Évalué par Wichuda Atthamethakon, LL.M., titulaire de la licence de l’Ordre des avocats thaïlandais 3149/2556, pour ThaiLawOnline, un cabinet d’avocats thaïlandais œuvrant pour des étrangers depuis 2006.
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ratio de 4 pour 1 (อัตราส่วนพนักงานไทย 4 ต่อ 1, également écrit ratio de quatre pour un ou la règle du 4 pour 1) est l'exigence selon laquelle une entreprise thaïlandaise doit employer quatre ressortissants thaïlandais pour chaque étranger qu'elle parraine pour un permis de travail et pour la demande correspondante d'un an de prolongation de séjour. Il s'accompagne d'un second chiffre, 2 000 000 de bahts de capital social libéré par étranger. Aucun de ces deux chiffres ne figure dans le décret d'urgence sur la gestion du travail des étrangers lui-même ; ils proviennent tous deux des critères appliqués par le Département de l'emploi et le Bureau de l'immigration, c'est pourquoi ils sont appliqués à chaque renouvellement plutôt qu'une seule fois.
Table des matières
D'où vient la règle
Ce ratio est une règle d’immigration. Il est prévu à l’article 2.1 ก(5) du tableau de critères annexé à l’arrêté du Bureau de l’immigration n° 12/2568 du 23 janvier 2025, et l’immigration l’applique lorsqu’elle accorde une prolongation d’un an du séjour pour affaires : l’entreprise doit maintenir un étranger pour quatre employés thaïlandais permanents. permis de travail lui-même est régi par un autre instrument, avec un critère différent. Pour un permis ordinaire société à responsabilité limitée le règlement du Département de l’emploi de B.E. 2547 dimensionne l’employeur en fonction du capital, un permis par tranche de 2 000 000 bahts de capital social libéré, et ne fixe aucun ratio d’effectif pour une société. Un étranger qui souhaite travailler ici pendant un an a besoin des deux, c’est pourquoi ces deux critères sont si souvent appliqués ensemble. Les quatre employés thaïlandais doivent être réels : inscrits sur la liste de paie, payés au moins au taux provincial du salaire minimum, immatriculés à la sécurité sociale et figurant sur le bordereau de cotisations mensuelles des mois précédents, généralement trois. Le capital doit être libéré, et non simplement souscrit, et chaque ressortissant étranger supplémentaire nécessite 2 000 000 de bahts supplémentaires et quatre Thaïlandais de plus.
Aucun des deux chiffres n'augmente indéfiniment, ce qui importe lorsqu'une entreprise prévoit sa troisième ou quatrième embauche étrangère. Pour une société à responsabilité limitée, le règlement repose sur le capital, et cette voie est plafonnée à dix, à moins que l'employeur n'ait payé au moins 3 000 000 de bahts d'impôt sur les sociétés l'année dernière, n'ait fait entrer au moins 30 000 000 de bahts de devises étrangères provenant d'exportations, n'ait fait venir au moins 5 000 visiteurs étrangers en tant qu'entreprise touristique, ou n'emploie au moins 100 ressortissants thaïlandais. Les quatre employés thaïlandais ne relèvent pas de ce règlement pour une société : la seule voie fondée sur l'effectif qu'il contient, un étranger pour quatre employés thaïlandais et pas plus de trois, est l'article 6, qui s'applique lorsque l'employeur est une personne physique. Le ratio qu'une société doit respecter est celui de l'Immigration exposé ci-dessus. Ces critères relèvent de l'article 5 du règlement du Département de l'emploi relatif aux critères d'examen des autorisations de travail pour les étrangers de B.E. 2547 (2004). Il a été établi en vertu de l'ancienne loi sur le travail des étrangers, et le décret d'urgence de 2017 maintient en vigueur les règles subordonnées existantes dans la mesure où elles ne sont pas en contradiction avec celui-ci et jusqu'à ce que les règles prises en application de ce dernier les remplacent.
