ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: Wichuda Atthamethakon, น.ม., ใบอนุญาตให้เป็นทนายความ เลขที่ 3149/2556.
ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ
ผู้ก่อตั้งจากต่างประเทศในประเทศไทยมักจะถามคำถามเดียวกันนี้: ฉันสามารถทำงานในบริษัทของตัวเองได้หรือไม่ และวีซ่าหรือเส้นทางทำงานแบบใดที่เหมาะสมที่สุด ไม่มีคำตอบที่ “ดีที่สุด” เพียงคำตอบเดียว การเลือกที่เหมาะสมมักจะอยู่ในระหว่างสามทางเลือกคือ: (A) เป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการขอใบอนุญาตทำงานด้วยตนเองผ่านบริษัทจำกัดในประเทศไทยที่มีสิทธิ์พักอาศัยแบบ Non-Immigrant B; (B) โครงสร้างภายใต้ การส่งเสริมการลงทุนจาก BOI; หรือ (C) มีสิทธิ์เข้าร่วมในปัจจุบัน สมาร์ท S โครงการสตาร์ทอัพภายใต้ BOI พ.ศ. 2568.
คู่มือฉบับนี้ระบุว่าแต่ละเส้นทางเหมาะกับใคร แรงเสียดทานหลักอยู่ที่ไหน และให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ThaiLawOnline ข้อมูลทั่วไป, ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายสำหรับไฟล์ของคุณ กฎและแนวปฏิบัติอาจมีการเปลี่ยนแปลง โปรดตรวจสอบก่อนที่จะตัดสินใจลงทุนหรือเริ่มงาน.
เปรียบเทียบนี้มีไว้สำหรับใคร (และไม่เหมาะกับใคร)
กฎหลัก: การเป็นเจ้าของหุ้นหรือการเป็นสมาชิกคณะกรรมการนั้น ไม่ โดยตนเองอนุญาตให้ทำงานในประเทศไทย ตามพระราชกำหนดการบริหารงานคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 มาตรา 8, ชาวต่างชาติโดยทั่วไปไม่สามารถทำงานได้โดยไม่มีใบอนุญาตทำงาน (หรือการยกเว้นตามกฎหมาย เช่น การดำเนินการ Smart S ที่ได้รับการอนุมัติ).
การจัดการในชีวิตประจำวัน (การลงนามในสัญญา การกำกับดูแลพนักงาน การดำเนินงาน) ถือเป็นงาน โดยการเข้าร่วมประชุมคณะกรรมการโดยปราศจากความรับผิดชอบใดๆ ก็ตามนั้นจำเป็นต้องมีใบอนุญาตหรือไม่ เฉพาะเจาะจงในเรื่องข้อเท็จจริง. ทำ ไม่ มองเรื่องราวที่เรียกว่าเป็นเพียงการประชุมคณะกรรมการแบบไม่เป็นทางการเป็นช่องโหว่ที่ปลอดภัย.
บทความนี้สำหรับผู้ก่อตั้งและผู้จัดการที่ตั้งใจจะ ก่อตั้งหรือดำเนินธุรกิจบริษัทในประเทศไทย และต้องการการรวมกันของการอยู่และทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ไม่ มีเป้าหมายไปที่นักท่องเที่ยว หรือผู้ที่วางแผนทำงานจากที่บ้านในประเทศไทยภายใต้โปรแกรมแบบ DTV/LTR โดยเส้นทางเหล่านี้แตกต่างจากแนวคิดในการก่อตั้งและดำเนินธุรกิจในท้องถิ่นของเรา โปรดดูที่ คู่มือทางกฎหมายสำหรับผู้ทำงานอิสระทางดิจิทัลในประเทศไทย.
เส้นทางผู้ก่อตั้งสามแบบในหนึ่งเดียว
| เส้นทาง | ตัวกรองข้อความเดียว |
|---|---|
| A: A: Own Thai Ltd → Non-B → WP ที่สนับสนุนตนเอง | เหมาะสำหรับผู้ก่อตั้งที่กิจกรรมของพวกเขาไม่เข้าเกณฑ์ BOI/Smart และสามารถระดมทุนเพื่อก่อตั้งบริษัทได้ มีสำนักงานจริง และมีค่าจ้างพนักงานชาวไทยจริง. |
| B: บริษัทที่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI | เหมาะกับกิจกรรมที่ต้องการเส้นทางในการถือครองที่ดินจำนวน 100% รายการ (รายการที่ 2/3), โอกาสในการได้รับสิทธิประโยชน์จากที่ดิน หรือการจ้างงานชาวต่างชาติหลายรายนอกเหนือจากแพ็คเกจปกติของกระทรวงอุตสาหกรรม. |
| C: สตาร์มเอส (พ. 5/2568) | เหมาะกับอุตสาหกรรมที่ได้รับการรับรองอย่างเข้มงวด สตาร์ทอัพ ผู้ก่อตั้งที่ได้มาซึ่งทุนจดทะเบียน/กรรมการ + เงินฝาก และต้องการให้ WP-light อยู่ต่อไป ได้รับการรับรอง กิจกรรมเท่านั้น. |
ลิงก์ลึกสำหรับแต่ละเส้นทาง: การสมัครขอใบอนุญาตทำงานด้วยตนเองผ่านบริษัทของคุณเอง, สิทธิประโยชน์และขั้นตอนการสมัครเพื่อขอรับการส่งเสริมการขายจาก BOI, และ การตั้งบริษัทในประเทศไทยในฐานะชาวต่างชาติ (กฎ FBA/2026).
การเปรียบเทียบแบบขนานกัน
ตารางด้านล่างเป็นแผนการตัดสินใจ ไม่ใช่การรับรองว่าจะได้รับการอนุมัติ เซลล์ที่แสดงสัญลักษณ์ว่าเจ้าหน้าที่กำลังปฏิบัติงานอยู่จะถูกระบุไว้ตามนั้น.
