แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานสำหรับประเทศไทย

อัพเดทล่าสุดเมื่อ วันที่ 22, 2026

สัญญาจ้างงานเป็นสัญญาที่มีผลผูกพันทางกฎหมายซึ่งกำหนดข้อกำหนดและเงื่อนไขของความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในประเทศไทย ภายใต้... พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (พ.ศ. 2541), สัญญาจ้างงานทุกฉบับต้องเป็นไปตามมาตรฐานขั้นต่ำที่ครอบคลุมถึงค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน สิทธิในการลา และสิทธิในการเลิกจ้าง ไม่ว่าสัญญานั้นจะเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจา.

สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรช่วยคุ้มครองทั้งสองฝ่าย ลดความเสี่ยงในการเกิดข้อพิพาท ชี้แจงข้อผูกพันตั้งแต่วันแรก และรับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไทย แบบฟอร์มด้านล่างนี้จัดทำโดยทนายความไทยที่ขึ้นทะเบียน และรวมอยู่ในสมาชิกระดับ Silver ขึ้นไป แบบฟอร์มเหล่านี้ได้รับการใช้งานโดยนายจ้าง เจ้าของธุรกิจต่างชาติ และชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในประเทศไทย.

8 ข้อสำคัญที่สัญญาจ้างงานของไทยทุกฉบับต้องมี

สัญญาจ้างงานที่ร่างขึ้นอย่างดีในประเทศไทยจะต้องระบุรายละเอียดใน 8 ด้านต่อไปนี้อย่างชัดเจน เพื่อให้มีผลทางกฎหมายและเป็นประโยชน์ในทางปฏิบัติ:

1. ข้อมูลของคู่กรณี: ชื่อ-นามสกุล สัญชาติ และที่อยู่ตามกฎหมายของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง โดยระบุตัวตนของทั้งสองฝ่ายอย่างชัดเจน.
2. ตำแหน่งและหน้าที่: ระบุตำแหน่งงานที่แน่นอน ขอบเขตงาน สายงานรายงาน และความคาดหวังด้านผลการปฏิบัติงาน.
3. ระยะเวลาการจ้างงาน: ระบุว่าสัญญานั้นเป็นสัญญาแบบไม่จำกัดระยะเวลาหรือแบบกำหนดระยะเวลา รวมถึงวันเริ่มต้นและ (ถ้ามี) วันสิ้นสุด สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาในประเทศไทยมีกฎการเลิกจ้างที่แตกต่างกัน.
4. ค่าตอบแทนและสวัสดิการ: เงินเดือนพื้นฐาน ตารางการจ่ายเงิน โบนัส ประกันสุขภาพ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ วันลาพักร้อน วันลาป่วย และค่าเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด ต้องเป็นไปตามระเบียบค่าแรงขั้นต่ำ.
5. เวลาทำงานและวันหยุด: เวลาทำงานปกติ (สูงสุด 8 ชั่วโมงต่อวัน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตามกฎหมายไทย) เวลาพักเบรก การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดราชการ และอัตราค่าล่วงเวลา (อย่างน้อย 1.5 เท่าของอัตราปกติ).
6. การรักษาความลับและการไม่เปิดเผยข้อมูลการคุ้มครองความลับทางการค้า ข้อมูลลูกค้า และข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของบริษัท ทั้งในระหว่างและหลังการจ้างงาน.
7. เงื่อนไขการเลิกจ้าง: ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า (อย่างน้อยหนึ่งรอบการจ่ายเงินเดือน) เหตุผลในการเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้า และสิทธิในการได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายไทย.
8. การระงับข้อพิพาทกระบวนการที่ตกลงกันไว้ — โดยทั่วไปคือ การพิจารณาคดีโดยศาลแรงงานไทย หรือการไกล่เกลี่ยภายใต้พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์.

แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานสำหรับประเทศไทย

เทมเพลตทั้งหมดรวมอยู่ในสมาชิก Silver ขึ้นไป ไฟล์ Word (.doc / .docx) จะดาวน์โหลดลงอุปกรณ์ของคุณโดยตรง บน iPhone จะปรากฏใน ไฟล์, บน Mac ใน ดาวน์โหลด. ปรับแต่งข้อตกลงเหล่านี้โดยการเพิ่มหรือลบข้อความเพื่อให้เหมาะสมกับอุตสาหกรรม ขนาดบริษัท และบทบาทของคุณ.

• [membership level=”0,1″]

  สมาชิก Silver สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานเหล่านี้ได้ฟรี. เข้าร่วม Silver เพื่อรับทั้งหมดทันที · ดาวน์โหลดสำหรับสมาชิก Silver ขึ้นไป สมัครเพื่อรับทั้งหมด

  [/membership] [membership level=”2,3″]สัญญาจ้างงานฉบับย่อ — ภาษาไทยและภาษาอังกฤษ[/membership] (Word · 4 pages) — Short bilingual contract for straightforward employment. Commonly used by small businesses and for formally employing a spouse within a company.
• [membership level=”2,3″]สัญญาจ้างงานอย่างง่าย — ภาษาไทยและภาษาอังกฤษ[/membership] (Word · 3 pages) — Concise bilingual agreement suitable for part-time or domestic employment arrangements.
• [membership level=”2,3″]สัญญาจ้างงานสำหรับการยื่นขอใบอนุญาตทำงาน[/membership] (Word · 3 pages) — Formatted to meet the Thai Department of Employment’s requirements for work permit applications. Bilingual Thai/English format, accepted by immigration officers.

