การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมในประเทศไทย: ผลกระทบต่อวีซ่าและการจ้างงาน

ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ 5 ตุลาคม 2569

ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: Wichuda Atthamethakon, น.ม., ใบอนุญาตให้เป็นทนายความ เลขที่ 3149/2556.

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ประเทศไทยได้มีการเปลี่ยนแปลงวิธีการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม และสิ่งนี้ได้สร้างสถานการณ์ที่ซับซ้อนสำหรับชาวต่างชาติที่ต้องการขอวีซ่าหรืองานในประเทศนี้ ประวัติอาชญากรรม ปัจจุบันเป็นส่วนสำคัญของการจ้างงาน ใบอนุญาตทำงาน และการยื่นขอวีซ่าเพื่อพักอาศัยระยะยาว คู่มือนี้ครอบคลุมทั้งสองด้านของเรื่องนี้ คือ วิธีการรับใบรับรอง และสิ่งที่นายจ้างชาวไทยสามารถทำได้กับใบรับรองนั้นเมื่อได้รับแล้ว.

สารบัญ

• ทำความเข้าใจเกี่ยวกับใบรับรองประวัติอาชญากรรมจากตำรวจไทย
• กรอบกฎหมายและการพัฒนาล่าสุด
• ขั้นตอนการสมัครและข้อกำหนด
• ข้อกำหนดในการยื่นขอวีซ่า
• ผลกระทบต่อการจ้างงานและผลที่ตามมาในสถานที่ทำงาน
• นายจ้างชาวไทยสามารถตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของพนักงานได้ตามกฎหมายหรือไม่
• สิ่งที่นายจ้างต้องทำ และค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากการทำผิดพลาด
• ระยะเวลาดำเนินการและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง
• การบังคับใช้กฎหมายคนเข้าเมืองและการปฏิเสธการเข้าประเทศ
• ข้อกำหนดเฉพาะภาคส่วนและความแตกต่างในแต่ละอุตสาหกรรม
• การเปลี่ยนแปลงนโยบายล่าสุดและการพัฒนาในอนาคต
• คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมในประเทศไทย

ทำความเข้าใจเกี่ยวกับใบรับรองประวัติอาชญากรรมจากตำรวจไทย

การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมในประเทศไทย

ตามกฎหมายไทย ใบรับรองประวัติอาชญากรรม, ใบรับรองความประพฤติดี หรือที่เรียกว่า Certificate of Good Conduct เป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่ออกโดยตำรวจแห่งชาติของไทย โดยระบุว่าบุคคลนั้นมีประวัติอาชญากรรมในประเทศไทยหรือไม่ และปัจจุบันเป็นข้อกำหนดที่ต้องมีสำหรับเรื่องการเข้าเมือง การจ้างงาน และการออกใบอนุญาตต่างๆ.

เอกสารที่เผยแพร่โดยศูนย์บริการใบอนุญาตตำรวจไม่ได้ระบุวันหมดอายุของใบอนุญาต ดังนั้นจึงไม่หมดอายุตามธรรมชาติ สิ่งที่กำหนดความเป็นจริงคือหลักเกณฑ์เรื่องความเก่าแก่ของหน่วยงานที่ท่านยื่นเอกสารนั้น: สถานทูต องค์กรนายจ้าง และหน่วยงานที่ออกใบอนุญาตแต่ละแห่งมีหลักเกณฑ์ของตนเอง และบางแห่งจะไม่รับใบอนุญาตที่ออกมาไม่ถึงสองเดือนก่อนหน้านี้ เช็กข้อกำหนดนี้ก่อนสมัคร เพราะจะกำหนดว่าควรสมัครเมื่อใด ไม่ใช่ว่าใบอนุญาตยังคงมีอายุอยู่หรือไม่ เอกสารดังกล่าวระบุถึงกิจกรรมอาชญากรรมที่เกิดขึ้นภายในประเทศไทยเท่านั้น หากท่านเคยอาศัยอยู่ในหลายประเทศ ทุกประเทศอาจต้องออกใบอนุญาตของตนเองก่อนนายจ้างหรือสถานทูตจะพิจารณาเอกสารของคุณว่าสมบูรณ์แล้ว.

ตำรวจแห่งชาติออกใบรับรองเหล่านี้ผ่านศูนย์บริการใบอนุญาตตำรวจ ซึ่งอยู่ภายใต้สำนักงานหน่วยงานเฉพาะทาง โดยที่อยู่ตามเอกสารที่เผยแพร่ของศูนย์ดังกล่าวคือ อาคารศูนย์บริการสาธารณะ ชั้น 2 เลขที่ 27/40 ซอยวิภาวดีรังสิต 27 เขตธนบุรี กรุงเทพมหานคร 10210 โทรศัพท์ 0 2551 1999 ศูนย์นี้รับผิดชอบการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของพลเมืองไทยและชาวต่างชาติ.

กรอบกฎหมายและการพัฒนาล่าสุด

พระราชบัญญัติคนเข้าเมืองไม่ได้ควบคุมใบรับรองดังกล่าว. ประวัติอาชญากรรมอาจเป็นข้อพิสูจน์ในการขอเข้าเมืองตามพระราชบัญญัติคนเข้าเมือง พ.ศ. 2522 (1979) และการเข้าเมืองเกินกำหนดอาจนำไปสู่การลงทะเบียนดำรายชื่อผู้เข้าเมือง แต่ใบรับรองการตรวจสอบประวัติของตำรวจเองเป็นเอกสารทางราชการที่ออกตามระเบียบของตำรวจแห่งชาติของไทย ไม่มีการบัญญัติกฎหมายใดที่ให้สิทธิ์ใดๆ ในเรื่องนี้ การแยกแยะดังกล่าวจึงกำหนดว่าคุณสามารถอ้างอิงถึงเรื่องใดได้: การปฏิเสธการออกใบรับรองเป็นเรื่องทางราชการที่ต้องดำเนินการโดยศูนย์ควบคุมการเข้าเมือง ไม่ใช่เรื่องการอุทธรณ์เรื่องการเข้าเมือง การมีหน้าเว็บของเราเกี่ยวกับ วิธีการขอใบรับรองการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของตำรวจไทย ระบุขั้นตอนการออกหนังสือรับรองไว้อย่างครบถ้วน.

การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่สุดในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาคือความเชื่อมโยงของประเทศไทยกับ ฐานข้อมูลอาชญากรรมระหว่างประเทศ. ในทางปฏิบัตินี้หมายความว่าการตรวจสอบข้อมูลในทะเบียนประวัติของไทยและการประสานความร่วมมือกับหน่วยงานตำรวจต่างประเทศผ่านช่องทางของอินเตอร์โพล แทนที่จะเป็นการเข้าถึงฐานข้อมูลภายในประเทศของประเทศใดประเทศหนึ่งโดยตรง การได้รับการตัดสินลงโทษในต่างประเทศจึงมีแนวโน้มที่จะถูกเปิดเผยผ่านความร่วมมือของตำรวจหรือผ่านใบรับรองที่ประเทศของคุณออกให้มากกว่าการค้นหาข้อมูลโดยอัตโนมัติที่ชายแดน เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองสามารถปฏิเสธการเข้าประเทศแก่ผู้ที่พวกเขาพิจารณาว่าเป็นภัยต่อความมั่นคงของประชาชน จริยธรรม หรือความสงบเรียบร้อยของสังคม และพวกเขาให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับผู้ที่มีประวัติอาชญากรรมในประเทศไทย.

​ การอนุมัติการเดินทางทางอิเล็กทรอนิกส์ (ETA) ได้รับการประกาศไว้สำหรับเดือนธันวาคมปี 2024 และจะตรวจสอบผู้เดินทางที่ได้รับยกเว้นการตรวจลงตราก่อนการเดินทางมาถึง โดยใช้รูปแบบคล้ายกับโครงการที่ใช้ในยุโรปและอเมริกาเหนือ โดยการเลื่อนการเปิดใช้ครั้งนี้ได้ถูกเลื่อนออกไปหลายครั้ง และยังไม่เริ่มดำเนินการ ทำให้ในปัจจุบันผู้เดินทางไม่ได้รับผลกระทบอะไรเลย สิ่งที่ได้รับการเปิดใช้คือ Thailand Digital Arrival Card (TDAC) ซึ่งผู้ที่ไม่ใช่ชาวไทยทุกคนต้องส่งแบบออนไลน์ที่ tdac.immigration.go.th ภายในสามวันก่อนการเดินทางนับตั้งแต่ 1 พฤษภาคมปี 2025 โดยจะแทนที่บัตร TM6 แบบกระดาษ และขอข้อมูลส่วนตัวเกี่ยวกับหนังสือเดินทาง ทริปการเดินทาง ที่พัก และสุขภาพ โดยเป็นบัตรการเดินทางเข้าประเทศ ไม่ใช่วีซ่า และไม่ใช่การอนุญาตเพื่อคัดกรองล่วงหน้า และไม่ได้ถามข้อมูลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมใดๆ ทั้งสิ้น โปรดระมัดระวังวันที่ใดๆ ที่มีผู้ระบุสำหรับระบบนี้จนกว่าจะมีผลใช้จริง.

