Indemnité de licenciement (Kha Chot Choei) : Article 118 de la loi sur la protection du travail

Évalué par Wichuda Atthamethakon, LL.M., titulaire de la licence de l’Ordre des avocats thaïlandais 3149/2556, pour ThaiLawOnline, un cabinet d’avocats thaïlandais œuvrant pour des étrangers depuis 2006.

Dernière mise à jour : 24 octobre 2026

Indemnisation de licenciement (ค่าชดเชย, kha chot choei, également orthographié kha chod choey) est la somme forfaitaire que l’employeur doit verser en vertu de l’article 118 de la loi sur la protection du travail B.E. 2541 lorsqu’il licencie un salarié ayant accompli au moins 120 jours de service continu, calculée sur le dernier taux de salaire et échelonnée de 30 à 400 jours de salaire selon l’ancienneté. Elle est due en sus de l’indemnité de préavis et des congés non pris ; elle ne dépend pas des motifs de l’employeur, sauf si l’article 119 s’applique ; et elle représente généralement le poste le plus important d’un licenciement. Les salariés étrangers y ont droit exactement dans les mêmes conditions que les salariés thaïlandais.

Le barème de l'article 118 et ses exceptions

L’indemnité de licenciement est calculée sur le dernier taux de salaire, c’est-à-dire le dernier salaire régulier augmenté des indemnités fixes versées à titre de salaire ; pour le personnel payé au mois, chaque jour correspond à un trentième du montant mensuel. Le palier de 400 jours a été ajouté par la modification de 2019. Le départ à la retraite est assimilé à un licenciement, de sorte qu’un salarié qui part à la retraite à l’âge fixé par l’employeur est indemnisé selon le même barème.

Aucune indemnité n’est due lorsque le salarié démissionne, lorsque l’employeur prouve une cause prévue à l’article 119 ou lorsque un contrat à durée déterminée conclu par écrit au début de l’emploi prend fin à sa date prévue et couvre un projet spécifique en dehors de l’activité habituelle de l’employeur, ou un travail saisonnier ou occasionnel qui doit être réalisé dans un délai de deux ans. Un salarié qui refuse un changement de lieu de travail qui affecte gravement sa vie quotidienne et le déclare par écrit dans un délai de 30 jours reçoit une indemnité spéciale d’au moins le montant prévu à l’article 118 (article 120). L’ajournement de contrat dû à la mise en place de nouvelles machines ou technologies ajoute 60 jours de salaire en lieu et place des préavis et, après plus de six ans de service, 15 jours par an jusqu’à 360 jours supplémentaires en vertu de l’article 118 (articles 121 et 122).

Le revendiquer en pratique

Quand et comment il est payé. L’indemnité de licenciement est exigible à la date de la cessation du contrat (les salaires finaux et les autres sommes dues en vertu de la loi doivent être versés dans un délai de trois jours, article 70). L’indemnité impayée porte intérêt à 15 % par an, et si l’employeur la retient délibérément et sans motif valable, une majoration supplémentaire de 15 % du montant impayé s’ajoute pour chaque période de sept jours de retard après la date d’échéance (article 9). Si l’employeur refuse, le salarié dépose une plainte auprès de l’inspecteur du travail au bureau provincial de la Protection et du Bien-être du travail, qui peut ordonner le paiement, ou saisit directement le Tribunal du travail, où les frais de justice ne sont pas perçus.

Erreurs courantes. Signer une lettre de démission rédigée par l’employeur, ce qui transforme un licenciement en démission sans indemnité ; accepter une clause contractuelle stipulant qu’aucune indemnité de licenciement n’est due ; et confondre l’indemnité de licenciement avec l’indemnité compensatrice de préavis, qui est un montant distinct aux termes des articles 17 et 17/1. Le guide des droits des employés couvre l’ensemble des droits liés au départ d’un emploi.

Peut-on renoncer à l'indemnité de licenciement ?

Pas à l’avance. Une clause signée pendant la durée du contrat de travail, stipulant qu’aucune indemnité de licenciement n’est due ou que le paiement est une satisfaction intégrale de toutes les créances, est nulle en vertu de l’article 150 du Code civil et commercial car la loi sur la protection du travail protège l’ordre public.

Une fois la relation de travail terminée, la situation change. Un arrêt de 2026 de la Cour suprême , discuté dans le guide sur les renonciations à l'indemnité de licenciement, a confirmé la validité d’une quittance signée le dernier jour par un salarié de rang supérieur qui connaissait les montants légaux, avait reçu des paiements détaillés et avait renoncé à toute autre réclamation en échange de concessions réelles. Un tel document constitue une transaction au sens des articles 850 et 852 du Code et lie le salarié. La ligne de partage est la date : signée librement le dernier jour ou après celui-ci, elle peut être valable ; signée avant, elle ne l’est pas.

Dernière révision : 28 septembre 2026. Les articles 9, 70, 118, 118/1 et 119 de la loi sur la protection du travail B.E. 2541 ont été lus en thaï dans le texte consolidé jusqu’à la modification n° 9. L’arrêt de la Cour suprême de 2026 sur les quittances est résumé d’après notre guide sur les renonciations à l’indemnité de licenciement.

Foire aux questions

Voir aussi : licenciement, délai de préavis et indemnité compensatrice de préavis, Loi sur la protection du travail, actes juridiques nuls et annulables, et les guides sur renonciation à l'indemnité de licenciement et droits des salariés en Thaïlande.