| ขนาด | WP ที่เป็นผู้สนับสนุนตนเอง (Co/Non-B ของตนเอง) | เส้นทางที่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI | Smart S (ปัจจุบัน) |
|---|---|---|---|
| การเชื่อมโยง Visa / WP | ผู้ไม่มีสัญชาติเบลเยียมต้องมีอยู่ + WP แยกต่างหากที่เชื่อมโยงกับนายจ้าง ตำแหน่ง และสถานที่; การต่ออายุประจำปีมักต้องมีทั้งสองอย่างถูกต้อง. | วีซ่า + WP ผ่านช่องทาง BOI Single Window / TIESC ไม่ใช่ชุดเงื่อนไขปกติเรื่องการทดสอบทุนของ DOE และอัตราส่วน 4:1 ของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ระยะเวลาเป้าหมายของ SW ที่ประกาศไว้คือ หลายวันทำการต่อขั้น เมื่อเอกสารเสร็จสิ้นแล้ว ไม่สามารถรับได้ในวันเดียวกันอย่างแน่นอน. | เข้าทำงาน ได้รับการรับรอง กิจกรรม Smart S โดยไม่มี เป็น WP แบบดั้งเดิม. |
| ทุนทรัพย์ / พนักงาน | ~2 ล้านบาท ทุนจดทะเบียนที่ชำระแล้วต่อ WP ต่างชาติ; มักจะ 1 ล้าน หากผู้สมัครมีคู่สมรสชาวไทยที่จดทะเบียนถูกต้องตามกฎหมาย (เฉพาะใบอนุญาตของคู่สมรสเท่านั้น); เพดานทั่วไป 10 ชาวต่างชาติ ยกเว้นกรณีที่หนึ่งในนั้น การทดสอบกรณีพิเศษสี่กรณี ในข้อ ๕(๓) ของกฎระเบียบของกระทรวงการคลังปี 2547 (CIT ≥3M / export FX ≥30M / tourism ≥5,000 visitors / ≥100 คนงานชาวไทย) การต่ออายุระยะเวลาพักอาศัยหนึ่งปีจำเป็นต้องมี 4 พนักงานไทยต่อชาวต่างชาติ 1 คน (ข้อ 2.1(5) ของเกณฑ์ที่แนบมากับคำสั่งกรมการเข้าเมือง 12/2568) ระยะเวลาที่ต้องมีสิทธิ์การประกันสังคมก่อนยื่นคำขออยู่ระหว่างการปฏิบัติของสำนักงาน โดยมักจะระบุว่าประมาณ 3 เดือน ดังนั้นจึงต้องตรวจสอบเมื่อยื่นคำขอ. | ชุดเงื่อนไขปกติเรื่องการทดสอบทุน 2M ของ DOE และอัตราส่วน 4:1 ของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง โดยทั่วไป ไม่ เส้นทางยื่นขอใบอนุญาตของ BOI ยังคงใช้ได้ เป็นเจ้าของ กฎเกณฑ์การอนุมัติตำแหน่งงานและอัตราส่วนการจ้างงาน (สำหรับกิจการผลิตขนาดใหญ่ภายใต้พระราชบัญญัติการส่งเสริมการลงทุน พ.ศ. 2568) ดังนั้นการส่งเสริมการลงทุนของ BOI ไม่ได้นำไปสู่การลดจำนวนแรงงานชาวไทยลง. | เกตส์: บริษัทสตาร์ทอัพที่ได้รับการรับรองในด้านอุตสาหกรรมเป้าหมาย; ≥25% ผู้ถือหุ้นหรือกรรมการ; การฝากเงินเข้าบัญชีธนาคาร ≥600,000 บาท (+180,000/dependent) ถูกจัดขึ้น ≥3 เดือน; ประกันสุขภาพ. |
| กรรมสิทธิ์ | บริษัท ≥50% เป็นของชาวต่างชาติ = “ชาวต่างชาติ” ตาม FBA ข้อ 4 → รายชื่อข้อจำกัด ผู้สมัคร → มาตรา 36 การถูกเปิดเผยตัวตนในทางอาญา. | การส่งเสริมการขายสามารถเปิดได้ ใบรับรอง FBA s.12 เส้นทางสำหรับ รายการที่ 2 หรือ 3 แต่เพียงว่า, ไม่ใช่รายการที่ 1. | ทำได้หรือไม่ ไม่ โดยตัวของมันเองจะเขียนข้อกำหนดการเป็นเจ้าของ FBA ขึ้นมา โดยขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของสตาร์ทอัพนั้นๆ และการรับรองจากผู้สนับสนุน. |
| ไทม์ไลน์ | เป็นเพียงตัวอย่างเท่านั้น: ระยะเวลาในการจัดตั้งบริษัท; การปรับแต่งบุคลากรเป็นสิ่งที่มักถูกกล่าวถึงบ่อย; ระยะเวลาในการดำเนินงานของสำนักงาน WP/Non-B แตกต่างกันไป, ไม่ใช่ SLA ที่เป็นกฎหมาย. | เป้าหมายในการประเมินของ BOI มักจะมุ่งไปที่การเตรียมการก่อน ~40 / 60 / 90 วันทำการ ตามขนาดการลงทุนหลังการส่งเอกสารครบถ้วน; จากนั้นจึงเข้าสู่ขั้นตอน SW. | การรับรอง + แอพพลิเคชั่น Smart S; วีซ่า นานสูงสุด 2 ปี สามารถต่ออายุได้ (ไม่ใช่ “ไม่เกิน 4 ปี” สำหรับแอปใหม่). |
| ที่ดิน | ไม่จำเป็นต้องมีกรรมสิทธิ์ในที่ดินต่างประเทศเป็นพิเศษจาก WP เพียงอย่างเดียว. | การได้รับอนุญาตให้ครอบครองที่ดินเพื่อการดำเนินงานตามโครงการที่ได้รับการส่งเสริมอาจเป็นไปได้ โดยมีเงินทุนสำรองครบถ้วน ≥50 ล้านบาท และได้ปฏิบัติตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในปัจจุบันของสำนักงานคณะกรรมการนโยบายการบริหารจัดการน้ำ (ANN. 16/2567 / Por. 8/2567), ไม่ใช่แบบอัตโนมัติ. | ไม่ได้รับประโยชน์ทางที่ดินจาก Smart S เพียงอย่างเดียว. |
| ภาษี / โครงการส่งเสริมการลงทุน | CIT ทั่วไปโดยทั่วไป 20%. SME ลดเวลาทำงานเฉพาะในกรณีที่ ทั้งสอง เงินทุนจดทะเบียน ≤5M และรายได้ ≤30 ม. (รวมทั้งเงื่อนไขความต่อเนื่องของ RD). | การยกเว้นตาม CIT ที่ขึ้นอยู่กับกลุ่มกิจกรรมโดยทั่วไป ประมาณ 3 ถึง 8 ปี วงเบสิก; บางเพลงยาวกว่าบ้าง (กรณีที่จำกัดประมาณ ~13) กิจกรรมที่แน่นอน อยู่ในรายการ BOI ที่เปิดเผยข้อมูลอยู่. | การอำนวยความสะดวกด้านการเข้าเมือง/การทำงานสำหรับผู้ที่มีคุณสมบัติเป็น Smart S Profile, ไม่ เป็นทางเลือกที่แทนการพักภาษีของ BOI แบบเต็มรูปแบบ. |
