แพ็คเกจการจ้างงาน: เอกสาร 7 ฉบับ พร้อมคู่มือสำหรับนายจ้าง (ประเทศไทย, สองภาษา อังกฤษ-ไทย)
กฎหมายแรงงานของไทยคุ้มครองพนักงาน และในข้อพิพาทส่วนใหญ่ก็มักจะแพ้ให้กับนายจ้างที่ทำเอกสารผิดพลาด: ระยะเวลาทดลองงานที่ยาวเกินไป, คำบอกเลิกงานที่ถูกนับเป็น “30 วัน”, จดหมายบอกเลิกงานที่ไม่ได้ระบุเหตุผลของการบอกเลิกงาน นี่คือชุดเอกสารที่มอบให้แก่ผู้ประกอบการรายเล็กๆ ประกอบด้วยเอกสาร 7 ชิ้น ได้แก่ เอกสารที่ใช้ตั้งแต่วันแรกของการทำงานจนถึงวันสุดท้าย และคู่มือสำหรับนายจ้างที่ประกอบด้วยคำแนะนำเบื้องต้นเกี่ยวกับวิธีการใช้เอกสารแต่ละชิ้นและวิธีการกรอกข้อมูล โดยเอกสารเหล่านี้ถูกออกแบบมาสำหรับกรณีที่พบได้บ่อย คือพนักงานผู้ใหญ่ที่ได้รับการจ่ายเงินตามเดือนและได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาไม่จำกัดโดยธุรกิจเอกชน.
1. สัญญาการจ้างงาน
ไฟล์ Word เพื่อกรอกข้อมูลบนคอมพิวเตอร์ และ PDF เพื่อกรอกด้วยตนเอง จำนวน 18 หน้า โดยกรอกข้อความตามคำบรรยายภาษาอังกฤษและภาษาไทยแต่ละบรรทัด พร้อมช่องสำหรับใส่ชื่อผู้เขียนในแต่ละหน้า พร้อมหน้าเซ็นต์สำหรับนายจ้าง ลูกจ้าง และพยานอีก 2 คน และมีแบบฟอร์ม 3 ฉบับ.
- ตำแหน่ง หน้าที่ ความรับผิดชอบ วันเริ่มงาน และระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 119 วัน
- สถานที่ทำงาน ชั่วโมงการทำงาน ระยะพักผ่อน และวันหยุดประจำสัปดาห์
- ค่าจ้าง วันจ่ายเงิน วันหักภาษีอย่างถูกต้อง การทำงานเป็นเวลาพิเศษและวันหยุดตามอัตราที่กฎหมายกำหนด
- วันหยุดราชการ วันลาพักร้อนประจำปี วันลาพักป่วย วันลาเพื่อกิจการส่วนบุคคล วันลาคลอดบุตร 120 วัน และวันลาเพื่อคู่สมรส
- กองทุนประกันสังคม, เงินได้, กองทุนสวัสดิการพนักงาน หรือกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- กฎระเบียบการทำงาน การปฏิบัติตัว และการเตือนด้วยลายลักษณ์อักษร
- ความลับ ความเป็นเจ้าของทรัพย์สินทางปัญญา และข้อมูลส่วนบุคคล
- ข้อกำหนดการไม่แข่งขันและไม่เสนอตัว (ช่องทำเครื่องหมาย)
- ประกาศจากวันจ่ายเงินถึงวันจ่ายเงิน การจ่ายเงินแทนการแจ้งการเลิกจ้าง ฐานเงินชดเชยการเลิกจ้าง และการเกษียณอายุ
- 6 เหตุผลในการเลิกจ้างโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้าและไม่มีค่าชดเชย และรายการกรณีที่ร้ายแรงที่ตกลงกันไว้
- การคืนทรัพย์สิน การชำระเงินขั้นสุดท้าย และใบรับรองการจ้างงาน
- ข้อกำหนดสำหรับพนักงานชาวต่างชาติ (ใบอนุญาตทำงานและวีซ่า)
- กฎหมายไทย, ศาลแรงงาน, ข้อความภาษาไทยมีผลบังคับใช้
- ตารางที่ 1: รายละเอียดงานและทรัพย์สินที่มอบให้แล้ว ตารางที่ 2: ทำงานที่บ้าน ตารางที่ 3: ประกาศข้อมูลส่วนบุคคลและคำยินยอม
2. จดหมายและแบบฟอร์ม
ไฟล์ Word และ PDF หนึ่งไฟล์ มีเนื้อหา 11 หน้า โดยมีภาษาอังกฤษและภาษาไทย ทั้งยังประกอบด้วยเอกสารอีก 5 ฉบับ โดยแต่ละฉบับเริ่มต้นที่หน้าใหม่ด้วยหมายเลขหน้าของตัวเอง พวกมันเป็นตัวอักษรที่สะอาดตา คุณสามารถมอบให้พนักงานได้เลย: คำแนะนำทั้งหมดสำหรับนายจ้างนั้นอยู่ในคำแนะนำ.
