วันหยุดราชการไทย ปี 2027: คู่มือข้อบังคับการทำงานของนายจ้าง

ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: วิชุดา อรรถเมธากุล, น.ม., ใบอนุญาตเนติบัณฑิตไทย เลขที่ 3149/2556.

อัปเดตล่าสุดเมื่อ 5 กันยายน 2569

What the พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน actually requires, what the cabinet calendar does not, and how to pay staff correctly when they work the day.

เมื่อเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว ลูกค้าโทรหาเราด้วยความตื่นตระหนกเล็กน้อย สำนักงานในกรุงเทพฯ ของพวกเขาได้คัดลอกปฏิทินของธนาคารแห่งประเทศไทยลงในคู่มือพนักงานโดยตรง ปิดทำการตามวันหยุดทั้งหมดนั้น และรู้สึกใจกว้างมาก.

พนักงานตรวจแรงงานไม่เห็นด้วย คู่มือดังกล่าวไม่มีวันเข้าพรรษา ซึ่งก็ไม่เป็นไร แต่คู่มือยังล้มเหลวในการประกาศรายชื่อวันหยุดประจำปีล่วงหน้า ซึ่งไม่ใช่เรื่องที่ถูกต้อง.

นั่นคือกับดักของ วันหยุดราชการไทย. มีปฏิทินที่ทับซ้อนกันอยู่สามชุดในประเทศนี้ และมีเพียงชุดเดียวเท่านั้นที่สร้างหน้าที่ทางกฎหมายให้แก่คุณ หากคุณคัดลอกรายการที่ผิด คุณอาจจะต้องปิดทำการในวันที่คุณไม่ได้เป็นหนี้ พร้อมทั้งจ่ายเงินให้พนักงานน้อยกว่าที่ควรในวันที่คุณต้องจ่าย.

คู่มือนี้กำหนดกฎเกณฑ์สำหรับนายจ้างภาคเอกชน คุณจะได้รับปฏิทินปี 2027, วันที่เหลือของปี 2026, ตัวคูณค่าจ้างพร้อมตัวอย่างการคำนวณ และบทลงโทษสำหรับการปฏิบัติที่ไม่ถูกต้อง.

คุณต้องให้วันหยุดนักขัตฤกษ์จำนวนกี่วันในประเทศไทย?

สิบสาม นั่นคือชั้น และมันมาจากมาตรา 29 ของ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (พ.ศ. 2541).

ส่วนนี้สั้นและทำหน้าที่สามอย่าง มันกำหนดขั้นต่ำไว้ที่ไม่อยน้อยกว่าสิบสามวันหยุดประเพณีต่อปี และกำหนดให้วันแรงงานแห่งชาติเป็นหนึ่งในนั้นด้วย.

และมันบังคับให้คุณต้องประกาศรายชื่อให้พนักงานของคุณทราบล่วงหน้า.

วันหยุดขั้นต่ำ 13 วันและวันแรงงานแห่งชาติ

นายจ้างชาวต่างชาติส่วนใหญ่กำหนดจำนวนเงินได้ถูกต้องแต่ประกาศผิด การประกาศ “ล่วงหน้า” หมายถึงก่อนที่ปีจะเริ่มต้น เป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งพนักงานสามารถมองเห็นได้ ปฏิทินที่เวียนแจกในเดือนมีนาคมสำหรับปีที่เริ่มต้นไปแล้ว ไม่สามารถแก้ไขการกระทำผิดในเดือนมกราคมได้.

วันแรงงานแห่งชาติในวันที่ 1 พฤษภาคม เป็นวันหยุดตามกฎหมายบังคับ คุณไม่สามารถเปลี่ยนไปเป็นวันคริสต์มาสหรือวันอื่นที่เหมาะสมกับตารางการผลิตของคุณมากกว่าได้ วันหยุดอีกสิบสองวันที่เหลือคุณสามารถเลือกได้ตามใจชอบ โดยมีเงื่อนไขว่าต้องเป็นวันหยุดตามประเพณีที่แท้จริงหรือวันหยุดราชการประจำปีอย่างเป็นทางการ.