สัญญาจ้างงานที่ซับซ้อนสำหรับประเทศไทย

• [membership level=”2,3″]สัญญาจ้างงานที่ซับซ้อน — ภาษาไทยและภาษาอังกฤษ พร้อมข้อกำหนดห้ามแข่งขัน[/membership] (Word · 9 pages) — Comprehensive bilingual contract including non-compete, non-solicitation, confidentiality, and intellectual property clauses. Ideal for senior staff, managers, or roles involving sensitive business information.

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานในประเทศไทย

กฎหมายของประเทศไทยกำหนดให้ต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่?

กฎหมายไทยไม่ได้กำหนดให้สัญญาจ้างงานต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร แต่พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดเงื่อนไขขั้นต่ำบางประการไว้ สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรนั้นถือเป็นสัญญาจ้างงาน แนะนำเป็นอย่างยิ่ง — เป็นหลักฐานที่ชัดเจนเกี่ยวกับข้อตกลง และคุ้มครองทั้งนายจ้างและลูกจ้างในกรณีที่มีข้อพิพาทเกิดขึ้นต่อหน้าศาลแรงงาน.

สัญญาจ้างงานของไทยจำเป็นต้องทำเป็นภาษาไทยหรือไม่?

ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่บังคับให้สัญญาต้องทำเป็นภาษาไทย แต่ข้อตกลงใดๆ ที่ยื่นเพื่อวัตถุประสงค์ทางกฎหมายก็สามารถทำได้เช่นกัน ใบสมัครใบอนุญาตทำงาน ต้องมีฉบับภาษาไทยด้วย เพื่อความสามารถในการบังคับใช้ในศาลแรงงานไทย ขอแนะนำอย่างยิ่งให้มีฉบับสองภาษาหรือฉบับภาษาไทย แบบฟอร์มที่ดาวน์โหลดได้ทั้งหมดด้านบนเป็นฉบับสองภาษา ไทย/อังกฤษ.

กฎหมายแรงงานไทยกำหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้ากี่วัน?

ภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งรอบการจ่ายเงินเดือน (หรือจ่ายเงินชดเชยแทน) ในทางปฏิบัติ สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือน หมายความว่า แจ้งล่วงหน้า 30 วัน. ต้องแจ้งล่วงหน้าในหรือก่อนวันจ่ายค่าจ้างครั้งถัดไป และจะมีผลตั้งแต่วันจ่ายค่าจ้างครั้งถัดไป สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดไม่จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้า เพราะจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ.

ฉันสามารถใส่ข้อตกลงห้ามแข่งขันในสัญญาจ้างงานของไทยได้หรือไม่?

ใช่แล้ว ข้อตกลงห้ามแข่งขันสามารถบังคับใช้ได้ในประเทศไทย หากเป็นไปตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้ เหมาะสมทั้งในด้านขอบเขต ระยะเวลา (โดยทั่วไป 1-2 ปี) และพื้นที่ทางภูมิศาสตร์. ศาลไทยจะเพิกถอนข้อตกลงที่กว้างเกินไปหรือที่ขัดขวางไม่ให้ลูกจ้างหางานทำได้ แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานที่ซับซ้อนข้างต้นมีข้อตกลงห้ามแข่งขันที่เป็นมาตรฐานซึ่งร่างขึ้นเพื่อให้ผ่านการตรวจสอบของศาลไทย.

เอกสารการจ้างงานใดบ้างที่จำเป็นต้องใช้สำหรับการขอใบอนุญาตทำงานในประเทศไทย?

A work permit application requires, among other documents, a signed employment agreement specifying the position, salary, and employment duration. The agreement must be between the Thai company (as employer) and the foreign national (as employee). Our [membership level=”2,3″]สัญญาจ้างงานสำหรับใบอนุญาตทำงาน[/membership] template is formatted to meet these requirements exactly.

กฎหมายไทยกำหนดให้จ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างเป็นจำนวนเท่าใด?

ค่าชดเชยการเลิกจ้างตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน: 30 วัน (120 วัน – 1 ปี) 90 วัน (1–3 ปี) 180 วัน (3–6 ปี) 240 วัน (6–10 ปี) 300 วัน (10–20 ปี) 400 วัน (อายุงาน 20 ปีขึ้นไป) จะไม่มีการจ่ายค่าชดเชยเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลตามมาตรา 119 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน.

แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม

• กฎหมายแรงงานไทย — คู่มือฉบับสมบูรณ์สำหรับนายจ้าง
• ใบอนุญาตทำงานในประเทศไทย — คู่มือฉบับสมบูรณ์ (2026)
• ค่าแรงขั้นต่ำในประเทศไทย (ปี 2025–2026)
• การขอใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยโดยออกค่าใช้จ่ายเอง

ต้องการร่างสัญญาจ้างงานเฉพาะเรื่องโดยทนายความไทยผู้มีใบอนุญาตหรือไม่? จองคิวปรึกษา ด้วยทีมกฎหมายสองภาษาของเรา ซึ่งพร้อมให้บริการในภาษาอังกฤษ ไทย และฝรั่งเศส.