text

Where the employer requires an employee to work overtime on a holiday, the employer shall pay the employee holiday overtime pay at a rate of not less than 3 times the hourly wage rate for a working day for the number of hours worked, or, for an employee paid by results calculated per unit, not less than 3 times the unit wage rate for a working day for the number of units produced.

ThaiLawOnline translation

Section 64 Labour Protection Act B.E. 2541

Full text

Where the employer does not give an employee holidays, or gives fewer holidays than prescribed in section 28, section 29 and section 30, the employer shall pay the employee holiday work pay and holiday overtime pay at the rates prescribed in section 62 and section 63, as if the employer had required the employee to work on a holiday.

ThaiLawOnline translation

Section 25 Labour Protection Act B.E. 2541

Full text

The employer shall not require an employee to work on a holiday, except that where the nature or condition of the work requires it to be continuous and stopping would damage the work, or in the case of emergency work, the employer may require the employee to work on a holiday as far as necessary. The employer may require an employee to work on a holiday in hotels, places of entertainment, transport work, food shops, beverage shops, clubs, associations, medical establishments, or other businesses prescribed in a Ministerial Regulation. For the benefit of production, sale and services, the employer may require an employee to work on a holiday in cases other than those in paragraph one and paragraph two as far as necessary, with the employee's prior consent on each occasion.

ThaiLawOnline translation

Section 65 Labour Protection Act B.E. 2541

Full text

An employee who has the following authority, or whom the employer assigns to any of the following work, is not entitled to overtime pay under section 61 or holiday overtime pay under section 63, but an employee assigned to work under (3), (4), (5), (6), (7), (8) or (9) is entitled to monetary compensation equal to the hourly wage rate for a working day for the number of hours worked: (1) an employee with authority to act on behalf of the employer in hiring, granting rewards or terminating employment; (2) work of peddling or soliciting the purchase of goods for which the employer pays the employee a sales commission; (3) railway train operations work, being work performed on trains and work facilitating the running of trains; (4) opening and closing water gates or sluice gates; (5) reading water levels and measuring water volumes; (6) firefighting or public danger prevention work; (7) work whose nature or condition requires working away from the workplace and for which, by that nature or condition, fixed working hours cannot be set; (8) on-duty watch over premises or property that is not the employee's normal work; (9) other work prescribed in a Ministerial Regulation. This does not apply where the employer agrees to pay the employee overtime pay or holiday overtime pay.

ThaiLawOnline translation

Section 144 Labour Protection Act B.E. 2541

Full text

An employer who violates or fails to comply with any of the following provisions shall be liable to imprisonment for a term not exceeding 6 months, or a fine not exceeding 100,000 baht, or both: (1) section 10, section 17/1, section 23 paragraph two, section 24, section 25, section 26, section 37, section 38, section 39, section 39/1, section 40, section 42, section 43, section 46, section 47, section 48, section 51, section 57/1, section 61, section 62, section 63, section 64, section 67, section 70, section 71, section 72, section 76, section 90 paragraph one, section 118 paragraph one, or section 118/1 paragraph two; (2) section 120, section 120/1, section 121 or section 122, as regards failure to pay special severance pay in lieu of advance notice or special severance pay; (3) a Ministerial Regulation issued under section 22 as regards labour protection in the various cases, other than those concerning the employment of children below the age prescribed in a Ministerial Regulation as employees, the taking on of children below the age prescribed in a Ministerial Regulation for work, or the prohibition on employers requiring employees who are children under 18 years of age to perform the types of work and work in the places prescribed in a Ministerial Regulation, or a Ministerial Regulation issued under section 95. Where the employer's violation of or failure to comply with section 37, section 38, section 39, section 39/1, section 42, section 47 or section 48 causes an employee bodily or mental harm or death, the employer shall be liable to imprisonment for a term not exceeding 1 year, or a fine not exceeding 200,000 baht, or both.

ThaiLawOnline translation

ไทย

มาตรา 29 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

ข้อความเต็ม

ให้นายจ้างประกาศกำหนดวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบเป็นการล่วงหน้าปีหนึ่งไม่น้อยกว่าสิบสามวันโดยรวมวันแรงงานแห่งชาติตามที่รัฐมนตรีประกาศกำหนด ให้นายจ้างพิจารณากำหนดวันหยุดตามประเพณีจากวันหยุดราชการประจำปี วันหยุดทางศาสนา หรือขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องที่ ในกรณีที่วันหยุดตามประเพณีวันใดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง ให้ลูกจ้างได้หยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณีในวันทำงานถัดไป ในกรณีที่นายจ้างไม่อาจให้ลูกจ้างหยุดตามประเพณีได้ เนื่องจากลูกจ้างทำงานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานตามที่กำหนดในกฎกระทรวง ให้นายจ้างตกลงกับลูกจ้างว่า จะหยุดในวันอื่นชดเชยวันหยุดตามประเพณีหรือนายจ้างจะจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้ก็ได้