ขั้นตอนการสมัครและข้อกำหนด

กระบวนการในการขอรับใบรับรองการปลอดการจับกุมของตำรวจของไทยนั้นขึ้นอยู่กับผู้ขอรับ สัญชาติ, ที่อยู่ปัจจุบัน และการใช้งานที่ตั้งใจของเอกสาร ระบบแยกชาวไทยออกจากผู้สมัครจากต่างประเทศ และแต่ละประเภทมีข้อกำหนดเฉพาะของตน ข้อกำหนดด้านเอกสาร และขั้นตอนต่างๆ.

ใบรับรองประวัติอาชญากรรมจากตำรวจไทย: ข้อกำหนดสำคัญและขั้นตอนการดำเนินการ

ประเภทผู้สมัคร	เอกสารที่ต้องใช้	ระยะเวลาดำเนินการ	ค่าใช้จ่าย
ชาวต่างชาติในประเทศไทย	สำเนาหนังสือเดินทาง, ตราประทับเข้าและออกประเทศไทย, สำเนาวีซ่า Non-Immigrant หรือใบอนุญาตทำงาน, บัตรพิมพ์ลายนิ้วมือ	ศูนย์ฯ ไม่ได้ระบุระยะเวลาการดำเนินการสำหรับเส้นทางนี้ ตัวเลข 15 และ 25 วันทำการของศูนย์ฯ มาจากแบบฟอร์มสำหรับพลเมืองไทย และตัวเลข 15 ถึง 25 วันทำการนั้นเป็นตัวเลขที่ศูนย์ฯ ระบุสำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในต่างประเทศ ควรเผื่อเวลาอย่างน้อยเท่านั้น	ค่าธรรมเนียมของรัฐ 100 บาท บวกค่าบริการหากใช้ตัวแทน
คนไทย	หนังสือเดินทาง บัตรประจำตัวประชาชน ทะเบียนบ้าน หลักฐานทางทหาร (สำหรับผู้ชายที่มีอายุ 20 ปีขึ้นไป) เอกสารแสดงการเปลี่ยนแปลงชื่อหรือสถานภาพสมรส หากมี	15 วันทำการเมื่อเอกสารครบถ้วนและไม่พบบันทึกใดๆ; 25 วันทำการเมื่อมีบันทึกอยู่	100 บาท พร้อมค่าธรรมเนียมตราประทับเล็กน้อย
ผู้สมัครจากต่างประเทศ	สำเนาหนังสือเดินทางที่ได้รับการรับรอง, ประวัติการขอวีซ่าและใบอนุญาตของไทย, ลายนิ้วมือจากสถานีตำรวจหรือสถานทูตที่มีตราประทับ, คำแถลงถึงวัตถุประสงค์ของการใช้	15 ถึง 25 วันทำการ อาจนานกว่านั้นหากพบประวัติ	100 บาท บวกค่าจัดส่งและค่ารับรองเอกสาร; 4,000 ถึง 7,900 บาท หากใช้บริการจากผู้ให้บริการ
การยื่นเอกสารด้วยความช่วยเหลือของตัวแทน (เฉพาะในประเทศไทย)	เหมือนกับข้างต้น	ไม่เร็วกว่าการประมวลผลของศูนย์เอง: เจ้าหน้าที่สามารถเตรียมเอกสารและยื่นขอรับบริการได้ แต่ไม่สามารถยืดระยะเวลาการรอคิวได้ และศูนย์ไม่ได้เผยแพร่ตารางเวลาแยกต่างหากสำหรับเอกสารที่ได้รับการช่วยเหลือจากเจ้าหน้าที่	ค่าบริการที่สูงขึ้น ซึ่งแตกต่างกันไปตามผู้ให้บริการ

ชาวต่างชาติที่ยื่นคำขอจากภายในประเทศไทย จำเป็นต้องมีสำเนาหนังสือเดินทางที่ถูกต้องแสดงตราประทับการเข้าออกของไทยทั้งหมด และสำเนาของเอกสารใดๆ วีซ่าประเภทคนอยู่ชั่วคราว หรือ ใบอนุญาตทำงาน ที่ถือครองอยู่ และลายพิมพ์นิ้วมือที่ได้รับการรับรอง คุณสามารถพิมพ์ลายนิ้วมือได้ที่ศูนย์บริการหนังสือรับรองความประพฤติ หรือที่สถานทูตหรือสถานกงสุลไทย และต้องมีตราประทับและลายมือชื่ออย่างเป็นทางการของหน่วยงานที่พิมพ์ลายนิ้วมือ.

สิทธิในการขอหนังสือรับรองของชาวต่างชาติขึ้นอยู่กับการได้รักษา สถานะทางกฎหมาย ในประเทศไทยไว้ ไม่ว่าจะผ่านวีซ่าระยะสั้น วีซ่า Non-Immigrant หรือ การขออยู่ต่อในราชอาณาจักร. บุคคลที่ไม่มีประวัติการเข้าเมืองอย่างถูกต้องตามกฎหมายในประเทศนี้ไม่สามารถขอรับใบรับรองได้ เนื่องจากระบบของทางการไม่มีบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับตัวตนของเขา.

พลเมืองไทยต้องมีหนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ, สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน และสำเนาทะเบียนบ้าน ผู้ชายที่มีอายุเกิน 20 ปีต้องแนบหลักฐานทางทหารด้วย หากผู้ใดเปลี่ยนชื่อหรือสถานภาพสมรสระหว่างที่อยู่ต่างประเทศ ก็ต้องเตรียมเอกสารสนับสนุนในเรื่องนั้นประกอบคำขอด้วย.

ผู้สมัครที่อาศัยอยู่ในต่างประเทศต้องเผชิญกับขั้นตอนที่ยุ่งยากกว่า คุณต้องส่งใบสมัครพร้อมสำเนาถูกต้อง และแนบลายพิมพ์นิ้วมือที่พิมพ์ไว้ที่สถานีตำรวจหรือสถานทูตไทยในประเทศนั้น โดยระบุรายละเอียดว่าคุณจะใช้ใบรับรองนี้อย่างไร การดำเนินการจากต่างประเทศมักใช้เวลาประมาณ 15 ถึง 25 วันทำการ และอาจใช้เวลานานขึ้นหากพบประวัติหรือเอกสารไม่สมบูรณ์.

ข้อกำหนดในการยื่นขอวีซ่า

ความเชื่อมโยงระหว่างการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมและ การยื่นขอวีซ่าในประเทศไทย ไม่เป็นไปอย่างสม่ำเสมอ ข้อกำหนดจะแตกต่างกันไปตามประเภทวีซ่า สิ่งที่ผู้ขอวีซ่าวางแผนจะทำที่นี่ และสถานทูตหรือสถานกงสุลที่พิจารณาเรื่อง.

วีซ่า Non-Immigrant B เพื่อการทำงาน ให้ความสำคัญกับการตรวจสอบอย่างใกล้ชิดเป็นพิเศษ โดยเฉพาะในตำแหน่งการสอน หลังจากเกิดเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับครูต่างชาติหลายครั้ง สถานกงสุลจึงได้เข้มงวดขึ้นในการตรวจสอบประวัติของบุคคล และในปัจจุบันบางแห่งจึงขอทั้งใบรับรองการตรวจสอบประวัติจากประเทศบ้านเกิดและใบรับรองจากตำรวจไทยสำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในประเทศไทยเป็นระยะเวลานาน.

การสอนเป็นภาคส่วนที่มีการคัดกรองที่เข้มงวดที่สุด โดยโรงเรียนและหน่วยงานของรัฐมักกำหนดให้การตรวจสอบประวัติเป็นเงื่อนไขในการจ้างงาน ซึ่งสะท้อนให้เห็นว่างานส่วนใหญ่ต้องติดต่อกับเด็กโดยไม่มีผู้ดูแล.

วีซ่าเกษียณอายุ (วีซ่า Non-Immigrant O-A และ O-X) ต้องมีหนังสือรับรองการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมจากประเทศที่ตนเป็นพลเมืองหรือพำนักอยู่ ควบคู่ไปกับใบรับรองแพทย์และหลักฐานทางการเงิน. หนังสือรับรองต้องออกมาไม่เกินระยะเวลาเท่าใด เป็นเรื่องที่สถานทูตหรือสถานกงสุลที่พิจารณาเรื่องของคุณกำหนด ไม่ใช่กฎระดับประเทศที่ประกาศไว้, และสถานทูตแต่ละแห่งก็มีข้อกำหนดแตกต่างกัน โปรดตรวจสอบรายการเอกสารของสถานทูตหรือสถานกงสุลที่คุณจะยื่นก่อนขอหนังสือรับรอง เพราะหนังสือรับรองที่เก่าเกินไปจะถูกปฏิเสธ และคุณต้องเสียค่าใช้จ่ายสองครั้ง.

วีซ่า Non-Immigrant O เพื่อเหตุผลด้านครอบครัวมักจะไม่ต้องผ่านการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมเมื่อคุณยื่นขอวีซ่าภายในประเทศไทย สถานทูตและสถานกงสุลไทยในต่างประเทศสามารถกำหนดข้อกำหนดของตนเองได้ ดังนั้นวีซ่าเดียวกันอาจต้องใช้เอกสารต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าคุณยื่นขอที่ใด.

วีซ่าท่องเที่ยวและการเข้าประเทศโดยไม่ต้องขอวีซ่า โดยทั่วไปจะไม่มีการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมในขั้นตอนการสมัคร แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าไม่มีการตรวจสอบเลย: เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองยังสามารถปฏิเสธการเข้าประเทศได้ตามข้อมูลในฐานข้อมูล ไม่ว่าจะสถานะวีซ่าของคุณเป็นอย่างไรก็ตาม.