จากประสบการณ์ของเรา

บริษัทที่จัดการโดยชาวต่างชาติมักจะเข้าใจไปเองว่าบัญชีรายชื่อของรัฐบาลคือมาตรฐานทางกฎหมาย ซึ่งไม่ใช่ บัญชีรายชื่อของคณะรัฐมนตรีใช้บังคับสำหรับหน่วยงานราชการเท่านั้น.

หน้าที่ของคุณคือรายการที่คุณประกาศเอง จงเผยแพร่สิบสี่หรือสิบแปดวัน และนั่นจะกลายเป็นมาตรฐานตามสัญญาของคุณ.

การขึ้นไปเกินกว่าสิบสามนั้นไม่มีปัญหา แต่การแอบลดต่ำลงมาอีกครั้งในยปีหน้าไม่ได้ เพราะมันทำให้อาการทางด้านการจ้างงานที่มีอยู่แล้วแย่ลงไปอีก.

รายชื่อรัฐบาล, รายชื่อธนาคาร, รายชื่อของคุณ

นี่คือจุดที่ความสับสนเริ่มต้นขึ้น ทั้งสามรายชื่อมีความแตกต่างกันอย่างแท้จริง และความแตกต่างเหล่านั้นก็ไม่ใช่เรื่องเล็กน้อยเลย.

วันหยุด	รายชื่อคณะรัฐมนตรี รัฐบาล	รายชื่อธนาคารแห่งประเทศไทย (ธนาคาร)	หน้าที่ของนายจ้างเอกชน (LPA)
วันแรงงานแห่งชาติ (1 พฤษภาคม)	ไม่ใช่ ___(วันหยุด/วันนักขัตฤกษ์) -> วันที่ไม่ใช่หยุด หรือ ไม่ใช่วันหยุด (ขึ้นอยู่กับบริบท แต่โดยทั่วไปแปลว่า "ไม่ใช่ วันหยุด") วันหยุด	วันหยุด	ภาคบังคับ
พระราชพิธีจรดพระนังคัลแรกนาขวัญ	วันหยุด	ไม่ใช่ ___(วันหยุด/วันนักขัตฤกษ์) -> วันที่ไม่ใช่หยุด หรือ ไม่ใช่วันหยุด (ขึ้นอยู่กับบริบท แต่โดยทั่วไปแปลว่า "ไม่ใช่ วันหยุด") วันหยุด	ไม่จำเป็น
เข้าพรรษา	วันหยุด	ไม่ใช่ ___(วันหยุด/วันนักขัตฤกษ์) -> วันที่ไม่ใช่หยุด หรือ ไม่ใช่วันหยุด (ขึ้นอยู่กับบริบท แต่โดยทั่วไปแปลว่า "ไม่ใช่ วันหยุด") วันหยุด	ไม่จำเป็น
สงกรานต์ (13, 14, 15 เมษายน)	วันหยุด	วันหยุด	เป็นทางเลือกแต่เกือบจะเป็นสากล
วันอื่นๆ ที่เกิดซ้ำทั้งหมด	วันหยุด	วันหยุด	ไม่จำเป็น
คณะรัฐมนตรีอนุมัติวันหยุดยาวเชื่อมโยง	วันหยุด	ทำตามมติคณะรัฐมนตรี	ไม่มีผลผูกพัน

รายชื่อวันหยุดประจำของคณะรัฐมนตรีมีวันหยุดซ้ำเดิม 19 วันนับตั้งแต่การแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อปี 2562 ซึ่งได้เพิ่มวันฉัตรมงคลและวันพระราชสมภพของพระราชินีสุทิดา ดังนั้น หน่วยงานราชการจึงได้รับวันหยุดมากกว่าขั้นต่ำตามกฎหมาย นั่นคือทางเลือกเชิงนโยบาย ไม่ใช่ข้อผูกพันทางกฎหมายที่คุณได้รับสืบทอดมา.