| คู่สมรส/ผู้ที่พึ่งพาส่วนตัว | ไม่มีค่าใช้จ่ายเนื่องจากเป็นสิทธิ์ในการเดินทาง; คู่สมรสที่ทำงานต้องมีใบอนุญาตของตนเอง เว้นแต่จะมีการยกเว้นอื่น ๆ. | วีซ่าผู้รับผลประโยชน์ เพราะคู่สมรสทำงานให้กับ ได้รับการส่งเสริมจาก BOI บริษัททำ ไม่ อนุญาตให้ผู้รับผลประโยชน์ทำงานโดยอัตโนมัติ โดยทั่วไปจำเป็นต้องมี เป็นเจ้าของ WP. | การผ่านเกณฑ์ คู่สมรสของ Smart S อาจได้รับอนุญาตให้ทำงาน โดยไม่มี กฎหมายเดิมที่แยกต่างหากภายใต้มาตรา 5/2568 ซึ่งเป็นสิทธิพิเศษเฉพาะของเส้นทาง Smart เท่านั้น. |
| เหมาะกับใคร | ผู้ก่อตั้งที่มีกิจกรรมไม่เข้าเกณฑ์ BOI/Smart S; มีโครงสร้างที่แท้จริง; พร้อมสนับสนุนเงินทุน + รายจ่ายค่าจ้างพนักงานจริง + สำนักงาน. | กิจกรรมที่ได้รับการเลื่อนขั้น ต้องมีหลักฐานการเป็นเจ้าของ 100%, อนุญาตให้ก่อสร้างที่ดิน, โบนัส หรือการจ้างงานชาวต่างชาติหลายรายนอกเหนือจากแพ็คเกจปกติของกระทรวงอุตสาหกรรม. | ได้รับการรับรองจากอุตสาหกรรมเป้าหมาย สตาร์ทอัพ การประชุมผู้ก่อตั้งเพื่อหารือเกี่ยวกับเงินทุนจดทะเบียน/กรรมการ + ผู้ดูแลระบบการฝากเงินที่ต้องการให้ WP-light ยังคงดำเนินงานต่อไป. |
| แรงเสียดทานหลัก | หลักทรัพย์ + การบริหารบุคลากร + ข้อจำกัด FBA; สำนักงาน/VAT/SSO; การเชื่อมโยง WP-visa รายปี; ความเสี่ยงของนอมินี (FBA มาตรา 36; คำสั่ง DBD) 2/2569, กฎหมายฉบับนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2026 และกำหนดให้ต้องมีหลักฐานการลงทุนที่แท้จริงเมื่อยื่นคำขอจดทะเบียน). | ต้องมีกิจกรรมที่สอดคล้องกับเงื่อนไข; ต้องได้รับการอนุมัติอย่างเป็นทางการ; ต้องมีการรายงานอย่างต่อเนื่องต่อคณะกรรมการ BOI; ประโยชน์จะถูกมอบเฉพาะให้กับขอบเขตงานที่ได้รับการเลื่อนระดับขึ้นเท่านั้น; คู่สมรสของ BOI ≠ คู่สมรสที่ฉลาด เกี่ยวกับสิทธิในการทำงาน. | ข้อกำหนดการเข้าร่วมโครงการ Narrow Smart S อาจมีการเปลี่ยนแปลง ขึ้นอยู่กับกิจกรรมหรือบริษัทที่ได้รับการอนุมัติ ไม่ใช่ทางออกสำหรับเอสเอ็มอีทั่วไป. |
เส้นทาง A:การเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายด้วยตนเองผ่านบริษัทในไทยของคุณ (Non-B + WP)
การเป็นผู้รับรองตนเองหมายความว่า บริษัทจำกัดของคุณในประเทศไทยต้องมีคุณสมบัติครบถ้วนตามเกณฑ์การจ้างคนต่างชาติ และต้องได้รับการรับรองจากผู้รับรองตนเอง คุณ (ในฐานะผู้จัดการหรือพนักงาน) สำหรับใบอนุญาตทำงาน ต้องประสานงานกับวีซ่าประเภท B ไม่ใช่ผู้พำนักถาวร สำหรับช่างเทคนิคและรายการเอกสาร โปรดดูที่ การสมัครขอใบอนุญาตทำงานด้วยตนเองผ่านบริษัทของคุณเอง และ ใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยคืออะไร (และไม่ใช่).
เกณฑ์ทุน (~2 ล้านบาท / WP) และเพดาน 10 + ข้อยกเว้นสี่กรณี
สำหรับบริษัทไทยทั่วไปที่ให้การสนับสนุนใบอนุญาตทำงานของชาวต่างชาติ ตามระเบียบของกรมการจัดหางานปี 2547 (ข้อ 5(3)) กำหนดข้อกำหนดการลงทุนขั้นต่ำที่ยาวนานมาโดยตลอดประมาณ เงินทุนจดทะเบียน 2 ล้านบาทต่อใบอนุญาตต่างชาติ (บ่อยครั้ง) 1 ล้าน เมื่อผู้ยื่นขอมีสิทธิ์ คู่สมรสชาวไทยที่จดทะเบียนสมรสอย่างถูกต้องตามกฎหมาย, สำหรับ เฉพาะใบอนุญาตของคู่สมรสเท่านั้น), โดยมีข้อกำหนดทั่วไป เพดานสูงสุด 10 ชาวต่างชาติ ยกเว้นกรณีหนึ่ง การทดสอบกรณีพิเศษสี่กรณี ในปีภาษี 2547 มีเกณฑ์ดังต่อไปนี้: รายได้จากการจ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคล ≥3 ล้านบาท ในปีภาษีที่ผ่านมา; การส่งออกแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ ≥30 ล้านบาท; การท่องเที่ยว ≥5,000 ผู้เข้าชมจากต่างประเทศ หรือ ≥100 คนงานชาวไทย.
ความคาดหวังด้านบุคลากรของไทย (4:1 + SSO seasoning)
ในส่วนที่แยกกันไป การขยายระยะเวลาการพำนักเป็นเวลาหนึ่งปีนั้นจำเป็นต้องมีการจ้างงานจากบริษัท มีพนักงานไทย 4 คนต่อชาวต่างชาติ 1 คน. อัตราส่วนดังกล่าวเป็นข้อ 2.1(5) ของเกณฑ์ที่แนบมากับคำสั่งกรมการเข้าเมืองที่ 12/2568 เมื่อวันที่ 23 มกราคม 2568 ซึ่งเป็นเงื่อนไขที่กรมการเข้าเมืองใช้บังคับในการขอขยายระยะเวลา ไม่ใช่กฎระเบียบของกระทรวงแรงงาน; แทนที่จะกำหนดให้สำนักงานของบริษัทต่างชาติในระดับตัวแทน ภูมิภาค และสาขาต้องมีพนักงานไทยคนละหนึ่งคน การปฏิบัติงานในสำนักงาน, ไม่ใช่กฎที่เขียนไว้ในหนังสือ ดังนั้นโปรดตรวจสอบกับฝ่ายที่รับดูแลไฟล์ของคุณ.