ผลกระทบต่อการจ้างงานและผลที่ตามมาในสถานที่ทำงาน

ความเชื่อมโยงระหว่างการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมกับการจ้างงานในประเทศไทยไม่ได้หยุดอยู่ที่การรับเข้าทำงาน แต่ต่อเนื่องไปถึง ใบสมัครใบอนุญาตทำงาน และการเลื่อนตำแหน่ง นายจ้างมองใบรับรองเหล่านี้ว่าเป็นเครื่องมือในการบริหารความเสี่ยง โดยเฉพาะเมื่องานนั้นเกี่ยวข้องกับเงินรายได้ บุตรหลาน หรือความไว้วางใจของประชาชน.

การสอนและการศึกษาอยู่ในระดับที่เข้มงวดที่สุด หลายโรงเรียนขอหนังสือรับรองประวัติจากทั้งประเทศบ้านเกิดและประเทศไทยก่อนเสนอจ้าง ซึ่งเป็นไปตามแนวทางของรัฐในการคุ้มครองนักเรียน ครูที่ไม่สามารถแสดงเอกสารเหล่านี้มักไม่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ไม่ว่าคุณวุฒิจะเป็นอย่างไร.

การจ้างงานในองค์กร ในบริษัทข้ามชาติและสถาบันการเงินในปัจจุบันการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมถูกรวมเข้ากับขั้นตอนการสรรหาพนักงานตามมาตรฐาน. การตรวจสอบประวัติไม่ใช่สิ่งที่นายจ้างจะทำได้ตามอำเภอใจ และนี่คือส่วนที่นายจ้างส่วนใหญ่ในประเทศไทยเข้าใจผิด. ประวัติอาชญากรรมถือเป็นข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความละเอียดอ่อนภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ดังนั้นนายจ้างที่เก็บข้อมูลดังกล่าวจึงต้องปฏิบัติตามระเบียบกฎหมายที่กำหนดไว้ โดยมีกฎเกณฑ์เรื่องความยินยอม การแจ้งข้อมูล การเก็บรักษาข้อมูล และบทลงโทษเป็นของตนเอง ส่วนในบทความด้านล่างนี้จะอธิบายถึงสิ่งที่พระราชบัญญัติกำหนดไว้จริง โดยบริษัทในอุตสาหกรรมที่ต้องควบคุมดูแล เช่น ธนาคารหรือตลาดหลักทรัพย์ ก็มีภาระหน้าที่ในการปฏิบัติตามกฎหมายของตนเอง ซึ่งอาจทำให้การตรวจสอบเป็นสิ่งที่ต้องดำเนินการตามกฎเกณฑ์.

ผลกระทบจากใบอนุญาตทำงาน. ใบรับรองการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมเป็นสิ่งที่ต้องพิจารณาอย่างจริงจังสำหรับพนักงานต่างชาติ แม้ว่าการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมจะไม่จำเป็นเสมอไปก็ตาม ใบอนุญาตทำงาน ใบสมัคร หน่วยงานแรงงานอาจยังคงขอหนังสือรับรองดังกล่าว โดยปกติสำหรับตำแหน่งที่อ่อนไหว หรือกรณีที่มีข้อมูลในแฟ้มทำให้ต้องตรวจสอบละเอียดขึ้น หากไม่สามารถยื่นหนังสือรับรองเมื่อถูกขอ คุณอาจไม่ได้รับใบอนุญาต หรือใบอนุญาตเดิมอาจถูกเพิกถอน.

ผลกระทบจากการทำงานโดยไม่มีเอกสารประกอบได้เพิ่มขึ้นอย่างหนัก พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าวที่ออกในปี 2017 และได้รับการแก้ไขเพิ่มเติมมาตั้งแต่บัดนั้น ได้เปลี่ยนค่าปรับเล็กๆ น้อยๆ ให้เป็นโทษที่รุนแรงขึ้น, การเนรเทศ และคำสั่งห้ามเข้าประเทศเป็นระยะเวลานาน.

นายจ้างชาวไทยสามารถตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของพนักงานได้ตามกฎหมายหรือไม่

ใช่ โดยมีข้อจำกัด และข้อจำกัดเหล่านี้เข้มงวดกว่าแบบฟอร์มยินยอมที่ใช้โดยนายจ้างชาวไทยเกือบทุกราย กฎเกณฑ์ในการตรวจสอบประวัติในประเทศไทยเกือบทุกฉบับภาษาอังกฤษจะลดข้อกำหนดนี้ให้เหลือเพียงประโยคเดียว นั่นคือให้ผู้สมัครยินยอมและคุณก็สามารถเก็บข้อมูลได้ นั่นไม่ใช่สิ่งที่กฎหมายกำหนดไว้ ข้อตกลงยินยอมตอบสนองต่อข้อกำหนดข้อหนึ่งและยังคงข้อกำหนดอีกข้อหนึ่งไว้.

ประวัติอาชญากรรมถือเป็นข้อมูลส่วนบุคคลที่ละเอียดอ่อนตามมาตรา 26 ของ PDPA

มาตรา 26 ของ พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ปี 2562 (พ.ศ. 2562) บันทึกประวัติอาชญากรรม (ประวัติอาชญากรรม) ถูกจัดทำไว้พร้อมกับข้อมูลทางเชื้อชาติ ความคิดเห็นทางการเมือง ความเชื่อทางศาสนา พฤติกรรมทางเพศ ข้อมูลด้านสุขภาพ ความพิการ สมาชิกสหภาพแรงงาน ข้อมูลทางพันธุกรรม และข้อมูลทางชีวภาพ โดยการเก็บรวบรวมข้อมูลใดๆ ก็ตามโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ถูกเก็บข้อมูล ความยินยอมอย่างชัดแจ้ง การเก็บข้อมูลส่วนบุคคลเป็นสิ่งต้องห้าม โดยมีข้อยกเว้น 5 ประการ โดยสองข้อนั้นมีความสำคัญต่อนายจ้าง: การเก็บข้อมูลเพื่อก่อตั้ง การปฏิบัติตาม การใช้สิทธิหรือการปกป้องสิทธิเรียกร้องทางกฎหมาย และการเก็บข้อมูลเพื่อปฏิบัติตามกฎหมายด้านการคุ้มครองแรงงาน การประกันสังคม หรือสวัสดิการสังคม ความปรารถนาทั่วไปในการคัดเลือกบุคคลไม่เป็นหนึ่งในสองข้อดังกล่าว ดังนั้นนายจ้างเอกชนทั่วไปจึงต้องอาศัยความยินยอม.

ทำไมความยินยอมของตัวผู้สมัครจึงเป็นสิ่งจำเป็น แต่ไม่เพียงพอ

มาตรา 26 มีสามวรรค กฎเกณฑ์เรื่องความยินยอมที่ทุกคนยกมาอ้างคือวรรคหนึ่ง วรรคสามเป็นบทบัญญัติแยกต่างหาก และใช้เฉพาะกับข้อมูลประวัติอาชญากรรม:

ในกรณีที่เป็นการเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมต้องกระทำภายใต้การควบคุมของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ตามกฎหมาย หรือได้จัดให้มีมาตรการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการประกาศกำหนด

การเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรม จะต้องกระทำภายใต้การควบคุมของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ตามกฎหมาย หรือได้จัดให้มีมาตรการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการประกาศกำหนด.

ให้อ่านเป็นสองส่วน นายจ้างภาคเอกชนไม่ใช่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ตามกฎหมาย ส่วนแรกจึงใช้กับนายจ้างไม่ได้ และนายจ้างต้องอยู่ในส่วนที่สอง กล่าวคือต้องมีมาตรการคุ้มครองที่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลประกาศกำหนด วรรคสามร่างขึ้นเป็นเงื่อนไขที่ใช้บังคับตลอดกับการเก็บรวบรวมข้อมูล ไม่ใช่ข้อยกเว้นของความยินยอมอีกข้อหนึ่ง ดังนั้นการปฏิบัติตามวรรคหนึ่งจึงไม่ช่วยให้เป็นไปตามวรรคสาม นายจ้างที่มีเพียงแบบฟอร์มความยินยอมที่ลงนามแล้วโดยไม่มีสิ่งอื่นใดจึงฝ่าฝืนวรรคสาม และมาตรา 84 กำหนดโทษสำหรับการฝ่าฝืน วรรคแรกหรือวรรคที่สาม ปรับเป็นเงินจำนวนสูงสุด 5,000,000 บาท.

เราไม่พบคำพิพากษาของศาลไทยที่นำวรรคสามมาใช้กับคดีการจ้างงาน ดังนั้นควรถือว่านี่เป็นการตีความที่ตัวบทสนับสนุน มากกว่าจะเป็นประเด็นที่ยุติแล้ว และเป็นการตีความที่นายจ้างควรใช้ในการวางแผน เพราะความเสี่ยงหากตีความผิดตกอยู่กับนายจ้าง.

