Évalué par Wichuda Atthamethakon, LL.M., titulaire de la licence de l’Ordre des avocats thaïlandais 3149/2556, pour ThaiLawOnline, un cabinet d’avocats thaïlandais œuvrant pour des étrangers depuis 2006.
Dernière mise à jour :
Permis de travail (ใบอนุญาตทำงาน, Bai anuyat tham ngan, parfois abrégé en WP) est la licence délivrée par le Département de l’emploi en vertu du décret d’urgence sur la gestion du travail des étrangers B.E. 2560 (2017), qui permet à un étranger de travailler en Thaïlande pour un employeur désigné, dans un poste désigné, dans un lieu désigné. Elle est distincte du visa : le visa permet à une personne de séjourner, le permis permet à cette personne de travailler. Presque tous les étrangers employés par une entreprise thaïlandaise, et tout administrateur étranger qui en dirige activement une, doit obtenir un permis avant le premier jour de travail, et ce permis est lié à cet emploi.
Table des matières
Ce que le décret exige
Le décret d’urgence de 2017, modifié en 2018, a remplacé l’ancienne loi sur le travail des étrangers. Tel que modifié en 2018, il définit le travail comme l’exercice de toute activité professionnelle, qu’il y ait ou non un employeur (à l’exception des activités exercées en vertu d’une licence d’entreprise étrangère), de sorte que même un travail non rémunéré dans une entreprise peut être visé. Le demandeur doit déjà être titulaire d’un visa non immigrant, dans la plupart des cas le Visa d'affaires Non-B; une entrée touristique ou exemption de visa n’est pas acceptée.
Le permis est délivré par le bureau provincial de l’emploi du Département de l’emploi, ministère du Travail, pour une durée d’un an (3 000 bahts) ou deux ans (6 000 bahts), mais jamais au-delà de la durée de séjour autorisée du demandeur, de sorte que le permis et la prolongation de séjour sont renouvelés ensemble. Le traitement peut prendre plusieurs semaines. Le permis indique l’employeur, le poste, la description du travail et la province ; tout travail en dehors de cette description est une infraction.
Ce que l’employeur doit prouver
Capital et personnel. Thaï société à responsabilité limitée a normalement besoin de 2 000 000 bahts de capital libéré pour chaque étranger qu’elle parraine. Quatre employés thaïlandais permanents par étranger (le ratio de 4 pour 1), tous enregistrés auprès de la sécurité sociale, est un test distinct et une autorité différente l’applique : il s’agit de l’article 2.1 ก(5) du tableau de critères annexé à l’arrêté du Bureau de l’immigration n° 12/2568 du 23 janvier 2025, que l’immigration applique à l’extension d’un an du séjour plutôt qu’au permis. Trois articles, et non l’article 2.1 ก(5) lui-même, assouplissent le ratio d’un employé thaïlandais pour un étranger : 2.1 ก(6) pour les trois structures, et 2.1 ข(6) et 2.1 ข(7) pour les dix-huit industries ciblées et pour les startups. L’article (6) dispense les 2 000 000 bahts de capital et les états financiers pour trois structures précisément : un bureau représentatif, un bureau régional et un bureau filiale multinational. Une start-up atteint l’objectif 1 à 1 grâce à l’autre branche de l’article 2.1, qui couvre les dix-huit industries ciblées et les start-ups certifiées par la DEPA ou l’Agence nationale de l’innovation, exige un employé étranger gagnant au moins 50 000 bahts par mois et une société ayant au moins 1 000 000 bahts de capital social, et applique le ratio 1 à 1 dès que cinq ans se sont écoulés depuis la création de l’entreprise. Pour un étranger marié légalement et vivant avec un ressortissant thaïlandais, le Département de l’emploi réduit le montant du capital pour l’autorisation personnelle de ce conjoint à 1 000 000 bahts (alinéa 5(3)); la réduction de la taille de l’effectif thaïlandais à deux personnes se trouve dans l’alinéa 6 et s’applique uniquement lorsque l’employeur est une personne physique, et l’ordonnance d’immigration ne prévoit pas de réduction de ce ratio. Aucune de ces deux mesures n’est applicable à toute échelle : pour une société constituée en société, la réglementation s’applique au capital, et cette procédure s’arrête à dix personnes si l’employeur ne satisfait pas à l’un des quatre critères concernant les impôts payés, les recettes d’exportation, le nombre de touristes ou le nombre d’employés thaïlandais. La règle relative au nombre d’employés, un étranger pour quatre employés thaïlandais et pas plus de trois, est prévue à l’article 6 et s’applique lorsque l’employeur est une personne physique plutôt qu’une société. Les critères sont indiqués à l’article 5 du règlement du ministère du Travail concernant les critères pour accorder la permission de travail aux étrangers B.E. 2547. Ce règlement a été élaboré dans le cadre de l’ancienne loi sur les étrangers et le décret d’urgence de 2017 maintient en vigueur les règles subordonnées existantes tant qu’elles ne sont pas en conflit avec celui-ci et jusqu’à ce que des règles élaborées en vertu de celui-ci le remplacent. Les personnes morales enregistrées à l’étranger et exerçant en Thaïlande, telles que des succursales, doivent apporter 3 000 000 bahts par étranger. Les sociétés promues par le BOI sont exemptées de cette règle et doivent déposer une demande auprès du Centre de services unique.
