Permis de travail parrainé par sa propre société vs BOI vs Smart S pour les fondateurs en Thaïlande

Révisé par ThaiLawOnline, un cabinet d'avocats thaïlandais agréé exerçant en Thaïlande depuis 2006. Avocate thaïlandaise responsable : Wichuda Atthamethakon, LL.M., licence du barreau thaïlandais 3149/2556.

Dernière mise à jour : 10 octobre 2026

Les fondateurs étrangers en Thaïlande se posent souvent la même question : Puis-je travailler par l’intermédiaire de ma propre société, et quelle voie visa/travail me convient ? Il n’existe pas de réponse “ optimale ”. La solution la plus pratique se situe généralement entre trois options : (A) obtenir vous-même votre permis de travail par l’intermédiaire de votre propre société thaïlandaise à responsabilité limitée, avec un séjour Non-Immigrant B ; (B) structure sous Promotion BOI; ou (C) être admissible à l’actuel Smart S volet startups de l’annonce BOI Por. 5/2568.

Ce guide indique à qui convient chaque voie, les principaux points de friction et où approfondir sur ThaiLawOnline. Il s’agit d’ informations générales, et non d’un avis juridique sur votre dossier. Les règles et la pratique thaïlandaises évoluent ; vérifiez avant d’engager des capitaux ou de commencer à travailler.

A qui cette comparaison s'adresse (et à qui elle ne s'adresse pas)

Règle principale : Détenir des actions ou siéger au conseil d’administration ne permet pas à lui seul de travailler en Thaïlande. Conformément au décret d’urgence relatif à la gestion du travail des étrangers B.E. 2560 article 8, un étranger ne peut en général pas travailler sans permis de travail (ou une exemption légale telle qu’une activité Smart S approuvée).

La gestion quotidienne (signature de contrats, direction du personnel, conduite des opérations) est considérée comme un travail. La question de savoir si la simple présence passive aux réunions du conseil d’administration requiert un permis est une question d’espèce. Ne pas traiter une histoire informelle de “ réunions du conseil d’administration uniquement ” comme une échappatoire sûre.

Cet article s’adresse aux fondateurs et aux administrateurs qui ont l’intention de créer ou gérer une entreprise thaïlandaise et ont besoin d’une combinaison légale de séjour et de travail. Il n’est pas destiné aux touristes, ou aux personnes dont le seul projet est de travailler à distance depuis la Thaïlande dans le cadre de programmes de type DTV / LTR. Ces voies diffèrent de la création d’une entreprise et du travail sur place ; voir notre Guide juridique pour les nomades numériques en Thaïlande.

Trois voies pour les fondateurs en un coup d’œil

Liens profonds pour chaque chemin : parrainer soi-même son permis de travail par sa propre société, Avantages et demande de promotion au BOI, et Création d’une société thaïlandaise par un étranger (Règles FBA / 2026).

Comparaison côte à côte

Le tableau ci-dessous est une carte de décision ; il ne constitue pas une garantie d’approbation. Les cellules qui dépendent de la pratique des agents sont signalées comme telles.

Option A : parrainage par votre propre société thaïlandaise (Non-B + WP)

Le parrainage personnel signifie que votre société thaïlandaise à responsabilité limitée répond aux critères pour embaucher des étrangers, puis parraine vous (en tant que directeur ou employé) pour une autorisation de travail, coordonnée avec un séjour non-immigrant B. Pour le fonctionnement et les listes de documents, voir parrainer soi-même son permis de travail par sa propre société et ce qu’est un permis de travail thaïlandais (et ce qu’il n’est pas).

Test de capital (~2M / WP) et plafond de dix + quatre exceptions

Pour une entreprise thaïlandaise standard qui parraine le permis de travail d’un étranger, le règlement du Département de l’emploi de B.E. 2547 (clause 5(3)) fixe le test de capital établi de longue date d’environ 2 millions de bahts de capital social libéré par permis étranger (souvent 1 million lorsque le demandeur a un époux thaïlandais légalement inscrit, pour seulement le permis de ce conjoint), avec un plafond général de dix les étrangers à moins que l'un des quatre critères d’exception prévus par les critères B.E. 2547 ne soit rempli : impôt sur les sociétés payé ≥3M l’année précédente ; recettes d’exportation en devises ≥30M ; tourisme ≥5 000 visiteurs étrangers ; ou ≥100 employés thaïlandais.