วัตถุประสงค์สามประการที่เกณฑ์ของคณะกรรมการกำหนดไว้

หลักเกณฑ์ดังกล่าวมาจากประกาศคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล เรื่อง มาตรการคุ้มครองในการเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมที่มิได้ทำภายใต้การควบคุมของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ตามกฎหมาย พ.ศ. 2566 ซึ่งประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 8 มกราคม 2024 และมีผลใช้บังคับเมื่อพ้นกำหนดเก้าสิบวันนับแต่วันประกาศ ซึ่งผู้ปฏิบัติงานด้านกฎหมายในประเทศไทยนับเป็นวันที่ 7 เมษายน 2024.

ประกาศดังกล่าวอนุญาตให้เก็บข้อมูลเพื่อใช้ในสามวัตถุประสงค์ดังนี้:

1. การพิจารณาบุคคลเพื่อจ้างงาน หรือการตรวจสอบคุณสมบัติ ลักษณะต้องห้าม หรือความเหมาะสมในการดำรงตำแหน่ง;
2. การตรวจสอบคุณสมบัติหรือลักษณะต้องห้ามในการออกใบอนุญาต หากเป็นกรณีที่หน่วยงานรัฐหรือผู้ควบคุมที่ใช้อำนาจรัฐที่ได้รับมอบหมายทำเช่นนั้น;
3. การตรวจสอบคุณสมบัติหรือการตัดสิทธิ์สำหรับใบอนุญาตอื่น ๆ โดยผู้ควบคุมรายอื่นนอกจากที่ระบุในข้อ 2.

แต่ละวัตถุประสงค์ยังคงต้องมีความยินยอมโดยชัดแจ้งหรือฐานทางกฎหมายอื่นรองรับ การรับคนเข้าทำงานอยู่ในวัตถุประสงค์แรกอย่างชัดเจน ดังนั้นนายจ้างไทยที่ตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานจึงทำสิ่งที่กฎหมายคาดหมายไว้ สิ่งที่กฎหมายไม่ได้คาดหมายไว้คือการเก็บประวัติเพียงเพราะความอยากรู้ การเก็บประวัติของพนักงานปัจจุบันโดยไม่มีการตัดสินใจใดที่เกี่ยวข้องอยู่ หรือการเก็บเพื่อวัตถุประสงค์ที่ผู้สมัครไม่เคยได้รับแจ้ง.

อะไรคือประวัติอาชญากรรม และทำไมคดีที่ยังไม่สิ้นสุดจึงถูกนับรวม

ประกาศกำหนดประวัติอาชญากรรมว่าเป็นข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการสอบสวนคดีอาญา การดำเนินคดีอาญา หรือการลงโทษทางอาญา โดยข้อมูลดังกล่าวเป็นข้อมูลที่ออกโดยหน่วยงานรัฐที่มีอำนาจในการดำเนินการ หรือได้รับการรับรองจากหน่วยงานรัฐนั้น, ว่าการดำเนินการนั้นเป็นที่สิ้นสุดหรือไม่.

คำจำกัดความนั้นกว้างกว่าการมีคำตัดสินลงโทษ การสอบสวนอย่างเปิดเผยคือข้อมูลในทะเบียนประวัติอาชญากรรม ไฟล์ HR ที่บันทึกว่า “มีคดีอยู่ระหว่างการพิจารณาในคดีของเขา” ประกอบด้วยข้อมูลส่วนบุคคลที่สำคัญ และต้องปฏิบัติตามหน้าที่ตามหัวข้อนี้ แม้ว่าศาลยังไม่ได้ตัดสินอะไรก็ตาม สำหรับรายละเอียดของกระบวนการเบื้องต้น โปรดดูคู่มือของเรา กฎหมายอาญาในประเทศไทย.

สิ่งที่นายจ้างต้องทำ และค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากการทำผิดพลาด

มีหน้าที่สี่ประการที่ทำหน้าที่ส่วนใหญ่: แจ้งให้ผู้สมัครทราบล่วงหน้า เก็บข้อมูลเฉพาะเพื่อวัตถุประสงค์ที่ได้รับอนุญาตเท่านั้น รักษาข้อมูลที่ควบคุมได้ให้ปลอดภัย และลบข้อมูลในเวลาที่กำหนด.

แจ้งผู้สมัครในโฆษณาตำแหน่งงาน ไม่ใช่ในขั้นตอนการเสนอจ้างงาน

ประกาศฉบับนี้กำหนดให้นายจ้างแจ้งผู้สมัครว่าการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมจะดำเนินการ ตั้งแต่ขั้นแรก: ประกาศรับสมัครงาน ขั้นตอนการสรรหา หรือขั้นตอนการคัดเลือก นายจ้างส่วนใหญ่ในไทยแจ้งเรื่องนี้ช้ากว่านั้นมาก คือในหนังสือเสนอจ้างงานหรือชุดเอกสารสำหรับพนักงานใหม่ ซึ่งสายเกินไปแล้ว ในกรณีที่ความยินยอมเป็นฐานทางกฎหมาย นายจ้างต้องแจ้งด้วยว่าการให้ความยินยอมจะมีผลอย่างไร และการปฏิเสธหรือการถอนความยินยอมจะมีผลอย่างไร ณ เวลาที่ขอความยินยอม แบบฟอร์มความยินยอมที่ระบุเพียงว่า “ข้าพเจ้ายินยอมให้ตรวจสอบประวัติ” ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดนี้.

นายจ้างที่จัดทำเอกสารเหล่านี้ควรอ่านส่วนนี้ควบคู่กับเอกสารการจ้างงานทั่วไป ทั้ง เทมเพลตสัญญาจ้างงานสำหรับประเทศไทย และ คู่มือสำหรับนายจ้าง ระบุสิ่งอื่น ๆ ที่ควรมีอยู่ในแฟ้ม.

ลบออกภายใน 6 เดือนหลังจากเสร็จสิ้นการใช้งาน

นี่เป็นตัวเลขที่ชัดเจนเพียงตัวเดียวในหัวข้อนี้ เมื่อการประมวลผลหรือการใช้งานเสร็จสิ้นแล้ว นายจ้างอาจเก็บข้อมูลประวัติอาชญากรรมไว้ ไม่เกิน 6 เดือน, ข้อมูลที่เก็บไว้จะถูกนับจากวันที่สิ้นสุดการใช้งานข้อมูล ไม่ใช่จากวันที่เก็บข้อมูลมา หลังจากนั้นข้อมูลจะต้องถูกลบ ทำลาย หรือทำให้ไม่สามารถระบุตัวตนได้อีก.

มีสิ่งสามอย่างที่ทำให้มันยาวขึ้น และไม่มีสิ่งใดอีกเลยที่ทำได้เช่นนั้น:

• กฎหมายเฉพาะที่กำหนดให้ต้องเก็บข้อมูลไว้เป็นระยะเวลานานขึ้น;
• พื้นฐานทางกฎหมายอีกประการหนึ่งตามมาตรา 26 ซึ่งการต่อสู้สิทธิเรียกร้องตามกฎหมายเป็นตัวอย่างหนึ่ง;
• ต้องมีความยินยอมอย่างชัดแจ้งแยกต่างหากเพื่ออนุญาตให้เก็บไว้เป็นระยะเวลานานขึ้น.

ในทางปฏิบัตินี้หมายความว่าแฟ้มของผู้สมัครที่ล้มเหลวคือข้อมูลที่ถูกเปิดเผยให้เห็น เมื่อนายจ้างใช้ข้อมูลนั้นเสร็จสิ้นในวันที่ตัดสินใจว่าจะจ้างงาน ดังนั้นจึงเริ่มนับเวลาตั้งแต่ตอนนั้น และหกเดือนต่อมาข้อมูลที่อยู่ในไดรฟ์ที่ใช้ร่วมกันก็คือข้อมูลที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์เก็บรักษาไว้.

ค่าปรับสำหรับการเก็บรวบรวมข้อมูลโดยไม่ถูกต้อง: มาตรา 84 และ 5,000,000 บาท

ข้อมูลอ่อนไหวอยู่ในอัตราโทษปรับทางปกครองที่สูงกว่า มาตรา 83 ครอบคลุมการฝ่าฝืนส่วนใหญ่ของพระราชบัญญัติ โดยมีโทษปรับสูงสุด 3,000,000 บาท มาตรา 26 ไม่อยู่ในรายการนั้น แต่มาตรา 84 ครอบคลุมแทน และกำหนดโทษปรับทางปกครอง สูงสุด 5,000,000 บาท สำหรับผู้ควบคุมข้อมูลที่ละเมิดมาตรา 26 วรรคหนึ่งหรือวรรคสาม หรือละเมิดมาตรา 27 หรือ 28 ในเรื่องข้อมูลที่ละเอียดอ่อน.

โทษปรับทางปกครองไม่จำเป็นต้องมีการพิจารณาของศาล และไม่จำเป็นต้องมีหลักฐานว่ามีบุคคลใดได้รับความเสียหาย โดยคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญจะเป็นผู้กำหนดค่าปรับดังกล่าว.