ทำไมรายชื่อวันหยุดของธนาคารแห่งประเทศไทยถึงสำคัญล่ะ ก็ด้วยเหตุผลอื่นนั่นเอง มันบอกคุณว่าธนาคารปิดทำการเมื่อใด ซึ่งเป็นตัวกำหนดวันตัดรอบการจ่ายเงินเดือนและรอบการจ่ายเงินให้แก่ซัพพลายเออร์ของคุณ.

ให้ถือว่าเป็นข้อมูลนำเข้าสำหรับฝ่ายปฏิบัติการ ไม่ใช่ทางกฎหมาย.

วันหยุดราชการไทย ปี 2027: ปฏิทินฉบับเต็ม

ตารางด้านล่างคือปฏิทินการทำงานปี 2027. ธนาคารแห่งประเทศไทย ยังไม่ได้เผยแพร่ประกาศอย่างเป็นทางการสำหรับปี พ.ศ. 2570 ตอนที่เราเรียบเรียงข้อมูลนี้ในเดือนสิงหาคม 2569.

คณะรัฐมนตรีไม่อนุมัติวันหยุดยาวต่อเนื่องเป็นกรณีพิเศษสำหรับปี 2027 เช่นกัน เราได้ระบุวันที่ยังไม่ลงตัวไว้.

วันที่	วัน	วันหยุด	หมายเหตุสำหรับนายจ้าง
1 มกราคม	วันศุกร์	วันขึ้นปีใหม่	ตามด้วยวันศุกร์ที่ 31 ธ.ค. 2569 และวันหยุดสุดสัปดาห์ มีวันหยุดยาวทั้งสองข้าง.
21 ก.พ.	ดวงอาทิตย์	มาฆบูชา	ตกในวันอาทิตย์.
22 ก.พ.	วัน	วันหยุดชดเชย	เนื่องในวันมาฆบูชา.
6 เม.ย.	วันอังคาร	วันจักรี	วันอังคารที่ถูกตัดขาด คาดว่าจะมีคำขอลาหยุดในวันจันทร์.
13-15 เม.ย.	อังคาร-พฤหัสบดี	สงกรานต์	ทั้งสามวันตรงกับวันธรรมดา จึงไม่มีการใช้ทดแทน.
1 พฤษภาคม	วันเสาร์	วันแรงงานแห่งชาติ	ภาคบังคับ ตรงกับวันเสาร์ ดูหลักเกณฑ์การชดเชยด้านล่าง.
3 พฤษภาคม	วัน	วันหยุดชดเชยธนาคาร	เฉพาะธนาคารเท่านั้น ไม่ใช่ภาระผูกพันของคุณโดยอัตโนมัติ.
4 พฤษภาคม	วันอังคาร	วันฉัตรมงคล	ได้รับการยืนยันจากหลายแหล่งข่าว.
รอกำหนดการเดือนพฤษภาคม	ยังไม่กำหนด	พระราชพิธีจรดพระนังคัลแรกนาขวัญ	กำหนดการที่โหรหลวงกำหนดขึ้นทุกปี ยังไม่ได้ประกาศ สำหรับรัฐบาลเท่านั้น.
20 พฤษภาคม	พฤหัสบดี	วันวิสาขบูชา	วันที่ตามจันทรคติ ตรวจสอบความถูกต้องกับวันพระจันทร์เต็มดวง.
3 มิ.ย.	พฤหัสบดี	วันเฉลิมพระชนมพรรษาสดุดี สมเด็จพระนางเจ้าสุทิดา พัชรสุธาพิมลลักษณ พระบรมราชินี	วันที่กำหนดตายตัว.
18 ก.ค.	ดวงอาทิตย์	วันอาสาฬหบูชา	ตรงกับวันอาทิตย์ ปฏิทินบางฉบับแสดงวันที่ 19 กรกฎาคม ดูหมายเหตุด้านล่าง.
19 ก.ค.	วัน	เข้าพรรษา	วันหยุดราชการ ไม่ใช่วันหยุดนักขัตฤกษ์ของธนาคาร.
20 ก.ค.	วันอังคาร	วันหยุดชดเชย	คาดว่าจะมีขึ้นแทนวันอาสาฬหบูชา ยังไม่เป็นทางการ.
28 ก.ค.	วันพุธ	วันเฉลิมพระชนมพรรษาพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว	วันที่กำหนดตายตัว.
12 ส.ค.	พฤหัสบดี	วันเฉลิมพระชนมพรรษา สมเด็จพระบรมราชชนนีพันปีหลวง	วันแม่.
13 ตุลาคม	วันพุธ	การสวรรคตของพระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร	วันนวมินทรมหาราช.
23 ต.ค.	วันเสาร์	วันปิยมหาราช	ตรงกับวันเสาร์.
25 ต.ค.	วัน	วันหยุดชดเชย	เนื่องในวันปิยมหาราช.
5 ธันวาคม	ดวงอาทิตย์	วันเฉลิมพระชนมพรรษาพระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร	วันชาติและวันพ่อแห่งชาติ.
6 ธ.ค.	วัน	วันหยุดชดเชย	เพื่อเป็นตัวแทนของวันที่ 5 ธันวาคม.
10 ธ.ค.	วันศุกร์	วันรัฐธรรมนูญ	วันหยุดยาวสามวัน.
31 ธ.ค.	วันศุกร์	วันสิ้นปี	วันหยุดยาวสามวันถึงปี 2028.