ตรงตามข้อความในราชกิจจานุเบกษา / สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา (Verbatim from the Royal Gazette / Office of the Council of State)

มาตรา 56 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

ข้อความเต็ม

ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานสำหรับวันหยุด ดังต่อไปนี้ (๑) วันหยุดประจำสัปดาห์ เว้นแต่ลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย (๒) วันหยุดตามประเพณี (๓) วันหยุดพักผ่อนประจำปี

มาตรา 62 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

ข้อความเต็ม

ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดตามมาตรา ๒๘ มาตรา ๒๙ หรือมาตรา ๓๐ ให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตรา ดังต่อไปนี้ (๑) สำหรับลูกจ้างซึ่งมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด ให้จ่ายเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างอีกไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำหรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย (๒) สำหรับลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด ให้จ่ายไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

มาตรา 63 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

ข้อความเต็ม

ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้ สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

มาตรา 64 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

ข้อความเต็ม

ในกรณีที่นายจ้างมิได้จัดให้ลูกจ้างหยุดงาน หรือจัดให้ลูกจ้างหยุดงานน้อยกว่าที่กำหนดไว้ตามมาตรา ๒๘ มาตรา ๒๙ และมาตรา ๓๐ ให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างตามอัตราที่กำหนดไว้ในมาตรา ๖๒ และมาตรา ๖๓ เสมือนว่านายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด

มาตรา 25 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

ข้อความเต็ม

ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด เว้นแต่ในกรณีที่ลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดได้เท่าที่จำเป็น นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดได้สำหรับกิจการโรงแรม สถานมหรสพ งานขนส่ง ร้านขายอาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม สถานพยาบาล หรือกิจการอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง เพื่อประโยชน์แก่การผลิต การจำหน่าย และการบริการ นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงาน นอกจากที่กำหนดตามวรรคหนึ่งและวรรคสองในวันหยุดเท่าที่จำเป็น โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป

มาตรา 65 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

ข้อความเต็ม

ลูกจ้างซึ่งมีอำนาจหน้าที่หรือซึ่งนายจ้างให้ทำงานอย่างหนึ่งอย่างใด ดังต่อไปนี้ ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามมาตรา ๖๑ และค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามมาตรา ๖๓ แต่ลูกจ้างซึ่งนายจ้างให้ทำงานตาม (๓) (๔) (๕) (๖) (๗) (๘) หรือ (๙) มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินเท่ากับอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ (๑) ลูกจ้างซึ่งมีอำนาจหน้าที่ทำการแทนนายจ้างสำหรับกรณีการจ้าง การให้บำเหน็จ หรือการเลิกจ้าง (๒) งานเร่ขายหรือชักชวนซื้อสินค้าซึ่งนายจ้างได้จ่ายค่านายหน้าจากการขายสินค้าให้แก่ลูกจ้าง (๓) งานขบวนการจัดงานรถไฟ ซึ่งได้แก่งานที่ทำบนขบวนรถและงานอำนวยความสะดวกแก่การเดินรถ (๔) งานเปิดปิดประตูน้ำหรือประตูระบายน้ำ (๕) งานอ่านระดับน้ำและวัดปริมาณน้ำ (๖) งานดับเพลิงหรืองานป้องกันอันตรายสาธารณะ (๗) งานที่มีลักษณะหรือสภาพต้องออกไปทำงานนอกสถานที่ และโดยลักษณะหรือสภาพของงานไม่อาจกำหนดเวลาทำงานที่แน่นอนได้ (๘) งานอยู่เวรเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินอันมิใช่หน้าที่การทำงานปกติของลูกจ้าง (๙) งานอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง ทั้งนี้ เว้นแต่นายจ้างตกลงจ่ายค่าล่วงเวลาหรือค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้าง

