ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: วิชุดา อรรถเมธากุล, น.ม., ใบอนุญาตให้เป็นทนายความ เลขที่ 3149/2556.
ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ
แอน สัญญาจ้างงาน เป็นสัญญาทางกฎหมายที่มีผลผูกพันซึ่งกำหนดข้อกำหนดและเงื่อนไขของความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในประเทศไทย ภายใต้ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ค.ศ. 1998), สัญญาจ้างงานทั้งหมดจะต้องเป็นไปตามมาตรฐานขั้นต่ำ ซึ่งครอบคลุมถึงค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน สิทธิในการลา และสิทธิในการเลิกจ้าง ไม่ว่าข้อตกลงนั้นจะเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจาก็ตาม.
ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรคุ้มครองทั้งสองฝ่าย ช่วยลดความเสี่ยงในการเกิดข้อพิพาท ชี้แจงภาระผูกพันตั้งแต่วันแรก และรับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไทย แม่แบบด้านล่างนี้ร่างขึ้นโดย ทนายความที่จดทะเบียนในประเทศไทย และรวมอยู่ในการเป็นสมาชิกตั้งแต่ระดับ Silver ขึ้นไป บริการเหล่านี้ถูกใช้งานโดยนายจ้าง เจ้าชาวต่างชาติเจ้าของธุรกิจ และชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในประเทศไทยทั่วประเทศ.
สารบัญ
8 ข้อสำคัญที่สัญญาจ้างงานของไทยทุกฉบับต้องมี
สัญญาจ้างงานที่ร่างขึ้นอย่างดีในประเทศไทยจะต้องระบุรายละเอียดใน 8 ด้านต่อไปนี้อย่างชัดเจน เพื่อให้มีผลทางกฎหมายและเป็นประโยชน์ในทางปฏิบัติ:
- ข้อมูลของคู่สัญญา: ชื่อ-นามสกุล สัญชาติ และที่อยู่ตามกฎหมายของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง โดยระบุตัวตนของทั้งสองฝ่ายอย่างชัดเจน.
- ตำแหน่งและหน้าที่: ระบุตำแหน่งงานที่แน่นอน ขอบเขตงาน สายงานรายงาน และความคาดหวังด้านผลการปฏิบัติงาน.
- ระยะเวลาการจ้างงาน: ระบุว่าสัญญานั้นเป็นสัญญาแบบไม่จำกัดระยะเวลาหรือแบบกำหนดระยะเวลา รวมถึงวันเริ่มต้นและ (ถ้ามี) วันสิ้นสุด สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาในประเทศไทยมีกฎการเลิกจ้างที่แตกต่างกัน.
- ค่าตอบแทนและสวัสดิการ: เงินเดือนพื้นฐาน, รอบการจ่ายเงิน, โบนัส, ประกันสุขภาพ,กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, วันหยุดลาพักร้อน, วันลาป่วย, และเงิน ค่าใช้จ่ายทั้งหมด ต้องเป็นไปตาม ค่าแรงขั้นต่ำ ข้อบังคับ ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 เป็นต้นไป หากนายจ้างมีลูกจ้างตั้งแต่สิบคนขึ้นไป สัญญาจะต้องอนุญาตให้มีการหักเงินเดือนประจำเดือนสำหรับ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (ร้อยละ 0.25 ของค่าจ้าง โดยนายจ้างสมทบในอัตราเดียวกัน) เว้นแต่นายจ้างมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่ครอบคลุมลูกจ้างทุกคน
- เวลาทำงานและวันหยุด: เวลาทำงานปกติ (ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวันและ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 7 และ 42 ชั่วโมงสำหรับงานอันตราย ตามมาตรา 23 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน) เวลาพัก การจัดการวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดราชการไทย และอัตราค่าล่วงเวลา (อย่างน้อย 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน และ 3 เท่าสำหรับการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ตามมาตรา 61 และ 63).
- การรักษาความลับและการไม่เปิดเผยข้อมูลการคุ้มครองความลับทางการค้า ข้อมูลลูกค้า และข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของบริษัท ทั้งในระหว่างและหลังการจ้างงาน.
- เงื่อนไขการเลิกจ้าง: จำเป็นต้องมี ระยะเวลาแจ้งลาออก (หนังสือบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้างตามมาตรา 17), เหตุผลในการเลิกจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 119, และ เงินชดเชยเลิกจ้าง สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายไทย.
- การระงับข้อพิพาทข้อพิพาทภายใต้สัญญาจ้างแรงงานรายบุคคลพิจารณาโดยศาลแรงงาน ศาลแรงงาน, ซึ่งจะต้องพยายามไกล่เกลี่ยคดีก่อน (มาตรา 38 แห่งพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522) ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับเงินตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานยังสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้อีกด้วย (มาตรา 123) พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 ใช้บังคับแก่ข้อเรียกร้องเกี่ยวกับสภาพการจ้างร่วมกัน มิใช่ข้อพิพาทตามสัญญาจ้างของลูกจ้างราย ณี.
แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานสำหรับประเทศไทย
เทมเพลตทั้งหมดรวมอยู่ในสมาชิก Silver ขึ้นไป ไฟล์ Word (.doc / .docx) จะดาวน์โหลดลงอุปกรณ์ของคุณโดยตรง บน iPhone จะปรากฏใน ไฟล์, บน Mac ใน ดาวน์โหลด. ปรับแต่งข้อตกลงเหล่านี้โดยการเพิ่มหรือลบข้อความเพื่อให้เหมาะสมกับอุตสาหกรรม ขนาดบริษัท และบทบาทของคุณ.
- เข้าร่วม Silver · สมัคร SilverBuy the Employment Pack ฿1,290 · ซื้อครั้งเดียว฿1,290 ครั้งเดียวดาวน์โหลดฟรีสำหรับสมาชิก Silver ขึ้นไปดาวน์โหลดทันทีหลังชำระเงิน(คำ · 4 หน้า), สัญญาจ้างงานแบบสองภาษาความยาวสั้นที่เข้าใจง่าย มักใช้โดยธุรกิจขนาดเล็กและสำหรับการจ้างคู่สมรสอย่างเป็นทางการภายในบริษัท.
- (คำศัพท์ · 3 หน้า), ข้อตกลงแบบสองภาษาที่กระชับ เหมาะสำหรับการจ้างงานนอกเวลาหรือการจ้างงานในบ้าน.
- (เวิร์ด · 3 หน้า), จัดรูปแบบให้ตรงตามข้อกำหนดของกรมการจัดหางานสำหรับ ใบอนุญาตทำงาน ใบสมัคร รูปแบบสองภาษา ไทย/อังกฤษ ได้รับการยอมรับจากเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมือง.
สัญญาจ้างงานที่ซับซ้อนสำหรับประเทศไทย
- (Word · 9 หน้า), สัญญาจ้างงานสองภาษาแบบครอบคลุม พร้อมข้อกำหนดการไม่แข่งขัน, การไม่ชักชวน, การรักษาความลับ และทรัพย์สินทางปัญญา เหมาะสำหรับพนักงานระดับอาวุโส ผู้จัดการ หรือตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลทางธุรกิจที่เป็นความลับ.
Last reviewed: 25 September 2026, in two passes (17 and 25 September). Labour Protection Act B.E. 2541 sections 5, 17, 17/1, 23, 61, 63, 118, 119, 123, 130 and 131, Labour Court Act B.E. 2522 section 38, Labour Relations Act B.E. 2518 section 13, Unfair Contract Terms Act B.E. 2540 section 5 and Civil Procedure Code section 46 were each read in the Thai text. The template descriptions and the Department of Employment’s document practice were not reviewed against an instrument.
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานในประเทศไทย
กฎหมายของประเทศไทยกำหนดให้ต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่?
กฎหมายไทยไม่ได้กำหนดให้สัญญาจ้างต้องทำเป็นหนังสือ แต่พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดเงื่อนไขขั้นต่ำบางประการไว้ไม่ว่ากรณีใด การทำสัญญาเป็นหนังสือจึง แนะนำเป็นอย่างยิ่ง, ซึ่งให้หลักฐานที่ชัดเจนเกี่ยวกับข้อตกลงและคุ้มครองทั้งนายจ้างและลูกจ้างในกรณีที่มีข้อพิพาทต่อหน้าศาลแรงงาน.
สัญญาจ้างงานของไทยจำเป็นต้องทำเป็นภาษาไทยหรือไม่?
ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่บังคับให้สัญญาต้องทำเป็นภาษาไทย แต่สัญญาใดที่ยื่นประกอบ คำขอใบอนุญาตทำงาน is handled by Thai officials, so have a Thai version ready. Court proceedings are conducted in Thai, and a court orders a party relying on a document in another language to file a certified Thai translation (Civil Procedure Code section 46), so a bilingual or Thai-language contract is strongly advisable. All downloadable templates above are bilingual Thai/English.
กฎหมายแรงงานไทยกำหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้ากี่วัน?
ภายใต้มาตรา 17 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา รวมถึงสัญญาจ้างทดลองงาน สามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยการให้ หนังสือแจ้งล่วงหน้า ณ หรือก่อนวันจ่ายค่าจ้าง โดยให้มีผลในวันจ่ายค่าจ้างงวดถัดไป. ไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าเกินสามเดือนไม่ว่ากรณีใดๆ ด้วยเงินเดือนประจำที่มีค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งงวดเต็ม ดังนั้นการแจ้งล่วงหน้าทันทีหลังวันจ่ายเงินเดือนจะมีผลเกือบสองเดือน นายจ้างแต่ไม่ใช่ลูกจ้าง อาจจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าจนถึงวันที่กำหนดและเลิกจ้างได้ทันที (มาตรา 17/1) ไม่จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าสำหรับการเลิกจ้างด้วยเหตุร้ายแรงตามมาตรา 119 สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนจะสิ้นสุดลงเมื่อถึงกำหนดโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า แต่ยังคงต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อสิ้นสุดสัญญาเว้นแต่เป็นสัญญาจ้างทำของเป็นหนังสือสำหรับโครงการเฉพาะ งานครั้งคราว หรือตามฤดูกาลที่มีกำหนดไม่เกินสองปี (มาตรา 118).