Attentes en matière de personnel thaïlandais (4:1 + ancienneté SSO)

Par ailleurs, la prolongation d'un an du séjour exige que l'entreprise emploie quatre employés thaïlandais pour un étranger. Ce ratio figure au point 2.1(5) des critères annexés à l’arrêté du Bureau de l’immigration n° 12/2568 du 23 janvier 2025 ; il s’agit d’une condition que l’immigration applique à la prolongation, et non d’une règle du Département de l’emploi ; les bureaux de représentation, les bureaux régionaux et les succursales de sociétés étrangères sont soumis à la place à un ratio d’un employé thaïlandais par étranger. La durée pendant laquelle ces employés doivent avoir cotisé à la sécurité sociale avant le dépôt (souvent environ trois mois) est une pratique du bureau, et non une règle écrite ; confirmez-la donc auprès du bureau qui traite votre dossier.

Liens de visa (Non-B → WP → prolongation annuelle)

En pratique, l’autorisation de séjour non B et le permis de travail vont de pair : le permis est spécifique à l’employeur, au poste et au lieu, et les prolongations annuelles exigent généralement que les deux restent valides.

Pour un Non-B d’un an, les prolongations liées à l’emploi exigent généralement un salaire mensuel minimum qui varie selon la nationalité conformément à la pratique de l’immigration (critères annexés à l’arrêté du Bureau de l’immigration n° 12/2568 du 23 janvier 2025 ; l’arrêté de police n° 327/2557, souvent encore cité, a été abrogé en septembre 2023). Vérifiez le barème actuel applicable au passeport du demandeur auprès du bureau de dépôt avant de vous fier à un tableau publié, y compris celui-ci.

Bureau réel, TVA, SSO, processus e-Work Permit

Attendez-vous à devoir disposer d’un véritable bureau capable de résister à un contrôle sur place, à respecter les obligations relatives au numéro fiscal et à la TVA le cas échéant, et à immatriculer le personnel à la sécurité sociale (SSO). Le système de permis de travail électronique (e-Work Permit) pour les expatriés modifie comment permis sont délivrés ; considérez les étapes biométriques et de carte et leurs délais comme opérationnels et confirmez les délais actuels auprès du Département de l’emploi plutôt que de vous fier à un nombre fixe de jours.

Les droits officiels de WP pour les professions ordinaires restent ceux du barème publié : 100 bahts de demande, plus 750 / 1 500 / 3 000 baht selon la durée du permis jusqu’à un an (les permis plus longs cumulent les mêmes tranches ; un permis de deux ans revient souvent à 6,000 par cette arithmétique).

Principales frictions : capital, pratique de recrutement, propriété au sens de la FBA, prête-noms

Le capital et le personnel ne représentent que la moitié du problème. Conformément à la loi sur les entreprises étrangères, une société enregistrée en Thaïlande qui 50% ou plus détenue par des étrangers est elle-même un “ étranger ” (s.4), et les restrictions des Listes s’appliquent. Le recours à des actionnaires prête-noms thaïlandais pour contourner la loi est une infraction pénale Selon le article 36 (emprisonnement et/ou amendes de 100 000 à 1 000 000 bahts, ainsi que des ordonnances judiciaires de dénouement). À compter du 1er août 2026, l’ordonnance DBD 2/2569 renforce les preuves exigées à l’immatriculation pour de nombreuses structures étrangères à moins de 50%. La sanction qui compte est celle de l’article 36 de la loi sur les entreprises étrangères elle-même : jusqu’à trois ans d’emprisonnement, une amende de 100 000 à 1 000 000 bahts, ou les deux, et le tribunal ordonne de mettre fin au montage.