วันที่ต้องดู

วันอาสาฬหบูชา พ.ศ. 2570 (ค.ศ. 2027) ยังเป็นที่ถกเถียงกัน ปฏิทินจันทรคติไทยและวันเพ็ญทางดาราศาสตร์ตรงกับวันอาทิตย์ที่ 18 กรกฎาคม โดยวันเข้าพรรษาคือวันจันทร์ที่ 19 กรกฎาคม ปฏิทินภาษาอังกฤษบางส่วนระบุว่าเป็นวันที่ 19 และ 20 กรกฎาคมแทน.

อย่าเพิ่งล็อกตารางเวรเดือนกรกฎาคม 2027 จนกว่าจะมีประกาศอย่างเป็นทางการ เราคาดว่าจะออกในช่วงครึ่งหลังของปี 2026.

วันหยุดราชการที่เหลือในปี 2569

ณ ปลายเดือนสิงหาคม ปี 2026 ยังเหลือวันหยุดอีก 6 วัน สองวันในนั้นทำให้เกิดวันหยุดยาวสามวัน และอีกหนึ่งวันใช้เฉพาะในกรุงเทพมหานคร.

วันที่	วัน	วันหยุด	บันทึกของนายจ้าง
13 ตุลาคม	วันอังคาร	การสวรรคตของพระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร	ทั่วประเทศ.
16 ต.ค.	วันศุกร์	วันหยุดพิเศษ เฉพาะกรุงเทพฯ	ได้รับการอนุมัติสำหรับการประชุมประจำปีธนาคารโลกและไอเอ็มเอฟ รัฐบาลและธนาคารต่างๆ ในกรุงเทพฯ ไม่มีผลผูกพันกับนายจ้างภาคเอกชน.
23 ต.ค.	วันศุกร์	วันปิยมหาราช	วันหยุดยาวสามวัน.
5 ธันวาคม	วันเสาร์	วันเฉลิมพระชนมพรรษาพระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร	ตรงกับวันเสาร์.
7 ธ.ค.	วัน	วันหยุดชดเชย	เพื่อเป็นตัวแทนของวันที่ 5 ธันวาคม.
10 ธ.ค.	พฤหัสบดี	วันรัฐธรรมนูญ	ทั่วประเทศ.
31 ธ.ค.	พฤหัสบดี	วันสิ้นปี	เข้าสู่ช่วงวันหยุดยาวสี่วันในวันที่ 1 มกราคม 2570.