การเชื่อมโยงวีซ่า (Non-B → WP → การต่ออายุประจำปี)
ในทางปฏิบัติ การอนุญาตให้ทำงานในพื้นที่ที่ไม่ใช่พื้นที่ B และใบอนุญาตทำงานจะทำงานร่วมกัน: ใบอนุญาตนั้นจะขึ้นอยู่กับนายจ้าง สถานที่ทำงาน และระยะเวลาทำงาน โดยปกติการต่ออายุใบอนุญาตจะต้องมีทั้งสองอย่างเพื่อให้อยู่ในระยะเวลาที่ถูกต้อง.
แบบไม่รวมภาษี 1 ปี ส่วนต่อขยาย การจ้างงานมักจะต้องมีข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง เงินเดือนขั้นต่ำต่อเดือนที่แตกต่างกันไปตามสัญชาติ ตามหลักปฏิบัติด้านการเข้าเมือง (เกณฑ์ที่แนบมากับคำสั่งกรมการเข้าเมือง 12/2568 เมื่อวันที่ 23 มกราคม 2568; คำสั่งตำรวจ 327/2557 ซึ่งยังคงเป็นที่กล่าวถึงกันอยู่บ่อยครั้ง ได้ถูกยกเลิกไปในเดือนกันยายน 2023) ข้อมูลปัจจุบันของบัตรประจำตัวประชาชนของผู้สมัคร เมื่อยื่นเอกสารกับสำนักงานยื่นเอกสารก่อน คุณควรพึ่งพาตารางที่เผยแพร่แล้วใดๆ ไม่ว่าจะเป็นตารางนี้ก็ตาม.
ระบบการทำงานของสำนักงานจริง, VAT, SSO, e-Work Permit
คาดว่าจะได้พบกับสำนักงานที่แท้จริงที่สามารถผ่านการตรวจสอบอย่างจริงจัง ได้รับการตรวจสอบตามกฎหมายด้านภาษี และมีการลงทะเบียน SSO สำหรับพนักงาน ระบบใบอนุญาตทำงานแบบอิเล็กทรอนิกส์สำหรับชาวต่างชาติ การเปลี่ยนแปลง อย่างไร ออกใบอนุญาตแล้ว; ดำเนินการเรื่องบัตรและข้อมูลทางชีวภาพ กรอบเวลา ดำเนินการตามขั้นตอนและยืนยันกรอบเวลาที่เหมาะสมกับกรมการจัดหางาน แทนที่จะพึ่งพาจำนวนวันที่กำหนดไว้ล่วงหน้า.
ค่าธรรมเนียม WP ของรัฐบาลสำหรับอาชีพทั่วไปยังคงตามตารางที่ประกาศไว้ดังนี้: 100 บาท แอปพลิเคชันพลัส 750 / 1,500 / 3,000 บาท ตามระยะเวลาอนุญาตสูงสุดหนึ่งปี (ระยะเวลาอนุญาตที่นานกว่าจะได้รับค่าปรับที่เท่ากัน; อนุญาตสองปีมักจะถูกเรียกเก็บเงินเป็นสองเท่า) 6,000 โดยการคำนวณตามหลักการนี้).
ปัญหาหลัก: ทุน, การปฏิบัติงานของบุคลากร, การเป็นเจ้าของ FBA, นอมินี
เงินทุนและบุคลากรเป็นเพียงส่วนหนึ่งของภาพเท่านั้น ตามพระราชบัญญัติการประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว บริษัทที่จดทะเบียนในประเทศไทยที่มีสำนักงานอยู่ในประเทศไทย 50% หรือมากกว่า ผู้ที่ถือหุ้นเป็นชาวต่างชาติก็เป็น “ชาวต่างชาติ” ในตัวของมันเอง (ข้อ 4), และมีข้อจำกัดในการจัดตั้งรายชื่อผู้ถือหุ้น ซึ่งเป็นวิธีการหลีกเลี่ยงกฎหมาย ความผิดทางอาญา ตาม มาตรา 36 (โทษจำคุกและ/หรือค่าปรับ) 100,000 ถึง 1,000,000 บาท, รวมถึงคำสั่งศาลเพื่อยุติการกระทำดังกล่าว) 1 สิงหาคม 2569, DBD Order 2/2569 การบังคับใช้หลักฐานการจดทะเบียนสำหรับบริษัทต่างชาติที่ก่อตั้งโดยบุคคลอายุต่ำกว่า 50% ปีจะเข้มงวดขึ้น การลงโทษที่สำคัญคือตามมาตรา 36 ของพระราชบัญญัติการประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว โดยมีโทษจำคุกสูงสุด 3 ปี และปรับสูงสุด 100,000 ถึง 1,000,000 บาท หรือทั้งสองอย่าง และศาลจะสั่งให้การจัดตั้งบริษัทดังกล่าวยุติลง.
เส้นทาง B: เส้นทางที่ได้รับการสนับสนุนจาก BOI สำหรับผู้ก่อตั้ง
การส่งเสริมการลงทุนของ BOI เป็นการดำเนินการที่ขับเคลื่อนด้วยกิจกรรม โดยสามารถเปิดโอกาสให้ได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ รวมถึงช่องทางวีซ่า/WP ที่แตกต่างกันได้ แต่ก็มีเงื่อนไขว่าโครงการของคุณต้องอยู่ในรายชื่อที่ได้รับการส่งเสริมการลงทุนแล้ว และคุณต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขดังกล่าวอยู่เสมอ ดู สิทธิประโยชน์และขั้นตอนการสมัครเพื่อขอรับการส่งเสริมการขายจาก BOI.
FBA: ≥50% คนต่างชาติ = ชาวต่างชาติ; รายชื่อ 2/3 ตามมาตรา s.12; รายชื่อ 1 ปิด
ตามพระราชบัญญัติการประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว, ≥50% การเป็นเจ้าของโดยชาวต่างชาติทำให้บริษัทเป็น “ชาวต่างชาติ” (ข้อ 4). การส่งเสริมการขายของ BOI สามารถเปิดได้ เส้นทางใบรับรองภายใต้มาตรา 12 ของ FBA สำหรับ รายการที่สองหรือรายการที่สาม กิจกรรมต่างๆ, ไม่ใช่รายการหนึ่ง, ซึ่งยังคงปิดไม่ให้ชาวต่างชาติเข้าชม การส่งเสริมการขายไม่ใช่การเขียนรีไรท์รายการโดยอัตโนมัติ แต่ใบรับรองจะตามมาหลังจากได้รับการส่งเสริมการขายสำหรับกิจกรรมในรายการ 2/3 ที่ผ่านเกณฑ์.