Option B : voie de la promotion BOI pour les fondateurs

La promotion BOI est fonction de l’activité. Elle peut ouvrir des incitations fiscales et non fiscales et un canal visa/WP différent, mais uniquement si votre projet figure sur la liste à jour des activités promues et que vous continuez à respecter les conditions. Voir Avantages et demande de promotion au BOI.

FBA : ≥ 50% étrangers = étrangers ; Liste 2/3 selon l’article 12 ; Liste 1 fermée

En vertu de la loi sur les entreprises étrangères, ≥50% La propriété étrangère fait de l’entreprise un “ étranger ” (s.4). La promotion BOI peut ouvrir la voie du certificat prévue à l’article 12 de la FBA pour Liste deux ou liste trois activités, Pas dans la liste 1, qui reste fermée aux étrangers. La promotion ne réécrit pas automatiquement les Listes ; le certificat suit la promotion pour les activités admissibles des Listes 2/3.

WP/visa via le canal du BOI (pas le test standard du DOE 2M et le ratio Immigration 4:1)

Une entreprise promue par le BOI parraine son personnel étranger via le canal visa/permis de travail du BOI (Single Window / TIESC), et non via le dispositif ordinaire du test de capital du DOE et du ratio 4:1 de l’immigration. Le BOI applique toujours ses propre règles d’approbation des postes et (pour les grandes activités de fabrication relevant de l’annonce Por. 8/2568, emploi >100 → Personnel thaïlandais ≥70%) règles de proportion d’emploi de Thaïlandais. Les objectifs publiés du Single Window sont de l’ordre de Plusieurs jours ouvrés par étape lorsque le dossier est complet, sans garantie de résultat le jour même. La promotion BOI ne libère donc pas une entreprise des exigences en matière de personnel thaïlandais.

Incitations fiscales / foncières / non fiscales

Les incitations fiscales du BOI sont fonction du groupe d’activités. Les tranches de base d’exonération de CIT actuellement publiées s’étendent couramment sur environ 3 à 8 ans (certains volets technologiques et bonifications au mérite permettant des durées totales plus longues, dans des cas limités jusqu’à environ 13 ans). Vérifiez toujours la concordance avec activité exacte sur la liste BOI en ligne.

Terres : la promotion peut inclure une autorisation de posséder des terres pour les activités promues lorsque la personne morale étrangère maintient un capital libéré d’au moins 50 millions de bahts et répond aux critères actuels du BOI en matière de bureau/résidence (Annonce 16/2567 / Por. 8/2567, cadre de fin 2024). La propriété foncière n’est pas automatique avec chaque certificat de promotion.

L’investissement minimum est souvent présenté à partir d’environ 1 million de bahts hors terrains et fonds de roulement, selon l’activité.

Éligibilité, objectifs d’évaluation, conformité continue

Après la préparation et un dossier complet, le BOI publie des objectifs d’évaluation d’environ 40 / 60 / 90 jours ouvrables selon la taille de l’investissement. La promotion entraîne un reporting continu et des limites de périmètre : les avantages sont attachés à l’activité promue , et non à chaque activité annexe que vous inventerez plus tard.

Conjoint / personne à charge dans la voie de la promotion BOI

Un visa de personne à charge délivré parce que le conjoint travaille pour une société promue par le BOI , ce qui n’autorise pas automatiquement la personne à charge à travailler. La personne à charge a généralement besoin de sa propre autorisation de travail. Ce n’est pas le même que le privilège du conjoint Smart S décrit ci-dessous, et les deux voies fonctionnent différemment.

Option C : Smart S pour les fondateurs de startups (voie actuelle uniquement)

Réforme de février 2025 : Smart S + personnes à charge uniquement pour les nouvelles demandes

Depuis la réforme de février 2025 du visa Smart du BOI (Conseil des ministres du 13 janvier 2025 ; annonce du BOI Por. 5/2568 du 18 février 2025, qui a abrogé le Por. 12/2561), nouveau L’admissibilité Smart est axée sur entrepreneurs en démarrage (Smart S) et leurs personnes à charge. Ne pas se fier aux chiffres de salaire ou d’investissement des anciens programmes Smart Talent / Investor (par exemple Smart T ≥ 100k par mois, Smart I 20M/5M) comme critères applicables aux nouvelles demandes.

