งานไร้ฝีมือสำหรับชาวต่างชาติในประเทศไทย

ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: วิชุดา อรรถเมธากุล, น.ม., ใบอนุญาตเนติบัณฑิตไทย เลขที่ 3149/2556.

อัปเดตล่าสุดเมื่อ 5 กันยายน 2569

It can be difficult for foreigners to find unskilled jobs for foreigners in Thailand because of the laws and job market. Foreigners must have a ใบอนุญาตทำงาน to work legally in Thailand, and some jobs are only for Thai citizens. The rules for work permits and job opportunities can be different depending on if the job is with the Board of Investment (บอย) or a regular employer. You might get trapped by these 4 major hurdles.

อุปสรรคสำคัญ 4 ประการสำหรับการหางานใช้แรงงานสำหรับชาวต่างชาติในประเทศไทย

1. ข้อกำหนดและข้อจำกัดทางกฎหมาย

ชาวต่างชาติที่ประสงค์จะทำงานในประเทศไทยต้อง ถือใบอนุญาตทำงาน. กฎหมายที่ใช้บังคับคือ พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560, amended in 2018, which replaced the Alien Working Act of 2008. A job offer comes first, and the employer applies for the permit on the foreign employee’s behalf.

ประเด็นที่ยากกว่า และเป็นใจความทั้งหมดของหน้านี้ คือ งานใช้แรงงานส่วนใหญ่ปิดกั้นไม่ให้ชาวต่างชาติทำ. Under the Ministry of Labour Notification prescribing work prohibited to foreigners, made under section 7 of that Emergency Decree and published in the Royal Gazette on 21 April 2020 (vol. 137, special part 92 Ngor), ใช้แรงงานทั่วไป และ การขายหน้าร้าน are the only two entries in Schedule 4. The notification comes into force once sixty days from publication have elapsed, which is 21 June 2020. The notification defines general labouring as work done with the hands, ordinarily simple work in which physical strength is the main element, and shop-front selling as selling in wholesale or retail premises, including a stall or shop in a market or at the roadside.

อนุญาตให้ทำงานตามบัญชี 4 ได้ เท่านั้น ที่ซึ่งคนต่างชาติมีนายจ้าง และ ได้รับการนำตัวเข้ามาในประเทศไทยภายใต้บันทึกความเข้าใจระหว่างรัฐบาลไทยและรัฐบาลต่างประเทศ นั่นคือช่องทางที่แรงงานข้ามชาติจากประเทศเพื่อนบ้านได้รับการจ้างงานอย่างถูกกฎหมายในที่นี้. ชาวต่างชาติที่อยู่ในประเทศไทยด้วยเหตุผลอื่นใด ไม่สามารถออกใบอนุญาตทำงานสำหรับงานใช้แรงงานทั่วไปตามประกาศฉบับนั้นได้ ไม่ว่านายจ้างจะยินยอมเขียนระบุไว้อย่างไรก็ตาม.

Other work often thought of as unskilled is prohibited outright under Schedule 1, the only schedule that carries no condition of its own: hairdressing, perming and beauty work, itinerant street vending, Thai massage, and clerical or secretarial work are four of its twenty-seven entries. Read the entries themselves before concluding, because several carry their own express carve-outs even though the schedule does not: driving is prohibited but piloting an international flight and operating a forklift are excepted, brokerage is prohibited but brokerage in international trade or investment is excepted, and legal services are prohibited but acting as an arbitrator is excepted. Definitions matter here too. The notification defines Thai massage as examination, diagnosis, therapy, prevention, health promotion and rehabilitation using Thai massage knowledge under the law on the Thai traditional medicine professions, so what is closed is that profession rather than every kind of massage; and the beauty-work definition expressly excludes general support tasks such as preparing and cleaning equipment. See งานที่ชาวต่างชาติห้ามทำในประเทศไทย สำหรับตารางเวลากทั้งสี่และเงื่อนไขที่แนบมากับแต่ละรายการ.