WP/วีซ่าผ่านช่องทาง BOI (ไม่ใช่การทดสอบทุน 2 ล้านของ DOE และอัตราส่วน 4:1 ของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองตามปกติ)
บริษัทที่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI จะเป็นผู้สนับสนุนพนักงานชาวต่างชาติผ่านช่องทางวีซ่า/ใบอนุญาตทำงานของ BOI (Single Window / TIESC) ไม่ใช่ชุดเงื่อนไขปกติเรื่องการทดสอบทุนของ DOE และอัตราส่วน 4:1 ของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง อย่างไรก็ดี BOI ยังคงใช้หลักเกณฑ์ เป็นเจ้าของ การอนุมัติตำแหน่งงาน และ (สำหรับกิจการผลิตขนาดใหญ่ภายใต้มาตรา 8/2568) การจ้างงาน >100 → พนักงานคนไทย ≥70%) กฎหมายการแบ่งส่วนการจ้างงานของไทย โดยเป้าหมายที่ประกาศไว้ในช่องเดียวคือ หลายวันทำการต่อขั้น เมื่อเอกสารครบถ้วนแล้ว ไม่สามารถรับผลลัพธ์ได้ทันทีในวันเดียวกัน ดังนั้นโปรโมชั่นของ BOI จึงไม่ทำให้บริษัทไม่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านบุคลากรของไทย.
การส่งเสริมทางภาษี/ที่ดิน/ที่ไม่ใช่ภาษี
การส่งเสริมการลงทุนของ BOI มี ขึ้นอยู่กับกิจกรรมของกลุ่ม. กลุ่มภาษีมูลค่าเพิ่มขั้นพื้นฐานที่ประกาศใช้ปัจจุบันมักจะมีการปรับปรุง ประมาณ 3 ถึง 8 ปี (พร้อมกับเทคโนโลยีการติดตามและคุณสมบัติที่เพิ่มขึ้นบางอย่างที่สามารถทำผลรวมได้ยาวนานกว่า ในกรณีที่จำกัดอาจสูงถึงประมาณ 13 ปี). ต้องตรงกับ กิจกรรมที่แน่นอน อยู่ในรายชื่อ BOI ที่เปิดเผยอยู่.
ที่ดิน: การส่งเสริมการขายอาจรวมถึง ใบอนุญาตในการครอบครองที่ดิน สำหรับกิจการที่ได้รับการส่งเสริมซึ่งบุคคลทางกฎหมายต่างชาติเป็นผู้ดำเนินการ เงินทุนจดทะเบียนขั้นต่ำ 50 ล้านบาท และสอดคล้องกับเกณฑ์สำนักงาน/ที่อยู่อาศัยปัจจุบันของ BOI (ประกาศ 16/2567 / ประกาศ 8/2567 ฉบับแก้ไขล่าสุด ณ กุมภาพันธ์ 2024) การครอบครองที่ดิน ไม่ใช่แบบอัตโนมัติ พร้อมกับใบรับรองการส่งเสริมการขายทุกใบ.
การลงทุนขั้นต่ำมักถูกกำหนดจากประมาณ 1 ล้านบาท ไม่รวมที่ดินและทุนหมุนเวียน, ขึ้นอยู่กับกิจกรรม.
คุณสมบัติการเข้าร่วม การประเมินเป้าหมาย และการปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างต่อเนื่อง
หลังจากดำเนินการเตรียมการและจัดทำเอกสารครบถ้วนแล้ว BOI จะเผยแพร่เป้าหมายการประเมินที่ประมาณ 40 / 60 / 90 วันทำการ โดยขนาดการลงทุน การส่งเสริมการขายนำมาซึ่งการรายงานอย่างต่อเนื่องและข้อจำกัดในขอบเขต: ประโยชน์จะตกเป็นของฝ่ายที่ส่งเสริมการขาย ได้รับการส่งเสริม ควรทำกิจกรรมต่างๆ ไม่ใช่แค่ธุรกิจส่วนตัวที่คิดขึ้นในภายหลัง.
คู่สมรสหรือผู้ที่พึ่งพิงในเส้นทางเลื่อนตำแหน่งของ BOI
วีซ่าผู้รับผลประโยชน์ที่ออกให้เนื่องจากคู่สมรสทำงานให้กับ ได้รับการส่งเสริมจาก BOI บริษัททำ ไม่ ให้การอนุมัติให้ผู้รับผลประโยชน์ทำงานโดยอัตโนมัติ ผู้รับผลประโยชน์โดยทั่วไปจำเป็นต้องมี เป็นเจ้าของ ใบอนุญาตทำงาน นี่คือ ไม่ เหมือนกับสิทธิประโยชน์ Smart S Spouse ที่อธิบายไว้ด้านล่าง และทั้งสองแพลตฟอร์มทำงานแตกต่างกัน.
เส้นทาง C: Smart S สำหรับผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพ (เฉพาะเส้นทางปัจจุบัน)
การปฏิรูปในเดือนกุมภาพันธ์ปี 2025: Smart S + สำหรับผู้รับผลประโยชน์เพียงผู้ที่ใช้แอพใหม่เท่านั้น
ณ เวลาดังกล่าว กุมภาพันธ์ 2025 การปฏิรูปวีซ่า Smart ของ BOI (คณะรัฐมนตรี 13 มกราคม 2025; ประกาศของ BOI) ข้อ 5/2568 ของวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2568 ซึ่งได้เพิกถอนกฎกระทรวงที่ 12/2561), ใหม่ การศึกษาที่ชาญฉลาดมุ่งเน้นไปที่ ผู้ประกอบการสตาร์ทอัพ (Smart S) และพวกเขาก็ ผู้รับผลประโยชน์. ทำ ไม่ พึ่งพาตัวเลขค่าจ้างหรือการลงทุนของ Smart Talent / Investor ที่มีอยู่ (เช่น Smart T ≥100k ต่อเดือน, Smart I 20M/5M) เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาการสมัครใหม่.
ประตูปัจจุบัน
โครงการที่ได้รับการเผยแพร่ทั่วไปมักจะเป็นสตาร์ทอัพที่เน้นตลาดเป้าหมาย (ซึ่งมักจะได้รับการรับรองว่าเป็นบริษัทที่ก่อตั้งมาแล้วประมาณสองปี), อย่างน้อย 25% ตำแหน่งในฐานะผู้ถือหุ้นหรือกรรมการ, การฝากเงินในธนาคาร ≥600,000 บาท (รวมถึง 180,000 ตามที่ผู้รับผลประโยชน์ (per dependent) ถือครองไว้ อย่างน้อยสามเดือน, และประกันสุขภาพ.