เมื่อเป็นความผิดทางอาญา: มาตรา 79 และเหตุใดจึงเป็นความผิดอันยอมความได้

บทบัญญัติทางอาญาผูกอยู่กับการใช้และการเปิดเผยข้อมูล ไม่ใช่การเก็บรวบรวมข้อมูล มาตรา 79 ลงโทษผู้ควบคุมข้อมูลที่ฝ่าฝืนมาตรา 27 วรรคหนึ่งหรือวรรคสอง หรือไม่ปฏิบัติตามมาตรา 28 เกี่ยวกับข้อมูลที่ละเอียดอ่อน และเฉพาะในกรณีที่พฤติกรรมดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะทำให้บุคคลอื่นได้รับความเสียหาย ความเสียหายต่อชื่อเสียง ความเกลียดชัง หรือการดูถูกเหยียดหยามเท่านั้น ซึ่งมีโทษจำคุกสูงสุด 6 เดือน ปรับสูงสุด 500,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ หากการละเมิดเดียวกันเกิดขึ้นเพื่อแสวงหาผลประโยชน์อันผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างหรือบุคคลอื่น ก็จะเพิ่มโทษเป็นสูงสุด 1 ปี และสูงสุด 1,000,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ.

มีผลตามมาสองอย่าง และทั้งสองไม่ได้ระบุไว้ในคู่มือของผู้ให้บริการตรวจสอบประวัติ:

• นายจ้างที่เก็บข้อมูลประวัติอาชญากรรมโดยไม่ได้รับความยินยอมและไม่มีมาตรการป้องกันใดๆ ก็ไม่ถือว่ากระทำความผิดทางอาญาเพียงเพราะเรื่องนี้ ความเสี่ยงของนายจ้างคือโทษปรับทางปกครองตามมาตรา 84.
• ความผิดตามมาตรา 79 เป็นความผิดอันยอมความได้ ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครสามารถยอมความหรือถอนคำร้องทุกข์ได้ สิ่งนี้เปลี่ยนสถานะการเจรจาของทั้งสองฝ่าย.

บทวิเคราะห์ด้านทรัพยากรบุคคลของไทยมักทำให้เรื่องนี้ดูเป็นเพียงแค่ “ทำผิดพลาดและคุณอาจต้องติดคุก” ซึ่งก็เป็นความจริงเพียงแค่ในส่วนของการใช้และเปิดเผยข้อมูลเท่านั้น และก็มีเงื่อนไขที่ทำให้เกิดความผิดได้เพียงอย่างเดียวเท่านั้น ความเสี่ยงที่แท้จริงสำหรับนายจ้างส่วนใหญ่คือค่าปรับทางวินัยและค่าฟ้องร้องทางแพ่ง.

สิ่งที่ผู้สมัครสามารถทำได้หากนายจ้างทำผิดพลาด

มีเส้นทางสองสาย และทั้งสองดำเนินไปในทิศทางเดียวกัน ผู้สมัครสามารถร้องเรียนไปยังสำนักงานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ซึ่งเป็นเหตุให้เกิดค่าปรับทางวินัยได้ ผู้สมัครยังสามารถฟ้องร้องได้ด้วย ส่วนมาตรา 77 กำหนดให้ผู้ควบคุมดูแลมีความรับผิดชอบในการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากการละเมิดกฎหมาย ไม่ว่าการฝ่าฝืนนั้นจะเกิดจากความจงใจหรือประมาทเลินเล่อหรือไม่, และทำให้ผู้ควบคุมมีทางเลือกเพียงสองทางเท่านั้น คือ เหตุสุดวิสัย หรือการกระทำของเจ้าของข้อมูล และการปฏิบัติตามคำสั่งของเจ้าหน้าที่อย่างถูกต้องตามกฎหมาย ส่วนมาตรา 78 อนุญาตให้ศาลเพิ่มค่าเสียหายทางแพ่งสูงสุดถึง สองครั้ง ค่าเสียหายที่แท้จริง โดยพิจารณาจากความร้ายแรงของความเสียหาย ประโยชน์ที่นายจ้างได้รับ ฐานะทางการเงินของนายจ้าง การที่นายจ้างได้บรรเทาความเสียหายหรือไม่ และการที่ผู้สมัครมีส่วนก่อให้เกิดความเสียหาย.

สิทธิเรียกร้องขาดอายุความเมื่อพ้นสามปีนับแต่ผู้สมัครรู้ถึงความเสียหายและรู้ตัวผู้ต้องรับผิด หรือเมื่อพ้นสิบปีนับแต่วันที่มีการฝ่าฝืน แล้วแต่ระยะเวลาใดจะถึงก่อน พนักงานที่กำลังพิจารณาฟ้องร้องควรอ่านคู่มือของเราเกี่ยวกับ สิทธิของลูกจ้างในประเทศไทย และถึง กฎหมายแรงงานไทย, เพราะการร้องเรียนเรื่องข้อมูลมักจะนำไปสู่การถูกไล่ออกหรือการยกเลิกข้อเสนอ.

ระยะเวลาดำเนินการและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง

ค่าใช้จ่ายในการขอใบรับรองการตรวจสอบประวัติการทำผิดกฎหมายของตำรวจในประเทศไทยจะแตกต่างกันไปตามสถานที่ที่คุณยื่นคำขอ และขึ้นอยู่กับว่าคุณจะใช้บริการรับความช่วยเหลือหรือไม่ ค่าธรรมเนียมของรัฐบาลเป็นส่วนที่เล็กน้อยเท่านั้น.

ค่าธรรมเนียมของรัฐบาล ค่าธรรมเนียมสำหรับใบรับรองอยู่ที่ 100 บาทไทยเท่านั้น รวมทั้งค่าธรรมเนียมการลงชื่อและค่าธรรมเนียมการดำเนินการที่น้อยที่สุด แผ่นข้อมูลของศูนย์ระบุว่าค่าธรรมเนียม 100 บาทนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2012.

ตัวเลือกผู้ให้บริการ จากขั้นตอนการยื่นเอกสารด้วยตนเองสู่การได้รับการช่วยเหลือทางกฎหมายอย่างเต็มรูปแบบ การยื่นเอกสารด้วยตนเองช่วยประหยัดเงินและเวลาในการเตรียมเอกสาร การเข้าพบเจ้าหน้าที่ และการติดตามผล การบริการปกติของ ThaiLawOnline คือ 4,400 บาทต่อคนนอกประเทศไทย หรือ 6,400 บาทในประเทศไทย การบริการแบบเร่งด่วนคือ 8,400 บาท โดยมีกำหนดการให้บริการ ความต้องการเอกสาร และวันที่คาดว่าจะออกเอกสารก่อนการชำระเงิน โดยสามารถดูรายละเอียดได้ที่ ขอบเขตการให้บริการของบริการการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของตำรวจ ค่าธรรมเนียม และคำแนะนำการจัดส่ง.

ระยะเวลาดำเนินการ ต้องมาจากใบแจ้งผลการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของศูนย์บริการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม โดยมีระยะเวลาดำเนินการ 15 วันทำการเมื่อเอกสารครบถ้วนและไม่มีข้อผิดพลาดใดๆ และ 25 วันทำการเมื่อมีข้อผิดพลาดใดๆ โดยในกรณีดังกล่าวจะต้องยื่นสำเนาคำพิพากษาและสำเนาที่ได้รับการรับรองว่าคำพิพากษาเป็นที่สิ้นสุดของศาลด้วยเช่นกัน การยื่นขอวีซ่าจากต่างประเทศใช้เวลานานกว่า เนื่องจากเอกสารต้องผ่านการส่งไปยังสถานทูตหรือสถานกงสุลของไทย.

ภูมิศาสตร์ เป็นตัวกำหนดทั้งค่าใช้จ่ายและความสะดวก ผู้สมัครที่อยู่ในประเทศไทยสามารถไปยื่นที่ศูนย์บริการหนังสือรับรองความประพฤติด้วยตนเอง ผู้สมัครที่อยู่ต่างประเทศต้องส่งเอกสารทางไปรษณีย์หรือแต่งตั้งตัวแทน ซึ่งเพิ่มขั้นตอน ค่าใช้จ่าย และเวลา.

การบังคับใช้กฎหมายคนเข้าเมืองและการปฏิเสธการเข้าประเทศ

การบังคับใช้กฎหมายด้านการเข้าเมืองของไทยได้เข้มงวดขึ้นสำหรับผู้ที่มีประวัติอาชญากรรม ไม่ว่าจะอยู่ในสถานะวีซ่าใดหรือมีเหตุผลในการเดินทางใดก็ตาม การแบ่งปันข้อมูลระหว่างระบบการเข้าเมืองของไทยและหน่วยงานตำรวจต่างประเทศหมายความว่าประวัติอาชญากรรมจากประเทศอื่นอาจมีผลต่อการตัดสินใจเรื่องการเข้าเมืองที่นี่.

อำนาจในการพิจารณา เป็นปัจจัยเสี่ยงหลักที่ใหญ่ที่สุด เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองสามารถปฏิเสธการเข้าประเทศของนักท่องเที่ยวที่มีวีซ่าที่ยังไม่หมดอายุได้ หากเจ้าหน้าที่ประเมินว่าบุคคลดังกล่าวเป็นภัยต่อความปลอดภัย ศีลธรรมหรือความสงบเรียบร้อยของสังคม และการตัดสินใจดังกล่าวอาจรวมถึงการปฏิเสธการเข้าประเทศของบุคคลที่ก่อเหตุความผิดเล็กน้อยเมื่อหลายสิบปีก่อน.

เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองของไทยดำเนินการตรวจสอบประวัติและประเมินความเหมาะสมตามกฎหมายการเข้าเมือง การมีหรือไม่มีข้อมูลประวัติอาชญากรรมจากต่างประเทศขึ้นอยู่กับข้อตกลงการแบ่งปันข้อมูลที่ถูกต้องตามกฎหมาย หน้านี้ไม่ได้อ้างว่าสามารถเข้าถึงฐานข้อมูลต่างประเทศใดๆ ได้โดยตรง.