โปรดสังเกตสิ่งที่ไม่ปรากฏในรายการนั้น มีการเสนอวันหยุดยาวต่อเนื่องเพิ่มอีกสองวันสำหรับเดือนมิถุนายนและกรกฎาคม 2026 คณะรัฐมนตรีได้ถอนวันหยุดเหล่านี้ออกไปในเดือนธันวาคม 2025 เนื่องจากมีความกังวลเกี่ยวกับผลกระทบต่อผู้ประกอบการ.

โพสต์ไวรัลในเดือนพฤษภาคม 2026 อ้างว่าพวกเขาได้รับการอนุมัติแล้ว โฆษกรัฐบาลปฏิเสธเรื่องดังกล่าว และศูนย์ต่อต้านข่าวปลอมได้บันทึกข้อกล่าวอ้างนั้นไว้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลายแห่งได้เผยแพร่ปฏิทินที่แก้ไขแล้วในตอนนั้น.

วันสำคัญทางพระพุทธศาสนาที่กำหนดตามจันทรคติ

วันหยุดสี่วันของประเทศไทยเคลื่อนเปลี่ยนไปทุกปีตามปฏิทินจันทรคติ ได้แก่ วันมาฆบูชา วันวิสาขบูชา วันอาสาฬหบูชา และวันเข้าพรรษา วันหยุดแต่ละวันยึดตามวันพระจันทร์เต็มดวงในเดือนจันทรคติไทยที่กำหนด และวันเข้าพรรษาจะตรงกับวันถัดจากวันอาสาฬหบูชาเสมอ.

คิดถึงพวกเขาในแบบที่นายจ้างชาวอังกฤษคิดถึงวันอีสเตอร์ วันที่เปลี่ยนไป แต่สิทธิประโยชน์ยังคงเดิม และซอฟต์แวร์จัดตารางงานของคุณจะไม่สามารถคำนวณเรื่องนี้ได้ด้วยตัวเอง.

พิธีพืชมงคลจรดพระนังคัลแรกนาขวัญนั้นมีความแตกต่างออกไปอีก โดยสำนักพระราชวังจะกำหนดวันมงคลขึ้นในทุก ๆ ปี ซึ่งมักจะอยู่ในเดือนพฤษภาคม และเป็นวันหยุดราชการเท่านั้น.

วันหยุดชดเชยและวิธีการทำงานที่แท้จริง

มาตรา 29 วรรคสอง จัดการกับกรณีที่วันหยุดชนกัน เมื่อวันหยุดประเพณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง ให้ลูกจ้างหยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป.

มีรายละเอียดเล็กน้อยสองสามอย่างที่ทำให้คนสับสน.

ก่อนอื่น กฎดังกล่าวระบุว่า ของพนักงาน วันหยุดประจำสัปดาห์ ไม่ใช่หยุดวันเสาร์และวันอาทิตย์ หากวันหยุดประจำสัปดาห์ของทีมรักษาความปลอดภัยของคุณคือวันพุธ วันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ตรงกับวันพุธจะทำให้เกิดการชดเชย แต่วันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ตรงกับวันอาทิตย์ ซึ่งเป็นวันทำงานปกติของพวกเขา จะไม่มีการชดเชย.

ประการที่สอง วันหยุดชดเชยดังกล่าวถือเป็นวันหยุดที่มีการจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวน และมีผลทางกฎหมายเรื่องค่าจ้างตามมาตรา 62 และมาตรา 63 เช่นเดียวกัน หากมีผู้ปฏิบัติงานในวันดังกล่าว.

