แพ็คเกจการจ้างงาน: เอกสาร 7 ฉบับ พร้อมคู่มือสำหรับนายจ้าง (ประเทศไทย, สองภาษา อังกฤษ-ไทย)
กฎหมายแรงงานของไทยคุ้มครองลูกจ้าง และข้อพิพาทส่วนใหญ่ที่นายจ้างแพ้มักเกิดจากเรื่องเอกสาร: ระยะเวลาทดลองงานที่เกินไปเพียงหนึ่งวัน, การบอกกล่าวล่วงหน้าที่นับเป็น “30 วัน”, หนังสือเลิกจ้างที่ไม่ได้ระบุเหตุผล ชุดเอกสารนี้มอบเอกสาร 7 ชิ้นให้แก่นายจ้างรายเล็ก ได้แก่ เอกสาร 6 ชิ้นที่ใช้ตั้งแต่วันแรกของการทำงานจนถึงวันสุดท้าย และคู่มือสำหรับนายจ้างที่มีคำแนะนำที่เข้าใจง่ายว่าควรใช้เอกสารแต่ละชิ้นเมื่อใดและกรอกอย่างไร โดยออกแบบมาสำหรับกรณีทั่วไป คือลูกจ้างที่บรรลุนิติภาวะ ได้รับค่าจ้างรายเดือน และจ้างโดยไม่มีกำหนดระยะเวลาโดยธุรกิจเอกชน.
1. สัญญาการจ้างงาน
ไฟล์ Word สำหรับกรอกบนคอมพิวเตอร์ และไฟล์ PDF สำหรับกรอกด้วยลายมือ จำนวน 18 หน้า ภาษาอังกฤษและภาษาไทยเรียงคู่กันทีละข้อ พร้อมช่องลงชื่อย่อในทุกหน้า หน้าลงนามสำหรับนายจ้าง ลูกจ้าง และพยาน 2 คน และเอกสารแนบท้าย 3 ฉบับ.
- ตำแหน่ง หน้าที่ ความรับผิดชอบ วันเริ่มงาน และระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 119 วัน
- สถานที่ทำงาน ชั่วโมงการทำงาน ระยะพักผ่อน และวันหยุดประจำสัปดาห์
- ค่าจ้าง วันจ่ายค่าจ้าง การหักค่าจ้างที่ชอบด้วยกฎหมาย ค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุดตามอัตราที่กฎหมายกำหนด
- วันหยุดราชการ วันลาพักร้อนประจำปี วันลาพักป่วย วันลาเพื่อกิจการส่วนบุคคล วันลาคลอดบุตร 120 วัน และวันลาเพื่อคู่สมรส
- ประกันสังคม ภาษีเงินได้ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง หรือกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- กฎระเบียบการทำงาน การปฏิบัติตัว และการเตือนด้วยลายลักษณ์อักษร
- ความลับ ความเป็นเจ้าของทรัพย์สินทางปัญญา และข้อมูลส่วนบุคคล
- ข้อสัญญาห้ามแข่งขันและห้ามชักชวนซึ่งเลือกใช้ได้ (ช่องทำเครื่องหมาย)
- การบอกกล่าวล่วงหน้าจากงวดจ่ายค่าจ้างถึงงวดจ่ายค่าจ้าง ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า อัตราค่าชดเชยแบบขั้นบันได และการเกษียณอายุ
- 6 เหตุผลในการเลิกจ้างโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้าและไม่มีค่าชดเชย และรายการกรณีที่ร้ายแรงที่ตกลงกันไว้
- การคืนทรัพย์สิน การชำระเงินขั้นสุดท้าย และใบรับรองการจ้างงาน
- ข้อกำหนดสำหรับพนักงานชาวต่างชาติ (ใบอนุญาตทำงานและวีซ่า)
- กฎหมายไทย, ศาลแรงงาน, ข้อความภาษาไทยมีผลเหนือกว่า
- เอกสารแนบท้ายที่ 1: ลักษณะงานและทรัพย์สินที่ส่งมอบ เอกสารแนบท้ายที่ 2: การทำงานจากที่บ้าน เอกสารแนบท้ายที่ 3: ประกาศและความยินยอมเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
2. จดหมายและแบบฟอร์ม
ไฟล์ Word หนึ่งไฟล์และ PDF หนึ่งไฟล์ จำนวน 11 หน้า ภาษาอังกฤษและภาษาไทย ประกอบด้วยเอกสาร 5 ฉบับ แต่ละฉบับเริ่มที่หน้าใหม่และมีเลขหน้าของตัวเอง เป็นหนังสือที่สะอาดเรียบร้อยซึ่งคุณสามารถมอบให้ลูกจ้างได้ทันที: คำแนะนำทั้งหมดสำหรับนายจ้างอยู่ในคู่มือคำแนะนำ.
- หนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร พร้อมบันทึกการส่งมอบหากลูกจ้างไม่ลงนาม
- จดหมายบอกเลิกสัญญา โดยมีกำหนดการแจ้งล่วงหน้า หรือจ่ายเงินทดแทนค่าจ้างแทนการแจ้งล่วงหน้า และเงินชดเชยการเลิกจ้าง
- หนังสือเลิกจ้างด้วยเหตุร้ายแรง พร้อมช่องทำเครื่องหมายสำหรับเหตุ 6 ประการตามมาตรา 119
- ใบแจ้งยอดการจ่ายเงินครั้งสุดท้ายและใบรับเงิน พร้อมหนังสือปลดเปลื้องความรับผิดซึ่งเลือกใช้ได้
- ใบรับรองการจ้างงาน
3. คำแนะนำ
PDF จำนวน 22 หน้า มีข้อความภาษาอังกฤษฉบับสมบูรณ์ตามด้วยข้อความภาษาไทยฉบับสมบูรณ์ เพื่อให้นายจ้างและพนักงานหรือนักบัญชีชาวไทยอ่านเนื้อหาเดียวกัน.
- ควรใช้เอกสารใด และเมื่อใด
- กฎหมายแรงงานของไทยในภาษาที่เรียบง่าย และตารางการลาและวันหยุด
- สิ่งที่ต้องทำก่อนวันแรก: ประกันสังคมภายใน 30 วัน, รายรับและรายจ่ายของบริษัท, กฎระเบียบการทำงานสำหรับพนักงาน 10 คน, กองทุนเพื่อสวัสดิการพนักงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2027
- วิธีการกรอกข้อตกลงตามข้อความแต่ละข้อ
- การทดลองงาน: กฎ 119 วันและกฎการบอกกล่าวล่วงหน้า พร้อมตัวอย่าง
- การลงนาม: ต้นฉบับ, การลงชื่อย่อ, พยาน, การลงนามในนามบริษัท
- ขั้นตอนทีละขั้น: การเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร การเลิกจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าพร้อมค่าชดเชย และการเลิกจ้างด้วยเหตุร้ายแรง
- ตารางค่าชดเชยการเลิกจ้าง การเกษียณอายุ การจ้างงานแบบมีกำหนด และการยกเว้นภาษี
- การชำระเงินสุดท้าย พร้อมตัวอย่างการปฏิบัติ
- หน่วยงานราชการและเว็บไซต์ทางการ พนักงานต่างชาติ ข้อผิดพลาดทั่วไป
- รายการตรวจสอบ
สำหรับใคร
เจ้าของและผู้จัดการธุรกิจขนาดเล็กในประเทศไทย ไม่ว่าจะเป็นชาวไทยหรือชาวต่างชาติ ที่จ้างพนักงานโดยตรง และต้องการเอกสารสองภาษาที่ถูกต้อง ชุดเอกสารนี้ไม่เหมาะสำหรับงานโครงการที่มีกำหนดระยะเวลาหรืองานตามฤดูกาล ลูกจ้างที่อายุต่ำกว่า 18 ปี งานบ้านหรืองานเกษตร ลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างรายวันหรือตามผลงาน หรือการเลิกจ้างที่เกิดจากการย้ายสถานประกอบกิจการหรือการนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้ ชุดเอกสารนี้ไม่มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ซึ่งต้องมีเมื่อมีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป.
เป็นเทมเพลต ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย
เราเป็นบริษัทกฎหมายในประเทศไทย และเราไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายต่างประเทศ ชุดเอกสารนี้เป็นแบบฟอร์มที่มีคำแนะนำทั่วไป และการใช้แบบฟอร์มนี้ไม่ได้ก่อให้เกิดความสัมพันธ์ระหว่างทนายความและลูกค้า หากคุณต้องการคำปรึกษาหรือเอกสารที่จัดทำเฉพาะสำหรับคุณ (เช่น สัญญาสำหรับพนักงานระดับสูงหรือชาวต่างชาติ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน การเลิกจ้างที่คุณไม่แน่ใจ) ทนายความของเราสามารถจัดทำได้: สอบถามราคาได้ที่ info@thailawonline.com. การปรึกษามีค่าใช้จ่าย 2,000 บาทต่อชั่วโมง.
คู่มือที่เกี่ยวข้อง: กฎหมายแรงงานไทย, กฎหมายแรงงานของไทยสำหรับนายจ้าง, สามารถสละสิทธิค่าชดเชยการเลิกจ้างในประเทศไทยได้หรือไม่?, ระบบประกันสังคมในประเทศไทย.
รีวิว
ยังไม่มีบทวิจารณ์