Critères actuels

Les critères publiés habituels comprennent une start-up certifiée dans un secteur ciblé (souvent présentée comme créée depuis environ deux ans au plus), au moins 25% du capital ou un poste de directeur, un dépôt bancaire de ≥600 000 bahts (ainsi que 180,000 par personne à charge) détenu pendant au moins trois mois, et l’assurance maladie.

Travail sans WP traditionnel ; le conjoint peut travailler

Les titulaires peuvent travailler dans activités approuvées sans autorisation de travail traditionnelle distincte. Selon les règles Smart actuelles, un conjoint admissible peut être autorisé à travailler sans permis de travail traditionnel distinct. Ce privilège appartient à la voie Smart , et il ne peut pas être transposé par analogie à un visa de personne à charge lié à la promotion BOI.

Durée de validité : jusqu'à 2 ans, renouvelable

Selon les documents actuels du portail et des annonces, le visa Smart S est d’une durée de jusqu'à 2 ans, renouvelable, et non “ jusqu’à 4 ans ” pour les nouvelles demandes.

En quoi Smart S diffère du parrainage par sa propre société en Non-B et de la promotion BOI complète

Smart S est une facilitation en matière d’immigration et de travail pour un profil restreint de startup certifiée. Ce n’est pas un substitut complet aux exonérations fiscales du BOI, et il ne permet pas à lui seul de réécrire les règles de propriété de la FBA. Le parrainage par sa propre société en Non-B + WP reste l’option par défaut lorsque votre activité relève d’une PME ordinaire non admissible à Smart/BOI. La promotion BOI complète reste la voie à suivre lorsque vous avez besoin de certificats de propriété pour les Listes 2/3, d’une possible autorisation foncière ou d’incitations fiscales liées au groupe d’activités.

Comment choisir : cadre décisionnel pour les fondateurs

1. Entrée rapide sur le marché vs contrôle de la propriété vs incitations sectorielles. Si vous devez entrer rapidement dans une activité de services ordinaire, le parrainage par votre propre société en Non-B peut être plus réaliste que d’attendre l’évaluation du BOI, à condition de pouvoir financer le capital et la pratique en matière de personnel.
2. “ J’ai besoin d’une détention étrangère à 100%. ” Examinez les voies BOI / traité / licence d’entreprise étrangère décrites dans Créer une société thaïlandaise en tant qu’étranger, pas de prête-noms. Les prête-noms entraînent pour vous, au titre de la FBA s.36 , une exposition.
3. “ Mon activité n’est pas éligible au BOI. ” Prévoir une structure réaliste de parrainage par sa propre société en Non-B (ou une autre voie de licence), et non un montage BOI forcé.
4. “ Je crée une startup certifiée d’un secteur ciblé. ” Évaluer Smart S par rapport à la promotion BOI et au Non-B : conditions de dépôt/participation vs exonération fiscale vs charge de capital et de masse salariale.
5. Un conjoint qui travaillera. Si le titulaire principal bénéficie de la Promotion BOI, prévoyez pour le conjoint son propre WP. Si le titulaire principal bénéficie du Smart S, le privilège du conjoint peut s’appliquer en vertu du Por. 5/2568 ; confirmez le statut avant qu’il ne commence à travailler.