Lorsque l’étranger est marié légalement avec un ressortissant thaïlandais et vit avec lui, le Département de l’Emploi réduit le montant du capital à 1 000 000 bahts pour l’autorisation de ce conjoint (clause 5(3)); la réduction de la fourchette de quatre employés thaïlandais à deux est prévue à la clause 6 et s’applique uniquement lorsque l’employeur est une personne physique. L’ordonnance d’immigration n’applique pas de réduction proportionnelle : un ressortissant étranger marié sur le fondement du mariage (point 2.18) doit satisfaire à un test de revenu ou de dépôt et à une proportion de deux employés thaïlandais pour chaque permis, tandis qu’un ressortissant étranger qui s’est marié sur le fondement de l’activité commerciale doit remplir intégralement le ratio de quatre à un. Une entreprise enregistrée à l’étranger et opérant en Thaïlande, telle qu’une succursale, doit apporter au moins 3 000 000 bahts en provenance de l’étranger pour chaque permis (clause 5(3)); une entreprise faisant l’objet d’un accord d’amitié a besoin séparément d’au moins 3 000 000 bahts de capital minimum en vertu de la loi sur les entreprises étrangères, un montant fixé par entreprise et non par ressortissant étranger. Les entreprises promues par le BOI n’ont pas à respecter cette proportion, car le BOI approuve directement leurs postes à l’étranger.
Ce que cela coûte et là où les entreprises se trompent
Le coût réel d'un permis. Quatre employés thaïlandais au salaire minimum de Bangkok de 400 bahts par jour représentent 48 000 bahts par mois de salaires, plus la part patronale de la sécurité sociale, avant tout frais de bureau ou de comptabilité. Ce chiffre, et non les frais gouvernementaux de 3 000 bahts, est le prix d'un permis avec parrainage personnel, et le guide de l'auto-parrainage expose la manière dont les entreprises gérées par leurs propriétaires s'y prennent.
Erreurs courantes. Compter les aides à temps partiel, les parents ou les actionnaires qui ne perçoivent pas de salaire ; laisser partir un employé thaïlandais peu de temps avant le renouvellement sans remplaçant déclaré à la sécurité sociale ; et verser quatre salaires à des personnes qui ne travaillent jamais. Le dernier cas est celui de l'employé fictif, et il relève désormais de l'application de la réglementation sur les prête-noms décrite dans le guide de la répression des prête-noms: cela expose le directeur à une accusation de fraude, et pas seulement à un refus de permis. Les documents qui prouvent le ratio sont le formulaire mensuel de sécurité sociale, la déclaration de retenue à la source PND.1 et la liste des employés avec des copies des cartes d'identité.
Les chiffres, et qui en est exempté
La règle standard et ses variantes se lisent plus facilement côte à côte.
| Situation | Employés thaïlandais par étranger | Capital libéré par étranger |
|---|---|---|
| Société à responsabilité limitée de droit thaïlandais | 4 | 2 000 000 de bahts |
| Étranger marié à un ressortissant thaïlandais | Aucun en cas de prolongation au titre du mariage ; 4 au titre de l’activité commerciale | 1 000 000 bahts (Département de l’Emploi) |
| Société enregistrée à l’étranger (par exemple une succursale) | 1 (article 2.1 k(6)) | 3 000 000 bahts provenant de l'étranger |
| société promue par le BOI | Pas de ratio | Tel qu'approuvé par le BOI |
| titulaire d'un visa LTR ou SMART | Non applicable | Non applicable |
Ce ratio n’est pas une règle du droit des sociétés mais une condition de la permission de séjour : une société thaïlandaise ne disposant d’aucun personnel étranger peut avoir autant d’employés qu’elle le souhaite. Cela n’a également rien à voir avec le partage des parts de 51/49 prévu par la loi sur les entreprises étrangères, bien que ces deux notions soient souvent confondues car elles apparaissent toutes deux dans le même dossier lors du renouvellement des autorisations.