2. ความแตกต่างในกฎระเบียบการจ้างงาน

ระเบียบข้อบังคับสำหรับการขอรับ ใบอนุญาตทำงาน และประเภทของงานที่ชาวต่างชาติสามารถทำได้นั้นอาจแตกต่างกันอย่างมาก ขึ้นอยู่กับนายจ้าง บริษัทที่อยู่ภายใต้โครงการส่งเสริมการลงทุน (BOI) จะได้รับกฎระเบียบและสิ่งจูงใจที่ผ่อนปรนมากกว่า ซึ่งออกแบบมาเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและการลงทุนจากต่างประเทศ บริษัทเหล่านี้สามารถจ้างพนักงานต่างชาติได้ง่ายกว่าเมื่อเทียบกับบริษัทที่ไม่ได้อยู่ภายใต้โครงการ BOI

On the other hand, regular employers face stricter quotas and conditions for hiring foreigners, especially for unskilled positions. Phone call centers are employing French, Italian, and other native speakers but at low salary, like 25,000 baht per month. It’s really difficult to find unskilled jobs for foreigners in Thailand because Thai people can normally do them. But think you might have an opportunity by a speaking a language they don’t.

3. ความท้าทายในการหางานใช้แรงงานสำหรับชาวต่างชาติในประเทศไทย

แม้ว่าจะเป็นไปได้ที่ชาวต่างชาติจะหางานที่ใช้ทักษะพื้นฐานได้ในประเทศไทย แต่ก็ยากขึ้นเรื่อยๆ เมื่อ 20 ปีที่แล้ว การสอนภาษาอังกฤษค่อนข้างง่าย โดยมีข้อกำหนดด้านวุฒิการศึกษาหรือใบอนุญาตเพียงเล็กน้อย แต่ปัจจุบัน โรงเรียนและสถาบันสอนภาษาต่าง ๆ มีข้อกำหนดที่เข้มงวดมากขึ้น โดยมักต้องการคุณวุฒิอย่างเป็นทางการและใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู

งานที่ใช้แรงงานไร้ฝีมือในภาคส่วนต่างๆ เช่น การบริการและการค้าปลีก ก็หาได้ยากเช่นกัน ชาวต่างชาติมักเรียกร้องค่าจ้างสูงกว่าคนไทย ทำให้พวกเขาน่าสนใจน้อยลงสำหรับนายจ้างในงานเหล่านี้ นอกจากนี้ งานอย่างเช่น แม่บ้าน พี่เลี้ยงเด็ก หรือคนงานก่อสร้าง มักเป็นงานที่แรงงานต่างชาติเข้ามาทำกัน พวกเขามาจากประเทศเพื่อนบ้าน เช่น กัมพูชา ลาว เมียนมาร์ และเวียดนาม พวกเขายินดีรับค่าจ้างที่ต่ำกว่าและทำงานภายใต้เงื่อนไขที่อาจยอมรับไม่ได้สำหรับชาวตะวันตกหลายคน

4. แหล่งข้อมูลการหางาน

ผู้ที่กำลังมองหางานสอนสามารถได้รับประโยชน์อย่างมากจากแหล่งข้อมูลต่างๆ เช่น อาจารย์.com และ บางกอกโพสต์เว็บไซต์เหล่านี้มีข้อมูลเชิงลึกและประกาศรับสมัครงานที่มีประโยชน์ นอกจากนี้ แพลตฟอร์มออนไลน์และกลุ่มเฟซบุ๊กเฉพาะด้านการหางานในประเทศไทยยังเป็นแหล่งข้อมูลที่ดีเยี่ยมสำหรับโอกาสในการหางานและการสร้างเครือข่ายอีกด้วย

