Emplois non qualifiés pour étrangers en Thaïlande

Révisé par ThaiLawOnline, un cabinet d'avocats thaïlandais agréé exerçant en Thaïlande depuis 2006. Avocate thaïlandaise en charge du dossier : Wichuda Atthamethakon, LL.M., licence du barreau thaïlandais 3149/2556.

Dernière mise à jour : 4 octobre 2026

Il peut être difficile pour les étrangers de trouver des emplois non qualifiés en Thaïlande en raison des lois et du marché du travail. Les étrangers doivent avoir un permis de travail pour travailler légalement en Thaïlande, et certains emplois sont réservés aux citoyens thaïlandais. Les règles relatives aux permis de travail et aux opportunités d'emploi peuvent varier selon que le poste relève du Bureau d'investissement (BOI) ou un employeur ordinaire. Vous pourriez vous faire piéger par ces 4 grands obstacles.

4 obstacles majeurs à l'emploi non qualifié pour les étrangers en Thaïlande

1. Exigences et restrictions légales

Les étrangers souhaitant travailler en Thaïlande doivent détenir un permis de travail. La loi applicable est la Décret d'urgence sur la gestion du travail des étrangers de B.E. 2560 (2017), modifiée en 2018, qui a remplacé la loi sur le travail des étrangers de 2008. Une offre d'emploi est requise au préalable et l'employeur fait la demande de permis au nom du salarié étranger.

Le point le plus difficile, et c'est tout l'objet de cette page, est que la plupart des emplois non qualifiés sont fermés aux étrangers. En vertu de l'arrêté du ministère du Travail prescrivant les travaux interdits aux étrangers, pris en application de l'article 7 de ce décret d'urgence et publié au Journal officiel le 21 avril 2020 (vol. 137, partie spéciale 92 Ngor), travail de manœuvre ET vente en boutique sont les deux seules entrées de l'Annexe 4. La notification entre en vigueur soixante jours après sa publication, soit le 21 juin 2020. La notification définit le travail de manœuvre comme un travail effectué avec les mains, habituellement simple et dont l'élément principal est la force physique, et la vente en boutique comme la vente dans des locaux de gros ou de détail, y compris un étal ou un magasin sur un marché ou au bord de la route.

Les travaux de l'annexe 4 sont autorisés seulement lorsque l'étranger a un employeur ET a été admis en Thaïlande dans le cadre d'un protocole d'accord entre le gouvernement thaïlandais et un gouvernement étranger. C'est la voie par laquelle la main-d'œuvre migrante des pays voisins est employée légalement ici. Un étranger en Thaïlande résidant sur une autre base ne peut pas se voir délivrer un permis de travail pour du travail de manœuvre en vertu de cette notification, peu importe ce qu'un employeur est prêt à écrire.

D'autres travaux souvent considérés comme non qualifiés sont totalement interdits en vertu de l'annexe 1, la seule annexe qui ne comporte aucune condition propre : la coiffure, la permanente et les soins de beauté, la vente ambulante, le massage thaïlandais, ainsi que le travail de bureau ou de secrétariat figurent parmi ses vingt-sept entrées. Lisez les entrées elles-mêmes avant de conclure, car plusieurs comportent leurs propres exceptions expresses alors même que l'annexe n'en prévoit pas : la conduite est interdite mais le pilotage d'un vol international et la conduite d'un chariot élévateur sont exceptés, le courtage est interdit mais le courtage dans le commerce ou l'investissement international est excepté, et les services juridiques sont interdits mais l'exercice des fonctions d'arbitre est excepté. Les définitions ont également leur importance ici. La notification définit le massage thaïlandais comme l'examen, le diagnostic, la thérapie, la prévention, la promotion de la santé et la réadaptation utilisant les connaissances en matière de massage thaïlandais en vertu de la loi sur les professions de la médecine traditionnelle thaïlandaise, donc ce qui est fermé, c'est cette profession plutôt que tout type de massage ; et la définition du travail de esthétique exclut expressément les tâches de soutien général telles que la préparation et le nettoyage du matériel. Voir emplois interdits aux étrangers en Thaïlande pour les quatre annexes et les conditions qui s'y rattachent.

2. Différences dans les règles d'emploi

Les règles d'obtention d'un permis de travail et les types d'emplois accessibles aux étrangers peuvent varier considérablement selon l'employeur. Les entreprises relevant du BOI bénéficient de règles plus souples et d'incitations visant à attirer l'expertise et les investissements étrangers. Elles peuvent embaucher des employés étrangers plus facilement que les entreprises non affiliées au BOI.

D'un autre côté, les employeurs ordinaires font face à des quotas et à des conditions plus stricts pour l'embauche d'étrangers, en particulier pour les postes non qualifiés. Les centres d'appels emploient des locuteurs natifs du français, de l'italien et d'autres langues, mais à de bas salaires, comme 25 000 bahts par mois. Il est vraiment difficile de trouver des emplois non qualifiés pour les étrangers en Thaïlande, car les Thaïlandais peuvent généralement les occuper. Mais je pense que vous pourriez avoir une opportunité en parlant une langue qu'ils ne parlent pas.

