Emplois non qualifiés pour étrangers en Thaïlande

Révisé par ThaiLawOnline, un cabinet d'avocats thaïlandais agréé exerçant en Thaïlande depuis 2006. Avocate thaïlandaise responsable : Wichuda Atthamethakon, LL.M., licence du barreau thaïlandais 3149/2556.

Dernière mise à jour : 11 octobre 2026

Il peut être difficile pour les étrangers de trouver des emplois non qualifiés en Thaïlande en raison des lois et du marché du travail. Les étrangers doivent avoir un permis de travail pour travailler légalement en Thaïlande, et certains emplois sont réservés aux citoyens thaïlandais. Les règles relatives aux permis de travail et aux possibilités d’emploi peuvent varier selon que le poste relève ou non du Board of Investment, l’office de promotion des investissements (BOI) ou un employeur ordinaire. Vous pourriez vous faire piéger par ces 4 grands obstacles.

4 obstacles majeurs à l'emploi non qualifié pour les étrangers en Thaïlande

1. Exigences et restrictions légales

Les étrangers souhaitant travailler en Thaïlande doivent détenir un permis de travail. Le texte applicable est le Décret d'urgence sur la gestion du travail des étrangers B.E. 2560 (2017), modifié en 2018, qui a remplacé la loi sur le travail des étrangers de 2008. Une offre d'emploi est requise au préalable et l'employeur fait la demande de permis au nom du salarié étranger.

Le point le plus difficile, et c'est tout l'objet de cette page, est que la plupart des emplois non qualifiés sont fermés aux étrangers. En vertu de l'arrêté du ministère du Travail prescrivant les travaux interdits aux étrangers, pris en application de l'article 7 de ce décret d'urgence et publié au Journal officiel le 21 avril 2020 (vol. 137, partie spéciale 92 Ngor), travail de manœuvre et vente en boutique sont les deux seules entrées de l'Annexe 4. La notification entre en vigueur soixante jours après sa publication, soit le 21 juin 2020. La notification définit le travail de manœuvre comme un travail effectué avec les mains, habituellement simple et dont l'élément principal est la force physique, et la vente en boutique comme la vente dans des locaux de gros ou de détail, y compris un étal ou un magasin sur un marché ou au bord de la route.

Les travaux de l'annexe 4 sont autorisés seulement lorsque l'étranger a un employeur et a été admis en Thaïlande dans le cadre d'un protocole d'accord entre le gouvernement thaïlandais et un gouvernement étranger. C'est la voie par laquelle la main-d'œuvre migrante des pays voisins est employée légalement ici. Un étranger en Thaïlande résidant sur une autre base ne peut pas se voir délivrer un permis de travail pour du travail de manœuvre en vertu de cette notification, peu importe ce qu'un employeur est prêt à écrire.

D'autres travaux souvent considérés comme non qualifiés sont totalement interdits en vertu de l'annexe 1, la seule annexe qui ne comporte aucune condition propre : la coiffure, la permanente et les soins de beauté, la vente ambulante, le massage thaïlandais, ainsi que le travail de bureau ou de secrétariat sont quatre de ses vingt-sept entrées. Lisez les entrées elles-mêmes avant de conclure, car plusieurs comportent leurs propres exceptions expresses alors même que l'annexe n'en prévoit pas : la conduite est interdite mais le pilotage d'un vol international et la conduite d'un chariot élévateur sont exceptés, le courtage est interdit mais le courtage dans le commerce ou l'investissement international est excepté, et les services juridiques sont interdits mais l'exercice des fonctions d'arbitre est excepté. Les définitions ont également leur importance ici. La notification définit le massage thaïlandais comme l'examen, le diagnostic, la thérapie, la prévention, la promotion de la santé et la réadaptation utilisant les connaissances en matière de massage thaïlandais en vertu de la loi sur les professions de la médecine traditionnelle thaïlandaise, donc ce qui est fermé, c'est cette profession plutôt que tout type de massage ; et la définition du travail d'esthétique exclut expressément les tâches de soutien général telles que la préparation et le nettoyage du matériel. Voir emplois interdits aux étrangers en Thaïlande pour les quatre annexes et les conditions qui s'y rattachent.