ทำงานโดยไม่ใช้ WP แบบเดิม คู่สมรสสามารถทำงานได้
ผู้ถือใบอนุญาตสามารถทำงานใน ได้รับการอนุมัติให้ดำเนินกิจกรรมโดยไม่มีใบอนุญาตทำงานแบบเดิมแยกต่างหาก. ตามกฎ Smart ที่มีอยู่ ณ ขณะนี้ คู่สมรสที่ผ่านเกณฑ์อาจได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตทำงานแบบเดิมที่แยกต่างหาก. สิทธิพิเศษนั้นเป็นของ ฉลาด และมันก็ทำได้ ไม่ การโอนย้ายตามหลักการเทียบเท่ากับวีซ่าที่ขึ้นอยู่กับโปรโมชั่นของ BOI.
อายุการใช้งาน: สูงสุด 2 ปี สามารถต่ออายุได้
การกรอกข้อมูลวีซ่า Smart S ตามเอกสารและข้อมูลที่เผยแพร่ในปัจจุบัน นานสูงสุด 2 ปี สามารถต่ออายุได้, ไม่ใช่ “ไม่เกิน 4 ปี” สำหรับการสมัครใหม่.
Smart S แตกต่างจาก Non-B ในเรื่องการเป็นผู้สนับสนุนตนเองและโปรโมชั่น BOI แบบเต็มรูปแบบอย่างไร
Smart S คือ การอำนวยความสะดวกด้านการเข้าเมือง/การทำงาน สำหรับโปรไฟล์สตาร์ทอัพที่ได้รับการรับรองอย่างเข้มงวด ไม่ เป็นการทดแทนการพักภาษีของ BOI แบบเต็มรูปแบบ และมันก็เป็นเช่นนั้น ไม่ โดยตัวของมันเองจะเขียนกฎการเป็นเจ้าของ FBA ใหม่ขึ้นมาอีกครั้ง โดยการเป็นผู้สนับสนุนตนเองแบบ Non-B + WP จะยังคงเป็นค่าเริ่มต้นเมื่อกิจกรรมของคุณเป็นงานของ SME ทั่วไปนอกเหนือจากเกณฑ์การรับรองจาก Smart/BOI การส่งเสริมการเป็นเจ้าของแบบ BOI เต็มรูปแบบยังคงเป็นทางเลือกเมื่อคุณต้องการใบรับรองการเป็นเจ้าของ List 2/3 อนุญาตให้ก่อสร้างที่ดิน หรือสิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับกลุ่มกิจกรรม.
วิธีเลือก:กรอบการตัดสินใจสำหรับผู้ก่อตั้ง
- การเข้าสู่ตลาดอย่างรวดเร็ว vs การควบคุมโดยเจ้าของกิจการ vs การส่งเสริมจากภาคส่วนต่างๆ. หากคุณต้องการความเร่งด่วนในการดำเนินธุรกิจบริการทั่วไป Self-Sponsor Non-B อาจเป็นทางเลือกที่เหมาะสมกว่าการรอการพิจารณาจาก BOI โดยมีเงื่อนไขว่าเงินทุนและบุคลากรมีศักยภาพในการดำเนินธุรกิจได้.
- “ฉันต้องการเจ้าของต่างชาติ 100% ราย” ดูที่เส้นทาง BOI / สัญญา / ใบอนุญาตประกอบธุรกิจของคนต่างด้าวที่อธิบายไว้ใน การตั้งบริษัทในประเทศไทยในฐานะชาวต่างชาติ, ไม่ใช่นอมินี. นอมินีเชิญ FBA มาตรา 36 การสัมผัส.
- “กิจกรรมของฉันไม่เข้าเกณฑ์ BOI” วางแผนโครงสร้างการเป็นผู้สนับสนุนตนเองแบบ Non-B ที่เป็นจริงได้ (หรือใช้เส้นทางใบอนุญาตอื่น) ไม่ใช่เรื่องราวของ BOI ที่บังคับ.
- “ผมกำลังสร้างสตาร์ทอัพที่เน้นกลุ่มอุตสาหกรรมเฉพาะอย่างเป็นทางการ” ประเมิน สมาร์ท S ในเรื่องการส่งเสริมการลงทุนของ BOI และ Non-B: ประตูการลงทุน/ทุนจดทะเบียน vs. โอกาสการพักภาษี vs. การเพิ่มภาระด้านเงินทุนและค่าจ้าง.
- คู่สมรสที่ต้องทำงาน. ถ้าผู้ปกครองอยู่ การส่งเสริมการลงทุนจาก BOI, งบประมาณของคู่สมรส เป็นเจ้าของ WP. ถ้าผู้บริหารอยู่ สมาร์ท S, กรณีคู่สมรสมีสิทธิ์ได้รับสิทธิพิเศษตามมาตรา 5/2568 ควรตรวจสอบสถานะก่อนเริ่มทำงาน.
ข้อผิดพลาดทั่วไปที่ทำให้แอปพลิเคชันของผู้ก่อตั้งล้มเหลว
- การพิจารณาการถือหุ้นหรือการดำรงตำแหน่งในคณะกรรมการเป็นเครื่องมือทดแทนใบอนุญาตทำงาน (ประกาศฉบับที่ 8).
- โครงสร้างการสรรหาหรือการจัดหาบุคลากรโดยใช้เครื่องมือ (FBA) มาตรา 36; คำสั่งซื้อ 2/2569 บริบทของสารคดี).
- เริ่มทำงานก่อนการออก WP หรือนอก Smart ได้รับการรับรอง ขอบเขต.
- สมมติว่า a การส่งเสริมการลงทุนจาก BOI วีซ่าคู่สมรส/คู่ครองที่ต้องพึ่งพาอาชีพเท่ากับสิทธิ์ในการทำงาน (แต่ไม่ใช่; ≠ สิทธิ์คู่สมรสอัจฉริยะ).
- พึ่งพาประตู Smart T/I ที่ล้าสมัย หรือการตลาดที่ใช้คำว่า “นานถึง 4 ปี” ใหม่ แอพพลิเคชั่นที่ชาญฉลาด.
- การสับสนระหว่างการทำงานจากระยะไกลด้วย DTV และการทำงานของผู้ก่อตั้งในท้องถิ่น; ดูที่ คู่มือสำหรับคนทำงานแบบดิจิทัลโนะมัต.