Trois structures bénéficient d'un ratio assoupli à un employé thaïlandais par étranger au lieu de quatre, et sont également dispensées des 2 000 000 bahts de capital libéré et des états financiers audités qui l'accompagnent : une entreprise de commerce international exerçant ses activités en tant que bureau de représentation, et bureau régional, et un entreprise multinationale exerçant ses activités en tant que succursale. C’est l’article 2.1 ก(6), dans le même paragraphe que le paragraphe 4:1 lui-même, et sa liste de trois éléments est exhaustive. startup atteint également le un pour un, mais par une autre branche du point 2.1 assortie de ses propres conditions, et la différence détermine ce qu’une jeune entreprise doit démontrer. Cette branche couvre les dix-huit secteurs ciblés que l’État soutient et les startups certifiées au titre de l’annexe C de l’arrêté par la DEPA ou l’Agence nationale de l’innovation ; elle exige un employé étranger gagnant au moins 50 000 bahts par mois et une société ayant au moins 1 000 000 bahts de capital social, dont un quart libéré la première année et la totalité au plus tard la quatrième. Dans cette branche, les dix-huit secteurs ciblés bénéficient directement du ratio un pour un, tandis que pour une startup, le ratio un pour un s’applique une fois écoulés cinq ans depuis l’immatriculation de la société. Aucune de ces relaxations ne touche le critère demandé par le Département de l’Emploi ; elles ne touchent que les propres critères de l’Immigration (le ratio et, pour les trois structures figurant à l’article 2.1 ก(6), les tests de capital et de comptes vérifiés), et toute entreprise qui prévoit de s’en servir doit confirmer que cette information est déclarée dans la catégorie indiquée par l’ordre.
Dernière révision : 29 septembre 2026. Les articles 2.1 et 2.18 de l’annexe de l’arrêté du Bureau de l’immigration no 12/2568 ainsi que les clauses 5 et 6 du règlement du Département de l’Emploi concernant les critères d’octroi de la permission de travail aux étrangers en 2004 ont été lus en thaïlandais. Le montant de capital relatif au traité d’amitié et les colonnes LTR et SMART n’ont pas été relus dans cette révision.
Foire aux questions
Ai-je besoin de quatre employés thaïlandais pour obtenir un permis de travail en Thaïlande ?
Pour une société thaïlandaise ordinaire à responsabilité limitée, oui : quatre employés thaïlandais affiliés à la sécurité sociale et 2 000 000 bahts de capital social pour chaque étranger sponsorisé. Les 2 000 000 bahts par permis sont vérifiés par le Département de l’Emploi pour l’autorisation de travail ; l’Immigration vérifie les quatre employés thaïlandais par étranger et, séparément, que l’entreprise dispose d’au moins 2 000 000 bahts de capital social et de comptes vérifiés (point 2.1 ก(3) à (5)) pour la prolongation d’un an du séjour, lors de la première demande et lors de chaque renouvellement.
Est-ce que la promotion BOI supprime le ratio de 4 pour 1 ?
Oui. Une entreprise promue par le BOI n'a pas à respecter ce ratio, et ses postes occupés par des étrangers sont approuvés par le biais du BOI avec des permis traités au Centre de services à guichet unique (One Stop Service Centre). L'exemption ne couvre que les postes approuvés par le BOI.
Quel est le ratio si je suis marié à un(e) Thaïlandais(e) ?
Le Département de l’Emploi réduit à 1 000 000 bahts de capital libéré le capital requis pour le permis de travail de ce conjoint. Le ratio d’employés thaïlandais relève de l’Immigration, et son ordonnance ne le réduit pas : un conjoint qui prolonge son séjour au titre du mariage n’a besoin d’aucun employé thaïlandais, tandis que celui qui le prolonge au titre de l’activité commerciale a besoin des quatre. Les autres étrangers de la même entreprise ont toujours besoin chacun de 2 000 000 bahts et de quatre employés thaïlandais.
Voir aussi : permis de travail, sécurité sociale, capital souscrit et libéré, BOI, et les guides sur permis de travail à Bangkok et l'auto-parrainage d'un permis de travail.
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