Évalué par Wichuda Atthamethakon, LL.M., titulaire de la licence de l’Ordre des avocats thaïlandais 3149/2556, pour ThaiLawOnline, un cabinet d’avocats thaïlandais œuvrant pour des étrangers depuis 2006.
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Contrat de travail (สัญญาจ้างแรงงาน, Sanya jang raeng ngan, également appelé contrat de travail ou la prestation de services) est un contrat par lequel un employé s’engage à travailler pour un employeur en contrepartie d’un salaire, régi par les dispositions relatives à la prestation de services de l’article 575 du Code civil et commercial et par la loi sur la protection du travail B.E. 2541. Il peut être écrit, oral ou tacite (résultant du comportement des parties), et ses clauses s’ajoutent à un socle légal qui ne peut pas être abaissé par accord. Pour un étranger, c’est également le document que le Département de l’emploi examine pour décider quel travail le permis autorisera.
Table des matières
Ce que la loi exige du contrat
La législation thaïlandaise n’exige pas que le contrat de travail soit écrit ; toute personne qui travaille sous la direction d’une autre moyennant un salaire est un salarié, quels que soient les documents. L’exception est le contrat à durée déterminée utilisé pour éviter l’indemnité de licenciement, qui doit être conclu par écrit dès le début de l’emploi, doit porter sur un projet spécial en dehors des activités habituelles de l’employeur, un travail occasionnel dont la fin est déterminée ou un travail saisonnier, et le travail doit être achevé dans un délai de deux ans, l’emploi prenant fin à la date convenue (article 118 de la loi sur la protection du travail). Toute clause inférieure au minimum de la Loi sur la protection du travail minimum, comme un salaire inférieur au taux provincial ou une clause de renonciation à l’indemnité de licenciement, est nulle dans cette mesure en vertu de l’article 150 du Code, et la loi comble la lacune.
Le contrat peut être rédigé en anglais ou dans toute autre langue. S’il parvient à un inspecteur du travail ou au Tribunal du travail , une traduction en thaï sera nécessaire ; une version bilingue comportant une clause indiquant quel texte prévaut évite donc toute contestation. Les employeurs comptant dix salariés ou plus doivent également établir un règlement de travail écrit en thaï, qui s’applique parallèlement à chaque contrat individuel.
Points pratiques pour un salarié étranger
Liée au permis de travail. L’employeur doit être une entreprise enregistrée en Thaïlande (généralement une société thaïlandaise, mais une succursale ou un bureau de représentation agréé d’une société étrangère est également acceptable), le poste et les fonctions du contrat doivent correspondre au permis de travail (demande), et le salaire doit atteindre le seuil fixé par l’immigration pour une prolongation d’un an, qui dépend de la nationalité et va de 25 000 à 50 000 bahts par mois.
Des clauses à lire avec attention. La probation et sa durée, la période de préavis (qui peut être supérieure à la période légale d’une période de paie, mais pas inférieure), les indemnités forfaitaires (elles comptent comme salaire pour le calcul de l’indemnité de licenciement), la non-concurrence (valables uniquement si elles sont raisonnables en termes de durée et de portée, et un tribunal peut les réduire en vertu de la loi sur les conditions contractuelles abusives de 2540), et le droit applicable : quelle que soit la loi choisie par le document, les protections de la loi sur la protection du travail s’appliquent au travail effectué en Thaïlande et il ne peut y être dérogé par contrat. Comme point de départ bilingue, le cabinet propose son Modèle d’accord de travail.
Salarié ou prestataire indépendant, durée déterminée ou indéterminée
Deux distinctions déterminent la plupart des litiges : d’une part, le louage de services (article 575, employé) contre le louage d’ouvrage (article 587, entrepreneur indépendant qui réalise un résultat) : les tribunaux examinent le contrôle, le nombre d’heures fixées et l’intégration au sein de l’entreprise, et non le titre figurant sur le document. D’autre part, le contrat à durée déterminée contre le contrat à durée indéterminée : un contrat à durée déterminée pour les activités habituelles de l’employeur n’échappe pas à l’indemnité de licenciement, que le contrat soit renouvelé ou non, car seules les catégories de l’article 118 (projet spécial, travail occasionnel et travail saisonnier) sont exemptées.
| Caractéristique | Salarié (louage de services) | Prestataire (louage d’ouvrage) |
|---|---|---|
| Articles applicables | Article 575 et suivants ; Loi sur la protection du travail | Article 587 et suivants ; droit général des contrats |
| Contrôle | L’employeur décide comment et quand | Le contractant décide de la méthode |
| Préavis et indemnité de licenciement | Avis de article 17, rupture de contrat de article 118 | Aucune, seulement ce qui est stipulé dans le contrat |
| Sécurité sociale et retenue à la source | L’employeur immatricule et prélève | Le contractant s’occupe de ses propres impôts ; 3% retenues par le payeur |
| Juridiction compétente | Tribunal du travail, sans frais | Tribunal civil, 2% frais |
Dernière révision : 29 septembre 2026. Les articles 17, 108 et 118 de la loi sur la protection du travail B.E. 2541 ont été lus en thaïlandais dans le texte consolidé jusqu’à l’amendement n° 9 B.E. 2568. Les seuils salariaux en matière d’immigration, le taux des frais de justice et le point relatif à la loi sur les clauses contractuelles abusives sont indiqués tels qu’ils sont couramment cités et n’ont pas été relus dans cette révision.
Foire aux questions
Un contrat de travail en Thaïlande doit-il être rédigé par écrit ?
Non. Un contrat oral ou tacite est valable et ouvre droit à toutes les protections légales. L’écrit n’est exigé que pour un contrat à durée déterminée destiné à échapper à l’indemnité de licenciement, et il est fortement recommandé dans tous les cas car l’employeur doit prouver les conditions convenues en cas de litige.
Un contrat de travail en Thaïlande peut-il être rédigé en anglais ?
Oui. Il n'y a pas de condition linguistique pour le contrat lui-même. Une traduction en thaïlandais sera requise par l'inspecteur du travail ou le tribunal du travail, et les règles de travail des employeurs comptant dix ou plus de salariés doivent être rédigées en thaïlandais.
Un contrat à durée déterminée est-il exempté de l’indemnité de licenciement en Thaïlande ?
Seulement s’il est conclu par écrit dès le début, pour un projet spécial en dehors des activités normales de l’employeur, un travail occasionnel dont la fin est déterminée ou un travail saisonnier, et si le travail est achevé dans un délai de deux ans, l’emploi prenant fin à la date convenue (article 118). Un contrat à durée déterminée pour un travail courant ordinaire donne toujours droit à l’indemnité de licenciement lorsqu’il prend fin ou n’est pas renouvelé.
Voir aussi : période d'essai, période de préavis, indemnité de licenciement, Loi sur la protection du travail, et les guides sur le droit du travail thaïlandais et Droit du travail pour les employeurs.
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