มาตรา 144 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

ข้อความเต็ม

นายจ้างผู้ใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติดังต่อไปนี้ ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหกเดือน หรือปรับไม่เกินหนึ่งแสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ (๑) มาตรา ๑๐ มาตรา ๑๗/๑ มาตรา ๒๓ วรรคสอง มาตรา ๒๔ มาตรา ๒๕ มาตรา ๒๖ มาตรา ๓๗ มาตรา ๓๘ มาตรา ๓๙ มาตรา ๓๙/๑ มาตรา ๔๐ มาตรา ๔๒ มาตรา ๔๓ มาตรา ๔๖ มาตรา ๔๗ มาตรา ๔๘ มาตรา ๕๑ มาตรา ๕๗/๑ มาตรา ๖๑ มาตรา ๖๒ มาตรา ๖๓ มาตรา ๖๔ มาตรา ๖๗ มาตรา ๗๐ มาตรา ๗๑ มาตรา ๗๒ มาตรา ๗๖ มาตรา ๙๐ วรรคหนึ่ง มาตรา ๑๑๘ วรรคหนึ่ง หรือมาตรา ๑๑๘/๑ วรรคสอง (๒) มาตรา ๑๒๐ มาตรา ๑๒๐/๑ มาตรา ๑๒๑ หรือมาตรา ๑๒๒ ในส่วนที่เกี่ยวกับการไม่จ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือค่าชดเชยพิเศษ (๓) กฎกระทรวงที่ออกตามมาตรา ๒๒ ในส่วนที่เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในกรณีต่าง ๆ ที่ไม่เกี่ยวกับการจ้างเด็กอายุต่ำกว่าที่กำหนดในกฎกระทรวงเป็นลูกจ้างหรือการรับเด็กซึ่งมีอายุต่ำกว่าที่กำหนดในกฎกระทรวงเข้าทำงาน หรือการห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปีทำงานตามประเภทของงานและสถานที่ที่กำหนดในกฎกระทรวง หรือกฎกระทรวงที่ออกตามมาตรา ๙๕ ในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๓๗ มาตรา ๓๘ มาตรา ๓๙ มาตรา ๓๙/๑ มาตรา ๔๒ มาตรา ๔๗ หรือมาตรา ๔๘ เป็นเหตุให้ลูกจ้างได้รับอันตรายแก่กายหรือจิตใจ หรือถึงแก่ความตาย ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหนึ่งปี หรือปรับไม่เกินสองแสนบาทหรือทั้งจำทั้งปรับ

Français

Article 29 Labour Protection Act B.E. 2541

L'employeur annonce à l'avance au moins 13 jours fériés traditionnels par an, dont la Fête nationale du travail. Si l'un tombe un jour de repos hebdomadaire, il est reporté au jour ouvré suivant. Pour certains travaux réglementés, les parties conviennent d'un repos compensateur ou d'une rémunération.

résumé non officiel

Article 56 Labour Protection Act B.E. 2541

L'employeur verse un salaire égal à celui d'un jour ouvré pour les jours de repos hebdomadaire, sauf aux salariés payés à la journée, à l'heure ou à la pièce, ainsi que pour les jours fériés traditionnels et les congés annuels.

résumé non officiel

Article 62 Labour Protection Act B.E. 2541

Le travail un jour de repos visé aux articles 28, 29 ou 30 est payé au moins une fois le taux horaire ou unitaire en sus du salaire si le salarié a droit au salaire ce jour-là, sinon au moins deux fois ce taux.

résumé non officiel

Article 63 Labour Protection Act B.E. 2541

Les heures supplémentaires effectuées un jour de repos sont payées au moins trois fois le taux horaire d'un jour ouvré selon les heures travaillées, ou trois fois le taux unitaire selon la production pour les salariés payés à la pièce.

résumé non officiel

Article 64 Labour Protection Act B.E. 2541

L'employeur qui n'accorde pas les jours de repos prévus aux articles 28, 29 et 30, ou en accorde moins, paie le travail et les heures supplémentaires de ces jours aux taux des articles 62 et 63, comme s'il avait fait travailler le salarié.

résumé non officiel

Article 25 Labour Protection Act B.E. 2541

Le travail les jours de repos est interdit, sauf, au strict nécessaire, travail continu dont l'arrêt nuirait à l'ouvrage ou urgent, et sauf activités telles qu'hôtels, spectacles, transport et restauration, notamment. Ailleurs, pour la production, la vente et les services: au besoin, avec consentement préalable à chaque occasion.

résumé non officiel

Article 65 Labour Protection Act B.E. 2541

Sauf accord de l'employeur, aucune heure supplémentaire, même un jour de repos, n'est due aux salariés habilités à embaucher, récompenser ou licencier, aux vendeurs à commission, ni pour les travaux des points (3) à (9), notamment ferroviaires, extérieurs ou de garde, qui ouvrent droit au taux horaire simple.

résumé non officiel

Article 144 Labour Protection Act B.E. 2541

L'employeur enfreignant les dispositions énumérées, notamment les articles 25, 61 à 64, 70 et 90, encourt jusqu'à 6 mois d'emprisonnement, 100 000 bahts d'amende, ou les deux. En cas de préjudice corporel ou moral ou de décès du salarié pour certains articles: un an, 200 000 bahts, ou les deux.

résumé non officiel