2. Différences dans les règles d'emploi

Les règles d'obtention d'un permis de travail et les types d'emplois accessibles aux étrangers peuvent varier considérablement selon l'employeur. Les entreprises relevant du BOI bénéficient de règles plus souples et d'incitations visant à attirer l'expertise et les investissements étrangers. Elles peuvent embaucher des employés étrangers plus facilement que les entreprises non affiliées au BOI.

D'un autre côté, les employeurs ordinaires font face à des quotas et à des conditions plus stricts pour l'embauche d'étrangers, en particulier pour les postes non qualifiés. Les centres d'appels emploient des locuteurs natifs du français, de l'italien et d'autres langues, mais à de bas salaires, comme 25 000 bahts par mois. Il est vraiment difficile de trouver des emplois non qualifiés pour les étrangers en Thaïlande, car les Thaïlandais peuvent généralement les occuper. Mais dites-vous que vous pourriez avoir une opportunité en parlant une langue qu'ils ne parlent pas.

3. Les difficultés rencontrées par les étrangers pour trouver des emplois non qualifiés en Thaïlande.

S'il est possible pour un étranger de trouver un emploi non qualifié en Thaïlande, cela est devenu de plus en plus difficile. Il y a vingt ans, enseigner l'anglais était relativement facile, ne nécessitant que peu de diplômes ou de licences. Aujourd'hui, en revanche, les écoles et les instituts de langues sont plus exigeants et requièrent souvent des qualifications formelles et des licences d'enseignement.

Les emplois non qualifiés dans des secteurs comme l'hôtellerie et le commerce de détail sont également difficiles à trouver. Les étrangers exigent généralement des salaires plus élevés que leurs homologues thaïlandais, ce qui les rend moins attractifs pour les employeurs pour ces postes. De plus, des emplois comme femme de ménage, nounou ou ouvrier du bâtiment sont souvent occupés par des travailleurs migrants. Originaires de pays voisins comme le Cambodge, le Laos, le Myanmar et le Vietnam, ils sont prêts à accepter des salaires plus bas et à travailler dans des conditions qui pourraient être inacceptables pour de nombreux Occidentaux.

4. Ressources pour la recherche d'emploi

Les personnes à la recherche d'un poste d'enseignant peuvent grandement bénéficier de ressources telles que : Ajarn.com et les Bangkok Post. Ces sites web proposent des informations précieuses et des offres d'emploi. De plus, les plateformes en ligne et les groupes Facebook spécialisés dans la recherche d'emploi en Thaïlande constituent d'excellentes sources de pistes professionnelles et d'opportunités de réseautage.

En exploitant ces ressources, les futurs enseignants peuvent améliorer leur recherche d’emploi et entrer en contact plus efficacement avec des employeurs potentiels. Encore une fois, il n’est pas courant que des étrangers obtiennent des emplois peu qualifiés en Thaïlande. Une grande partie des emplois mal rémunérés dans le massage, les bars et les restaurants est occupée par des travailleurs originaires du Myanmar, du Cambodge, du Laos et du Vietnam, dont beaucoup sont recrutés dans le cadre des protocoles d’accord intergouvernementaux décrits ci-dessus, et certains travaillent sans permis. Un faible salaire ne dispense personne de l’obligation d’obtenir un permis de travail : travailler sans permis est une infraction, quelle que soit la rémunération. Si vous venez d’un pays occidental, trouver un emploi peu qualifié en Thaïlande pourrait être plus difficile, car vous pourriez vous attendre au même salaire que dans votre pays.