- การทำงานโดยไม่มี (หรือนอกเหนือจาก) ใบอนุญาต: ชาวต่างชาติถูกปรับตามพระราชกฤษฎีกา ข้อ 101 (5,000 ถึง 50,000 บาท) จากนั้นจึงดำเนินการลบข้อมูล; ผู้ว่าจ้างภายใต้ มาตรา 102; ผู้ที่เป็นชาวต่างชาติที่ถูกลงโทษตามมาตรา 101 โดยทั่วไปจะต้องเผชิญกับ ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพแพทย์ 2 ปี บน WP ใหม่ภายใต้ มาตรา 64/1.
ตรวจสอบล่าสุด: 30 กันยายน 2026 (เฉพาะขอบเขตที่กำหนด) ตรวจสอบกับตัวบทภาษาไทยของระเบียบกรมการจัดหางาน พ.ศ. 2547 (ข้อ 5(3)) หลักเกณฑ์แนบท้ายคำสั่งสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่ 12/2568 (ข้อ 2.1 และตารางรายได้ในภาคผนวก ก) และมาตรา 4, 12 และ 36 แห่งพระราชบัญญัติการประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว ส่วนบทลงโทษตามพระราชกำหนดได้ตรวจสอบในการทบทวนวันเดียวกัน ปรับปรุงเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2026: ตัวเลขของ Smart S อ่านจากประกาศ BOI ที่ ป. 5/2568 ลงวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2025 (คำแปลภาษาอังกฤษของ BOI เอง จากเว็บไซต์ Smart Visa ของ BOI): มติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 13 มกราคม 2025 การยกเลิกประกาศ ป. 12/2561 หลักเกณฑ์การถือหุ้นหรือการเป็นกรรมการ 25 เปอร์เซ็นต์ เงินฝาก 600,000 บาท บวก 180,000 บาทสำหรับผู้ติดตามแต่ละคน ซึ่งต้องฝากไว้เป็นเวลาสามเดือน ประกันสุขภาพ และการทำงานโดยไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงาน ส่วนวีซ่าสองปีที่ต่ออายุได้และสิทธิของคู่สมรสในการทำงานโดยไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงานระบุไว้ในหน้า Smart S ของ BOI ปรับปรุงเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2026: อัตราส่วนพนักงานชาวไทยอ่านจากประกาศสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุนที่ ป. 8/2568 ลงวันที่ 5 มิถุนายน 2025 (ต้นฉบับภาษาไทยและคำแปลภาษาอังกฤษของ BOI ข้อ 4.2.1: บริษัทผู้ผลิตที่มีการจ้างงานมากกว่า 100 คนต้องมีพนักงานชาวไทยไม่น้อยกว่า 70 เปอร์เซ็นต์) และตรงกับหน้านี้ สิ่งที่ไม่ได้อ่านจากเอกสารปฐมภูมิ: เกณฑ์การขออนุญาตถือครองที่ดิน ระยะเวลาการพิจารณา และเงินลงทุนขั้นต่ำ ดังนั้นโปรดยืนยันเรื่องเหล่านี้กับ BOI ตรวจสอบอีกครั้งเมื่อวันที่ 10 ตุลาคม 2026: ได้แก้ไขการอ้างอิงแบบย่อหกแห่งที่ระบุว่าอัตราส่วน 4:1 มาจากกรมการจัดหางาน เนื่องจากอัตราส่วนดังกล่าวเป็นหลักเกณฑ์การขออยู่ต่อของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (ข้อ 2.1(5) ของหลักเกณฑ์แนบท้ายคำสั่งสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่ 12/2568) และระเบียบกรมการจัดหางานกำหนดเพียงหลักเกณฑ์ด้านทุนเท่านั้น.
คำถามที่พบบ่อย
การเป็นเจ้าของบริษัทในประเทศไทยจะทำให้ฉันสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงานหรือไม่?
ไม่ ไม่ใช่ว่าเพียงแค่เป็นเจ้าของหรือเป็นสมาชิกคณะกรรมการแล้วจะทำให้สามารถทำงานได้ ข้อ 8 โดยทั่วไปจะต้องมีใบอนุญาตทำงานหรือการยกเว้นตามกฎหมาย (เช่น การทำกิจกรรม Smart S ที่ได้รับการอนุมัติ) กรณีที่เฉพาะเจาะจงกับคณะกรรมการเท่านั้นเป็นกรณีที่ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริง ไม่ควรพึ่งพากฎอคติ.
ฉันต้องมีเงินทุนเท่าไรต่อหนึ่ง WP ของต่างชาติในบริษัทที่ไม่ใช่ BOI?
เกี่ยวกับ 2 ล้านบาท ทุนจดทะเบียนที่ชำระแล้วต่อ WP ต่างชาติ; มักจะ 1 ล้าน หากคุณมีคู่สมรสชาวไทยที่จดทะเบียนถูกต้องตามกฎหมาย (ซึ่งอนุญาตให้เพียง); เพดานทั่วไป 10 เว้นแต่ว่าจะมีกรณีใดๆ ของข้อจำกัดตามข้อ 2547 ข้อ 5(3) ที่ใช้บังคับ.
กฎเกณฑ์ “ชาวไทย 4 คนต่อชาวต่างชาติ” เป็นกฎหมายหรือปฏิบัติการหรือไม่?
ไม่ทั้งสองอย่างอย่างเคร่งครัด: อัตราส่วนดังกล่าวเป็นเงื่อนไขที่เขียนไว้ในข้อกำหนดการขยายระยะเวลาการพำนักเป็นเวลาหนึ่งปี ข้อ 2.1(5) ของเกณฑ์ที่แนบมา คำสั่งสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ที่ 12/2568, ไม่ใช่กฎระเบียบเรื่องใบอนุญาตทำงาน แต่กรมการจัดหางานจะดำเนินการเรื่องเงินทุนแทน (2 ล้านบาทต่อชาวต่างชาติ) ระยะเวลาที่พนักงานชาวไทยต้องมีสิทธิ์ประกันสังคมนั้นเป็นไปตามระเบียบปฏิบัติของสำนักงาน หากต้องการยืนยันเพิ่มเติมให้แจ้งที่การยื่นคำขอ.
BOI ข้ามการทดสอบทุนของ DOE ตามปกติและอัตราส่วน 4:1 ของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองหรือไม่ และ BOI ยังคงมีกฎเกณฑ์ของตนเองเกี่ยวกับพนักงานชาวไทยอยู่หรือไม่
ใช่สำหรับข้อแรก ในแง่ที่ว่า BOI ใช้ช่องทางวีซ่า/WP ของตนเองแทนชุดเงื่อนไขปกติเรื่องการทดสอบทุน 2M ของ DOE และอัตราส่วน 4:1 ของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง; ไม่ ว่า “BOI ไม่มีกฎเกณฑ์สำหรับพนักงานชาวไทย”; เช่น ปร. 8/2568 อัตราส่วนการจ้างงานในภาคการผลิต.