การขึ้นบัญชีดำ ปัจจุบันเป็นผลที่ตามมาค่อนข้างอัตโนมัติจาก อยู่เกินกำหนดวีซ่า และความผิดทางเข้าเมืองอื่นๆ การห้ามเข้าประเทศอาจมีระยะเวลาหนึ่งปีหรือตลอดไป ขึ้นอยู่กับว่าการกระทำผิดนั้นรุนแรงเพียงใด.

มีทางเลือกในการอุทธรณ์และแก้ไขปัญหาสำหรับผู้ที่เชื่อว่าการปฏิเสธนั้นผิดพลาด ช่องทางเหล่านี้ใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายสูง และต้องมีผู้แทนทางกฎหมายและหลักฐานที่พิสูจน์ได้ว่าผู้นั้นได้กลับตัวเป็นคนดีแล้วหรือสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปแล้ว.

ข้อกำหนดเฉพาะภาคส่วนและความแตกต่างในแต่ละอุตสาหกรรม

แต่ละภาคธุรกิจตรวจสอบประวัติแตกต่างกัน และความแตกต่างเหล่านี้สะท้อนถึงความเสี่ยงที่แต่ละภาคต้องเผชิญ ทุกอย่างในส่วนนี้ยังคงอยู่ภายใต้ภาระหน้าที่ตาม PDPA ดังที่ระบุไว้ข้างต้น โดยการปฏิบัติในอุตสาหกรรมที่เข้มงวดยิ่งขึ้นไม่ก่อให้เกิดพื้นฐานทางกฎหมายที่กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้.

ด้านการศึกษาและบริการดูแลเด็กเป็นเรื่องที่ยากลำบากที่สุด เพราะผู้ที่พวกเขาให้บริการนั้นมีความเสี่ยงสูง สถานศึกษาต่างชาติมักต้องขอใบอนุญาตจากประเทศบ้านเกิดของผู้สมัคร สถานศึกษาในประเทศไทย และจากที่ใดก็ตามที่ผู้สมัครเคยอาศัยอยู่เป็นระยะเวลานาน.

ภาคบริการทางการเงินและการธนาคารตรวจสอบประวัติด้วยเหตุผลด้านการกำกับดูแลและการบริหารความเสี่ยง โดยหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับเงินทุนของลูกค้า ข้อมูลทางการเงิน หรือการปฏิบัติงานด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบมักจะต้องผ่านการตรวจสอบทางอาญาอย่างเต็มรูปแบบเป็นเงื่อนไขในการจ้างงาน.

ผู้ประกอบการด้านการดูแลสุขภาพและด้านการแพทย์มีการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมมากขึ้นเพื่อการจ้างงานและการออกใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งที่ต้องติดต่อกับผู้ป่วยและตำแหน่งที่มีการเข้าถึงสารเสพติดควบคุม โรงพยาบาลนานาชาติมักมีการตรวจสอบเพิ่มเติมนอกเหนือจากข้อกำหนดในท้องถิ่นเพื่อรักษาความเชื่อมั่นในมาตรฐานการรับรองของตน.

ภาคเทคโนโลยีและบริการดิจิทัลไม่มีกฎเฉพาะภาคส่วน แต่ก็ยังตรวจสอบประวัติตามแนวปฏิบัติด้านความปลอดภัย ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลที่อ่อนไหว ทรัพย์สินทางปัญญา หรือข้อมูลลูกค้า อาจมีข้อกำหนดเรื่องหนังสือรับรองประวัติที่เขียนไว้ในสัญญากับลูกค้า มากกว่าที่จะเป็นข้อกำหนดตามกฎหมาย.

การเปลี่ยนแปลงนโยบายล่าสุดและการพัฒนาในอนาคต

ไทยยังคงปรับเปลี่ยนวิธีการตรวจสอบผู้เข้าประเทศตามความกังวลด้านความปลอดภัย การใช้เทคโนโลยีที่ทันสมัย และแรงกดดันจากประเทศคู่ค้า.

ชั้นของการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลคือการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอย่างแท้จริงในระยะหลังสำหรับนายจ้าง. ก่อนเดือนเมษายนปี 2024 ยังไม่มีเกณฑ์ที่ประกาศใช้สำหรับนายจ้างเอกชนที่เก็บข้อมูลประวัติอาชญากรรม โดยปัจจุบันมีแล้ว และมีข้อจำกัดในการเก็บรักษาข้อมูล การแจ้งข้อมูล และการลงโทษ สำหรับนายจ้างส่วนใหญ่ในประเทศไทยยังไม่ได้ปรับเปลี่ยนเอกสารการจ้างงานให้สอดคล้องกับเกณฑ์ดังกล่าว.

ข้อมูลอัปเดตทางด้านกฎหมาย ในด้านการเข้าเมืองได้ขยายขอบเขตการปฏิเสธวีซ่าและห้ามเข้าเมือง และได้ยกระดับการบังคับใช้กฎหมายให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น.

การบูรณาการเทคโนโลยี เป็นส่วนที่ยังรอดำเนินการ การรับรองการเดินทางทางอิเล็กทรอนิกส์จะทำให้การคัดกรองก่อนเดินทางเป็นระบบอัตโนมัติ และยังไม่ได้เปิดตัว โดยผู้เดินทางยังคงต้องปฏิบัติตามเดิมจนกว่าจะเปิดตัว.

ความร่วมมือระหว่างประเทศ การจัดทำข้อตกลงกับประเทศในสหภาพยุโรป ออสเตรเลีย และประเทศต้นทางสำคัญอื่นๆ ยังคงเพิ่มขยายข้อมูลที่เจ้าหน้าที่ไทยมีอยู่.

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมในประเทศไทย

ใบรับรองประวัติอาชญากรรมจากตำรวจไทย (ใบรับรองความประพฤติดี) คืออะไร และทำไมจึงจำเป็นต้องใช้?

ใบรับรองความประพฤติจากสำนักงานตำรวจแห่งชาติไทย หรือที่เรียกว่าหนังสือรับรองความประพฤติหรือหนังสือรับรองจากสำนักงานตำรวจแห่งชาติ เป็นเอกสารราชการจากสำนักงานตำรวจแห่งชาติที่ยืนยันว่าคุณมีประวัติอาชญากรรมในประเทศไทยหรือไม่ เอกสารนี้ใช้สำหรับการตรวจคนเข้าเมือง การคัดกรองการจ้างงาน ใบอนุญาตทำงาน และกระบวนการออกใบอนุญาตบางประเภท หน่วยงานผู้ออกเอกสารไม่ได้กำหนดวันหมดอายุสำหรับใบรับรองนี้ หน่วยงานที่คุณยื่นเอกสารให้จะเป็นผู้กำหนดกฎเกณฑ์เกี่ยวกับความใหม่ของเอกสารด้วยตนเอง ดังนั้นโปรดตรวจสอบกับพวกเขาก่อนที่คุณจะยื่นคำขอ เอกสารนี้ครอบคลุมเฉพาะความผิดที่เกิดขึ้นในประเทศไทยเท่านั้น ดังนั้นหากคุณเคยอาศัยอยู่ที่อื่น คุณจะต้องขอใบรับรองจากประเทศเหล่านั้นแยกต่างหากเพื่อให้การตรวจสอบประวัติมีความสมบูรณ์.

ฉันจะขอใบรับรองประวัติอาชญากรรมจากตำรวจไทยในกรุงเทพฯ อย่างไร เมื่อเทียบกับการขอจากต่างประเทศ?

ในประเทศไทย คุณต้องยื่นคำขอที่ศูนย์บริการหนังสือรับรองความประพฤติ สำนักงานตำรวจสันติบาล ตั้งอยู่ที่ 27/40 ซอยวิภาวดีรังสิต 27 แขวงทุ่งสองห้อง เขตหลักสี่ กรุงเทพมหานคร 10210 ผู้สมัครชาวต่างชาติมักจะต้องใช้หน้าประวัติส่วนตัวในหนังสือเดินทาง สำเนาตราประทับเข้าและออกประเทศไทยทั้งหมด วีซ่า Non-Immigrantหรือใบอนุญาตทำงานใดๆ และบัตรพิมพ์ลายนิ้วมือที่จัดเก็บ ณ ศูนย์บริการหรือหน่วยงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ผู้สมัครจากต่างประเทศสามารถยื่นคำขอทางไปรษณีย์ โดยส่งสำเนาที่ได้รับการรับรองเอกสาร ลายนิ้วมือที่ประทับตราอย่างเป็นทางการจากสถานีตำรวจท้องถิ่นหรือสถานเอกอัครราชทูตหรือสถานกงสุลไทย และแถลงวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน การดำเนินการจากต่างประเทศใช้เวลานานกว่าและอาจเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบเอกสารหากพบประวัติหรือเอกสารไม่ครบถ้วน.