นายจ้างบางครั้งปฏิบัติเสมือนว่าวันหยุดชดเชยเป็นความกรุณาตามอำเภอใจ แต่มันไม่ใช่เช่นนั้น.

วันหยุดพิเศษที่คณะรัฐมนตรีประกาศไม่ได้มีผลผูกพันกับคุณ

ทุกๆ หนึ่งหรือสองปี คณะรัฐมนตรีไทยจะประกาศวันหยุดเพิ่มเป็นกรณีพิเศษเพื่อเชื่อมวันหยุดนักขัตฤกษ์เข้ากับวันหยุดสุดสัปดาห์ โดยมักมีเป้าหมายเพื่อกระตุ้นการท่องเที่ยวภายในประเทศ.

These bind government offices, and the Bank of Thailand usually follows for banks. Private employers are free to ignore them.

Most companies close anyway, because half their counterparties and all the banks are shut. That’s a commercial decision with a payroll consequence.

Close on a day that isn’t on your announced list and you still owe full wages for it. You cannot deduct it, and you cannot force staff to take annual leave for it without agreement.

Practical drafting point

Add a clause to your work rules saying the company may observe additional government-announced holidays at its discretion. State that doing so in one year creates no entitlement in later years. We put this in every set of work rules we draft. It costs nothing and it kills the “but we got it last year” argument.

Holiday pay in Thailand: what you owe and when

This is where the money is, and where most disputes start. Three sections do the work.

Pay for the holiday itself (Section 56)

Section 56 requires you to pay wages equal to a working day for weekly holidays, traditional holidays and annual leave. For monthly-salaried staff this is invisible, because the salary already covers the month.

Daily-paid and hourly-paid staff are the exception on weekly holidays only. Section 56 expressly carves them out of paid weekly holidays.

But they’re fully entitled to paid traditional holidays and paid annual leave. Read that twice. It’s the single most common payroll error we see in factories and construction firms.

Working on a holiday (Section 62)

Section 62 splits by whether the employee is entitled to holiday pay for that day.

• Entitled to holiday pay (the monthly-salaried case): you add not less than one times the hourly working-day rate for the hours worked. The salary covers the first 100%, so the total is 200%.
• Not entitled to holiday pay (the daily-paid weekly-holiday case): you pay not less than two times the hourly working-day rate.

Overtime on a holiday (Section 63)

Hours beyond normal working hours on a holiday attract not less than three times the hourly working-day rate. There is no cap on the multiplier stacking with anything else. Three times is three times.

สถานการณ์	ประเมิน	ส่วน	ความหมายในทางปฏิบัติ
Holiday not worked, monthly-salaried	100%	56	Already inside the monthly salary. No extra line item.
Traditional holiday not worked, daily-paid	100%	56	Pay one day’s wage even though nobody worked.
Weekly holiday not worked, daily-paid	0%	56	Expressly excluded. This is the one carve-out.
Normal hours worked, employee has holiday pay right	+100%	62(1)	One extra day on top of salary. Effective 200%.
Normal hours worked, no holiday pay right	200%	62(2)	Double the hourly working-day rate.
Overtime hours worked on a holiday	300%	63	Triple the hourly working-day rate.
Overtime on an ordinary working day	150%	61	For comparison.
You failed to give the holiday at all	62 and 63 rates	64	Treated as if you ordered the employee to work it.

Two worked examples

Numbers make this concrete. Assume an eight-hour normal working day in both cases.

ขั้นตอน	Somchai: monthly salary THB 30,000	Malee: daily wage THB 400
Hourly working-day rate	30,000 ÷ 30 ÷ 8 = THB 125	400 ÷ 8 = THB 50
Works 8 normal hours on Chakri Day	Salary covers it, plus 8 × 125 = THB 1,000	8 × 50 × 2 = THB 800
Plus 3 hours overtime that day	3 × 125 × 3 = THB 1,125	3 × 50 × 3 = THB 450
Total extra for the day	THB 2,125 on top of salary	THB 1,250

The monthly divisor of 30 is the convention Thai labour officials apply, and it is what the ศาลแรงงาน will expect to see. Using 22 or 26 working days instead inflates the hourly rate and quietly overpays. Using 31 underpays, which is the version that gets you an inspection.