ผู้ถือบัตร Smart S ยังจำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงานแบบเดิมอยู่หรือไม่
สำหรับ ได้รับการรับรอง กิจกรรม Smart S ผู้ถือบัตรสามารถทำงานได้ โดยไม่มี การประเมินตามแนวทางแบบเดิมตามมาตรา 5/2568 โดยไม่ได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการภายนอก ไม่ถือเป็นกรณียกเว้น.
คู่สมรสของฉันสามารถทำงานตามเส้นทาง BOI ของฉันได้หรือไม่ โดยเทียบกับ Smart S?
การส่งเสริมการลงทุนจาก BOI วีซ่าผู้รับผลประโยชน์ไม่เท่ากับสิทธิ์ทำงานโดยอัตโนมัติ; คู่สมรสโดยทั่วไปจำเป็นต้องมี เป็นเจ้าของ WP. สมาร์ท S คู่สมรสที่ได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้มีสิทธิ์ได้รับสิทธิพิเศษตามกฎหมาย WP แบบเดิม สามารถทำงานได้โดยไม่ต้องมี WP แบบเดิมแยกต่างหากภายใต้กฎหมาย Por. 5/2568 ไม่ควรนำทั้งสองมาเปรียบเทียบกัน.
BOI เป็นเหมือนกับ Smart Visa หรือไม่?
ไม่ใช่ ไม่ BOI Promotion เป็นใบรับรองส่งเสริมการลงทุนที่มีสิทธิประโยชน์ทางภาษีและนอกเหนือจากภาษี และเป็นช่องทางในการอำนวยความสะดวก Smart S เป็นโปรแกรม Smart Visa สำหรับสตาร์ทอัพที่ได้รับการรับรอง (การยื่นขอวีซ่า/การอำนวยความสะดวกในการทำงาน) ซึ่งไม่ใช่การแทนที่การได้รับสิทธิพิเศษทางภาษีแบบเต็มรูปแบบ.
ใบอนุญาตทำงานแบบอิเล็กทรอนิกส์จะเปลี่ยนแปลงการยื่นขอใบอนุญาตของผู้ก่อตั้งอย่างไร?
มันจะเปลี่ยน ช่องทางกระบวนการ สำหรับการออกและต่ออายุ ระยะเวลาการดำเนินการอาจแตกต่างกัน ดังนั้นโปรดตรวจสอบตารางเวลาปัจจุบันกับกรมการจัดหางานก่อนที่จะวางแผนกำหนดวันนัดหมาย คู่มือใบอนุญาตทำงานทางอิเล็กทรอนิกส์.
ถ้าธุรกิจของฉันเป็นธุรกิจค้าปลีก/การค้า/บริการทั่วไปล่ะ?
กิจกรรมหลายอย่างเหล่านี้ไม่ตรงกับเกณฑ์การรับรองของ BOI/Smart S และอาจทำให้ต้องเผชิญกับข้อจำกัดในรายการ FBA ดังนั้น โปรดวางแผนโครงสร้างการเป็นผู้สนับสนุนตนเองหรือใบอนุญาตที่สมจริง และหลีกเลี่ยงการใช้ตัวเลือกที่ช่วยให้การรับรองเร็วขึ้น.
แล้วภาษีธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SME corporate tax) ล่ะ?
CIT ปกติโดยทั่วไปจะ 20%. กำหนดการสำหรับผู้ประกอบการขนาดกลางและขนาดย่อมที่ลดลงจะใช้ได้เฉพาะในกรณีที่ ทั้งสอง เงินทุนจดทะเบียน ≤5 ล้าน และรายได้จากยอดขาย/บริการ ≤30 ล้าน ในช่วงเวลาเดียวกัน (รวมถึงเงื่อนไขความต่อเนื่องของ RD).
ขั้นตอนต่อไป / คู่มือที่เกี่ยวข้อง
หากคุณกำลังเลือกเส้นทางใดเส้นทางหนึ่งจากสามทางนี้ การตรวจสอบโครงสร้าง ก่อน การฝากเงินทุนหรือการจ้างพนักงานมักจะเสียค่าใช้จ่ายน้อยกว่าการออกเอกสารรับรองผู้รับมอบอำนาจหรือการขอต่ออายุแบบ Non-B ที่ถูกปฏิเสธในภายหลัง คุณสามารถติดต่อ ThaiLawOnline เพื่อขอรับการตรวจสอบแนวทางการก่อตั้งบริษัท ไม่สามารถรับประกันผลลัพธ์ได้.
ศูนย์ข้อมูลที่ต้องอ่าน
- การสมัครขอใบอนุญาตทำงานด้วยตนเองผ่านบริษัทของคุณเอง
- สิทธิประโยชน์และขั้นตอนการสมัครเพื่อขอรับการส่งเสริมการขายจาก BOI
- การตั้งบริษัทในประเทศไทยในฐานะชาวต่างชาติ (กฎ FBA / 2026)
- ใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยคืออะไร (และไม่ใช่)
- ระบบใบอนุญาตทำงานแบบอิเล็กทรอนิกส์สำหรับชาวต่างชาติ
- เมื่อ DTV / LTR แตกต่างจากกรณีการก่อตั้งบริษัทในไทย
หน้านี้อธิบายกฎหมายของไทยในปัจจุบัน ณ เดือนกันยายน 2026 กฎหมายของไทยมีการเปลี่ยนแปลง และการบังคับใช้กฎหมายนั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณ โดยเป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมายสำหรับสถานการณ์ของคุณ.
หนึ่งในทางเลือกสำหรับผู้ก่อตั้งธุรกิจในประเทศไทยคือการขอใบอนุญาตทำงานแบบรับรองตนเอง ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาสามารถทำงานในบริษัทของตนเองได้.
ข่าวสารกฎหมายไทย ฟรีทางอีเมล
อัปเดตข่าวสารเป็นภาษาอังกฤษที่เข้าใจง่ายเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายไทยที่ส่งผลกระทบต่อชาวต่างชาติ: อสังหาริมทรัพย์, วีซ่า, การสมรส, ธุรกิจ และพินัยกรรม จดหมายข่าวสั้นเพียงฉบับเดียวต่อเดือน จากสำนักงานกฎหมายที่ดำเนินงานมาตั้งแต่ปี 2549 ไม่มีการส่งสแปม ยกเลิกรับได้ทุกเมื่อ.