Les erreurs courantes qui font échouer les candidatures de fondateurs

• Considérer la détention d’actions ou un siège au conseil d’administration comme un substitut au permis de travail (Décret s.8).
• Structures de prête-noms ou de personnel artificiel (FBA s.36; ordonnance 2/2569 contexte documentaire).
• Commencer à travailler avant la délivrance du WP, ou en dehors du périmètre Smart activité approuvée .
• Supposer qu’un visa de conjoint/personne à charge lié à la Promotion BOI vaut droit de travailler (ce n’est pas le cas ; ≠ privilège du conjoint Smart).
• Se fier aux conditions obsolètes Smart T/I ou à une publicité “ jusqu’à 4 ans ” pour les nouveau demandes Smart.
• Confondre le travail à distance sous DTV avec le travail d’un fondateur sur place ; voir le guide des nomades numériques.
• Travail sans (ou en dehors) de permis : les étrangers sont passibles d’une amende en vertu du décret s.101 (5 000 à 50 000 bahts) puis expulsion ; les employeurs relèvent du s.102; un étranger sanctionné en vertu de l’article 101 encourt généralement une interdiction de deux ans pour un nouveau WP en vertu du s.64/1.

Dernière révision : 30 septembre 2026 (périmètre limité). Vérifié par rapport au texte thaïlandais du règlement du Département de l’emploi de B.E. 2547 (clause 5(3)), des critères annexés à l’arrêté du Bureau de l’immigration n° 12/2568 (point 2.1 et tableau des revenus de l’annexe Kor) et des articles 4, 12 et 36 de la loi sur les entreprises étrangères ; les sanctions du décret d’urgence ont été vérifiées lors de la révision du même jour. Mise à jour du 1er octobre 2026 : les chiffres Smart S ont été lus dans l’annonce du BOI Por. 5/2568 du 18 février 2025 (traduction anglaise du BOI lui-même, issue de son site Smart Visa) : la résolution du Conseil des ministres du 13 janvier 2025, l’abrogation de Por. 12/2561, le critère de 25 % de participation ou de fonction de directeur, le dépôt de 600 000 bahts plus 180 000 bahts par personne à charge, détenu pendant trois mois, l’assurance maladie et le travail sans permis de travail ; le visa de deux ans renouvelable et le droit du conjoint de travailler sans permis de travail figurent sur la page Smart S du BOI. Mise à jour du 3 octobre 2026 : le ratio de personnel thaïlandais a été lu dans l’annonce du Bureau du BOI Por. 8/2568 du 5 juin 2025 (original thaï et traduction anglaise du BOI, clause 4.2.1 : une entreprise manufacturière employant plus de 100 personnes doit maintenir un personnel thaïlandais d’au moins 70 %) et correspond à la page. Non lus dans un texte primaire : le seuil de l’autorisation foncière, les délais d’évaluation et l’investissement minimum ; confirmez-les donc auprès du BOI. Revérifié le 10 octobre 2026 : six références abrégées qui attribuaient le ratio 4:1 au Département de l’emploi ont été corrigées, car ce ratio est un critère de prolongation de l’immigration (point 2.1(5) des critères annexés à l’arrêté du Bureau de l’immigration n° 12/2568) et le règlement du Département de l’emploi ne fixe que le test de capital.

FAQ

Le fait d’avoir une société thaïlandaise me permet-il de travailler sans permis de travail ?
Non. La propriété et l’adhésion au conseil d’administration ne suffisent pas à elles seules à autoriser le travail. Décret s.8 exige généralement un permis de travail ou une exemption légale (comme une activité Smart S approuvée). Les situations de simple présence passive au conseil sont une question d’espèce ; ne vous fiez pas à des exceptions informelles.

De quel capital ai-je besoin par WP étranger pour une société non promue par le BOI ?
À propos 2 millions de bahts de capital social libéré par WP étranger ; souvent 1 million si vous avez un conjoint thaïlandais légalement inscrit (pour ce permis uniquement); plafond général 10 sauf si l’une des quatre exceptions du DOE Reg. 2547 ข้อ ๕(๓) s’applique.

La règle “ 4 Thaïlandais pour un étranger ” relève-t-elle de la loi ou de la pratique ?
Ni l’un ni l’autre, strictement parlant : le ratio est une condition écrite de la prolongation d’un an du séjour, point 2.1(5) des critères annexés au Ordonnance du Bureau de l'immigration 12/2568, et non une règle de permis de travail. Le Département de l’emploi s’appuie plutôt sur le capital (2 millions de bahts par étranger). La durée pendant laquelle le personnel thaïlandais doit déjà être affilié à la sécurité sociale relève de la pratique du bureau ; vérifiez-la lors du dépôt.