Under Section 70 you must pay holiday pay and holiday overtime pay by the agreed payday. On termination the clock is much tighter: everything owed must be settled within three days.

When can you require staff to work on a holiday?

Section 25 is the gate. The default is that you cannot order it.

You may require holiday work without consent in two situations. The first is work whose nature requires continuous performance, where stopping would damage the work. The second is genuine emergency work.

Beyond that, Section 25 lists sectors where holiday work may be required. Hotels, entertainment venues, transport, food and beverage outlets, clubs, associations and medical establishments are all named. Ministerial regulation can add more. If you’re running a resort in Phuket or a logistics operation, you are probably inside this exception.

Everyone else needs the employee’s prior consent, on each occasion. A blanket contract clause saying the employee agrees to work holidays whenever asked doesn’t satisfy this.

The consent must be specific and it must come first. Get it in writing, even a dated email or a signed roster acknowledgement.

The Section 64 trap

Section 64 is the provision employers never see coming. Fail to give the holidays required by Sections 28, 29 or 30 and the law steps in. It treats you as if you’d ordered the employee to work them.

You then owe holiday pay and holiday overtime pay at the Section 62 and 63 rates for every one of those days. Across a workforce of 60 people over three years, that arithmetic gets ugly fast.

Who is exempt: managers and special categories

Not every employee is entitled to the premium rates. Section 65 lists the exceptions, and Section 66 adds a sting for one of them.

Section 65 covers employees with authority to act for the employer on hiring, paying remuneration, cutting wages or dismissal. It also covers a short list of operational roles.

Railway operations, water gates, water level readings, firefighting and public disaster prevention are all in there. So is work outside the premises where hours can’t be fixed, plus watching over property outside normal duties.

All of them lose the right to overtime pay under Section 61 and holiday overtime pay under Section 63. Categories two through eight still receive money equal to the hourly working-day rate for hours actually worked.

Category one, the managerial group, is treated differently. Section 66 says an employee under Section 65(1) is not entitled to holiday pay under Section 62 either, unless the employer agrees to pay it. So a genuine manager who works Songkran gets nothing extra by default.

Careful

The Section 65(1) test is about actual authority, not job title. Calling someone “Assistant Manager” while they have no power to hire, discipline or dismiss won’t defeat an overtime claim.

Thai labour courts look at what the person actually does. We’ve seen employers lose six-figure back-pay claims on exactly this point. If you rely on this exemption, make the delegation of authority documented and real.

Penalties for getting holidays wrong

The Act splits penalties by how serious the breach is, and the split is not intuitive. Failing to give the holidays is the cheaper offence. Failing to pay for them is the expensive one.

What you did wrong	Breached	Penalty section	Exposure
Gave fewer than 13 holidays, or failed to announce the list	s.29	s.146	Fine up to THB 20,000
Did not give a weekly holiday or annual leave	s.28, s.30	s.146	Fine up to THB 20,000
Did not pay wages for a holiday	s.56	s.146	Fine up to THB 20,000
Underpaid holiday pay or holiday overtime pay	s.62, s.63	s.144	Up to 6 months prison, fine up to THB 100,000, or both
Failed to give holidays, so deemed holiday work unpaid	s.64	s.144	Up to 6 months prison, fine up to THB 100,000, or both
No written work rules with 10 or more employees	s.108	s.146	Fine up to THB 20,000

Fines are not the real risk. Section 9 is. Unpaid wages, overtime pay, holiday pay and holiday overtime pay carry interest at 15% per annum from the due date.

Withhold payment deliberately and without reasonable cause and it gets worse. An additional surcharge of 15% runs for every seven-day period the money stays unpaid.

