Emplois non qualifiés pour étrangers en Thaïlande

Révisé par ThaiLawOnline, un cabinet d'avocats thaïlandais agréé exerçant en Thaïlande depuis 2006. Avocate thaïlandaise en charge du dossier : Wichuda Atthamethakon, LL.M., licence du barreau thaïlandais 3149/2556.

Dernière mise à jour : 5 septembre 2026

Il peut être difficile pour les étrangers de trouver des emplois non qualifiés en Thaïlande en raison des lois et du marché du travail. Les étrangers doivent avoir un permis de travail pour travailler légalement en Thaïlande, et certains emplois sont réservés aux citoyens thaïlandais. Les règles relatives aux permis de travail et aux opportunités d'emploi peuvent varier selon que le poste relève du Bureau d'investissement (BOI) ou un employeur ordinaire. Vous pourriez vous faire piéger par ces 4 grands obstacles.

4 obstacles majeurs à l'emploi non qualifié pour les étrangers en Thaïlande

1. Exigences et restrictions légales

Les étrangers souhaitant travailler en Thaïlande doivent détenir un permis de travail. La loi applicable est la Décret d'urgence sur la gestion du travail des étrangers de B.E. 2560 (2017), modifiée en 2018, qui a remplacé la loi sur le travail des étrangers de 2008. Une offre d'emploi est requise au préalable et l'employeur fait la demande de permis au nom du salarié étranger.

Le point le plus difficile, et c'est tout l'objet de cette page, est que la plupart des emplois non qualifiés sont fermés aux étrangers. En vertu de l'arrêté du ministère du Travail prescrivant les travaux interdits aux étrangers, pris en application de l'article 7 de ce décret d'urgence et publié au Journal officiel le 21 avril 2020 (vol. 137, partie spéciale 92 Ngor), manutention générale ET vente en vitrine sont les deux seules entrées de l'Annexe 4. La notification entre en vigueur soixante jours après sa publication, soit le 21 juin 2020. La notification définit le travail de manœuvre comme un travail effectué avec les mains, habituellement simple et dont l'élément principal est la force physique, et la vente en vitrine comme la vente dans des locaux de gros ou de détail, y compris un étal ou un magasin sur un marché ou au bord de la route.

Les travaux de l'annexe 4 sont autorisés seulement où l'étranger a un employeur ET a été admis en Thaïlande dans le cadre d'un protocole d'accord entre le gouvernement thaïlandais et un gouvernement étranger. C'est la voie par laquelle la main-d'œuvre migrante des pays voisins est employée légalement ici. Un étranger en Thaïlande résidant sur une autre base ne peut pas se voir délivrer un permis de travail pour de la main-d'œuvre générale en vertu de cette notification, peu importe ce qu'un employeur est prêt à écrire.

D'autres travaux souvent considérés comme non qualifiés sont totalement interdits en vertu de l'annexe 1, la seule annexe qui ne comporte aucune condition propre : la coiffure, la permanente et les soins de beauté, la vente ambulante, le massage thaïlandais, ainsi que le travail de bureau ou de secrétariat figurent parmi ses vingt-sept entrées. Lisez les entrées elles-mêmes avant de conclure, car plusieurs comportent leurs propres exceptions expresses alors même que l'annexe n'en prévoit pas : la conduite est interdite mais le pilotage d'un vol international et la conduite d'un chariot élévateur sont exceptés, le courtage est interdit mais le courtage dans le commerce ou l'investissement international est excepté, et les services juridiques sont interdits mais l'exercice des fonctions d'arbitre est excepté. Les définitions ont également leur importance ici. La notification définit le massage thaïlandais comme l'examen, le diagnostic, la thérapie, la prévention, la promotion de la santé et la réadaptation utilisant les connaissances en matière de massage thaïlandais en vertu de la loi sur les professions de la médecine traditionnelle thaïlandaise, donc ce qui est fermé, c'est cette profession plutôt que tout type de massage ; et la définition du travail de esthétique exclut expressément les tâches de soutien général telles que la préparation et le nettoyage du matériel. Voir emplois interdits aux étrangers en Thaïlande pour les quatre annexes et les conditions qui s'y rattachent.

2. Différences dans les règles d'emploi

Les règles d'obtention d'un permis de travail Les types d'emplois accessibles aux étrangers varient considérablement selon l'employeur. Les entreprises relevant du BOI bénéficient de règles plus souples et d'incitations visant à attirer l'expertise et les investissements étrangers. Elles peuvent embaucher des employés étrangers plus facilement que les entreprises non affiliées au BOI.

D'un autre côté, les employeurs ordinaires font face à des quotas et à des conditions plus stricts pour l'embauche d'étrangers, en particulier pour les postes non qualifiés. Les centres d'appels emploient des locuteurs natifs du français, de l'italien et d'autres langues, mais à de bas salaires, comme 25 000 bahts par mois. Il est vraiment difficile de trouver des emplois non qualifiés pour les étrangers en Thaïlande, car les Thaïlandais peuvent généralement les occuper. Mais je pense que vous pourriez avoir une opportunité en parlant une langue qu'ils ne parlent pas.

3. Les difficultés rencontrées par les étrangers pour trouver des emplois non qualifiés en Thaïlande.

S'il est possible pour un étranger de trouver un emploi non qualifié en Thaïlande, cela est devenu de plus en plus difficile. Il y a vingt ans, enseigner l'anglais était relativement facile, ne nécessitant que peu de diplômes ou de licences. Aujourd'hui, en revanche, les écoles et les instituts de langues sont plus exigeants et requièrent souvent des qualifications formelles et des licences d'enseignement.