BOI omet-il le test de capital ordinaire de la DOE et le ratio Immigration 4:1, et dispose-t-il toujours de ses propres règles relatives au personnel thaïlandais ?
Oui à la première, dans la mesure où le BOI utilise son propre canal de visa/WP plutôt que le test standard du DOE 2M et le ratio Immigration 4:1 ; non à “ le BOI n’a pas de règles relatives au personnel thaïlandais ” ; par exemple, les proportions d’effectifs dans l’industrie manufacturière prévues par Por. 8/2568.

Les détenteurs d’un Smart S ont-ils encore besoin d’un permis de travail traditionnel ?
Pour activité approuvée Les activités Smart S permettent aux titulaires de travailler sans un WP traditionnel en vertu de Por. 5/2568. En dehors du périmètre approuvé, ne présumez pas d’exemption.

Mon conjoint peut-il travailler sur mon parcours BOI plutôt que sur Smart S ?
Promotion BOI visa de personne à charge ≠ droit automatique de travailler ; le conjoint a généralement besoin de son propre WP. Smart S un conjoint admissible peut travailler sans WP traditionnel distinct en vertu de Por. 5/2568. Ne confondez jamais les deux.

BOI est-il identique à Smart Visa ?
Non. La promotion BOI est un certificat de promotion des investissements avec des incitations fiscales et non fiscales ainsi qu’un canal de facilitation. Smart S est une voie actuelle du Smart Visa destinée aux startups certifiées (facilitation en matière d’immigration et de travail), et non un substitut complet aux exonérations fiscales.

Comment le permis de travail électronique modifie-t-il les demandes des fondateurs ?
Il change le canal de traitement pour la délivrance et les renouvellements. Les délais de traitement varient ; vérifiez donc le délai actuel auprès du Département de l’emploi avant de planifier autour d’une date. Voir le guide du permis de travail électronique.

Et si mon activité était exclusivement de vente au détail, de commerce ou de services généraux ?
Beaucoup de ces activités ne sont pas admissibles au BOI/Smart S et se heurtent aux restrictions des Listes de la FBA. Planifiez une structure réaliste de parrainage par votre propre société en Non-B ou de licence, et évitez les raccourcis par prête-noms.

Et la fiscalité des PME ?
La CIT ordinaire est généralement 20%. Un barème réduit pour les PME s'applique uniquement si les deux capital libéré ≤5 millions et les revenus provenant de la vente ou des services ≤30 millions dans la même période (plus les conditions de continuité de la RD).

Prochaines étapes / guides connexes

Si vous devez choisir entre ces trois options, un audit structurel avant de déposer le capital ou d’embaucher du personnel coûte généralement moins cher que de défaire un montage de prête-noms ou de subir plus tard un refus de prolongation Non-B. Vous pouvez contacter ThaiLawOnline pour un examen de votre voie de fondateur ; aucun résultat n’est garanti.

Des hubs à lire absolument

• Parrainer soi-même son permis de travail par sa propre société
• Avantages et demande de promotion au BOI
• Création d’une société thaïlandaise en tant qu’étranger (FBA / règles de 2026)
• Ce qu’est un permis de travail thaïlandais (et ce qu’il n’est pas)
• système de permis de travail électronique (e-Work Permit) pour les expatriés
• Quand DTV / LTR diffèrent de la création d'une société thaïlandaise

Cette page décrit le droit thaïlandais tel qu’il se présentait en septembre 2026. Le droit thaïlandais évolue, et son application dépend de votre situation. Il s’agit d’informations générales, et non de conseils juridiques adaptés à votre situation.

Une option pour les fondateurs en Thaïlande consiste à obtenir un permis de travail auto-parrainé, qui leur permet de travailler par l’intermédiaire de leur propre société.