ฉันสามารถใส่ข้อตกลงห้ามแข่งขันในสัญญาจ้างงานของไทยได้หรือไม่?
ใช่ ข้อตกลงไม่แข่งขันสามารถบังคับใช้ได้ในประเทศไทย หากเป็นข้อตกลงที่ มีความสมเหตุสมผลทั้งในด้านขอบเขต ระยะเวลา และพื้นที่ทางภูมิศาสตร์. Under section 5 of the Unfair Contract Terms Act B.E. 2540, a restriction on working that burdens the employee more than could normally be expected is enforceable only as far as is fair and reasonable. The court weighs its area and duration, the employee’s ability to work in another way or for someone else, and both sides’ legitimate interests, so a clause that would keep the employee out of any work can be cut down or not enforced. The Complex Employment Agreement template above includes a standard non-compete clause drafted to withstand Thai court scrutiny.
เอกสารการจ้างงานใดบ้างที่จำเป็นต้องใช้สำหรับการขอใบอนุญาตทำงานในประเทศไทย?
การขอใบอนุญาตทำงานกำหนดให้ต้องมีเอกสารอื่น ๆ รวมถึงสัญญาจ้างงานที่ลงลายมือชื่อแล้ว ซึ่งระบุตำแหน่ง เงินเดือน และระยะเวลาการจ้างงาน สัญญาดังกล่าวต้องทำขึ้นระหว่างนายจ้างในประเทศไทยและชาวต่างชาติ เทมเพลตของเราได้รับการจัดรูปแบบให้ตรงตามข้อกำหนดเหล่านี้พอดี.
กฎหมายไทยกำหนดให้จ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างเป็นจำนวนเท่าใด?
ค่าชดเชยการเลิกจ้างตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน: 30 วัน (120 วัน ถึง น้อยกว่า 1 ปี) · 90 วัน (1-3 ปี) 180 วัน (3-6 ปี) · 240 วัน (6-10 ปี) · 300 วัน (10-20 ปี) 400 วัน (20 ปีขึ้นไป) ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างด้วยเหตุผลตามมาตรา 119 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ข้อสัญญาที่สละสิทธิ์ค่าชดเชยนั้นเป็นโมฆะ เฉพาะการทำบันทึกสละสิทธิ์หลังจากสิ้นสุดการจ้างงานแล้วเท่านั้นจึงจะสามารถระงับข้อพิพาทได้ ตามที่อธิบายไว้ในคู่มือของเราเกี่ยวกับ การสละสิทธิ์เงินชดเชยการเลิกจ้างในประเทศไทย.
แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม
- กฎหมายแรงงานไทย คู่มือฉบับสมบูรณ์สำหรับนายจ้าง
- ใบอนุญาตทำงานในประเทศไทย คู่มือฉบับสมบูรณ์ (2026)
- ค่าแรงขั้นต่ำในประเทศไทย (พ.ศ. 2568-2569)
- การขอใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยโดยออกค่าใช้จ่ายเอง
ต้องการร่างสัญญาจ้างงานที่ปรับแต่งเฉพาะบุคคลโดย ทนายความไทยที่ได้รับใบอนุญาต? จองคิวปรึกษา ด้วยทีมงานกฎหมายสองภาษาของเรา ซึ่งให้บริการในภาษาอังกฤษ ภาษาไทย และภาษาฝรั่งเศส.
ลองด้วยตัวคุณเองก่อน ฟรี
คุณไม่ต้องจองอะไรเพื่อเริ่มต้นใช้งาน สิ่งเหล่านี้ทำงานในเบราว์เซอร์ของคุณ และคุณจะจ่ายเงินให้เราก็ต่อเมื่อคุณตัดสินใจว่าต้องการให้มีทนายความเข้ามาเกี่ยวข้องเท่านั้น.
เครื่องมือสร้างเอกสารกฎหมาย สมาชิก Gold
เอกสารสองภาษาสิบฉบับ จากแบบสอบถามแบบมีคำแนะนำ ด้วยถ้อยคำของสำนักงานเราเอง
เปิดเครื่องมือถามผู้ช่วย AI ของเรา ฟรี
เรียนรู้จากกฎหมายไทยและคำพิพากษาศาลฎีกากว่า 77,000 คดี ถามได้ทุกเรื่อง ฟรี
ข่าวสารกฎหมายไทย ฟรีทางอีเมล
อัปเดตข่าวสารกฎหมายไทยในภาษาเข้าใจง่าย ที่ส่งผลกระทบต่อชาวต่างชาติ: อสังหาริมทรัพย์, วีซ่า, การสมรส, ธุรกิจ และพินัยกรรม จดหมายข่าวสั้นเพียงฉบับเดียวต่อเดือน จากสำนักงานกฎหมายที่ดำเนินงานมาตั้งแต่ปี 2549 ไม่มีการส่งสแปม ยกเลิกรับได้ทุกเมื่อ.