ด้วยการใช้ประโยชน์จากแหล่งข้อมูลเหล่านี้ ผู้ที่ใฝ่ฝันอยากเป็นครูสามารถเพิ่มประสิทธิภาพในการหางานและเชื่อมต่อกับนายจ้างที่มีศักยภาพได้ดียิ่งขึ้น อีกครั้งหนึ่ง การที่ชาวต่างชาติจะได้งานที่ใช้แรงงานไร้ฝีมือในประเทศไทยนั้นไม่ใช่เรื่องปกติ แต่มีชาวพม่า เวียดนาม กัมพูชา และลาวจำนวนมากทำงานในร้านนวด บาร์ และร้านอาหาร โดยส่วนใหญ่มักไม่มีใบอนุญาตทำงาน เนื่องจากเงินเดือนต่ำกว่า 20,000 บาท หรือประมาณ 12,000 บาท หากคุณมาจากประเทศตะวันตก การหางานที่ใช้แรงงานไร้ฝีมือสำหรับชาวต่างชาติในประเทศไทยอาจยากกว่า เนื่องจากคุณอาจคาดหวังเงินเดือนเท่ากับในประเทศของคุณเอง

บทสรุป

โดยสรุปแล้ว งานที่ไม่มีทักษะฝีมือนั้นมีอยู่จริงสำหรับชาวต่างชาติในประเทศไทย อย่างไรก็ตาม ความเป็นจริงคือการหางานเหล่านั้นไม่ใช่เรื่องง่าย ข้อจำกัดทางกฎหมาย ความคาดหวังเรื่องเงินเดือนที่สูง และการหลั่งไหลเข้ามาของแรงงานต่างชาติจากประเทศเพื่อนบ้าน ทำให้ชาวตะวันตกหางานและรับงานที่ไม่มีทักษะฝีมือได้ยาก อย่างไรก็ตาม ด้วยคุณสมบัติที่เหมาะสมและความพยายามอย่างต่อเนื่อง โอกาสในการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการสอน ยังคงมีอยู่ ชาวต่างชาติรุ่นใหม่ส่วนใหญ่ (อายุต่ำกว่า 40 ปี) เป็นครูสอนภาษาอังกฤษ บางคนทำงานเป็นครูสอนดำน้ำ และมีน้อยมากที่จะทำงานอื่นๆ นอกเหนือจากนั้น นักเดินทางดิจิทัลในประเทศไทยค้นพบโอกาสในดินแดนแห่งรอยยิ้ม

สำหรับข้อความที่ใช้บังคับ โปรดดูที่ พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และ ประกาศกระทรวงแรงงาน กำหนดงานที่ห้ามคนต่างด้าวทำ. สำหรับบทลงโทษที่ตามมาจากการกระทำความผิด โปรดดู การกระทำผิดกฎหมายใบอนุญาตทำงานในประเทศไทย. และตรวจสอบทรัพยากรที่มีให้โดย คณะกรรมการการลงทุน.

การพิจารณาว่างานเปิดรับชาวต่างชาติหรือไม่นั้น จะถูกตัดสินร่วมกับ กฎระเบียบใบอนุญาตทำงาน, และตำแหน่งของคุณเมื่อได้รับการจ้างงานแล้วจะถูกกำหนดโดย กฎหมายแรงงานไทย.

Last reviewed: 5 September 2026. The legal section of this page was read in full against the primary instrument: the Ministry of Labour Notification prescribing work prohibited to foreigners, made under section 7 of the Emergency Decree on Managing the Work of Aliens B.E. 2560 as amended by (No. 2) B.E. 2561, and published in the Royal Gazette on 21 April 2020 at vol. 137, special part 92 Ngor. Everything the page said about the law was already correct and nothing was changed on that account. Checked against the notification itself: that general labouring and shop-front selling are the whole of Schedule 4 and are open only to a foreigner who has an employer and was admitted under a government-to-government memorandum, which is clause 5; the two definitions quoted, both of which match the notification word for word; and that haircutting, perming and beauty work, itinerant street vending, Thai massage, and clerical or secretarial work are all in Schedule 1, the last of these being entry 26, which is the one most often reported wrongly. What has been added is precision rather than correction: the Gazette reference, the sixty-day commencement, the size of the two schedules, the express carve-outs that three Schedule 1 entries carry, and the definitions of Thai massage and of beauty work, which are narrower than the job titles suggest. Not verified and not law: the salary observations, the remarks about which nationalities do which work, and the job-search resources, which are market commentary and are presented as such. Note also that the older Royal Decree of B.E. 2522 prescribing prohibited occupations, which is still what most sources reproduce, is not the governing instrument for this page.