Article 257
Droit préférentiel pour les prestations des salariés Rédacteur de la rubrique, pas encore examiné par l'entreprise
Titre 1 : Dispositions générales Chapitre 2 : Effets des obligations Partie 6 : Droits préférentiels 1. Droits généraux de préférence
Texte de la section
Statutory text (Thai original)
บุริมสิทธิในเงินที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเพื่อการงานที่ได้ทำให้แก่ลูกหนี้ซึ่งเป็นนายจ้างนั้น ให้ใช้สำหรับค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษ และเงินอื่นใดที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเพื่อการงานที่ได้ทำให้ นับถอยหลังขึ้นไปสี่เดือน แต่รวมกันแล้วต้องไม่เกินหนึ่งแสนบาทต่อลูกจ้างคนหนึ่ง
Verbatim from the Royal Gazette / Office of the Council of State
English translation
The preferential right on account of money, to which an employee is entitled for services rendered to the debtor who is his employer, is for basic pay, overtime pay, holiday pay, holiday overtime pay, severance pay, special severance pay, and other money to which the employee is entitled for services rendered to, for four months back not exceeding one hundred thousand baht for each employee.
This English translation is provided for reference only and has not yet been firm-verified. Always rely on the Thai original.
Annotation du cabinet
Section 257 is part of Book 2 (Obligations) of the Thai Civil and Commercial Code. This entry is awaiting firm-authored commentary; the statutory text above is verbatim from the Office of the Council of State (OCS Krisdika) Thai source, with the English translation from the FAO/UN FAOLEX repository. Always rely on the Thai original for legal proceedings.
Liste des citations de la Cour suprême
Cité dans 5 décisions de la Cour suprême (de 1983 à 2007)
Sélection de décisions qui citent cet article
- Décision 6424/2550 (2007)
- Décision 5032-5080/2548 (2005)
- Décision 5032/2548 (2005)
- Décisions 2511/2526 (1983)
- Décision 6466/2550 (2007)
Cette liste est sélectionnée automatiquement, en privilégiant les jugements qui reposent sur cet article plutôt que sur ceux qui se contentent de le citer lors du prononcé de la peine. Elle n'a pas encore été examinée par le cabinet.
Calculé sur un instantané fixe du corpus de l'entreprise pris le 8 août 2026 : 83 652 décisions de la Cour suprême, de 1921 à 2026. Le corpus en direct est plus vaste et s'agrandit chaque semaine. Le décompte est complet ; la plage d'années indiquée élimine les valeurs aberrantes rares afin de décrire où se situent réellement les citations. Ces chiffres sont calculés par nos soins et ne constituent pas des statistiques officielles de la cour. Comment nous les comptons et ce que nous avons mesuré
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Citation simple
Code civil et commercial, art. 257 (Thaïlande) -
Citation académique
Civil and Commercial Code (Thailand), s. 257. ThaiLawOnline, https://www.thailawonline.com/fr/thai-civil-code/section-257/ (accessed 29 octobre 2026). -
Citation thaïlandaise
ป.พ.พ. มาตรา 257 -
Lien permanent
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<blockquote cite="https://www.thailawonline.com/fr/thai-civil-code/section-257/"><p>Le droit préférentiel en espèces, dont un employé a droit pour les prestations fournies au débiteur qui est son employeur, concerne le salaire de base, les heures supplémentaires, les jours fériés, les heures supplémentaires pour les jours fériés, les indemnités de licenciement, les indemnités spéciales de licenciement et d'autres sommes en espèces dont le montant est déterminé par la loi…</p><footer>Code civil et commercial, art. 257 (Thaïlande) : <a href="https://www.thailawonline.com/fr/thai-civil-code/section-257/">ThaiLawOnline</a></footer></blockquote>
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