Les emplois non qualifiés dans des secteurs comme l'hôtellerie et le commerce de détail sont également difficiles à trouver. Les étrangers exigent généralement des salaires plus élevés que leurs homologues thaïlandais, ce qui les rend moins attractifs pour les employeurs pour ces postes. De plus, des emplois comme femme de ménage, nounou ou ouvrier du bâtiment sont souvent occupés par des travailleurs migrants. Originaires de pays voisins comme le Cambodge, le Laos, le Myanmar et le Vietnam, ils sont prêts à accepter des salaires plus bas et à travailler dans des conditions qui pourraient être inacceptables pour de nombreux Occidentaux.

4. Ressources pour la recherche d'emploi

Les personnes à la recherche d'un poste d'enseignant peuvent grandement bénéficier de ressources telles que : Ajarn.com et le Bangkok Post. Ces sites web proposent des informations précieuses et des offres d'emploi. De plus, les plateformes en ligne et les groupes Facebook spécialisés dans la recherche d'emploi en Thaïlande constituent d'excellentes sources de pistes professionnelles et d'opportunités de réseautage.

En tirant parti de ces ressources, les futurs enseignants peuvent optimiser leur recherche d'emploi et entrer plus efficacement en contact avec des employeurs potentiels. Il est rare que des étrangers trouvent un emploi non qualifié en Thaïlande. Cependant, de nombreux Birmans, Vietnamiens, Cambodgiens et Laotiens travaillent dans le massage, les bars et les restaurants, souvent sans permis de travail, car leur salaire est inférieur à 20 000 bahts, et souvent même à 12 000 bahts. Si vous venez d'un pays occidental, trouver un emploi non qualifié en Thaïlande peut s'avérer plus difficile, car vous pourriez vous attendre à un salaire équivalent à celui de votre pays d'origine.

Conclusion

En résumé, des emplois non qualifiés sont théoriquement accessibles aux étrangers en Thaïlande. Cependant, dans les faits, obtenir ce type de poste est semé d'embûches. Les restrictions légales, les salaires compétitifs et l'afflux de travailleurs migrants en provenance des pays voisins rendent difficile pour les Occidentaux de trouver et d'accepter un travail non qualifié. Néanmoins, avec les qualifications requises et de la persévérance, des opportunités, notamment dans l'enseignement, existent. La plupart des jeunes étrangers (moins de 40 ans) sont professeurs d'anglais, certains travaillent comme moniteurs de plongée, et il est plus rare de trouver d'autres profils. nomades numériques en Thaïlande, trouver une opportunité au pays du sourire.

Pour le texte régissant, voir le Décret d'urgence sur la gestion du travail des étrangers de B.E. 2560 (2017) et le Avis du ministère du Travail prescrivant les travaux interdits aux étrangers. Pour les sanctions consécutives à une infraction, voir violations de permis de travail en Thaïlande. Vérifiez également les ressources fournies par Conseil d'investissement.

La question de savoir si un poste est ouvert à un étranger est décidée conjointement avec le règles relatives au permis de travail, et votre poste une fois employé est régis par Le droit du travail thaïlandais.

Dernière révision : 5 septembre 2026. La section juridique de cette page a été intégralement vérifiée par rapport à l'instrument principal : la notification du ministère du Travail prescrivant les travaux interdits aux étrangers, prise en vertu de l'article 7 du décret d'urgence sur la gestion du travail des étrangers de 2560 (2017), tel que modifié par le décret (n° 2) de 2561 (2018), et publiée dans la Gazette royale le 21 avril 2020, volume 137, partie spéciale 92 Ngor. Tout ce que la page énonçait concernant la loi était déjà exact et rien n'a été modifié à cet égard. Vérifié par rapport à la notification elle-même : que la main-d'œuvre générale et la vente en vitrine constituent l'intégralité de l'annexe 4 et ne sont ouvertes qu'à un étranger qui a un employeur et a été admis dans le cadre d'un mémorandum d'accord entre gouvernements, ce qui correspond à l'article 5 ; les deux définitions citées, qui correspondent toutes deux mot pour mot à la notification ; et que la coiffure, la permanente et les soins de beauté, la vente ambulante de rue, le massage thaïlandais ainsi que le travail de bureau ou de secrétariat figurent tous à l'annexe 1, ce dernier étant le point 26, qui est celui qui est le plus souvent mal rapporté. Ce qui a été ajouté relève de la précision plutôt que de la correction : la référence de la Gazette, le délai d'entrée en vigueur de soixante jours, la taille des deux annexes, les exceptions expresses prévues pour trois rubriques de l'annexe 1, ainsi que les définitions du massage thaïlandais et des soins de beauté, qui sont plus étroites que ne le suggèrent les intitulés de postes. Non vérifiés et ne constituant pas la loi : les observations sur les salaires, les remarques concernant les nationalités exerçant tel ou tel travail, et les ressources de recherche d'emploi, qui relèvent du commentaire de marché et sont présentées comme tels. À noter également que l'ancien décret royal de 2522 (1979) prescrivant les professions interdites, qui est toujours celui que la plupart des sources reproduisent, n'est pas l'instrument régissant cette page.