Conclusion

En résumé, la plupart des travaux non qualifiés sont interdits à un étranger occidental par la loi : les travaux de manœuvre et la vente en boutique sont uniquement ouverts aux travailleurs admis dans le cadre d’un protocole d’accord intergouvernemental, et bien d’autres activités, allant de la coiffure au massage thaïlandais en passant par le travail administratif, sont carrément interdites. Lorsqu’un emploi ne figure pas sur ces listes, l’obtenir reste semé d’embûches. Les restrictions légales, les attentes salariales concurrentielles et l’afflux de travailleurs migrants venus des pays voisins rendent difficile pour les occidentaux de trouver et d’accepter des emplois non qualifiés. Cependant, avec les qualifications requises et la persévérance, des opportunités, notamment dans le domaine de l’enseignement, peuvent encore être trouvées. La plupart des jeunes étrangers (moins de 40 ans) sont des enseignants d’anglais, certains travaillent comme instructeurs de plongée, et rares sont ceux, à part les nomades numériques en Thaïlande, qui trouvent une opportunité au pays du sourire.

Pour le texte applicable, voir le Décret d'urgence sur la gestion du travail des étrangers B.E. 2560 (2017) et les Avis du ministère du Travail prescrivant les travaux interdits aux étrangers. Pour les sanctions consécutives à une infraction, voir violations de permis de travail en Thaïlande. Vérifiez également les ressources fournies par le Bureau de l'investissement (BOI).

La question de savoir si un poste est ouvert à un étranger est décidée conjointement avec le règles relatives au permis de travail, et votre situation, une fois embauché, est régie par le droit du travail thaïlandais.

Dernière révision : 5 septembre 2026. La section juridique de cette page a été lue intégralement au regard de l’instrument principal : la notification du ministère du Travail prescrivant les travaux interdits aux étrangers, prise en vertu de l’article 7 du décret d’urgence sur la gestion du travail des étrangers B.E. 2560, tel que modifié par le (No 2) B.E. 2561, et publiée au Journal officiel le 21 avril 2020, volume 137, partie spéciale 92 Ngor. Tout ce que la page disait du droit était déjà exact, et rien n’a été modifié à ce titre. Vérifié par rapport à la notification elle-même : que le travail manuel général et la vente en boutique constituent l’intégralité de l’annexe 4 et ne sont ouverts qu’à un étranger qui a un employeur et a été admis en vertu d’un mémorandum d’accord entre gouvernements, ce qui est la clause 5 ; les deux définitions citées, qui correspondent toutes deux mot pour mot à la notification ; et que la coupe de cheveux, la permanente et les soins esthétiques, la vente ambulante, le massage thaïlandais et le travail de bureau ou de secrétariat figurent tous à l’annexe 1, ce dernier étant l’entrée 26, celle qui est le plus souvent mal rapportée. Ce qui a été ajouté relève de la précision plutôt que de la correction : la référence au Journal officiel, l’entrée en vigueur au bout de soixante jours, la taille des deux annexes, les exclusions expresses que comportent trois entrées de l’annexe 1, et les définitions du massage thaïlandais et des soins esthétiques, plus étroites que ne le suggèrent les intitulés des métiers. Non vérifié et ne relevant pas du droit : les observations sur les salaires, les remarques sur les nationalités qui exercent tel ou tel travail, et les ressources de recherche d’emploi, qui sont des commentaires sur le marché et présentées comme tels. Notez aussi que l’ancien décret royal de B.E. 2522 (1979) prescrivant les professions interdites, que reproduisent encore la plupart des sources, n’est pas l’instrument applicable à cette page. Relu le 4 octobre 2026 : deux lignes de commentaire sur le marché qui contredisaient la section juridique ont été corrigées, à savoir la suggestion qu’un faible salaire explique le travail sans permis et la conclusion selon laquelle le travail non qualifié serait techniquement accessible ; le corpus ne contient aucune modification du décret d’urgence postérieure au (No 2) B.E. 2561.