Documents. Passeport avec visa Non-B, photos, certificat médical, CV et diplômes traduits en thaï, contrat de travail et dossier de l’entreprise : certificat d’immatriculation (affidavit), liste des actionnaires, enregistrement de la TVA, dernier bilan vérifié et liste des employés étrangers. À Bangkok, la demande est déposée au bureau du Département de l’emploi du district où l’entreprise est enregistrée. L’erreur courante est de commencer à travailler pendant que la demande est en cours, ce qui constitue une infraction pour les deux parties.
Les sanctions, et qui n’a pas besoin de permis
Un étranger travaillant sans permis risque une amende de 5 000 à 50 000 bahts, l’expulsion et une interdiction de nouvelles demandes ; l’employeur risque une amende de 10 000 à 100 000 bahts par étranger, avec une peine d’emprisonnement possible en cas de récidive. L’immigration considère l’arrestation comme un motif pour annuler la prolongation du séjour.
Certaines catégories travaillent légalement sans le permis standard, à savoir les titulaires du visa LTR (un permis de travail numérique), les titulaires du visa SMART dans des activités agréées et les titulaires du visa DTV qui travaillent à distance pour des employeurs situés en dehors de la Thaïlande. Les administrateurs qui ne participent qu’aux réunions du conseil d’administration et signent les résolutions ne sont généralement pas considérés comme travaillant, mais un administrateur qui gère le personnel ou signe des contrats au quotidien l’est. La liste des professions interdites s’applique toujours, quel que soit le visa.
Dernière révision : 30 septembre 2026. Corrigé par cohérence avec notre page sur le ratio 4:1, qui s’appuie sur les clauses 5 et 6 du règlement du Département de l’emploi B.E. 2547 et sur l’ordre n° 12/2568 du Bureau de l’immigration : le mariage avec un ressortissant thaïlandais réduit de moitié le capital exigé de l’entreprise employeuse, et non l’exigence relative aux salariés thaïlandais. Les frais de permis et les sanctions des articles 101 et 102 du décret d’urgence de 2017 sont indiqués tels qu’ils sont en vigueur ; les points relatifs aux visas LTR, SMART et DTV n’ont pas été relus lors de cette révision.
Foire aux questions
Un étranger peut-il travailler en Thaïlande sans permis de travail ?
Seulement dans des cas très restreints : les titulaires de visas LTR et SMART, les titulaires de visas DTV travaillant à distance pour un employeur étranger et quelques catégories exemptées telles que les diplomates. Tous les autres doivent obtenir un permis avant de commencer, et le travail non rémunéré peut néanmoins être pris en compte.
Combien coûte un permis de travail en Thaïlande ?
La redevance administrative est de 3 000 bahts pour un permis d’un an et de 6 000 bahts pour deux ans, plus 1 000 bahts pour modifier la description du poste ou le lieu de travail, 3 000 bahts pour changer ou ajouter un employeur, et des frais de dossier de 100 bahts. L’employeur doit également respecter les exigences en matière de capital et de personnel thaïlandais, qui représentent le véritable coût.
Puis-je travailler pour une entreprise étrangère depuis la Thaïlande avec un visa touristique ?
Pas légalement avec une entrée touristique. Le travail à distance pour un employeur à l’étranger n’est toléré que dans le cadre du DTV ou du LTR ; avec un visa touristique ou une exemption de visa, il s’agit d’un travail non autorisé, même si aucun client thaïlandais ni aucun salaire n’est en jeu.
Voir aussi : Ratio d'employés thaïlandais et étrangers de 4 pour 1, contrat de travail, BOI, Traité d'amitié, et les guides sur permis de travail à Bangkok et violations des permis de travail et sanctions.
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