Read that surcharge again. It is per seven days, not per year. A deliberate withholding that runs for a few months compounds into something no finance ผู้กำกับ wants to explain.

Claims typically start with a complaint to a labour inspector at the Department of Labour Protection and Welfare. The inspector can issue an order to pay.

From there it goes to the Labour Court, where filing is free for employees and lawyers aren’t required. That asymmetry is deliberate. It means small claims get litigated here that would never be worth pursuing elsewhere.

Step-by-step: setting your holiday calendar

Here’s the process we walk clients through each Q4.

1. Pull the official lists in October or November. Take the cabinet resolution and the Bank of Thailand announcement for the coming year. Both usually publish in the second half of the preceding year.
2. Pick your days, minimum thirteen. Start with 1 May because it is compulsory. Add Songkran and New Year because staff expect them. Fill the rest from the cabinet list.
3. Check what you did last year. If you gave sixteen days for three years running, dropping to thirteen is a reduction in employment conditions and needs consent. Match or exceed the established practice.
4. Map the substitutions. Work out which holidays land on each employee group’s weekly holiday. Shift teams and office teams often produce different answers.
5. Write it into your work rules. Section 108 requires employers with ten or more employees to have work rules in Thai. Holidays and the rules for taking them are a mandatory item, as are the rules governing overtime and holiday work.
6. Announce and post it before the year begins. Physical notice board and intranet. Keep a dated copy. This is your evidence if an inspector asks.
7. Brief payroll on the multipliers. Especially the monthly versus daily-paid distinction under Section 62. Test it against a real December payslip before January.
8. Keep the records. Section 114 requires wage payment documents showing working days, hours and the amounts of overtime pay and holiday pay. Section 115 requires two years of retention.

If your headcount crosses ten mid-year, the work rules must be in place within fifteen days. That deadline catches a lot of growing startups.

ของเรา Thailand employment law guide for employers covers the wider compliance picture. We also keep an employment agreement template for Thailand with the right holiday clauses already in it.

คำถามที่พบบ่อย

ThaiLawOnline สามารถช่วยเหลือคุณได้อย่างไร

We’ve been advising employers in Thailand since 2006. Holiday compliance is one of the cheapest problems to fix before it turns expensive. If your current handbook was translated from a head-office template, it almost certainly does not satisfy Section 108.

We draft and register work rules, audit payroll multipliers against the Act, and defend employers at labour inspection and in the Labour Court. We also handle ใบอนุญาตทำงานในกรุงเทพฯ, social security registration และ minimum wage compliance for the same clients.

Already in a dispute? Read สิ่งที่ควรรู้ก่อนขึ้นศาลในประเทศไทย. Then consider whether การระงับข้อพิพาททางเลือก gets you a better outcome. Employees can review their side of the ledger in our guide to สิทธิของลูกจ้างในประเทศไทย.

Setting up in Thailand from scratch? Start with การจดทะเบียนบริษัท and the wider business law framework, then build the employment layer on top. ติดต่อเรา เพื่อขอคำปรึกษา.

ประเด็นสำคัญ

• Thirteen paid traditional holidays is the statutory floor under Section 29, and 1 May is compulsory.
• Announce your list in writing before the year starts. Failing to announce is itself a breach.
• The cabinet list and the Bank of Thailand list are not your legal duty. Your announced list is.
• Cabinet bridge holidays do not bind private employers. Close if you like, but pay full wages.
• Monthly staff working a holiday get one extra day. Daily staff get double. Overtime on a holiday is triple.
• Daily-paid staff are excluded from paid weekly holidays only. They still get paid traditional holidays.
• Section 64 turns a failure to give holidays into a deemed order to work them, with pay to match.
• Underpayment carries prison exposure under Section 144 plus 15% interest and a 15% per-seven-day surcharge.
• Ten or more employees means written work rules in Thai within fifteen days, holidays included.