3. Les difficultés rencontrées par les étrangers pour trouver des emplois non qualifiés en Thaïlande.

S'il est possible pour un étranger de trouver un emploi non qualifié en Thaïlande, cela est devenu de plus en plus difficile. Il y a vingt ans, enseigner l'anglais était relativement facile, ne nécessitant que peu de diplômes ou de licences. Aujourd'hui, en revanche, les écoles et les instituts de langues sont plus exigeants et requièrent souvent des qualifications formelles et des licences d'enseignement.

Les emplois non qualifiés dans des secteurs comme l'hôtellerie et le commerce de détail sont également difficiles à trouver. Les étrangers exigent généralement des salaires plus élevés que leurs homologues thaïlandais, ce qui les rend moins attractifs pour les employeurs pour ces postes. De plus, des emplois comme femme de ménage, nounou ou ouvrier du bâtiment sont souvent occupés par des travailleurs migrants. Originaires de pays voisins comme le Cambodge, le Laos, le Myanmar et le Vietnam, ils sont prêts à accepter des salaires plus bas et à travailler dans des conditions qui pourraient être inacceptables pour de nombreux Occidentaux.

4. Ressources pour la recherche d'emploi

Les personnes à la recherche d'un poste d'enseignant peuvent grandement bénéficier de ressources telles que : Ajarn.com et le Bangkok Post. Ces sites web proposent des informations précieuses et des offres d'emploi. De plus, les plateformes en ligne et les groupes Facebook spécialisés dans la recherche d'emploi en Thaïlande constituent d'excellentes sources de pistes professionnelles et d'opportunités de réseautage.

By leveraging these resources, aspiring educators can enhance their job search and connect with potential employers more effectively. Again, it is not common for foreigners to get an unskilled jobs in Thailand. Much of the low-paid work in massage, bars and restaurants is done by workers from Myanmar, Cambodia, Laos and Vietnam, many of them recruited under the government-to-government memorandums described above, and some working without permits. A low salary does not exempt anyone from the work permit requirement: working without one is an offence whatever the pay. If you come from a western country, finding an unskilled jobs for Foreigners in Thailand might be more difficult as you might expect the same salary as your own country.

Conclusion

In summary, most unskilled work is closed to a Western foreigner as a matter of law: general labouring and shop-front selling are open only to workers admitted under a government-to-government memorandum, and much else, from hairdressing to Thai massage and clerical work, is prohibited outright. Where a job is not on those schedules, securing it is still fraught with challenges. Legal restrictions, competitive salary expectations, and an influx of migrant workers from neighboring countries make it difficult for Westerners to find and accept unskilled work. However, with the right qualifications and persistence, opportunities, particularly in teaching, can still be found. Most young foreigners (under 40 yo) are English teachers, some work as diving instructors, and rare are the ones, besides nomades numériques en Thaïlande, trouver une opportunité au pays du sourire.

Pour le texte régissant, voir le Décret d'urgence sur la gestion du travail des étrangers de B.E. 2560 (2017) et le Avis du ministère du Travail prescrivant les travaux interdits aux étrangers. Pour les sanctions consécutives à une infraction, voir violations de permis de travail en Thaïlande. Vérifiez également les ressources fournies par Bureau de l'investissement (BOI).

La question de savoir si un poste est ouvert à un étranger est décidée conjointement avec le règles relatives au permis de travail, et votre poste une fois employé est régis par Le droit du travail thaïlandais.

Last reviewed: 5 September 2026. The legal section of this page was read in full against the primary instrument: the Ministry of Labour Notification prescribing work prohibited to foreigners, made under section 7 of the Emergency Decree on Managing the Work of Aliens B.E. 2560 as amended by (No. 2) B.E. 2561, and published in the Royal Gazette on 21 April 2020 at vol. 137, special part 92 Ngor. Everything the page said about the law was already correct and nothing was changed on that account. Checked against the notification itself: that general labouring and shop-front selling are the whole of Schedule 4 and are open only to a foreigner who has an employer and was admitted under a government-to-government memorandum, which is clause 5; the two definitions quoted, both of which match the notification word for word; and that haircutting, perming and beauty work, itinerant street vending, Thai massage, and clerical or secretarial work are all in Schedule 1, the last of these being entry 26, which is the one most often reported wrongly. What has been added is precision rather than correction: the Gazette reference, the sixty-day commencement, the size of the two schedules, the express carve-outs that three Schedule 1 entries carry, and the definitions of Thai massage and of beauty work, which are narrower than the job titles suggest. Not verified and not law: the salary observations, the remarks about which nationalities do which work, and the job-search resources, which are market commentary and are presented as such. Note also that the older Royal Decree of B.E. 2522 prescribing prohibited occupations, which is still what most sources reproduce, is not the governing instrument for this page. Re-read on 4 October 2026: two lines of market commentary that contradicted the legal section were corrected, the suggestion that a low salary explains working without a permit and the conclusion that unskilled work is technically available; the corpus holds no later amendment to the Emergency Decree than (No. 2) B.E. 2561.