ฉันต้องใช้หนังสือรับรองความประพฤติ (ประวัติอาชญากรรม) สำหรับการขอวีซ่าประเทศไทยหรือไม่

ข้อกำหนดจะแตกต่างกันไปตามประเภทและสถานที่ที่คุณสมัคร โดยสำหรับผู้ที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวร (Non-Immigrant B) การตรวจสอบจะเข้มงวดเป็นพิเศษ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งงานในด้านการสอน ดังนั้นจึงควรเตรียมเอกสารที่แสดงว่าคุณเคยอาศัยอยู่ในประเทศของคุณและใบรับรองจากตำรวจไทย หากคุณเคยอาศัยอยู่ในประเทศนี้เป็นระยะเวลานาน การขอวีซ่าเกษียณอายุ (Non-Immigrant O-A และ O-X) จะต้องมีการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม และระยะเวลาที่ผ่านมานั้นจะต้องเป็นไปตามที่สถานทูตหรือสถานกงสุลกำหนด ไม่ใช่ตามกฎหมายของประเทศที่ประกาศไว้ ดังนั้นจึงควรตรวจสอบรายการตรวจสอบของสถานทูตนั้นก่อนสั่งวีซ่า.

ประวัติอาชญากรรมสามารถส่งผลกระทบต่อการพิจารณาของหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองของไทย การปฏิเสธการเข้าประเทศ หรือการขึ้นบัญชีดำได้อย่างไร?

เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองของไทยประเมินการอนุญาตให้เข้าเมืองภายใต้กฎหมายตรวจคนเข้าเมืองและดำเนินการตรวจสอบประวัติ การมีวีซ่าที่ถูกต้องไม่ได้เป็นการรับประกันว่าจะได้รับอนุญาตให้เข้าเมือง หน้าเว็บนี้ไม่ได้อ้างสิทธิ์ในการเข้าถึงฐานข้อมูล NCIC ของ FBI โดยตรง หรือข้อมูลประวัติอาชญากรรมในต่างประเทศที่ครอบคลุม โปรดเปิดเผยประวัติที่เกี่ยวข้องอย่างถูกต้องและเตรียมเอกสารคำพิพากษาของศาลหรือผลของคดีไว้ในกรณีที่มีการร้องขอ.

ค่าใช้จ่าย ระยะเวลาดำเนินการ และตัวเลือกการเร่งรัดสำหรับการขอใบรับรองประวัติอาชญากรรมจากตำรวจไทยมีอะไรบ้าง?

ค่าธรรมเนียมของรัฐบาลค่อนข้างต่ำประมาณ 100 บาทสำหรับใบรับรอง พร้อมค่าธรรมเนียมเล็กๆ น้อยๆ และค่าดำเนินการ โดยแผ่นข้อมูลที่เผยแพร่โดยศูนย์ระบุว่าใช้เวลาทำงาน 15 วัน หากเอกสารครบถ้วนและไม่พบประวัติการยื่นขอใดๆ และ 25 วันหากมีประวัติการยื่นขออยู่แล้ว การยื่นขอจากต่างประเทศใช้เวลานานกว่าเพราะเอกสารต้องผ่านการตรวจสอบจากสถานทูตหรือสถานกงสุลของไทย และกรณีที่ต้องมีการตรวจสอบหรือเอกสารไม่ครบถ้วนยิ่งใช้เวลานานขึ้นไปอีก ผู้ให้บริการแบบครบวงจรที่รับการสแกนนิ้วมือ การอนุมัติเอกสาร และการติดตามผลมักจะเรียกเก็บค่าบริการระหว่าง 4,000 ถึง 7,900 บาท ขึ้นอยู่กับสัญชาติที่อยู่อาศัยและความเร่งด่วนของกรณี โดยในแผ่นข้อมูลของศูนย์ไม่มีการระบุเส้นทางที่เร็วกว่านี้ ดังนั้นจึงควรเตรียมเอกสารและยื่นขอให้เสร็จภายใน 15 หรือ 25 วันตามที่เลือก.

ฉันสามารถขอใบรับรองการปลอดการจับกุมจากตำรวจไทยได้หรือไม่ หากฉันมีสถานะการพำนักที่ผิดกฎหมาย หรือเคยเกินกำหนดการพำนักอยู่ก่อนหน้านี้?

ไม่ว่าจะอยู่ในสถานะใดก็ตาม หากคุณยังไม่หมดอายุการพำนักตามกฎหมาย คุณก็ยังสามารถเดินทางเข้าประเทศได้อีกครั้ง โดยไม่ต้องขอวีซ่าใหม่ การอยู่เกินกำหนดในครั้งก่อนไม่ถือเป็นการกีดกันคุณหากคุณอยู่ในประเทศไทยอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ชาวต่างชาติต้องแสดงให้เห็นว่าตนมีสิทธิ์อยู่ในประเทศอย่างถูกต้อง โดยมีวีซ่าประเภท Short Stay หรือ Non-Immigrant Status หรือการต่ออายุวีซ่าที่ถูกต้องตามกฎหมาย บุคคลที่ไม่มีประวัติการเข้าเมืองอย่างถูกต้องตามกฎหมายในประเทศไทยไม่สามารถขอใบอนุญาตการตรวจค้นจากเจ้าหน้าที่ตำรวจได้ เนื่องจากระบบของทางการไม่รับรองการมีอยู่ของบุคคลดังกล่าว การอยู่เกินกำหนดในครั้งก่อนหรือการทำงานผิดกฎหมายยังทำให้การขอวีซ่าในอนาคตเป็นไปได้ยาก และอาจส่งผลให้ถูกแบล็คลิสต์ ซึ่งจะส่งผลต่อทั้งวีซ่าและงานที่ทำได้.

นายจ้างและหน่วยงานที่ออกใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยคาดหวังอะไรบ้างเกี่ยวกับการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม?

นายจ้างใช้การตรวจสอบประวัติเพื่อเป็นมาตรการจัดการความเสี่ยง โดยเฉพาะในภาคการศึกษา การเงิน การดูแลสุขภาพ และตำแหน่งงานที่ต้องไว้วางใจ การสอนเป็นที่เข้มงวดที่สุด โดยหลายโรงเรียนต้องการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมจากประเทศบ้านเกิดและใบรับรองจากตำรวจไทยก่อนจะจ้างหรือออกใบอนุญาตทำงาน กิจการที่ต้องควบคุมดูแล เช่น ธนาคาร และโรงพยาบาล ก็มีการตรวจสอบอย่างละเอียดเพื่อปฏิบัติตามมาตรฐานการปฏิบัติตามกฎหมายและมาตรฐานการรับรอง การออกใบอนุญาตทำงานไม่จำเป็นต้องมีผลการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม แต่เจ้าหน้าที่แรงงานอาจขอให้ทำได้ และการเตรียมพร้อมจะช่วยหลีกเลี่ยงความล่าช้า การปฏิเสธ หรือการเพิกถอน ไม่ว่าจะเป็นมาตรการใดก็ตาม บทบาทของนายจ้างภายใต้ PDPA ก็ยังคงมีผลบังคับใช้กับข้อมูลที่เก็บรวบรวมโดยบริษัทอยู่ดี.

นายจ้างของคุณในประเทศไทยสามารถตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของคุณโดยไม่ถามคุณได้หรือไม่

ไม่ใช่ ประวัติอาชญากรรมเป็นข้อมูลส่วนบุคคลอ่อนไหวตามมาตรา 26 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ดังนั้น นายจ้างจึงจำเป็นต้องได้รับความยินยอมโดยชัดแจ้งจากคุณ เว้นแต่จะสามารถอ้างอิงฐานทางกฎหมายอื่นตามพระราชบัญญัตินี้ได้ เช่น การระงับข้อพิพาททางกฎหมาย หรือการปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน นอกจากนี้ การมีความยินยอมเพียงอย่างเดียวยังไม่เพียงพอ โดยมาตรา 26 วรรคสาม กำหนดให้นายจ้างต้องมีมาตรการคุ้มครองที่ตรงตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลได้ประกาศไว้ในประกาศ พ.ศ. 2566 นายจ้างที่มีเพียงแบบฟอร์มที่ลงลายมือชื่อแล้วแต่ไม่มีมาตรการรองรับ ถือเป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย.

นายจ้างไทยสามารถเก็บประวัติอาชญากรรมของฉันไว้นานแค่ไหน

นานที่สุดไม่เกินหกเดือน นับตั้งแต่วันที่นายจ้างเลิกใช้ข้อมูลนั้น แทนที่จะเป็นวันที่จัดเก็บ หลังจากนั้นจะต้องลบ ทำลาย หรือทำให้ข้อมูลนั้นเป็นข้อมูลที่ไม่สามารถระบุตัวบุคคลได้ จะเก็บไว้นานกว่านั้นได้ก็ต่อเมื่อมีกฎหมายเฉพาะกำหนดไว้ มีฐานอื่นตามมาตรา 26 เช่น การต่อสู้คดีทางกฎหมาย หรือเมื่อคุณได้ให้ความยินยอมอย่างชัดเจนแยกต่างหากสำหรับระยะเวลาที่นานขึ้น.

เป็นเรื่องผิดกฎหมายหรือไม่หากนายจ้างต้องการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมในประเทศไทย

การดำเนินการตรวจสอบนั้นชอบด้วยกฎหมายเมื่อทำขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ที่ได้รับอนุญาต โดยมีความยินยอมอย่างชัดแจ้งหรือมีพื้นฐานอื่น และด้วยมาตรการป้องกันที่จำเป็น การทำผิดพลาดนั้นมีผลกระทบสองทาง การเก็บข้อมูลโดยไม่ถูกต้องถือเป็นเรื่องการบริหาร: คณะผู้เชี่ยวชาญสามารถกำหนดโทษปรับสูงสุด 5,000,000 บาท ตามมาตรา 84 ได้ การใช้หรือเปิดเผยข้อมูลโดยไม่ถูกต้องอาจถือเป็นความผิดทางอาญาตามมาตรา 79 ซึ่งมีโทษจำคุกสูงสุด 6 เดือน หรือปรับสูงสุด 500,000 บาท หรือเพิ่มเป็นหนึ่งปีหรือสูงสุด 1,000,000 บาท หากทำขึ้นเพื่อผลประโยชน์ที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย.