- การเตือนด้วยลายลักษณ์อักษร พร้อมบันทึกการส่งมอบหากพนักงานไม่เซ็นต์ต์
- จดหมายบอกเลิกสัญญา โดยมีกำหนดการแจ้งล่วงหน้า หรือจ่ายเงินทดแทนค่าจ้างแทนการแจ้งล่วงหน้า และเงินชดเชยการเลิกจ้าง
- จดหมายขอเลิกจ้างด้วยเหตุร้ายแรง พร้อมกับช่องทำเครื่องหมายตามข้อกำหนดในมาตรา 119 จำนวน 6 ข้อ
- รายงานการชำระเงินและใบเสร็จสิ้น โดยมีตัวเลือกในการยกเลิก
- ใบรับรองการจ้างงาน
3. คำแนะนำ
PDF จำนวน 22 หน้า มีทั้งข้อความภาษาอังกฤษและข้อความภาษาไทยทั้งหมด เพื่อให้นายจ้างและพนักงานหรือผู้บัญชีภาษีชาวไทยได้อ่านสิ่งที่เหมือนกัน.
- ควรใช้เอกสารใด และเมื่อใด
- กฎหมายแรงงานของไทยในภาษาที่เรียบง่าย และตารางการลาและวันหยุด
- สิ่งที่ต้องทำก่อนวันแรก: ประกันสังคมภายใน 30 วัน, รายรับภาษี, กฎระเบียบการทำงานสำหรับพนักงาน 10 คน, กองทุนเพื่อสวัสดิการพนักงานตั้งไว้สำหรับวันที่ 1 ตุลาคม 2026 (และการเลื่อนกำหนดการที่กำลังอยู่ในการพิจารณาในขณะนี้)
- วิธีการกรอกข้อตกลงตามข้อความแต่ละข้อ
- การรอการลงโทษ: กฎ 119 วัน และกฎการแจ้งเตือน พร้อมตัวอย่าง
- การลงนาม: ต้นฉบับ, ชื่อย่อ, ผู้ให้การเห็นด้วย, ลายเซ็นของบริษัท
- ขั้นตอนทีละขั้นตอน: คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร การเลิกจ้างด้วยการแจ้งล่วงหน้า และค่าชดเชยการเลิกจ้าง เนื่องด้วยเหตุร้ายแรง
- ตารางค่าชดเชยการเลิกจ้าง การเกษียณอายุ การจ้างงานแบบมีกำหนด และการยกเว้นภาษี
- การชำระเงินสุดท้าย พร้อมตัวอย่างการปฏิบัติ
- หน่วยงานราชการและเว็บไซต์ทางการ พนักงานต่างชาติ ข้อผิดพลาดทั่วไป
- รายการตรวจสอบ
สำหรับใคร
เจ้าของและผู้จัดการธุรกิจขนาดเล็กในประเทศไทย ไม่ว่าจะเป็นชาวไทยหรือชาวต่างชาติ ที่จ้างพนักงานโดยตรง และต้องการเอกสารที่เขียนเป็นสองภาษาอย่างถูกต้อง ไม่เหมาะสำหรับงานระยะสั้นหรืองานตามฤดูกาล พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปี การทำงานในบ้านหรือในฟาร์ม พนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายวันหรือรายชิ้นงาน หรือการเลิกจ้างที่เกิดจากย้ายสถานที่ทำงานหรือเทคโนโลยีใหม่ ไม่มีการกำหนดกฎเกณฑ์ในการทำงาน ซึ่งเป็นกฎที่ต้องมีสำหรับพนักงาน 10 คนขึ้นไป.
เป็นเทมเพลต ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย
เราเป็นบริษัทกฎหมายในประเทศไทย และเราไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายต่างประเทศ แผ่นงานนี้เป็นแบบฟอร์มที่มีคำแนะนำทั่วไป และการใช้แบบฟอร์มนี้ไม่ได้ก่อให้เกิดความสัมพันธ์ระหว่างทนายความและลูกค้า หากคุณต้องการคำปรึกษาหรือเอกสารที่กำหนดเอง (เช่น สัญญาสำหรับพนักงานระดับสูงหรือชาวต่างชาติ กฎระเบียบการทำงาน การเลิกจ้างที่คุณไม่แน่ใจ) ทนายความของเราสามารถจัดทำได้: สอบถามราคาได้ที่ info@thailawonline.com. การปรึกษาครั้งแรกมีค่าใช้จ่าย 2,000 บาทต่อชั่วโมง.
คู่มือที่เกี่ยวข้อง: กฎหมายแรงงานไทย, กฎหมายแรงงานของไทยสำหรับนายจ้าง, คุณสามารถยกเลิกการจ่ายเงินชดเชยการลาออกในประเทศไทยได้หรือไม่, ระบบประกันสังคมในประเทศไทย.
รีวิว
ยังไม่มีบทวิจารณ์