นายจ้างชาวไทยจำเป็นต้องขอความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากฉันเพื่อขอใบรับรองผลการตรวจประวัติอาชญากรรมหรือไม่

ต้องได้รับความยินยอมจากคุณอย่างชัดแจ้ง และต้องแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับขั้นตอนการตรวจสอบประวัติจากขั้นตอนแรกของการสรรหา ซึ่งหมายถึงโฆษณาการจ้างงานหรือขั้นตอนการค้นหาบุคคล ไม่ใช่จดหมายข้อเสนอ เมื่อขอความยินยอม นายจ้างต้องแจ้งให้คุณทราบด้วยว่าสิ่งที่ตามมาจากการให้ความยินยอมนั้นคืออะไร และสิ่งที่ตามมาจากการปฏิเสธหรือถอนความยินยอมนั้นคืออะไร ไม่ว่าจะเป็นบรรทัดเดียวในแพ็คเกจการอบรมพนักงานที่ระบุว่าคุณยินยอมให้มีการตรวจสอบประวัติ ก็ไม่เป็นไปตามมาตรฐานดังกล่าว.

ฉันจะทำอะไรได้บ้างหากนายจ้างชาวไทยแชร์ประวัติอาชญากรรมของฉันให้ผู้อื่นทราบ

คุณสามารถร้องเรียนต่อสำนักงานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ซึ่งอาจส่งผลให้ถูกปรับเงินได้ และคุณสามารถดำเนินคดีได้ มาตรา 77 ทำให้นายจ้างต้องรับผิดชอบชดใช้ค่าเสียหายของคุณ ไม่ว่าจะทำโดยเจตนาหรือประมาทเลินเล่อ หรือแม้แต่จะไม่มีเจตนาก็ตาม มาตรา 78 อนุญาตให้ศาลเพิ่มค่าสินไหมทดแทนเพื่อการลงโทษเพิ่มขึ้นได้ไม่เกินสองเท่าของค่าเสียหายที่แท้จริง คุณมีเวลาสามปีนับจากวันที่ทราบถึงทั้งความเสียหายและผู้ที่ต้องรับผิดชอบ หรือสิบปีนับจากวันที่เกิดการละเมิด หากการเปิดเผยข้อมูลนั้นมีแนวโน้มที่จะทำให้ชื่อเสียงของคุณเสียหาย ก็อาจถือเป็นการกระทำผิดตามมาตรา 79 ซึ่งเป็นความผิดอันยอมความได้ ดังนั้นคุณจึงสามารถยอมความได้.

กรณีที่ยังอยู่ระหว่างการพิจารณาจะถูกบันทึกในทะเบียนประวัติอาชญากรรมของประเทศไทยหรือไม่

ใช่. ประกาศของคณะกรรมการกำหนดข้อมูลประวัติอาชญากรรมว่าเป็นข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการสอบสวนคดีความผิดทางอาญา การดำเนินคดี หรือการลงโทษ ซึ่งข้อมูลดังกล่าวเป็นข้อมูลที่ถูกจัดเก็บโดยหน่วยงานรัฐอย่างเป็นทางการ หรือได้รับการรับรองจากหน่วยงานรัฐ ไม่ว่าการดำเนินคดีนั้นจะสิ้นสุดลงหรือไม่ก็ตาม ดังนั้นการสอบสวนที่เปิดเผยจึงเป็นข้อมูลส่วนบุคคลที่ละเอียดอ่อน และนายจ้างที่เก็บข้อมูลดังกล่าวก็มีหน้าที่เช่นเดียวกับผู้ที่เคยมีประวัติอาชญากรรม.

ระบบตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของไทยในปัจจุบันมีสองส่วนที่แทบจะไม่มีการแสดงไว้ในหน้าเดียวกัน ส่วนแรกเป็นเรื่องขั้นตอนการดำเนินการ คือการสมัครงาน การยื่นเอกสารต่างๆ ค่าใช้จ่าย และระยะเวลาการดำเนินการ ส่วนที่สองเป็นส่วนที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองข้อมูล ซึ่งควบคุมว่านายจ้างสามารถทำอะไรกับผลการตรวจสอบได้ และตั้งแต่เดือนเมษายนปี 2024 ส่วนนี้ได้มีการกำหนดเกณฑ์ที่เผยแพร่ไว้แล้ว ซึ่งมีข้อจำกัดในการเก็บข้อมูลไว้เป็นระยะเวลา 6 เดือน และมีข้อจำกัดสูงสุดที่ 5 ล้านบาท ผู้สมัครควรทราบว่าการยินยอมไม่ใช่ใบเช็คเงินสด และนายจ้างควรทราบว่าการลงนามในแบบฟอร์มไม่ได้เป็นการรับรองว่าได้ปฏิบัติตามกฎระเบียบ.

หากคุณกำลังจ้างงานในประเทศไทย และเอกสารการยินยอมของคุณมีอายุก่อนเดือนเมษายนปี 2024 ก็ควรตรวจสอบดู หากคุณถูกปฏิเสธการจ้างงานหรือมีประวัติอาชญากรรมถูกเปิดเผย คุณมีสิทธิ์มากกว่าที่คนส่วนใหญ่คิด. จองคิวปรึกษา และเราจะบอกให้คุณรู้ว่าปัญหาของคุณอยู่ในครึ่งหนึ่งใด.

ลิงก์: สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของประเทศไทย

การตรวจสอบล่าสุด: 18 กันยายน 2026.

บันทึกการแก้ไข เมื่อวันที่ 18 กันยายน 2026 ได้เพิ่มส่วนที่เกี่ยวข้องกับพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลอีกสองส่วน เนื่องจากก่อนหน้านี้หน้าเว็บดังกล่าวได้อธิบายถึงกระบวนการคัดเลือกผู้สมัครงานโดยไม่ระบุชื่อกฎหมายที่บังคับใช้ โดยมีการตัดคำบรรยายที่ระบุว่าการตรวจสอบประวัติไม่จำเป็นต้องเป็นไปตามกฎหมายสำหรับงานส่วนใหญ่ออกไป โดยคำบรรยายดังกล่าวเขียนว่าการตรวจสอบประวัติเป็นสิ่งที่ไม่ได้บังคับตามกฎหมาย ซึ่งตรงกันข้ามกับข้อ 26 ในส่วนนี้ การระบุว่าการอนุมัติวีซ่าการเกษียณอายุ “มักจะออกภายใน 3 เดือนนับจากวันที่ยื่นคำขอ” ก็ถูกตัดออก เนื่องจากเนื้อหาในส่วนนี้ได้มีการแก้ไขไปแล้วเมื่อวันที่ 14 กันยายน และในส่วนคำถามที่พบบ่อยก็ยังคงระบุไว้เช่นเดิมว่าเป็นกฎหมายแห่งชาติ เมื่อวันที่ 14 กันยายน 2026 ระยะเวลาการประมวลผลถูกกำหนดให้อ้างอิงตามแผ่นที่แต่ละแผ่นถูกพิมพ์ออกมา หลังจากที่เอกสารที่เผยแพร่โดยศูนย์ทั้งสี่ฉบับได้ถูกอ่านแล้ว: 15 วันทำการสำหรับกรณีที่เอกสารทั้งหมดยังไม่พบข้อมูลใดๆ และ 25 วันทำการสำหรับกรณีที่มีข้อมูลอยู่จริง ซึ่งแผ่นที่ดังกล่าวถูกพิมพ์ออกมาสำหรับพลเมืองไทย ส่วนแผ่นสำหรับผู้ขอวีซ่าชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในประเทศไทยระบุว่าไม่มีระยะเวลาการประมวลผลใดๆ เลย และแผ่นภาษาอังกฤษสำหรับผู้ขอวีซ่าที่อาศัยอยู่ในต่างประเทศระบุว่า 15 ถึง 25 วันทำการ เมื่อวันที่ 5 กันยายน 2026 ข้อกล่าวหาที่ว่ากรมการตรวจคนเข้าเมืองของไทยได้ติดต่อสอบถามข้อมูลกับศูนย์ข้อมูลอาชญากรรมแห่งชาติของสหรัฐอเมริกา ได้ถูกยกเลิก เนื่องจาก NCIC เป็นระบบภายในประเทศของสหรัฐอเมริกา และการออกหนังสืออนุญาตเดินทางทางอิเล็กทรอนิกส์ก็ถูกระบุไว้ตามที่ประกาศไว้และถูกเลื่อนออกไปซ้ำแล้วซ้ำเล่า แทนที่จะเดินทางมาถึงตามกำหนด.

เขตอำนาจศาล: ประเทศไทย. เขียนและตรวจสอบโดย ThaiLawOnline ซึ่งเป็นบริษัทกฎหมายในประเทศไทยที่ได้รับอนุญาตให้ประกอบธุรกิจมาตั้งแต่ปี 2006.